大學教師公派出國（境）管理暫行辦法模版

1、大學教師公派出國（境）管理暫行辦法第一章 總則第一條為進一步規(guī)范教師公派出國（境）管理工作，積極推進教師隊伍國際化進程，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合我校實際情況，制定本暫行辦法。第二條本暫行辦法適用于公派出國（境）且派出期限為3個月及以上的教師。公派出國（境）期限在3個月以內的按照學校因公短期出國（境）有關規(guī)定執(zhí)行。第二章派出原則第三條教師公派出國（境）（以下簡稱“出國”）工作遵循“按需派遣、德才兼?zhèn)?、學用一致、保質?；亍钡姆结槪员ＷC學校教學科研工作的正常開展為前提，做到派出有計劃、有層次、有重點。第四條派出工作必須堅持“精選、優(yōu)派”的原則，派遣政治素質好、道德品質優(yōu)、發(fā)展?jié)摿Υ?、?chuàng)新精神強的教學

2、科研骨干出國研修深造，提升教師的國際學術背景和整體素質。第三章派出類別與任務第五條教師公派出國按資助主體分為國家公派、省公派、校公派、自費公派、校際交流、孔子學院項目等。第六條 教師公派出國派出任務分為出國訪學、合作研究、任教、培訓等。第七條出國教師的類別和任務一經(jīng)確定，出國后不得改變。第四章 派出條件第八條 教師申請公派出國應符合下列基本條件：（一）熱愛高等教育事業(yè)，有較高的思想政治覺悟和良好的學術道德，治學嚴謹，為人師表，身心健康。（二）掌握相應國家、地區(qū)的語言文字，外語熟練，聽、說、讀、寫能力強，通過相應的外語水平考試，符合派出的外語要求。（三）在我校連續(xù)工作滿2年，并且近2年均完成學校

3、和所在單位規(guī)定的基本工作量，年度考核和崗位聘用考核達到合格及以上。（四）教學效果優(yōu)良，科研能力較強，專業(yè)基礎扎實，發(fā)展?jié)摿^大，在所從事的教學、科研領域內已有較深入研究并取得一定成果，確有出國訪學或工作的必要性。（五）派出期限滿6個月的教師，須回校工作滿1年后方可申請再次出國。第九條 教師申請公派出國除符合上述基本條件外，其他條件按照學校當年公布執(zhí)行。第十條 教師申請出國任教，須以校際交流形式派出。各學院（部）與國（境）外學?；驒C構自行聯(lián)系的任教項目需經(jīng)國際合作交流處批準方可派出。第五章 派出程序第十一條各學院（部）應根據(jù)師資隊伍建設需要以及教學科研等工作安排，統(tǒng)籌規(guī)劃本單位教師派出工作。第十

4、二條教師申請出國，應提前6個月（特殊情況下不少于3個月）向所在單位提出書面申請。書面申請材料包括大學教師公派出國（境）申請表、邀請函、研修計劃等，邀請函應注明出國期限、工作任務、經(jīng)費支持等具體信息。教師申請的出國期限一般不超過1年。第十三條經(jīng)所在單位同意，通過相應選拔程序，并經(jīng)學校公示后確定派出人選。第十四條 學校批準出國的教師，出國前須到人事處簽訂協(xié)議并辦理相關手續(xù)。（一）教師簽訂出國協(xié)議時，應自行聯(lián)系一名本校在職在崗人員擔任其保證人。保證人在協(xié)議書有效期限內不得申請3個月及以上的出國。（二）派出期限滿6個月的教師，在出國前須向學校交納2萬元人民幣保證金，保證金統(tǒng)一交至財務處。派出教師按期回

5、校后返還保證金，如逾期不歸則不予退還。國家公派、省公派出國人員已交納保證金的，不需重復交納。第十五條人事處負責指導并協(xié)助出國教師按照有關要求辦理政審、護照、簽證等手續(xù)。第十六條 教師出國前應向所在單位組織人事秘書正式告知具體的出國日期，并出示相關材料。所在單位應安排談話，明確派出任務、注意事項及有關紀律等。第六章 派出期間管理第十七條 教師在出國期間應認真按計劃開展相關工作，并與所在單位和保證人保持聯(lián)系，所在單位應主動關心教師在國外的學習、工作及生活情況。第十八條 出國人員在國（境）外期間可申請參加國際學術交流，有關申請程序、手續(xù)及要求須按學校因公短期出國（境）有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條 出國人員

6、應嚴格按照事先確定的派出期限完成派出任務，派出期限原則上不得延長。第七章 經(jīng)費資助與待遇規(guī)定第二十條 國家公派、省公派及孔子學院項目出國教師申請出國留學資格的評審費、出國前有關出國事項的集訓費、外語培訓費、國內差旅費、住宿費、學校參與的出國協(xié)議公證費、辦理護照和簽證、往返機場公共費用等由學校承擔，其它費用自理。學校公派及其他各類派出的上述費用按照當年通知及協(xié)議執(zhí)行。第二十一條 省公派教師往返國際機票（經(jīng)濟艙）費用由學校和所在單位各按50的比例承擔，其他各類派出按照當年通知執(zhí)行或自理。第二十二條 經(jīng)學校批準的出國教師（除校際交流任教和孔子學院任教）在出國期間（不含延期），學校正常發(fā)放基本工資、基

7、礎性績效工資（含生活補貼和崗位津貼），停發(fā)上下班費，獎勵性績效工資按所在單位規(guī)定執(zhí)行，住房公積金和各類社會保險正常繳納。一級分配單位的教師在出國期間停發(fā)獎勵性績效工資。實行年薪制教師在出國期間按其年薪標準的50%發(fā)放。第二十三條 經(jīng)學校批準的校際交流任教和孔子學院任教期間，學校正常發(fā)放基本工資、基礎性績效工資中生活補貼，停止發(fā)放基礎性績效工資中崗位津貼和獎勵性績效工資，停發(fā)上下班費，住房公積金和各類社會保險正常繳納。第二十四條 派出教師如與學校簽訂的派出協(xié)議中約定了有關待遇的，則按協(xié)議執(zhí)行。第二十五條 學校對未經(jīng)批準延期、滯留不歸的出國教師，從超期之日起按曠工處理，停止發(fā)放出國期間所有國內工資和福利待遇、停止繳存住房公積金、各類社會保險等，并按協(xié)議或有關規(guī)定追究責任。第八章 回國事項第二十六條 派出教師回國后，應即至所在單位和人事處辦理報到手續(xù)，提交相關成績、證書、成果復印件等，填寫大學公派出國（境）教師回國登記表。第二十七條 出國教師回國后一個月內，須在本單位就本次出國訪學、合作研究情況作學術報告或講座，填寫大學公派出國（境）教師回國講座登記表，經(jīng)單位審核蓋章后到人事處、財務處結算相關費用。第二十八條 派出教師在國（境）外取得報酬的，應按國家有關規(guī)定主動至稅務部門繳納個人所得稅。第二十九條 派出時間為6個月及以上的教師回國后應在我校履行不少于5年的服務期。派