2022年安全生產(chǎn)獎懲制度原則管理

1、第PAGE28頁共NUMPAGES28頁2022年安全生產(chǎn)獎懲制度原則管理第一條總則1、根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)定，為加強(qiáng)公司安全管理，增強(qiáng)員工的安全職責(zé)感，提高員工遵章守紀(jì)的自覺性，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，保證員工的安全與健康，特制定本制度。2、本制度所作規(guī)定，是公司在安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)工作方面，執(zhí)行企業(yè)員工獎懲條例的具體實(shí)施辦法。3、公司員工務(wù)必遵守國家的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)定。遵守公司安全生產(chǎn)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，努力學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)知識，掌握操作技能，提高事故預(yù)防潛力，確保安全生產(chǎn)。4、本制度適用于與公司構(gòu)成勞動關(guān)系的所有員工第二條獎勵1、對于有下列表現(xiàn)行為

2、之一的員工給予獎勵：(1)貫徹實(shí)施國家安全生產(chǎn)、勞動保_律和法規(guī)，長期堅持執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策，認(rèn)真遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，成績顯著的。(2)在改善勞動條件，防止傷亡事故，消除職業(yè)危害方面，取得成效或者有重大貢獻(xiàn)的。(3)在安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)方面取得重大科研成果或者提出被采納合理化推薦而取得成效的。(4)在消除事故隱患或者事故搶險中有功的人員。(5)制止違章指揮，違章作業(yè)使國家和人民利益免受重大損失的。(6)其它應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。2、對員工的獎勵分為。通報表揚(yáng)、記功、記大功、晉級、授予安全先進(jìn)個人等榮譽(yù)稱號。在給予上述獎勵時，能夠發(fā)給一次性物質(zhì)獎勵或獎金，獎勵標(biāo)準(zhǔn)_元_元。3、對員工的獎勵，

3、發(fā)給獎金，授予榮譽(yù)稱號，由工會部門向安全職能部門提出推薦，或者由單位及部門報送材料，安全部門審核并提出獎勵意見，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定，并記入本人檔案。第三條處罰1、對于有下列行為之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰：(1)嚴(yán)重違_安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)和公司有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度的。(2)違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律的。(3)玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的。(4)發(fā)生事故隱瞞不報、謊報，或故意破壞事故現(xiàn)場，及對事故調(diào)查隱瞞實(shí)情或串通帶給偽證，情節(jié)嚴(yán)重的。(5)對制止違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律者進(jìn)行打擊報復(fù)的。員工有上述行為，情

4、節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事職責(zé)。2、對員工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。對員工的經(jīng)濟(jì)處罰分為：一次性罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。3、對員工的一般違章行為給予一次性罰款處理和記分，罰款額為_元_元。對員工的嚴(yán)重違章行為或?qū)医滩桓牡慕o予一次性罰款處理，罰款額為_元_元。同時可令其下崗學(xué)習(xí)_至_個月，情節(jié)個性嚴(yán)重者給予行政警告處分。對嚴(yán)重違章導(dǎo)致事故發(fā)生，不能正確認(rèn)識其錯誤行為，態(tài)度惡劣，給予警告以上處分，直至開除。4、對因違章而造成的重大人身、設(shè)備險肇事故(包括交通、火災(zāi)、爆炸、中毒、污染等事故)的有關(guān)職責(zé)人員的處分按事故處理的程序進(jìn)行，直至移送司法機(jī)關(guān)

5、依法追究刑事職責(zé)。5、事故有關(guān)職責(zé)人員或三違人員如果迅速認(rèn)識錯誤并改正，態(tài)度誠懇，表現(xiàn)良好的，行政處分可酌情減輕，賠償金額酌情減少，反之，不能正確認(rèn)識錯誤且態(tài)度惡劣，表現(xiàn)極差的，加重行政處分，賠償金額加重。6、給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰務(wù)必弄清事實(shí)，取得證據(jù)，分析違章的程度和性質(zhì)，區(qū)別對待故意的或明顯的違章與不易把握的過失行為，并經(jīng)過會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進(jìn)行申辨，慎重決定。7、對于弄虛作假，騙取安全獎勵的人員，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，除追回獎勵金額，取消榮譽(yù)獎勵外，還可給予必要的處分。8、對于濫用職權(quán)，利用處分員工進(jìn)行打擊報復(fù)或者對應(yīng)處分員工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分。20

6、22年安全生產(chǎn)獎懲制度原則管理（二）一、為了促進(jìn)煤礦企業(yè)建立健全安全生產(chǎn)管理制度，保障安全生產(chǎn)，根據(jù)安全生產(chǎn)法和有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。二、本規(guī)定適用于全國各類煤礦企業(yè)。三、煤礦企業(yè)務(wù)必建立以下安全生產(chǎn)管理制度：(一)安全生產(chǎn)職責(zé)制;(二)安全辦公會議制度;(三)安全目標(biāo)管理制度;(四)安全投入保障制度;(五)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理制度;(六)安全教育與培訓(xùn)制度;(七)事故隱患排查制度;(八)安全監(jiān)督檢查制度;(九)安全技術(shù)審批制度;(十)礦用設(shè)備、器材使用管理制度;(十一)礦井主要災(zāi)害預(yù)防管理制度;(十二)煤礦事故應(yīng)急救援制度;(十三)安全獎罰制度;(十四)入井檢身與出入井人員清點(diǎn)制度;(十五

