員工入職管理技巧與風(fēng)險(xiǎn)控制

1、員工入職管理技巧與風(fēng)險(xiǎn)控制主講人：劉海燕入職風(fēng)險(xiǎn)與離職風(fēng)險(xiǎn)關(guān)系入職風(fēng)險(xiǎn)從何時(shí)開始入職風(fēng)險(xiǎn)招聘廣告面試審查錄用通知入職手續(xù) 入職涉及法律法規(guī)中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國合同法中華人民共和國勞動(dòng)合同法中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法中華人民共和國殘疾人保障法關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見禁止使用童工規(guī)定違反中華人民共和國勞動(dòng)法有關(guān)合同規(guī)定的賠償辦法中華人民共和國職業(yè)病防治法企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定補(bǔ)充：最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干司法解釋（四）競業(yè)限制上海法院認(rèn)定的 涉外訴訟文書翻譯機(jī)構(gòu)1.上海上外翻譯總公司 上海上外翻譯總公司是隸

2、屬于上海外國語大學(xué)的一家校辦企業(yè)。本公司是上海市對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)，國家外匯管理局上海分局，上海市司法局、市公證處、市公安局出入境管理處、市公安局車輛管理所和市工商行政管理部門、律師事務(wù)所等指定的涉外翻譯公司。公司充分依托上海外國語大學(xué)雄厚的外語優(yōu)勢的人才資源，為社會(huì)各界、日、德、法、西、俄、意、葡、希臘、荷蘭、印地、阿拉伯、韓國、耳其、老撾、泰、馬來西亞、匈、捷語等近30種。 浦西地址：上海市虹口區(qū)赤峰路573號郵 編： 200083業(yè)務(wù)部：(021)65362023, 65362031,65362032口譯部：(021)65362023傳 真： (021)65362025浦東地址：上海浦東

3、大道2330號三號樓803室郵 編：200135電話：(021)58514383 (021)58514383傳真： (021)65362025網(wǎng)址： Email： sisuts;特翻部地址：華山路 1006弄11號郵 編：200050網(wǎng)址： Email： sisuts上海法院認(rèn)定的 涉外訴訟文書翻譯機(jī)構(gòu)2.上海外事翻譯工作者協(xié)會(huì) 上海市外事翻譯工作者協(xié)會(huì)是以上海外事翻譯工作者為主體的群眾性學(xué)術(shù)團(tuán)體，主要從事翻譯工作、學(xué)術(shù)研究并為社會(huì)提供相關(guān)的咨詢服務(wù)。協(xié)會(huì)成立于1987年1月，時(shí)任上海市市長的江澤民同志專門發(fā)來了賀詞。協(xié)會(huì)現(xiàn)有會(huì)員近千人，大多具有中高級職稱，通曉外語達(dá)30種以上。協(xié)會(huì)的宗旨是廣

4、泛團(tuán)結(jié)和組織各界翻譯工作者開展翻譯工作的實(shí)踐和研究交流，提高翻譯工作者的專業(yè)水平。為上海的改革開放和外事工作服務(wù)，力求在國際交往和上海的兩個(gè)文明建設(shè)中發(fā)揮更大的作用。協(xié)會(huì)接受上海市人民政府外事辦公室的領(lǐng)導(dǎo)。協(xié)會(huì)是上海市外經(jīng)貿(mào)委、上海市高、中級人民法院以及公安局出入境管理處等單位指定的涉外文本翻譯機(jī)構(gòu)之一，從事中外企業(yè)的各種合同、業(yè)務(wù)單證、產(chǎn)品介紹、技術(shù)資料、各類法律文本以及各種出入境文件的翻譯，并為社會(huì)各界提供國際會(huì)議、商務(wù)洽談、訪問考察及參觀游覽等方面的同聲傳譯和交替?zhèn)髯g。地址：上海市北京西路1277號國旅大廈1607室(西康路口)電話：63239910 63233608 63239181傳

