辦公室考勤管理制度

1、辦公室考勤管理制度辦公室制定考勤管理條例，是為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工 的工作效率。下面是辦公室考勤管理條例范文，歡迎參閱。1、主題內容及適用范圍為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。本制度適用于公司各個部門及分公司。2、考勤方式及對象公司考勤實行簽到制，必須為本人親筆簽名。3、工作時間上班時間為：上午8： 3012： 00下午13： 3018： 004、簽到管理簽到時間為每天早晨實際到崗時間，需為本人親筆簽名，不得代簽。因公外出若會影響正常簽到，須向辦公室負責人做以解釋，經(jīng)部門主管確定，登 記后方可。3因私外出需須向辦公室負責人做以解釋，經(jīng)公司負

2、責人確定，登記后方可，工資 考勤以實際扣除。5、休假管理員工休假需提前一天向本部門主管申請，經(jīng)本部門主管協(xié)調批準后方可休假。否則按 曠工處理。6、請假流程6.1員工請假必須填寫請假申請單，經(jīng)相關領導批準后，交考勤人員備案，未在 考勤人員處備案的請假無效，強行請假按曠工處理。2辦公室人員請假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準，各部門員工請假一天經(jīng)部門主管批準，請 假兩天以上含兩天須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。7、缺勤處理1遲到、早退者，15分鐘以內的每次扣薪10元，30分鐘以內的每次扣薪20元。7. 2遲到或早退30分鐘含以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，按 曠工處理。7. 3曠工一天扣薪100元，曠工二

3、天扣薪400元，依此類推。連續(xù)曠工三天以上者作 自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。8、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。西安萬潔家政服務有限公司一、目的為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質，結合公 司管理的實際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣，同時為公司 科學調度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學依據(jù)。二、適用范圍新疆多路建設工程有限公司全體員工三、工作時間.夏令時，上班時間為10： 00, 10： 10晨會，下班時間為20： 00.冬令時，上班時間為10： 00, 10：

4、 05展會,下班時間為19： 30考勤與早會10分鐘時間員工須做好一切上崗前準備，早會后立即進入各白崗位的狀 態(tài)，若繼續(xù)進行與作業(yè)無關的事情者，按遲到進行扣分。四、程序內容1.、員工每天上下班時需先指紋簽到，簽到時應按考勤機提示進行考勤，聽到？ “謝 謝”后打卡成功：若聽到“”請重新按手指“時，應重新刷指紋。2、未參加早會者應填寫“未按時早會說明書”說明原因并由部門主管簽字批準，交 辦公室備案，否則按缺勤處理。3、因外出任務不能按時打卡早會者，因提前告知領導做好考勤記錄，否則按缺勤處 理。4、因指紋簽到機出現(xiàn)故障而不能正?？家磺?，由辦公室登記上下班時間。5、員工正常休息時間為每月4天。以先后順

5、序為準，如超過2人，或需要調換休息 時間，由員工自行協(xié)商并上報領導。6、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者，情況特殊可不記遲到。7、全勤獎：一個月無遲到，早退，請假，每人每月獎勵50元，以簽到和宣誓為準。8、員工連續(xù)三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續(xù)者，視為員工自行離職。五、遲到細則：1、遲到一次扣1分即10元10： 00打卡,10： 10早會；2、遲到30分鐘以上，以早合時間為準，扣除2分即20元；遲到超過一小時以上的 扣3分即30元；11： 00點以后到崗的，扣5分即50元；單月累計遲到超3次含以上，除 按以上方式正?？己撕螅瑫r額外扣5分紀律分即50元。3、單月累計遲到超六6次含以

6、上，除按以上方式正?？己撕?，同時額外扣10分紀 律分即100元。4、單月累計遲到超9次含以上，除按以上方式正?？己撕?，同時屬嚴重違反公司規(guī) 章制度。六、曠工處罰制度：1、未經(jīng)請假，并未電話通知或轉告公司領導原因，缺勤半天以上即視為曠工。2、員工在上班時間內因各種原因須外出任務或作業(yè)時，應辦理外出手續(xù)，員工未經(jīng)批準擅自離開工作同位達兩小時以上者，按曠工處理。3、以上曠工行為按責任人當月日雙倍工資處罰。七、請假的相關規(guī)定制度：1、事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，由部門主管胡立明憑本人在事假單說明的實際情況進行批準，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務和正常運營者，公司 有權不準假或縮短、暫緩請假。2、員

7、工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天，月累計不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，否則視為曠工。員工事假期 間按事假時間扣除薪資，以本人當月工資為準。八、病假的相關的規(guī)定制度：病假個人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報部門主管批準。相關 病例證明須在病假結束后2個工作日后移交考勤主管。九、其他:1、本制度解釋權歸公司人事行政部。2、本制度未盡事宜按上級有關規(guī)定執(zhí)行。3、本制度自簽發(fā)之日起嚴格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認真遵守。新疆多路建設工程有限公司人事部制執(zhí)行一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合我公司 實際情況，特制定本規(guī)定。

8、二、工作時間周一至周六上班。作息時間為：上午08： 3012： 00下午 14： 30 18： 30三、考勤規(guī)定1、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午8： 30之前。2、因公外出不能按時報道簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中 注明事由。3、遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時間均屬遲到;凡未經(jīng)批準，在規(guī)定下班時 間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時以內扣10元，遲到/早退半 個小時以上、一個小時以內者扣5元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。5、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加 班時間可以調休或按1： 1的比例沖抵事假、病假等。6、員工如遇特殊情況如大雨、大雪等惡劣天氣未能按時到崗的，應提前打電話通知 辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。四、請假規(guī)定1、員工請假應按規(guī)定填寫請假條，并經(jīng)經(jīng)理批準后，將請假條上報考勤備案方 可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù)，應向領導