2022年過錯責任追究制度

1、第PAGE17頁共NUMPAGES17頁2022年過錯責任追究制度運政執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中，由于故意或者過失使執(zhí)法行為違反了法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，導致認定事實錯誤，違_定程序，適用法律、法規(guī)、規(guī)章不當，從而使行政處罰錯誤并對行政管理相對人造成了嚴重后果時要當承擔相應責任。第一條、執(zhí)法人員在行政執(zhí)法中，有以下情形之一的應當追究行政執(zhí)法過錯責任：(一)不履行法定職責和超越法定權限的失職行為。(二)執(zhí)法行為無法定依據(jù)或超過法定種類、幅度實施行政處罰的行為。(三)各級道路運政管理機構規(guī)定的制度、措施與法律、法規(guī)、規(guī)章相悖的。(四)錯誤適用法律、法規(guī)和規(guī)章條款，造成嚴重后果的執(zhí)法行為。(五)不按照行政

2、執(zhí)法法定程序規(guī)定實施行政處罰的行為(六)違_律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定實施行政檢查或者行政強制措施的行為。(七)發(fā)現(xiàn)違法行為不及時查處，參與或者變相參與道路運輸經(jīng)營和其他相關業(yè)務，造成執(zhí)法行為有失公正的行為。(八)利用職責便利絢私舞弊，索取或者收受他人財物行為。(十)違_律規(guī)定，阻礙當事人行使申訴、控告、聽證、復議、訴訟和其他合法權利，情節(jié)惡劣，造成嚴重后果的行為。(十二)依照法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定承擔行政執(zhí)法過錯責任的其他行為。第二條、在行政執(zhí)法過錯責任追究工作中，由于過錯責任人，主動承認錯誤并及時糾正、過失輕微未造成嚴重經(jīng)濟損失和影響，積極配合有關部門進行工作，可以從輕、減輕或免除責任追究。第三條

3、、在行政執(zhí)法過錯責任追究工作中，因絢私舞弊，_，枉法裁決等故意造成的錯誤；不配合有關調(diào)查，阻撓追究行政執(zhí)法過錯責任；對檢舉、揭發(fā)、控告的過錯知情人進行打擊報復的；一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生多次執(zhí)法過錯的運政執(zhí)法人員，要從重追究過錯行為人的責任。第四條、行政執(zhí)法過錯責任追究，由上級交通運政管理部門直接對過錯責任人或建議有關部門對其過錯責任的主管人員和其他責任人給予處分。第五條、對行政執(zhí)法過錯責任追究可作出以下處分，以下各項可單項作出也可合并作出多項處理。(一)通報批評;(二)責令作出書面檢查，減發(fā)或停發(fā)津貼、獎金；(三)吊銷行政執(zhí)法證件，調(diào)離運政行政執(zhí)法工作崗位；(四)依法給予警告、記過、記大過、降級、撤職

4、、開除的行政處分；(五)因行政執(zhí)法過錯引起行政賠償?shù)模袚炕蛘卟糠仲r償金額。(六)執(zhí)法過錯責任人的行為已構成犯罪，應當追究刑事責任的，移交司法機關依法處理。第六條、所有人員應互相監(jiān)督，積極配合，及時發(fā)現(xiàn)，制止和糾正運政行政執(zhí)法中的過錯行為，積極配合相關單位人員的調(diào)查，協(xié)同做好過錯責任追究工作。2022年過錯責任追究制度（二）一、工作過錯責任追究制的含義工作過錯責任追究是指政府部門對工作人員和受政府部門委托執(zhí)行公務的人員，由于故意或過失，在工作中出現(xiàn)的除行政執(zhí)法過錯以外的工作過錯行為(行政執(zhí)法過錯行為按省、市錯案和執(zhí)法過錯責任追究條例追究)，依照有關法律、法規(guī)及黨紀、政紀的規(guī)定，追究其相應責

