人事年度述職報(bào)告5篇

1、人事年度述職報(bào)告精選5篇（精選） 日子總是像從指尖流過(guò)的細(xì)沙，在不經(jīng)意間悄然滑落，回顧這段時(shí)間中有什么值得共享的成果呢？是時(shí)候?qū)Ｐ牡貙?xiě)一份述職報(bào)告了。下面的內(nèi)容是我精心整理的人事年度述職報(bào)告精選，希望您可以喜歡。 人事年度述職報(bào)告精選篇1 20_年，我科全體人員能專(zhuān)心貫徹落實(shí)精神，緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心，根據(jù)全區(qū)教育工作會(huì)議精神，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，推行教育人事制度改革，提高師資隊(duì)伍素養(yǎng)，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)下和兄弟科室、基層單位的支持協(xié)作下，全科同志進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)，順利地完成了年度工作計(jì)劃和上級(jí)組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 一、加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高

2、政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)。 堅(jiān)持把學(xué)習(xí)義務(wù)教育法、教育法等法律法規(guī)作為重點(diǎn)工作來(lái)抓，對(duì)新形勢(shì)下教育戰(zhàn)略地位進(jìn)一步熟悉，增強(qiáng)搞好我區(qū)教育人事工作的自覺(jué)性和責(zé)任感，加強(qiáng)學(xué)習(xí)人事干部的有關(guān)人事紀(jì)律、工作規(guī)范、辦事程序等知識(shí)。 二、嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，專(zhuān)心做好畢業(yè)生就業(yè)安置與人事調(diào)配工作。 1、為搞好人事調(diào)配工作，我科對(duì)每所學(xué)校進(jìn)行師資狀況調(diào)研，搞好老師需求猜測(cè)，準(zhǔn)時(shí)做好人事統(tǒng)計(jì)工作和計(jì)劃編報(bào)工作。 2、貫徹省市有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)政策，做好畢業(yè)生安置工作。由于調(diào)配工作抓緊抓好，嚴(yán)格根據(jù)政策要求及程序，順利安置了師范類(lèi)本科畢業(yè)生14人，專(zhuān)科畢業(yè)生34人，中專(zhuān)英語(yǔ)、美術(shù)、音樂(lè)、體育等技能科畢業(yè)生18人；34名同教育局鑒定就

3、業(yè)協(xié)議的20_屆中專(zhuān)普師畢業(yè)生，也均符合協(xié)議條件順利安排上崗。另有7范類(lèi)普師、特教專(zhuān)業(yè)無(wú)法安排，經(jīng)給予分析就業(yè)形勢(shì)及省、市畢業(yè)生就業(yè)政策，充分做好他們的思想工作后，愿意另?yè)衤殬I(yè)。 三、穩(wěn)步推動(dòng)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革。 1、繼續(xù)深化畢業(yè)生執(zhí)行試用期聘任制。對(duì)20_年分配的80名畢業(yè)生試用期滿后根據(jù)業(yè)績(jī)情況擇優(yōu)錄用，對(duì)20_年分配的100名畢業(yè)生繼續(xù)鑒定聘用合同書(shū)。 2、推行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，教職工聘任制。結(jié)合市教育局人事科草擬的泉州市中小學(xué)內(nèi)部管理體制綜合改革實(shí)施意見(jiàn)，初步制定我區(qū)中小學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的方案，并在馬甲中學(xué)、羅溪中學(xué)、河市學(xué)區(qū)、萬(wàn)安學(xué)區(qū)執(zhí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制教職工全員聘用制，為全面推行中小學(xué)全

4、員全員聘用制，完善學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，更好地促進(jìn)老師隊(duì)伍走向科學(xué)化、規(guī)范化和軌道制造試點(diǎn)閱歷。 3、全面實(shí)施老師資格制度。根據(jù)省市教育主管部門(mén)的統(tǒng)一部署。 一是做好首批在職老師的老師資格認(rèn)定工作，全區(qū)共有800人申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)一般話水平測(cè)試、體檢和“兩學(xué)”培訓(xùn)等項(xiàng)目審查后，剩692人通過(guò)了中小學(xué)老師資格認(rèn)定，并做好了人員信息錄入和系統(tǒng)管理工作以及發(fā)證工作。 二是做好了社會(huì)人員老師資格認(rèn)定及一些在職老師的資格認(rèn)定的前期工作，前后開(kāi)展2期一般話培訓(xùn)，進(jìn)行2次一般話測(cè)試，目前已有1200多人過(guò)了二級(jí)乙等級(jí)別，占了全區(qū)老師教職工的67%，提高老師的語(yǔ)言能力，同時(shí)為將來(lái)的資格認(rèn)定工作作了鋪墊。 四、加快中

