2022年工傷事故管理制度

1、第PAGE24頁共NUMPAGES24頁2022年工傷事故管理制度1、目的1.1規(guī)范工傷事故的發(fā)生，降低工傷事故造成的損失；1.2預防工傷事故的發(fā)生，降低工傷事故造成的損失；1.3吸取教訓，采取措施，消除事故隱患，避免事故重復發(fā)生。2、責任_人事行政部負責履行本制度；2.2各部門負責履行本制度。3、適應(yīng)范圍：本制度適用于崇光電器制品廠4、內(nèi)容4.1工傷事故的定義；4.2工傷事故發(fā)生時，當班負責人要立即救護傷者，及時將傷者送往醫(yī)院治療，并通知安全組。如遇晚班，要詳細記錄工傷事故發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過，于次日九時前送與安全組；4.3安全組將整理后的工傷事故報告及時報予有部門；4.4各部門要屬實地把

2、有關(guān)工傷事故情況報予安全組，嚴禁隱瞞不報，嚴禁拖延報告，否則承擔工傷事故的后果；4.5工傷事故發(fā)生后，所屬部門要配合安全組作好工傷事故的調(diào)查，按照工傷事故“四不放過”原則：分析工傷事故發(fā)生的原因、拿出整改方案進行整改、并對所屬部門相關(guān)人員進行安全教育，杜絕類似事故的發(fā)生；4.7做好工傷事故改善后處理工作；4.8工傷事故處理結(jié)案后，要建立工傷事故檔案，作為公司安全教育的典型材料和案例分析資料，對員工進行安全教育；4.9明確工傷事故責任人，對責任人的處理要嚴肅認真，根據(jù)造成的工傷事故責任的大小和情節(jié)輕重，進行評、教育或必要的行政處分，對于不服管理、違反安全規(guī)章制度、違章指揮、冒險作業(yè)經(jīng)制止而不聽所

3、拖垮造成的生大傷亡事故，后果嚴重并構(gòu)成犯罪的責任者，交由政府部門、追究其刑事責任；4.10有下列情形之一的，對相關(guān)人員要從重處理：2022年工傷事故管理制度（二）一、生產(chǎn)事故的報告(一)、生產(chǎn)事故報告的要求1、電話等；2、報告迅速。應(yīng)使用盡可能快(_小時內(nèi))的方式，如電話、傳真等，傷亡事故發(fā)生后，負傷者或現(xiàn)場人報告內(nèi)容詳細，應(yīng)包括發(fā)生的單位、時間、地點、傷亡情況、初步分析的事故原因、報告人的姓名、員應(yīng)立即報告有關(guān)部門；3、按照報告程序，逐級上報。(二)、傷亡事故報告的程序企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定(_75_)規(guī)定：傷亡事故發(fā)生后，負傷者或者事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當立即直接或逐級報告企業(yè)負責人。

4、企業(yè)負責人接到重傷、死亡、重大傷亡事故報告后，應(yīng)當立即報告企業(yè)主管部門和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、公安部門、人民檢察院、工會。企業(yè)主管部門和國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門接到死亡、重大死亡事故報告后，應(yīng)當立即按系統(tǒng)逐級上報，死亡事故報至省企業(yè)主管部門和國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門；重大死亡事故報至_有關(guān)主管部門、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。發(fā)生死亡、重大死亡事故的企業(yè)應(yīng)當保護事故現(xiàn)場，并迅速采取必要措施搶救人員和財產(chǎn)，防止事故擴大。企業(yè)發(fā)生職工傷亡，如有隱瞞、虛報或者故意延遲不報的，除責成補報外，對責任者應(yīng)給予紀律處分，情節(jié)嚴重的要追究其法律責任。(三)、特別重大事故的報告由于特別重大事故造成的人員傷亡及經(jīng)濟

5、損失極為嚴重，社會影響極為惡劣，因此，_月_日_頒布了特別重大事故調(diào)查程序暫行規(guī)定(_34_)。該行政法規(guī)規(guī)定：特大事故發(fā)生單位在事故發(fā)生后，必須做到：立即將所發(fā)生特大事故的情況，報告市建管局、市政府并報告省政府和_歸口管理部門；在_小時內(nèi)寫出事故報告，報以上所列部門。二、事故處理的要求(一)事故調(diào)查1、事故調(diào)查的目的事故調(diào)查的目的主要是為了弄清事故情況，從思想、管理和技術(shù)等方面查明事故原因，分清事故責任，提出有效改進措施，從中吸取教訓，防止類似事故重復發(fā)生。2、事故調(diào)查的主要任務(wù)查清事故發(fā)生經(jīng)過，找出事故原因，分清事故責任，吸取事故教訓，提出預防措施，防止類似事故的重復發(fā)生，這是事故調(diào)查分析

