2022年車間辦事員崗位職責(zé)范本

1、第PAGE9頁(yè)共NUMPAGES9頁(yè)2022年車間辦事員崗位職責(zé)范本1、每月定期編制各種材料計(jì)劃，報(bào)送車間有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，上交各有關(guān)部門，負(fù)責(zé)計(jì)劃的督促落實(shí)，材料發(fā)放等工作。2、負(fù)責(zé)車間各種記錄、報(bào)表、日志、備件的儲(chǔ)備、申報(bào)等工作。3、及時(shí)掌握各項(xiàng)材料消耗情況，做好定額消耗的有關(guān)統(tǒng)計(jì)工作，定期向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。4、分管內(nèi)的材料物品帳、卡、物相符。5、掌握本車間的員工人數(shù)，人員構(gòu)成情況，組織結(jié)構(gòu)，班組劃分，以及員工的基本情況。6、整理辦公室內(nèi)務(wù)，協(xié)助車間領(lǐng)導(dǎo)做好考勤及內(nèi)勤工作，了解市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)生活設(shè)施的配置情況。7、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。2022年車間辦事員崗位職責(zé)范本（二）1.每天申報(bào)外供用汽

2、(氣)量并及時(shí)反饋產(chǎn)品質(zhì)量等信息。2.負(fù)責(zé)領(lǐng)發(fā)收集車間的報(bào)刊、雜志、信件、生產(chǎn)報(bào)表、原始記錄、臺(tái)帳工作。3.負(fù)責(zé)申領(lǐng)車間各種勞保用品、辦公用品。4.負(fù)責(zé)本車間的物耗，單位消耗，產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)核算工作。5.負(fù)責(zé)本部門文件簽收、登記、保管工作。6.辦理車間各種報(bào)告、員工轉(zhuǎn)正定級(jí)、具體審批手續(xù)。7.負(fù)責(zé)本車間技術(shù)資料及圖書的保管工作。8.負(fù)責(zé)材料消耗及成本核算統(tǒng)計(jì)工作。9.做好月報(bào)、年報(bào)的統(tǒng)計(jì)工作。10.參加經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核工作。11.建立員工檔案。12.負(fù)責(zé)崗位操作記錄報(bào)表申報(bào)印制計(jì)劃。13.負(fù)責(zé)動(dòng)力車間技術(shù)資料收集存檔與借閱登記14.負(fù)責(zé)動(dòng)力車間各種物料消耗統(tǒng)計(jì)。15.做好各種生產(chǎn)報(bào)表發(fā)放收集工作。18

3、.根據(jù)生產(chǎn)部計(jì)劃每天向蒸汽、天燃?xì)夤┴泦挝簧陥?bào)用汽(氣)計(jì)劃2022年車間辦事員崗位職責(zé)范本（三）1、負(fù)責(zé)每日職工工分、出勤統(tǒng)計(jì)。2、工分、出勤報(bào)表隊(duì)長(zhǎng)、書記簽字后每_日及時(shí)報(bào)人力資源部工薪組，月底及時(shí)報(bào)工及完成工分統(tǒng)計(jì)匯總。3、協(xié)助隊(duì)長(zhǎng)完成月底增減分統(tǒng)計(jì)匯總，做到公平、公正并及時(shí)公開。4、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，月底及時(shí)匯總曠工人員情況供隊(duì)長(zhǎng)考核。5、及時(shí)完成隊(duì)務(wù)公開，工資、獎(jiǎng)金、工分、安全帳戶及時(shí)上墻公布，做到透明公開。6、負(fù)責(zé)調(diào)入、調(diào)出人員個(gè)人信息登記和各類相關(guān)相關(guān)證明手續(xù)的辦理。2022年車間辦事員崗位職責(zé)范本（四）1、負(fù)責(zé)每日職工工分、出勤統(tǒng)計(jì)。2、工分、出勤報(bào)表隊(duì)長(zhǎng)、書記簽字后每_日及