5、真：63239910，63239181電子郵件：fanyixiehui網(wǎng)站： 招 聘 廣 告招聘廣告案例：招聘廣告定生死公司簡況：1、A是一家日資企業(yè)下的全資子公司，主要從事軟件開發(fā)，其訂單全部來自于日本母公司。2、2013年海外市場低迷，訂單急劇縮減，A公司有兩個(gè)軟件開發(fā)部門一個(gè)硬件開發(fā)部門已經(jīng)陷入停工狀態(tài)。 3、該三個(gè)部門員工共27人，工齡均不超過5年，平均薪資17000元。4、公司解雇補(bǔ)償?shù)紫逓镹+2且不封頂，但因市場行情員工均不愿離職。公司方案：客觀情況發(fā)生變化解除（還有更好的方案么？）員工仲裁：恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系員工證據(jù)：公證的招聘廣告網(wǎng)頁招聘廣告定生死（補(bǔ)充） 此案例中的日資企業(yè)花費(fèi)60

6、萬聘用律師團(tuán)隊(duì)給出的方案：依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的解除勞動(dòng)合同。陳訴的資料：1、經(jīng)董事會(huì)簽署的經(jīng)營方式調(diào)整的變化文件 2、組織架構(gòu)的變化文件 3、部門的變化文件 4、員工的變化文件 5、員工意見爭取函 6、勞動(dòng)解除通知結(jié)果：員工仲裁：恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系員工證據(jù)：公證的招聘廣告網(wǎng)頁 現(xiàn)上海對集體仲裁不予受理，或者需提供2年的虧損財(cái)務(wù)報(bào)表招聘廣告定生死（補(bǔ)充）針對此案例的可參用停工停產(chǎn)來自動(dòng)解除此類人員注意：1、停工停產(chǎn)要?jiǎng)趧?dòng)局備案（打招呼） 2、適用高收入人群企業(yè)城市停工一個(gè)月

7、內(nèi)停工一個(gè)月后仍安排工作的停工一個(gè)月后不安排工作的國家規(guī)定按合同規(guī)定不低于最低工資按相關(guān)規(guī)定上海、天津按合同規(guī)定雙方約定法律未規(guī)定廈門、浙江按合同規(guī)定雙方約定支付最低工資江蘇省、廣東省、河北省、青島市、深圳市按合同規(guī)定雙方約定最低工資的80%陜西省按合同規(guī)定雙方約定最低工資的75北京、安徽省、山東省按合同規(guī)定雙方約定最低工資的70%湖南省按合同規(guī)定雙方約定按失業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)招聘廣告招聘廣告一、招聘廣告的法律效力：1、要約邀請2、公司組織結(jié)構(gòu)和文化的介紹3、公司運(yùn)營狀況的側(cè)面反映4、公司人員配置的側(cè)面反映5、錄用條件之一招聘廣告二、招聘廣告的法律風(fēng)險(xiǎn)：歧視條款招聘廣告內(nèi)容涉嫌歧視類型限本市戶口戶籍歧

8、視限城市戶口歧視農(nóng)村勞動(dòng)者年齡20至30歲，未婚年齡歧視，婚育歧視只招男性，178cm以上性別歧視，身高歧視招會(huì)計(jì)一名，博士以上學(xué)歷學(xué)歷歧視乙肝不予錄用歧視傳染病病原攜帶者拒絕錄用殘疾人歧視殘疾人虛假廣告情形：與真實(shí)情況不符后果：勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處1000元以下罰款時(shí)間限制 入 職 體 檢入職體檢案例：虛假的體檢報(bào)告 某高科技公司趙總的專職司機(jī)辭職后，該崗位一直處于空缺狀態(tài)。趙總屢屢催促人力資源部門，但因要求較高而未有合適人選。某日，王某來應(yīng)聘，趙總很是高興，親自面試。面試后，趙總很是滿意，欽定月薪5000元，并指示人力資源部門立即為王某辦理入職手續(xù)。 王某入職兩個(gè)月后，向公司遞交病假申