5、小學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)的步伐，實(shí)施“跨世紀(jì)園丁工程”取得新的進(jìn)展。 根據(jù)省、市關(guān)于“十五”期間中小學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)工作意見(jiàn)和有關(guān)規(guī)定及全面實(shí)施素養(yǎng)教育的要求，重視中小學(xué)師資培訓(xùn)工作，努力提高中小學(xué)校長(zhǎng)、老師的政治和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。 1、廣泛發(fā)動(dòng)和激勵(lì)中小學(xué)老師樂(lè)觀參加提高學(xué)歷培訓(xùn)，到目前為止有65%的中學(xué)專(zhuān)任老師老師參加了“專(zhuān)升本”自考和本科函授學(xué)習(xí)，80%的小學(xué)專(zhuān)任老師參加大專(zhuān)自考和電大大專(zhuān)班等形勢(shì)的學(xué)習(xí)，本科畢業(yè)的初中專(zhuān)任老師占_%，大專(zhuān)畢業(yè)的小學(xué)老師占13%。 2、全面貫徹執(zhí)行中小學(xué)校長(zhǎng)持證上崗制度，全面完成“九五”期間中小學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)任務(wù)的基礎(chǔ)上，努力開(kāi)展校長(zhǎng)培訓(xùn)工作，選拔中學(xué)校長(zhǎng)、小學(xué)校長(zhǎng)各1名參加骨干

6、校長(zhǎng)培訓(xùn)，組織3名中學(xué)校長(zhǎng)和一些小學(xué)校長(zhǎng)參加校長(zhǎng)提高班培訓(xùn)，把一些區(qū)管的后備干部和新任中小學(xué)校長(zhǎng)分別報(bào)送參加泉州師院和老師進(jìn)修學(xué)校舉辦的校長(zhǎng)崗位培訓(xùn)，同時(shí)選派社會(huì)力氣辦學(xué)的校長(zhǎng)參加校長(zhǎng)崗位培訓(xùn)。 3、組織舉辦中小學(xué)新老師上崗前培訓(xùn)班和見(jiàn)習(xí)期培訓(xùn)班，100名中小學(xué)新老師在任職學(xué)校受常規(guī)培訓(xùn)的同時(shí)，分別參加了泉州市教育學(xué)院和老師進(jìn)修學(xué)校的集中培訓(xùn)。 4、切實(shí)抓好中小學(xué)老師信息技術(shù)全員培訓(xùn)和測(cè)試工作，在培訓(xùn)初期，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立培訓(xùn)班，聘請(qǐng)計(jì)算機(jī)老師講課，并在馬甲中學(xué)設(shè)立考點(diǎn)和羅溪中學(xué)設(shè)立考點(diǎn)，共培訓(xùn)人員1100名，有800人參加了測(cè)試并取得合格證書(shū)。同時(shí)也選送一批人員參加省、市級(jí)計(jì)算機(jī)和英特爾電腦培訓(xùn)；

7、大規(guī)模培訓(xùn)后，在馬甲、羅溪設(shè)立兩個(gè)培訓(xùn)點(diǎn)，常年培訓(xùn)初、中、高級(jí)信息技術(shù)。為我區(qū)教育實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化、科學(xué)化奠定了基礎(chǔ)。 5、扎實(shí)開(kāi)展中小學(xué)骨干老師省級(jí)和市級(jí)選拔和培訓(xùn)工作，其中中學(xué)選拔30名骨干老師、小學(xué)選拔35名骨干老師分赴省市級(jí)培訓(xùn)。 五、進(jìn)一步深化職稱改革，做好老師職稱評(píng)審和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，充分調(diào)動(dòng)老師工作樂(lè)觀性。 1、嚴(yán)格抓好專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審。專(zhuān)心做好中學(xué)初級(jí)，小學(xué)高級(jí)老師職務(wù)評(píng)審委員會(huì)及學(xué)科組織的換屆推舉報(bào)批等工作；嚴(yán)格執(zhí)行省、市有關(guān)的職務(wù)政策，完成253名中小學(xué)的中、高、初級(jí)老師職務(wù)資格的初審及確定資格工作，經(jīng)評(píng)審，有125名小學(xué)老師，22名中學(xué)老師獲初級(jí)老師任職資格，60名中學(xué)老

