2022年煤礦勞動用工管理制度范本

1、第PAGE10頁共NUMPAGES10頁2022年煤礦勞動用工管理制度范本第一章總則為使我公司勞動用工管理工作更科學(xué)化、規(guī)范化、有序化，起到調(diào)動、保護(hù)各方面的積極性、主動性，促進(jìn)我公司各項任務(wù)的順利完成，按照國家頒布的勞動法、勞動合同法等有關(guān)政策法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際情況制定本管理制度。第二章人事調(diào)配管理制度第一條人事調(diào)配，要本著公平、公正、合理、合適原則，用人單位需調(diào)入或招入人員時，必須遵照所安排的工作崗位在人員核定編制內(nèi)。第二條平面及管理人員的調(diào)配，要根據(jù)崗位定員，在人員不足的情況下，寫出書面申請，經(jīng)煤業(yè)公司同意，報集團(tuán)公司審批、備案，由人力資源處負(fù)責(zé)調(diào)配(包括井上、

2、下人員調(diào)動)。新增崗位或人員參照集團(tuán)公司相關(guān)人事管理制度進(jìn)行招聘或錄用，新招人員試用期為三個月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理錄用手續(xù)。第三條對于直接從事生產(chǎn)、特種作業(yè)和某些技術(shù)性較強(qiáng)的工作人員，不宜隨意調(diào)動，以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、正常性。符合下列情況的，用人單位提出申請，經(jīng)煤業(yè)公司研究同意后，方可辦理調(diào)動手續(xù)。1、經(jīng)核定定編定員后，人員大于定員人數(shù)的；2、因傷、病、殘經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，不能適應(yīng)原工作崗位的；3、技術(shù)等級與崗位要求不相稱，不能勝任本職工作的；4、因各種特殊原因申請調(diào)離本礦的；第四條員工申請調(diào)動，寫出工作調(diào)動申請書，原單位和新接收單位均加注同意意見后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，

3、方可到人力資源處辦理調(diào)動手續(xù)。第五條員工跨單位借調(diào)，需經(jīng)煤業(yè)公司同意，并到人力資源處辦理借調(diào)手續(xù)。借調(diào)期限不得超過二個月，若借調(diào)單位繼續(xù)需用，經(jīng)原礦委同意后，方可辦理續(xù)借手續(xù)。第六條經(jīng)_研究決定，需要部門或單位調(diào)動人員時，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。第七條被調(diào)員工在接到調(diào)令后，必須服從_分配，在規(guī)定期限內(nèi)辦完調(diào)動手續(xù)，按時報到上班。第八條部門或單位之間，不允許直接進(jìn)行員工調(diào)動(包括借調(diào))。第三章勞動合同第九條為完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)，保護(hù)企業(yè)與員工的合法權(quán)益，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，單位與員工必須簽訂書面勞動合同。第十條公司與員工簽訂勞動合同分為

4、固定期、無固定期和完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十一條員工簽訂首次勞動合同，須符合以下條件：(一)身體健康，誠實(shí)守信，沒有提供虛假的個人信息。(二)能夠證明與其它公司無勞動關(guān)系的各種可信材料。一經(jīng)查實(shí)，將以“欺詐手段訂立勞動合同既不符合錄用條件”當(dāng)即解除勞動關(guān)系。(三)符合公司招聘要求，達(dá)到錄用標(biāo)準(zhǔn)。員工有下列情形之一的，預(yù)告本人，即可解除勞動合同：(一)在試用期經(jīng)考核被證明不符合錄用條件的；(三)嚴(yán)重違反規(guī)章制度的；(四)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；(五)員工因各種原因不能勝任其工作崗位者。(六)因員工欺詐、隱瞞等情形致使勞動合同無效的；(七)被依法追究刑事責(zé)任的；(八)

5、勞動合同法規(guī)定的其他內(nèi)容。第十二條公司人力資源處負(fù)責(zé)對各礦勞動合同的簽訂及勞動檔案的建立進(jìn)行監(jiān)督，并按照公司管理制度和員工的合同約定條款履行職責(zé)，對違反勞動合同的行為，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第十三條勞動合同到期時，人事部門要及時辦理合同的續(xù)簽手續(xù)；臨時工合同到期時，如果確因生產(chǎn)用工的需要，可根據(jù)員工的技能水平、勞動表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面的情況，考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。第四章用工管理制度第十四條每年年初要根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營計劃、生產(chǎn)任務(wù)，編制(修訂)員工定編定員方案。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營各項工作的需要，又有利于提高勞動效率的原則，做到科學(xué)、合理。第十五條定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營

