2020年中國靈活用工招聘、求職需求現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢分析圖

1、2020年中國靈活用工招聘、求職需求現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢分析圖 一、概述 靈活用工是指全日制勞動(dòng)用工以外的四種形態(tài)：包含以非全日制用工為代表的時(shí)間上的靈活；以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活；以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活；以平臺(tái)型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。 靈活用工與傳統(tǒng)勞務(wù)派遣對比類別傳統(tǒng)勞務(wù)派遣靈活用工合同形式公司與客戶簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議公司與客戶簽訂合同的主要形式為服務(wù)委托協(xié)議、業(yè)務(wù)外包、崗位外包、業(yè)務(wù)流程外包。用工風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)客戶承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)，客戶給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，公司與客戶承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。公司承擔(dān)全方位的用工風(fēng)險(xiǎn)，客戶不承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)。派出人員的后續(xù)管理客戶控制業(yè)務(wù)進(jìn)展，派遣員

2、工完全受控于客戶，由客戶對其進(jìn)行管理，公司不參與派遣員工的提供服務(wù)過程中的管理。公司需要參與業(yè)務(wù)的進(jìn)程，在業(yè)務(wù)執(zhí)行過程中，為客戶提供員工入職前、在崗到離職的全流程管理服務(wù)。招薪?jīng)Q定方式員工被派遣至客戶工作，通常按照客戶的正式員工，實(shí)行同工同酬，員工的工資以及“五險(xiǎn)一金”均由客戶決定。公司主導(dǎo)派出人員工資標(biāo)準(zhǔn)的制定，對于醫(yī)藥研發(fā)崗位、工廠流水線崗位等，完全由公司決定。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按派出人員的數(shù)量收費(fèi)，一般人均每月80-300元不等，由于業(yè)務(wù)附加值低，收費(fèi)較低。業(yè)務(wù)附加值高，收費(fèi)較高，一般按照業(yè)務(wù)量折算項(xiàng)目所需人員數(shù)量，在人員成本基礎(chǔ)上加成風(fēng)險(xiǎn)金和合理溢價(jià)進(jìn)行收費(fèi)，對于終端銷售崗位，達(dá)到工作成果考核要

3、求的，給予一定的提成。 政策方面，近幾年法規(guī)政策陸續(xù)出臺(tái)，推動(dòng)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展，提出要擴(kuò)大就業(yè)渠道。同時(shí)，社保入稅為企業(yè)用工成本帶來壓力，提高企業(yè)對于靈活用工的需求意愿。 二、招聘情況 從滲透率來看，對比歐美等國家，我國靈工用工市場還有很大的成長空間。日本靈活用工市場滲透率最高，達(dá)到42%，美國靈活用工滲透率達(dá)32%，英國靈活用工滲透率達(dá)35%；德國靈活用工滲透率達(dá)32%，我國靈活用工市場占比只有9%。 從服務(wù)領(lǐng)域來看，我國靈活就業(yè)招聘需求主要分布在物流倉儲(chǔ)、家政服務(wù)、餐飲配送、共享交通、直播/短視頻、數(shù)字營銷，其中物流倉儲(chǔ)占需求總量的47.77%；家政服務(wù)占需求總量的17.79%；餐飲配

4、送占需求總量的12.4%。 HYPERLINK /research/202012/914309.html 智研咨詢發(fā)布的2021-2027年中國靈活用工行業(yè)供需態(tài)勢分析及競爭格局預(yù)測報(bào)告數(shù)據(jù)顯示：2020年前三季度，貨運(yùn)司機(jī)支付薪資高達(dá)11917元/月，其次專車司機(jī)支付薪資11859元/月；商務(wù)司機(jī)支付薪資10216元/月；簽約藝人支付薪資9768元/月；送餐員支付薪資8996元/月。 從服務(wù)領(lǐng)域來看，我國靈活就業(yè)求職需求主要分布在物流倉儲(chǔ)、共享交通、家政服務(wù)、餐飲配送、直播/短視頻、數(shù)字營銷，其中物流倉儲(chǔ)占需求總量的58.53%；共享交通占需求總量的21.81%；家政服務(wù)占需求總量的8.51%。 2020年前三季度，專車司機(jī)期望薪資達(dá)8194元/月，其次貨運(yùn)司機(jī)期望薪資7842元/月；商務(wù)司機(jī)期望薪資7726元/月；簽約藝人期望薪資7236元/月；快遞員期望薪資7147元/月。 三、發(fā)展趨勢 “企業(yè)數(shù)字化”浪