6、的最終目的。3、調(diào)查組的組成(1)、輕傷、重傷事故，由企業(yè)負責人或其指定人員_生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員以及工會成員參加的事故調(diào)查組，進行調(diào)查；(2)、死亡事故，由企業(yè)主管部門會同市安全生產(chǎn)監(jiān)督部門、公安部門、工會組成事故調(diào)查組，進行調(diào)查；(3)、重大死亡事故，按照企業(yè)的隸屬關(guān)系由省企業(yè)主管部門會同省安全生產(chǎn)監(jiān)督部門、公安部門、監(jiān)察部門、工會_事故調(diào)查組，進行調(diào)查。(二)、事故調(diào)查的程序1、傷員搶救與現(xiàn)場保護事故發(fā)生之后，首先要做的工作是立即搶救傷員，疏散有關(guān)人員，并迅速采取措施防止事故蔓延擴大。同時，要認真保護好事故現(xiàn)場，不得破壞與事故有關(guān)的物體、狀態(tài)及痕跡等。確因搶救傷員和防止事故的擴大需

7、要移動現(xiàn)場某些物件時，須做出標志、拍照，詳細記錄和繪制事故現(xiàn)場圖。死亡事故現(xiàn)場還須經(jīng)過當?shù)貏趧印⒐膊块T同意，才能清理。2、搜集有關(guān)資料及證明材料(1)、物證搜集。事故調(diào)查獲取的第一手資料是事故現(xiàn)場留下的各種物證，如遭破壞的部件、碎片，各種殘留及致害物所處的位置等?，F(xiàn)場所收集到的各種物證均應(yīng)貼上注有時間、地點、使用者及管理者等內(nèi)容的標簽。所有物證均應(yīng)保持原樣，不得沖洗擦試印跡。需要對有害健康的危險物品采取安全防護措施時，也應(yīng)在不損壞原始證據(jù)的條件下進行，確保各種現(xiàn)場物證的完整性和真實性。(2)、事故事實材料的搜集。在獲取現(xiàn)場物證后，應(yīng)對事故發(fā)生前的有關(guān)事實及有利簽別和分析事故的各種材料進行搜集

8、。事故發(fā)生前的有關(guān)事實包括。事故發(fā)生前各種設(shè)備及設(shè)施的性能、質(zhì)量及運行狀態(tài)，使用的材料(必要時進行理化性能分析和實驗)，設(shè)計和工藝方面的技術(shù)文件，各種規(guī)章制度、操作規(guī)程等的建立和執(zhí)行情況，工作環(huán)境狀況(必要時可取樣分析)，個人防護措施狀況及出事前受害者或肇事者的健康狀況等。有利于事故鑒別和分析的材料包括。發(fā)生事故的時間、地點、單位，受害人和肇事者的姓名、性別、年齡、文化程度、技術(shù)水平、工齡及從事本工種的時間等，受害者及肇事者接受安全教育(如三級教育)的情況，受害者及肇事者過去的事故記錄，事故當天受害者及肇事者的開始工作時間、工作內(nèi)容、工作量、作業(yè)程序和動作以及作業(yè)時間的情緒和精神狀態(tài)等。(3)

9、、證人材料的搜集在獲取物證及事實材料后，應(yīng)盡快找到事故的目擊者和有關(guān)人員搜集證明材料。可以通過交談、訪問及詢問等方式來獲取證人材料，但在詢問時應(yīng)避免提一些具有誘導性的問題。此外，由于各方面因素的影響，還應(yīng)通過多方調(diào)查，前后對比等來對證人口述材料的真實程度，進行認真考證。(4)、事故現(xiàn)場攝影對于一些不能較長時間保留、有可能被消除或被踐踏的證據(jù)，如各種殘骸、受害者原始存息地、各種痕跡、事故現(xiàn)場全貌等，應(yīng)利用攝影或錄相等手段記錄下來，為隨后的事故調(diào)查和分析提供原始和真實的信息。(5)、事故圖繪制為了直觀的反映事故的情況，還應(yīng)將事故的有關(guān)情況繪制出來，如事故示意圖、流程圖、受害者位置圖等。三、事故原因

10、分析首先，要認真整理和研究調(diào)查材料。要如實反映客觀情況，切忌主觀臆斷。在經(jīng)過反復鑒別的基礎(chǔ)上，按照企業(yè)職工傷亡事故分類標準規(guī)定的以下內(nèi)容進行分析：受傷部位、受傷性質(zhì)、起因物、致害物、傷害方式、不安全狀態(tài)、不安全行為。在分析事故原因時，應(yīng)從直接原因(指直接導致事故發(fā)生的原因)入手，即從機械、物質(zhì)或環(huán)境的不安全狀態(tài)和人的不安全行為入手。確定導致事故的直接原因后，逐步深入到間接原因方面(指直接原因得以產(chǎn)生和存在的原因，一般可以理解為管理上的原因)進行分析，找出事故的主要原因，從而掌握事故的全部原因，分清主次，進行事故責任分析。四、事故責任分析對事故責任分析，必須以嚴肅認真態(tài)度對待。要根據(jù)事故調(diào)查所確