6、任務(wù)、機(jī)械化程度、職工的技能水平、管理人員的管理水平、員工的年齡及體質(zhì)狀況、員工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。第十六條定編定員方案，由人事部門牽頭，生產(chǎn)、企管等相關(guān)部門配合，共同編制。第十七條各礦定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦委討論通過并報煤業(yè)公司_批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十八條各單位按照定編定員方案，對各自的人員進(jìn)行內(nèi)部優(yōu)化組合。對紀(jì)律松弛、技能差、工作消極的人員，報送職工培訓(xùn)中心按待定崗位進(jìn)行教育培訓(xùn)。培訓(xùn)期一個月，期滿考試合格后定崗工作。員工在待崗期間，享受待崗工資(不低于最低生活保障)。第十九條對新招收的員工，按照相關(guān)制度要求嚴(yán)把體檢關(guān)、年齡關(guān)，素質(zhì)關(guān)，一律實(shí)行培訓(xùn)上崗制度，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可

7、錄用。第二十條禁止錄用與集團(tuán)公司直屬及控股企業(yè)簽訂辭職協(xié)議且已領(lǐng)取補(bǔ)償金的人員，或由于違規(guī)違法辭退，解除勞動關(guān)系的人員。第二十一條新錄用人員，實(shí)行試用期制度。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個月，地面工作的為半年。第二十二條新招收的員工在試用期間，如果不服從_分配，不遵守紀(jì)律，不聽從指揮，勞動表現(xiàn)差，綜合評定為不合格者，由所在部門報送勞資部門予以辭退。第二十三條新招收的大中專畢業(yè)生，原則上先安排從事生產(chǎn)一線工作，再根據(jù)其工作表現(xiàn)擇優(yōu)調(diào)配。第二十四條為加強(qiáng)勞動用工管理，禁止各單位隨意招收，更不允許冒名頂替，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。對相應(yīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及直接責(zé)任人進(jìn)行績效考核并通報批評，若在冒名頂替期間

8、出現(xiàn)工傷及其它傷害，對責(zé)任人警告處分，并承擔(dān)_%的醫(yī)療費(fèi)。第二十五條新招收錄用的人員，均須簽訂勞動用工合同，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)事宜，勞動合同由人事部門統(tǒng)一管理。職工退休、調(diào)離，其與單位的勞動合同關(guān)系由人事部門及時辦理注銷、解除、變更等相關(guān)手續(xù)。第二十六條為防止粉塵污染，減少職業(yè)危害，須加強(qiáng)勞動保護(hù)、防護(hù)用品的使用及管理，每年至少進(jìn)行一次職業(yè)病體檢；同時，做好離職人員的離崗前體檢、備案工作，杜絕由此產(chǎn)生的勞動糾紛。第二十七條員工自行離職或被辭退時，須到人事部門按照相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)并解除勞動關(guān)系；逾期沒辦理相關(guān)手續(xù)者，按照企業(yè)職工懲罰條例及相關(guān)法規(guī)予以處理。第二十八條員工因觸犯國家法律、法規(guī)受

9、到國家刑事處理(制裁)的，按國家有關(guān)規(guī)定解除其勞動關(guān)系。第二十九條對_月內(nèi)連續(xù)曠工_天或者一年內(nèi)累計曠工超過_天者，按國家、集團(tuán)公司相關(guān)制度和規(guī)定予以辭退并解除勞動關(guān)系。第三十條婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假及法定假日按國家有關(guān)規(guī)定和集團(tuán)公司相關(guān)制度執(zhí)行。員工請、休假必須嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，按各級審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位；女工請假超過_天者，例行請銷假程序完成審批外，再由計生辦和人力資源部備案后方可休假。第三十一條對連續(xù)請假超過_個月或一年累計請假超過_個月者，其不再屬原崗位職工。期滿返崗后按待崗處理，送職工培訓(xùn)中心按待定崗位進(jìn)行教育培訓(xùn)。培訓(xùn)期一個月，期滿考試合格后頂崗工作。第三十二條確因