5、任的一種內(nèi)部監(jiān)督制約制度。二、工作過錯責任追究制的對象凡在我局_工作人員及直屬單位工作人員都屬于工作過錯責任追究制的追究對象。三、工作過錯責任追究制度制的范圍局機關及直屬單位工作人員在公務活動中有下列情況之一的，應當追究責任。(1)違反政策和制度規(guī)定，故意或過失超越權限，適用政策和制度規(guī)定錯誤的；(2)在執(zhí)行公務員，處理問題認定事實不清、手續(xù)不全、證據(jù)不足而做出錯誤決定的；(3)違反服務承諾制規(guī)定的；(4)有損于政策和制度的嚴肅性，處理結果顯失公正的；(5)弄虛作假，隱瞞、歪曲事實，涂改、隱匿、銷毀有關證據(jù)，造成工作過錯的；(6)無視政策規(guī)定，擅用職權的；(7)其他違反政策規(guī)定，造成工作過錯應

6、當追究的。四、對工作過錯責任人的責任追究對局機關工人員及直屬單位工作人員在工作中出現(xiàn)的工作過錯，按以下規(guī)定進行追究。(1)工作過錯情節(jié)輕微、危害不大的，局黨組將予責任人批評教育、責令檢查、通報批評等處理。(2)工作過錯后果嚴重，但尚未構成犯罪的，按照干部管理權限和有關程序規(guī)定，對責任人酌情給予行政或黨紀處分。(3)工作過錯構成犯罪的，由司法機關依法對責任人追究刑事責任。(4)法律、法規(guī)對工作過錯責任人有明確規(guī)定的，依照法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。(5)工作過錯責任人給當事人造成損失的，按照_國家賠償法的規(guī)定予以賠償。(6)工作過錯責任人主動承認并糾正錯誤的，可以減輕處理；堅持錯誤不改或者阻礙對其錯誤

7、進行調(diào)查追究的，應當從重處理。(7)工作過錯責任人對處理決定不服的，可依據(jù)有關規(guī)定向原處理機關申請復查，復查和申訴期間，不停止處理決定的執(zhí)行。五、保證措施推行工作過錯責任追究制原則性強、政策性強、涉及面廣，涵蓋的內(nèi)容多，為真正將這項工作落到實處，采取以下措施：(一)加強對工作過錯責任追究制的_領導。局成立工作過錯責任追究領導小組，黨組書記、局長薛鐵民同志為組長，其他黨組成員為副組長，紀檢組長王繼成同志為辦公室主任，成員由監(jiān)察室主任劉躍文、人教科長孫海平、局辦公室主任趙新平同志組成，辦公室設在局監(jiān)察室，具體負責日常工作。直屬事業(yè)單位也要成立相應的_，_領導要親自抓，為推行過錯責任追究制提供_保證

8、。(二)加強學習，提高工作人員執(zhí)行政策的水平。局機關及直屬單位工作人員，要努力營造濃厚的學習氛圍。一方面，對學習做到有計劃、有檢查、有評比，人人做到有讀書筆記、防止走過場。_家重點學習國家公務員暫行條例、行政訴訟法、勞動法、失業(yè)保險條例、社會保險費征繳暫行條例、_省勞動力市場管理條例等法律法規(guī)，以提高法規(guī)意識和依法行政的水平。另一方面，鼓勵全局工作人員自學文化基礎知識和現(xiàn)代科技知識，增強銳意開拓、攻堅克難、創(chuàng)新超前意識，以提高工作質(zhì)量和工作能力。(三)進一步抓好各項制度的落實。一是各部門要熟記規(guī)章制度的內(nèi)容，研究落實辦法，加大落實力度，盡量避免工作中出錯誤、出紕漏。二是由公開辦負責，對各項制度

9、的落實情況，每季_一次檢查，表揚先進，激勵后進，使更多的科室、單位加入到先進行列。三是及時修改完善已有的規(guī)章制度，徹底解決工作過程中職責不清、職權不明的問題，使之成為規(guī)范人們言行的標準和依據(jù)。把落實規(guī)章制度貫穿于工作的全過程，變?yōu)槲覀兊淖杂X行動。oo三年_月_日二2022年過錯責任追究制度（三）鄉(xiāng)屬各部門：為加強行政執(zhí)法工作，保證法律、法規(guī)、規(guī)章的正確實施，提高依法行政水平，根據(jù)市、縣有關規(guī)定，結合我鄉(xiāng)實際，現(xiàn)就推行行政執(zhí)法責任制度的有關事項通知如下：第一條為保障和監(jiān)督行政執(zhí)法的有效實施，保護公民、法人和其他_的合法權益，根據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，結合本鄉(xiāng)實際，制定本制度。第二條在行政執(zhí)法