11、認的事實，通過對直接原因和間接原因的分析，確定事故的直接責任者和領(lǐng)導責任者。然后在此基礎(chǔ)上，根據(jù)直接責任者和領(lǐng)導責任者，在事故發(fā)生過程中的不同作用，確定事故的主要責任者。最后，根據(jù)事故后果和責任者應(yīng)負的責任提出處理意見和防范措施。五、寫出事故調(diào)查報告調(diào)查組在完成上述工作后，應(yīng)就所調(diào)查的內(nèi)容寫出書面的事故調(diào)查報告。報告應(yīng)包括：事故經(jīng)過、基本事實、原因分析、結(jié)論意見、責任分析、處理意見、防范措施等基本內(nèi)容。六、事故的處理事故處理應(yīng)按“四不放過”原則進行調(diào)查和處理，即。對發(fā)生的事故原因不查清不放過、事故責任者和廣大職工未受到教育不放過、事故責任者未受到處理不放過和沒有采取防患措施、事故隱患不整改不放

12、過。對有關(guān)責任人的處理按所負責任的大小分別實行行政處分或經(jīng)濟處罰，或既處行政處分又處經(jīng)濟罰款。七、各類事故的劃分(一)、按傷害程度分類(1)、輕傷，指損失工作日為一個工作日以上(含_個工作日)，_個工作日以下的失能傷害；(2)、重傷，指損失工作日為_個工作日以上(含_個工作日)的失能傷害，重傷的損失工作日最多不超過_日；(3)、死亡，其損失工作日定為_日，這是根據(jù)我國職工的平均退休年齡和平均死亡年齡計算出來的。此種分類是按傷亡事故造成損失工作日的多少來衡量的，而損失工作日是指受傷害者喪失勞動能力(簡稱失能)的工作日。各種傷害情況的損失工作日數(shù)，可按gb5441-86中的有關(guān)規(guī)定計算或選取。(二

13、)、按事故嚴重程度分類1、輕傷事故，指只有輕傷的事故；2、重傷事故，指有重傷沒有死亡的事故；3、死亡事故，指一次死亡_至_人的事故；4、重大傷亡事故，指一次死亡_至_人的事故；5、特大傷亡事故，指一次死亡_人以上(含_人)的事故。建筑業(yè)生產(chǎn)安全事故定為四級：1、一級重大事故，死亡_人以上或直接經(jīng)濟損失_萬元以上的；2、二級重大事故，死亡_人以上，_人以下或直接經(jīng)濟損失_萬元以上，不滿_萬元的；3、三級重大事故，死亡_人以上，_人以下；重傷_人以上，或直接經(jīng)濟損失_萬元以上，不滿_萬元的；4、四級重大事故，死亡_人以下；重傷_人以上，_人以下或直接經(jīng)濟損失_萬元以上，不滿_萬元的。(三)、按事故

14、類別分類國標gb6441-86企業(yè)職工傷亡事故分類中，將事故類別分為_類。建筑施工企業(yè)易發(fā)生的事故占_種：1、高處墜落，指出于危險重力勢能差引起的傷害事故。適用于腳手架、平臺、陡壁施工等高于地面的墜落，也適用于山地面踏空失足墜入洞、坑、溝、升降口、漏斗等情況。但排除以其他類別為誘發(fā)條件的墜落。如高處作業(yè)時，因觸電失足墜落應(yīng)定為觸電事故，不能按高處墜落劃分。2、觸電，指電流流經(jīng)人體，造成生理傷害的事故。適用于觸電、雷擊傷害。如人體接觸帶電的設(shè)備金屬外殼或裸露的臨時線，漏電的手持電動工具；起重設(shè)備誤觸高壓線或感應(yīng)帶電；雷擊傷害；觸電墜落等事故。3、物體打擊，指失控物體的慣性力造成的人身傷害事故。如

