2022年銀行綜合管理崗位工作職責(zé)

1、第PAGE9頁(yè)共NUMPAGES9頁(yè)2022年銀行綜合管理崗位工作職責(zé)(一)綜合管理部主任1、負(fù)責(zé)綜合管理部全面工作，完成行領(lǐng)導(dǎo)部署的各項(xiàng)任務(wù)，當(dāng)好行長(zhǎng)的助手，按時(shí)制定工作計(jì)劃，認(rèn)真檢查落實(shí)情況，做好工作總結(jié)。2、對(duì)全行財(cái)產(chǎn)基建材料、辦公用品、機(jī)械設(shè)備、車(chē)輛等負(fù)責(zé)經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，保證本行財(cái)產(chǎn)不受損失。3、抓好服務(wù)工作，做到有方案，有檢查，有評(píng)比，有總結(jié)。4、負(fù)責(zé)管理，調(diào)動(dòng)機(jī)動(dòng)車(chē)輛，督促檢查行內(nèi)衛(wèi)生。5、做好職工年、節(jié)物資的分配與結(jié)算，做到筆筆有宗，不錯(cuò)不亂。6、負(fù)責(zé)房屋、辦公機(jī)具的檢查維修。7、負(fù)責(zé)管理司機(jī)、門(mén)衛(wèi)、食堂等后勤工作。8、按干部管理權(quán)限，做好干部人事檔案的收集、整理、鑒

2、別、登記、歸檔和裝訂工作，確保檔案材料真實(shí)、齊全、利用安全及時(shí)。(二)文秘崗1、負(fù)責(zé)起草、印發(fā)、上報(bào)本行所有綜合性文件;2、負(fù)責(zé)接收、轉(zhuǎn)發(fā)、傳閱上級(jí)單位下達(dá)的文件;3、監(jiān)督上級(jí)單位、本行領(lǐng)導(dǎo)重要批示、重要會(huì)議和有關(guān)文件精神的執(zhí)行落實(shí);4、負(fù)責(zé)行內(nèi)外協(xié)調(diào)工作;5、按照規(guī)定程序管理本行文件檔案和本行印章、印鑒;6、負(fù)責(zé)本行行務(wù)會(huì)及其他綜合性會(huì)議的組織與籌備工作;7、固定資產(chǎn)臺(tái)賬登記、管理;8、檔案室管理，文件歸檔。(三)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)辦公室崗1、負(fù)責(zé)公司股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)務(wù)組織和會(huì)議文件起草工作，負(fù)責(zé)審核各子公司股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)議案和審議事項(xiàng);2、負(fù)責(zé)公司信息披露工作并上報(bào)各種材料;3

3、、負(fù)責(zé)制訂公司股權(quán)、債券融資方案、年度分紅、轉(zhuǎn)增股本方案;4、負(fù)責(zé)建立健全股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的檔案資料并歸檔存放;5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)投資者關(guān)系、股東咨詢(xún)來(lái)訪的解答和接待工作;6、負(fù)責(zé)公司的股份登記、股權(quán)變動(dòng)、股份的托管與轉(zhuǎn)托管，建立公司股東數(shù)據(jù)信息庫(kù);7、負(fù)責(zé)公司融資方案的落實(shí)及年度分紅派息、轉(zhuǎn)增股本方案的實(shí)施，制作公司年報(bào)、中報(bào)、季報(bào)的文本及電子版文件;8、負(fù)責(zé)公司章程的修改;9、負(fù)責(zé)制訂公司股票、基金、債券等品種的投資方案和具體實(shí)施事宜。(四)人力資源管理崗1、包括本行勞動(dòng)人事管理工作;2、貫徹執(zhí)行上級(jí)單位關(guān)于勞動(dòng)人事管理的有關(guān)政策、制度;3、負(fù)責(zé)員工考核、職務(wù)聘任、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理;4、