8、師、40名小學(xué)老師獲中級(jí)老師任務(wù)資格，6名中學(xué)老師獲高級(jí)老師任職資格。 2、專(zhuān)心搞好20_20_學(xué)年度老師年度考核、考評(píng)工作，嚴(yán)格把握優(yōu)秀比例。 3、根據(jù)程序辦理20_年大中專(zhuān)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正確定老師職務(wù)的審批手續(xù)及老師職務(wù)聘任的審批工作。 六、突出師德教育，廣泛深入地開(kāi)展教書(shū)育人，創(chuàng)優(yōu)評(píng)優(yōu)活動(dòng)。 1、廣泛深入地組織學(xué)習(xí)和宣傳教育法、老師法、中小學(xué)老師職業(yè)道德等法律法規(guī)、條文，進(jìn)一步增強(qiáng)老師履行法律所給予的神圣職責(zé)的自覺(jué)性，提高老師的思想政治覺(jué)悟和職業(yè)道德水準(zhǔn)。在維護(hù)老師合法權(quán)益的同時(shí)，進(jìn)一步規(guī)范和完善我區(qū)教職工的管理制度，對(duì)少數(shù)違規(guī)違計(jì)的老師進(jìn)行行政處分。 2、在有關(guān)科室的協(xié)作和支持下，專(zhuān)心組織開(kāi)

9、展創(chuàng)優(yōu)評(píng)優(yōu)活動(dòng)，樹(shù)立典型，表彰優(yōu)秀老師和教育工。20_年老師節(jié)期間，評(píng)比表彰了41名區(qū)級(jí)優(yōu)秀老師和先進(jìn)教育工，在廣闊老師中樹(shù)立了典型，弘揚(yáng)了人民老師敬業(yè)愛(ài)崗，無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。 七、關(guān)心離退休干部、老師，把老干工作推上一個(gè)新水平。 1、一年來(lái)準(zhǔn)時(shí)為各中小學(xué)校的18位已達(dá)退休年齡的教職工辦理退休手續(xù)。 2、關(guān)心、慰問(wèn)離退休干部老師及重病號(hào)退休老師。我科與老干局人事干部到學(xué)校檢查、監(jiān)督單位對(duì)老干部生活和政治上的工作落實(shí)情況，保證老干部的政治、生活待遇；利用元旦、春節(jié)期間慰問(wèn)離退休干部、老師。 八、專(zhuān)心執(zhí)行工資政策，做好各學(xué)校的工資基金的核增減審批和獎(jiǎng)金發(fā)放工作。 1、準(zhǔn)時(shí)為各學(xué)校教職工兌現(xiàn)各級(jí)工資及

10、補(bǔ)貼，做好國(guó)庫(kù)統(tǒng)一支付工資的審核工作。 2、審核各學(xué)校20_年度考核獎(jiǎng)金發(fā)放工作。 3、辦理人員調(diào)動(dòng)和畢業(yè)生分配的工資基金核增減工作。 4、辦理20_年大中專(zhuān)畢業(yè)生分配轉(zhuǎn)正定級(jí)工資審核報(bào)批工作。 5、辦理20_年各學(xué)校老師教齡津貼和崗位津貼增加的審批工作。 6、辦理調(diào)整工作人員正常晉升工資檔次審批手續(xù)。 7、辦理各學(xué)校老師職務(wù)聘任后兌現(xiàn)工資審批工作。 主要不足和問(wèn)題： 對(duì)政治理論，教育人事政治法規(guī)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)方面，做得還不夠；必須檢查各學(xué)校執(zhí)行落實(shí)政策、法規(guī)、意見(jiàn)的情況，因時(shí)間關(guān)系不能下基層檢查，有可能出現(xiàn)基層單位在政策、法規(guī)執(zhí)行力度不夠的現(xiàn)象；人事體制改革存有畏難情緒。 人事年度述職報(bào)告精選篇

