2022年招聘專員的主要職責

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年招聘專員的主要職責職責：1.配合項目經(jīng)理進行職位分析及項目可行性分析;例如：行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等;2.協(xié)助項目經(jīng)理進行項目招聘方案、招聘計劃的制定;3.負責招聘項目的具體執(zhí)行運作(包括候選人篩選，評估與推薦等);4.通過電話和微信等，對候選人進行篩選，評估與推薦。5.協(xié)助項目經(jīng)理完成招聘工作。任職要求：1.在企業(yè)從事招聘或獵頭工作_年以上，有本行業(yè)相關工作經(jīng)驗更佳;2.普通話流利，優(yōu)秀的聆聽、提問技巧，較強的理解能力和說服能力;3.強烈的時間觀念與責任意識，能快速而準確的執(zhí)行上級下達的任務;4.邏輯性

2、強，思維敏捷清晰，條理性好;5.良好的抗壓性，6.良好的成就動機與進取意識;2022年招聘專員的主要職責（二）職責：1、負責開展招聘實施工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;2、維護現(xiàn)有渠道，開發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;3、負責建立公司人才庫，根據(jù)實際招聘情況，對招聘數(shù)據(jù)、報表進行收集和匯總。工作職責：1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;2、_年以上招聘相關工作經(jīng)驗;3、有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗，熟悉國家相關法律法規(guī);4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;5、熟練使用辦公軟件。2022年招聘專員

3、的主要職責（三）職責：1、全面負責公司的招聘工作，;2、招聘渠道的維護更新及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總;3、負責建立、維護人事檔案，做好員工檔案及合同管理;4、根據(jù)招聘情況，撰寫招聘分析報告;5、公司安排的其他任務。.任職要求：1、人力資源相關專業(yè)，大專及以上學歷;接受實習生;2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;3、良好的計劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具備較好的招聘知識與技巧;4、能適應工作出差，去看看外面的世界;2022年招聘專員的主要職責（四）職責：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，

4、尋求招聘機構;4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職要求:1、具有_年以上同崗位經(jīng)驗;2、熟悉企業(yè)招聘流程及熟練使用各種招聘網(wǎng)站、軟件;3、抗壓能力較強，合理利用各種招聘資源。2022年招聘專員的主要職責（五）職責：1、協(xié)助上級領導制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需求規(guī)劃，做好人才儲備工作;2、負責公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領新員工等工作;3、建立公司招聘體系，甄選招聘渠道;4、負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手

5、續(xù);5、使用釘釘進行考勤及人事檔案管理;6、完成上級領導交辦的事項。任職要求：1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)，有同等工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;2、能夠準確把握市場人才資源的信息，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技巧;3、誠實正直，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;4、具有較好的學習能力和適應能力，團隊合作意識佳;5、親和力強，具備一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。2022年招聘專員的主要職責（六）職責：1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，完成上級制定的招聘目標;2、發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳，吸引求

6、職者投遞量;3、搜集簡歷，對簡歷進行初步分類、篩選、安排面試;4、協(xié)助相關部門人員完成復試工作的及時開展;5、負責招聘相關的報表制作及招聘數(shù)據(jù)的分析;6、公司各類考核數(shù)據(jù)的收集與匯總。任職資格：1、人力資源、管理學等相關專業(yè);2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗_年;3、具備良好的溝通能力，且普通話流利;4、對自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃，對待工作敬業(yè)，認真負責。2022年招聘專員的主要職責（七）職責：1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;4、進行薪資談判、安排候選人

7、入職，以及安排體檢;5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;6、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到，轉正，調(diào)動，離職);7、領導交辦的其他事情。招聘要求1，年齡18-_歲，男女不限2，高中以上學歷，愿意從事招聘。普通話流利。3，能熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。4，為人嚴謹誠實，抗壓力強。吃苦耐勞，有賺錢欲望。具有良好的職業(yè)道德。工作細心認真。責任心強，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。有團隊協(xié)作精神。2022年招聘專員的主要職責（八）職責：1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、匯總各部門人員需求表，擬定招聘計劃，并及時提交;2、利用公司各種有力資源，開發(fā)、維護招聘渠道;3、發(fā)布招聘信息，與相關招聘渠道機

8、構的聯(lián)系，負責簡歷初選，初試，復試、試崗通知，協(xié)助辦理新員工入職及相關流程安排;4、協(xié)助招聘主管完成各項招聘工作，確保招聘工作的順利進行及招聘結果的統(tǒng)計整合;5、完成直屬上司交辦的各項工作。任職要求：1、年齡/性別要求：_歲，男女不限;2、學歷/專業(yè)要求：專業(yè)不限，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先，大專以上學歷;3、技能技巧：_年以上相關工作經(jīng)驗，能熟練使用計算機及辦公軟件，對招聘渠道較熟悉，普通話標準;4、個人性格及素質(zhì)：具備較強的溝通、表達能力,文案功底較強，認真細致，責任心強。2022年招聘專員的主要職責（九）職責：1.負責佛山校區(qū)的招聘工作，管理招聘渠道，確保招聘完成，有效支持佛山校區(qū)的人才需求;2.負責落實人力資源人才育成的相關制度和工作流程的優(yōu)化和執(zhí)行;3.熟悉佛山人才市場情況，有佛山地區(qū)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。任職要求：_人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學歷，性別不限;2._年或以上人力資源工作經(jīng)驗，有社會招聘和校園招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;3.熟悉基礎的人力資源招聘流程;_具有較強的語言表達能力、人際交往能力以及應變能力;_個人有自我成長欲望，內(nèi)驅(qū)力強。2022年招聘專員的主要職責（十）職責：1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求;2、維護招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)部推薦、院校等招聘渠道，實時發(fā)布及更新招聘職位;3、負責日常簡歷篩選、面試邀約、錄用審批、費用請款等工作;4、