4、負(fù)責(zé)本行員工檔案、人事統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、勞動(dòng)合同、薪酬、保險(xiǎn)、住房公積金、各項(xiàng)福利及出入境等管理工作;5、負(fù)責(zé)本行員工教育培訓(xùn)與資質(zhì)管理工作;6、包括本行員工專(zhuān)業(yè)理論、實(shí)操技能培訓(xùn)和學(xué)歷教育管理等;7、負(fù)責(zé)本行員工有關(guān)資質(zhì)的初步確認(rèn)及相關(guān)管理工作;8、負(fù)責(zé)監(jiān)督管理本行外包人員工作完成質(zhì)量。(五)風(fēng)險(xiǎn)管理稽核內(nèi)審崗1、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行監(jiān)管部門(mén)下發(fā)的授信業(yè)務(wù)和資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理等各項(xiàng)制度、政策;2、負(fù)責(zé)制定本行相關(guān)授信業(yè)務(wù)、資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理的具體制度和政策，負(fù)責(zé)本行全部資產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)管理工作;3、負(fù)責(zé)授權(quán)申請(qǐng)資料及其評(píng)估資料進(jìn)行必要的調(diào)查、分析、識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)控制，出具調(diào)查分析報(bào)告和審查意見(jiàn);4、對(duì)在管理權(quán)限額度范圍內(nèi)的授信業(yè)

5、務(wù)進(jìn)行審批或否決;5、負(fù)責(zé)內(nèi)、外部審計(jì)、稽核工作。(六)法律事務(wù)崗1、法律性文件的審查、重要規(guī)章制度的法律審核、對(duì)外法律事務(wù)的管理，參與重大業(yè)務(wù)活動(dòng)的談判，負(fù)責(zé)本行的民事訴訟等工作。(七)安全保衛(wèi)崗1、安全保衛(wèi)制度的制定和督查、安全保衛(wèi)事務(wù)的落實(shí)、安全防范設(shè)施管理、員工安全教育培訓(xùn)、外部安保事務(wù)的聯(lián)系等工作。(八)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行及維護(hù)崗1、制定本行電子化建設(shè)的實(shí)施細(xì)則，完善相關(guān)制度辦法，制定工作計(jì)劃;2、熟練掌握前臺(tái)系統(tǒng)和綜合業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護(hù)和檢查，做好所轄營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)軟件系統(tǒng)的使用、維護(hù)及升級(jí)工作;3、隨時(shí)監(jiān)測(cè)營(yíng)業(yè)部及其他各部室網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的狀態(tài)，確保設(shè)備正常工作，發(fā)現(xiàn)異常，及時(shí)查明原因并妥善解決;

6、4、負(fù)責(zé)本行自助機(jī)具和電子設(shè)備的硬件設(shè)備安裝、調(diào)試、維護(hù)與維修;5、負(fù)責(zé)新建、改建營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的機(jī)器設(shè)備的安裝與調(diào)試工作，確保轄內(nèi)自助機(jī)具網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理工作，保持網(wǎng)絡(luò)暢通，保證生產(chǎn)安全和故障的快速排除;6、負(fù)責(zé)本行計(jì)算機(jī)、相關(guān)設(shè)備及各種電子設(shè)備耗材的購(gòu)置、修理及更新工作;7、做好對(duì)計(jì)算機(jī)病毒及操作風(fēng)險(xiǎn)的防范工作;8、做好本行電子設(shè)備檔案的材料收集及培訓(xùn)工作;9、負(fù)責(zé)定期提供本行各類(lèi)數(shù)據(jù)和分析材料。(九)行政接待崗1、制定接待手冊(cè);2、負(fù)責(zé)同業(yè)及本系統(tǒng)內(nèi)人員來(lái)訪的接待工作等;3、負(fù)責(zé)來(lái)我行視察、監(jiān)督工作的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系、接待工作等;4、負(fù)責(zé)本行的物資采購(gòu)、領(lǐng)用、處理、出入庫(kù)工作。(十)物業(yè)管理崗1、負(fù)

