2022年社區(qū)醫(yī)院醫(yī)院職工管理制度范本

1、第PAGE12頁共NUMPAGES12頁2022年社區(qū)醫(yī)院醫(yī)院職工管理制度范本_新五洲醫(yī)院職工管理制度為了加強醫(yī)院內(nèi)部管理，建立健全各項規(guī)章制度。特制定本制度，望廣大職工遵照執(zhí)行。一、工作制度上班后各科室人員應(yīng)迅速就位，各司其職，不準(zhǔn)聚集聊天或打電話聊天，不準(zhǔn)披頭散發(fā)、化濃妝、涂指甲、穿拖鞋(b超室人員除外)、不準(zhǔn)擅自離崗、脫崗、串崗、大聲喧嘩、談笑風(fēng)生、看與醫(yī)療或本職工作無關(guān)的書刊、看電視、聽收音機、打游戲機、打瞌睡、做私事，不得在工作時間會客，更不準(zhǔn)在診室、導(dǎo)診臺、倉庫、藥房、藥庫、收費處會客。二、考勤制度1、所有員工上下班實行打卡考勤制度，因工作原因漏打，需領(lǐng)導(dǎo)簽字為證。無故漏打一次罰款

2、_元；交接員工必須提前_分鐘到達(dá)。2、曠工一天扣三天工資；病假扣發(fā)當(dāng)天工資；事假一天扣發(fā)二天工資；曠工三天除名。3、遲到、早退_分鐘罰款_元，遲到半小時按曠工半天計算；超過半小時扣發(fā)一天半工資三、診療制度及制度服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)(1)、診療制度1、要樹立法治觀念，加強法律意識。2、嚴(yán)格按照醫(yī)療技術(shù)規(guī)范進行操作，嚴(yán)格遵守消毒隔離制度、院內(nèi)感染制度及無菌操作原則。3、工作中發(fā)現(xiàn)問題及時向上級匯報，逐級上報，及時解決。4、各科室負(fù)責(zé)人要以身作則，帶頭執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度。15、建立健全醫(yī)療文書管理制度。病歷、處方書寫要規(guī)范，完成各種操作后當(dāng)事人必須簽字。及時向有關(guān)科室、醫(yī)生、領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)患者的意見。6、加強醫(yī)療

3、安全意識及醫(yī)護法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。(2)、制度服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)1、全程導(dǎo)診制：為患者進行正確引導(dǎo)，協(xié)助患者進行掛號、交費、檢查、取藥等，指導(dǎo)患者辦理各種診療手續(xù)，提高就診效率，降低患者的時間和精神成本。2、首問負(fù)責(zé)制?；颊呦蜥t(yī)院任意工作人員咨詢時，都要耐心解答。自己不能回答的要替患者詢問，直至患者得到滿意答復(fù)。3、診療保密制：醫(yī)護人員要嚴(yán)格保守患者的診療秘密，實行一醫(yī)一患一室的就診模式。尊重患者的隱私。4、知情選擇制：患者享有充分的知情權(quán)、選擇權(quán)，醫(yī)務(wù)人員要向患者進行詳細(xì)的解釋，征得同意后方可進行特殊操作。5、診后隨訪制：定期對患者進行回訪，了解康復(fù)情況，對其進行康復(fù)指導(dǎo)。提高治愈率及康復(fù)速度。四、請銷假

4、制度員工有病有事需休班者，必須嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。請病、事假半天，由本人填寫假條，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，方可離開。請病、事假一天以上，須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及院長簽字批準(zhǔn)后，方可離開。所有請假條必須統(tǒng)一交辦公室備案。不得打電話、帶口信請假。(特殊情況除外)五、會議制度1，院例會每周一次，定于每周六下午，各科室負(fù)責(zé)人參加?？偨Y(jié)上周工作，布置下周工作。2、全院職工會每月一次，定于每月第一周的周一下午，全院職工參加。總結(jié)上月工作，同時布置下月工作。六、科室負(fù)責(zé)人獎懲制度所有科室負(fù)責(zé)人每季度進行考核、考核不合格者，隨時調(diào)整，考評成績突出者，年終給予一定的獎勵。七、宿舍管理制度醫(yī)院的宿舍是醫(yī)院為在本院上班，而