10、中發(fā)生過錯行為應追究過錯責任的，適用本制度。第三條本制度所稱“行政執(zhí)法過錯”是指鄉(xiāng)機關各執(zhí)法部門的行政執(zhí)法人員在行政執(zhí)法過程中，因故意或過失違_律、法規(guī)、規(guī)章，侵犯公民、法人和其它_的合法權益，尚未構成犯罪的有過錯的行政行為。第四條行政執(zhí)法過錯責任追究，遵循以事實為根據(jù)、處罰與教育相結合的原則，公正、穩(wěn)妥、積極地進行。第五條行政執(zhí)法過錯責任追究工作由鄉(xiāng)行政執(zhí)法責任制工作領導小組負責_領導。第六條在行政執(zhí)法過程中發(fā)生下列情形之一的，視為行政執(zhí)法過錯：(一)依法應當履行的法定職責和義務拒絕履行、不予履行或拖延履行的；(二)未按法定程序?qū)嵤┬姓S可、監(jiān)督檢查、行政處罰、行政強制措施等具體行政行為，或

11、適用程序不當?shù)模?三)擅自改變行政處罰的種類、幅度和行政強制措施的方式，或故意錯誤適用條款，或沒有法定依據(jù)而隨意實施行政處罰、行政強制措施等濫用職權的行為；(四)超越管轄、許可、審批和處罰等權限實施的具體行政行為；(五)違法要求當事人履行義務或不履行義務的；(六)涂改、隱匿、偽造、毀滅有關記錄或證據(jù)的；(七)行政許可、行政處罰等具體行政行為顯失公正的；(八)泄露國家_、商業(yè)_及個人隱私和向案件當事人及其他有關人員通風報信的；(九)玩忽職守、徇私舞弊、以權謀私、_(_)等尚未構成犯罪的；(十)其他行政執(zhí)法過錯行為。第七條有下列情形之一的，行政執(zhí)法人員不承擔責任：(一)因當事人的原因致使行政執(zhí)法過

12、程中發(fā)生行政執(zhí)法過錯的；(二)在討論、審議、會簽等過程中對錯誤的具體行政行為明確表示不同意的；(三)因不可抗拒的原因造成行政執(zhí)法過錯的；(四)其他不應追究行政執(zhí)法過錯責任的情形。第八條有下列情形之一的，可以從輕或者免予追究責任：(一)發(fā)現(xiàn)行政執(zhí)法過錯，主動、及時糾正且未造成后果的；(二)行政執(zhí)法過錯情節(jié)顯著輕微的；(三)其他可以從輕或者免予追究行政執(zhí)法過錯責任的情形。第九條有下列情形之一的，應當從重追究責任：(一)因玩忽職守、徇私舞弊、_(_)、吃請等原因造成行政執(zhí)法過錯的；(二)多次發(fā)生行政執(zhí)法過錯的；(三)行政執(zhí)法過錯造成嚴重后果或在社會上造成不良影響，嚴重損害行政部門形象的；(四)其他應

13、當從重追究行政執(zhí)法過錯責任的情形。第十條對被確認為行政執(zhí)法過錯的責任人，根據(jù)過錯行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果等情況，按下列規(guī)定作出相應處理：(一)屬于情節(jié)輕微未造成損害后果的過錯行為，責令立即予以改正，撤銷或改變原具體行政行為，或者重新作出具體行政行為，對責任人以批評教育；(二)屬于情節(jié)較重已經(jīng)造成損害和較大影響的過錯行為，責令限期改正，對責任人予以警告或記過處分，并暫其停執(zhí)法活動，收回行政執(zhí)法證件；(三)屬于情節(jié)嚴重，損害和影響重大的過錯行為，除責令改正外，對責任人分別情況予以記大過或降級處分，收回行政執(zhí)法證件，調(diào)離行政執(zhí)法崗位；(四)屬于玩忽職守、徇私舞弊、_(_)而造成行政執(zhí)法過錯的，對尚不構

