建設(shè)工程有限公司管理規(guī)章制度匯編

1、威海奔騰港航配套建設(shè)工程有限公司治理制度匯編2011年6月目 錄第一章 行政、人事治理制度1 公司組織結(jié)構(gòu)及職能分工圖2 公司檔案治理規(guī)定3 辦公用品治理方法4 勞動(dòng)愛護(hù)用品發(fā)放及治理制度5 行政人職員作職責(zé) 6 公司、部門印章使用規(guī)定7 關(guān)于成立安全生產(chǎn)委員會(huì)的決定8 合同治理制度9 費(fèi)用支出治理制度8 考勤與休假治理制度9 關(guān)于實(shí)行考勤機(jī)刷卡的規(guī)定 10 探親補(bǔ)助、差旅報(bào)銷及招待事宜的規(guī)定 11 職工福利及相關(guān)問(wèn)題治理方法 12 日?？己酥贫?3 食堂、就餐等相關(guān)治理制度14 宿舍治理制度15 職員過(guò)失行為累積記分考核實(shí)施方法16 外包工程隊(duì)安全保衛(wèi)治理規(guī)定17 外包工程隊(duì)結(jié)算流程18 人

2、員招聘操作規(guī)程第三章 財(cái)務(wù)治理制度1 物資采購(gòu)、領(lǐng)用及財(cái)務(wù)處理規(guī)定（久盛財(cái)字20085號(hào) ）642 職工差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定（財(cái)務(wù)部、2008）673 職工通訊費(fèi)補(bǔ)貼規(guī)定（財(cái)務(wù)部、2008）72第四章 設(shè)備治理制度1 焊割設(shè)備現(xiàn)場(chǎng)治理方法（久盛設(shè)字20085號(hào) ）732 工具備件治理方法（久盛設(shè)字20085號(hào) ）753 工具損壞與遺失賠償方法（久盛設(shè)字20085號(hào) ）774 無(wú)線電通訊設(shè)備治理方法（久盛設(shè)字20085號(hào) ）795 工量具領(lǐng)用、借用制度（久盛設(shè)字20085號(hào) ）806 關(guān)于船塢碼頭設(shè)備歸屬的通知（久盛設(shè)字200810號(hào) ）81第五章 物資治理制度1 物資采購(gòu)規(guī)定（物資部、2008）82

3、2 倉(cāng)儲(chǔ)流程規(guī)范（物資部、2008）833 物資領(lǐng)用規(guī)定（物資部、2008）85第六章 生產(chǎn)治理制度1 修船總管小組負(fù)責(zé)制規(guī)定（生產(chǎn)部、2008）862 生產(chǎn)調(diào)度會(huì)治理規(guī)定（生產(chǎn)部、2008）1043 高頻使用規(guī)定（生產(chǎn)部、2008）1064 修船過(guò)程操縱程序（久盛生字20091號(hào) ）108第七章 質(zhì)量治理制度1 產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)規(guī)定（質(zhì)管部、2009）1122 質(zhì)量目標(biāo)考核獎(jiǎng)罰規(guī)定（質(zhì)管部、2009）121第八章 保衛(wèi)治理制度1 物資進(jìn)出門治理暫行規(guī)定（久盛安字20086號(hào) ）1252 總降、空壓站治安保衛(wèi)制度（安管部、2008）1343 反偷盜活動(dòng)的規(guī)定（安管部、2008）1364 外輪登輪治

4、理方法（安管部、2008）1395 登輪人職員作守則（安管部、2008）142第九章 安全治理制度1 各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制（安管部、2008）143各工種安全技術(shù)操作規(guī)程（安管部、2008）1473 涂裝作業(yè)安全治理規(guī)定（安管部、2008）2174 修船明火作業(yè)安全治理規(guī)定（安管部、2008）2245 防抗臺(tái)應(yīng)急預(yù)案（久盛安字200910號(hào)）231檔案治理規(guī)定為收集、保管公司檔案、資料，更好地服務(wù)公司經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)和進(jìn)展需要、提高公司經(jīng)濟(jì)效益，公司決定檔案資料存放辦公室。辦公室的檔案資料治理要緊職能為：公司治理檔案、證書、產(chǎn)品檔案、圖書資料和音像資料的治理和保管。一、檔案資料室治理、保管的文件內(nèi)容1

5、、企業(yè)行政治理檔案：公司發(fā)文文件；董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議記錄；定額、定員和勞動(dòng)調(diào)配以及勞動(dòng)工資、勞動(dòng)愛護(hù)等工作中形成的各種文件材料；公司年度打算、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。2、外部治理檔案：政府來(lái)文文件；友鄰企業(yè)來(lái)往文件；采購(gòu)合同及技術(shù)協(xié)議；修造船經(jīng)營(yíng)合同，包括與客戶的往來(lái)函件（含傳真、電子郵件等）、商務(wù)報(bào)告、貿(mào)易單據(jù)等。3、差不多建設(shè)檔案：基建項(xiàng)目完工圖、竣工資料、驗(yàn)收證書。4、產(chǎn)品質(zhì)量技術(shù)檔案：大修和改裝船舶、公司重要產(chǎn)品的圖紙、工藝、總體生產(chǎn)打算和質(zhì)量資料。5、質(zhì)量保證體系及其他經(jīng)認(rèn)證的治理體系的文件、資料。6、物資設(shè)備檔案：企業(yè)要緊設(shè)備的圖樣和技術(shù)文件，設(shè)備儀器安裝、調(diào)試和驗(yàn)收過(guò)程中的技術(shù)性、憑證性

6、文件、講明書、合格證；要緊設(shè)備大修記錄。四、檔案保管1、辦公室鄧京負(fù)責(zé)檔案資料的治理。2、接收檔案必須認(rèn)真驗(yàn)收，并辦理接交登記手續(xù)。3、檔案資料室對(duì)檔案應(yīng)進(jìn)行分類、編目和裝訂，制訂臺(tái)帳。4、存放檔案必須有專用柜、架，排架方法要科學(xué)和便于查找。5、要定期進(jìn)行庫(kù)藏檔案的清理核對(duì)工作，做到帳、物相符，對(duì)破損或載體變質(zhì)的檔案，要及時(shí)進(jìn)行修補(bǔ)和復(fù)制。庫(kù)藏檔案因移交，作廢、遺失等注銷帳卡時(shí)，要查明緣故，保存依據(jù)。5、保存檔案必須有專門的庫(kù)房，同時(shí)具備良好的衛(wèi)生環(huán)境和防盜、防火、防光、防潮、防塵、防有害生物和防污染等安全措施。6、檔案資料室負(fù)責(zé)對(duì)由各部門治理、保管的檔案資料進(jìn)行督促、指導(dǎo)和檢查。五、 檔案的

7、借閱1、借閱檔案內(nèi)容要與本人工作崗位相符，并認(rèn)真填寫借閱檔案登記薄。2、借閱檔案必須愛護(hù)，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級(jí)檔案，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可摘錄和復(fù)制，一般內(nèi)部檔案必須由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可摘錄和復(fù)制。3、歸還檔案時(shí)，檔案治理人員要嚴(yán)格檢查，如發(fā)覺遺失、污損、或隨意涂改情況的，要追究借閱者責(zé)任，并及時(shí)報(bào)告公司主管領(lǐng)導(dǎo)。勞動(dòng)愛護(hù)用品發(fā)放及治理制度 為加強(qiáng)勞動(dòng)愛護(hù)工作，為職員提供必要的勞動(dòng)保障，使勞動(dòng)愛護(hù)用品的發(fā)放與治理有序有循，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本治理制度。 一、總 則 1、勞動(dòng)愛護(hù)用品是以工作為需要，以愛護(hù)

