2022年中國女性職場現(xiàn)狀及生育期間的擔(dān)憂：薪資上漲-擔(dān)心生育會對職場發(fā)展產(chǎn)生影響圖

1、2022年中國女性職場現(xiàn)狀及生育期間的擔(dān)憂：薪資上漲_擔(dān)心生育會對職場發(fā)展產(chǎn)生影響圖一、女性職場現(xiàn)狀2021年，中國男性職場人平均薪酬為9328元/月，女性職場人平均薪酬為8138元/月，男性職場人平均薪酬高出女性1190元/月；2022年，中國男性職場人平均薪酬為9776元/月，女性職場人平均薪酬為8545元/月，男性職場人平均薪酬高出女性1231元/月。從平均薪酬漲幅來看，女性的薪資漲幅為5%，略高于職場男性薪資漲幅的4.8%，可以看出女性薪資更快速的增長。2020-2022年中國不同性別職場人薪酬水平（單位：元/月）從職場人所在職位來看，男性在職場中管理人、技術(shù)人員占比明顯高于女性，在基

2、層管理人員中男性占22.6%，女性占19.4%；中層管理人員中男性占13.6%，女性占12.5%；高層管理人員中男性占4.5%，女性占2.3%。職場中女性普通員工/職員占比達(dá)到57%，較男性的42.8%高出14.2個百分點。中國不同性別職場人所在職位情況 HYPERLINK /research/1110085.html 相關(guān)報告：智研咨詢發(fā)布的2022-2028年中國招聘行業(yè)市場競爭狀況及發(fā)展趨向分析報告從職場人對不同性別員工的評價來看，女性覺得自己更有耐心，善于協(xié)作、富有同情心和同理心、外形優(yōu)勢，更能發(fā)揮親和力優(yōu)勢、誠實守信，值得信賴的占比遠(yuǎn)高于男性，但在目標(biāo)明確，善于完成有挑戰(zhàn)遞的任務(wù)、富

3、有領(lǐng)導(dǎo)力和雄心壯志中男性占比遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于女性占比。中國職場人對不同性別員工的評價從職場人自評與同級別男同事工作表現(xiàn)差異來看，有52.6%的職場女性認(rèn)為與男性同事相比無太大差異，有32.7%的職場女性認(rèn)為自己表現(xiàn)較男性更佳，但有41.7%的職場男性認(rèn)為自己的表現(xiàn)高于女性。中國職場人自評與同級別男同事工作表現(xiàn)差異從職場人自評與同級別女同事工作表現(xiàn)差異來看，有37.2%的女性認(rèn)為自己表現(xiàn)優(yōu)于同級女性，有50.4%的職場男性認(rèn)為表現(xiàn)優(yōu)于同級女性。中國職場人自評與同級別女同事工作表現(xiàn)差異從不同性別職場人升職預(yù)期來看，對未來一年升職幾乎沒可能的男性占33.6%，女性占43.6%；對未來一年升職可能性很小的男性

4、占32.6%，女性占29.7%；對未來一年升職可能性較大的男性占13.8%，女性占8.1%；對未來一年升職肯定會升職的男性占3.9%，女性占2.6%。可以看出職場女性對升職缺乏信心要低于男性。中國不同性別職場人升職預(yù)期從不同性別職場人晉升障礙來看，認(rèn)為公司提供的晉升機(jī)會有限的男性占54.5%，女性占52.2%；認(rèn)為個人能力和經(jīng)驗不足的男性占31.1%，女性占31.4%；認(rèn)為同等資歷的人才多，競爭激烈的男性占25.7%，女性占23.6%；認(rèn)為論資排輩，不重能力的男性占20.8%，女性占12.3%；認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)、上級任人唯親的男性占15.9%，女性占11.9%；認(rèn)為照顧家庭，職場精力分散的男性占5.2

5、%，女性占11.3%；認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不賞識的男性占11.0%，女性占10.6%；認(rèn)為處在婚育階段，被動失去晉升的男性占1.3%，女性占10.0%；認(rèn)為個人不追求晉升，更在意工作和家庭的平衡的男性占9.5%，女性占9.8%；認(rèn)為性別歧視的男性占1.6%，女性占8.3%。中國不同性別職場人晉升障礙從職場人平均工作時長來看，平均每天工作8-9小時的男性占29.5%，女性占38.0%；8小時以內(nèi)的男性占21.0%，女性占31.1%；9-10小時的男性占24.6%，女性占18.3%；10-11小時的男性占9.7%，女性占5.5%；11-12小時的男性占8.6%，女性占4.6%；12小時以上的男性占6.7%，女

6、性占2.5%。中國不同性別職場人平均工作時長從職場人平均家務(wù)時長方面來看，每天做家務(wù)時長在1小時以內(nèi)的男性占54.8%，女性占49.1%；1-2小時的男性占30.1%，女性占33.8%；2-3小時的男性占10.4%，女性占11.5%；4小時以上的男性占2.2%，女性占2.9%；3-4小時的男性占2.5%，女性占2.6%。中國不同性別職場人平均家務(wù)時長二、企業(yè)女性福利及性別不公情況雖然我國婦女地位正在不斷提高，但仍有一些隱性歧視行為。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，有61.2%的女性在求職中被問婚育，男性被問婚育的僅占32.3%；認(rèn)為年齡影響職場前景的女性占43.0%，男性占47.5%；認(rèn)為婚育影響職場前景的

