2022年行政審批科負(fù)責(zé)人職責(zé)

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年行政審批科負(fù)責(zé)人職責(zé)1、根據(jù)年度招聘計(jì)劃，配合總部人力資源組織、開展區(qū)域內(nèi)招聘工作2、負(fù)責(zé)辦理區(qū)域內(nèi)給項(xiàng)目、案場員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、任免、離職等各項(xiàng)人事手續(xù)及人事檔案管理;3、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助總部組織新員工入職培訓(xùn)及在崗人員培訓(xùn)工作;4、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)組織、檔案管理、員工食堂、宿舍管理等工作。5、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工關(guān)愛，員工活動(dòng)策劃及員工福利管理;7、推廣企業(yè)文化，組織員工活動(dòng)及員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)。8、完成上級安排的其他工作任務(wù)。2022年行政審批科負(fù)責(zé)人職責(zé)（二）1、負(fù)責(zé)行政人

2、事工作，協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人做好項(xiàng)目的協(xié)調(diào)工作;2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，充分利用各種招聘渠道滿足項(xiàng)目的用工需求;3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事手續(xù)的辦理及員工關(guān)系的管理;4、熟悉勞動(dòng)法相關(guān)條款，了解安監(jiān)、環(huán)保辦事應(yīng)對流程;能識(shí)別相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)并進(jìn)行規(guī)避;5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的入職培訓(xùn)、簽訂勞動(dòng)合同、考勤、薪資審核、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。2022年行政審批科負(fù)責(zé)人職責(zé)（三）1、日常的行政事務(wù)、辦公用品的采購管理發(fā)放。審核控制辦公、接待費(fèi)用，制定部門預(yù)算并控制預(yù)算使用情況。2、日常行政管理工作，包括客戶來訪接待管理、辦公環(huán)境管理及資產(chǎn)管理等領(lǐng)域。3、重要文件的梳理、制定、優(yōu)化、發(fā)布并監(jiān)督實(shí)施。4、各

3、部門間的協(xié)調(diào)工作。5、管理和維護(hù)各類辦公自動(dòng)化設(shè)備和相關(guān)耗材。2022年行政審批科負(fù)責(zé)人職責(zé)（四）1、參與制定公司人力資源的規(guī)劃，為公司重大人事提供信息支持。2、根據(jù)公司的情況組織制訂公司的各項(xiàng)管理制度，并組織實(shí)施。3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配，負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選。4、負(fù)責(zé)健全完善培訓(xùn)體系，組織培訓(xùn)需求調(diào)查，根據(jù)公司實(shí)際需求制定年度培訓(xùn)規(guī)劃。5、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)相關(guān)部門績效指標(biāo)完成情況，核查各部門績效數(shù)據(jù)的真實(shí)性，分析并提交相應(yīng)報(bào)告。6、按考勤管理制度監(jiān)督考勤的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，并審核公司員工每月的考勤。7、實(shí)施員工滿意度調(diào)查，負(fù)責(zé)受理公司勞動(dòng)爭議和員工投

4、訴事宜并組織相關(guān)部門及時(shí)解決。8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的推廣，開展與公司企業(yè)文化相關(guān)的活動(dòng)。9、負(fù)責(zé)部門隊(duì)伍的建設(shè)，部門內(nèi)人員工作的合理分工。10、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理。(編制清單及固定資產(chǎn)的購買、調(diào)配、報(bào)廢等)。11、負(fù)責(zé)勞動(dòng)安全保護(hù)，工傷事故的調(diào)查，善后處理。2022年行政審批科負(fù)責(zé)人職責(zé)（五）1、熟悉人力資源各模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位;3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好監(jiān)督落實(shí)工作;4、負(fù)責(zé)行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持部門間良性有序運(yùn)營;2022年行政審批科負(fù)責(zé)人職責(zé)（