15、落物、滾石、錘擊、碎裂、崩塊、砸傷等造成的傷害，不包括爆炸而引起的物體打擊。4、機械傷害，指機械設(shè)備與工具引起的絞、輾、碰、割戳、切等傷害。如工件或刀具飛出傷人，切屑傷人，手或身體被卷入，手或其他部位被刀具碰傷，被轉(zhuǎn)動的機構(gòu)纏壓住等。但屬于車輛、起重設(shè)備的情況除外。5、起重傷害，指從事起重作業(yè)時引起的機械傷害事故。包括各種起重作業(yè)引起的機械傷害，但不包括觸電，檢修時制動失靈引起的傷害，上下駕馭室引起的墜落式跌倒。6、坍塌，指建筑物、構(gòu)筑、堆置物等倒塌以及土石塌方引起的事故。適用于因設(shè)計或施工不合理而造成的倒塌，以及土方、巖石發(fā)生的塌陷事故。如建筑物倒塌，腳手架倒塌，挖掘溝、坑、洞時土石的塌方等

16、情況。不適用于礦山冒頂片幫事故，或因爆炸、_引起的坍塌事故。7、車輛傷害，指本企業(yè)機動車輛引起的機械傷害事故。如機動車輛在行駛中的擠、壓、撞車或傾覆等事故。8、火災(zāi)，指造成人身傷亡的企業(yè)火災(zāi)事故。不適用于非企業(yè)原因造成的火災(zāi)，比如，居民火災(zāi)蔓延到企業(yè)。此類事故屬于消防部門統(tǒng)計的事故。9、中毒和窒息，指人接觸有毒物質(zhì)，如誤吃有毒食物或呼吸有毒氣體引起的人體急性中毒事故，或在暗井、涵洞、地下管道等不通風等缺氧的地方工作，因為氧氣缺乏，有時會發(fā)生突然暈倒，甚至死亡的事故稱為窒息。兩種現(xiàn)象合為一體，稱為中毒和窒息事故。不適用于病理變化導致的中毒和窒息的事故，也不適用于慢性中毒的職業(yè)病導致的死亡。10、

17、其他傷害。凡不屬于gb6441-86其他_種傷害的事故均稱為其他傷害，如扭傷、跌傷、凍傷、野獸咬傷、釘子扎傷等。高處墜落、觸電、物體打擊、機械傷害(包括起重傷害)、坍塌等事故，為建筑業(yè)最常發(fā)生的事故，占事故總數(shù)的_%以上，稱為“五大傷害”。此外，還有按受傷性質(zhì)分類。受傷性質(zhì)量是指人體受傷的類型。實質(zhì)上這是從醫(yī)學的角度給予創(chuàng)傷的具體名稱，常見的有如下些名稱：電傷、挫傷、割傷、擦傷、刺傷、撕脫傷、扭傷、倒塌壓埋傷、沖擊傷等。八、事故報告的內(nèi)容報告的內(nèi)容應(yīng)包括。事故經(jīng)過、基本事實、原因分析、結(jié)論意見、責任分析、處理意見、防范措施等基本內(nèi)容。九、安全生產(chǎn)事故檔案的內(nèi)容與要求公司應(yīng)建立安全生產(chǎn)事故檔案，

18、按時如實填報職工傷亡事故月報表，并按規(guī)定及時上報，保存事故調(diào)查處理文件、圖片資料等有關(guān)資料，作為技術(shù)分析和改進的依據(jù)。2022年工傷事故管理制度（三）為切實保障工傷及職業(yè)病員工的應(yīng)有待遇，進一步明確工傷處理程序，降低工傷風險，根據(jù)工傷保險條例、_省工傷保險實施辦法及唐山市工傷保險辦法有關(guān)文件精神，結(jié)合我公司工傷管理的實際，制定本暫行規(guī)定。一、工傷管理_公司成立工傷事故管理工作領(lǐng)導小組，組長由總經(jīng)理擔任，副組長由安全副總經(jīng)理擔任，企管處、安全處、環(huán)保處、保衛(wèi)處、公司辦公室及其它各單位的_為成員。安全處與企管處具體負責工傷事故的申報、協(xié)調(diào)處理、費用報銷、爭議處理等事宜。二、工傷處理程序(一)工傷申

19、報1、員工在廠內(nèi)發(fā)生工傷，經(jīng)本單位安全員核實準確后，立即上報安全處和企管處，經(jīng)安全處登記確認并送往縣醫(yī)院治療。安全處負責向區(qū)工傷保險主管部門報告；事發(fā)單位安全員負責申報工傷的相關(guān)材料并報企管處備案。2、員工在上下班途中發(fā)生交通事故，本人或家屬應(yīng)在第一時間告知員工所在單位，所在單位及時報告公司安全處和企管處，由交警出具交通事故現(xiàn)場勘查報告，本單位負責出具當月考勤表，由所在單位安全員_申報相關(guān)材料交安全處并報企管處備案。3、按照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，員工被診斷、鑒定為職業(yè)病需認定工傷的，由安全處負責提出工傷認定申請，并_申報工傷相關(guān)材料，報企管處。4、由企管處負責_好所有申報材料，報請豐南區(qū)勞動

