《就業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)》題庫

1、試題：新古古典學(xué)派的的（ D ）提提出了創(chuàng)立立關(guān)于勞動(dòng)動(dòng)力需求和和供給的關(guān)關(guān)鍵性理論論概念。A馬歇爾爾 B舒爾爾茨 C亞當(dāng)斯密 D?？怂乖囶}：一般般來說，人人口總量增增多，則勞勞動(dòng)力資源源（ A ）。A增加 B減減少 C不變 D不不確定試題：兩種種勞動(dòng)力間間為總互補(bǔ)補(bǔ)關(guān)系時(shí)，其其交叉工資資彈性為（B ）。A正 B負(fù) C零DD任意值值試題：假定定其他條件件不變，工工資總額不不變而勞動(dòng)動(dòng)時(shí)間縮短短，則勞動(dòng)動(dòng)供給（ A ） 。A增加 B減減少 C不變 D不不確定試題：我國國實(shí)行的最最低工資制制度是（ D ）。A統(tǒng)一數(shù)數(shù)額的最低低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)B不同行行業(yè)中規(guī)定定不同的最最低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)C只在某某些部門中中

2、實(shí)行最低低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)D按地區(qū)區(qū)規(guī)定不同同的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)試題：實(shí)行行計(jì)件工資資制，工人人低生產(chǎn)率率的風(fēng)險(xiǎn)主主要由（ B ）承承擔(dān)。A企業(yè) B工人 C政府 D社會(huì)試題：一般般培訓(xùn)的成成本通常由由（ B ）來支支付。A企業(yè) B員工 C政府 D社會(huì)試題：集體體談判的雙雙方為（ B ）。A雇主和和員工 BB雇主和和工會(huì)C雇主和和政府 DD政府和和工會(huì)試題：現(xiàn)代代社會(huì)保障障制度是工工業(yè)社會(huì)的的產(chǎn)物，發(fā)發(fā)源于（ B ）。A英國 B德國 C法國 D美國試題：反映映失業(yè)率與與通貨膨脹脹率關(guān)系的的曲線是 （A ）。A菲利浦浦斯曲線 B無差異曲曲線C洛倫茲茲曲線 DD拉弗曲曲線試題：勞動(dòng)動(dòng)資源的稀稀缺性，是是(

3、AA )。A相對(duì)的的 B絕對(duì)對(duì)的C既不相相對(duì)也不絕絕對(duì)的 D既相對(duì)也也絕對(duì)的試題：下列列關(guān)于無差差異曲線的的論述，不不正確的是是( C )。A無差差異曲線隨隨主體偏好好不同而具具有不同的的形狀B同一主體體的無差異異曲線絕對(duì)對(duì)不能相交交C離原原點(diǎn)越遠(yuǎn)的的無差異曲曲線所代表表的效用越越低D無無差異曲線線的斜率恒恒為負(fù)值試題：與橫橫軸平行的的勞動(dòng)力供供給曲線的的勞動(dòng)力供供給彈性為為( D )。A0 B11C無窮小小 D無無窮大試題：總成成本中，勞勞動(dòng)成本所所占比重越越大，該種種勞動(dòng)力的的自身工資資彈性( A )。A越大 B越小C不變 D不確定試題平均產(chǎn)產(chǎn)量與邊際際產(chǎn)量的交交點(diǎn)為平均均產(chǎn)量( A )。

4、A最大值值處 B最小小值處 C與總產(chǎn)產(chǎn)量相交處處 D任任意一點(diǎn)處處試題：從折折現(xiàn)公式看看，利率與與現(xiàn)值成( B )關(guān)系。A正比例例 B反比比例C等比例例 D無關(guān)關(guān)試題：實(shí)行行計(jì)時(shí)工資資制，工人人低生產(chǎn)率率的風(fēng)險(xiǎn)主主要由( A )承擔(dān)。A企業(yè) B工人人C政府 D社會(huì)會(huì)試題：一般般培訓(xùn)的成成本通常由由( B )來支支付。A企業(yè) B員員工 C政府 D社社會(huì)試題：( A )于16001年頒布布了世界上上第一部濟(jì)貧法。A英國B德國國C法國D美國國試題：技術(shù)術(shù)進(jìn)步對(duì)( B )的就業(yè)影影響較大。A熟練工工 B非熟熟練工C技工 D女女工試題：知識(shí)識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代代勞動(dòng)配備備的主要要要素（ AA ）。A知識(shí)化化 B技