11、2 在緊張有序的工作中，二0_年即將過(guò)去，回顧這一年的工作，我們_人事工作在市辦事處領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在兄弟聯(lián)社的大力支持和_領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，各項(xiàng)工作都取得了很好的成果，有力保障了_的跨越式進(jìn)展，下面將這一年的工作情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下： 一、繼續(xù)加大考核力度，完善科學(xué)有效的考核分配方法。 工資分配做為每個(gè)職工最關(guān)心的問(wèn)題，它的發(fā)放是否科學(xué)有效，直接關(guān)系到每個(gè)職工的工作樂(lè)觀性和主動(dòng)性。我們?cè)谡{(diào)查討論后，討論制定出一套新的科學(xué)有效的嘉獎(jiǎng)考核方法。每月從工資中拿出_元做為考核工資，用于考核存款、利息收入、貸款、工作質(zhì)量四項(xiàng)指標(biāo)的考核，其中存款占_、利息收入占_、貸款占_、工作質(zhì)量占_，按季度考核并兌現(xiàn)

12、?；鶎由邕€根據(jù)區(qū)社的考核方法制定出二級(jí)考核方法，使每個(gè)員工的收入與其對(duì)_的貢獻(xiàn)相匹配。季度末根據(jù)每個(gè)人的任務(wù)完成量，按比例返還。 勞動(dòng)酬勞按月測(cè)評(píng)，按季兌現(xiàn)，全年統(tǒng)算。這樣充分調(diào)動(dòng)了職工的工作樂(lè)觀性，切實(shí)體現(xiàn)多勞多得，按勞分配的原則。并對(duì)貢獻(xiàn)突出的個(gè)人和單位進(jìn)行重獎(jiǎng)，拉大“貧富”差距。 二、員工的管理及教育培訓(xùn)工作。 一個(gè)現(xiàn)代化的企業(yè)團(tuán)隊(duì)要靠新人新思想的不斷更新來(lái)維護(hù)，_在現(xiàn)有員工的基礎(chǔ)上，全面推廣員工勞動(dòng)合同制，為了更好的貫徹“從嚴(yán)治社”的方針，增強(qiáng)干部職工的主人翁感，防止各類(lèi)案、事故、違章違紀(jì)事件的發(fā)生，區(qū)社與廣闊干部職工簽定了崗位責(zé)任書(shū)，并按規(guī)定執(zhí)行崗位輪換制，使每個(gè)干部職工都明白自己應(yīng)

13、該做什么、不應(yīng)該做什么。對(duì)不按制度辦事或不按操作程序辦理業(yè)務(wù)的，視其情節(jié)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰或警告處理；對(duì)造成造成損失、對(duì)_造成不良影響的，給予解除勞動(dòng)合同；對(duì)構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。 同時(shí)，制定員工教育實(shí)施細(xì)則。 一是針對(duì)學(xué)歷、崗位、年齡、專(zhuān)長(zhǎng)等差異，制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)習(xí)分集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的方法。星期一、四晚上集中學(xué)習(xí)，其余晚上為自學(xué)時(shí)間。 二是執(zhí)行走出去與請(qǐng)進(jìn)來(lái)相結(jié)合的方法，進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)。上半年共安排人員到_、_、_學(xué)習(xí)達(dá)10多次，同時(shí)請(qǐng)_各專(zhuān)業(yè)組、兄弟聯(lián)社的專(zhuān)業(yè)能手來(lái)我社指導(dǎo)工作，傳授閱歷。 三是區(qū)社各專(zhuān)業(yè)部門(mén)利用每月報(bào)表例會(huì)時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行培訓(xùn)，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部人員的培

14、訓(xùn)，使廣闊員工的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)有了一個(gè)質(zhì)的飛躍。 另外對(duì)新入社的大學(xué)生進(jìn)行了集中統(tǒng)一的培訓(xùn)。主要進(jìn)行了上崗前的思想政治教育，職業(yè)道德、法律法規(guī)及會(huì)計(jì)出納等一些基本制度的學(xué)習(xí)。通過(guò)10天的學(xué)習(xí)，使他們對(duì)_有關(guān)制度有了初步的了解，為以后的工作打好了基礎(chǔ)。 三、其它工作。 1、準(zhǔn)時(shí)正確填報(bào)勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)表和市辦事處要求上報(bào)的材料。 2、專(zhuān)心執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格評(píng)審規(guī)定，樂(lè)觀組織在職人員參加經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試。 3、對(duì)檔案室進(jìn)行整理，將檔案分類(lèi)管理，檔案卷分類(lèi)清晰、歸類(lèi)正確，材料歸檔準(zhǔn)時(shí)。 4、根據(jù)市辦事處的要求，做好養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。 5、做好新招收大學(xué)生的檔案接收、戶口管理工