10、工傷、身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理休假手續(xù)。工傷享受工傷待遇，病假享受病假工資，但病假最長不得超過一年。1、員工因病非住院治療者，必須出具縣(市)級以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明及輔助檢查材料(化驗單、b超、心電圖、_光片、cd片、核磁、胸透等)；2、員工住院治療，需提供醫(yī)生診斷證明、入院證、出院證、出院結(jié)算單等相關(guān)材料。第三十三條病假工資1、病假在一個月以內(nèi)者，根據(jù)病休天數(shù)按日資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，并享受工齡工資及各項補(bǔ)貼；2、病休在一個月以上六個月以內(nèi)(含_個月)的，按基本工資的百分比計發(fā)(生產(chǎn)一線員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)計算)；工齡不滿二年者，按_%發(fā)放；滿二年不滿四年者，按

11、_%發(fā)放；滿四年不滿六年者，按_%發(fā)放；滿六年不滿八年者，按_%發(fā)放；八年以上者按_%發(fā)放；3、病休超過六個月者轉(zhuǎn)入最低保障，按基本工資的百分比計發(fā)；工齡不滿一年者，按_%發(fā)放；滿一年不滿三年者，按_%發(fā)放；三年以上者按_%發(fā)放；4、員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，按勞動合同法相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。第三十四條員工上班期間必須按時上下班，不得遲到、早退，更不允許無故曠工。嚴(yán)格按各崗位的制度要求自己，違反規(guī)定的按相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。附則本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施，如與國家法律、法規(guī)相抵觸的以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。2022年煤礦勞動用工管理制度范本（二）勞資科職責(zé)1

12、、負(fù)責(zé)按照生產(chǎn)需要編制單位勞動用工計劃。2、負(fù)責(zé)本單位工資獎金審批及工資分配、發(fā)放等管理工作。3、負(fù)責(zé)做好企業(yè)職工勞動合同的簽訂、解除、終止工作。4、_制定勞動定員定額工作并貫徹執(zhí)行，搞好定員定額管理工作。5、負(fù)責(zé)勞動力的管理、使用和調(diào)配工作。6、負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定工作。7、負(fù)責(zé)辦理職工退休手續(xù)及傷殘職工的鑒定工作。8、負(fù)責(zé)職工易崗易薪及調(diào)出入職工的工資處理工作。勞資科科長崗位責(zé)任制1、負(fù)責(zé)按照生產(chǎn)需要編制單位勞動用工計劃。2、負(fù)責(zé)本單位工資獎金審批及工資分配、發(fā)放等管理工作。3、負(fù)責(zé)做好企業(yè)職工勞動合同的簽訂、解除、終止工作。4、_制定勞動定員定額工作并貫徹執(zhí)行，搞好定員定額管理工作

13、。5、負(fù)責(zé)勞動力的管理、使用和調(diào)配工作。6、負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定工作。7、負(fù)責(zé)辦理職工退休手續(xù)及傷殘職工的鑒定工作。8、負(fù)責(zé)職工易崗易薪及調(diào)出入職工的工資處理工作。9、參加各類事故的調(diào)查分析及責(zé)任處理工作。勞資科副科長崗位責(zé)任制1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家各項方針政策。2、嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司的各項勞動工資方案。3、協(xié)助科長搞好定員定編工作，深入基層，理論聯(lián)系實(shí)際，既要保證生產(chǎn)、又不能出現(xiàn)窩工。4、認(rèn)真搞好勞動定額編制工作結(jié)合機(jī)械化水平，充分提高勞動效率。5、嚴(yán)格核算，按效率取酬、按貢獻(xiàn)取酬、獎勤罰懶。6、加強(qiáng)勞動紀(jì)律，嚴(yán)格請消假制度。7、認(rèn)真考勤制度，完善配套措施。8、嚴(yán)格執(zhí)行婚、計劃生育、探

14、、病、喪假等工資政策。9、加強(qiáng)工資二次分配，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿作用。10、認(rèn)真搞好養(yǎng)老、醫(yī)療統(tǒng)籌工作，帳目準(zhǔn)確、卡額無誤。11、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。勞資科工資管理人員崗位責(zé)任制1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動工資方面政策法規(guī)，協(xié)助科長負(fù)責(zé)本單位工資基金的使用和管理工作。2、負(fù)責(zé)本單位職工的工資、獎金、津貼和其它屬于工資基金、開支帳目的審批發(fā)放工作。3、負(fù)責(zé)辦理職工工資晉升、學(xué)徒、新招工、院校畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級的審批和職工調(diào)動的工資關(guān)系及職工工資、津貼變更。4、正確掌握工資基金的使用，嚴(yán)格控制加班，_各種工資津貼的發(fā)放。5、收集、整理、健全有關(guān)勞動工資方面的基礎(chǔ)資料，做到齊全完整。6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其