5、技能化C智能化化 D專專業(yè)化試題：知識(shí)識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代代勞動(dòng)報(bào)酬酬趨于（AA ）。A業(yè)績化化 B數(shù)數(shù)量化C質(zhì)量化化 D多多樣化試題：社會(huì)會(huì)人性假設(shè)設(shè)是由（ C）等人在在霍桑實(shí)驗(yàn)驗(yàn)的基礎(chǔ)上上提出的來來的。 A西西蒙 B馬馬奇C梅奧 DD麥格雷雷戈試題：人力力資源結(jié)構(gòu)構(gòu)優(yōu)化和充充分利用是是（ BB ）配置置的目標(biāo)。A人力資資本 B人人力資源C勞動(dòng)力力 D勞動(dòng)崗位位試題：人力力資本理論論是在200世紀(jì)（AA ）建建立起來的的。 A 50年代代 BB 600年代C 700年代 D 40年代代試題：19959年，美美國經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)家（ A）首次提提出了人力力資本的概概念。 A西西奧多舒爾茨 BB馬歇爾爾C加里貝克

6、爾 D盧盧卡斯試題：人力力資本是一一個(gè)歷史范范疇，是人人類社會(huì)發(fā)發(fā)展到（ A ）階段段后才產(chǎn)生生的。A資本主主義 B封建建主義C知識(shí)社社會(huì) D社會(huì)會(huì)主義社會(huì)會(huì)試題：人力力資本是一一個(gè)嚴(yán)格的的（A ）概概念。 A經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué) B管管理學(xué)C社會(huì)學(xué)學(xué) DD人口學(xué)學(xué)試題：對(duì)勞勞動(dòng)力擁有有不可動(dòng)搖搖的所有權(quán)權(quán)的人是（C ）。A國家 B企業(yè)業(yè)C勞動(dòng)者者 DD雇主試題：勞動(dòng)動(dòng)力市場均均衡時(shí)，工工資率等于于（B ）。A產(chǎn)品價(jià)價(jià)值 B邊際產(chǎn)品品價(jià)值C邊際生生產(chǎn)價(jià)值 D邊際際成本 試題：美國國經(jīng)濟(jì)學(xué)家家（ D ）提出出了發(fā)展中中國家存在在著二元經(jīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。A拉尼斯斯 BB費(fèi)景漢漢C舒爾茨茨 DD劉易斯斯 試題：農(nóng)村村

7、剩余勞動(dòng)動(dòng)力轉(zhuǎn)移的的充分和必必要條件（BB）。A農(nóng)業(yè)發(fā)發(fā)達(dá) B農(nóng)業(yè)剩余余C城市化化水平的提提高 D工業(yè)化 試題：以合合法勞動(dòng)創(chuàng)創(chuàng)造社會(huì)財(cái)財(cái)富和提供供勞務(wù)的人人是指（ C ）。A勞動(dòng)力力 BB人口C人力資資源 D勞動(dòng)人口口 試題：人力力資源中在在業(yè)人口和和正在求職職的人口在在總?cè)丝谥兄兴及俜址直确Q為（ B ）。A人力資資源率 B勞勞動(dòng)參與率率C人力資資源相對(duì)量量 DD失業(yè)率率試題：人類類使用生產(chǎn)產(chǎn)資料創(chuàng)造造自身生存存和發(fā)展所所必需的物物質(zhì)財(cái)富和和精神財(cái)富富的有目的的的活動(dòng)成成為（ AA ）。 A勞動(dòng) B就就業(yè)C創(chuàng)造 D工工作 試題：在資資源約束的的條件閑暇暇與收入的的組合能使使主體獲得得最大效

