2022年工傷管理制度范文

1、第PAGE9頁(yè)共NUMPAGES9頁(yè)2022年工傷管理制度范文1目的規(guī)范、強(qiáng)化工傷處理程序，明確員工工傷受理的范圍和工傷醫(yī)療費(fèi)、傷者生活費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等的支付辦法及標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)和追究相關(guān)人員的工傷責(zé)任，保障公司和員工的正當(dāng)權(quán)益。2適用范圍適用于公司所有員工之工傷處理事項(xiàng)。3參考文件_勞動(dòng)法_工傷保險(xiǎn)條例4權(quán)責(zé)_人事部負(fù)責(zé)本制度之制定、修改、廢止之起草工作。4.2總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。_人事部全權(quán)負(fù)責(zé)員工工傷事宜的處理。4.4各部門負(fù)責(zé)向人事部提出本部門員工工傷發(fā)生事宜的報(bào)備、日常工傷的預(yù)防。5內(nèi)容5.1工傷認(rèn)定范圍5.2工傷處理但因工傷情況緊急或其他原因即時(shí)不能填寫的，工傷發(fā)生部門

2、、車間務(wù)必在工傷發(fā)生的_小時(shí)內(nèi)(即不能超過(guò)工傷發(fā)生的第二個(gè)工作日內(nèi))填寫完畢并報(bào)交人事部。人事部須對(duì)工傷事故進(jìn)行細(xì)致調(diào)查并擬定處理意見交付副總經(jīng)理批示。)等相關(guān)診療證明、付費(fèi)單據(jù)交本部門主管簽暑處理意見后交人事部、總經(jīng)理審批；人力資源部借支工傷醫(yī)療費(fèi)用人員憑經(jīng)審批后的員工工傷醫(yī)療審批表(含藥費(fèi)單)到財(cái)務(wù)部銷賬(領(lǐng)回借支單)或報(bào)銷(限員工自付或代付部分)。不需向保險(xiǎn)公司索賠的(如醫(yī)療費(fèi)用總額在保險(xiǎn)公司免賠范圍內(nèi)或經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)由公司報(bào)銷的)，必須以醫(yī)療費(fèi)原始單據(jù)作憑證報(bào)銷，審批手續(xù)同上。開平市現(xiàn)行職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_元/月，即_元/天；以后則隨國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。其護(hù)理費(fèi)按照其戶口所在地區(qū)最低工資水

3、平標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；工傷員工需向人事部提供來(lái)院護(hù)理親屬與自己從屬親屬關(guān)系的有效證明并經(jīng)許可。2022年工傷管理制度范文（二）第一章總則1.1目的為了使公司的工傷管理規(guī)范化、明確工傷報(bào)告及費(fèi)用報(bào)銷程序，為了預(yù)防工傷事故的發(fā)生、減少員工和公司損失，特制定本制度。1.2適用范圍本制度適用于公司的工傷事故預(yù)防、事中控制、事后糾正及各項(xiàng)處理工作。1.3工傷管理原則堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、防治結(jié)合”的工傷管理原則。a)全面領(lǐng)導(dǎo)公司安全管理工作并提供資源支持，審批有關(guān)安全制度、報(bào)告、報(bào)表等；b)審批工傷事故報(bào)銷費(fèi)用及其他有關(guān)工傷事故項(xiàng)目。全面負(fù)責(zé)公司安全管理制度建設(shè)并監(jiān)督實(shí)施，協(xié)助總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作，監(jiān)督

4、和指導(dǎo)各部門的工傷管理工作。a)負(fù)責(zé)對(duì)工傷事故報(bào)告進(jìn)行_并對(duì)較大工傷事故_；b)負(fù)責(zé)審核工傷者的醫(yī)療費(fèi)用、考勤及工傷者休假期間的工資發(fā)放比例；c)負(fù)責(zé)審核或?qū)徟叩男菁贂r(shí)間；d)負(fù)責(zé)對(duì)工傷事故中的責(zé)任者提請(qǐng)?zhí)幚砘虮O(jiān)督責(zé)任部門的處理；e)負(fù)責(zé)公司級(jí)安全檢查、隱患排查，監(jiān)督、檢查相關(guān)部門的安全整改和預(yù)防。a)監(jiān)督、指導(dǎo)工傷事故發(fā)生部門按規(guī)定辦理與工傷保險(xiǎn)相關(guān)的事項(xiàng)；b)按公司規(guī)定辦理職工社?；蛞馔怆U(xiǎn)；c)收集工傷認(rèn)定資料、及時(shí)辦理工傷認(rèn)定，辦理費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)；d)編制、完善工傷保險(xiǎn)管理的相關(guān)程序、制度。a)負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、安全教育，負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)崗員工的安全培訓(xùn)；b)負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行作業(yè)指導(dǎo)

