2022年行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1、第PAGE6頁(yè)共NUMPAGES6頁(yè)2022年行政經(jīng)理崗位職責(zé)1.建立健全全轄行政后勤條線管理制度、流程規(guī)范、預(yù)算控制;2.負(fù)責(zé)全轄各級(jí)機(jī)構(gòu)管理、職場(chǎng)租賃管理、裝修管理;3.負(fù)責(zé)全轄資產(chǎn)管理、采購(gòu)管理、車輛管理、安全管理;4.物業(yè)管理、食堂管理等其他后勤保障工作;2022年行政經(jīng)理崗位職責(zé)（二）1、負(fù)責(zé)擬定公司年度人力資源規(guī)劃及各模塊工作開展計(jì)劃;2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司團(tuán)隊(duì)籌建工作;3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等各模塊工作;4、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立，以及關(guān)系工作開展。2022年行政經(jīng)理崗位職責(zé)（三）1、建立并完善工廠人力資源管理體系及制度，優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、企業(yè)文化工作流程

2、并監(jiān)督實(shí)施;2、建立并完善工廠行政管理制度，統(tǒng)籌工廠各項(xiàng)行政事務(wù)，確保行政后勤工作有序開展;3、控制工廠人力資源成本，及時(shí)處理工廠人力資源問題，規(guī)避管理風(fēng)險(xiǎn);4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。2022年行政經(jīng)理崗位職責(zé)（四）1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位;3、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。2022年行政經(jīng)理崗位職責(zé)（

3、五）1、結(jié)合公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助HR負(fù)責(zé)人全面開展人力資源各項(xiàng)工作。2、組織起草完善人力資源相關(guān)管理制度，建立優(yōu)化人力資源工作流程。3、結(jié)合業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)定期盤點(diǎn)組織架構(gòu)，參與評(píng)估各部門績(jī)效考評(píng)合理性，有效建立各條線績(jī)效管理制度。4、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系、考勤管理、薪資核算、勞動(dòng)合同管理、人事報(bào)表分析等各類日常工作。5、參與公司企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助開展公司各類活動(dòng)。6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力行政類其它相關(guān)工作。2022年行政經(jīng)理崗位職責(zé)（六）1、負(fù)責(zé)組織行政后勤、供給工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;2、負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計(jì)劃，搞好行政后

4、勤預(yù)算工作;3、做好公司生活及財(cái)產(chǎn)管理工作。建立生活、員工等用于行政后勤生活服務(wù)的保障;4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理下屬人員的工作;5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。2022年行政經(jīng)理崗位職責(zé)（七）1、根據(jù)集團(tuán)總部要求開展分公司的行政管理事務(wù)，外聯(lián)事務(wù);2、負(fù)責(zé)分公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照等證照申辦、變更、年審辦理;3、協(xié)助公司級(jí)各項(xiàng)活動(dòng)組織開展，包括：公司級(jí)會(huì)議及活動(dòng)計(jì)劃的制定、策劃、組織安排;4、負(fù)責(zé)起草公司內(nèi)外部文書、函件;5、負(fù)責(zé)行政組的日常管理工作;6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。2022年行政經(jīng)理崗位職責(zé)（八）1、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;2、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;3、

5、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;4、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;5、負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利等模塊工作的開展。6、負(fù)責(zé)管理公司行政事務(wù)任職資格1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，三年以上工作經(jīng)驗(yàn);2、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn);3、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件;4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧;5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力;6、具備良好的學(xué)習(xí)能力;形象好，氣質(zhì)佳;7、公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其它日常工作;8、家住光谷附近，優(yōu)先考慮。2022年行政經(jīng)理崗位職責(zé)（九）1、編制人力

6、資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;2、編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘及儲(chǔ)備工作;3、根據(jù)公司發(fā)展和管理需求，不斷完善組織架構(gòu)，制定各部門及崗位職責(zé)，并監(jiān)督執(zhí)行;4、編制公司各部門的人力資源配備需求、崗位任職條件，并據(jù)此制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員錄用過程;5、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類崗位制定培訓(xùn)方案并監(jiān)督執(zhí)行;6、組織制定公司各部門及各崗位人員的績(jī)效考核指標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行;7、不斷完善公司薪酬及保險(xiǎn)福利等管理方案;8、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的勞資糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;9、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理;10、與

7、員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。定期編制員工動(dòng)態(tài)分析報(bào)告;11、組織并落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)，增加企業(yè)凝聚力，提高員工主人翁責(zé)任感。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，碩士以上學(xué)歷優(yōu)先;2、_年以上行業(yè)企業(yè)崗位經(jīng)驗(yàn)，具有金融投行、投資行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);4、熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;5、具備很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通

8、、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力、協(xié)調(diào)能力和決策能力。2022年行政經(jīng)理崗位職責(zé)（十）1、負(fù)責(zé)組織本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作。2、負(fù)責(zé)組織制定部門年度、月度工作目標(biāo)及工作計(jì)劃，并監(jiān)督、檢查公司及部門重大會(huì)議決議的執(zhí)行情況。3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的工作行為，保證各部門信息溝通順暢。4、組織起草公司重要文件及各項(xiàng)管理規(guī)章制度，并定期提交公司工作簡(jiǎn)報(bào)。5、負(fù)責(zé)組織外事接待活動(dòng)，妥善處理各種對(duì)外事務(wù)，宣傳維護(hù)公司形象。6、負(fù)責(zé)企業(yè)人事的規(guī)劃、招聘、入職及離職的監(jiān)督辦理。7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)，宣傳公司理念，舉辦各種活動(dòng)促進(jìn)員工凝聚力。

9、崗位要求:1、全日制本科及以上學(xué)歷，熟練操作日常辦公軟件;2、有責(zé)任心，踏實(shí)細(xì)心;有較強(qiáng)的抗壓能力;3、有豐富的行政人事工作經(jīng)驗(yàn)。4、有一定的管理能力。2022年行政經(jīng)理崗位職責(zé)（十一）1、公司規(guī)章制度、政策文件、重要通知及各類發(fā)文的草擬、修訂、完善、報(bào)總經(jīng)理審批后發(fā)放并監(jiān)督實(shí)施。2、與律師事務(wù)所聯(lián)系，處理公司對(duì)外重大事務(wù)的糾紛，維護(hù)公司合法權(quán)益。3、在總經(jīng)理授權(quán)下處理公司外部重大投訴事件，處理各分店、各部門上交總經(jīng)理處理的內(nèi)部糾紛及投訴。4、負(fù)責(zé)公司行政車輛的調(diào)度、維修、保養(yǎng)、年審管理。5、總公司召開行政會(huì)議_，會(huì)議前期的文件資料，會(huì)場(chǎng)布置的檢查，與會(huì)人員的知會(huì)。6、檢查及督導(dǎo)各分店店長(zhǎng)遵照公司基本法、標(biāo)準(zhǔn)化文件、各職級(jí)作出指導(dǎo)書開展日常工作。7、全公司內(nèi)外突發(fā)事故發(fā)生后的處理、與有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)解決。(特別重大事件報(bào)總經(jīng)理并按指令解決)8、每月定期檢查各分店食品安