7、)安全操作規(guī)程管理制度等。四、煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度應(yīng)滿足下列規(guī)定：(一)貼合相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn);(二)資料具體，職責(zé)明確，能夠?qū)φ請?zhí)行和檢查，嚴(yán)格管理措施，有針對性、可操作;(三)對違反制度的各種行為有明確、具體的處罰措施和職責(zé)追究辦法;(四)所引用的依據(jù)及適用范圍和時間明確，表述規(guī)范，條款清晰，能確保相關(guān)人員了解和掌握;(五)以正式文件發(fā)布，并確保其能夠約束涉及到的部門和人。五、煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度資料的具體要求。(一)安全生產(chǎn)職責(zé)制。要按照崗位、職能、權(quán)利和職責(zé)相統(tǒng)一的原則，明確各級負(fù)責(zé)人、職能機(jī)構(gòu)和各崗位人員承擔(dān)的安全生產(chǎn)職責(zé)和義務(wù);要將企業(yè)、部門或單位的全部安全

8、生產(chǎn)職責(zé)逐項(xiàng)分解，逐級落實(shí)到各崗位和人員。(二)安全辦公會議制度。要明確安全辦公會議的召開周期、資料、主持人和參加人員。安全辦公會議務(wù)必由安全生產(chǎn)第一職責(zé)人主持。會議應(yīng)當(dāng)有完整的記錄，載明議定的事項(xiàng)、決定以及落實(shí)的人員、措施和期限。會議記錄、紀(jì)要應(yīng)納入檔案管理。(三)安全目標(biāo)管理制度。應(yīng)依據(jù)上級下達(dá)的安全指標(biāo)，結(jié)合實(shí)際制定年度或階段安全生產(chǎn)目標(biāo)，并將指標(biāo)逐級分解，明確職責(zé)、保證措施、考核和獎懲辦法。(四)安全投入保障制度。應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定建立穩(wěn)定的安全投入資金渠道，保證新增、改善和更新安全系統(tǒng)、設(shè)備、設(shè)施，消除事故隱患，改善安全生產(chǎn)條件，安全生產(chǎn)宣傳、教育、培訓(xùn)，安全獎勵，推廣應(yīng)用先進(jìn)安全技術(shù)

9、措施和管理方法，搶險救災(zāi)等均有可靠的資金來源;安全投入應(yīng)能充分保證安全生產(chǎn)需要，安全投入資金要?？顚Ｓ?煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)編制年度安全技術(shù)措施計劃，確定項(xiàng)目，落實(shí)資金、完成時間和職責(zé)人。(五)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理制度。明確檢查標(biāo)準(zhǔn)、檢查周期、考核評級獎懲辦法、_檢查的部門和人員。(六)安全教育與培訓(xùn)制度。應(yīng)保證煤礦企業(yè)職工掌握本職工作應(yīng)具備的法律法規(guī)知識、安全知識、專業(yè)技術(shù)知識和操作技能;明確企業(yè)職工教育與培訓(xùn)的周期、資料、方式、標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法;明確相關(guān)部門安全教育與培訓(xùn)的職責(zé)和考核辦法;明確年度安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)計劃，確定任務(wù)，落實(shí)費(fèi)用。(七)事故隱患排查制度。應(yīng)保證及時發(fā)現(xiàn)和消除礦井在通風(fēng)、瓦斯、

10、煤塵、火災(zāi)、頂板、機(jī)電、運(yùn)輸、放炮、水害和其他方面存在的隱患;明確事故隱患的識別、評估、報告、監(jiān)控和治理標(biāo)準(zhǔn);按照分級管理的原則，明確隱患治理的職責(zé)和義務(wù)。(八)安全監(jiān)督檢查制度。應(yīng)保證有專門的安全管理機(jī)構(gòu)，配備足額的專職安全管理人員，有效地監(jiān)督安全生產(chǎn)規(guī)章制度、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范等執(zhí)行狀況;重點(diǎn)檢查礦井一通三防的裝備、管理狀況;明確安全檢查的周期、資料、檢查標(biāo)準(zhǔn)、檢查方式、負(fù)責(zé)_檢查的部門和人員、對檢查結(jié)果的處理辦法。對查出的問題和隱患應(yīng)按四定原則(定項(xiàng)目、定人員、定措施、定時間)落實(shí)處理，并將結(jié)果進(jìn)行通報及存檔備案。(九)安全技術(shù)審批制度。要確定各類工程設(shè)計、作業(yè)規(guī)程、安全措施和方案等安全技

11、術(shù)審批的資料、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時限、審批級別;審批人員職別和資格，編制、審核、審批人員的職責(zé)、權(quán)限和義務(wù)。安全技術(shù)審批應(yīng)保證依據(jù)充分、正確、資料全面、具體、安全措施可靠，能夠有效指導(dǎo)生產(chǎn)施工、作業(yè)和操作。(十)礦用設(shè)備、器材使用管理制度。應(yīng)保證在用設(shè)備、器材貼合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)完好狀態(tài);明確礦用設(shè)備、器材使用前的檢測標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法和檢驗(yàn)單位、人員的資質(zhì);明確使用過程中的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、周期、方法和校驗(yàn)單位、人員的資質(zhì);明確維修、更新和報廢的標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法。(十一)礦井主要災(zāi)害預(yù)防管理制度。要明確可能導(dǎo)致重大事故的一通三防、防治水、沖擊地壓、職業(yè)危害等主要危險，有針對性地分別制定專門制度，強(qiáng)化管理，加強(qiáng)

12、監(jiān)控，制定預(yù)防措施。(十二)煤礦事故應(yīng)急救援制度。要制定事故應(yīng)急救援預(yù)案，明確發(fā)生事故后的上報時限、上報部門、上報資料、應(yīng)采取的應(yīng)急救援措施等。(十三)安全獎罰制度。務(wù)必兼顧職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)，規(guī)定明確，獎罰對應(yīng);明確獎罰的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。(十四)入井檢身與出入井人員清點(diǎn)制度。明確入井人員禁止帶入井下的物品和檢查方法;明確人員入井、升井登記、清點(diǎn)和統(tǒng)計、報告辦法，保證準(zhǔn)確掌握井下作業(yè)人數(shù)和人員_，及時發(fā)現(xiàn)未能正常升井的人員并查明原因。(十五)安全操作規(guī)程管理制度。操作規(guī)程要涵蓋從進(jìn)入操作現(xiàn)場、操作準(zhǔn)備到操作結(jié)束和離開操作現(xiàn)場全過程的各個操作環(huán)節(jié)。要分別制定各工種的崗位操作規(guī)程，明確各工種、