9、請，聲稱患有糖尿病，須入院治療。公司拿出王某入職時(shí)遞交的體檢報(bào)告，稱其有欺詐嫌疑要將其解除，王某稱從未向公司遞交任何體檢報(bào)告，該份報(bào)告是公司為了趕他走而故意偽造的。補(bǔ)充：入職體檢最好提供近2個(gè)月的指定體檢醫(yī)院的體檢報(bào)告保存在人力資源部2、入職后的每份材料包括入職體檢報(bào)告，學(xué)歷證明、身份證等請本人簽字確認(rèn)；不簽字的復(fù)印件無任何法律效益。病假工資政策空間 連續(xù)病假6個(gè)月以內(nèi) （病假工資）連續(xù)病假6個(gè)月以上（疾病救濟(jì)費(fèi)）上海（封頂）連續(xù)工齡不滿2年滿2年不滿4年滿4年不滿6年滿6年不滿8年滿8年以上不滿1年滿1年不滿3年3年以上本人工資60%70%80%90%100%40%50%60%浙江連續(xù)工齡不

10、滿10年滿10年不滿20年滿20年不滿30年滿30年以上不滿10年滿10年不滿20年滿20年不滿30年滿30年以上本人工資50%60%70%80%40%50%60%70%青島本人工資70%60%深圳病傷工資按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付但不得低于最低工資的80%北京江蘇病假工資按照工資分配制度以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國家的規(guī)定支付病假工資。 病假工資不得低于最低工資的80%醫(yī)療期管理政策城市醫(yī)療期概述實(shí)際工齡單位工齡期間備注文件勞動(dòng)部勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息,而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。10年以下5年以下31、醫(yī)療期最長為24個(gè)月。完喪不得低于24

11、個(gè)月。2、某些思特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。3、病休期，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。勞部發(fā)1994479號關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知5年以上610年以上5年以下65年以上10年以下910年以上15年以下1215年以上20年以下1820年以上24上海/第1年3滬府發(fā)【2002】16號滬勞保關(guān)發(fā)【2002】28號第2年4第3年5第4年補(bǔ)充其他病假：上海市看本公司工齡，其他地區(qū)不僅看本公司工齡還看社會(huì)工齡年休假看社會(huì)工齡醫(yī)療期是病假累計(jì)計(jì)算時(shí)間，參照每月累計(jì)20.83天算一個(gè)月醫(yī)療期綜合工時(shí)

12、制申請也參照20.83計(jì)算工作時(shí)間入職體檢病假成本：1、病假工資（不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%）2、代通知金（一個(gè)月平均工資）3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（根據(jù)已工作過的年限）4、醫(yī)療補(bǔ)助金（不低于6個(gè)月） 錄 用 通 知錄用通知送達(dá)方式留存證據(jù)不留存證據(jù)郵件、EMS、快遞電話應(yīng)含內(nèi)容入職報(bào)到基本信息（時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系人等）入職報(bào)到需攜帶材料逾期不回復(fù)的后果承諾應(yīng)到而逾期未到應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和違約金注意事項(xiàng)與勞動(dòng)合同不一致的處理與前單位存在勞動(dòng)糾紛的處理與前單位存在競業(yè)限制的處理與前單位存在勞動(dòng)關(guān)系的處理提供的入職材料存在虛假的處理落款公司名稱和日期補(bǔ)充收取錄取通知書7日起，未提供入職材料的可作為提供虛假材料解除

13、勞動(dòng)合同；違約金按照合同工資的1-2月工資錄用通知?jiǎng)趧?dòng)法： 第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法： 第六條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%，向原用單位賠償下列損失：（1）對生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失?！弊罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四） 第十條