4、時(shí)報(bào)人力資源部工薪組，月底及時(shí)報(bào)工及完成工分統(tǒng)計(jì)匯總。3、協(xié)助隊(duì)長(zhǎng)完成月底增減分統(tǒng)計(jì)匯總，做到公平、公正并及時(shí)公開。4、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，月底及時(shí)匯總曠工人員情況供隊(duì)長(zhǎng)考核。5、及時(shí)完成隊(duì)務(wù)公開，工資、獎(jiǎng)金、工分、安全帳戶及時(shí)上墻公布，做到透明公開。6、負(fù)責(zé)調(diào)入、調(diào)出人員個(gè)人信息登記和各類相關(guān)相關(guān)證明手續(xù)的辦理。2022年車間辦事員崗位職責(zé)范本（五）一、目的：1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時(shí)間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。2.勞逸結(jié)合，保護(hù)員工身體健康。二、加班的分類和程序：1.加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。2.加班員工應(yīng)填

5、寫加班申請(qǐng)單(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。3.特殊原因(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的)可以事后補(bǔ)填加班申請(qǐng)單，并注明補(bǔ)填;非特殊原因一律不得事后補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為加班。三、加班原則：1.效率至上原則：公司鼓勵(lì)員工在每天工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計(jì)劃的組織展開各項(xiàng)工作，提高工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。四、加班認(rèn)定：_只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不

6、能間斷，須連續(xù)作業(yè)的;發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的;為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。2.值班不屬于加班，對(duì)被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽(tīng)、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。)3.有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：(1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;(2)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的;(3)開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;出差補(bǔ)貼政策另計(jì);(4)正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的。(5)因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間內(nèi)

7、不能完成任務(wù)而需延長(zhǎng)工作時(shí)間的不算加班。加班補(bǔ)償：2.員工因工作任務(wù)繁忙，按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼，加班費(fèi)按每小時(shí)_元計(jì)。3.下列人員原則上不享受加班費(fèi)：(1)中層以上員工(2)臨時(shí)工人、司機(jī)、實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報(bào)支加班費(fèi)。4.為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如正常工作時(shí)間故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以一定數(shù)額罰款。2022年車間辦事員崗位職責(zé)范本（六）一、對(duì)晚上加班的規(guī)定：1、每周一、三、五晚上加班的規(guī)定不變。2、晚上加班由部門主管在每天下午17：30下班前

8、書面提報(bào)加班申請(qǐng)交部門經(jīng)理審批后才可，加班申請(qǐng)需注明加班原因、加班人員名單、工作內(nèi)容等。部門主管在每天下午17：30下班前通知當(dāng)晚需要加班的人員或在部門公告。加班申請(qǐng)于第二天上午09：30交行政部備查。3、凡沒(méi)有經(jīng)過(guò)書面申請(qǐng)并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，晚上擅自加班的，不計(jì)考勤。4、根據(jù)工作需要，凡要求加班而擅自不加班的，按曠工處罰;如安排晚上加班但因個(gè)人特殊原因無(wú)法加班的，要事先寫書面請(qǐng)假條交部門主管簽批，不允許口頭請(qǐng)假、事后請(qǐng)假，否則按曠工處罰。部門主管要對(duì)人員加班監(jiān)督到位。注：按廠規(guī)，曠工_小時(shí)處罰_小時(shí)工資。5、行政部每天要查核前一天晚上加班出勤情況，對(duì)加班曠工人員有權(quán)責(zé)直接作出處罰。二、各部門如