13、崗位對操作人員的基本要求、操作程序和標(biāo)準(zhǔn)，明確違反操作程序和標(biāo)準(zhǔn)可能導(dǎo)致的危險和危害。六、煤礦企業(yè)及其所屬單位、部門應(yīng)制定相關(guān)配套的制度，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際狀況和安全生產(chǎn)管理工作需要制定其他安全生產(chǎn)管理制度。七、負(fù)有煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門應(yīng)加強(qiáng)對煤礦企業(yè)建立健全安全生產(chǎn)管理制度工作的監(jiān)督管理，指導(dǎo)企業(yè)制定安全生產(chǎn)管理制度。煤礦安全監(jiān)察人員實(shí)施安全監(jiān)察時，發(fā)現(xiàn)煤礦企業(yè)未按本規(guī)定建立安全生產(chǎn)管理制度或制度資料未到達(dá)本規(guī)定要求的，應(yīng)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，依照有關(guān)法律法規(guī)實(shí)施處罰。八、本規(guī)定由國家煤礦安全監(jiān)察局負(fù)責(zé)解釋。九、本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。2022年安全生產(chǎn)獎懲制度原則管理（三）1、

14、目的為了強(qiáng)化誰管理，誰負(fù)責(zé)的全員安全管理制度，激發(fā)公司全體員工的安全施工的自覺性，特制訂本制度。2、適用范圍本制度適用于公司的安全獎懲工作。3、引用文件(無)4、術(shù)語與定義(無)5、職責(zé)5、_公司最高管理者或指派管理者代表負(fù)責(zé)_建立健全安全獎懲管理辦法，并負(fù)責(zé)安全獎勵資金的落實(shí)。5、_公司安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)違章罰款及事故懲處細(xì)則的制訂，并監(jiān)督實(shí)施。5、_公司計劃財務(wù)中心負(fù)責(zé)建立安全獎懲資金專用帳戶，確保?？顚Ｓ谩?、4各級安全監(jiān)察部門是安全獎懲管理的具體實(shí)施部門。_具體資料6、1有下列表現(xiàn)之一的單位和個人，公司應(yīng)給予獎勵：a)認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、安全施工過程中作出顯

15、著成績的;b)消除事故隱患，避免重大事故發(fā)生的;c)發(fā)生事故時，用心搶救并采取措施防止了事故擴(kuò)大，使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的;安全獎懲管理制度d)在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面用心采取先進(jìn)技術(shù)，提出重要推薦，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的;e)堅守崗位，忠于職守，在職業(yè)安全衛(wèi)生工作中作出顯著成績的。6、_對于按照公司要求，認(rèn)真開展安全施工管理工作，全年未發(fā)生重大事故的項(xiàng)目部和專業(yè)公司，公司應(yīng)給予其領(lǐng)導(dǎo)班子必須的獎勵。6、3按照公司要求，分包單位認(rèn)真開展安全施工管理工作并理解公司在安全施工方面的監(jiān)督管理，全年安全管理工作成績顯著且未發(fā)生因工死亡事故，公司應(yīng)給予必須獎勵。6、4獎勵實(shí)行精神獎

16、勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽(yù)稱號等。6、_公司及項(xiàng)目部應(yīng)從工資總額中預(yù)留百分之一至二作為安全專用獎金(此獎金不包括月、季、年度安全考核獎金)，由公司計劃財務(wù)中心建帳，公司安全監(jiān)察部直接控制使用。6、_公司應(yīng)建立健全電力建設(shè)安全風(fēng)險、監(jiān)督制約、教育激勵三項(xiàng)機(jī)制;制訂違章罰款和事故懲處辦法。公司應(yīng)實(shí)行全員安全風(fēng)險抵押金辦法，強(qiáng)化個人安全風(fēng)險意識。6、7違章與事故罰款應(yīng)納入安全獎金專戶，不得挪作它用。6、8安全施工具有一票否決權(quán)。凡發(fā)生人身死亡事故或其他重大事故的單位及其主要領(lǐng)導(dǎo)，取消當(dāng)年參加有關(guān)評優(yōu)、評先進(jìn)活動或獲得其他榮譽(yù)稱號的資格。

17、6、_對發(fā)生人身、機(jī)械事故或其他重大事故隱瞞不報，或歪曲、掩蓋事故真相，一經(jīng)查證落實(shí)，將給予單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)和專職安全員以行政記過至撤職處分，并對事故加倍給予經(jīng)濟(jì)處罰。2022年安全生產(chǎn)獎懲制度原則管理（四）為了認(rèn)真貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)法，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)管理工作的發(fā)展，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。一、獎勵1、安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作是部門評比先進(jìn)和給予獎勵進(jìn)行考核的重要內(nèi)容之一，經(jīng)費(fèi)從企業(yè)獎勵基金中列支。2、安全生產(chǎn)責(zé)任制是經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的一部分，部門的安全生產(chǎn)責(zé)任制必須同本部門的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，嚴(yán)格考核，按公司安全生產(chǎn)月度考核給予獎勵。3、安全生產(chǎn)評比工作每年進(jìn)行一次，

18、并給予部門一次性獎勵。4、對下列成績顯著人員給予一次性獎勵：1)發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取果斷措施，避免發(fā)生重大傷亡事故，重大設(shè)備損壞事故或其它重大事故的有功人員。2)在搶救事故中，使國家和人民的生命財產(chǎn)免受損失或少受損失的有功人員。3)在安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作中有革新、發(fā)明、創(chuàng)造并獲得成效者。4)對安全工作提出行之有效合理化建議的。5)在安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作中做出顯著成績的。6)被評為廠級安全標(biāo)兵或安全生產(chǎn)先進(jìn)個人的。5、獎勵分為。記功、晉級(包括增浮動工資)、通令嘉獎、表揚(yáng)，發(fā)給一定的獎金，報請上級機(jī)關(guān)授予榮譽(yù)稱號。二、處罰1、有下列情況的部門給予經(jīng)濟(jì)制裁1)發(fā)生事故的部門。2)發(fā)生重傷及以