20、保障部門進行工傷認定。(二)工傷認定1、廠內(nèi)工傷或因職業(yè)病申請工傷認定，需在_日內(nèi)提供以下材料：工傷事故報告表，_復印件(a4紙復印)，工傷治療定點醫(yī)院出具的診斷證明書。2、廠內(nèi)工亡申請工亡認定，需在_日內(nèi)提供以下材料：工亡事故報告表，工亡員工_復印件(a4紙復印)，醫(yī)學死亡證明書，火化證明書，申請人與工亡員工的關(guān)系證明，申請人_復印件(a4紙復印)。3、員工發(fā)生交通事故申請工傷認定，需在_日內(nèi)提供以下材料：工傷事故報告表，_復印件(a4紙復印)，定點醫(yī)院出具的診斷證明書，交警現(xiàn)場調(diào)查證明，本人當月考勤表，交通事故責任認定書(如有特殊情況不能按時出具責任認定書的，需交警大隊另出證明)。4、交通

21、事故工亡的員工申請工亡認定，需在_日內(nèi)提供如下材料：工亡事故報告表，工亡員工_復印件(a4紙復印)，醫(yī)學死亡證明書，火化證明書，交警現(xiàn)場調(diào)查證明，本人當月考勤表，申請人與工亡員工的關(guān)系證明，申請人_復印件(a4紙復印)，交通事故責任認定書。(三)勞動能力鑒定員工發(fā)生工傷，經(jīng)治療仍存在殘疾、影響勞動能力的，由員工本人或家屬向市勞動部門提出勞動能力鑒定申請，并提供工傷認定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料1、工傷認定決定書；2、工傷職工鑒定確認事項申請表；3、_復印件；4、診斷證明書復印件；5、住院病歷，未住院者須呈報門診病歷或其他相關(guān)材料)。單位或個人對市勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，可在收到鑒定結(jié)論_

22、日之內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起_年內(nèi)，員工或者其直系親屬、所在單位認為傷殘情況發(fā)生變化的，可申請勞動能力復查鑒定。(四)確定停工留薪期工傷員工停工留薪期，按_省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法規(guī)定執(zhí)行。停工留薪期由統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會確定，一般不超過_個月。對于傷情嚴重或者情況特殊，確需延長停工留薪期的，由工傷員工本人在醫(yī)療期滿前_日內(nèi)寫出書面申請，員工所住醫(yī)院出具證明，員工填寫_省工傷員工延長停工留薪期鑒定申請表，上交公司安全處。經(jīng)安全處審核后，由受傷害員工或家屬報市級醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認。三、工傷待遇員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病被認定

23、為工傷的，享受工傷保險條例第五章規(guī)定的相應(yīng)待遇，由公司企管處負責落實。(一)工傷醫(yī)療待遇1、員工發(fā)生工傷后，到公司指定工傷保險定點醫(yī)院治療。治療工傷所需的費用按工傷保險診療目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的規(guī)定，符合報銷條件的，由工傷保險基金予以全額報銷。2、員工發(fā)生工傷需緊急搶救的，可以就近搶救。未能脫離危險的，自員工受傷害之日起_日內(nèi)，由受傷害員工本人或家屬告知員工所在單位安全科，單位安全科負責報告安全處和企管處，由企管處向區(qū)工傷保險主管部門報告。脫離危險后，安全處通知仍需治療的受傷害員工轉(zhuǎn)到工傷定點醫(yī)院治療。3、在外埠醫(yī)院搶救治療的，自員工受傷害之日起_日內(nèi)，由受傷害員工本人

24、或家屬告知員工所在單位安全科，單位安全科負責報告安全處和企管處，由企管處向區(qū)工傷保險主管部門報告，在受傷害員工經(jīng)搶救脫離危險后，由安全處通知受傷員工轉(zhuǎn)到工傷定點醫(yī)院治療。4、工傷員工脫離危險后未及時轉(zhuǎn)到定點醫(yī)院治療的，或者在非定點醫(yī)院及外埠醫(yī)院搶救治療，未按要求向區(qū)工傷保險主管部門報告的，其工傷醫(yī)療費用不予報銷。5、因工負傷的員工，若定點醫(yī)院無法治療，由定點醫(yī)院提出書面建議，或由工傷員工本人或家屬向治療醫(yī)院提出申請，經(jīng)醫(yī)院考查核實，報請縣工傷保險主管部門批準后，方可轉(zhuǎn)院治療。擅自轉(zhuǎn)院的，所發(fā)生的醫(yī)療費用，公司和工傷保險主管部門不予支付。(二)住院治療補貼。員工在定點醫(yī)院住院治療工傷的，住院伙食