5、六）1.構(gòu)架公司規(guī)章制度、績效體系、工作計(jì)劃、工作的監(jiān)督2.合理安排人員規(guī)劃，負(fù)責(zé)招聘、調(diào)配、考核等管理工作3.負(fù)責(zé)公司重要文件的編制，相關(guān)會(huì)議記錄、紀(jì)要的草擬工作4.制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，審核或批準(zhǔn)各類休假5.管理辦公用品的購買和申領(lǐng)下發(fā)，辦公物品的維修和保養(yǎng)6.負(fù)責(zé)來文、來電、來函登記，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)閱鑒后送總經(jīng)理批示或轉(zhuǎn)有關(guān)部門辦理2022年行政審批科負(fù)責(zé)人職責(zé)（七）1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，參與公司重大人事決策，并監(jiān)督執(zhí)行;2、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精

6、通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;3、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位;4、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;5、審核薪酬總額預(yù)算、福利計(jì)劃等方案，并組織執(zhí)行薪酬福利管理方案，保證實(shí)現(xiàn)合理控制人工成本、激勵(lì)員工的目標(biāo);6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;7、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人事規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則，保證人力資源各個(gè)模塊正常進(jìn)行;8、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;9、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。10、執(zhí)

7、行高層安排的其他部門工作。2022年行政審批科負(fù)責(zé)人職責(zé)（八）1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)施人力資源規(guī)劃、完善人事制度;2、招聘工作：包括招聘渠道的開拓、維護(hù)和管理、簡歷甄選、評估候選人并組織面試;3、人事管理：員工入職、離職、轉(zhuǎn)正;人事檔案維護(hù)更新及人事報(bào)表的制作;4、員工培訓(xùn)：入職培訓(xùn)、搭建和完善公司培訓(xùn)體系;5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，開展企業(yè)文化的建設(shè)，組織各種文體團(tuán)建活動(dòng)。6、考勤工資：員工五險(xiǎn)一金、工資考勤管理。7、其他行政事務(wù)，包括日常辦公室、車輛、辦公用品、會(huì)議室等等的管理。2022年行政審批科負(fù)責(zé)人職責(zé)（九）1、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)來訪客戶的接待。2、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生及綠植的管理3、負(fù)責(zé)公

8、司來詢客戶的咨詢接待。4、負(fù)責(zé)客戶資料的整理、存檔。5、負(fù)責(zé)聯(lián)合辦公空間租金收繳工作。6、負(fù)責(zé)中心各區(qū)域安全管理工作。7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。2022年行政審批科負(fù)責(zé)人職責(zé)（十）1.負(fù)責(zé)公司日常各類會(huì)議的組織、發(fā)布通知、_撰寫和會(huì)務(wù)跟辦;2.負(fù)責(zé)公司各類請示流程的初審和流轉(zhuǎn)，并跟蹤進(jìn)度;3.負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、用品物資采購等后勤管理;4.負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全相關(guān)工作;5.執(zhí)行公司檔案管理相關(guān)工作;6.協(xié)助開展公司工會(huì)、黨委、團(tuán)委和婦聯(lián)等組織事務(wù);7.負(fù)責(zé)宣傳工作和各項(xiàng)活動(dòng)的組織、開展;8.完成上級交辦的其他工作。2022年行政審批科負(fù)責(zé)人職責(zé)（十一）1、協(xié)助部門上級完善和優(yōu)化行政管理制度與流程;2、員工招聘

9、以及入離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的辦理;3、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，配合上級做好行政方面的工作以及企業(yè)文化;協(xié)助活動(dòng)策劃活動(dòng)安排;4、各類報(bào)表數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，更新人員資料等文檔資料、信息等;5、完成本所交予的其他工作任務(wù);2022年行政審批科負(fù)責(zé)人職責(zé)（十二）1、負(fù)責(zé)公司司機(jī)組的人員管理安排;2、協(xié)助上級負(fù)責(zé)公司文化活動(dòng)策劃、組織、實(shí)施;3、負(fù)責(zé)各類通知、文件和信息的傳達(dá);4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)工作。2022年行政審批科負(fù)責(zé)人職責(zé)（十三）1、負(fù)責(zé)前臺(tái)日常接待;2、負(fù)責(zé)來訪人員的接待;3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的維護(hù)與管理、各項(xiàng)行政費(fèi)用登記、報(bào)銷與管理;4、負(fù)責(zé)組織安排公司各項(xiàng)活動(dòng)、會(huì)議等;5、協(xié)助上級建立、推行、改進(jìn)公司行政管理制度、流程和相關(guān)應(yīng)用工具;6、協(xié)助