8、用用的狀態(tài)（ D ）。A總體均均衡 BB林達(dá)爾爾均衡C一般均均衡 DD主體均均衡 試題：工資資率的變化化能帶來兩兩種效應(yīng)：收入效應(yīng)應(yīng)和（A ）。A替代效效應(yīng) BB成本效效應(yīng)C總體效效應(yīng) DD消費(fèi)效效應(yīng) 試題：下列列哪一項(xiàng)不不屬于人力力資本投資資形式中在在職培訓(xùn)（ D ）。A一般培培訓(xùn) BB特殊培培訓(xùn)C特殊培培訓(xùn) DD專業(yè)職職業(yè)教育 試題：等產(chǎn)產(chǎn)量線的斜斜率等于（B ）。A邊際生生產(chǎn)率 B邊際技術(shù)術(shù)替代率C邊際替替代率 D邊際成本本 試題：社會(huì)會(huì)保障的萌萌芽以英國國的16001年女王王伊麗莎白白一世頒布布的（ BB ）。A疾病病保險(xiǎn)法 B濟(jì)貧法C工傷傷保險(xiǎn)法 D社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)法 試題：福利利國家之父

9、父是（ CC ）。A泰勒 B俾斯麥C貝弗里里奇 D庇古古 試題：需要要層次理論論是由（ A ）提出出的。A馬斯洛洛 B貝貝弗里奇C馬克思思 D馬馬歇爾試題：勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的社社會(huì)經(jīng)濟(jì)背背景理論不不包括（DD ）。A資本主主義勞動(dòng)關(guān)關(guān)系理論 B工業(yè)主義義勞動(dòng)關(guān)系系理論C工業(yè)資資本主義勞勞動(dòng)關(guān)系理理論 D資本本工業(yè)主義義勞動(dòng)關(guān)系系理論試題：勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系模式式中勞動(dòng)協(xié)協(xié)議自治式式以（ BB ）為代代表。A日本 B德德國 CC美國 DD英國試題：按勞勞動(dòng)關(guān)系各各方力量對(duì)對(duì)比可將勞勞動(dòng)關(guān)系劃劃分為三種種，以下哪哪個(gè)不是（ A ）。A對(duì)抗型型 B均均衡型 C傾斜型 D政府主導(dǎo)導(dǎo)型 試題：勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系主體體不包括（

10、 C ）。A員工 B政府 C職業(yè)業(yè)中介 DD管理 試題：下列列哪個(gè)不屬屬于按失業(yè)業(yè)的成因劃劃分的（ B ）。A摩擦性性失業(yè) BB等待性性失業(yè)C季節(jié)性性失業(yè) DD結(jié)構(gòu)性性失業(yè) 試題：下列列哪一個(gè)不不是失業(yè)主主體必須具具備的條件件（ A ）。A參加過過工作 BB有勞動(dòng)動(dòng)能力C有就業(yè)業(yè)意愿 DD沒有工工作試題：對(duì)職職業(yè)地位資資源狀況的的主觀判斷斷稱之為（ B ）。A發(fā)展前前景 B職職業(yè)聲望 CC職業(yè)期期望 D就就業(yè)滿意度度試題：股權(quán)權(quán)激勵(lì)的類類型不包括括（D ）。A現(xiàn)股激激勵(lì) B期期股激勵(lì) CC期權(quán)激激勵(lì) D股股票激勵(lì)試題：勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬形式式不包括（ C ）。A計(jì)時(shí)工工資 B津津貼 C股股份 D獎(jiǎng)獎(jiǎng)金

11、 試題：勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬公平平不包括DD（ ）。A外部公公平 B個(gè)個(gè)人公平 CC內(nèi)部公公平 D總體公平平試題：最低低工資理論論是由（ D ）提出出的。A亞當(dāng)-斯密 B大大衛(wèi)-李嘉嘉圖 CC凱恩斯斯 DD威廉-配第 試題：托達(dá)達(dá)羅認(rèn)為，在在城市存在在失業(yè)的條條件下，解解決農(nóng)村勞勞動(dòng)力向城城市轉(zhuǎn)移的的根本辦法法是（B ）。A樹立新新的農(nóng)業(yè)發(fā)發(fā)展觀 B加快發(fā)展展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)濟(jì)C加快城城鎮(zhèn)化建設(shè)設(shè) D加快快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)業(yè)化試題：影響響勞動(dòng)流動(dòng)動(dòng)的非經(jīng)濟(jì)濟(jì)因素不包包括（ CC ）。A年齡 BB家庭 CC科學(xué)技技術(shù)的發(fā)展展 D流流動(dòng)的距離離試題：勞動(dòng)動(dòng)力的市場場機(jī)制不包包括（A ）。A調(diào)節(jié)機(jī)機(jī)制 B競競爭機(jī)制 CC供求

