大學(xué)學(xué)院青年教師導(dǎo)師制實施辦法

1、大學(xué)學(xué)院青年教師導(dǎo)師制實施辦法青年教師是學(xué)院發(fā)展的后續(xù)力量，是師資隊伍建設(shè)的重要組成部分。隨著學(xué)院規(guī)模的擴(kuò)大，教師數(shù)量的增加，青年教師的比例比過去大大提高，占全院教師總數(shù)的30%。青年教師在為我院增添了活力的同時，在教學(xué)方法應(yīng)用、教學(xué)水平和教學(xué)能力的提高方面急待改進(jìn)。為了加強對我院青年教師的培養(yǎng)，使他們盡快走上講臺，成為一名合格教師，制定青年教師導(dǎo)師制實施辦法。第一條本辦法中的青年教師是指在我院任職的40周歲以下的專職教師。第二條凡講師及以下職稱的青年教師，必須指派指導(dǎo)教師。指導(dǎo)教師原則上從青年教師所在系教師中選派。每位青年教師選派一名指導(dǎo)教師。第三條指導(dǎo)教師由各系主任負(fù)責(zé)選派。為青年教師選派

2、的指導(dǎo)教師須經(jīng)被選派教師本人同意，報學(xué)院主管院長審批備案后，方能履行指導(dǎo)教師職責(zé)。第四條指導(dǎo)教師須由副高職稱以上的富有教學(xué)經(jīng)驗的教師擔(dān)任。第五條指導(dǎo)教師的職責(zé)：（一）幫助青年教師制定學(xué)習(xí)進(jìn)修計劃。（二）為青年教師指定學(xué)習(xí)、閱讀資料，并負(fù)責(zé)檢查落實。（三）督促青年教師跟班聽課，安排批改作業(yè)，參與輔導(dǎo)答疑。（四）指導(dǎo)青年教師備課，并檢查教案，審閱講。（五）指導(dǎo)青年教師編寫教學(xué)文件。（六）幫助指導(dǎo)青年教師做好試教工作。（七）指導(dǎo)并督促青年教師學(xué)習(xí)教學(xué)管理文件，熟悉教學(xué)管理規(guī)范。（八）關(guān)心青年教師的思想，注重師德培養(yǎng)。（九）督促所指導(dǎo)的青年教師完成學(xué)院、系安排的應(yīng)由其完成的其他工作。第六條指導(dǎo)教師在完

3、成上述指導(dǎo)工作的前提下，學(xué)院為指導(dǎo)教師記入一定的教學(xué)工作量，并在年終考核和津貼中予以體現(xiàn)。第七條青年教師應(yīng)服從指導(dǎo)教師的指導(dǎo)，經(jīng)常主動地向指導(dǎo)教師匯報學(xué)習(xí)工作情況，原則上要求每月匯報一次。第八條青年教師應(yīng)積極主動地完成指導(dǎo)教師安排的學(xué)習(xí)、批改作業(yè)、輔導(dǎo)答疑、跟班聽課、備課、編寫教學(xué)文件等工作。青年教師應(yīng)成為指導(dǎo)教師的教學(xué)助手。第九條指導(dǎo)教師每學(xué)期應(yīng)為所指導(dǎo)的青年教師填寫法學(xué)院青年教師鑒定表（指導(dǎo)手冊），對青年教師的師德、教學(xué)行為及學(xué)習(xí)狀況做出評價。第十條指導(dǎo)教師對青年教師的評價是學(xué)院對青年教師年終考核的重要依據(jù)。第十一條未安排課程的青年教師，完成了指導(dǎo)教師安排的各項工作并經(jīng)學(xué)院認(rèn)定后，可視為完成當(dāng)年教學(xué)工作量。第十二條青年教師的培養(yǎng)與指導(dǎo)工作必須在學(xué)院黨政的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和布署下進(jìn)行。青年教師的培養(yǎng)工作應(yīng)與學(xué)院師資隊伍的整體建設(shè)