5、家又不在本市居住的員工提供的住宿場所。所有宿舍均分布在各個居民樓上，因此我們每個宿舍住宿人員都要保持本宿舍的肅靜，以免影響周圍鄰居的正常生活和休息。尤其住集體宿舍的人員，還應(yīng)注意不要影響同一個宿舍人員的學(xué)習(xí)和休息，更不允許任何人以任何理由將其他人帶入宿舍或留宿(尤其異性)。如有違規(guī)者，前者處以50_元的罰款，后者直接解聘。以保證宿舍內(nèi)每個住宿人員的切身權(quán)益不受侵害。確保每個人員的人身安全和財務(wù)安全。所有住宿人員，晚上就寢時間為：00：00，如有事外出須兩人以上同行，以保證人身安全，因特殊情況需單人活動時，必須告知同宿舍負(fù)責(zé)人或同宿舍人員，說明去向、所需時間和聯(lián)系方式，以便隨時取得聯(lián)系，但必須在

6、晚上00：00前返回宿舍。如不按時返回，出現(xiàn)任何意外院方不承擔(dān)任何責(zé)任。所有由院方解決住宿的人員，必須接受醫(yī)院管理，愛護宿舍所有的配套設(shè)施，如因使用不當(dāng)或人為損壞的設(shè)施，應(yīng)由當(dāng)事人賠償。要節(jié)約用水，隨時關(guān)好自來水開關(guān)，以免長流水，要節(jié)約用電。安全用電。在上班前要關(guān)閉宿舍所有用電設(shè)施，以免發(fā)生火災(zāi)。宿舍衛(wèi)生，應(yīng)由住宿者自己清掃，兩人以上的宿舍要自行選出宿舍負(fù)責(zé)人，由負(fù)責(zé)人安排宿舍人員輪流值日，搞好宿舍衛(wèi)生。未經(jīng)批準(zhǔn)私自設(shè)置和使用電爐、取暖器、電熱杯和電飯鍋等電器，一律沒收，并一次扣罰當(dāng)事人_元。八、聘用、解聘、辭職制度員工試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以聘用，不合格者，予以辭退。如要辭職，必須提前一

7、個月申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。否則一切責(zé)任自負(fù)。九、收費優(yōu)惠制度本院職工及后勤人員家屬在本院治療時，可享受一定的優(yōu)惠待遇，治療費優(yōu)惠_%，藥費優(yōu)惠_%，中草藥優(yōu)惠_%。凡屬本院職工親屬來我院就診，手術(shù)費、治療費優(yōu)惠_%，藥費優(yōu)惠_%。但必須由丁主任簽字后方能生效，其他人員簽字一律無效。十、獎懲制度醫(yī)院制定獎懲制度的目的：為了嚴(yán)明紀(jì)律、獎勵先進、處罰落后、調(diào)動員工的積極性、提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制定本制度。(1)、獎勵部分1、對工作中成績突出，積極開展新業(yè)務(wù)，在臨床實踐中受到病人表揚的(收到錦旗或表揚信)給與獎勵_元。2、搶救病人積極主動，獲得成功的主要成員獎勵_元。3、避免醫(yī)療事故或嚴(yán)重差錯

8、發(fā)生的主要成員(上報事情經(jīng)過)，情況屬實的獎勵_元。4、凡介紹病人來我院治療，經(jīng)查實情況屬實者，給與獎勵_元。5、凡在醫(yī)院改革創(chuàng)新中提出書面合理建議并采納實施，確有成效者，獎勵_元。6、及時發(fā)現(xiàn)和制止事故苗子和嚴(yán)重差錯可給予_元獎勵。7、合理化建議經(jīng)采納并取得良好效益者或?qū)︶t(yī)院建設(shè)有突出貢獻，年終給予一定金額的紅包獎勵。(2)、處罰部分1、曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎金，當(dāng)月曠工累計兩天及兩天以上者扣除當(dāng)月獎金外，還要扣發(fā)當(dāng)月工資的_。2、凡以醫(yī)謀私，私自給親戚和朋友做任何治療，未經(jīng)辦公室同意者，除照價賠款外，同時給與5-10倍罰款，并扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月獎金。3、醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動中，不得以任何形式收受患者