7、責(zé)食堂用品的采購(gòu)、管理及維護(hù);2、負(fù)責(zé)本行水電管理;3、負(fù)責(zé)本行辦公、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所及周邊環(huán)境秩序的維護(hù)。(十一)車(chē)輛管理崗1、負(fù)責(zé)本行車(chē)輛的統(tǒng)一管理，包括車(chē)輛購(gòu)置、上牌、年審、保險(xiǎn)、養(yǎng)路費(fèi)繳納和安全培訓(xùn)，以及本行各類(lèi)交通、車(chē)輛事故的應(yīng)急處理等事項(xiàng)的處理工作。(十二)紀(jì)檢監(jiān)察崗1、檢查本行員工遵紀(jì)守法、廉潔自律情況;2、接待并受理群眾反映領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題的控告和來(lái)信來(lái)訪;3、配合行內(nèi)相關(guān)部門(mén)或協(xié)助上級(jí)有關(guān)部門(mén)對(duì)行內(nèi)重大違法違紀(jì)行為、重大法律責(zé)任事故進(jìn)行查處。2022年銀行綜合管理崗位工作職責(zé)（二）江西歡歡科技日常管理細(xì)則一，管理制度.考勤制度一、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，

8、不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意.二、作息時(shí)間周一至周五：上午：8：4512：00下午：14：0017：45周六：上午：9：1512：45如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn).三、考勤1、員工遲到應(yīng)當(dāng)在_分鐘內(nèi)提前通知公司行政人員并告知原因.2、公司員工上、下班遲到或早退_小時(shí)以上按曠工半天論，遲到或早退_小時(shí)以上按曠工一天論;每月累計(jì)遲到_小時(shí)以上按照曠工半天論，每月累計(jì)遲到_小時(shí)以上按照曠工一天論，每月累計(jì)遲到_小時(shí)以上公司有辭退權(quán).3、無(wú)故不辦理請(qǐng)假手續(xù)，而擅自不上班，按曠工處理。4、臨時(shí)請(qǐng)假_小時(shí)以上(包括一小時(shí))需提前打經(jīng)理電話通知，且事后補(bǔ)假條;

9、若沒(méi)有通知且沒(méi)有正當(dāng)理由的視為曠工，_小時(shí)以?xún)?nèi)視為曠工半天，_小時(shí)以上_小時(shí)以下視為曠工一天.四、事假1、公司員工因事需請(qǐng)假需向行政部領(lǐng)取請(qǐng)假申請(qǐng)表并填寫(xiě)(如果不能及時(shí)填寫(xiě)需要事后補(bǔ)寫(xiě))，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，員工請(qǐng)事假扣除當(dāng)天1.5倍的工資.2、若員工遇特殊情況需要請(qǐng)假先填寫(xiě)申請(qǐng)交行政處，批經(jīng)理同意進(jìn)行特殊處理.五、病假公司員工因病治療或休息，需要向行政部領(lǐng)取請(qǐng)假表并填寫(xiě)(如果不能及時(shí)填寫(xiě)需要事后補(bǔ)寫(xiě))，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休病假，病假帶薪三天(以正規(guī)醫(yī)院的單子或發(fā)票為憑據(jù))，超過(guò)三天以上的天數(shù)按照正常事假處理.六、事假、病假等批準(zhǔn)權(quán)限。員工請(qǐng)假總經(jīng)理批示。否則，按曠工處罰。七、曠工1、員工