25、補助費按_元/天執(zhí)行；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需的交通、食宿費用經(jīng)安全處審核后，按因公出差標準報銷。(三)停工留薪期待遇。員工發(fā)生工傷或因職業(yè)病需暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。(四)護理費。員工經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理_個不同等級支付。其標準分別為唐山市上年度職工月平均工資的_%、_%、_%。(五)陪床人員待遇。員工因工負傷停工留薪期間生活不能自理或住院期間需要他人護理的，經(jīng)工傷員工或直系親屬申

26、請，公司按月支付一人次_元/天的待遇給于發(fā)放。(六)評殘待遇。工傷員工經(jīng)有關(guān)部門評定傷殘等級的，按傷殘等級標準享受一次性傷殘補助金或傷殘津貼。四、其他相關(guān)規(guī)定(一)員工在廠內(nèi)發(fā)生工傷的，應(yīng)由公司負擔的工傷保險待遇由企管處按月予以落實。在上下班途中或其他廠外發(fā)生的工傷事故，應(yīng)由公司負擔的工傷保險待遇，由企管處每半年集中報送公司領(lǐng)導審批。(二)有關(guān)單位未按規(guī)定日期將工傷申報材料上交企管處、造成工傷申請超過時效的，退回單位上報的員工工傷申報材料，所造成的損失由單位負責，公司不擔負任何費用，同時追究相關(guān)人員的瀆職責任。(三)員工發(fā)生工傷在定點醫(yī)院治療，因傷情嚴重需轉(zhuǎn)送其他醫(yī)院治療，由工傷員工所在單位安

27、全科到企管處領(lǐng)取工傷職工轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院治療申請表，經(jīng)定點醫(yī)院簽字蓋章，由工傷員工本人或家屬簽字確認后，_日內(nèi)將轉(zhuǎn)院申請表報到企管處，由企管處負責報送區(qū)工傷保險主管部門辦理轉(zhuǎn)院手續(xù)。(四)工傷人員因治療需向公司借款或報銷工傷費用的，由所在單位負責按津西_號_理順工傷借款及報票程序_辦理，所有工傷借款由公司以工傷預付款形式直接支付給工傷定點治療醫(yī)院。報銷住院費用時，必須提供院方出具的藥費消費明細表、藥費單原件，用以工傷保險主管部門報銷工傷費用，企管處憑報銷的費用沖減公司工傷借款。(五)經(jīng)核實，員工因犯罪或違反治安管理規(guī)定受到傷害的，公司不予申報工傷。(六)發(fā)生交通事故不在上下班途中的，公司不予申報工傷。

28、(七)因員工所在單位瞞報、漏報、不及時上報工傷或弄虛作假，出具虛假考勤、工資等證明騙取工傷而導致公司、員工利益受到損害的，追究相關(guān)單位_及安全管理人員的責任。2022年工傷事故管理制度（四）1目的為使公司員工在工作中遭受事故傷害后獲得及時醫(yī)療救治，并對事故及時準確的進行調(diào)查處理，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定本制度。2適用范圍公司全體員工。3職責_人力資源部為本程序的歸口管理部門，負責把工傷事故上報勞動局工傷科及員工工傷報銷、傷殘等級認定、工傷勞動糾紛處理等工作。3.2管理部負責重特大安全事故及時上報安全監(jiān)察部門及協(xié)助安全監(jiān)察部門調(diào)查、分析、處理等工作。_公司的其他部門為本程序的相關(guān)部門，負責發(fā)生工傷后

29、立即上報給相關(guān)領(lǐng)導、人力資源部及管理部，并協(xié)助工傷事故的處理。4工作程序部門領(lǐng)導或安全員應(yīng)立即報人力資源部、管理部。管理部接到事故部門報告后要立即上報區(qū)安全監(jiān)察部門、總經(jīng)理室、總公司管理部。事故部門于_小時內(nèi)填報工傷/險肇事故報告表報人力資源部；管理部和發(fā)生事故部門協(xié)助安全監(jiān)察部門完成事故的調(diào)查、分析、處理并于_日內(nèi)上交職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書，人力資源部憑工傷/險肇事故報告表與勞動部門確定是否是工傷事故。管理部與發(fā)生事故部門應(yīng)積極配合與上級單位共同完成對事故的調(diào)查、取證、分析、處理工作，并于_日內(nèi)上交職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書，事故部門于8鍵入文字鍵入文字鍵入文字鍵入文字小時內(nèi)填報工傷