9、的紅包。經(jīng)查實除退款外，同時給與5-10倍罰款，并扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月獎金。4、凡私自收取病人的現(xiàn)金者，除了罰收取現(xiàn)金外，給當(dāng)事人10倍的罰款，并扣發(fā)當(dāng)月工資的_%。5、工作人員不得私自賣藥和劃價。發(fā)現(xiàn)后除沒收非法所得外，處于5-10倍罰款，并扣發(fā)當(dāng)月工資的_%。6、凡有意來醫(yī)院看病就診的病人，介紹其去他處看病或檢查并拿提成者，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月工資的_%，并在全院大會上做檢查，情節(jié)嚴(yán)重的辭退。7、各個崗位收費人員因工作馬虎，缺乏責(zé)任心，收費、劃價、結(jié)算出現(xiàn)嚴(yán)重差錯，視不同情節(jié)扣罰責(zé)任人50_元。如漏收費用、誤收假鈔，按損失的金額全額賠償。8、無論什么原因與病人發(fā)生爭吵，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月工資的_%。9、

10、不愛護醫(yī)院公共財產(chǎn)，造成設(shè)備、物資、儀器、器械缺少或者損壞者，照價賠償。10、各科室、部門的設(shè)備、物資、材料不得私自外借，違者發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月獎金。11、本院職工無故不得隨意進入門診藥房、藥庫、門診收費室等重要場所，違者一次罰_元。以下每違反一條罰款_元，在每月的獎金中扣除：1、工作時間著裝不整、化濃妝、披頭散發(fā)、不戴頭花等，未到下班時間提前脫工作服者。2、工作時間吃零食者，非加班人員或值班人員將飯盒帶入診室吃飯者。3、操作時不戴口罩、帽子，工作時間大聲喧嘩、嘻笑、打鬧者。4、值班下班未打掃衛(wèi)生、空調(diào)未關(guān)、紫外線燈未關(guān)、門未鎖好者。5、未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意私自調(diào)班未造成后果者。6、交接班藥品、器

11、械交接不清，未作交接記錄者。以下每違反一條罰款_元，在每月的獎金中扣除：1、執(zhí)行醫(yī)囑有誤、漏執(zhí)行醫(yī)囑，未造成后果者。2、醫(yī)療器械、備用物品丟失，由當(dāng)班人員按價賠償后，罰款_元。3、通知參加院及科室內(nèi)活動或?qū)W習(xí)，無故不來、不請假者。4、治療、處置時間接聽電話，發(fā)信息者。5、工作時間脫崗、串崗、聚崗，看非業(yè)務(wù)雜志、玩游戲者。6、出入手術(shù)室未換鞋者。手術(shù)期間未戴口罩、帽子者。廣大職工遵照執(zhí)行。一、工作制度上班后各科室人員應(yīng)迅速就位，各司其職，不準(zhǔn)聚集聊天或打電以下每違反一條罰款_元，在每月的獎金中扣除：話聊天，不準(zhǔn)披頭散發(fā)、化濃妝、涂指甲、穿拖鞋(b超室人員除外)、不準(zhǔn)擅自離崗、脫崗、串崗、大聲喧嘩