15、作。 四、存在的問(wèn)題及下一步工作打算。 我們_的人事工作正處在學(xué)習(xí)和摸索階段，與其它先進(jìn)聯(lián)社比起來(lái)，還有很大的差距和不足之處，主要表現(xiàn)在以下三方面： 1、工資分配還有待創(chuàng)新。討論與制定符合開(kāi)發(fā)區(qū)實(shí)際的工資獎(jiǎng)金分配制度，使“多勞多得，不勞不得”的觀念融入到每位員工的思想，在社內(nèi)形成一股“比學(xué)趕幫超”的熱潮。 2、員工的教育培訓(xùn)還有待加強(qiáng)。特殊是對(duì)新業(yè)務(wù)、新知識(shí)的學(xué)習(xí)。 3、加強(qiáng)對(duì)基層班子的考察和考核力度，提高基層社班子成員的綜合素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)能力。 以上報(bào)告如有不當(dāng)之處，請(qǐng)批判指正。 人事年度述職報(bào)告精選篇3 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師： 大家好！ 伴隨著如梭的時(shí)間和匆忙的腳步，本學(xué)期的工作即將結(jié)束。一路走

16、來(lái)，深刻體驗(yàn)到了人事工作的紛繁瑣碎和服務(wù)育人。慶幸得到校長(zhǎng)、書(shū)記的傾力指導(dǎo)、行政部門(mén)的全力支持、全體教工的鼎力協(xié)作，使得本學(xué)期人事工作基本圓滿完成，在此一并表示由衷的感謝。下面就本學(xué)期的工作情況作一簡(jiǎn)要匯報(bào)，希望各位領(lǐng)導(dǎo)、老師批判與指正。 主要成果 1、做好績(jī)效工資核算工作 三月初重新核算績(jī)效工資，這是本學(xué)期人事重點(diǎn)工作之一。72名教職工的工資調(diào)整無(wú)一人出錯(cuò)，事業(yè)局和黨辦的審核。 2、做好20_年職稱申報(bào)、推舉各項(xiàng)工作 20_年，我校共推舉3名老師申報(bào)中級(jí)職稱，4名老師申報(bào)高級(jí)職稱。在打算申報(bào)材料的過(guò)程中，我盡力協(xié)助他們做好一切評(píng)職檔案材料。順利地完成了相關(guān)工作。 3、做好教職工的年度考核工作

17、 年度考核工作雖是一項(xiàng)常規(guī)工作，但關(guān)乎教職工的工作實(shí)績(jī)與工作熱忱，因此，學(xué)校相當(dāng)重視這項(xiàng)工作。20_年度的考核工作，在校長(zhǎng)的統(tǒng)籌部署下，在兩處主任的精心組織下，在全體教工的樂(lè)觀協(xié)作下，得以順利完成。 4、做好工資的管理工作 我深知工資關(guān)乎教職工的切身利益，不容半點(diǎn)疏忽、差錯(cuò)。因此，我專(zhuān)心地做好每月工資，仔細(xì)地做好相應(yīng)的增減，確保工資的精準(zhǔn)性。同時(shí)，做好相關(guān)的補(bǔ)發(fā)工資、教齡津貼和薪級(jí)工資的正常晉升、工資的季報(bào)、年報(bào)等相關(guān)工作。 5、其它方面工作 20_年度的年檢工作、老師情況統(tǒng)計(jì)表、各季度的勞動(dòng)情況報(bào)表、學(xué)校大事記的材料收集、文字輸入工作。人事信息的補(bǔ)充，修改，上報(bào)，一學(xué)期以來(lái)幾十份各類(lèi)報(bào)表的填