8、軀體為重點(diǎn)，在工作時(shí)的安全為目的。 2、勞動(dòng)愛護(hù)用品以工作崗位不同，實(shí)行不同的勞動(dòng)愛護(hù)用品及數(shù)量。 3、勞動(dòng)愛護(hù)用品發(fā)放與治理由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)。 4、車間、部門、科室職員德爾具體工種，勞動(dòng)愛護(hù)用品品種、數(shù)量由辦公室確認(rèn)名單，交由倉(cāng)庫(kù)治理員發(fā)放。 5、勞動(dòng)愛護(hù)用品實(shí)行包干使用的原則，使用中遇專門情況損壞，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)由公司補(bǔ)發(fā)，除外折價(jià)補(bǔ)發(fā)。各工種勞動(dòng)愛護(hù)用品發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn) 1、公司職員一般每年發(fā)放工作服兩套，發(fā)放的時(shí)刻依照實(shí)際情況定。第二套每次發(fā)放的工作服，職員承擔(dān)一半的價(jià)格。 2、工作鞋專門工種發(fā)放，其他工作暫緩，以后視情況定。 3、手套以各工種的不同發(fā)放不同品種的手套，數(shù)量一般以月為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

9、4、公司職員每人發(fā)放安全帽一頂，使用期一年（未損壞接著使用），一年內(nèi)無(wú)故損壞，照價(jià)賠償。 5、專門勞動(dòng)用品使用發(fā)放，視工種的實(shí)際情況定。職員離廠、工種調(diào)動(dòng)勞動(dòng)用品的調(diào)整和處理 1、職員調(diào)離企業(yè)對(duì)工作服、工作鞋實(shí)行不回收制度，具體為：穿用不滿一年者按穿用不足的實(shí)際月份計(jì)算工本費(fèi)，在勞動(dòng)酬勞中扣除。 2、職員調(diào)離工種對(duì)勞動(dòng)愛護(hù)用品的發(fā)放按新工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，時(shí)刻從調(diào)動(dòng)時(shí)計(jì)算。同品種勞動(dòng)愛護(hù)用品的發(fā)放按原使用時(shí)刻連續(xù)，新品種勞動(dòng)愛護(hù)用品從新計(jì)算。新工種勞動(dòng)用品減少的，原工種勞動(dòng)用品不收回，也不扣減工本費(fèi)。 3、對(duì)職員離廠，或調(diào)離工種所涉專門勞動(dòng)用品，企業(yè)予以收回，無(wú)法收回的按折舊后扣減工本費(fèi)。具體各工種

10、、崗位勞動(dòng)用品使用時(shí)刻、數(shù)量序 號(hào) 工 種工作服數(shù) 量工作鞋數(shù) 量手套數(shù) 量工作帽數(shù) 量專門勞保用品數(shù) 量 備 注品種套/年/人品種雙/年/人品種雙/月/人品種頂/年/人件/人1 治理人員一般2/一般2一般1/2 工程施工一般2/一般2一般1/3 電焊工專門2/專門2一般1/4 電 工一般2一般1一般2一般1/5 司 機(jī)一般2/一般2一般1/6 炊事員一般2/一般2一般1/7 值班人員專門2/一般2一般1/8外場(chǎng)清潔工一般2/一般2一般1/9 其 他10 . 注：專門情況下的專門工作的勞保用品由所在科室、車間、部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)領(lǐng)用。附則 1、公司除上面的工種外，如有新的工種，另行確

11、定勞動(dòng)愛護(hù)用品的品種、數(shù)量。 2、本勞動(dòng)愛護(hù)用品發(fā)放與治理制度實(shí)施后，有不妥之處需經(jīng)辦公室修改后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后調(diào)整。 3、本勞動(dòng)愛護(hù)用品發(fā)放與治理制度經(jīng)公司辦公會(huì)議審議，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。董事長(zhǎng)崗位工作職責(zé)一、認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家的法律、法規(guī)，執(zhí)行上海華茲控股集團(tuán)的工作指令。二、制定公司的進(jìn)展規(guī)劃和投資打算，審定企業(yè)的年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)打算，提出各個(gè)時(shí)期公司的奮斗目標(biāo)和中心工作，使公司不斷增強(qiáng)活力，開拓進(jìn)展前進(jìn)。三、完成上海華茲控股集團(tuán)下達(dá)的生產(chǎn)指標(biāo)、銷售指標(biāo)、利潤(rùn)指標(biāo)。四、堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針和“生產(chǎn)必須安全，安全等同生產(chǎn)”的原則，切實(shí)抓好企業(yè)安全生產(chǎn)工作。五、按時(shí)組織召開公司董事會(huì)會(huì)議，嚴(yán)格

12、執(zhí)行董事會(huì)的各項(xiàng)決議。六、執(zhí)行公司監(jiān)事會(huì)會(huì)議決定，同意監(jiān)事會(huì)的督察。七、切實(shí)加強(qiáng)公司職員的政治、文化、技術(shù)、安全培訓(xùn)教育，促進(jìn)知識(shí)的更新，來(lái)不斷提高本公司人才素養(yǎng)。威海奔騰港航配套建設(shè)工程有限公司 二九年二月八日總經(jīng)理崗位工作職責(zé)一、認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家的法律、法規(guī)。在公司董事會(huì)的決議及領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司的日常事務(wù)工作。二、堅(jiān)持“質(zhì)量第一，用戶至上”，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定提高，滿足用戶需求。三、堅(jiān)持“生產(chǎn)必須安全，安全等同生產(chǎn)”的原則，切實(shí)抓好安全生產(chǎn)，把安全生產(chǎn)工作落實(shí)到位。四、加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)治理，不斷提高企業(yè)治理素養(yǎng)，確保全面完成年度打算的目標(biāo)，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。五、主持公司全面工作，開好公司

13、辦公會(huì)議，使生產(chǎn)行政各項(xiàng)重大問(wèn)題得以及時(shí)研究、處理、解決。六、執(zhí)行集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)規(guī)定，執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，負(fù)責(zé)審批公司的各項(xiàng)費(fèi)用開支。對(duì)公司資金合理調(diào)度，有打算地管好、用好資金。七、抓好各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，實(shí)行目標(biāo)治理和考核，爭(zhēng)創(chuàng)一流的治理水平。八、代表公司或授權(quán)公司其他部門經(jīng)理對(duì)外簽署合同和協(xié)議。九、組織職員學(xué)習(xí)國(guó)家的法律法規(guī)、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，進(jìn)行法制教育，關(guān)懷職員生活，調(diào)動(dòng)職職員作積極性。威海奔騰港航配套建設(shè)工程有限公司 二九年二月八日總工程師崗位工作職責(zé)一、負(fù)責(zé)做好分管工作，努力完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，對(duì)明白事長(zhǎng)、總經(jīng)理負(fù)責(zé)，重大問(wèn)題及時(shí)請(qǐng)示董事長(zhǎng)、總經(jīng)理或提交總經(jīng)理辦公會(huì)議討論。在公司董事長(zhǎng)