12、、談笑風(fēng)生、看與醫(yī)療或本職工1、責(zé)任心不強，解釋不到位，未造成后果、病人投訴者。作無關(guān)的書刊、看電視、聽收音機、打游戲機、打瞌睡、做私事，不得2、溝通不到位，與病人及家屬發(fā)生爭吵者。在工作時間會客，更不準(zhǔn)在診室、導(dǎo)診臺、倉庫、藥房、藥庫、收費處3、巡視不及時，造成藥物外滲或針頭脫落未及時發(fā)現(xiàn)者。會客。4、無菌包過期，未發(fā)現(xiàn)者。5、術(shù)后記錄與病情不相符者。6、因查對制度不嚴(yán)或違反無菌操作規(guī)程，未造成后果者。1、所有員工上下班實行打卡考勤制度，因工作原因漏打，需領(lǐng)導(dǎo)簽二、考勤制度以下情況的予以解聘：字為證。無故漏打一次罰款_元；交接員工必須提前_分鐘到1、病人投訴，造成后果者。達(dá)。2、散布謠言，損

13、害醫(yī)院聲譽或影響醫(yī)院形象者。2、曠工一天扣三天工資；病假扣發(fā)當(dāng)天工資；事假一天扣3、發(fā)生醫(yī)療糾紛，給病人提供資料者。4、挑動是非、破壞團結(jié)、損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的。工作中拉幫3、遲到、早退_分鐘罰款_元，遲到半小時按曠工半天計算；超過結(jié)伙，造成科室人員不團結(jié)者。半小時扣發(fā)一天半工資發(fā)二天工資；曠工三天除名。5、打架斗毆，甚至卷進來其他社會人員參與，影響、干擾醫(yī)院的正常工作秩序和醫(yī)院正常管理。三、診療制度及制度服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)(1)、診療制度7、責(zé)任心不強，解釋不到位，造成后果者。1、要樹立法治觀念，加強法律意識。8、違反無菌操作規(guī)程及查對制度，造成后果者。2、嚴(yán)格按照醫(yī)療技術(shù)規(guī)范進行操作，

14、嚴(yán)格遵守消毒隔離制度、院內(nèi)6、執(zhí)行醫(yī)囑有誤，漏執(zhí)行醫(yī)囑造成后果者。9、工作中不服從安排、調(diào)動和指揮或無理取鬧，影響正常工作者。感染制度及無菌操作原則。3、工作中發(fā)現(xiàn)問題及時向上級匯報，逐級上報，及時解決。4、各科室負(fù)責(zé)人要以身作則，帶頭執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度。2022年社區(qū)醫(yī)院醫(yī)院職工管理制度范本（二）一、配合并協(xié)調(diào)醫(yī)療單位進社區(qū)，促進社區(qū)醫(yī)療、保健場所為社區(qū)居民從事就醫(yī)、保健服務(wù)，努力實現(xiàn)居民群眾小病不出社區(qū)的目標(biāo)；二、組織并參與殘疾人普查、治療、預(yù)防、康復(fù)等各項工作，指導(dǎo)殘疾人就地、就近、有效地利用各種訓(xùn)練器材進行康復(fù)訓(xùn)練，并做好紀(jì)錄，建檔立卡工作；三、負(fù)責(zé)社區(qū)健康教育工作，開展面向群眾的

15、健康教育，宣傳衛(wèi)生科普知識，指導(dǎo)社區(qū)居民糾正不利于身心健康的行為和生活方式；四、組織并動員社區(qū)居民積極開展形式各樣的愛國主義運動，指導(dǎo)社區(qū)居民開展“除車害”活動；五、配合計生部門開展計劃生育宣傳工作。對社區(qū)育齡婦女開展面對面的避孕節(jié)育知識教育，指導(dǎo)育齡婦女選擇適合自己的避孕節(jié)育方法；六、針對兒童的不同生理階段，開展保健咨詢和指導(dǎo)。2022年社區(qū)醫(yī)院醫(yī)院職工管理制度范本（三）一、宣傳貫徹國家關(guān)于衛(wèi)生工作的法律、法規(guī)和政策，協(xié)助政府做好社區(qū)環(huán)境保護、環(huán)境衛(wèi)生、綠化美化、物業(yè)管理、節(jié)水防汛、產(chǎn)冰掃雪等社區(qū)公共衛(wèi)生方面的工作。二、協(xié)助行政執(zhí)法部門做好社區(qū)的環(huán)境整治和管理工作，對社區(qū)的煙塵、噪音等環(huán)境污