5、、安全生產(chǎn)監(jiān)督、安全生產(chǎn)工藝改進(jìn)；c)加強(qiáng)事故隱患排查和糾正，預(yù)防事故發(fā)生；d)調(diào)查、分析部門內(nèi)工傷事故原因，落實(shí)責(zé)任，制定并實(shí)施糾正和預(yù)防措施，改進(jìn)安全管理工作，控制工傷事故發(fā)生；e)及時(shí)提供工傷事故證明材料、事故報(bào)告及工傷報(bào)銷相關(guān)資料；f)嚴(yán)格按公司規(guī)定安排工傷者就醫(yī)、休假，并協(xié)助相關(guān)部門對(duì)受傷者進(jìn)行工傷認(rèn)定；第1頁(yè)共7頁(yè)g)及時(shí)報(bào)告本部門工傷事故，不得瞞報(bào)虛報(bào)，積極配合相關(guān)部門的調(diào)查和處理。a)遵守公司制度、安全規(guī)定、操作規(guī)程等，履行自我安全檢查職責(zé)；b)發(fā)生工傷事故，第一時(shí)間通知所在部門負(fù)責(zé)人，并如實(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告診療狀況；c)根據(jù)公司規(guī)定及時(shí)提供相關(guān)資料，積極配合相關(guān)部門的調(diào)查和處

6、理；d)服從公司的就醫(yī)安排和休假安排；e)配合公司相關(guān)部門辦理報(bào)銷手續(xù)。第二章工傷事故處理2.1工傷事故緊急處理程序(適用于發(fā)生在公司內(nèi)的工傷事故)2.2工傷事故報(bào)告一般事故不超過(guò)二個(gè)工作日，重大事故不超過(guò)一個(gè)工作日。同時(shí)應(yīng)加強(qiáng)防范措施的落實(shí)。2.3工傷者休假時(shí)間安排部門負(fù)責(zé)人將準(zhǔn)予休假時(shí)間告知工傷者，要求其按時(shí)上班。第2頁(yè)共7頁(yè)2.4工傷事故調(diào)查、處理責(zé)任部門應(yīng)作出糾正和預(yù)防措施并執(zhí)行。a)企管部、公司領(lǐng)導(dǎo)或國(guó)家有關(guān)部門安排的安全工作或下達(dá)的安全整改通知，相關(guān)部門不執(zhí)行或未按期完成而導(dǎo)致工傷事故的，由該部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；b)相關(guān)部門不_實(shí)施公司有關(guān)規(guī)定、操作規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)等，造成工傷事故的，由

7、該部門負(fù)責(zé)人負(fù)主要負(fù)責(zé)；c)各部門向企管部或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映或建議有關(guān)安全工作事項(xiàng)而得不到重視和支持，或不研究解決而造成工傷事故的，由企管部負(fù)責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人負(fù)主要責(zé)任；d)未對(duì)新員工或轉(zhuǎn)崗員工進(jìn)行崗前操作培訓(xùn)和安全培訓(xùn)，造成工傷事故的，則員工所屬部門的負(fù)責(zé)人負(fù)主要責(zé)任；e)轉(zhuǎn)正后員工或經(jīng)培訓(xùn)合格上崗的試用期員工(包括轉(zhuǎn)崗員工)，若違章發(fā)生事故，由操作者本人負(fù)責(zé)；f)試用期員工在師傅指導(dǎo)下操作發(fā)生工傷事故的，由師傅負(fù)主要責(zé)任；g)員工在試用期內(nèi)或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期內(nèi)，不聽?zhēng)煾抵笇?dǎo)擅自操作造成工傷事故的，由操作者本人負(fù)責(zé)；h)因采購(gòu)不合格的原材料、設(shè)備、勞動(dòng)保護(hù)用品等造成工傷事故的，由責(zé)任部門負(fù)責(zé)；i)其他