19、上或一次輕傷二人以上的部門。3)工傷事故頻率超過公司規(guī)定指標(biāo)的部門。4)設(shè)備事故率超過規(guī)定指標(biāo)的部門。5)發(fā)生重大設(shè)備事故、重大火災(zāi)事故、爆炸、中毒、觸電、塵毒、車禍等事故的部門。2、有下列情況之一的，應(yīng)追究有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。1)沒有認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家及公司有關(guān)安全生產(chǎn)法令、條例、決定、管理混亂，不履行安全生產(chǎn)職責(zé)，安全第一思想不牢固，忽視安全而發(fā)生傷亡事故，重大設(shè)備損壞事故或火災(zāi)的。2)沒有對員工進(jìn)行安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)，特殊工種的職工沒有技術(shù)操作合格證就上崗，發(fā)生傷亡事故。3)對不具備安全生產(chǎn)條件的設(shè)備，設(shè)施和房屋不采取措施，安全裝臵不裝配或失靈發(fā)生傷亡事故的。4)發(fā)現(xiàn)事故隱患不及時整改或

20、不采取防范措施，發(fā)生傷亡事故的。5)新建、擴(kuò)建、改建工程項(xiàng)目未執(zhí)行“三同時”的規(guī)定，發(fā)生傷亡事故的。6)違章作業(yè)而發(fā)生傷亡事故或火災(zāi)的。3、有下列情形之一的應(yīng)追究肇事者或有關(guān)人員的責(zé)任。1)不遵守安全生產(chǎn)制度、規(guī)程、違章作業(yè)冒險蠻干造成傷亡事故的。2)發(fā)現(xiàn)事故苗頭，既不立即報告，又不積極采取措施，因而未能避免、減少傷亡或火災(zāi)的。3)不遵守規(guī)章制度，違反勞動紀(jì)律擅自離職或脫崗或擅自開動機(jī)械設(shè)備、損壞或拆除安全設(shè)施而發(fā)生傷亡事故的。4)不按規(guī)定穿戴和使用防護(hù)用品、用具，發(fā)生工傷事故的。4、有下列情況之一的應(yīng)對有關(guān)人員加重處罰。1)發(fā)生重傷、重大設(shè)備損壞事故隱瞞不報、虛報或故意拖延不報的。2)隱瞞事

21、故真相，破壞事故現(xiàn)場，弄虛作假，刁難阻礙對事故的調(diào)查，甚至嫁禍于與人的。3)產(chǎn)生事故或火災(zāi)發(fā)生后，不積極組織力量搶救或搶救措施不力，增加了傷亡、損失或擴(kuò)大事故的。4)不認(rèn)真總結(jié)吸取事故教訓(xùn)，沒有及時采取有效防范措施，以致重復(fù)發(fā)生事故的。5)對傷亡事故、生產(chǎn)事故不堅持原則，袒護(hù)縱容和包庇事故責(zé)任者的。6)對遵守和執(zhí)行法令、法規(guī)和規(guī)章制度，維護(hù)和堅持安全生產(chǎn)的人員，進(jìn)行打擊報復(fù)陷害的。5、重大惡性事故，后果嚴(yán)重，觸犯刑律的由司法機(jī)關(guān)追究事故責(zé)任者的刑事責(zé)任。6、按事故性質(zhì)和情節(jié)輕重給予責(zé)任者罰款、行政處分：行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。經(jīng)濟(jì)處罰。對事故的責(zé)任單位、事

22、故責(zé)任者個人，分別事故大小，給予罰款。7、凡受警告、記過、記大過處分不滿半年的；降級、撤職處分不滿一年的；開除留廠察看處分未撤銷的不得評獎、評先進(jìn)晉級、提職。三、附則1、凡發(fā)生重傷及以上事故、上報考核事故、火災(zāi)事故的部門當(dāng)年不得評為先進(jìn)部門。2、對部門的罰款、扣款在部門月度總額中扣除(或在承包的總獎額中扣除)；個人罰款在安全生產(chǎn)月度考核獎金中扣除，不足部分在工資中扣除。1、認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針，政策，法規(guī)和規(guī)定，在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績，年終評為安全生產(chǎn)先進(jìn)集體(部門)和先進(jìn)個人，給予表彰和獎勵。2、對在安全管理，安全技術(shù)，工業(yè)衛(wèi)生等方面提出合理化建議，取得顯著成績者，除年終可評安全生產(chǎn)先

23、進(jìn)個人給予獎勵外，還可按公司合理化建議獎的規(guī)定給予獎勵。3、對積極改善勞動條件，及時排除事故隱患，主動整改，有效的防止重大事故的發(fā)生或使公司財產(chǎn)免受重大損失者，給予表彰和獎勵。4、對公司各個安全生產(chǎn)責(zé)任承包單位或部門，年內(nèi)實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)，全年無事故，安全管理成績顯著者，給予表彰和獎勵。5、對敢于抵制違章指揮，制止違章作業(yè)，防止工傷事故發(fā)生或使公司財產(chǎn)免受損失者，給予表彰和獎勵。二、處罰1、發(fā)生因工傷亡事故的處罰(1)、發(fā)生死亡事故，要對責(zé)任部門和責(zé)任者從重處罰。(2)、發(fā)生重傷事故，要對責(zé)任部門和責(zé)任者酌情給予較重的處罰。(3)、發(fā)生輕傷事故，要對責(zé)任部門和責(zé)任者酌情給予處罰。(4)、對于重大未