9、因工作需要，要在公休日白天加班的，需提前一天由部門主管書面提報(bào)加班申請(qǐng)交部門經(jīng)理審批，加班申請(qǐng)需注明加班原因、加班人員名單、工作內(nèi)容等。加班申請(qǐng)交行政部備查。凡沒(méi)有經(jīng)過(guò)書面申請(qǐng)并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)而擅自加班的，不計(jì)考勤。三、因機(jī)加、安裝車間另有加班管理制度，本制度不再針對(duì)機(jī)加、安裝車間。四、以上規(guī)定從_年_月起執(zhí)行!2022年車間辦事員崗位職責(zé)范本（七）一、目的為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。二、適用范圍適用于車間所有員工，加班包括工作日的加點(diǎn)、休息日的加班以及法定節(jié)假日的加班;不適用于實(shí)行臨時(shí)聘用的員工。三、定義及原則1、定義：加班系指在規(guī)定

10、工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。2、原則：2.1提前申請(qǐng)?jiān)瓌t。加班執(zhí)行提前申請(qǐng)?jiān)瓌t，不符合審批程序的加班，不予核發(fā)加班費(fèi)或準(zhǔn)予倒休。2.2效率至上原則。各班組須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。2.3安全第一原則。各班組在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員工作性質(zhì)，做好安全檢查及安全防護(hù)，保證生產(chǎn)安全有效進(jìn)行。2.4服從原則。因工作需要，車間安排臨時(shí)加班的，員工必須服從命令。四、職責(zé)分工4.1班組根據(jù)本班組的業(yè)務(wù)緊急程度及利潤(rùn)情況確定加班人數(shù)及加班時(shí)間，并提前一天填寫加班申請(qǐng)卡，報(bào)至車間主任或副主任，獲得批準(zhǔn)后方可

11、安排員工加班。4.2因臨時(shí)原因或緊急情況需要加班，需打電話通知車間主任或副主任，獲得同意后方可安排加班。并在下一個(gè)工作日填寫加班申請(qǐng)卡。_車間主任或副主任對(duì)加班的人員、頻次、時(shí)間安排等進(jìn)行建議和把控，報(bào)綜合管理部備案。五、加班管理5.1加班免除與時(shí)控限制5.1.1加班時(shí)間以門禁刷卡時(shí)間為依據(jù)，因刷卡機(jī)或其他原因不能刷卡的需要及時(shí)通知車間管理人員。5.1.2不辦理加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為不享受加班補(bǔ)貼;5.1.3下列人員(除了國(guó)家法定節(jié)假日公司安排加班外)原則上不享受加班補(bǔ)貼：1)車間管理人員;2)因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行臨時(shí)聘用的員工;3)實(shí)行計(jì)件工資或業(yè)績(jī)提成工資的人員;5.2加班倒

12、休與加班補(bǔ)貼5.2.1加班倒休1)在加班申請(qǐng)卡上標(biāo)注員工意愿，員工自愿選擇加班補(bǔ)貼或倒休。2)具體調(diào)休時(shí)間由員工所在班組負(fù)責(zé)人安排，倒休審批程序參照員工休假管理制度。5.2.2加班補(bǔ)貼安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照員工本人小時(shí)基本工資的_%支付加班補(bǔ)貼;安排員工在休息日工作的，按照員工本人日或小時(shí)基本工資的_%支付加班補(bǔ)貼。依法安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照員工本人日或小時(shí)基本工資的_%支付加班補(bǔ)貼。(日基本工資計(jì)算參考流云精密機(jī)械制造有限公司薪酬管理規(guī)定)2)員工倒休在當(dāng)年內(nèi)有效，不跨年計(jì)算。5.3罰則5.3.1根據(jù)服從原則，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由、拒不執(zhí)行加班的員工，車間保留

13、不續(xù)約或解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。5.3.2加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)貼，并視情節(jié)輕重懲處。5.3.3為獲取加班補(bǔ)貼，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)貼，處以_元以上罰款，直至辭退。5.3.4如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照_%的加班補(bǔ)貼扣罰，由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。5.3.5在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照_%的加班補(bǔ)貼扣罰，由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)。5.3.6在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司將責(zé)令有關(guān)部門限期改正