14、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。 身 份 辨 別身份辨別主體與公司的關(guān)系應(yīng)簽協(xié)議實(shí)習(xí)生雇傭關(guān)系實(shí)習(xí)協(xié)議（報(bào)酬、工作時(shí)間、解除終止、意外傷害）退休返聘勞務(wù)關(guān)系聘用協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議（報(bào)酬、工作時(shí)間、身體狀況、解除終止、意外傷害）內(nèi)退 下崗再就業(yè)停薪留職停工停產(chǎn)放長假勞務(wù)關(guān)系聘用協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同（社保、無固定除外考慮）區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系主體特定不特定身份身份隸屬地位平等報(bào)酬按月支付按約定工具企業(yè)承擔(dān)自行解決或按約定表一：合同類別表二：勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別身份辨別最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律

15、若干問題的解釋（三） 第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 第八條企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。浙江省關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見 在校學(xué)生在實(shí)習(xí)期間，因履行實(shí)習(xí)單位指派的任務(wù)，受到傷害而發(fā)生爭議的，按雇傭關(guān)系處理。江蘇高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的指導(dǎo)意見 第一條 與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的，可按勞動(dòng)關(guān)系處理： 勞

16、動(dòng)者請求在新的用人單位享受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、休息休假、職業(yè)危害防護(hù)、福利待遇的，應(yīng)予支持。但勞動(dòng)者請求新的用人單位與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，不予支持，但當(dāng)事人另有特別約定的除外。 第三條用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理。 身份辨別滬勞保關(guān)發(fā)200324號二、用人單位使用下列人員之一的形成特殊勞動(dòng)關(guān)系： 1協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員； 2企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員； 3停薪留職人員； 4專業(yè)勞務(wù)公司輸出人員； 5退休人員； 6未經(jīng)批準(zhǔn)使用的外來從業(yè)人員； 7符合前條規(guī)定的其他人員。 三、用人

17、單位與勞動(dòng)者形成特殊勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)參照執(zhí)行以下勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)： 1工作時(shí)間規(guī)定； 2勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定； 3最低工資規(guī)定。 形成特殊勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定有關(guān)的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)。 合 同 設(shè) 計(jì)未簽合同雙倍工資勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。浙江省勞動(dòng)仲裁院印發(fā)關(guān)于勞動(dòng)爭議案件處理若干問題的解答的通知二、用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，但在一年內(nèi)又補(bǔ)訂了勞動(dòng)合同的，是否應(yīng)該向勞動(dòng)者支付二倍工資？用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，后在一年內(nèi)又與勞動(dòng)者補(bǔ)訂了勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付用

18、工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的前一日期間的二倍工資。實(shí)際補(bǔ)訂日期，應(yīng)根據(jù)補(bǔ)訂的勞動(dòng)合同落款日期及其他情形綜合認(rèn)定。三、未訂立書面勞動(dòng)合同的，二倍工資的最長支付期限是多少？依據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條第三款和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此，未訂立書面勞動(dòng)合同情形下二倍工資的支付最長不超過11個(gè)月。勞動(dòng)者請求用人單位支付一年屆滿后的二倍工資的，不予支持。 未簽合同雙倍工資江蘇省勞動(dòng)合同條例第五十二條 用人單位違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者每月支付二倍的工

19、資：(一)招用企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的；(二)勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)留用勞動(dòng)者工作，但自期滿之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的起算時(shí)間為勞動(dòng)合同期滿之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。上海市勞動(dòng)人事爭議若干問題處理指導(dǎo)意見勞動(dòng)者要求用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間雙倍工資的請求是否適用有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效規(guī)定？ 答：支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資屬于用人單位違反法定義務(wù)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，

20、因此，該請求不適用有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效規(guī)定，而適用勞動(dòng)爭議申請仲裁的一般時(shí)效規(guī)定。 實(shí)習(xí)協(xié)議一、實(shí)習(xí)崗位1.經(jīng)雙方協(xié)商，甲方同意乙方在 部門 崗位實(shí)習(xí)。二、實(shí)習(xí)期限本實(shí)習(xí)協(xié)議自_年_月_日至_ 年_月_日。三、工作時(shí)間1.甲方安排乙方進(jìn)行實(shí)習(xí)，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息一日。2.甲方由于工作需要，經(jīng)與和乙方協(xié)商后可安排乙方加班，甲方將根據(jù)國家規(guī)定安排補(bǔ)休。四、實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五、實(shí)習(xí)期間的福利待遇1.乙方在實(shí)習(xí)期間，甲方每月支付乙方實(shí)習(xí)工資人民幣XX元。甲方發(fā)放工資的日期為 日。2.乙方不享有此協(xié)議規(guī)定以外的正式員工福利待遇。六、實(shí)

