辦公室考勤管理制度

1、辦公室考勤管理制度辦公室制定考勤管理?xiàng)l例，是為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工 的工作效率。下面是辦公室考勤管理?xiàng)l例范文，歡迎參閱。1、主題內(nèi)容及適用范圍為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。本制度適用于公司各個(gè)部門及分公司。2、考勤方式及對象公司考勤實(shí)行簽到制，必須為本人親筆簽名。3、工作時(shí)間上班時(shí)間為：上午8： 3012： 00下午13： 3018： 004、簽到管理簽到時(shí)間為每天早晨實(shí)際到崗時(shí)間，需為本人親筆簽名，不得代簽。因公外出若會(huì)影響正常簽到，須向辦公室負(fù)責(zé)人做以解釋，經(jīng)部門主管確定，登 記后方可。3因私外出需須向辦公室負(fù)責(zé)人做以解釋，經(jīng)公司負(fù)

2、責(zé)人確定，登記后方可，工資 考勤以實(shí)際扣除。5、休假管理員工休假需提前一天向本部門主管申請，經(jīng)本部門主管協(xié)調(diào)批準(zhǔn)后方可休假。否則按 曠工處理。6、請假流程6.1員工請假必須填寫請假申請單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交考勤人員備案，未在 考勤人員處備案的請假無效，強(qiáng)行請假按曠工處理。2辦公室人員請假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門員工請假一天經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，請 假兩天以上含兩天須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。7、缺勤處理1遲到、早退者，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪10元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪20元。7. 2遲到或早退30分鐘含以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，按 曠工處理。7. 3曠工一天扣薪100元，曠工二

3、天扣薪400元，依此類推。連續(xù)曠工三天以上者作 自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。西安萬潔家政服務(wù)有限公司一、目的為保持良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì)，結(jié)合公 司管理的實(shí)際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時(shí)為公司 科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎(jiǎng)懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。二、適用范圍新疆多路建設(shè)工程有限公司全體員工三、工作時(shí)間.夏令時(shí)，上班時(shí)間為10： 00, 10： 10晨會(huì)，下班時(shí)間為20： 00.冬令時(shí)，上班時(shí)間為10： 00, 10：

4、 05展會(huì),下班時(shí)間為19： 30考勤與早會(huì)10分鐘時(shí)間員工須做好一切上崗前準(zhǔn)備，早會(huì)后立即進(jìn)入各白崗位的狀 態(tài)，若繼續(xù)進(jìn)行與作業(yè)無關(guān)的事情者，按遲到進(jìn)行扣分。四、程序內(nèi)容1.、員工每天上下班時(shí)需先指紋簽到，簽到時(shí)應(yīng)按考勤機(jī)提示進(jìn)行考勤，聽到？ “謝 謝”后打卡成功：若聽到“”請重新按手指“時(shí)，應(yīng)重新刷指紋。2、未參加早會(huì)者應(yīng)填寫“未按時(shí)早會(huì)說明書”說明原因并由部門主管簽字批準(zhǔn)，交 辦公室備案，否則按缺勤處理。3、因外出任務(wù)不能按時(shí)打卡早會(huì)者，因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄，否則按缺勤處 理。4、因指紋簽到機(jī)出現(xiàn)故障而不能正?？家磺冢赊k公室登記上下班時(shí)間。5、員工正常休息時(shí)間為每月4天。以先后順

5、序?yàn)闇?zhǔn)，如超過2人，或需要調(diào)換休息 時(shí)間，由員工自行協(xié)商并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。6、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者，情況特殊可不記遲到。7、全勤獎(jiǎng)：一個(gè)月無遲到，早退，請假，每人每月獎(jiǎng)勵(lì)50元，以簽到和宣誓為準(zhǔn)。8、員工連續(xù)三天缺勤，未告知上級(jí)原因，未辦理請假手續(xù)者，視為員工自行離職。五、遲到細(xì)則：1、遲到一次扣1分即10元10： 00打卡,10： 10早會(huì)；2、遲到30分鐘以上，以早合時(shí)間為準(zhǔn)，扣除2分即20元；遲到超過一小時(shí)以上的 扣3分即30元；11： 00點(diǎn)以后到崗的，扣5分即50元；單月累計(jì)遲到超3次含以上，除 按以上方式正?？己撕螅瑫r(shí)額外扣5分紀(jì)律分即50元。3、單月累計(jì)遲到超六6次含以

6、上，除按以上方式正?？己撕螅瑫r(shí)額外扣10分紀(jì) 律分即100元。4、單月累計(jì)遲到超9次含以上，除按以上方式正常考核后，同時(shí)屬嚴(yán)重違反公司規(guī) 章制度。六、曠工處罰制度：1、未經(jīng)請假，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)原因，缺勤半天以上即視為曠工。2、員工在上班時(shí)間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時(shí)，應(yīng)辦理外出手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作同位達(dá)兩小時(shí)以上者，按曠工處理。3、以上曠工行為按責(zé)任人當(dāng)月日雙倍工資處罰。七、請假的相關(guān)規(guī)定制度：1、事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，由部門主管胡立明憑本人在事假單說明的實(shí)際情況進(jìn)行批準(zhǔn)，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運(yùn)營者，公司 有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩請假。2、員

7、工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天，月累計(jì)不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則視為曠工。員工事假期 間按事假時(shí)間扣除薪資，以本人當(dāng)月工資為準(zhǔn)。八、病假的相關(guān)的規(guī)定制度：病假個(gè)人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報(bào)部門主管批準(zhǔn)。相關(guān) 病例證明須在病假結(jié)束后2個(gè)工作日后移交考勤主管。九、其他:1、本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。2、本制度未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、本制度自簽發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認(rèn)真遵守。新疆多路建設(shè)工程有限公司人事部制執(zhí)行一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司 實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

8、二、工作時(shí)間周一至周六上班。作息時(shí)間為：上午08： 3012： 00下午 14： 30 18： 30三、考勤規(guī)定1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤，簽到有效時(shí)間為上午8： 30之前。2、因公外出不能按時(shí)報(bào)道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中 注明事由。3、遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到;凡未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時(shí) 間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個(gè)小時(shí)以內(nèi)扣10元，遲到/早退半 個(gè)小時(shí)以上、一個(gè)小時(shí)以內(nèi)者扣5元，遲到/早退一個(gè)小時(shí)以上者按曠工處理。4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。5、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加 班時(shí)間可以調(diào)休或按1： 1的比例沖抵事假、病假等。6、員工如遇特殊情況如大雨、大雪等惡劣天氣未能按時(shí)到崗的，應(yīng)提前打電話通知 辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。四、請假規(guī)定1、員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫請假條，并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，將請假條上報(bào)考勤備案方 可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)