大學科研工作考核辦法模版

1、大學科研工作考核辦法（人文社會科學類）第一條 為促進學校人文社會科學研究的繁榮發(fā)展，激發(fā)廣大教師的科研熱情，結合學校實際情況，特制定本辦法。第二條 學校人文社會科學科研工作考核的基本導向：有利于進一步提升學科建設水平，有利于進一步提高科研成果質量，有利于進一步營造良好的科研氛圍，有利于進一步激發(fā)廣大教師的科研熱情。第三條 學校人文社會科學研究管理將秉持目標管理、分類管理、過程管理和開放管理理念，當年度初人文社會科學院將在充分調研基礎上，分別與人文社會科學類各學院（部）科學、合理地擬定年度科研目標任務，并加強過程管理與監(jiān)控，積極配合和支持各學院（部）工作，以確保年度目標任務順利實現(xiàn)。第四條 學校

2、人文社會科學科研工作考核的對象包括：人文社會科學類各學院、教育部人文社會科學重點研究基地、省部級重點研究基地。校級科研機構的績效考核納入其掛靠學院（部）。第五條 學校人文社會科學科研工作考核周期一般為一年，每年12月份進行本年度考核工作，次年1月公布考核結果，并對先進單位和先進個人進行表彰。各類科研機構的考核周期一般與其建設周期等同，其年度考核視為中期考核，其考核結果在人文社會科學院備案，并作為該研究機構實施建設目標的過程管理重要依據(jù)。第六條 年度考核獎項設置1、科研項目貢獻獎：獎勵年度獲得科研項目質量和水平較高，對提升學校人文社會科學研究水平、擴大在學界的影響力方面做出突出貢獻的單位。2、科

3、研成果貢獻獎：通過考察各科研單位在上年度發(fā)表論文、出版著作的質量與數(shù)量以及專利、獲獎等成果的綜合水平，獎勵做出突出貢獻的單位。3、科研服務地方貢獻獎：獎勵在科研服務地方經(jīng)濟建設過程中取得顯著成績，縱向委托、合作類經(jīng)費及橫向科研經(jīng)費總額最高的單位。4、科研平臺建設貢獻獎：根據(jù)平臺建設的相應指標要求，考察各學院及科研機構的平臺建設狀況，獎勵在科研平臺的科研產(chǎn)出量、學術交流及社會影響力方面表現(xiàn)優(yōu)異的單位。5、科研項目最佳進步獎：通過對本年度與上一年度科研項目當量的對比，獎勵在科研項目比上年度增長最多、實際當量居前列的單位。6、科研成果最佳進步獎：通過對本年度與上一年度業(yè)績點的對比，獎勵科研成果比上年

4、度增長最多、實際業(yè)績點居前列的單位。7、科研工作組織獎：對科研工作高度重視，思想統(tǒng)一，認識一致，組織有序，落實到位，科研成績（科研總績點、人均績點、平臺建設等）顯著的學院，給予獎勵。8、個人杰出貢獻獎：表彰本年度在人文社會科學研究方面做出杰出貢獻（主持國家級科研項目、年度科研業(yè)績點全校排名前五位、有標志性的科研業(yè)績、在學界擁有重要影響）的個人，每年獎勵24人。第七條 每年12月份，人文社會科學院將對各學院年度科研工作目標任務完成情況進行考核和評估?？蒲锌己擞嬎慵殑t及考核評選事項由人文社會科學院負責制訂和實施。年度考核計算細則、評獎結果及獎金分配方案，須報學校學術委員會審議，并經(jīng)校長辦公會討論通