14、、總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本公司的技術(shù)工作。二、領(lǐng)導(dǎo)治理總工作室的其他工作人員，并負(fù)責(zé)對(duì)其工作內(nèi)容進(jìn)行治理，考核。三、負(fù)責(zé)本企業(yè)產(chǎn)品的工序操作規(guī)程制定及實(shí)施。四、負(fù)責(zé)對(duì)本公司技術(shù)人員、崗位操作人員的技能培訓(xùn)并對(duì)他們進(jìn)行指導(dǎo)、督查、考核、評(píng)定。五、負(fù)責(zé)本公司新產(chǎn)品的開發(fā)，新材料、新技術(shù)的運(yùn)用。六、負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量、提高產(chǎn)品質(zhì)量、操縱產(chǎn)品質(zhì)量的治理。七、負(fù)責(zé)對(duì)公司產(chǎn)品成本原材料耗用節(jié)儉工作。八、負(fù)責(zé)產(chǎn)品在生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題預(yù)防和處理。九、負(fù)責(zé)本公司產(chǎn)品技術(shù)資料整理、歸檔和保密工作。十、完成總經(jīng)理辦公會(huì)議決定交辦的其他有關(guān)技術(shù)方面的工作任務(wù)。威海奔騰港航配套建設(shè)工程有限公司二九年二月八日工程部副總經(jīng)理崗

15、位工作職責(zé)一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下工作，協(xié)作總經(jīng)理完成工程部的各項(xiàng)任務(wù)，主動(dòng)承擔(dān)工作責(zé)任。二、負(fù)責(zé)做好分管工作，努力完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，重大問(wèn)題及時(shí)請(qǐng)示總經(jīng)理或提交總經(jīng)理辦公會(huì)議。三、以身作則，為人表率，秉公辦事，不以權(quán)謀私，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相尊重，緊密配合做好工作。四、切實(shí)做好本職工作，經(jīng)常深入車間、部門、施工現(xiàn)場(chǎng)，掌握對(duì)分管工作的進(jìn)展?fàn)顩r及分管科室的動(dòng)態(tài)。五、日常工作處理果斷，辦事不拖拉，不推諉，堅(jiān)決執(zhí)行總經(jīng)理辦公會(huì)議決定，做到事事有交待，項(xiàng)項(xiàng)有落實(shí)。六、協(xié)作總經(jīng)理制定工程部工作打算，經(jīng)常提出合理建議，積極做好參謀助手。七、協(xié)作總經(jīng)理落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度和工作任務(wù)。八、認(rèn)真做好工程

16、部職工的思想工作，提高他們的整體素養(yǎng)，促進(jìn)本公司工作的正常進(jìn)行。威海奔騰港航配套建設(shè)工程有限公司二九年二月八日辦公室主任崗位工作職責(zé)一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)辦公室工作并依照領(lǐng)導(dǎo)意圖協(xié)助做好各有關(guān)方面的治理協(xié)調(diào)工作。二、做好辦公會(huì)議、其他會(huì)議的組織工作及會(huì)議記錄，負(fù)責(zé)文件的起草、打印、分發(fā)，上級(jí)來(lái)文的收發(fā)、登記、閱辦處理及文書檔案的歸檔治理工作。三、負(fù)責(zé)制定本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。四、負(fù)責(zé)單位人員人事治理及社會(huì)保障工作。五、負(fù)責(zé)本公司的食堂治理、生活后勤和環(huán)境治理等工作，協(xié)助安全保衛(wèi)工作。六、深入部門、車間，了解思想動(dòng)態(tài)，配合領(lǐng)導(dǎo)做好思想政治工作及職員考核考評(píng)工作，并提出處理意見或建議供領(lǐng)導(dǎo)決策

17、。七、負(fù)責(zé)單位內(nèi)外、上下的信息互通，左右協(xié)調(diào)，做好來(lái)客的接待安排等工作。八、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)向政府有關(guān)部門辦理有關(guān)事項(xiàng)的審批，申報(bào)工作。九、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。威海奔騰港航配套建設(shè)工程有限公司二九年二月八日財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位工作職責(zé)一、嚴(yán)格按照國(guó)家的法律法規(guī)和會(huì)計(jì)制度的規(guī)定記賬、復(fù)帳、報(bào)賬，科目清晰，內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字正確。二、按月編制報(bào)表（資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表），按月撰寫財(cái)務(wù)分析，呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門。三、妥善保管會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料。四、按月核算產(chǎn)品生產(chǎn)成本，編制生產(chǎn)成本明細(xì)表，呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)和提交公司有關(guān)部門。五、每月對(duì)公司的存貨進(jìn)行盤點(diǎn)，每年對(duì)公司的固定財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清

18、查、核實(shí)。六、嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)審批治理制度，未經(jīng)請(qǐng)示無(wú)權(quán)支付任何款項(xiàng)。七、與稅務(wù)、銀行建立良好的業(yè)務(wù)關(guān)系，增強(qiáng)融資能力和減輕稅負(fù)的政策水平。八、正確使用財(cái)務(wù)軟件，嚴(yán)格治理軟件密碼，杜絕無(wú)職人員查看財(cái)務(wù)信息資料。九、嚴(yán)格做好公司財(cái)務(wù)信息、資料的保密工作，不得對(duì)外透露有損公司利益和形象的信息或數(shù)據(jù)。十、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高法律法規(guī)和政策的水平，提高財(cái)務(wù)核算能力。威海奔騰港航配套建設(shè)工程有限公司二九年二月八日財(cái)務(wù)出納員崗位工作職責(zé)一、嚴(yán)格按照現(xiàn)金治理規(guī)定和程序，并依照手續(xù)完備的原始憑證進(jìn)行現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)。二、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、沉重平復(fù)、不賣私情、照章辦事。三、設(shè)置并登記“現(xiàn)金日記賬”結(jié)出每日余額，盤點(diǎn)庫(kù)存現(xiàn)

19、金，做好日清月結(jié)。四、整理、登記、經(jīng)辦收付的原始憑證，定期移交會(huì)計(jì)記賬。五、負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售（增值稅專用）發(fā)票的開具。六、協(xié)助會(huì)計(jì)整理、裝訂審核無(wú)誤已登記完畢的記賬憑證。七、嚴(yán)格治理、使用支票，及時(shí)與銀行的賬戶核對(duì)，發(fā)覺差錯(cuò)及時(shí)查明更正。八、支付各項(xiàng)款項(xiàng)時(shí)，支付的手續(xù)必須完整，款項(xiàng)必須核對(duì)清晰。九、對(duì)財(cái)務(wù)印章、空白支票、空白收據(jù)、空白發(fā)票要嚴(yán)格按規(guī)定使用，分開保管。十、嚴(yán)格執(zhí)行庫(kù)存現(xiàn)金限額標(biāo)準(zhǔn)，做好防范防盜措施，保障財(cái)務(wù)安全。威海奔騰港航配套建設(shè)工程有限公司二九年二月八日傳達(dá)室、門衛(wèi)崗位工作職責(zé)一、門衛(wèi)應(yīng)具有強(qiáng)烈責(zé)任心，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，秉公辦事，大膽工作，不徇私情，保持高度警覺性，敢于挺身而出，制

