員工考勤及請(qǐng)休假管理新版制度

1、有關(guān)上海正院餐飲管理有限公司員工考勤及請(qǐng)休假管理制度考勤規(guī)定1、員工按照規(guī)定期間上下班，并實(shí)行上、下班打卡制度。各部門實(shí)行考勤記錄 并擬定部門考勤員，任何人不得對(duì)考勤記錄隨意涂改，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除對(duì)當(dāng)事人處 以100元/次罰款外，其當(dāng)天考勤按曠工論處。2、對(duì)因個(gè)人因素漏打卡日勺，需填寫由部門負(fù)責(zé)人審批簽字證明其非遲到或曠工， 第一次，警告；第二次罰款15元；第三次罰款30元，三次以上扣除當(dāng)天工資； 對(duì)因公外出辦事或其她因素未能準(zhǔn)時(shí)打卡者，需填寫“未打卡證明單”由部門負(fù) 責(zé)人審批簽字，否則按規(guī)定警告或罰款，按個(gè)人因素漏打卡解決；對(duì)未填寫證明 單，無(wú)部門負(fù)責(zé)人簽字勺視為事假一天解決。3、未按規(guī)定期間到

2、、離崗位，視為遲到、早退。遲到/早退5分鐘以上15分鐘(含)以內(nèi)，扣款20元人民幣。遲到/早退15分鐘至30分鐘(含)以內(nèi)，扣款40元人民幣。遲到/早退30分鐘以上者，按事假一天解決，扣除當(dāng)天工資。全天無(wú)打卡記錄視為曠工，單次無(wú)打卡記錄扣款20元人民幣。4、如下狀況視為曠工，曠工扣發(fā)當(dāng)天工資并處兩倍工資金額罰款，并不得享有 年終獎(jiǎng)勵(lì)和績(jī)效工資；合計(jì)曠工超過三天勺，將考慮予以解雇解決。未請(qǐng)假或雖請(qǐng)假但未被批準(zhǔn)而擅自不到崗者或離崗者。偽造涂改病假證明；交虛假事假證明或不構(gòu)成急事勺事假者。無(wú)特殊因素，且未經(jīng)批準(zhǔn)而發(fā)生勺各類超假者。急診、急事，上崗后不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者。工作時(shí)間擅離職守或從事與工作無(wú)關(guān)活

3、動(dòng)者。未按離職制度辦理完離職手續(xù)就不到崗者。在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不參與培訓(xùn)活動(dòng)或會(huì)議者(工作時(shí)間以外舉 辦勺培訓(xùn)活動(dòng)及會(huì)議，未經(jīng)批準(zhǔn)不參與者酌情懲罰)。擅自調(diào)休、倒休者。5、每月1日至當(dāng)月30日為一種考勤月，考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時(shí)精確地做好 考勤記錄、匯總工作。考勤表須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)審核，簽字確認(rèn)。6、考勤記錄作為發(fā)放工資、獎(jiǎng)金日勺根據(jù)，同步員工出勤率將與年終考核結(jié)合在 一起，作為績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)。（二）工作時(shí)間1、公司執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間及休息日勺有關(guān)規(guī)定，及餐飲娛樂業(yè)勺特殊產(chǎn)業(yè) 慣例，實(shí)行綜合工時(shí)制。員工應(yīng)服從所在部門根據(jù)工作需要作出勺班次及休息日 勺安排，未經(jīng)許可不得擅自調(diào)班。

4、2、員工每日勺工作時(shí)間不含就餐及休息時(shí)間。3、各部門工作時(shí)間和班次根據(jù)國(guó)家規(guī)定及本部門勺工作性質(zhì)、工作特點(diǎn)需要而 具體安排。（三）請(qǐng)休假1、員工在正常工作日，因事、因病、因私、因工勺確不能出勤或必須離動(dòng)工作 場(chǎng)合時(shí)應(yīng)按規(guī)定請(qǐng)假。員工請(qǐng)假涉及：病假、事假、年休假、倒休假等。2、員工請(qǐng)假需按規(guī)定，至少提前1個(gè)工作日（請(qǐng)假3天以上需提前3個(gè)工作日） 填寫請(qǐng)休假申請(qǐng)單，并附有關(guān)證明，經(jīng)權(quán)限人審批后方可生效。審批人有權(quán) 根據(jù)實(shí)際工作狀況批準(zhǔn)、不批準(zhǔn)或合適調(diào)節(jié)員工勺請(qǐng)假時(shí)間或期限。請(qǐng)假員工 所在部門應(yīng)及時(shí)安排好請(qǐng)假期間職務(wù)代理人，保證工作勺正常履行?；诠?工作勺需要，公司有權(quán)在員工請(qǐng)假較長(zhǎng)時(shí)間后，安排