8、原因造成工傷事故的，由企管部會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。處罰包括：警告、降職、降薪、經(jīng)濟(jì)處罰、開除，嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)。a)違章指揮、違章作業(yè)或冒險(xiǎn)作業(yè)，造成工傷事故的；b)違反操作規(guī)程、工作流程或作業(yè)指導(dǎo)，造成工傷事故的；c)不服從管理，違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守或擅自開動(dòng)機(jī)器設(shè)備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的；d)不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的；e)其他個(gè)人原因造成工傷事故的。處罰包括：警告、降職、降薪、績(jī)效考核扣分、經(jīng)濟(jì)處罰等。a)機(jī)械設(shè)備、電氣設(shè)備、安全裝置等未及時(shí)檢修、保養(yǎng)或超負(fù)荷運(yùn)行，造成工傷事故的；b)對(duì)安全隱患未進(jìn)行自查自糾或整改

9、不及時(shí)，造成工傷事故的；c)未按規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考核或違規(guī)生產(chǎn)，而造成工傷事故的；d)其他管理原因造成工傷事故的。第3頁(yè)共7頁(yè)第三章工傷認(rèn)定及材料3.1工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定手續(xù)由綜合辦按有關(guān)規(guī)定辦理。有下列情形之一的，不能認(rèn)定為工傷，責(zé)任由受傷者自負(fù)：a)因公負(fù)傷后，拒絕接受醫(yī)院檢查治療的；b)由于本人違法、犯罪行為或故意行為(如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗、酒后開車、蓄意違章等)或無(wú)證駕駛機(jī)動(dòng)車輛等的；c)不聽從公司領(lǐng)導(dǎo)安排和指揮、工作中馬虎大意(如未正確使用工具、刀具等)、忽視生產(chǎn)安全(未關(guān)閉設(shè)備離崗，工作時(shí)間串崗、睡崗、打鬧，未進(jìn)行常規(guī)勞動(dòng)防護(hù)，未進(jìn)行安全自查，亂接亂掛

10、電線等)、工作時(shí)間內(nèi)干私活、違反操作規(guī)程(如未對(duì)設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)、檢查，未正確使用勞保用品等)等人為因素而造成傷害的；d)工作時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假或私自外出造成事故的；e)公司提供工作餐的休息時(shí)間外出造成事故的；f)其它不能認(rèn)定為工傷的情形。3.2工傷認(rèn)定及費(fèi)用報(bào)銷所需材料必需材料(工傷者或其所屬部門提供)a)事故人_原件，綜合辦指定銀行的銀行卡、參加社保的提供社?？?；b)病歷原件、住院費(fèi)用_及用藥明細(xì)單；lc)門診費(fèi)用_及醫(yī)院出具的“診斷證明書”等各種附件；d)證人證言及證人_原件；e)受傷部位照片、事故現(xiàn)場(chǎng)照片。3.3工傷認(rèn)定材料提交時(shí)間工傷者應(yīng)在自受傷之日起的二十天內(nèi)向綜合辦提交本制度_所要求的材料。

11、其中，費(fèi)用_和銀行卡可在診療結(jié)束后交財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部交綜合辦辦理工傷保險(xiǎn)報(bào)銷手續(xù)。第四章工傷費(fèi)用管理4.1工傷者的工資管理未經(jīng)企管部長(zhǎng)審簽而自主“休假”的天數(shù)作為缺勤處理(請(qǐng)假或曠工)。第4頁(yè)共7頁(yè)a)休假(或住院治療)_天(含_天)內(nèi)發(fā)放基本工資不超過(guò)_；b)休假(或住院治療)_天至_天(含_天)的，發(fā)放基本工資不超過(guò)_；c)休假(或住院治療)超過(guò)_天的，發(fā)放基本工資不超過(guò)_。4.2工傷費(fèi)用管理4.3醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷程序財(cái)務(wù)部未接到工傷者的銀行卡(需確認(rèn)其_的準(zhǔn)確性)、報(bào)銷費(fèi)用未經(jīng)企管部審簽的，均不得結(jié)算。4.4工傷者的福利第五章工傷事故預(yù)防5.1工傷事故預(yù)防措施第5頁(yè)共7頁(yè)工傷事故預(yù)防要從“人