20、止違法亂紀(jì)行為。二、服從公司領(lǐng)導(dǎo)指令和工作安排，熟悉本崗位的任務(wù)與要求，做好本職工作，確保企業(yè)安全。三、值班門衛(wèi)每天在本單位內(nèi)外巡查，果斷處理突發(fā)事件，發(fā)覺可疑的人和事要禮貌地進(jìn)行盤查監(jiān)控。四、對(duì)重要部位要經(jīng)常進(jìn)行安全監(jiān)察，發(fā)覺問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)。五、經(jīng)常巡視本單位職員聚攏地點(diǎn)，制止賭博、打架等其他情況的發(fā)生。六、嚴(yán)格監(jiān)察材料設(shè)備進(jìn)出廠情況，并記錄在案。須及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。七、嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行交接班制度，上崗時(shí)不得擅離工作崗位，不準(zhǔn)處理私事，確保安全。八、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。威海奔騰港航配套建設(shè)工程有限公司二九年二月八日安全保衛(wèi)崗位職責(zé) 一、認(rèn)真執(zhí)行安全保衛(wèi)條例，遵守公司制定的各

21、項(xiàng)規(guī)章制度。 二、對(duì)本公司所有人員和財(cái)務(wù)的安全負(fù)有不可推卸的責(zé)任。 三、負(fù)責(zé)對(duì)本公司值班人員及門衛(wèi)的教育和領(lǐng)導(dǎo)工作。 四、按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)調(diào)查和處理內(nèi)部發(fā)生的安全保衛(wèi)事件，以及與公安機(jī)關(guān)、泊于鎮(zhèn)政府等有關(guān)單位聯(lián)系，辦理有關(guān)事項(xiàng)，切實(shí)做到治理好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事。 五、負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督防火、防盜措施的落實(shí)。 六、參加本公司生產(chǎn)車間、工地質(zhì)量安全事故的調(diào)查和處理。 七、負(fù)責(zé)本公司場(chǎng)容場(chǎng)貌，文明施工治理制度的落實(shí)與實(shí)施。 八、定期召開安全生產(chǎn)會(huì)議，分析企業(yè)安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決安全生產(chǎn)存在的問(wèn)題。 九、半年制定一個(gè)安全工作打算，逐條落實(shí)在具體工作中。 威海奔騰港航配套建設(shè)工程有限公司

22、二九年二月八日辦公室人職員作分工情況宋海負(fù)責(zé)：1、公司對(duì)外，政府部門的接待、會(huì)議。2、檢查安全生產(chǎn)，落實(shí)各項(xiàng)制度及相關(guān)會(huì)議的記錄。3、公司職職員傷理賠。4、各外包隊(duì)，日常人事的處理。鄧京負(fù)責(zé)：1、公司所有印章的使用記錄。2、公司所有檔案的保管。3、公司收發(fā)文。4、人員招聘，相關(guān)資料的收集，最后完成人事檔案5、收集、檢查考勤表，統(tǒng)計(jì)職職員資。6、辦公用品的采購(gòu)與發(fā)放，登記。葉煥負(fù)責(zé)：1、網(wǎng)絡(luò)治理2、公安要求的流淌人員網(wǎng)絡(luò)登記3、公司職員請(qǐng)假、銷假的登記4、配合完成辦公室的所有工作 公司、 部門印章使用的規(guī)定公司印章共有8枚分不是：1、公章2、合同章3、工會(huì)章4、陳剛?。ü?huì)主席）5、工會(huì)財(cái)務(wù)章6

23、、材料專用章7、三航開票章8、食堂專用章各部門的印章使用的范圍是，部門與部門之間聯(lián)系業(yè)務(wù)之用。部門印章對(duì)外只能用對(duì)口業(yè)務(wù)聯(lián)系，與本部門業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的一律不得對(duì)外使用。各印章未經(jīng)登記許可，一律不得對(duì)外使用。用印需經(jīng)本部門要緊負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方能用?。ú块T、車間需辦理審批手續(xù)留存?zhèn)浒福?。未?jīng)本部門、本車間要緊負(fù)責(zé)人同意，任何人不準(zhǔn)用印。二、部門的印章由部門負(fù)責(zé)治理并負(fù)治理責(zé)任。部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)保管，并將保管人員名單報(bào)辦公室備案。三、各部門對(duì)外聯(lián)系工作，先提出申請(qǐng)，經(jīng)保管人批閱后一律使用公司印章對(duì)外。四、公司所有印章存放辦公室，由鄧京負(fù)責(zé)，每次使用都要做全記錄。關(guān)于成立安全生產(chǎn)委員會(huì)的決定（威奔企字201

24、116號(hào)）二一一年三月十一日公司各部門：為更好地貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和地點(diǎn)安全生產(chǎn)治理規(guī)定，組織指導(dǎo)公司的安全生產(chǎn)工作，處理公司安全生產(chǎn)過(guò)程中的重大問(wèn)題，公司決定自即日起成立“安全生產(chǎn)委員會(huì)”（以下簡(jiǎn)稱安委會(huì)）。安委會(huì)是公司安全治理的最高領(lǐng)導(dǎo)和決策機(jī)構(gòu)，委員會(huì)的日常工作由安全治理部負(fù)責(zé)處理。成員如下：安全生產(chǎn)委員會(huì)主任： 俞勤建安全生產(chǎn)委員會(huì)副主任：王飛、陳剛、葛毅安全生產(chǎn)委員會(huì)成員： 蔡波、劉志勇、王楠、徐飛、張哲、譚剛負(fù)責(zé)安全檢查，監(jiān)督其主管安全范圍內(nèi)人員的工作安全及相關(guān)設(shè)施設(shè)備的安全要求，及時(shí)發(fā)覺安全隱患，并向相關(guān)負(fù)責(zé)人匯報(bào)，并消除安全隱患。吊車、行車、叉車等機(jī)械類機(jī)器設(shè)

25、施及相關(guān)操作人員的安全生產(chǎn)工作由委員1負(fù)責(zé)。1生產(chǎn)車間的生產(chǎn)及人職員作相關(guān)的安全檢查監(jiān)督由委員2負(fù)責(zé)。2生產(chǎn)車間的生產(chǎn)及人職員作相關(guān)的安全檢查監(jiān)督由委員3負(fù)責(zé)。公司港口施工外部場(chǎng)地因是外協(xié)單位負(fù)責(zé)施工人員具體施工，因此外協(xié)單位的外場(chǎng)施工場(chǎng)地的安全生產(chǎn)工作由委員4、5負(fù)責(zé)。合同治理制度一、為加強(qiáng)企業(yè)合同治理，規(guī)范合同法律行為，減少合同治理中的失誤，保障企業(yè)利益，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。二、對(duì)外簽訂合同條款都應(yīng)當(dāng)內(nèi)容完整，條款清晰，雙方權(quán)利義務(wù)明確，違約處理方法適當(dāng)，符合合同法有關(guān)規(guī)定。三、企業(yè)所有合同簽訂，必須進(jìn)行合同會(huì)簽制度，再后由企業(yè)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽字生效，未經(jīng)法定代表人托付，任何人不

26、得簽署合同。四、經(jīng)辦人必須按企業(yè)利益在先的原則，同合同方當(dāng)事人認(rèn)真談判、簽約、承辦履行。五、建立合同治理臺(tái)帳，編制目錄，分類登記合同序號(hào)、合同號(hào)、經(jīng)辦人、簽約日期、合同標(biāo)的、對(duì)方單位相應(yīng)情況。費(fèi)用支出治理制度為加強(qiáng)企業(yè)治理，合理支出各項(xiàng)費(fèi)用，特制定本費(fèi)用報(bào)銷制度。一、各種費(fèi)用支出必須事前報(bào)告支出用途及金額，在得到批準(zhǔn)后方可處理。二、費(fèi)用報(bào)銷時(shí)，在憑證上須由經(jīng)辦人簽字，分管副總審核，報(bào)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理審批。三、經(jīng)辦人在報(bào)銷時(shí)，必須要事實(shí)求是，不能弄虛作假，對(duì)置換費(fèi)用票據(jù)的需有證明人簽字，方可予以報(bào)銷。四、零星的辦公費(fèi)用及其差旅費(fèi)由辦公室審核后按程序報(bào)批。五、在費(fèi)用報(bào)銷時(shí)發(fā)覺有偷梁換柱，弄需作假者，

