人力資源部崗位職責2022工作職責

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁人力資源部崗位職責2022工作職責_起草人力資源管理相關(guān)實施細則。_處理人員招聘調(diào)配、績效考核、薪酬發(fā)放、培訓等人力資源事務(wù)性工作。人力資源部崗位職責2022工作職責（二）1.負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。2.負責組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。3.負責人力資源中各項事務(wù)的執(zhí)行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。4.負責人力資源部內(nèi)部的組織管理。5.負責公司黨務(wù)工作的全面開展。人力資源部崗位職責2022工作職責（三）一、貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策;擬訂人力資源和社會保障相關(guān)發(fā)展規(guī)劃，并

2、組織實施和監(jiān)督檢查;擬訂機構(gòu)改革中人員定崗和分流措施。二、綜合管理人力資源市場和人才流動調(diào)配工作;負責人才開發(fā)和管理工作;綜合管理職稱改革和專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作;負責流動人才的檔案管理和各類專家的管理與服務(wù);對職業(yè)介紹機構(gòu)進行報批和管理。三、負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織實施就業(yè)政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系;推動農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)及農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。四、擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓和高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策;貫徹執(zhí)行技工學校、職業(yè)培訓機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)管理規(guī)定;統(tǒng)籌建立城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度;組織職工技能競賽。五、統(tǒng)籌建立

3、覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，承擔社會保險及其補充保險基金行政監(jiān)督責任。六、負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，實施預防、調(diào)節(jié)和控制。七、管理機關(guān)、企事業(yè)單位人員工資收入分配、津補貼政策、福利、工(公)傷、離退休政策，調(diào)控國有和國有控股企業(yè)的工資總額及工資水平。八、綜合管理全區(qū)公務(wù)員(含“參照公務(wù)員法管理和聘任制公務(wù)員)的分類、錄用、聘任、考核、職務(wù)任免與升降、表彰獎勵、懲戒、培訓、交流與回避、辭職辭退、申訴控告等工作，依法對公務(wù)員實施監(jiān)督;負責公務(wù)員信息統(tǒng)計管理工作調(diào)配;承辦法定人事任免事項。九、管理與指導全區(qū)事業(yè)單位科級(含)以下人員的聘用

4、、考核、職務(wù)任免與升降、培訓、繼續(xù)教育、交流回避、表彰獎勵、懲戒、辭職辭退工作;負責事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，牽頭推進事業(yè)單位人事制度改革。十、按管理權(quán)限承辦全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位人員的調(diào)配工作(區(qū)管干部和系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)配除外)。會同有關(guān)部門擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部及隨軍家屬等政策性人員安置方案;負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理和教育培訓工作，做好自主擇業(yè)軍隊干部管理服務(wù)等相關(guān)工作。十一、承辦勞動、人事爭議調(diào)解仲裁，組織實施勞動保障監(jiān)察工作。人力資源部崗位職責2022工作職責（四）負責黨委、工會、紀委、人力資源部的全面工作。負責黨員的教育和培訓。負責薪酬制定，崗位考核和職工的教育、培訓等工作。人力資源部崗位職責2022工作職

5、責（五）組織公司的人力資源管理與組織機構(gòu)建設(shè)。人力資源部崗位職責2022工作職責（六）_人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃配合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，在公司營銷總裁的領(lǐng)導下建立營銷人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。2.營銷人力資源團隊的建設(shè)，構(gòu)建營銷人力資源團隊，培養(yǎng)營銷人力資源團隊能力。3.營銷人力資源職能管理。(1)薪酬福利管理。(2)績效管理。(3)培訓體系管理。(4)員工關(guān)系管理。人力資源部崗位職責2022工作職責（七）1.協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。2.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。3.

6、協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查。4.管理員工信息資料及各類人事資料。5.辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)。6.辦理各類職稱評定。7.辦理勞動年檢。8.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。人力資源部崗位職責2022工作職責（八）1、負責學校辦公用品的管理、發(fā)放、回收和建帳工作，建立入庫、出庫登記帳，定期進行物品和帳目核查，做到帳帳相符，帳物相符。及時向總務(wù)處上報使用、損壞和遺丟失情況。2、根據(jù)學校辦公、教學及其它方面的工作需要，向?qū)W校提出物品購置計劃，發(fā)現(xiàn)短缺物品及時報告，保證適當?shù)膸齑媪俊?、負責學校新購置用品的驗收。嚴格核對物

7、品的名稱、規(guī)格、型號、數(shù)量和質(zhì)量，經(jīng)驗收合格后簽字并登記入帳。4、分類建立入庫帳和出庫帳，及時分發(fā)各類物品，做到手續(xù)齊備，帳物相符。5、經(jīng)常整理庫房，保持庫房的整齊有序、清潔衛(wèi)生、存取方便。采取有效措施，做好物品的防火、防盜、防潮、防蛀等工作。6、負責學校低值易耗物品、損壞物品的報損登記或賠償收費。7、完成學校領(lǐng)導交辦的其他工作。人力資源部崗位職責2022工作職責（九）1.及時、準確維護庫存管理系統(tǒng)，確保倉庫物品的帳、卡、物三者一致，倉庫區(qū)域劃分明確，物料標識清楚，存卡記錄連續(xù)、字跡清晰;2.做好倉庫物料的收發(fā)存管理，嚴格按流程要求收發(fā)物料，并及時跟蹤作業(yè)物料的發(fā)送，協(xié)助財務(wù)成本管理組對物料采

8、購與車間生產(chǎn)成本的控制和監(jiān)督;3.與車間領(lǐng)料組及采購員密切配合，做好生產(chǎn)物料的調(diào)度工作，切實履行物料儲備和配送的物流職能，并及時向生產(chǎn)部反饋生產(chǎn)物料的短缺或過量采購等異常情況;_對物料管理的有序性、安全性、完整性及有效性負責，對部品物料的實行分區(qū)存放管理，確保庫容庫貌;定期或不定期向財務(wù)部報告部品存貨質(zhì)量情況及呆滯積壓物料的分布，按要求定期填制提交呆滯報廢物料的處理申請表。人力資源部崗位職責2022工作職責（十）1.負責采購后的收貨，銷售后的發(fā)貨，并制作出入庫單據(jù)，電子賬和庫存軟件的信息登記。_月末進行實物盤點并與電子賬核對，并整理原始憑證，制作盤存表、出入庫匯總表、庫存明細表、銷售報表，與出納和會計核對。人力資源部崗位職責2022工作職責（十一）1、負責管理庫房，樣品間貨物管理，協(xié)助銷售打包發(fā)貨，退換貨;2、吃苦耐勞;3、有責任心;4、熟練使用庫房軟件系統(tǒng)。人力資源部崗位職責2022工作職責（十二）1、熟練掌握收銀機操作系統(tǒng)，會簡單的表格文檔處理即可。2、堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗。保證營運的順利進行。3、愛護設(shè)施、設(shè)備并保持清潔，開機前對線路等進行檢查、測試;4、準確無誤地進行開單、輸單、買單，保證財務(wù)收支的正確性人力資源部崗位職責2022工作職責（十三）1.根據(jù)郵件打印送貨單，將