24、遂事故，要對責(zé)任部門和責(zé)任者酌情給予處罰。2、違章違紀(jì)處罰(1)、對在生產(chǎn)作業(yè)中，不按規(guī)定穿戴好防護(hù)用品的工人和技術(shù)人員，酌情給予處罰和批評教育。(2)、對在生產(chǎn)作業(yè)中，未按本工種操作規(guī)程操作或無證操作設(shè)備儀器的工人和技術(shù)人員，酌情給予處罰和批評教育。(3)、對高空作業(yè)不系安全帶或上，下同時作業(yè)不戴安全帽者，酌情給予處罰和批評教育。(4)、特種作業(yè)人員無證獨(dú)立操作者，酌情給予處罰和批評教育。(5)、對不使用通風(fēng)設(shè)施，向公共場所排放有毒有害氣體或向下水道排放有毒有害液體的單位和個人，酌情給予處罰和批評教育。(6)、對生產(chǎn)區(qū)內(nèi)機(jī)動車輛超速行駛，違章駕駛或違章乘車者，酌情給予處罰和批評教育。(7)、

25、對工房內(nèi)安全通道不暢通的負(fù)責(zé)單位，酌情給予處罰和批評教育。(8)、對違反q/d924393低壓電氣臨時線路安裝使用管理規(guī)定的部門和個人，酌情給予處罰和批評教育。(9)除上述情況外，對其它違反安全生產(chǎn)規(guī)定的，可參照上述規(guī)定酌情處罰。3、存在事故隱患的處罰對存在不安全隱患的單位，有下列情況之一者，酌情給予處罰：(1)、各種生產(chǎn)設(shè)備、儀器、儀表和生產(chǎn)場地的防護(hù)裝臵、保險裝臵、指示信號裝臵要齊全、有效、可靠，對不符合要求的責(zé)任部門或個人酌情給予處罰。(2)、對各種安全裝臵(如壓力表，安全閥)未按規(guī)定進(jìn)行定期校驗(yàn)的，要酌情給予處罰。(3)、經(jīng)檢查認(rèn)定為事故隱患，在接到事故隱患通知單后，對在限期內(nèi)能消除而

26、不消除的;本部門不能消除，但應(yīng)制訂臨時安全措施而不制訂的;本部門不能消除，但應(yīng)提出申報而未提出申報的部門，要酌情給予處罰。4、減免處罰有下列情況之一的，可酌情減，免處罰。(1)、因不可抗拒的自然災(zāi)害或意外事故而造成的傷亡事故，可酌情減免處罰。(2)、發(fā)生工傷事故屬于本部門以外其它原因，可酌情減免處罰。(3)、對事故隱患積極采取治理措施，但限于技術(shù)水平，在限期內(nèi)未達(dá)到規(guī)定的，可酌情減免處罰。(4)、發(fā)生事故后，能積極組織(配合)調(diào)查，認(rèn)真進(jìn)行事故分析，對事故的有關(guān)人員提出嚴(yán)肅處理意見，并能認(rèn)真制訂防范措施的，可酌情減免處罰。5、其他處罰(1)、凡阻止、干擾、刁難安全檢查人員；安全員進(jìn)行正常工作時

27、無理取鬧、拒絕安全檢查人員檢查的，要對當(dāng)事人和所在部門酌情給予處罰。(2)、發(fā)生責(zé)任事故，在執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰的同時，對事故的責(zé)任者和有關(guān)負(fù)責(zé)人，根據(jù)情節(jié)輕重、后果嚴(yán)重程度給予行政處分，對構(gòu)成犯罪的由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。(3)、發(fā)生事故需應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)損失的，其賠償金額按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，賠償款應(yīng)從本人工資中扣除。2022年安全生產(chǎn)獎懲制度原則管理（五）原則第一條：為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)肅制度，作到是非清楚、賞罰分明、責(zé)任明確，必須健全和嚴(yán)格執(zhí)行獎懲制度。第二條：安全生產(chǎn)獎懲制度必須在體現(xiàn)社會主義企業(yè)精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)的過程中，以利于增強(qiáng)企業(yè)的激勵機(jī)制和職工的主人翁責(zé)任感，鼓勵職工在自覺

28、遵章守紀(jì)的同時，積極發(fā)揮聰明智慧和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，保證安全生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率。對突出貢獻(xiàn)的單位和個人要給予表彰獎勵，對違章違紀(jì)行為要進(jìn)行處罰。第三條。企業(yè)在保險安全、發(fā)展生產(chǎn)的同時，必須堅持黨的基本路線和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的基本原則。企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)，自覺遵守企業(yè)的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。愛護(hù)公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和操作技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，在保障安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，努力做一名四有覺悟和高度敬業(yè)意識的新型職工。第四條：安全生產(chǎn)獎懲制度必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，在獎勵上堅持以精神鼓勵和物質(zhì)鼓

29、勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則，對違犯紀(jì)律的職工要堅持以思想教育為上，懲罰為輔的原則。獎勵第五條：集體獎勵(一)獎勵單位，在本礦企業(yè)管理、安全生產(chǎn)和各項(xiàng)工作中有突出貢獻(xiàn)的生產(chǎn)單位(包括工段、班組)，職能科室，群眾團(tuán)體(黨組織不在內(nèi))，都應(yīng)給予表彰獎勵。(二)獎勵的形式，堅持以榮譽(yù)獎為主，必要時給予相應(yīng)的集體物質(zhì)或經(jīng)濟(jì)獎勵，根據(jù)事跡進(jìn)行通報表彰，表彰獎勵，通令嘉獎授予先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號和其它獎勵(榮譽(yù)稱號的等級由礦部依據(jù)獲獎單位的名稱和具體事跡命名授予)。(三)獎勵的依據(jù)1、能夠堅持黨的基本路線，認(rèn)真貫徹黨和國家的各項(xiàng)方針、政策，積極落實(shí)黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策和以礦山安全法為主的各項(xiàng)法規(guī)條