27、不予報(bào)銷，并依照情況嚴(yán)峻作相應(yīng)處理。關(guān)于實(shí)行考勤機(jī)刷卡的規(guī)定為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的治理，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)、工作秩序、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。公司決定，從二一一年三月一日起，實(shí)行部門考勤與ID卡刷卡考勤相結(jié)合的考勤形式，以ID卡記錄作為考勤要緊依據(jù)。現(xiàn)對(duì)有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：一、考勤刷卡適用范圍：公司在冊(cè)的合同制職員、協(xié)議制職員、臨時(shí)工。二、一般規(guī)定： 1、刷卡考勤工作由人事部專人負(fù)責(zé)。對(duì)考勤工作進(jìn)行全方位的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查與落實(shí)，及時(shí)協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)違反制度的現(xiàn)象進(jìn)行及時(shí)處理。負(fù)責(zé)為每位職員辦理、審發(fā)工作證的拍照和證件制作等工作。2、總經(jīng)辦公室警務(wù)室人員與各部門配合做好考勤過(guò)程中的監(jiān)督和治

28、理工作。同時(shí)，每天須由當(dāng)班保安人員負(fù)責(zé)監(jiān)督職員上下班、出入門刷卡工作。3、職員正常工作時(shí)刻為：白班 上午08：00至11：30 下午12：30至17：30 晚班因生產(chǎn)情況定，其中預(yù)留了各班次預(yù)備工作15分鐘。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)刻時(shí)，由公司辦公室另行通知。三、刷卡要求1、所有職員每進(jìn)、出一次廠區(qū)大門，均須認(rèn)真刷卡考勤，不得專門例外。電腦將詳細(xì)記錄每個(gè)職員進(jìn)、出廠門的實(shí)際時(shí)刻。無(wú)考勤記錄且無(wú)有關(guān)證明報(bào)備的，作缺勤處理。2、所有職員必須親自進(jìn)行刷卡考勤，任何情況下都不能替代他人刷卡。如查實(shí)有替代行為的，代刷卡者和被代刷卡者均按廠紀(jì)處分。3、本公司職員因公或私出門者，必須憑經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)簽具的職員出

29、門單注明外出緣故刷卡出門。4、對(duì)外出用餐的職員，進(jìn)、出廠門也必須刷卡。5、因各種緣故漏刷卡者（含因公外出辦事無(wú)法按時(shí)刷卡和錨地施工、船上加班連續(xù)作業(yè)者），次日必須填寫漏刷卡證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報(bào)人事部，以便核實(shí)、調(diào)整考勤記錄。次日不補(bǔ)辦手續(xù)的作缺勤處理。6、本公司職員凡因工作需要加班加點(diǎn)的，一般應(yīng)按公司規(guī)定程序在加班加點(diǎn)前填寫加班加點(diǎn)申請(qǐng)表上報(bào)人事部。專門情況下，在加班的次日填寫加班加點(diǎn)申請(qǐng)表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽批后上報(bào)人事部核定加班加點(diǎn)時(shí)刻。若未交加班加點(diǎn)申請(qǐng)表，超出規(guī)定上班時(shí)刻的，考勤機(jī)和各部門考勤員實(shí)際考勤時(shí)刻均不得作為加班加點(diǎn)統(tǒng)計(jì)。對(duì)加班加點(diǎn)至次日7點(diǎn)前下班或需接著工作的，必須在次日的7

30、點(diǎn)前刷卡；對(duì)需接著工作的，在考勤機(jī)作出同意刷卡的情況下再次刷卡。7、非正常班次上班的職員，由各有關(guān)部門將職員姓名、上下班時(shí)刻及時(shí)上報(bào)人事部備案。8、考勤機(jī)記錄規(guī)則如下：每天7：00以后第一次刷卡為：上班刷卡；第二次刷卡為：出廠門刷卡。第三次刷卡為：上班刷卡；第四次刷卡為出廠門刷卡。以此類推。9、各部門考勤員原進(jìn)行的書面考勤仍應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。不得徇私舞弊，如遇到上述規(guī)定以外的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)報(bào)告人事部。四、其它1、每張ID卡收押金20元，從領(lǐng)卡當(dāng)月工資中予以扣除。職員辭職離廠，應(yīng)交回ID卡，公司退回押金。因損壞、遺失需補(bǔ)辦ID卡的，收取工本費(fèi)20元。2、本規(guī)定未盡事宜，交人事部處理。3、本規(guī)定解釋權(quán)歸公

31、司人事部。公司關(guān)于探親補(bǔ)助、差旅報(bào)銷及招待事宜的補(bǔ)充規(guī)定公司各部門：為了提高對(duì)職員的規(guī)范治理，落實(shí)集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司各部門負(fù)責(zé)人討論決定，對(duì)探親補(bǔ)助、差旅費(fèi)報(bào)銷及招待等事宜做出了詳細(xì)的規(guī)定，如下所述：一、差旅費(fèi)及探親補(bǔ)助的有關(guān)規(guī)定 所有職工每周可休息一天（生產(chǎn)施工人員實(shí)行部門主管通知休息），每月上班時(shí)刻超過(guò)26天者，其余時(shí)刻按照加班費(fèi)發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為：生產(chǎn)一線15元/小時(shí)（以加班通知單為準(zhǔn)），辦公行政人員值班80元/天，另外，方量費(fèi)、差旅費(fèi)報(bào)銷全部取消，所有的獎(jiǎng)勵(lì)方法將在加班費(fèi)中體現(xiàn)。二、職工出差補(bǔ)助：1、在威海地區(qū)（包括榮成、文登、乳山）辦事不能及時(shí)返回公司就餐的，給予10元/餐的補(bǔ)助；

32、2、在威海地區(qū)以外辦事的，給予50元/天的就餐補(bǔ)助；3、在威海地區(qū)以外出差，當(dāng)天不能返回的，按如下標(biāo)準(zhǔn)給予住宿補(bǔ)貼：職 稱等 級(jí) 標(biāo) 準(zhǔn)公司領(lǐng)導(dǎo)250元/天中層正職180元/天中層副職、助理級(jí)120元/天其他人員100元/天；150元/2人/天4、司機(jī)外出辦事，必須在辦公室登記審批后方可離開。三、招待若干問(wèn)題的規(guī)范因公事需要招待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者來(lái)訪客人的，所有會(huì)議、住宿、就餐等招待事宜必須提早到辦公室填寫招待審批單，若因?qū)ｉT情況不能正常履行審批手續(xù)的，事后需到辦公室補(bǔ)辦。 威海奔騰港航配套建設(shè)工程有限公司 2010年1月1日 職工福利及相關(guān)問(wèn)題的治理方法（試行）（一）獎(jiǎng)金制度 發(fā)放對(duì)象：工作滿一年