16、染源進行舉報。協(xié)助政府解決拆遷和危改施工中的“擾民”和“民擾”問題。督促社區(qū)單位落實“門前三包”責(zé)任制。三、協(xié)調(diào)業(yè)主委員會、物業(yè)管理企業(yè)和居民之間的關(guān)系。監(jiān)督物業(yè)管理企業(yè)搞好社區(qū)衛(wèi)生和綠化美化工作。四、教育、管理和監(jiān)督社區(qū)清潔員的工作，定期對清潔員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。五、對社區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)的工作情況進行評議監(jiān)督，及時修改或制訂社區(qū)衛(wèi)生公約。六、協(xié)調(diào)和動員社區(qū)單位參與社區(qū)建設(shè)，組織開展各種形式的共建活動。2022年社區(qū)醫(yī)院醫(yī)院職工管理制度范本（四）主任：后勤副院長副主任：醫(yī)務(wù)副院長、經(jīng)營副院長、行政科科長委員：護理部主任、感染科科長、膳食科科長、休養(yǎng)部主任、人事科科長、院辦公室主任、黨辦主任、家委

17、會主任辦公地點：愛委會辦公室設(shè)在行政科職責(zé)：1.院愛委會在院黨委、管委會和地區(qū)愛委會領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行_和北京市政府關(guān)于愛國衛(wèi)生工作的各項規(guī)定。按照單位衛(wèi)生五項工作要求，即：落實門前三包、搞好院容環(huán)境衛(wèi)生、內(nèi)部食堂衛(wèi)生嚴(yán)格把關(guān)、室內(nèi)衛(wèi)生干凈整潔、廁所干凈、無異味，無蠅。搞好我院衛(wèi)生工作。2.根據(jù)衛(wèi)生部、北京市衛(wèi)生局、石景山區(qū)愛衛(wèi)會的文件要求，為全面落實北京市公共場所禁止吸煙的規(guī)定，配合“綠色奧運”迎接_-無煙草的體育盛會，推動我院營造健康優(yōu)美的就醫(yī)環(huán)境，促進全院職工和患者樹立良好的健康形象，在全院長期開展創(chuàng)建無煙醫(yī)院活動。3.愛國衛(wèi)生要放手發(fā)動群眾，堅持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，堅持衛(wèi)生制度化、經(jīng)?；?/p>

18、克服盲目性，加強計劃性。4.教育全體職工、療休養(yǎng)人員講衛(wèi)生、講文明，通過院周會和科室禁煙會，把衛(wèi)生部、衛(wèi)生局、市區(qū)愛衛(wèi)會關(guān)于創(chuàng)建健康城區(qū)、創(chuàng)建無煙醫(yī)院的文件精神傳達(dá)到每個職工及其病人，各部門負(fù)責(zé)人要以身作則，負(fù)責(zé)本部門控?zé)煿ぷ鳌?.制定我院的院容及各療區(qū)、部門的衛(wèi)生工作計劃，并負(fù)責(zé)檢查落實。6.監(jiān)督食堂、藥浴、生活飲用水辦理衛(wèi)生許可證，從業(yè)人員按時辦理健康證.并熟悉相關(guān)衛(wèi)生知識。7.監(jiān)督管理我院醫(yī)療垃圾、生活垃圾、綠化垃圾按衛(wèi)生及環(huán)保部門規(guī)定處理.8.做好除四害工作，按政府統(tǒng)一要求采取滅殺、防控措施。2022年社區(qū)醫(yī)院醫(yī)院職工管理制度范本（五）1、積極宣傳黨和政府愛國衛(wèi)生工作的方針政策，教育社區(qū)居民遵守城市管理，環(huán)境保護、綠化、市容衛(wèi)生等有關(guān)法律、法規(guī)和條例。2、協(xié)助政府職能部門督促社區(qū)單位和居民搞好社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，實現(xiàn)生活垃圾日產(chǎn)日清，無衛(wèi)生死角，保持樓院內(nèi)外環(huán)境整潔。3、組織社區(qū)單位和居民植樹、養(yǎng)花、種草