18、寫(xiě)方方面面的工作，縱然繁瑣，我都盡心盡力一一完成。其間，得到了_、_、_等老師的幫助及協(xié)作，借此機(jī)會(huì)一并表示真誠(chéng)的感謝。 存在問(wèn)題 1、學(xué)校的檔案還沒(méi)有全面進(jìn)行整理，完善的檔案管理制度還沒(méi)有很好的落實(shí)，還有許多需要學(xué)習(xí)的地方，今后的勤學(xué)多問(wèn)不能有絲毫的懈怠。 2、奇妙的處理好教學(xué)工作與管理理工作的關(guān)系，使二者能夠協(xié)調(diào)進(jìn)展，共同提高。 做事情追求完善但由于考慮得不周到總是事與愿違、性子急，這是我的個(gè)性特點(diǎn)。一學(xué)期以來(lái)，或者說(shuō)到衡業(yè)中學(xué)的十年來(lái)，我一直在工作中反思自己的性格，也在漸漸地學(xué)習(xí)折中、沉穩(wěn)，所謂“做中學(xué)、學(xué)中做”。但毋容置疑的是，無(wú)論是哪個(gè)崗位、哪種角色，我應(yīng)當(dāng)始終秉承“仰望星空，腳踏實(shí)

19、地”的工作準(zhǔn)則，在成事中成人，為學(xué)校的進(jìn)展貢獻(xiàn)自己應(yīng)盡的責(zé)任。 人事年度述職報(bào)告精選篇4 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 自我有幸進(jìn)入公司工作，至今已有將近3個(gè)月的時(shí)間，三個(gè)月以來(lái)，我對(duì)公司的了解日益加深，公司雖然剛成立不久，卻布滿著生機(jī)，它的進(jìn)展目標(biāo)明確，企業(yè)文化氛圍濃重，很多東西都經(jīng)歷了從無(wú)到逐步完善的建立過(guò)程，伴隨著它的不斷成長(zhǎng)，我由衷感到快樂(lè)，更堅(jiān)信在大家的共同努力下，公司將會(huì)不斷進(jìn)展壯大。 在這期間，我努力適應(yīng)工作環(huán)境，專(zhuān)心地履行了自己的工作職責(zé)，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，同時(shí)深切地感受到與同事之間和諧相處、團(tuán)結(jié)協(xié)作的喜悅，而對(duì)于因不能面面俱到而留下的遺憾也進(jìn)行了反思、總結(jié)，吸取教訓(xùn)，因此在工作崗

20、位上積累了更多的閱歷，獲得了進(jìn)步。以下我主要從幾個(gè)方面進(jìn)行述職，不足的地方請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)給予批判指正。 一、扎實(shí)工作，專(zhuān)心做好前臺(tái)的管理前臺(tái)是公司對(duì)外形象的窗口，因此我嚴(yán)格要求自己，每日必須以的精神面貌迎接每一位到訪的客人和公司的同事，做到熱忱周到、耐心解答、仔細(xì)引導(dǎo)。一直以來(lái)，我都認(rèn)為前臺(tái)的工作雖繁瑣卻非常熬煉人，為達(dá)到工作要求，我也努力讓自己成為一個(gè)多面手，盡心盡量管理好前臺(tái)的事務(wù)。在前臺(tái)，我所負(fù)責(zé)的詳細(xì)工作有： 1、公司、部門(mén)文件的收發(fā)、分類(lèi)整理、編制名目及存檔，公共文件盤(pán)電子文檔的更新和調(diào)整，便利工作的開(kāi)展 2、跟進(jìn)電話、網(wǎng)絡(luò)的安裝及報(bào)修工作，復(fù)印件、空調(diào)等電器設(shè)備的維護(hù)、維修，確保資源得

21、到合理、有效利用 3、做好辦公室環(huán)境管理，監(jiān)督辦公室保潔工作，確保為公司同事提供一個(gè)干凈、舒適的辦公環(huán)境 4、每月按時(shí)完成各部門(mén)辦公用品的征訂工作，對(duì)公司辦公用品、日常用品、生日禮券進(jìn)行申購(gòu)和選購(gòu)，并對(duì)用品進(jìn)行庫(kù)存管理、做好發(fā)放領(lǐng)用登記和用量把握，確保用到實(shí)處，節(jié)約行政費(fèi)用的支出 5、對(duì)辦公室租賃、水電、物業(yè)費(fèi)用進(jìn)行查核和審批，跟進(jìn)飲用水訂購(gòu)、票務(wù)預(yù)訂及結(jié)算服務(wù)、廢品舊報(bào)紙回收、員工工作證、名片制作等工作，每月統(tǒng)計(jì)并匯報(bào)行政費(fèi)用的收支情況 6、準(zhǔn)時(shí)更新員工通訊地址和電話號(hào)碼等聯(lián)系方式，落實(shí)通知全體員工。發(fā)公司傳真件、郵件、報(bào)刊雜志、外來(lái)文件信函，做好準(zhǔn)時(shí)傳達(dá) 7、負(fù)責(zé)前臺(tái)電話接聽(tīng)，嚴(yán)格根據(jù)電話

