2022年職工代表大會(huì)工作細(xì)則范本

1、第PAGE10頁(yè)共NUMPAGES10頁(yè)2022年職工代表大會(huì)工作細(xì)則范本第一章總則第一條為保障公司職工依法行使民主管理權(quán)利，維護(hù)職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)民主管理工作的制度化、規(guī)范化，促進(jìn)公司持續(xù)健康快速發(fā)展，依據(jù)憲法、工會(huì)法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、公司法、全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例以及院工會(huì)有關(guān)工作規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際制定本實(shí)施細(xì)則。第二條實(shí)行公司職工代表大會(huì)制度(以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)制度)，是堅(jiān)持以人為本、踐行_、推進(jìn)公司_建設(shè)的基本要求；是調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性的重要途徑；是建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)公司又好又快發(fā)展的

2、客觀需要。堅(jiān)持、完善和發(fā)展以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度是公司黨委、行政、工會(huì)共同的責(zé)任。第三條公司職代會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。公司工會(huì)委員會(huì)是職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會(huì)的日常工作，檢查、督促職代會(huì)決議的執(zhí)行。第四條公司職代會(huì)接受公司黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、公司和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第五條公司職代會(huì)支持行政領(lǐng)導(dǎo)行使經(jīng)營(yíng)管理決策權(quán)，教育引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)，提高素質(zhì)，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第六條公司職代會(huì)實(shí)行民主集中制。第二章職權(quán)第七條公司職代會(huì)行使下列職權(quán)：一、審議建議權(quán)。聽取公司年度工作報(bào)

3、告、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃等重要事項(xiàng)的報(bào)告；審議公司改制方案和重大改革措施、職工教育培訓(xùn)計(jì)劃；聽取公司制定重要規(guī)章制度情況和實(shí)行司務(wù)公開情況的報(bào)告，并提出意見和建議。二、審議通過權(quán)。審議職工獎(jiǎng)懲辦法、住房制度改革方案、薪酬改革方案、合同制度等涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度和重大事項(xiàng)。在審議、_的基礎(chǔ)上進(jìn)行投票表決，形成同意或否決決議。三、評(píng)議監(jiān)督權(quán)。建立健全每年評(píng)議一次中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部制度，按規(guī)定的評(píng)議程序和評(píng)議的原則進(jìn)行；以領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)為依據(jù)，對(duì)其德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行全面評(píng)議和測(cè)評(píng)，評(píng)議和測(cè)評(píng)結(jié)果向職工代表和領(lǐng)導(dǎo)班子成員反饋。四、_監(jiān)督權(quán)。_監(jiān)督執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和落實(shí)規(guī)章制度情況；

4、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施等執(zhí)行情況；住房公積金繳納情況；執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和辦理職工代表大會(huì)提案情況。五、民主選舉權(quán)。選舉公司職工代表大會(huì)專門委員會(huì)成員。選舉勞動(dòng)(人事)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中的職工代表。六、法律法規(guī)規(guī)定的其它權(quán)利。第八條公司職代會(huì)對(duì)公司內(nèi)部管理在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)有不同意見時(shí)，可以向公司黨委提出建議，也可向院工會(huì)報(bào)告。第三章職工代表第九條依法享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均有選舉和被選舉為職工代表的權(quán)利。公司職工代表還應(yīng)具備以下條件：一、較高的政治覺悟、法制觀念和政策水平，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；二、關(guān)心公司的發(fā)展，工作積極、作風(fēng)正派、辦事公道，有較好的群眾基礎(chǔ)；

5、三、能夠積極反映職工的意見和愿望，在維護(hù)公司利益的同時(shí)，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益；四、具有一定的參政議事能力，有一定的經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)。第十條公司職工代表大會(huì)的代表名額原則上按職工總數(shù)的_%確定。代表中科技人員不少于_%，_歲以下青年代表(含_歲)不少于全體代表的_%，女職工不少于_%，領(lǐng)導(dǎo)干部占_左右。公司職工代表資格_委員會(huì)對(duì)選出的職工代表進(jìn)行資格_，并予以確認(rèn)。第十一條職工代表按大會(huì)要求組成代表組，參加職代會(huì)和開展活動(dòng)。代表組推選組長(zhǎng)_人，副組長(zhǎng)_人。各代表組的活動(dòng)，在職代會(huì)會(huì)議期間，由大會(huì)主席團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)，閉會(huì)期間由公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)_。第十二條公司職工代表實(shí)行常任制，一般每_年改選一次

6、，可以連選連任。實(shí)行職工代表和工會(huì)會(huì)員代表身份合一制度。職工代表對(duì)選舉本單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換、罷免本單位的職工代表。職工代表的撤換與罷免必須經(jīng)過選舉單位全體職工過半數(shù)通過，并經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)審批。第十三條在屆期內(nèi)，有下列情況之一的，應(yīng)終止代表資格。在提請(qǐng)公司工會(huì)委員會(huì)同意后，予以補(bǔ)選。一、退休、調(diào)離、解除勞動(dòng)合同者，其代表資格自行終止；二、工作崗位發(fā)生變動(dòng)，并離開本選區(qū)，其代表資格自行終止；三、不能履行職工代表職責(zé)，應(yīng)按程序予以撤換；四、職工代表發(fā)生違法犯罪或其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的，其代表資格應(yīng)予罷免。第十四條公司職工代表享有下列權(quán)利：一、在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)