30、/險肇事故報告表報人力資源部，人力資源部憑此與勞動部門確定是否是工傷事故。4.2發(fā)生員工傷亡事故調(diào)查處理程序了解事故發(fā)生的經(jīng)過，做好詳細記錄。重傷以上的工傷事故應(yīng)進行現(xiàn)場勘查、測繪、拍照或錄像。目擊者應(yīng)出具旁證材料。4.3傷亡事故現(xiàn)場的清理4.4傷亡事故的結(jié)案4.5善后處理流程5相關(guān)文件無6相關(guān)記錄6.1工傷/險肇事故報告表jl-hr-01鍵入文字鍵入文字6.2企業(yè)職工工傷報告單勞動局版本附加說明：本程序由人力資源部編制/修訂；本程序由人力資源經(jīng)理審核；本程序由分管副總批準。鍵入文字2022年工傷事故管理制度（五）一、主題內(nèi)容與適用范圍本制度規(guī)定了工傷事故的確定、分類、報告、調(diào)查及處理。本制度

31、適用于公司屬各單位職工在勞動過程中發(fā)生人身傷害、急性中毒事故的管理。二、引用文件(91)_第75_企業(yè)職工傷亡事故報告和處理的規(guī)定(60)中保護久字第_號_重傷事故范圍_三、工傷事故的確定1、凡職工在生產(chǎn)過程中，受存在的危險因素影響，突然使人體_受到損傷或使某些器官失去正常機構(gòu)，以及負傷人員立即中斷工作的事故。2、職工雖然不在生產(chǎn)崗位上，但由于生產(chǎn)區(qū)的設(shè)備和勞動條件不良而引起的職工傷亡。3、急性中毒。由于生產(chǎn)過程中存在的有毒物質(zhì)在短期內(nèi)大量進入人體，使職工中斷工作并進行急救的中毒事故。4、凡職工在參加公司_的非生產(chǎn)性活動中受傷，只能參照工傷負傷處理，不按工傷統(tǒng)計。5、凡不在上述范圍的，對確定為

32、傷亡又有異議的事故，應(yīng)把詳細情況上報，經(jīng)主管部門(院科研生產(chǎn)部)批復或報地方勞動局確定。涉及兩個單位的傷亡事故，由傷亡職工所屬單位上報統(tǒng)計。四、工傷事故分類1、輕傷事故輕傷是指造成職工肢體傷殘或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷，表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。一般職工受傷后，歇工在一個工作日以上(含一個工作日)，但夠不上重傷的。輕傷事故是指一次事故中發(fā)生輕傷的事故。2、重傷及重傷事故重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，一般能引起人體長期存在功能障礙，或勞動能力有重大損失的傷害。重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷)，但無死亡的事故。3、死亡事故死亡事故是指一次事故

33、中，死亡員工1-_人的事故。4、重大死亡事故重大死亡事故是指一次事故中死亡_人以上(含_人)的事故。五、事故報告1、職工發(fā)生傷亡事故，負傷人員或者最先發(fā)現(xiàn)事故的人員，應(yīng)立即報告事故所在的單位(以下簡稱事故單位)的領(lǐng)導，事故單位領(lǐng)導必須立即報告總公司主管領(lǐng)導，經(jīng)營部和工會部門。2、主管公司領(lǐng)導接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應(yīng)立即報告六院主管部門和自治區(qū)勞動部門。3、凡發(fā)生重傷、死亡、重大事故時，必須在事故發(fā)生_小時內(nèi)將事故的概況，包括發(fā)生事故的單位、時間、地點、傷者姓名、年齡、工種、傷害程度、初步原因分析、經(jīng)濟損失等，用快速的辦法報院主管部門，同時按(91)_75_企業(yè)職工傷亡事故報告和處

34、理規(guī)定第二章規(guī)定報有關(guān)部門。4、事故現(xiàn)場保護與清理發(fā)生死亡、重大死亡事故，單位應(yīng)派專人保護事故現(xiàn)場，并迅速采取必要的措施搶救人員和財產(chǎn)、防止事故擴大。需要移動現(xiàn)場部分物體時，必須做出標志，繪制事故現(xiàn)場圖、照相、錄像、并詳細說明。重傷以上事故必須進行現(xiàn)場錄像。輕傷事故要進行現(xiàn)場照相。清理事故現(xiàn)場時，要事先經(jīng)事故調(diào)查組同意。六、事故調(diào)查1、發(fā)生輕傷事故，由發(fā)生輕傷事故單位領(lǐng)導會同安全員調(diào)查分析事故原因，制定改進措施，按規(guī)定填報“傷亡事故登記表”(見_)，在_小時內(nèi)報經(jīng)營部，2、發(fā)生重傷事故，由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理_有關(guān)部門會同工會，組成調(diào)查小組進行調(diào)查。3、發(fā)生死亡事故，由院主管部門會同地方勞動部