33、，且在公司的安全、出勤、衛(wèi)生等各項(xiàng)考核中未出現(xiàn)重大違紀(jì)違章行為的職工1.辦公、財(cái)務(wù)、轎車司機(jī)及公司治理層人員的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)控股集團(tuán)公司的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)而定；2.一線生產(chǎn)人員實(shí)行日獎(jiǎng)金制，具體為技術(shù)熟練工8-10-15元/天，一般技術(shù)工8-10元/天，其他工種5-8元/天；3.食堂、門衛(wèi)、衛(wèi)生員等5元/天；4.獎(jiǎng)金在年底進(jìn)行匯總一并發(fā)放，中途離職不予發(fā)放。（二）加班制度 每月工作時(shí)刻超過(guò)26天或在正常上班時(shí)刻（8：00-17：30）之外工作的，按加班計(jì)，加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1.治理層及行政財(cái)務(wù)辦公人員，值班費(fèi)按80元/天計(jì)；2.一線生產(chǎn)人員：熟練工10-12-15元/小時(shí)，一般技術(shù)工8-12元/小時(shí)，

34、其他工種5-8元/小時(shí)；3.轎車司機(jī)的加班費(fèi)依據(jù)每月的派車跟蹤單而定。4.加班費(fèi)發(fā)放以每月的加班申請(qǐng)審批單為準(zhǔn)。（三）社保制度1.對(duì)非農(nóng)戶口、年齡低于45周歲的，公司依照威海當(dāng)?shù)鼐用裆绫?biāo)準(zhǔn)給予繳納社保；2.對(duì)農(nóng)業(yè)戶口、45歲以上、或其他無(wú)法繳納社保的，公司將每月發(fā)放一定的社保補(bǔ)貼。（四）退休制度 按勞動(dòng)法用工退休規(guī)定及結(jié)合控股公司要求：所有公司職工、項(xiàng)目部人員、外包單位職工及所有勞務(wù)工種，凡男同志年滿60周歲，女同志年滿50周歲為正常退休年齡；從事專門工種或其他有害軀體健康工作的，退休年齡男同志年滿55周歲，女同志年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能

35、力的，退休年齡為男同志年滿50周歲，女同志年滿45周歲。企業(yè)能夠依照勞動(dòng)者在本企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)刻不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，也可依照困難情況給予適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。威海奔騰港航配套建設(shè)工程有限公司二O一一年三月二十日威海奔騰港航配套建設(shè)工程有限公司考核制度 2011年，為了更加有效的貫徹集團(tuán)公司治理方針，確保各項(xiàng)規(guī)章制度順利執(zhí)行，特成立公司考核小組，考核小組成員如下：辦公室考核： 宋海攪拌站考核： 蔡波車間考核： 羊建新臨時(shí)抽查： 俞勤建、陳剛； 各部門負(fù)責(zé)人務(wù)必做到每日考勤、每周考核、每月匯總，并進(jìn)行年底總評(píng)，具體考核制度如下 ： 一： 考勤制度：

36、各部門負(fù)責(zé)人必須每天進(jìn)行一次出勤考核，次月5日前交到辦公室統(tǒng)計(jì)，無(wú)故遲到、缺勤者將扣除當(dāng)天工資及年終獎(jiǎng)基點(diǎn)； 二： 安全考核制度：車間，攪拌站負(fù)責(zé)人必須督促部門職員帶好安全帽，穿好工作服勞保鞋，嚴(yán)格遵守安全治理規(guī)定，服從安全員治理，如被安全員發(fā)覺兩次以上違規(guī)操作的，將處以100元罰款并扣除相應(yīng)年終獎(jiǎng)基點(diǎn)；三：衛(wèi)生考核制度： 所有職工嚴(yán)禁往宿舍、辦公室窗外及其他公共區(qū)域亂扔垃圾，一經(jīng)發(fā)覺直接罰款50元；部門負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常組織打掃并保持好車間、攪拌站衛(wèi)生；辦公室、宿舍衛(wèi)生實(shí)行門前三包制，輪流值日，務(wù)必保持公共場(chǎng)所的清潔潔凈。四：食堂考核制度： 所有職工務(wù)必在食堂就餐，餐前必須在登記表上打勾，每月累積

37、3次以上就餐不登記或者登記后未去就餐者，罰款100元并扣除相應(yīng)年終獎(jiǎng)基點(diǎn)；五：請(qǐng)假制度： 全體職員必須嚴(yán)格遵守公司關(guān)于奔騰公司職工出勤、休假治理方法的決定，因事請(qǐng)假半天以內(nèi)者，向部門主管申請(qǐng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假一天以上者，須向辦公室申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假條，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或無(wú)故拖延假期者將一律視為曠工，扣除當(dāng)日工資及相應(yīng)的年終獎(jiǎng)基點(diǎn)。六： 勞保用品治理制度：公司為職工配備勞保用品后，工作時(shí)請(qǐng)務(wù)必穿好工作服、勞保鞋、救生衣等，如被發(fā)覺兩次以上未穿戴者，罰款100元。七：加班費(fèi)、方量費(fèi)發(fā)放制度 加班費(fèi)及方量費(fèi)的發(fā)放依據(jù)公司關(guān)于對(duì)職工方量費(fèi)、晚班補(bǔ)貼及加班費(fèi)發(fā)放情況的講明執(zhí)行。八：辦公電腦使用

38、制度：上班期間禁止使用辦公電腦玩游戲，發(fā)覺兩次以上者將沒(méi)收個(gè)人辦公電腦；非辦公室人員禁止使用辦公電腦，如因公事需用電腦，須向辦公室申請(qǐng)使用會(huì)議室電腦，并保證會(huì)議室清潔，杜絕紙張白費(fèi)；以上考核制度自2011年1月1日期執(zhí)行，各項(xiàng)考評(píng)指標(biāo)將在年底進(jìn)行綜合匯總，作為年終獎(jiǎng)評(píng)比的重要指標(biāo)，請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人積極組織職員學(xué)習(xí)并認(rèn)真執(zhí)行！ 威海奔騰港航配套建設(shè)工程有限公司 2011年1月1日考核小組具體分工 俞勤建、陳剛、羊建新： 考核對(duì)象：所有公司職工考核內(nèi)容：請(qǐng)假批準(zhǔn)，材料申購(gòu)批準(zhǔn)，出勤抽查 宋海： 考核對(duì)象：辦公室人員，現(xiàn)場(chǎng)工作人員 考核內(nèi)容：辦公室人員出勤，辦公、宿舍、食堂區(qū)域衛(wèi)生，現(xiàn)場(chǎng)安全，勞保用品

39、佩戴情況 蔡波： 考核對(duì)象：攪拌站操作員、試驗(yàn)員、罐車、鏟車、塔吊司機(jī)考核內(nèi)容：攪拌站出勤、衛(wèi)生、工作考核； 羊建新：考核對(duì)象：數(shù)控組人員、電焊工、其他車間生產(chǎn)人員考核內(nèi)容：車間出勤、衛(wèi)生、工作考核；請(qǐng)各負(fù)責(zé)人務(wù)必按照以上分工認(rèn)真考核！食堂用餐規(guī)定為了更好的治理食堂餐劵，有效操縱每月的伙食標(biāo)準(zhǔn)，考慮到這段時(shí)刻餐劵不定人、不定號(hào)就餐，依照實(shí)際發(fā)生的情形規(guī)定如下：1、所有就餐人員必須憑餐劵就餐，定時(shí)定人就餐，遺失者請(qǐng)?jiān)诰筒桶胄r(shí)前到辦公室講明情況視情形予以補(bǔ)發(fā)或財(cái)務(wù)付款領(lǐng)取餐劵就餐。2、就餐不帶餐劵者須在食堂就餐完畢后半小時(shí)內(nèi)補(bǔ)上，不補(bǔ)者將其報(bào)至財(cái)務(wù)登記扣除每餐五元。3、公司職工如遇請(qǐng)假或其他情況