14、成犯罪的責任人，依情節(jié)輕重和損害后果，參照上述條款進行處理，對構成犯罪的責任人，移交司法機關追究其刑事責任，并分別情況給予降級、撤職或開除處分；(五)因過錯責任人的故意或重大過失造成賠償?shù)?，由鄉(xiāng)機關先行賠償后，根據(jù)_國家賠償法的有關規(guī)定予以追償。第十一條對行政執(zhí)法過錯責任人的追究時限為被確認為行政執(zhí)法過錯之日起一年內(nèi)。第十二條依照本規(guī)定應給予行政(紀律)處分的，按有關干部管理權限的規(guī)定辦理。第十三條本規(guī)定由鄉(xiāng)行政執(zhí)法責任制工作領導小組負責解釋。2022年過錯責任追究制度（四）2、凡涉及金額的責任事故，按其涉及金額作如下劃分：(1)涉及金額在人民幣_元(含_元)以上至_萬元以下的，為輕微責任事故

15、；(2)涉及金額在人民幣_萬元(含_萬元)以上至_萬元以下的，為一般責任事故；(3)涉及金額在人民幣_萬元(含_萬元)以上至_萬元以下的，為重大責任事故；(4)涉及金額在人民幣_萬元(含_萬元)以上的，為特別重大責任事故。3、凡不涉及財產(chǎn)金額，或涉及財產(chǎn)金額不大，但造成不良影響的，應綜合考慮事件本身的大小、情節(jié)、動機、惡劣程度、對公司形象和聲譽的損害程度等方面因素，對責任事故的性質(zhì)和等級進行認定后做出判定。第四節(jié)責任范圍及解釋1、過錯追究責任是內(nèi)部管理機制，最高追究層面至集團總經(jīng)理。2、過錯追究分為直接損失責任追究和管理責任追究。3、直接損失責任追究是指各級管理者在具體過錯事件中應承擔的責任，

16、涉及各個管理階層。直接損失責任根據(jù)責任輕重分為全部責任、主要責任、次要責任、連帶責任。4、全部責任：由直接責任人承擔全部責任，即_%的責任；5、主要責任：由直接責任人對事故承擔主要的責任，即_%的責任；6、次要責任。對事故承擔次要的、間接的責任，即_%的責任。7、連帶責任：指部門內(nèi)部人員及關聯(lián)部門崗位的協(xié)作責任，即_%的責任。比如監(jiān)督責任、協(xié)調(diào)責任等，目的是強調(diào)團隊的協(xié)作性和_榮譽感。8、管理責任。指管理者對下屬出現(xiàn)工作失誤，應承擔的日常工作指導培養(yǎng)不足、管理不善的責任。該責任追究不涉及普通員工層面。9、_負責根據(jù)各責任人所承擔責任的不同和過失的大小對其在責任事故中應承擔的責任進行界定。第五節(jié)

17、_機構1、集團設立事故仲裁小組，實施過錯追究責任。2、仲裁小組由集團董事會辦公室、法律事務部和相關部門組成，直接對集團董事會負責。具體成員：董事會辦公室主任、人力資源專員、集團首席法律顧問、相關部門領導。3、事故仲裁小組應遵循公開、公平、公正、客觀的原則，對責任事故進行調(diào)查處理。4、事故責任人及其責任領導應予以回避。第六節(jié)對責任事故的處理1、出現(xiàn)輕微和一般的責任事故，除追究當事人直接責任外，原則上應追究其直接領導的領導責任；2、出現(xiàn)重大責任事故，除追究當事人直接責任外，還應追究其直接領導的領導責任；3、出現(xiàn)特別重大的責任事故，除追究當事人直接責任、其直接領導的領導責任外，原則上應追究其分管領導