21、習(xí)勞動(dòng)紀(jì)律七、協(xié)議的解除1.甲方解聘乙方需提前三日以書面形式通知乙方。2.乙方離職需提前三日以書面形式通知甲方。江蘇：頂崗實(shí)習(xí)不超過12個(gè)月。注意：實(shí)習(xí)生取得畢業(yè)證時(shí)，轉(zhuǎn)為正式勞動(dòng)者注意：工作時(shí)間遵守勞動(dòng)法規(guī)定。江蘇：不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。注意增加：因?qū)嵙?xí)生個(gè)人操作不當(dāng)給公司造成損失的，實(shí)習(xí)生應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。補(bǔ)充 實(shí)習(xí)協(xié)議注意增加：因?qū)嵙?xí)生個(gè)人操作不當(dāng)給公司造成損失的實(shí)習(xí)生應(yīng)擔(dān)承擔(dān)賠償責(zé)任。案例:某大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間因好奇將操作流程反向操作導(dǎo)致手部受傷以及公司操作機(jī)器報(bào)廢；公司對其做醫(yī)療賠付，因協(xié)議未有簽訂此增加條例，因此公司操作機(jī)器自行消化。建議：實(shí)習(xí)生以及其他特殊人群，重要危險(xiǎn)崗位購買雇主責(zé)

22、任險(xiǎn)，一般崗位購買意外傷害險(xiǎn)。勞務(wù)協(xié)議下列表述如何更改：表述一：乙方根據(jù)甲方工作要求，擔(dān)任前臺職務(wù)。并保證按照甲方要求按質(zhì)按量完成工作。表述二：乙方承擔(dān)的勞務(wù)要求為：遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的要求按時(shí)完成工作。甲方可根據(jù)實(shí)際需要隨時(shí)調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。表述三：乙方保證，能依據(jù)本協(xié)第XX條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。 （缺少：根據(jù)乙方目前的健康狀況）表述四：甲方按每月3000元人民幣支付乙方工資報(bào)酬，乙方當(dāng)月全勤的，甲方另予支付乙方全勤獎(jiǎng)200元。表述五：發(fā)生下列情形之一，本合同自行終止： 一、 本合同期滿的； 二、乙方服務(wù)的項(xiàng)目合同終止或提前終

23、止的； 三、雙方就解除本合同協(xié)商一致的； 四、乙方不能繼續(xù)履行本合同義務(wù)的；（建議增加：由于健康原因）五、因本合同簽署時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。 勞務(wù)協(xié)議下列表述如何更改：表述六：甲乙任何一方提前解除本合同，需提前30天通知對方。（根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整時(shí)間）表述七：甲乙雙方約定，乙方自行購買意外傷害保險(xiǎn)，乙方承諾乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生的意外傷害均愿自行承擔(dān)，與甲方無關(guān)。 （是否涉及違法）建議必備條款：送達(dá)地址的約定 勞動(dòng)合同下列表述如何更改：表述一：甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事 崗位（工種）工作。具體生產(chǎn)（工作）任務(wù)為： 。（如何約定方便工作內(nèi)容的調(diào)整）表述

