休假管理制度

1、休假管理制度（一）年休假.休假條件和期限規(guī)定：根據(jù)職工帶薪年休假條例，干部 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20 年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。到達(dá)相應(yīng)的工作年 限后，從次月起享受對(duì)應(yīng)的年休假天數(shù)。法定節(jié)假日、公休假、探 親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期及因公負(fù)傷住院治療時(shí)間，不計(jì)入年休 假的假期。.有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的干部職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2 個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的干部職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累 計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的干部

2、職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累 計(jì)4個(gè)月以上的。（3）被立案審查的工作人員，在立案期間，不享受年休假。 在審查結(jié)束之后，經(jīng)審查機(jī)關(guān)認(rèn)定無違紀(jì)違法的人員，應(yīng)安排補(bǔ)休, 或補(bǔ)發(fā)相應(yīng)工資報(bào)酬。3.其他規(guī)定：（1）工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)不享受當(dāng)年 年休假的第一、第二項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年的年休假。（2）每年暑期安排全市機(jī)關(guān)單位工作人員相對(duì)集中休年休假, 原那么上集中休年休假時(shí)間為8月1日至8月30日，窗口單位可以根據(jù) 實(shí)際情況靈活把握。按規(guī)定可以享受的年休假天數(shù)，原那么上一次性 休完，不能拆零分散成屢次休假。根據(jù)財(cái)政工作特性，原那么上10月份以后不再安排年休假。（3）休假為一般，不休假為特

3、例。各科室（單位）要根據(jù)工 作情況，對(duì)科室（單位）人員的年休假做好計(jì)劃安排，對(duì)符合年休 假條件的干部職工，都盡可能在年度內(nèi)規(guī)定的時(shí)間段安排年休。年 休假不能跨年度使用。（4）符合休假條件的干部職工在休假期間工資、福利待遇不 受影響。4.審批程序：局長(zhǎng)休假按市委、市政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其他 領(lǐng)導(dǎo)班子成員休假報(bào)局長(zhǎng)審批，其他副處以上領(lǐng)導(dǎo)干部休假在征求 分管局領(lǐng)導(dǎo)意見后報(bào)局長(zhǎng)審批；正科職干部休假由分管局領(lǐng)導(dǎo)簽署 意見后報(bào)局長(zhǎng)審批；正科職以下干部休假由科室（單位）主要負(fù)責(zé) 人簽署意見后，報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）探親假.期限規(guī)定：探望配偶，每年一次，假期30天；未婚職工探望 父母，每年一次，假期20天，

4、如兩年一次，假期45天；已婚職工探 望父母，四年一次，假期20天。上述假期指與親人團(tuán)聚的時(shí)間，另 可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。.其他規(guī)定：工作滿一年的固定職工，與配偶、父母不住在一 起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜 和休息半個(gè)白天的），可分別享受探望配偶、父母的待遇。但是, 職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，那么不能享受探望父母 的待遇。.審批程序：按年休假審批程序辦理。（三）婚假1.期限規(guī)定：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的， 可享受3天婚假。再婚者可以同等享受婚假待遇。2.其他規(guī)定：（1）結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予 路程假（

5、車船費(fèi)職工自理）。（2）在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。（3）婚假包括公休假和法定假。3.審批程序：按年休假審批程序辦理。（四）喪假.期限規(guī)定：根據(jù)關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題 的通知，職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù) 具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天喪假。.其他規(guī)定：（1）喪事要去外地料理的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程 假。（2）喪假包括公休假和法定假。.審批程序：按年休假審批程序辦理。（五）產(chǎn)假.期限規(guī)定：女方產(chǎn)假158天，男方護(hù)理假20天。.其他規(guī)定：（1）根據(jù)關(guān)于城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)女職工產(chǎn)假待遇等有關(guān)問 題的通知，女職工產(chǎn)假期間視同出勤，其工資福利等有關(guān)待遇由 用人單位按