22、禮儀的要求接聽(tīng)來(lái)電，做好電話內(nèi)容的記錄與準(zhǔn)時(shí)傳達(dá)，正確推斷和處理騷擾電話 8、負(fù)責(zé)來(lái)訪接待及前臺(tái)平安監(jiān)控工作，做好來(lái)訪客人的引導(dǎo)和各項(xiàng)安排，讓每一位來(lái)訪人員都能感受到熱忱周到的服務(wù)，同時(shí)警惕陌生人員到訪，確保公司財(cái)產(chǎn)平安不受損害 9、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)接待工作，安排好會(huì)議用品、茶水的供給，做好會(huì)后的場(chǎng)地保潔 10、跟進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。 二、協(xié)助各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程的擬定 規(guī)范化的管理，有助于為公司建立嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)健的進(jìn)展形象，對(duì)于提高員工對(duì)公司的信任度和向心力、提高員工的使命感和工作的樂(lè)觀性都起著重要的作用。由于公司剛起步，各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程等相對(duì)欠缺，這三個(gè)月期間，我在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，專(zhuān)

23、心做好各類(lèi)文件、通知的修改、公布、下發(fā)工作，協(xié)助完成了公司各項(xiàng)規(guī)章制度及管理規(guī)定擬定，草擬了員工行為禮儀規(guī)范、辦公用品申購(gòu)流程、各層級(jí)人員辦公文具配備標(biāo)準(zhǔn)。目前，規(guī)范化管理已初見(jiàn)成效，公司內(nèi)部各項(xiàng)工作都嚴(yán)格按制度執(zhí)行，形成了有紀(jì)律，有秩序的工作氛圍。 三、把握成本，設(shè)計(jì)制作企業(yè)宣傳欄 企業(yè)文化，是員工對(duì)企業(yè)建立忠誠(chéng)度的根本。我想，精神的滿足才是的滿足，因此我專(zhuān)心的思考、領(lǐng)會(huì)公司企業(yè)文化的精髓，以企業(yè)文化為指導(dǎo)，在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，設(shè)計(jì)制作了公司的宣傳欄，并定期對(duì)內(nèi)容進(jìn)行更換，為辦公室的面貌增添了顏色，同時(shí)也受到了員工的關(guān)注和認(rèn)可。雖然板塊的空間不大，但我們?nèi)韵Ｍㄟ^(guò)努力的構(gòu)想，讓它的內(nèi)容可以往

24、更多更廣的方面延長(zhǎng)，不僅作為公司動(dòng)向、通知、公告的宣傳，也對(duì)行業(yè)相關(guān)的信息進(jìn)行整理公布，以及做一些有助于提高員工素養(yǎng)，豐富業(yè)余生活的內(nèi)容，同時(shí)也讓其他部門(mén)的同事能參加其中，采納了他們提出的意見(jiàn)和提供的資料進(jìn)行設(shè)計(jì)制作。此外，宣傳欄制作的過(guò)程中，對(duì)制作成本、材料都一一進(jìn)行了考慮，現(xiàn)在每期更換的內(nèi)容只需用公司現(xiàn)有的資源便可制作，不需額外增加制作的成本，達(dá)到了節(jié)約費(fèi)用的目的。 人事年度述職報(bào)告精選篇5 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)： 自從20_年4月1日幸運(yùn)地成為公司綜合管理部的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我已在綜合部工作了3個(gè)月。這三個(gè)月里，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我在工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，受益良多，在此我想再次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的關(guān)懷和幫助。 現(xiàn)在，我就這三個(gè)月的工作，做如下整理和總結(jié)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批閱： 一、初期的學(xué)習(xí) 1、樂(lè)觀專(zhuān)心地學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化。讓自己快速地進(jìn)入角色，