15、它任務(wù)。勞資科勞保統(tǒng)籌員崗位責(zé)任制1、在上級社保部門和本單位領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，對科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。2、負(fù)責(zé)本單位統(tǒng)籌業(yè)務(wù)工作，編制工作計劃，檢查落實(shí)本單位統(tǒng)籌工作。3、負(fù)責(zé)辦理本單位調(diào)入(出)人員的基金轉(zhuǎn)入(出)手續(xù)工作。4、加強(qiáng)對職工養(yǎng)老金管理，做到年冊、帳、卡一致，防止漏繳、少繳現(xiàn)象。5、加強(qiáng)退休職工基金的管理與定期發(fā)放工作。6、參與死亡職工的處理和遺屬的生活費(fèi)支付工作。勞資科統(tǒng)計員崗位責(zé)任制1、認(rèn)真貫徹落實(shí)統(tǒng)計法和實(shí)施細(xì)則，在上級領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)事求是地搞好統(tǒng)計工作。2、依據(jù)統(tǒng)計法和統(tǒng)計制度的規(guī)定，如實(shí)提供統(tǒng)計資料，及時準(zhǔn)確地完成統(tǒng)計任務(wù)，保守國家_。3、完成上級主管部門布置的統(tǒng)計任務(wù)，執(zhí)行國家的

16、統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)。4、統(tǒng)計人員在自己的職責(zé)范圍內(nèi)，熟悉統(tǒng)計指標(biāo)的計算辦法。5、統(tǒng)計工作要做到及時、準(zhǔn)確、全面和資料檔案化。6、認(rèn)真做好機(jī)關(guān)人員的考勤、工資計算及請銷假制度工作。勞資科統(tǒng)籌財務(wù)會計崗位責(zé)任制1、及時、合理、正確地執(zhí)行和反映養(yǎng)老保險機(jī)構(gòu)財務(wù)收支計劃。2、認(rèn)真做好養(yǎng)老保險基金與管理服務(wù)費(fèi)用的記帳、算帳、對帳、報帳等日常會計核算工作。3、做到憑證合法，手續(xù)完備，帳目齊全，數(shù)字準(zhǔn)確。4、經(jīng)常分析統(tǒng)籌基金來源和使用狀況，如實(shí)反映情況，并及時匯帳，按時結(jié)帳，如期報帳，妥善保管會計檔案資料。5、根據(jù)國家財政法規(guī)、財務(wù)會計制度、對養(yǎng)老保險基金和機(jī)構(gòu)管理服務(wù)費(fèi)實(shí)施會計監(jiān)督。6、參與擬定養(yǎng)老保險基金計劃，為

17、加強(qiáng)管理，節(jié)約資金提供準(zhǔn)確的信息。7、努力實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、現(xiàn)代化管理。8、完成上級養(yǎng)老保險機(jī)構(gòu)制定的統(tǒng)計調(diào)查計劃，接受上級養(yǎng)老保險機(jī)構(gòu)對我單位統(tǒng)計情況的檢查和監(jiān)督。9、統(tǒng)計員對負(fù)責(zé)統(tǒng)籌工作的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，把統(tǒng)計資料存在的問題等經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)_后上報。10、制定本單位養(yǎng)老保險統(tǒng)計調(diào)查計劃及其調(diào)查方案。11、按照上級要求認(rèn)真負(fù)責(zé)_本單位養(yǎng)老保險統(tǒng)計工作。勞資科醫(yī)療保險管理人員崗位責(zé)任制1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行醫(yī)療保險政策，在上級社保部門及單位領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。2、負(fù)責(zé)本單位醫(yī)療統(tǒng)籌業(yè)務(wù)工作，編制工作計劃，檢查落實(shí)本單位統(tǒng)籌工作。3、及時辦理醫(yī)療費(fèi)結(jié)算和報銷的有關(guān)手續(xù)，做好匯總、收集、初審工作。4、負(fù)責(zé)辦理本單位調(diào)入(出)人員的基金轉(zhuǎn)入(出)手續(xù)。5、加強(qiáng)對職工醫(yī)療保險的管理，做到冊、帳、卡一致、防止漏繳、少繳現(xiàn)象。6、接待職工群眾醫(yī)療保險方面的來信、來訪、咨詢。勞資科職工教育培訓(xùn)管理員崗位責(zé)任制