35、門、公安部門、工會組成調(diào)查小組，進行調(diào)查。4、發(fā)生重大死亡事故，按(91)_75_企業(yè)職工傷亡事故報告和處理的規(guī)定第三章第十條中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、事故調(diào)查組成員應(yīng)符合下列條件。具有事故調(diào)查所需要的某一方面專長。與所發(fā)生事故沒有直接利害關(guān)系。6、事故調(diào)查組的職責：查明事故發(fā)生的原因，過程和人員傷亡、經(jīng)濟損失情況。確定事故責任。提出事故處理意見和防范措施的建議。寫出事故調(diào)查報告。7、事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的單位和有關(guān)單位，有關(guān)人員了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料，任何單位和個人不得拒絕。8、事故調(diào)查組在查明事故情況后，如果對事故的分析和事故責任者的處理意見不能取得一致時，按照(91)_第_號_三章第十

36、四條規(guī)定執(zhí)行。9、調(diào)查人員必須堅持原則，實事求是，秉公辦事，不得詢私舞弊。10、任何單位和個人不得阻礙、干涉事故調(diào)查組的正常工作。七、事故處理1、發(fā)生工傷事故要按照“四不放過”的原則進行處理。“四不放過”的原則是：事故原因沒有查清不放過;事故責任者沒有受到嚴肅處理不放過;廣大職工群眾沒有受到教育不放過;預防事故重復發(fā)生的防范措施沒有落實不放過。2、發(fā)生事故的單位必須按照各級安全生產(chǎn)職責的規(guī)定，分清事故的直接責任、領(lǐng)導責任和主要責任。3、對因玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違反安全規(guī)章制度以及工作不負責任等行為而造成的工傷事故。視情況追究責任，并按照“安全生產(chǎn)獎懲制度”規(guī)定給予經(jīng)濟處罰、行政處分。

37、情節(jié)嚴重的追究刑事責任。4、事故查清后，應(yīng)及時擬定改進措施，提出對事故責任者的處理意見，填寫“職工傷亡事故報告表”報送有關(guān)部門。5、傷亡事故處理結(jié)案后，公開宣布處理結(jié)果。八、事故管理1、經(jīng)營部建立工傷事故管理檔案，其內(nèi)容應(yīng)包括事故現(xiàn)場記錄、照片、鑒定材料、事故教育，改進措施及傷亡事故有關(guān)的資料。2、發(fā)生傷亡事故不得隱瞞不報或故意拖延報告時間。3、由經(jīng)營部定期進行事故的統(tǒng)計分析，并及時上報有關(guān)部門。2022年工傷事故管理制度（六）1范圍1.1本標準對工傷事故報告、調(diào)查、分析、處理、結(jié)案及統(tǒng)計報告作出規(guī)定。1.2本標準適用于大冶鐵礦工傷事故的管理。2引用標準2.1企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定_第

38、_號2.2冶金企業(yè)傷亡事故管理辦法_冶生字第_號2.3GB6441-86企業(yè)職工傷亡事故分類標準。2.4GB6442-86企業(yè)職工傷亡事故調(diào)查分析規(guī)則。2.5武漢鋼鐵公司事故管理細則(修訂)鋼政發(fā)_號。2.6傷亡事故管理程序QSP/C2102-96A。3管理職責3.1安環(huán)科負責工傷事故的管理管理工作。3.2各級行政領(lǐng)導負責執(zhí)行傷亡事故管理的法規(guī)及規(guī)定，配合醫(yī)院搶救，負責組織事故調(diào)查、分析、處理和結(jié)案，定期進行傷亡事故綜合分析。3.3醫(yī)院負責普及現(xiàn)場急救知識，對傷者及時搶救。3.4生產(chǎn)科、設(shè)備科、技術(shù)科、勞資科、組織部、監(jiān)察室及相關(guān)部門協(xié)助事故調(diào)查和分析。3.5團委參加_歲以下青青傷亡事故的調(diào)查

39、和分析。3.6工會參加傷亡事故的調(diào)查、分析和善后處理工作。3.7各級黨組織會同行政領(lǐng)導研究決定對事故責任者處理。3.8職工及事故現(xiàn)聲當事有人責任及進搶救受傷人員，保護現(xiàn)場，報告事故情況。4管理內(nèi)容及要求4.1事故報告：4.1.1傷亡事故發(fā)生扣，負傷或最先發(fā)現(xiàn)者，必須立即口頭報靠班組長，工段長，車間領(lǐng)導。4.1.2事故單位應(yīng)在事故后一小時內(nèi)，按系統(tǒng)口頭報告礦調(diào)度室和安環(huán)科。4.1.3口頭報告工傷事故，須報清楚事故發(fā)生的時間、地點、傷亡者姓名、性別、年齡、工種、職務(wù)、傷害部位、傷害程度及初步了解的事故經(jīng)過和原因。4.1.4安環(huán)科在接到事故報告，了解事故概況后，認定為重傷的，應(yīng)立即向集團公司安全處、礦業(yè)公