30、例。2、能夠積極貫徹執(zhí)行礦部的各項(xiàng)重大決策和工作步署，嚴(yán)格執(zhí)行本礦的各項(xiàng)規(guī)章制度。3、銳意改革、求實(shí)奉獻(xiàn)，積極探索企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新的先進(jìn)思路，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和取得精神文明建設(shè)的顯著成績。4、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗，集體風(fēng)氣正，職工整體素質(zhì)好，紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)過硬，互相協(xié)作精神強(qiáng)，好人好事多。5、能夠保質(zhì)保量完成或超額完成每度生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)工作任務(wù)，節(jié)能降耗明顯，產(chǎn)品質(zhì)量過關(guān)，達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益好。6、能夠順利實(shí)現(xiàn)全年安全目標(biāo)，無一例大小事故發(fā)生，無違章違紀(jì)現(xiàn)象。7、不斷改善勞動生產(chǎn)條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常，無事故隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康。8、社會治安風(fēng)氣良好，無火

31、災(zāi)、偷盜、賭博、打架斗毆，無違法違紀(jì)案件，職工精神文化生活健康。(四)獎勵的內(nèi)容1、年度內(nèi)完成以上任務(wù)取得以上成績，可評選年度先進(jìn)單位，本單位職工享受年度綜合獎金。2、實(shí)現(xiàn)全年安全目標(biāo)，無一例大小事故發(fā)生，可評選年度安全生產(chǎn)先進(jìn)單位，職工可享受安全合同兌現(xiàn)獎金。3、取得安全生產(chǎn)先進(jìn)工藝、科技攻關(guān)項(xiàng)目和可授予科技進(jìn)步獎，并給以榮譽(yù)稱號。4、節(jié)能降耗成效顯著，可給予節(jié)約獎。5、技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)明顯的，可給予指標(biāo)獎。6、實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化班組的，可授予標(biāo)準(zhǔn)化班組或先進(jìn)班組的光榮稱號。7、連續(xù)十年無一例大小事故，無三違現(xiàn)象的車間、工段、隊，可授予安全文明單位的稱號，各項(xiàng)工作突出者可授予先進(jìn)單位稱號。并給予_元以上

32、獎金。8、連續(xù)五年無一例大小事故無違章違紀(jì)現(xiàn)象的廠級生產(chǎn)單位，可評為安全生產(chǎn)廠的稱號并給予_元以上獎金。連續(xù)十年無大小事故無違章違紀(jì)現(xiàn)象的廠級生產(chǎn)單位，可授予文明模范單位的稱號，并給于_元獎金。9、其它工作成績顯著的可給予相應(yīng)的表彰獎勵。第六條。先進(jìn)個人獎勵(一)獎勵的形式，以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，根據(jù)貢獻(xiàn)大小和事跡，可分為口頭表揚(yáng)，書面表揚(yáng)，新聞報道表揚(yáng)，表彰、獎勵、通報表揚(yáng)、通令嘉獎。記功，記大功，晉級、晉升、授予先進(jìn)工作者，先進(jìn)生產(chǎn)者，安全生產(chǎn)先進(jìn)個人，勞動模范等榮譽(yù)稱號，在給予上述榮譽(yù)獎勵的同時，可按情況發(fā)給一次性獎金或獎品。(二)獎勵的依據(jù)1、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)

33、量或服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約國家資源和能源等方面做出顯著成績的；2、在生產(chǎn)科學(xué)研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、改善勞動條件等方面有發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；3、在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，調(diào)動一切積極因素，提高經(jīng)濟(jì)效益成績顯著，對國家做出較大貢獻(xiàn)的；4、保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；5、同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護(hù)社會治安有顯著成績的；6、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事變突出的；7、自覺遵守本礦各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，完成規(guī)定出勤天數(shù)和生產(chǎn)工作任務(wù)的；8、牢固樹立安全第一的思想意識，增強(qiáng)自我

34、防范能力，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命安全高度負(fù)責(zé)，做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)施，不損壞機(jī)電設(shè)備，遇到特殊情況積極搶險救災(zāi)有效的；9、能夠及時發(fā)現(xiàn)、預(yù)報、排除重大事故隱患和險情，提出合理化建議，避免重大事故發(fā)生。10、本人思想覺悟高，職業(yè)道德好，工作責(zé)任性強(qiáng)，自覺遵章守紀(jì)，在安全生產(chǎn)和各項(xiàng)工作中對自己高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，數(shù)年如一日地表現(xiàn)出優(yōu)秀品德。(三)獎勵的內(nèi)容1、積極完成生產(chǎn)、工作、出勤任務(wù)，無違章違紀(jì)，可享受季度獎、半年獎和年終綜合獎。2、達(dá)到安全責(zé)任合同十條要求的，可享受年度安全獎。3、在技術(shù)攻關(guān)、工藝流程改造取得顯著成績或有發(fā)展創(chuàng)造的，可享受技術(shù)革新

35、或發(fā)明獎，并給予一定榮譽(yù)稱號。4、節(jié)能降耗成效顯著，給予節(jié)約獎。5、經(jīng)營管理科學(xué)，超額完成任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益大幅度提高的，可給予超產(chǎn)獎。6、完成或超額完成各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的可給予指標(biāo)獎。7、在保護(hù)和挽救國家財產(chǎn)有功的，除給予榮譽(yù)獎以外，可發(fā)給一次性獎金。8、對積極監(jiān)督，挽救他人生命和國家財產(chǎn)不受損失的，可記功，并發(fā)給一次性獎金。9、對及時發(fā)生險情，采取果斷措施幸免重大事故發(fā)生的，給予記功，并發(fā)給一次性獎金。10、對同壞人壞事作斗爭和在重大災(zāi)情面前舍己救人的給予記大功榮譽(yù)并一次性發(fā)給獎金。11、在礦山其它工作中取得突出成績的可給予其它獎勵。12、職工個人連續(xù)五年或連續(xù)五次評為先進(jìn)個人，優(yōu)秀工作者，可