7、；二、參加職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)_的各項(xiàng)活動(dòng)；三、參與討論有關(guān)重大決策和重大問題，提出意見和建議；四、向職代會(huì)提交提案并對(duì)職代會(huì)決議、提案的落實(shí)情況和勞動(dòng)法律法規(guī)、重要規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查；五、參加與公司領(lǐng)導(dǎo)民主對(duì)話以及對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的評(píng)議和測(cè)評(píng)。六、職工代表因參加職代會(huì)_的各項(xiàng)活動(dòng)而占用工作時(shí)間，享受正常出勤待遇。職工代表在勞動(dòng)合同期間，無正當(dāng)理由單位不得與其解除勞動(dòng)合同，確需解除的，應(yīng)事先爭(zhēng)求公司工會(huì)意見。第十五條公司職工代表應(yīng)履行下列義務(wù)：一、努力學(xué)習(xí)并遵守法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，不斷提高政治覺悟、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)；二、關(guān)心和了解公司和院各方面的發(fā)展，不斷增強(qiáng)參

8、與民主管理的能力；三、密切聯(lián)系群眾，代表職工的合法權(quán)益，如實(shí)反映職工的意見和建議；四、帶頭執(zhí)行職代會(huì)的決議，完成職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作；五、定期向職工報(bào)告履行職責(zé)和參加職代會(huì)活動(dòng)的情況，接受職工的評(píng)議和監(jiān)督。第四章2022年職工代表大會(huì)工作細(xì)則范本（二）第十六條公司職代會(huì)每屆_年，每年至少召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席方可召開。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)公司黨委、公司工會(huì)和三分之一以上職工代表提議，可臨時(shí)召開會(huì)議。第十七條公司職代會(huì)進(jìn)行選舉或做出決議，必須經(jīng)過全體職工代表過半數(shù)通過方為有效。第十八條凡需經(jīng)公司職代會(huì)審議的報(bào)告、方案、規(guī)章、制度等，相關(guān)部門應(yīng)提前以書面形式提交職工代表，并

9、由職工代表向職工征求意見。第十九條公司職代會(huì)決定的事項(xiàng)，未經(jīng)職代會(huì)同意，任何人無權(quán)修改，如需修改，應(yīng)按程序重新審議表決。第二十條職代會(huì)主席團(tuán)公司職代會(huì)由主席團(tuán)主持，主席團(tuán)成員由公司工會(huì)召開職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)協(xié)商提出候選人，在職代會(huì)預(yù)備會(huì)議上選舉產(chǎn)生。主席團(tuán)成員必須是職工代表，人數(shù)不得少于_人，根據(jù)大會(huì)內(nèi)容和議題，由不同層面的人員組成，大會(huì)主席團(tuán)設(shè)秘書長(zhǎng)_人。第二十一條主席團(tuán)職責(zé)一、確定提交職代會(huì)審議的議題和程序；二、研究需要大會(huì)通過和表決的事項(xiàng)，草擬大會(huì)決議；三、聽取各代表組和專門委員會(huì)的審議意見和建議，并提出修改方案；四、主持大會(huì)的表決和選舉工作；五、研究解決大會(huì)期間臨時(shí)提出的各種問題。第二

10、十二條根據(jù)工作需要，職代會(huì)一般設(shè)提案_、民主管理和民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部、勞動(dòng)法律和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查等專門工作委員會(huì)，各專門工作委員會(huì)一般由_人組成，各設(shè)主任_人。第二十三條各專門委員會(huì)的人選，一般在職工代表中提名，也可聘請(qǐng)非職工代表，經(jīng)職代會(huì)通過產(chǎn)生。各專門委員會(huì)的任期與職代會(huì)屆期相同，期間如委員不能履行職責(zé)時(shí)，由公司工會(huì)予以調(diào)整，待下一次職代會(huì)確認(rèn)。第二十四條專門委員會(huì)職責(zé)一、審議提交職代會(huì)的相關(guān)議案；二、檢查督促有關(guān)單位貫徹執(zhí)行職代會(huì)決議和處理職工_；三、參加與專門委員會(huì)職責(zé)有關(guān)的會(huì)議；四、在職代會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)職代會(huì)的授權(quán)，審定屬本專門委員會(huì)分工范圍內(nèi)需要臨時(shí)解決的問題，并向職代會(huì)報(bào)告予以確