7、女性占38.3%，男性占17.9%；遭遇過性別歧視的女性占22.5%，男性占14.8%；因性別升職加薪不順暢的女性占11.9%，男性占10.3%；遭遇過性騷擾的女性占9.5%，男性占4.4%；因性別遭遇過職場PUA的女性占8.9%，男性占8.2%。中國不同性別職場人遭遇過的不公對待在職場中，有62.3%的女性認(rèn)為生育是女性擺脫不掉的負(fù)擔(dān)，有45.9%的女性認(rèn)為根深蒂固的封建思想，有32.4%的女性認(rèn)為社會制度不夠公平；有23.7%的女性認(rèn)為男權(quán)社會對女性的排擠；有18.0%的女性認(rèn)為社會分工決定的；有17.1%的女性認(rèn)為性別的天然屬性導(dǎo)致的；有15.7%的女性認(rèn)為女性本身不夠自信；有7.2%的

8、女性認(rèn)為教育導(dǎo)致的。中國不同性別認(rèn)為職場中性別不平等的主要原因從推動性別平等的核心要素來看，有52.5%的女性認(rèn)為是企業(yè)和社會對生育負(fù)擔(dān)的承擔(dān)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男性的23.5%；認(rèn)為女性在社會經(jīng)濟(jì)中話語權(quán)提升的女性占40.5%，高于男性的24.9%；認(rèn)為打破社會對性別的亥板印象的女性占37.9%，高于男性的29.7%；認(rèn)為更加包容的社會文化的女性占37.4%，低于男性的42.6%；認(rèn)為尊重性別差異帶來社會分工不同的事實的女性占32.9%，高于男性的；認(rèn)為教育資源上的平等的女性占24.8%，低于男性的40.2%；認(rèn)為政策與法律的約束的女性占12.8%，低于男性的15.5%。中國不同性別認(rèn)為推動性別平等的

9、核心要素從企業(yè)針對女性員工的政策和福利來看，有50.0%的女性員工表示所在企業(yè)提供產(chǎn)假/哺乳假/月經(jīng)假等專屬假期；有20.5%的女性員工表示所在企業(yè)為女性提供彈性工作制；有16.1%的女性員工表示所在企業(yè)為女性員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展；有12.3%的女性員工表示所在企業(yè)保證一定比例的女性高管占比；有11.1%的女性員工表示所在企業(yè)提供女性專題培訓(xùn)課程；有10.1%的女性員工表示所在企業(yè)提供母嬰室、哺乳室等設(shè)施；有7.8%的女性員工表示所在企業(yè)成立女性領(lǐng)導(dǎo)力小組，且表示各項其他政策和福利的職場人占比較去年均有所上升。中國企業(yè)針對女性員工的政策和福利三、女性的擔(dān)憂：生育期間職位被頂替相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有5

10、6.80%的女性群體（80后、90后）認(rèn)為撫養(yǎng)孩子費用太高；有53.60%的女性群體（80后、90后）認(rèn)為時間、精力不夠；有41.86%的女性群體（80后、90后）擔(dān)心影響工作、職業(yè)發(fā)展；有30.23%的女性群體（80后、90后）擔(dān)心懷孕生產(chǎn)的痛苦；有23.26%的女性群體（80后、90后）對婚姻感情沒有信心。中國女性群體不想要小孩的因素2021年5月31日，中共中央政治局召開會議，審議關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的決定并指出，為進(jìn)一步優(yōu)化生育政策，實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施。2021年8月20日，全國人大常委會會議表決通過了關(guān)于修改人口與計劃生育法的決定，修改后的

11、人口計生法規(guī)定，國家提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，一對夫妻可以生育三個子女。但有35%的職場女性認(rèn)為一個孩子剛剛好，職場男性認(rèn)為一個孩子剛剛好的占27.3%；有24.10%的職場女性認(rèn)為二胎就夠了，而職場男性占33.60%；有20.80%的職場女性沒想好/不知道/無所謂，而職場男性占19.30%；有17.20%的職場女性認(rèn)為政策與我無關(guān)、不準(zhǔn)備生育，而職場男性占11.50%；有0.80%的職場女性準(zhǔn)備生三胎，而職場男性占5.00%。中國“三胎”政策下不同性別職場人生育意愿中國職場女性生育期間最擔(dān)心的是職位被別人頂替，占比達(dá)到68.23%；其次是升職加薪難，占了56.89%；有53.18年職場女性認(rèn)為

12、再生育后難復(fù)出職場。中國職場女性生育期間的擔(dān)憂目前，職場女性生育意愿低，原因是怕生育會影響事業(yè)，有57.10%的職場女性認(rèn)為生育對職場發(fā)展產(chǎn)生影響；有37.79%的職場女性認(rèn)為生育對職場影響一般；僅有5.11%的職場女性認(rèn)為生育對職場沒有影響。中國職場女性生育會不會地女性職場發(fā)展產(chǎn)生影響時刻保持聯(lián)系，正在成為越來越多白領(lǐng)的工作狀態(tài)。即使在工作時間之外，如有需要也得隨時切換入工作狀態(tài)。通過對“職場媽媽最迫切需求”的調(diào)查顯示，女性生育后職場需求排名第一和第二的分別是“可自由支配的工作時間”和“8小時工作時間外，家庭第一位”，其得票率分別為76.5%和67.11%。中國職場媽媽最迫切的需求從中國職場女性生育前后選擇雇主優(yōu)先考慮的因素來看，生育前，中國職場女性考慮上班遠(yuǎn)近的占41.69%；考慮薪酬的占83.07%；考慮工作強(qiáng)度的占34.52%；考慮工作環(huán)境的占53.66%；考慮職位的占56.17%；考慮所處