36、晉升一級工資，記大功兩次的，可晉升一級工資，連續(xù)十年評為先進(jìn)個人事跡突出的，可申報勞模或給予榮譽(yù)稱號。第七條：目標(biāo)責(zé)任獎勵1、完成礦部下達(dá)或簽訂的各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，可按管理層次和責(zé)任大小，分別給予經(jīng)濟(jì)目標(biāo)獎勵，礦級為中層人員的一至三人部，中層為班組長的一至三倍，班組長為職工的一至三倍。2、完成全年安全目標(biāo)，無一例大小事故可按管理層次和責(zé)任大小，分別給予安全目標(biāo)兌現(xiàn)獎，仍按逐級一至三倍的比例分別兌現(xiàn)獎金。3、專職人員，可享受職工的一至三倍獎金。4、獎金的數(shù)額各年度由礦部決定。5、各種獎勵的獎金、名稱、獎品由礦部決定。處罰第八條：集體處罰1、有下列情行之一的單位不能評選先進(jìn)：不能如期完成礦部下達(dá)的

37、生產(chǎn)任務(wù)的；或產(chǎn)品質(zhì)量下降。沒有實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)，出現(xiàn)工傷事故的。紀(jì)律松馳，工作散渙，管理不善的。發(fā)生火災(zāi)盜竊案件，治安秩序較差的。有其它原因的。2、有以上情況者取消所在單位的安全獎和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)獎，實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決制。第九條：責(zé)任人的處罰1、管理人員和各級責(zé)任人，工作失職有下列情況的應(yīng)給予處罰或處分。違犯國家的有關(guān)政策、法令，損害國家利益的；違犯本企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益的；違章指揮，造成人身生命或國家財產(chǎn)損失事故的；經(jīng)營管理不善，使生產(chǎn)計劃、任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)完不成，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損現(xiàn)象的；本人思想道德素質(zhì)低下，對職工實(shí)行營私舞弊，打擊報復(fù)，甚至拉幫結(jié)派搞不正之風(fēng)的；犯有其它嚴(yán)重錯誤的。2

38、、各級管理人員(責(zé)任人)嚴(yán)重失職造成嚴(yán)重后果的應(yīng)受到以下處罰。經(jīng)濟(jì)處罰：扣除失職期間的職務(wù)津貼；取消季度、半年或全年評獎資格，取消獎金、罰款等。行政處分。批評教育、通報批評、警告、嚴(yán)重警告、記過、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級等。違法亂紀(jì)觸犯法律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十條：個人處罰(一)工人職員，工作失職，經(jīng)教育不改有下列行為之一的應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。違犯勞動紀(jì)律、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產(chǎn)秩序和社會秩序的；工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工器具造成停產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量低劣的；偷拿、盜竊、

39、窩藏國家財產(chǎn)，損公肥私，損人利己的；損壞甚至故意破壞設(shè)備、設(shè)施的；嚴(yán)重違犯社會治安秩序的；違紀(jì)國家其它法律、法規(guī)的。(二)職工違犯廠規(guī)廠紀(jì)，違犯安全生產(chǎn)規(guī)章制度有下列行為之一的應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)處罰。在生產(chǎn)和工作中，玩忽職守，違犯技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成人身事故和財產(chǎn)損失的，除罰款外要追究責(zé)任。違犯爆炸物品管理制度的，按其情節(jié)罰款處理并追究責(zé)任。當(dāng)班遺留事故隱患或已發(fā)生重大事故隱患、隱瞞不報不作處理，導(dǎo)致他人或他班發(fā)生事故的，除罰款外，要追究責(zé)任。本人違章作業(yè)，造成本人或他人受傷者，責(zé)任自負(fù)，醫(yī)藥費(fèi)自理。并按情節(jié)承擔(dān)他人的藥費(fèi)或其它費(fèi)用。生活中亂接亂插電線，燈頭違犯安全用電制度，造成后果要罰款處理

40、。不合理使用勞動保護(hù)用品者一次性罰款_元，二次罰款_元。違犯崗位勞動紀(jì)律，隨意串崗、溜崗、睡崗造成設(shè)備損壞，影響生產(chǎn)指標(biāo)的要罰款處理。丟失本班財產(chǎn)、設(shè)備或工具的，除等價賠償外，要罰款處理。在企業(yè)發(fā)生事故、災(zāi)情(火災(zāi)、洪災(zāi))等特殊情況下，出現(xiàn)臨陣脫逃、見死不救甚至乘機(jī)作亂的，除罰款外，要給以紀(jì)律處分。故意破壞生產(chǎn)設(shè)施和生活、文化建筑設(shè)施的，除罰款外，要追究行事責(zé)任。破壞礦區(qū)、廠區(qū)、院落、生產(chǎn)和生活環(huán)境衛(wèi)生的，給予罰款處理。有其它行為的，視其情節(jié)罰款處理，也可以給予行政處分。(三)行政處分的類型。可分為警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。行政處分必須事先通知本人，并經(jīng)職代會

41、決定通過，處分經(jīng)過要記入本人檔案，如受處分者不服，可在_日內(nèi)向上級書面申訴，如上級領(lǐng)導(dǎo)未作出新的決定，仍按原處分決定執(zhí)行。行政處分后的本人生活待遇，由礦部依據(jù)有關(guān)政策，隨處分決定通知清楚。在受處分期間，如痛改前非，立功贖罪者，可減輕處分，或者恢復(fù)名譽(yù)。(四)經(jīng)濟(jì)處罰?？煞譃橘r償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額根據(jù)責(zé)任大小經(jīng)濟(jì)損失定。2022年安全生產(chǎn)獎懲制度原則管理（六）一、根據(jù)國家安全生產(chǎn)有關(guān)法律法規(guī)和本采石場安全生產(chǎn)工作的需要，制定本場安全生產(chǎn)獎懲辦法。二、實(shí)行安全生產(chǎn)獎勵制度。采石場每季度對全體員工考核一次，由安全管理人員具體組織考評，報礦長審批后實(shí)施獎勵。三、實(shí)行員工收入與安全效果掛