11、認(rèn)；五、完成職代會(huì)交辦的其它有關(guān)事項(xiàng)。第五章工作制度第二十五條職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議制度職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，是職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，為解決臨時(shí)需要職代會(huì)審議或_的某些重要問題，由公司工會(huì)委員會(huì)召集的會(huì)議，是職代會(huì)制度的重要組成部分。職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議的人員組成。公司工會(huì)委員會(huì)委員、職工代表組組長(zhǎng)、相關(guān)專門工作委員會(huì)負(fù)責(zé)人。根據(jù)會(huì)議內(nèi)容，可邀請(qǐng)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議實(shí)行民主協(xié)商制，根據(jù)需要召開。會(huì)議必須有三分之二以上成員出席，由公司工會(huì)主席主持。聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理的問題，要向下一次職代會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。第二十六條職代會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)質(zhì)量評(píng)估制度對(duì)職代會(huì)的運(yùn)行質(zhì)量定期進(jìn)行評(píng)估

12、，是堅(jiān)持、完善和發(fā)展職代會(huì)制度的重要保證和有效手段。公司工會(huì)接受院工會(huì)對(duì)公司職代會(huì)運(yùn)行質(zhì)量的評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容為：黨政重視、制度建立、職權(quán)落實(shí)、程序規(guī)范、代表履職、職工評(píng)價(jià)等情況。公司工會(huì)委員會(huì)對(duì)評(píng)估情況進(jìn)行綜合分析，研究改進(jìn)措施，并在下一次職代會(huì)上報(bào)告評(píng)估結(jié)果以及實(shí)施整改的情況。第二十七條職工代表巡視檢查制度職代會(huì)閉會(huì)期間，公司工會(huì)委員會(huì)應(yīng)_部分職工代表對(duì)職代會(huì)各項(xiàng)決議、決定執(zhí)行和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督；也可以_部分職工代表通過向有關(guān)部門詢問、查閱資料、提合理化建議等形式，對(duì)公司重大決策的執(zhí)行情況、職工高度關(guān)心的熱點(diǎn)問題等內(nèi)容進(jìn)行巡視檢查，督促相關(guān)部門及時(shí)改進(jìn)。第二十八條職工代表調(diào)研制度公司

13、工會(huì)委員會(huì)、各職工代表組_職工代表組成調(diào)查研究課題組，確定調(diào)查研究課題，開展調(diào)查研究活動(dòng)，提高參政、議政能力。第二十九條職工代表培訓(xùn)制度公司工會(huì)委員會(huì)應(yīng)制訂職工代表培訓(xùn)規(guī)劃和專題培訓(xùn)目標(biāo)，_職工代表在任職期間分期分批參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，提高職工代表的綜合素質(zhì)。第三十條文書檔案管理制度公司工會(huì)委員會(huì)應(yīng)對(duì)職代會(huì)的各種文字資料，_專人、分門別類建檔歸案，并加強(qiáng)日常管理，做到有章可循、有案可查。第六章公司職代會(huì)與公司工會(huì)第三十一條公司工會(huì)作為職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)下列工作：一、_選舉公司職工代表；二、提出公司職工代表大會(huì)議題的建議，負(fù)責(zé)大會(huì)的籌備工作和_工作；三、主持

14、召開公司職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議；四、_專門工作委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查研究，向公司職代會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況；五、負(fù)責(zé)職工民主管理的宣傳教育，_職工代表學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高參政議事能力；六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；七、報(bào)告上次職代會(huì)以來各項(xiàng)決議的落實(shí)情況。第三十二條公司工會(huì)有指導(dǎo)、檢查、支持和維護(hù)職代會(huì)正確行使職權(quán)的責(zé)任。第七章附則第三十三條本實(shí)施細(xì)則由公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第三十四條本實(shí)施細(xì)則經(jīng)職工代表大會(huì)通過后施行。2022年職工代表大會(huì)工作細(xì)則范本（三）為認(rèn)真落實(shí)黨的“全心全意依靠工人階級(jí)”的指導(dǎo)方針，充分行使職工代表參與企業(yè)民主管理、民主決策、民主監(jiān)督

15、的權(quán)利，促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)和諧發(fā)展。依據(jù)_省企業(yè)民主管理?xiàng)l例規(guī)定，制定本制度。一、職工代表巡視組成員1、巡視組成員須是市局本屆職工代表大會(huì)的正式代表；2、巡視組由工會(huì)有關(guān)部門和職工代表、特約代表組成；3、巡視組成員實(shí)行非常任制，每次巡視任務(wù)完成后即自行解散。二、職工代表的巡視權(quán)利和巡視義務(wù)(一)職工代表的巡視權(quán)利1、有權(quán)了解領(lǐng)導(dǎo)干部所分管工作管理實(shí)施情況；2、有權(quán)質(zhì)詢各基層單位貫徹落實(shí)市局職工代表大會(huì)決議情況和提案征集、處理情況；3、有權(quán)監(jiān)督稅收業(yè)務(wù)、行政管理、項(xiàng)目資金等為職工辦實(shí)事情況；4、在深入調(diào)查研究職工群眾的意見和建議后，有權(quán)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門報(bào)告；5、有權(quán)對(duì)巡視中所查出的問題提出整改意見和建議；(二)職工代表的巡視義務(wù)1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并模范遵守國(guó)家法律法規(guī)、規(guī)章制度，提高自身素質(zhì)和參與巡視督查的能力；2、密切聯(lián)系職工，代表職工的利益，反映職工的意見和