40、務(wù)請(qǐng)及時(shí)告知食堂（職工就餐登記表），如不告知食堂不就餐者將其報(bào)至財(cái)務(wù)登記扣除每餐五元。4、新進(jìn)職員請(qǐng)到辦公室登記，辦公室審核后予以發(fā)放餐劵；5、客餐劵的發(fā)放統(tǒng)一辦公室辦理，每日就餐前到辦公室審核，并及時(shí)將其當(dāng)日就餐人數(shù)報(bào)至食堂，依照情況予以發(fā)放或財(cái)務(wù)付款領(lǐng)取餐劵就餐。6、如發(fā)覺本人的餐劵遺失或其他情況，請(qǐng)到辦公室登記或財(cái)務(wù)付款領(lǐng)取餐劵就餐。7、出現(xiàn)其他未盡事宜的事件，由辦公室處理。請(qǐng)各就餐人員保管好自己的餐劵，并重視并配合食堂的治理，餐劵不得流通，請(qǐng)食堂人員予以監(jiān)督，實(shí)際餐費(fèi)低于標(biāo)準(zhǔn)餐費(fèi)將給予食堂治理人員一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。本食堂就餐規(guī)定自公布之日起生效。威海奔騰港航配套建設(shè)工程有限公司食堂治理部

41、二零一零年四月二十七日就餐治理制度一、就餐人員應(yīng)自覺出示餐劵，排隊(duì)打飯，主、輔食應(yīng)酌量盛大，幸免白費(fèi)。二、就餐人員應(yīng)自覺維護(hù)食堂衛(wèi)生，剩余飯菜倒入泔水桶。三、就餐人員要愛護(hù)參訂內(nèi)的各種設(shè)施，按規(guī)定存放個(gè)人的餐具。四、非食堂工作人員不得隨意進(jìn)入操作間。五、申請(qǐng)客飯的科室、車間應(yīng)由負(fù)責(zé)人到辦公室領(lǐng)客飯申請(qǐng)單。六、就餐人員可隨時(shí)按程序提出對(duì)食堂工作的意見和建議。食堂治理制度一、食堂工作人員必須全心全意為職工、公司服務(wù)。自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，盡心盡職為食堂做好各項(xiàng)工作。二、食堂工作人員自覺同意公司內(nèi)勤部（辦公室）的監(jiān)督，虛心聽取公司領(lǐng)導(dǎo)的意見，不斷改進(jìn)，提高飯菜質(zhì)量，增加菜品種，在色、香、味上下功

42、夫。三、食堂工作人員自覺端正服務(wù)態(tài)度，禮貌待人，文明分菜售菜，做到公司領(lǐng)導(dǎo)、職工一視同仁，食堂人員不搞專門化。四、要嚴(yán)格執(zhí)行采購(gòu)、驗(yàn)收手續(xù)。所有菜一律由購(gòu)菜員采購(gòu)，嚴(yán)把價(jià)格、質(zhì)量、數(shù)量關(guān)。對(duì)不合質(zhì)量要求的，驗(yàn)收員要堅(jiān)決拒絕。驗(yàn)收員依照由采購(gòu)員簽名的原始進(jìn)料單進(jìn)行復(fù)核數(shù)量，價(jià)格有出入的要如實(shí)記載，并及時(shí)報(bào)告食堂主任。驗(yàn)收員須在原始進(jìn)料單上簽名。同時(shí)原始進(jìn)料單由驗(yàn)收員保管，以便公司食堂主任檢查復(fù)核當(dāng)日數(shù)量及價(jià)格。五、進(jìn)菜、售菜價(jià)格公開，成本核算正確。每日憑飯票總額到公司財(cái)務(wù)部核算，財(cái)務(wù)部須依照原始進(jìn)料單進(jìn)行相應(yīng)對(duì)比，堅(jiān)持做到日結(jié)日清。六、公司辦公室印制的飯票僅限本人當(dāng)日有效，過(guò)期作廢。七、為操縱食

43、堂就餐人數(shù)，當(dāng)天需就餐人員須在食堂門口粘貼的簽到表上進(jìn)行本人簽到制手續(xù)。八、食堂工作人員嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，禁止在食品加工區(qū)吸煙，嚴(yán)禁出售酒類，按時(shí)開飯。九、愛護(hù)公物，食堂餐飲具一律不出錯(cuò)，如有遺失，需及時(shí)上報(bào)食堂主任，由食堂主任核實(shí)處理。十、嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生法和飲食衛(wèi)生“五四”制。保持廚房、飯廳及周圍環(huán)境整潔，物品擺放有序、定位，講究個(gè)人衛(wèi)生，上班時(shí)刻必須穿戴工作衣帽。十一、要節(jié)電、節(jié)油、節(jié)水、節(jié)燃料。電燈、電扇、吊扇、水龍頭有食堂專人負(fù)責(zé)，及時(shí)開關(guān)。十二、增加消防、用電、用油、設(shè)備儀表等安全意識(shí)，要緊設(shè)施、設(shè)備有食堂專人負(fù)責(zé)。十三、加強(qiáng)食堂職工的心理健康指導(dǎo)，加強(qiáng)對(duì)食品營(yíng)養(yǎng)的搭配。十四、自覺

44、同意食堂主任的監(jiān)督。食堂衛(wèi)生制度及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)一、環(huán)境衛(wèi)生（一）就餐大廳整潔明亮，餐桌上無(wú)灰塵，地板無(wú)垃圾，凳子無(wú)臟水、灰塵等。地板要求明亮潔凈，食堂人員對(duì)大廳的地板每天至少要清掃、拖洗12次，對(duì)餐桌要隨時(shí)清理，保證就餐大廳整潔衛(wèi)生。（二）食堂周邊無(wú)雜物、垃圾、食堂外圍排水溝無(wú)污物、垃圾，每天最少清掃12次，保證室外整潔、潔凈。大廳窗戶要求每周至少擦拭一次，玻璃上無(wú)灰塵、無(wú)痕跡，保證清潔明亮。就餐大廳四周墻壁、天花板無(wú)蛛網(wǎng)，每周至少打掃一次。墻磚至少每月擦洗23次。就餐大廳要有滅蠅、滅蚊、防毒、防鼠等設(shè)施，對(duì)大廳環(huán)境三個(gè)月進(jìn)行1次全面消毒。食堂外圍的洗手間長(zhǎng)期清掃沖洗，保證洗手間無(wú)臭味，要求每月消

45、毒一次。二、食堂廚房、操作間、保管室、炊具廚具衛(wèi)生（一）食堂廚房每天必須保持整潔，地面保持干燥、無(wú)垃圾雜物；炊具、廚具每天使用后清洗潔凈，然后消毒，整齊有序地?cái)[放；菜墩、菜刀使用后清洗潔凈擺放整齊；新奇蔬菜、干貨等食品上架，醬油、醋等入池入桶（罐），不準(zhǔn)隨地?cái)[放。操作間地面無(wú)垃圾、要物，保持干燥整潔，保管室食品陳列有序，不亂擺放，池蓋等無(wú)灰塵，保持潔凈明亮。（二）食堂廚房、操作間、保管室堅(jiān)持每天一小掃，做到四壁無(wú)灰，無(wú)蜘蛛網(wǎng)；每周一大掃，完全整理墻面、地面、廚具、案板等廚房設(shè)施。（三）食品生熟要分開，保證生熟食品不交叉污染或串味。干貨制品蒸發(fā)及清潔衛(wèi)生，要多清洗、漂洗，保證無(wú)沙粒、雜物，不準(zhǔn)加