18、的領導責任；4、一年內(nèi)出現(xiàn)三次及以上責任事故的部門(公司)，應追究部門(公司)負責人的管理責任。5、處罰細則如下：輕微責任事故：罰款5001，_元；一般責任事故：罰款1，0005，_元；重大責任事故：罰款5，00010，_元；特別重大責任事故。視情況不同由聽證會決定。以上處罰金額是對一次責任事故的罰款總額，視責任輕重在各責任人之間進行分攤。第七節(jié)對責任事故處理的管理1、董事會辦公室建立責任事故登記處理表、責任事故申訴表。2、凡發(fā)生責任事故，責任人所在部門必須對責任人和有關情節(jié)進行核實，據(jù)實紀錄在責任事故登記處理表，由仲裁小組審核后報告總經(jīng)理和董事會。重大和特別責任事故紀錄應附上有關當事人、責任

19、人或知情人的書面報告材料。3、發(fā)生責任事故，有關當事人、責任人或知情人應及時(事故發(fā)生當天)向其部門負責人報告。直接責任人原則上應在事故發(fā)生后立即主動向部門負責人報告，并配合部門及時采取措施，盡量減少事故造成的損失和影響。對主動報告、積極配合者根據(jù)事故性質(zhì)可以減輕處罰。對責任事故采取隱瞞、拖延等行為，無論是直接責任者，還是間接責任者，都構成新的重大責任事故，將從重處罰。4、一般責任事故以上的責任事故應召開聽證會，目的是對責任事故的情況進行核實，對責任進行認定和劃分，并決定相應的處罰金額。5、聽證會應由仲裁小組_召開，相關部門的領導和員工列席，責任人及其責任領導應在聽證會上就責任事故事實作陳述發(fā)

20、言。6、對事故的處理結果，仲裁小組應上報董事會審批。7、當事人對聽證會處理結果不滿意，應允許當事人進行申訴。申訴者應在兩個工作日內(nèi)將申訴理由形成書面意見交仲裁小組，由仲裁小組做出進一步調(diào)查核實后，提出處理意見，報董事會批準通過后即發(fā)文執(zhí)行。第八節(jié)附則1、本制度由集團董事會辦公室負責解釋。2、本制度自公布之日起實行。2022年過錯責任追究制度（五）第一條為推進規(guī)范化服務型機關建設，規(guī)范行政行為，提高行政效能，根據(jù)有關法律法規(guī)，結合移民工作實際，制定本制度。第二條本辦公務員在行政過程中不履行或不正確履行應盡的職責，有下列情形之一的，必須追究所在科室科長、直接責任人的責任。(一)超過規(guī)定時限或承諾時

21、_結的；(二)公務時間擅自離崗的；(三)態(tài)度惡劣，故意刁難公民、法人或其他_的；(四)不按規(guī)定登記首問負責事項的；(五)不按規(guī)定接待、引導、協(xié)助公民、法人和其他_辦理有關事項的；(六)對把握不準或特別重大和緊急的事項，應當及時請示報告而不及時請示報告的；(七)應當當場辦結而不當場辦結的；(八)不一次性告知公民、法人或其他_所需要補正全部材料的；(九)其他違反首問責任制度、限時辦結制度規(guī)定的。第三條有上述情形之一，情節(jié)較輕的，責令直接責任人作出書面檢查，并對科長進行批評教育；情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消直接責任人、科長評優(yōu)評先資格，對直接責任人予以告誡或限期調(diào)離工作崗位，并責令科長作出書

22、面檢查或予以告誡；情節(jié)嚴重，造成惡劣影響或后果的，對該科室予以通報批評并取消直接責任人、科長評優(yōu)評先資格，對直接責任人予以誡勉或降職，并可對科長予以誡勉或免職。第四條有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理：(一)主動賠禮道歉，公民或其他_已諒解的；(二)有效阻止不良后果發(fā)生的；(三)主動挽回損失的；(四)其他可以從輕、減輕或免予處理情形的。第五條有下列情形之一的，應當從重或加重處理：(一)一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應予追究責任行為的；(二)干擾、阻擾責任追究調(diào)查、處理的；(三)打擊、報復、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人及其他相關人員的；(四)其他應當從重或加重處理情形的。第六條受到責任追