10、曠工以扣除1.5倍日薪為準(zhǔn)。2、累計(jì)曠工兩天以上，降職或按自動(dòng)離職處理。八、員工上班時(shí)間禁止做與工作無(wú)關(guān)的事情。九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、或其他活動(dòng)，如有事需請(qǐng)假的，必須提前向組織或帶隊(duì)人員請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到、早退、不參加的，按照本制度第三條規(guī)定處理。十、日?？记诠ぷ饔尚姓控?fù)責(zé)。不得弄虛作假、包庇袒護(hù).關(guān)于資產(chǎn)領(lǐng)用一、筆記本電腦。簽領(lǐng)公司配置的筆記本電腦需注意保管，離職需歸還。二、臺(tái)式電腦：同上三、借看公司的書(shū)本，需要在行政處進(jìn)行登記，并妥善保管書(shū)本，書(shū)本應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)歸還以方便其它同事觀看.四、他資產(chǎn)。借用公司資產(chǎn)后用完需及時(shí)歸還給行政專(zhuān)員。.辦公用具、用品購(gòu)置與管理一、所有

11、辦公用具、用品的購(gòu)置統(tǒng)一由行政部門(mén)計(jì)劃、購(gòu)置，購(gòu)置后需要進(jìn)行登記且向總經(jīng)理報(bào)賬，超過(guò)_元的辦公用具、用品報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購(gòu)置.二、所有用具必須統(tǒng)一由行政部門(mén)專(zhuān)人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)，辦公柜、桌、椅、電腦要編號(hào)，經(jīng)常檢查核對(duì)。三、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。四、員工申請(qǐng)文具，先向行政領(lǐng)取申請(qǐng)單，填寫(xiě)完后交給行政.五、行政人員根據(jù)員工填寫(xiě)的申請(qǐng)單子給員工配備相應(yīng)的文具并進(jìn)行登記，如果員工申請(qǐng)的文具公司暫時(shí)沒(méi)有行政人員進(jìn)行相應(yīng)的采購(gòu).設(shè)備維護(hù)、申購(gòu)與借用一、設(shè)備使用注意事項(xiàng)1、定時(shí)對(duì)公司設(shè)備進(jìn)行清潔，保持設(shè)備衛(wèi)生.2

12、、員工小心使用打印機(jī)和掃描機(jī)以免損壞.二、設(shè)備申購(gòu)公司需采購(gòu)新的設(shè)備，則先向行政領(lǐng)取設(shè)備申購(gòu)表，填寫(xiě)完后交給行政，行政再上報(bào)給經(jīng)理，若經(jīng)理同意則進(jìn)行相應(yīng)的采購(gòu).三、設(shè)備故障送修1、先登記設(shè)備故障表2、行政人員對(duì)故障設(shè)備進(jìn)行處理3、費(fèi)用算入到公司行政支出部分，保留好收據(jù)并對(duì)費(fèi)用進(jìn)行登記.人員制度一、入職1、前三天為培訓(xùn)期，不計(jì)算工資，若員工或公司發(fā)現(xiàn)對(duì)方不合適可通知對(duì)方.2、員工的試用期為一至三個(gè)月，試用期的一個(gè)星期后雙方簽實(shí)習(xí)合同，試用期滿，可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)員工應(yīng)達(dá)到公司的考核標(biāo)準(zhǔn)，否則公司可以辭退員工.二、離職1、試用期內(nèi)員工離職應(yīng)提前三個(gè)工作日寫(xiě)出書(shū)面辭職報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理同意后辦理辭退手續(xù)。2、員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同，無(wú)故不準(zhǔn)辭退員工，確須辭退時(shí)應(yīng)向總經(jīng)理說(shuō)明辭退原因。3、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前一個(gè)月向公司提出書(shū)面辭職報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以辦理辭職手續(xù)。4、員工本人辭職、被公司辭退、開(kāi)除或提前終止勞動(dòng)合同等，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司財(cái)物(如：文件及相關(guān)業(yè)務(wù)資料等)。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。二，財(cái)務(wù)制度.費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的一般規(guī)定一、報(bào)銷(xiāo)人必須取得相應(yīng)的合法票據(jù)，且發(fā)票背面有經(jīng)辦人的簽名。二、填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)單應(yīng)注