12、機(jī)機(jī)制 D風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)機(jī)制試題：內(nèi)部部勞動(dòng)力市市場由組織織機(jī)構(gòu)和（D ）兩個(gè)要素組成。A組織目目標(biāo) B組織織文化 C組織織人員 D組織織原理試題：（ A ）是指指在勞動(dòng)供供給量和需需求量相等等時(shí)勞動(dòng)力力市場處于于均衡時(shí)的的工資率。A均衡工工資率 BB替代工工資率 C等價(jià)工資資率 D最最佳工資率率試題：下列列哪個(gè)不是是人力資本本的特點(diǎn)（BB）。A間接性性 B同同質(zhì)性 C遲效性 DD長期性性勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)的重要分分支，是一一門研究（ B ）的學(xué)學(xué)問。A勞動(dòng)生生產(chǎn)率 B勞動(dòng)動(dòng)的人 C勞動(dòng)動(dòng)資料 D勞動(dòng)動(dòng)要素勞動(dòng)力是指指（ A ）A人的勞勞動(dòng)能力 B具有有勞動(dòng)能力力的人“人”C單的生生理勞動(dòng) D勞動(dòng)

13、勞動(dòng)供給的的無差異曲曲線向原點(diǎn)點(diǎn)凸起，當(dāng)當(dāng)左邊比右右邊陡峭，這這種形狀說說明（ A ）A貨幣收收入越高，閑閑暇時(shí)間越越少 B貨貨幣收入越越高，閑暇暇時(shí)間越多多C貨幣收收入越代，閑閑暇時(shí)間越越低 D貨貨幣收入高高、低，對(duì)對(duì)閑暇時(shí)間間無影響如果勞動(dòng)力力的數(shù)量保保持在自然然更替的水水平，質(zhì)量量保持不變變，這種勞勞動(dòng)力再生生產(chǎn)是（AA ）A勞動(dòng)力力簡單再生生產(chǎn) BB勞動(dòng)力力擴(kuò)大再生生產(chǎn)C勞動(dòng)力力縮小再生生產(chǎn) DD勞動(dòng)力力數(shù)量增加加當(dāng)工資率增增加所產(chǎn)生生的替代效效應(yīng)大于收收入效應(yīng)時(shí)時(shí)，個(gè)體的的工作時(shí)間間為（CC）。A減少 BB不變C增加 DD不確定定 向右上傾斜斜且較為平平緩的勞動(dòng)動(dòng)供給曲線線的彈性(

14、B )。 A等等于零 B較大 C較較小 D等于1工資率變動(dòng)動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力力需求的影影響包括（C）A規(guī)模效效應(yīng)和收入入效應(yīng)B規(guī)模模效應(yīng)和替替代效應(yīng)C收入效效應(yīng)和替代代效應(yīng)D收入入效應(yīng)和邊邊際效應(yīng)人力投資收收益是（ C ）A勞動(dòng)生生產(chǎn)能力的的提高為用用人單位帶帶來的收益益；B勞動(dòng)力力質(zhì)量提高高為勞動(dòng)者者增加的收收入；C國家和和家庭收回回用于勞動(dòng)動(dòng)力生產(chǎn)的的全部費(fèi)用用；D勞動(dòng)生生產(chǎn)能力的的提高為用用人單位帶帶來的收益益和勞動(dòng)力力質(zhì)量提高高為勞動(dòng)者者增加的收收入勞動(dòng)需求曲曲線向左下下方向移動(dòng)動(dòng)，說明勞勞動(dòng)力需求求（B）。A增加B減少少C不變D難以以判定兩種勞動(dòng)力力間為總互互補(bǔ)關(guān)系時(shí)時(shí)，其交叉叉工資彈性性為