24、二：乙方的工作的地點(diǎn)為杭州。（如何約定方便工作地點(diǎn)的調(diào)整）表述三：乙方所在崗位執(zhí)行 工時(shí)制，具體為： 。（若工時(shí)制經(jīng)勞動(dòng)局審批有更改，員工不同意如何操作）表述四：甲方對乙方實(shí)行做五休二制度，甲方保證乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。（該約定將無法對工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整管理）表述五：乙方的工資為每月XX元，崗位津貼XX元，績效獎(jiǎng)金為XX元。（如何約定降低加班、病假等的企業(yè)成本）建議增加條款：1）送達(dá)地址的約定；2）試用期錄用條件；3）終止通知的轉(zhuǎn)嫁條款不建議條款：1）違法的，例如試用期延長；2）法條明確規(guī)定的，例如勞動(dòng)合同法39,40，41。 勞動(dòng)合同浙江省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭議案件處理若干問

25、題的指導(dǎo)意見： 38.加班工資和依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定加付的一倍工資的計(jì)算以職工所在的崗位(職位)相對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。前款標(biāo)準(zhǔn)工資難以確定的，按以下方式確定計(jì)算基數(shù)：(1)勞動(dòng)合同有約定的，按勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù);(2)勞動(dòng)合同沒有約定的，實(shí)行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數(shù);(3)崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數(shù)，同時(shí)應(yīng)扣除績效、獎(jiǎng)金和物價(jià)補(bǔ)貼;難以區(qū)分工資、獎(jiǎng)金、物貼等項(xiàng)目的，以職工上月實(shí)得工資的70%為基數(shù)。 上述計(jì)發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)。 19.勞動(dòng)者與用人單位對有無支付加班工

26、資的事實(shí)發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位對其已經(jīng)支付加班工資的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。用人單位已支付的工資具有以下情形的，人民法院可認(rèn)定其中不包含加班工資：（一）折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的（二）計(jì)件工資有勞動(dòng)定額且定額明顯不合理的。 勞動(dòng)合同上海高級人民法院民一庭調(diào)研指導(dǎo)【2010】34號二、關(guān)于加班工資計(jì)算基數(shù)如何確定的問題 我們認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者對月工資有約定的，加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約定的正常工作時(shí)間的月工資來確定；如雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按勞動(dòng)合同法第18條規(guī)定來確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。 如按勞動(dòng)合同法第18條規(guī)定仍無法確

27、定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，對加班工資的基數(shù)，可按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間的月工資確定。 如工資系打包支付，或雙方形式上約定的“正常工作時(shí)間工資”標(biāo)準(zhǔn)明顯不合常理，或有證據(jù)可以證明用人單位惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間工資的項(xiàng)目歸入非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目中，以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資數(shù)額計(jì)算目的的，可參考實(shí)際收入70%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。 按上述原則確定的加班工資基數(shù)均不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同江蘇高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的指導(dǎo)意見： 第二十三條 用人單位實(shí)際支付勞動(dòng)者的工資未明確區(qū)分正常工作時(shí)間工資和加班工資，但用人單位有

28、證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)件工資中的勞動(dòng)定額明顯不合理的除外。 第二十六條 用人單位提供的電子考勤記錄、手工考勤記錄、工資發(fā)放表等證據(jù)未經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，但用人單位有證據(jù)證明根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，考勤記錄、工資發(fā)放表等已通過一定方式向勞動(dòng)者公示而勞動(dòng)者在合理期限內(nèi)沒有提出異議的，應(yīng)予采信。 用人單位有明確的加班審批制度，勞動(dòng)者僅以電子考勤記錄主張存在加班事實(shí)的，不予支持。 補(bǔ)充合同勞動(dòng)附則：合同到期時(shí)，你需要提前30個(gè)工作日以書面形式告知企業(yè)需要續(xù)簽合同，否則視為放棄續(xù)簽合同，自動(dòng)離職。乙方已做出離職意思表示的,無論何種原因,都作為真實(shí)的離職意思,無法撤回 入 職 材 料送達(dá)地址確認(rèn)書公司名稱公司地址告知事項(xiàng)1、為便于公司員工及時(shí)收到公司相關(guān)緊急文書，保證公司相關(guān)事務(wù)的正常順利進(jìn)行，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供確切的送達(dá)地址；2