2022年心理咨詢師的職位職責(zé)

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年心理咨詢師的職位職責(zé)職責(zé)1.網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)來訪者的困惑，與來訪者初步建立信任2.根據(jù)來訪者實際需求，引導(dǎo)來訪者下單咨詢3.做好來訪期間與咨詢期間的各項工作安排_對來訪者及資料進(jìn)行有效規(guī)范管理5.定期回訪來訪者，進(jìn)行心理咨詢及相關(guān)服務(wù)，建立與來訪者之間良好的關(guān)系，確保來訪者滿意職位要求1、心理學(xué)或醫(yī)學(xué)、教育學(xué)、有銷售工作經(jīng)驗等相關(guān)專業(yè)背景為佳2、大專以上學(xué)歷，如已取得心理咨詢師二級證書優(yōu)先_年齡_歲，性別不限(有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;能力突出者年齡限制放寬)4、普通話標(biāo)準(zhǔn)，善于溝通和變通，共情能力強(qiáng)5、能熟練使用各種辦公軟件，有一定的文案寫作能力6、明確自己的發(fā)

2、展方向，有高度責(zé)任感和職業(yè)道德，有團(tuán)隊合作意識，能獨(dú)立工作，認(rèn)同本公司服務(wù)理念7、個人人格健康、積極樂觀、陽光向上、有愛心8、有端正的工作態(tài)度和人生觀，有很好的耐心，為業(yè)認(rèn)真、踏實、積極肯干，希望從基礎(chǔ)學(xué)起9、熱愛心理咨詢行業(yè)并以此為以后的職業(yè)發(fā)展方向10、執(zhí)行力強(qiáng)，學(xué)習(xí)意識強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，不自我中心，換位思考能力強(qiáng)2022年心理咨詢師的職位職責(zé)（二）職責(zé)：1.課程研發(fā)：針對心理產(chǎn)品開發(fā)相應(yīng)課程，并承擔(dān)一定的培訓(xùn)工作。2.產(chǎn)品升級：收集和總結(jié)用戶需求，協(xié)同相關(guān)部門完成產(chǎn)品升級與改造。3.專業(yè)培訓(xùn)：負(fù)責(zé)心理學(xué)專業(yè)培訓(xùn)課程的開發(fā)，幫助用戶熟悉和掌握基本的心理學(xué)知識與技能，并承擔(dān)一定的培訓(xùn)工作;4.

3、心理講座：針對企業(yè)用戶，開發(fā)心理課程或心理講座，如婚姻情感、親子關(guān)系等主題，并能熟練為客戶講解這些課程;5.團(tuán)體活動：能夠設(shè)計不同主題的團(tuán)體心理活動方案，并能獨(dú)立帶領(lǐng);6.其他：包括對公司其他部門的專業(yè)支持工作。常年招聘簽約心理咨詢師、營養(yǎng)師。任職資格：1.綜合素質(zhì)：具有團(tuán)隊合作意識和能力，有強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，有興趣成為一名懂咨詢、能講課、會研發(fā)課程、可帶工作坊、對心理產(chǎn)品感興趣的復(fù)合型人才。2.咨詢/培訓(xùn)經(jīng)驗：有一年以上的心理咨詢經(jīng)驗優(yōu)先考慮，并精通一門咨詢技術(shù)，如家庭治療、焦點解決、NLP、催眠等;或者有一年以上的心理培訓(xùn)經(jīng)驗，有_個擅長的主題。3.課程研發(fā)能力：對心理學(xué)產(chǎn)品感興趣

4、，并針對產(chǎn)品開發(fā)相應(yīng)課。4.對心理危機(jī)干預(yù)有所了解，并熟悉相應(yīng)的干預(yù)技巧。2022年心理咨詢師的職位職責(zé)（三）職責(zé)1、對VIP客戶進(jìn)行情感咨詢;2、提供婚戀關(guān)系咨詢與輔導(dǎo);3、提供自我教育及心理輔導(dǎo);4、提供家庭健康及安全方面的咨詢及輔導(dǎo);5、對公司相關(guān)崗位進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)及指導(dǎo)。崗位要求：1、學(xué)歷大專及以上，年齡_歲以上，性別不限，對情感有深刻認(rèn)識，有國家注冊二級心理咨詢師資質(zhì)優(yōu)先;2、有扎實的心理咨詢理論基礎(chǔ)，熱愛心理咨詢工作，對婚姻家庭教育有一定研究和濃厚興趣者有優(yōu)先;3、較強(qiáng)的洞察力和分析能力,為人寬和,有責(zé)任心親和力,善于人際溝通,有團(tuán)隊合作意識;4、具有良好的語言溝通表達(dá)能力，能夠承受

5、一定的工作壓力，敢于挑戰(zhàn)高薪。2022年心理咨詢師的職位職責(zé)（四）第一條商學(xué)心理部的全體成員必須具有關(guān)愛他人，樂于助人，積極奉獻(xiàn)的精神，必須履行以下的義務(wù)；1、熱愛部門工作，努力學(xué)習(xí)和提高自身心理健康知識、心理活動策劃_能力。2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行心理部的各項規(guī)章制度和會議決定，服從工作分配，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極完成任務(wù)，不追求回報，為心理部的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。3、自覺遵守紀(jì)律的規(guī)章制度，維護(hù)部門的團(tuán)結(jié)與和諧。4、密切聯(lián)系同學(xué)和老師，尊重同學(xué)們和老師的意見和建議。5、積極參加商學(xué)心理部以及商學(xué)學(xué)生會的各項活動，認(rèn)真提高自己能力，在學(xué)校以及學(xué)生之間做好橋梁的作用。第二條商學(xué)心理部的新成員必須經(jīng)過面試，培訓(xùn)，

6、試用期考查，模擬考核等方能成為正式的成員。第三條商學(xué)心理部的成員具有下列權(quán)利：1、參加商學(xué)心理部的活動會議，了解部門工作，參加討論，接受培訓(xùn)。2、在例會上有根據(jù)的批評部門表現(xiàn)不好的成員，要求罷免或撤銷不稱職的成員。3、各成員均有表決權(quán)，選舉權(quán)和被選舉權(quán)。第四條商學(xué)心理部成員有退出機(jī)構(gòu)的自由。成員要退出機(jī)構(gòu)，應(yīng)經(jīng)過部門干部會議討論同意。第六條凡是缺乏愛心，不履行成員義務(wù)，不接受成員監(jiān)督，泄露咨詢資料、惡意破壞部門成員間的和諧團(tuán)結(jié)等情節(jié)較輕者，部門應(yīng)對該成員進(jìn)行教育和批評，要求改正；經(jīng)教育后仍沒有轉(zhuǎn)變或者情節(jié)嚴(yán)重的，經(jīng)部門會議討論后開除職務(wù)。第七條各成員如果沒有正當(dāng)理由，不得缺席部門的例會及活動或者不做所分配的工作。會議制度1、每次會議各干事必須提早_分鐘到，副部及以上提早_分鐘到。2、部門內(nèi)部人員的集中，由兩位副部輪流點到。若人員分散，出現(xiàn)_，視為缺席。3、會議請假：(1)請假理由要充分，否則不予請假。(2)未經(jīng)請假允許而不出席，視為缺席。(3