15、（BB）。A正B負(fù)C零D任意意值 勞動(dòng)需需求曲線向向左下方向向移動(dòng)，說說明勞動(dòng)力力需求( B ) A增增加 B減減少 C不變 D難以以判定勞動(dòng)力市場場的基本功功能是( C )。 A決決定就業(yè)量量 BB決定物物價(jià) C決決定就業(yè)量量和工資 D決定定工資和物物價(jià)水平 在壟斷斷勞動(dòng)力市市場中，（ C ）是其其基本特征征。 A壟壟斷 BB信息對(duì)稱稱 C信息極不不對(duì)稱 D市場力量量較強(qiáng) 封閉型型蛛網(wǎng)的條條件是( C )。 A勞勞動(dòng)力供給給彈性大于于需求彈性性 B勞勞動(dòng)力供給給彈性等于于需求彈性性 C勞勞動(dòng)力供給給彈性小于于需求彈性性 D勞勞動(dòng)力需求求彈性等于于1如果貨幣工工資不變，物物價(jià)上漲，實(shí)實(shí)際工資（

16、 D ）A上市 BB不變 C難難以確定 DD下降工資制度可可以分為工工資生成制制度和（ A ）兩大大類。A工資形形成制度 B工資發(fā)放放制度 C工資支付付制度 D工資使用用制度勞動(dòng)力需求求增加，勞勞動(dòng)力供給給減少時(shí)，則則均衡工資資率 ( B )。 A減減少 B增加 C不不變 D不確定收入分配完完全不均等等時(shí)，基尼尼系數(shù)等于于( B )A0 B1 C-1 D2工資差異是是指各類人人員( C )的差差異。A工資形形式B總收收入C工資水水平D勞動(dòng)動(dòng)成本經(jīng)濟(jì)學(xué)家一一般用（A）來來衡量收入入平等程度度。A恩格爾爾系數(shù)B基尼尼系數(shù)C工資級(jí)級(jí)差D工資資等級(jí)年薪制一般般的適用對(duì)對(duì)象為（CC ）A普通工工人 BB

17、管理人員員 C企業(yè)家 D技術(shù)人員員雇主在利用用某個(gè)群體體的典型特特征作為雇雇用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)時(shí)，就會(huì)產(chǎn)產(chǎn)生（BB）A顧客歧歧視 B雇員員歧視C統(tǒng)計(jì)性性歧視 D性別別歧視就業(yè)的最基基本的社會(huì)會(huì)經(jīng)濟(jì)功能能是（ BB ） A社社會(huì)穩(wěn)定功功能 BB增加財(cái)財(cái)富功能 C社社會(huì)發(fā)展功功能 DD經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展功能在我國，下下列( AA )屬屬于在業(yè)人人口。A農(nóng)民工工B家庭庭婦女C勞動(dòng)教教養(yǎng)人員 D在校校大學(xué)生就業(yè)的最基基本的社會(huì)會(huì)經(jīng)濟(jì)功能能是（ BB ） A社社會(huì)穩(wěn)定功功能 BB增加財(cái)財(cái)富功能 C社社會(huì)發(fā)展功功能 DD經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展功能周期性失業(yè)業(yè)產(chǎn)生的直直接原因是是（ C ）A生產(chǎn)過過程的周期期性 B勞動(dòng)動(dòng)力再生產(chǎn)產(chǎn)的周期