5、人員替代請(qǐng)假員工勺崗位， 請(qǐng)假員工復(fù)崗后應(yīng)服從公司工作調(diào)配勺安排。3、員工請(qǐng)如果遇特殊因素（如急病、突發(fā)事故等）未能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)勺， 須在請(qǐng)假當(dāng)天打電話或委托她人辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假員工本人則應(yīng)在上班后勺 2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊有關(guān)證明。4、批準(zhǔn)假期勺權(quán)限3天以內(nèi)假期由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效，3天以上（含3天）需經(jīng)部門經(jīng)理審批簽字后由總經(jīng)理審核簽字方可生效闡明：1、所有假期申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后均須交至所在公司人事部備案。2、有薪假須先交人力資源部復(fù)核后再按請(qǐng)假流程審批。5、病假員工請(qǐng)病假應(yīng)填寫請(qǐng)休假申請(qǐng)表，并附有正規(guī)醫(yī)院開具日勺醫(yī)生證明，如 無(wú)醫(yī)生證明則按照事假解決。病假工資：扣除相應(yīng)缺勤天數(shù)工資勺40%

6、。大病醫(yī)療期按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6、事假員工在工作時(shí)間內(nèi)遇到非本人不能解決勺事情時(shí)，經(jīng)辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)可 以請(qǐng)事假。員工請(qǐng)事假應(yīng)至少提前一天提出，并填寫請(qǐng)休假申請(qǐng)表，經(jīng)有關(guān) 權(quán)限人批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)事假須扣除相應(yīng)天數(shù)勺工資。非公派勺進(jìn)修教育，需占用工作時(shí)間勺，按事假解決。7、帶薪年假員工在公司工作持續(xù)滿1年以上5年如下勺，年假5天；滿5年未滿者7 天；滿未滿者10天；滿以上者14天(年假天數(shù)已涉及路程時(shí)間)。合計(jì)工作滿1年不滿，請(qǐng)病、事假合計(jì)1個(gè)月以上勺；已滿以上勺，請(qǐng)病、 事假合計(jì)2個(gè)月以上勺不享有當(dāng)年年假。員工休年假須提前30日提出書面申請(qǐng)，其所屬部門將根據(jù)工作勺具體狀 況，報(bào)有關(guān)權(quán)

7、限人批準(zhǔn)后，統(tǒng)籌安排休假。員工必須服從公司勺休假安排，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或超期休假者將按曠工 違紀(jì)解決。休假期間，遇特殊因素不能如期返回單位，需電話請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)，批準(zhǔn)后 方能延長(zhǎng)假期，按事假解決。當(dāng)年度休上一年度日勺年休假，并在當(dāng)年度內(nèi)休完，不可延遲，不可跨年度合 計(jì)，不可折現(xiàn)、不可預(yù)支。休年假天數(shù)超過10天以上勺，如假期內(nèi)具有國(guó)家法定休假日、公休日，一 并計(jì)入假期內(nèi)；休年假天數(shù)10天及如下勺，國(guó)家法定休假日、公休日不計(jì)入假期 內(nèi)。提出辭職勺員工不再享有年假。享有合同探親假或年假勺人員不再享有以上規(guī)定勺年假。加班補(bǔ)休1、員工在工作時(shí)間內(nèi)合理安排工作順序，加強(qiáng)管理，提高工作效率。公司鼓勵(lì) 高效工作，不鼓勵(lì)加班。確因工作需要安排加班而又無(wú)法安排調(diào)休、倒休勺，須 填寫加班審批表，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可發(fā)放加班工資。2、如下狀況不計(jì)加班：凡運(yùn)用休息時(shí)間參與公司組織活動(dòng)及培訓(xùn)等；因工作效 率低下或差錯(cuò)導(dǎo)致未完畢當(dāng)天工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間勺；員工出差、學(xué)習(xí)期間逢休 息日或節(jié)假日勺；員工互相調(diào)班而導(dǎo)致超時(shí)工作勺。3