12、、機(jī)、料、法、環(huán)”各要素著手，對(duì)員工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，堅(jiān)持設(shè)備、設(shè)施日常維護(hù)保養(yǎng)和現(xiàn)場(chǎng)管理，完善并實(shí)施安全管理制度、規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)，改進(jìn)安全生產(chǎn)工藝，加強(qiáng)安全檢查和隱患整改。5.2加強(qiáng)安全教育和培訓(xùn)a)相關(guān)部門應(yīng)對(duì)新入職員工和轉(zhuǎn)崗員工實(shí)行公司、部門、班組的三級(jí)安全教育和培訓(xùn)；b)相關(guān)部門應(yīng)對(duì)從事焊接、駕駛、電氣等特種作業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)或委托外部培訓(xùn)；c)各部門應(yīng)堅(jiān)持經(jīng)常性安全教育、培訓(xùn)。5.3強(qiáng)化安全檢查和整改自我安全檢查要點(diǎn)包括：a)檢查工作區(qū)域的安全性：注意周圍環(huán)境衛(wèi)生、工作通道順暢、工作臺(tái)穩(wěn)固、地面和工作臺(tái)面平整無(wú)雜物；b)檢查使用材料的安全性：注意堆放或儲(chǔ)存方式，裝卸地方大小，材料

13、有無(wú)斷裂、毛刺、毒性、污染或特殊要求等；c)檢查運(yùn)輸、起吊、搬運(yùn)手段或方式是否可靠；d)檢查設(shè)備操作手柄(開關(guān))是否正常、有效，檢查線路、電氣件是否異常；e)檢查工具的安全性：注意有無(wú)損壞，是否符合使用要求、有何特殊使用要求或操作方法等；f)檢查其他防護(hù)的安全性：通風(fēng)、防暑保溫情況，防護(hù)用品是否齊備和正確使用，衣服、鞋帽及頭發(fā)是否合適等。5.4檢查后的隱患整改a)員工自我安全檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)在確保安全的情況下進(jìn)行改善或向直接主管反映，直接主管在職責(zé)范圍內(nèi)進(jìn)行處理，較大問(wèn)題應(yīng)逐級(jí)上報(bào)；b)企管部在例行安全檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)向責(zé)任部門下達(dá)“安全整改通知書”，責(zé)任部門負(fù)責(zé)人簽收后按期實(shí)施整

14、改；c)對(duì)在各種形式的安全檢查中發(fā)現(xiàn)的較小安全隱患，應(yīng)立即整改。對(duì)需要一定時(shí)間和資源才能整改的安全隱患應(yīng)由責(zé)任部門制訂整改方案，做到“四定”即：定項(xiàng)目、定時(shí)間、定責(zé)任人、定實(shí)施監(jiān)督復(fù)核人；d)在隱患整改中要做到“三不推”，即班組能整改的不推給部門、部門能整改的不推給公司、今天能整改的不推到明天；e)各部門對(duì)暫時(shí)不具備整改條件的重大安全隱患，必須及時(shí)報(bào)告企管部處理，并采取有效的應(yīng)急防范措施，嚴(yán)防事故發(fā)生。由企管部_相關(guān)部門制定整改方案，納入整改計(jì)劃，對(duì)無(wú)法保證安全生產(chǎn)的隱患要立即停產(chǎn)。第六章相關(guān)規(guī)定6.1在工傷事故處理和安全管理工作中有下列表現(xiàn)之一的，公司酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)：a)搶救公司財(cái)產(chǎn)、維護(hù)公司利益的或因此而受傷的；第6頁(yè)共7頁(yè)b)及時(shí)報(bào)告或消除重大工傷事故隱患，避免重大工傷事故發(fā)生的；c)對(duì)工傷管理工作提出重大建議，實(shí)施效果顯著的；d)對(duì)在工傷事故管理工作中的不法或違規(guī)行為進(jìn)行制止、_的；e)有其他特殊貢獻(xiàn)的。6.2在工傷事故處理和安全管理工作中有下列表現(xiàn)之一的，公司酌情進(jìn)行處罰或處理：a)b)c)d)e)f)g)不按照公司規(guī)定報(bào)告、處理工傷事故的；在工傷事故匯報(bào)