46、工出售腐爛變質(zhì)的食品。三、蔬菜、肉類衛(wèi)生（一）蔬菜類必須先剔除腐爛、變質(zhì)或雜草部分，然后清洗加工，加工完畢后需再清洗潔凈方可進(jìn)入蒸、炒、煮等環(huán)節(jié)烹飪程序。肉類必須先漂洗，帶皮肉還要先烙皮，洗凈后方可加工切塊，該漂洗的先漂洗，該出水的先出水，然后再進(jìn)行蒸、炒、煮、爆等。（二）嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生“五四制”，對(duì)腐敗變質(zhì)、生蟲、生霉物質(zhì)堅(jiān)決做到“采購(gòu)不買；物質(zhì)驗(yàn)收員、保管員不收；食品加工人員（廚師）不加工；服務(wù)員（營(yíng)業(yè)員）不出售”。四、個(gè)人衛(wèi)生、庫(kù)房衛(wèi)生（一）工作時(shí)穿工作服，戴工作帽，著裝整齊、潔凈，儀容端正，充滿朝氣。（二）操作人員不得留長(zhǎng)發(fā)、長(zhǎng)指甲，不同意戴戒指、手鏈等飾品，操作前先洗手，保證食品清

47、潔衛(wèi)生。（三）勤換衣服，勤洗澡，樹立良好的外部形象。（四）庫(kù)房整潔、明亮，物資堆放有序。米面及干雜品不得擺放在地上。（五）四壁無(wú)蜘蛛網(wǎng)，加強(qiáng)防潮、防鼠，定期檢查，以防物資腐爛變質(zhì)。職員宿舍治理制度一、為加強(qiáng)公司宿舍區(qū)的文明建設(shè)，使職員有一個(gè)清潔、寧?kù)o、安全、文明的生活環(huán)境，特制定本制度。二、保持生活環(huán)境的整潔衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟果皮、紙屑、煙頭等，一切車輛（含自行車）要按指定的位置擺放整齊。三、宿舍區(qū)內(nèi)的走廊、通道及公共場(chǎng)所，禁止堆放雜物、養(yǎng)鳥和其他寵物，不同意養(yǎng)狗。四、講文明禮貌，不隨地大、小便，不從樓上拋丟垃圾、雜物和倒水、不準(zhǔn)弄臟和劃花墻壁。五、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生適應(yīng)，垃圾、雜物要倒在垃

48、圾池、桶內(nèi)。六、注意安全，不要私自安裝電器和拉接電源線，不準(zhǔn)使用明火爐具及超負(fù)荷用電。七、預(yù)防火災(zāi)，嚴(yán)禁在宿舍區(qū)燃放煙花和鞭炮。八、自覺維護(hù)宿舍區(qū)的安靜，在中午、晚上休息時(shí)刻不使用高音器材、大聲吵鬧，不進(jìn)行有噪音活動(dòng)，以免阻礙他人休息。九、美化環(huán)境，愛護(hù)花草樹木和一切公共設(shè)施。十、宿舍區(qū)的衛(wèi)生要經(jīng)常打掃，保持整潔。十一、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守治安治理的有關(guān)規(guī)定，自覺維護(hù)宿舍的次序。十二、以上規(guī)定請(qǐng)寬敞職員自覺遵守，違者按公司有關(guān)治理規(guī)定的條款給予處理。職員過(guò)失行為累積記分考核實(shí)施方法（威海奔騰201011號(hào)）一、為加強(qiáng)企業(yè)治理，規(guī)范職員行為，提高職員素養(yǎng)和工作責(zé)任心，激勵(lì)職員的敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，督促

49、職員嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，確保公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和治理秩序，提高工作效率，特制定本實(shí)施方法。二、本方法適用于公司全體職員。三、治理職責(zé)1、人事部負(fù)責(zé)職員過(guò)失分考核、預(yù)留工資結(jié)算的歸口治理。 2、人事部門按各科室的工作職能負(fù)責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)的制訂及日常的檢查、考核工作。四、實(shí)施方法1、職員過(guò)失行為是指職員有違反企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度、不服從工作安排、違背其崗位職責(zé)，發(fā)生質(zhì)量、設(shè)備、安全環(huán)保違章或事故、精神文明建設(shè)等各項(xiàng)公司規(guī)定的行為。過(guò)失行為視情節(jié)輕重分為一般過(guò)失、較重過(guò)失、嚴(yán)峻過(guò)失。過(guò)失分實(shí)行基準(zhǔn)分制，每人每年基準(zhǔn)分為10分（以自然年為統(tǒng)計(jì)單位，次年重新計(jì)算），于半年度（按50%比例計(jì)）、年終將職員

50、10%或30%預(yù)留工資視扣分情況進(jìn)行扣發(fā)，當(dāng)年累積分扣減滿10分者或連續(xù)二年年度累積分滿6分者，視為嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)峻失職，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。2、凡發(fā)生一次過(guò)失行為，造成可記錄二項(xiàng)過(guò)失分的，按就高不就低的原則記錄一項(xiàng)過(guò)失分。3、過(guò)失分的考核以人事部考核為主、公司職能治理部門組織考核、抽查為輔，將考核結(jié)果作為對(duì)職員日常行為績(jī)效考核及勞動(dòng)合同治理的要緊依據(jù)。4、職員因過(guò)失而被記分，應(yīng)按本規(guī)定附件一所列項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)簽發(fā)職員過(guò)失記分通知單。職員過(guò)失記分通知單一式三份：本人、所在部門、人事部各一份。5、職員發(fā)生一般或較重過(guò)失行為的，可由所在部門提出扣分申請(qǐng)，報(bào)人事部審核，也可由人事部直接記扣

51、職員相應(yīng)過(guò)失行為分。發(fā)生嚴(yán)峻過(guò)失行為的，由人事部報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，記扣職員相應(yīng)過(guò)失行為分。6、人事部應(yīng)及時(shí)向當(dāng)事人送達(dá)職員過(guò)失記分通知單，對(duì)記扣分?jǐn)?shù)有異議的職員，可在十天內(nèi)以書面形式向人事部申訴，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后提請(qǐng)公司辦公會(huì)議對(duì)處理決定進(jìn)行復(fù)議。職員申訴被批準(zhǔn)的，所記扣分?jǐn)?shù)可予撤銷；申訴被駁回的，仍按原決定執(zhí)行。7、過(guò)失分扣款方法：過(guò)失分扣款額=當(dāng)事人過(guò)失分/10職員10%（或30%）預(yù)留工資年度（或半年度）考核比例。被記過(guò)失分職員的扣款每半年結(jié)算一次，原則上不重復(fù)計(jì)扣。五、附則1、本方法從二一年五月一日起實(shí)施。2、本方法若與有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，以不重復(fù)計(jì)扣為準(zhǔn)。3、本方法解釋權(quán)歸人事部。附件：一、職員過(guò)失記分明細(xì) 二、職員過(guò)失記分通知單威海奔騰港航配套建設(shè)工程有限公司二零一零年四月二十八日附件一：職員過(guò)失記分明細(xì)凡發(fā)生下列行為者，公司將扣除職員相應(yīng)的行為分?jǐn)?shù)：一、一般過(guò)失一次記扣1-2分1、未經(jīng)許可強(qiáng)行駕駛車輛進(jìn)公