42、鉤制度。對發(fā)生工傷事故的個人，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)上的處罰，并追究相關(guān)責(zé)任。四、積極組織開展安全生產(chǎn)月、安全生產(chǎn)競賽等各項(xiàng)活動并制定獎懲辦法，活動結(jié)束后及時兌現(xiàn)獎懲。五、對在安全生產(chǎn)工作中做出較大貢獻(xiàn)的員工，由礦長審批后及時給予適當(dāng)?shù)木窈臀镔|(zhì)獎勵，并加以大力宣傳。六、對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的員工，要嚴(yán)格按照獎懲辦法給予處理，情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。七、偷盜、倒賣或私藏火工材料的一律按開除處理，情節(jié)嚴(yán)重者，報相關(guān)部門進(jìn)行處理。八、對違章指揮、違章作業(yè)者，以及登高作業(yè)沒有佩帶安全繩者，每發(fā)現(xiàn)一次，視情節(jié)輕重，罰款_至_元。2022年安全生產(chǎn)獎懲制度原則管理（七）為了認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防

43、為主”的方針，強(qiáng)化安全責(zé)任意識、預(yù)防和減少各類事故的發(fā)生，保證人民群眾的人身和財產(chǎn)安全。根據(jù)_特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定，特制定本制度。一、村主任是安全生產(chǎn)工作的第一責(zé)任人，對本轄區(qū)的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)，村分管安全生產(chǎn)工作的主要領(lǐng)導(dǎo)是直接責(zé)任人。二、實(shí)行安全工作目標(biāo)管理、落實(shí)安全工作責(zé)任制、建立安全工作獎懲機(jī)制、嚴(yán)格考核，重獎重罰、獎懲兌現(xiàn)、實(shí)行安全工作一票否決。三、村安全生產(chǎn)目標(biāo)考核、采取積分制考核。主要包括。1、村組安全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的建立和安全管理人員的配備情況；2、貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章情況和開展宣傳教育的情況；3、安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)情況，是否做到責(zé)任層層落實(shí)；4、開展安

44、全生產(chǎn)檢查和安全生產(chǎn)隱患的整治情況；5、督促落實(shí)安全培訓(xùn)教育的情況；6、年度安全事故起數(shù)、經(jīng)濟(jì)損失；四、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的獎懲1、納入對村組年終目標(biāo)考核的范圍一同進(jìn)行；2、對年度安全生產(chǎn)工作優(yōu)勝的組和個人進(jìn)行表彰；3、通報表彰和批評；4、進(jìn)行物質(zhì)獎勵和罰款。2022年安全生產(chǎn)獎懲制度原則管理（八）為了貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，切實(shí)抓好煤礦安全管理工作，做到人人抓安全，人人反違章，將安全工作與每位職工的切身得益緊密聯(lián)系起來，制定安全生產(chǎn)獎懲制度。獎勵制度：一、獎勵條件：1、模范遵守國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和政策，自覺執(zhí)行煤礦的各項(xiàng)安全管理規(guī)定或措施，成績顯著者；2、發(fā)現(xiàn)事故隱患或征

45、兆，立即采取措施進(jìn)行防范或及時向礦進(jìn)行匯報處理，避免重大事故的發(fā)生的有關(guān)人員。3、搶救事故有功人員；4、在安全技術(shù)方面有發(fā)明創(chuàng)造或創(chuàng)新，并運(yùn)用于本礦的安全管理，使企業(yè)獲得較大的經(jīng)濟(jì)效益的有功人員；5、對企業(yè)管理提出合理化建議，并運(yùn)用于企業(yè)管理實(shí)踐中取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益的有功人員；6、每月積極努力完成礦下達(dá)的各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理指標(biāo)，成績顯著的班組或個人；7、敢于制止違章、反對違章、檢舉揭發(fā)違章者的各類人員；8、對企業(yè)安全或生產(chǎn)作出特殊貢獻(xiàn)者。二、獎勵對象：凡符合以上條件的在礦從業(yè)人員，包括管理人員和員工。三、獎勵辦法：獎勵分為物質(zhì)獎勵和精神獎勵。精神獎勵?？陬^表?xiàng)?、會議表?xiàng)?、新聞媒體表彰、利用礦的

46、牌報等宣傳工具宣傳、表彰、發(fā)放獎狀等形式。物質(zhì)獎勵：1、發(fā)放獎品；2、發(fā)放獎金。(1)、對完成安全生產(chǎn)任務(wù)的單位或個人以計件工資形式實(shí)施獎勵；(2)、對安全技術(shù)創(chuàng)新或創(chuàng)造者，按所創(chuàng)價值的_%_%實(shí)施獎勵；(3)、對搶險救災(zāi)有功人員按100_元不等實(shí)施獎勵；(4)、對制止違章或檢舉違章者，按處罰金額的_%實(shí)施獎勵。(5)、對特殊貢獻(xiàn)者對其獎勵100_元不等。同時對煤礦安全生產(chǎn)管理有特殊貢獻(xiàn)者晉級獎勵。懲罰制度：一、懲罰條件：1、違反煤礦安全管理規(guī)章和制度或措施，不遵守勞動紀(jì)律和管理制度，違章或違規(guī)者；2、在正常情況下，對安全生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)完不成者；3、發(fā)現(xiàn)事故隱患或預(yù)兆，不采取措施處理或不匯報者，或發(fā)生事故后不及時匯報和處理者；4、對職工不進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，上崗操作造成事故的；5、管理人員放松安全管理或違章指揮、玩忽職守，造成事故