應屆生個人面試筆試題范文

1、第 PAGE6 頁 共 NUMPAGES6 頁應屆生個人面試筆試題范文應屆生個人面試筆試題范文1、你的暑期打工工作是怎樣找到的所有用人單位對有工作經歷的應屆畢業(yè)生都一致看好，無論參與過什么樣的工作。一家就業(yè)效勞機構的負責人說：“讀書時期有過工作經歷的人輕易與人相處，他們會更好地安排時間，更務實，而且更成熟，與我們有更多的共同語言?！币虼?，在你應答時，要加上這樣的內容：企業(yè)就是要創(chuàng)造利潤，個人要更有效率地工作，遵章守紀，盡全力完成工作。簡而言之，無論你的暑假工作多么微缺乏道，都要將其視為一段在企業(yè)的工作經歷。就詳細的問題而言，主試人的提問是為了理想地反映出你的主動性、創(chuàng)造性與靈敏性。例如，你可以

2、說：“在我家鄉(xiāng)的小鎮(zhèn)上，找一份暑假工作并不輕易，但我向每家餐館都申請做招待工作，給各家的經理打 預約面試，最后在一家最有名氣的餐館找到一份工作。我先做下午班，后來因為我手腳敏捷，算賬準確，并有讓顧客滿足的效勞程度，他們很快就把我轉到晚班了。我在那兒干了三個暑假，當我分開的時候，我負責培訓、治理夜班效勞員，分配小費收入，以及晚上的收工打烊與記賬?？傊?，我的這段經歷使我理解小型企業(yè)以及企業(yè)中具有共性的一些機理?！?、你如何規(guī)劃自己將來的事業(yè)這是以下問題的有趣翻版：“你在今后的五年中要到達什么職位？”幾乎所有初級專業(yè)人士都會落入這個圈套中，答道：“治理階層”，因為他們自以為可以以此能說明其雄心壯志。

3、這是一個老掉牙的答案，這會立即引發(fā)一系列大多數據應屆畢業(yè)生無法答復的問題：治理階層的定義是什么？一個經理的根本責任是什么？做什么領域的經理？最保險的回容許該先說明你要開展或進取的專業(yè)方向，并說明你腳踏實地地工作態(tài)度?！拔业氖聵I(yè)方案是勇于進取，所做的事情必須是可以將我的精力與專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及時機之所在。到那時，我將來的開展目的應該會清楚地顯露出來?！鳖愃朴谶@樣的應答會使你遠遠地高于你的同齡人。3、你是否愿意做常規(guī)工作又是一個“誘供”的提問。主試人從以往痛苦的經歷中體會到

4、，新近畢業(yè)的大學生不愿做常規(guī)工作，是一些無望成材的員工，直到他們承受了現實生活中的這個事實后才會有改變。你應向對方解釋，你理解需要有人做常規(guī)工作，在你奉命完成更有責任的工作之前，你知道要先完成一定數量的日經常規(guī)工作，這也是你有預備承受這項必要的工作的原因。只要是在正常工作時間之內，你可以這樣答復：“行，沒問題，企業(yè)就是要產生效益，因此在正常營業(yè)時間必須開門，并且有人值守?！?、你想找一份長期的還是臨時性的工作主試人是想確認你是真心實意地對這份工作感愛好，而不會干了幾個月后便又到某個學校去做博士后研究了。不要簡單地只說個“是”，要解釋清楚你找這份工作的理由，可以說：“當然，我要找一份長期性的工作

5、，我想在這個領域開展自己的事業(yè)，找時機學習業(yè)務，尋求新的挑戰(zhàn)，向有經歷的專業(yè)人士學習?！痹谀愦饛屯戤呏螅阋惨磫枌Ψ揭源_認其所提的問題：“你們要招的這個崗位是長期的還是臨時的？”不要怕問，偶爾也會有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個工程，完工之后便把他們辭退掉。5、你在承受別人指導時，會不會感到難受或受到傷害這是個順從性問題，假設你的失誤被別人指出來之后，會輕易地頂撞或發(fā)火，那么你在公司里不會干得很久。初級崗位的競爭相當劇烈，這也是你說明自己與眾不同的又一個時機?！拔視惺軇e人的意見，更重要的是，我能承受建立性的批評而沒有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會出現失誤，還需要別人

6、把我引回正確的方向上。我明白，假設我想在公司里有所開展，我必須首先要證實自己服從治理?！?、你對哪類職位感愛好這又是一個試探你的服從性的問題，不要直接答復，要表示你服從安排：“我對這些初級崗位感愛好，可以從中學到公司內外的業(yè)務，并能給我開展的時機，當我證實了自己的實力之后，可以沿著專業(yè)方向或治理方向開展?！?、你對企業(yè)運作的看法是什么主試人并不想就此與你長談，只是想證實一下你并不會將企業(yè)想象成一個慈善機構。你的理解應該是：“任何一家公司的作用是盡可能多賺錢，盡可能快速、高效地賺錢，其運作方式應該鼓勵老客戶做回頭生意，用出色的口碑和信譽開展新客戶?！本痛鹜戤厱r，要說明員工作為團隊中的一員，所起的

7、作用都是為了到達這個目的。8、你覺得作為你應聘的第一家單位，是否要考慮你在學校時的分數假設你的分數很高，應答時顯然要答“是”；假設你的分數并不高，你就得多加考慮了：“當然，用人單位要全面考慮，要看分數，同時也要考察一下應聘者的工作積極性和服從性、對開發(fā)業(yè)務的理解及實際工作經歷，總體來看，經歷與專業(yè)技能要比分數更有價值?！睉獙蒙鷤€人面試筆試題范文關于應屆生求職面試的面試題1、對你來說工作中最重要的是什么?2、為什么愿意為我單位工作?3、你認為公司為什么要聘用你?4、假如我們聘用你，你會為公司效勞多久?5、在你看來，我們會為你的職業(yè)生涯開展規(guī)劃一個怎樣的環(huán)境?6、你的優(yōu)點是什么?7、什么是你最大的弱點?溫馨提示：不妨借自我批評來自我表揚。8、你如何評價你的前任老板?9、你的業(yè)余時間喜歡做什么?10、你覺得5年后你會是什么樣?11、你對薪水的期望是多少?12、假如的話，你怎么辦?溫馨提示：面對這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以