23、究的人員，依法享有陳述權、申辯權；對責任追究不服的，可以向作出處理決定的部門提起申訴。第七條本制度所稱告誡是指對違反行政效能建設有關規(guī)定，但不夠紀律處分的人員，以書面形式進行批評教育的問責方式。第八條本制度由綜合科負責解釋。第九條本制度自公布之日起施行。2022年過錯責任追究制度（六）豐南區(qū)唐坊高級中學體育運動隊訓練管理制度運動訓練是學生課外體育活動的一個重要組成部分，是學校貫徹普及與提高相結合的一個重要指標。為了確保我校運動訓練工作的開展，為了方便管理運動的訓練，使運動訓練形成規(guī)范，不斷提高我校運動技術水平，特制定運動隊訓練管理制度。1、必須要通過教練員選材才能進入運動隊參加訓練。2、運動隊

24、的人員，必須遵守學生守則，遵紀守法。3、運動員必須要尊敬師長，團結同學，對人有禮貌。4、按時到校上課以學習為主，訓練為輔，如不遵守一切規(guī)章制度者，不得參加運動隊的訓練。5、運動員必須按時進行訓練，運動員不得無故缺勤。不遲到，不曠課，服從教練員安排按時按質(zhì)完成訓練任務。6、有病及特殊事情須親自向教練請假，經(jīng)教練員批準。7、在訓練中，隊員互相幫助、互相學習、認真學習技術動作，掌握要領，不斷提高技術技能。8、運動員要樹立勇敢堅毅、吃苦耐勞、克服困難、刻苦練習的好作風。9、運動員要愛護場地、器材、運動服裝，比賽用的學校服裝，用畢要認真清洗，按時歸還。2022年過錯責任追究制度（七）太仆寺旗第四中學校園

25、足球隊運動員規(guī)章制度一、校足球隊運動員必須努力學習文化知識，爭取取得優(yōu)異的學習成績，以提高個人的全面素質(zhì)；二、校足球隊運動員必須熱愛集體，服從集體的安排，全力為集體取得更高的榮譽；三、校足球隊運動員要遵守社會公德，嚴格遵守學校社會各項規(guī)章制度，要講文明、講禮貌、講團結、講奉獻，謙虛待人、尊重師長、敬老愛幼，杜絕一切與中學生無關的事情，在任何公共場合都要文明著裝，儀表整潔；四、校足球隊運動員要熱愛足球，有良好的時間意識，嚴格遵守在校訓練時間，訓練期間服從教練的指導和安排，因故不能參加訓練的必須向教練請假。訓練期間認真積極，刻苦訓練，以盡快提高個人和全隊的整體競技水平。訓練比賽后要注意保溫、恢復措

26、施，注意日常生活的飲食衛(wèi)生，以保證良好的身體狀況投入學習訓練；五、全體隊員要有高度的安全意識和自我保護意識，訓練前熱身要充分，訓練后放松，訓練時不能有傷人動作，訓練結束后要及時回班或回家，保證自身人身安全；六、校足球隊運動員都必須有愛護器材、場地、和監(jiān)督足球訓練場衛(wèi)生的責任，愛護一切公共財物，損壞需賠償；七、足球賽場是展現(xiàn)球隊精神面貌、訓練水平的重要窗口，校足球隊運動員要有積極向上、頑強拼搏的精神，勝不驕、敗不餒。賽場上要無條件服從裁判員的判罰，做到尊重裁判、尊重對手、尊重觀眾，并向社會、學校和家長展現(xiàn)精湛的球藝、良好的賽風。篇二：運動員管理制度)運動員管理條例為了保證我校運動隊的健康發(fā)展，使運動員身心素質(zhì)得到全面提高，培養(yǎng)優(yōu)秀的體育后備人才，結合本校實際制定本條例。(一)運動員管理規(guī)定1.運動員必須認真