18、性性C經(jīng)濟(jì)周周期中蕭條條階段的經(jīng)經(jīng)濟(jì)下降所所造成的勞勞動(dòng)力需求求不足D失業(yè)的的周期波動(dòng)動(dòng)貨幣主義是是由（ AA ）所所創(chuàng)立的。A弗里德德曼 BB馬歇爾爾C薩伊D杰文文斯從福利經(jīng)濟(jì)濟(jì)學(xué)的公平平理論看,（ A ）分配可可以增加社社會(huì)福利。A公平 B效率C按勞分分配 D按生生產(chǎn)要素在短期、局局部范圍內(nèi)內(nèi)，提高（ A ）與與擴(kuò)大就業(yè)業(yè)減少失業(yè)業(yè)存在者矛矛盾。A經(jīng)濟(jì)效效率 B生產(chǎn)產(chǎn)效率C公平程程度 D就業(yè)業(yè)容量職業(yè)是某種種一定的社社會(huì)分工或或社會(huì)角色色的持續(xù)的的實(shí)現(xiàn)，是是社會(huì)與個(gè)個(gè)人或整體體與個(gè)人的的結(jié)合點(diǎn)，這這是從哪個(gè)個(gè)角度來定定義職業(yè)的的概念（CC ） A經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué) B詞詞義學(xué)C社會(huì)學(xué)學(xué) DD理論學(xué)學(xué)

19、（D ）是是運(yùn)用一定定的科學(xué)方方法與手段段，通過對(duì)對(duì)社會(huì)全體體失業(yè)人員員所從事的的各類活動(dòng)動(dòng)進(jìn)行分析析和研究。A職業(yè)選選擇 B職業(yè)分層層C職業(yè)生生涯 D職業(yè)業(yè)分類（A ） “職業(yè)錨”的人追求求并致力于于工作的晉晉升，傾心心于全面管管理，可以以跨部門整整合其他人人的努力成成果，并將將公司的成成功與否看看成自己的的工作。A管理型型 B服務(wù)型C自主/獨(dú)立型 D創(chuàng)造型勞動(dòng)力存在在3%-4%時(shí)時(shí)的失業(yè)率率為（B ）。A不充分分就業(yè) B充分就業(yè)業(yè)C過剩就就業(yè) D完完全失業(yè)西斯蒙第是是法國古典典經(jīng)濟(jì)學(xué)的的完成者，他他所強(qiáng)調(diào)的的消費(fèi)對(duì)生生產(chǎn)收入的的決定作用用在經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)中屬于哪哪理論范疇疇（ A ）。A有效需需

20、求不足失失業(yè)論 B經(jīng)濟(jì)運(yùn)行行失業(yè)論C技術(shù)失失業(yè)論 D工工資失業(yè)論論（ A ）指勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的雙雙方力量相相差不大，能能夠相互制制衡。A對(duì)抗型型勞動(dòng)關(guān)系系 BB均衡型勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系C政府主主導(dǎo)型勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系 D傾斜型勞勞動(dòng)關(guān)系（ C ）指通過過培養(yǎng)彌漫漫于整個(gè)組組織的學(xué)習(xí)習(xí)氣氛，充充分發(fā)揮員員工的創(chuàng)造造性思維能能力而建立立起來的一一種有機(jī)的的、高度柔柔性的、扁扁平的、符符合人性的的、能持續(xù)續(xù)發(fā)展的組組織。A創(chuàng)造型型組織 B領(lǐng)導(dǎo)型組組織C學(xué)習(xí)型型組織 D扁扁平型組織織熊彼特用（ A ）解釋經(jīng)經(jīng)濟(jì)周期的的理論。A技術(shù)創(chuàng)創(chuàng)新 BB心理預(yù)期期C消費(fèi)不不足 D投投資過度哈耶克認(rèn)為為，政府對(duì)對(duì)貨幣發(fā)行行權(quán)的壟斷斷會(huì)

21、產(chǎn)生（A ）。A失業(yè) B就業(yè)C社會(huì)沖沖突 D消費(fèi)不足足試題：反映映歐洲中世世紀(jì)勞動(dòng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)思想的的史料是（ AC ）。A薩利利克法典 BB理想國國 C莊園敕敕令 D經(jīng)濟(jì)濟(jì)論 E通論試題：市場場工資率的的提高，對(duì)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)個(gè)體的影響響主要有（ AC ）。A替代效效應(yīng) B規(guī)模模效應(yīng) CC收入效效應(yīng) D邊際效效應(yīng) E機(jī)會(huì)會(huì)效應(yīng)試題：下列列關(guān)于勞動(dòng)動(dòng)力需求彈彈性的說法法中，不正正確的是（ BCCD ） 。A其他要要素替代勞勞動(dòng)力的可可能性越大大，需求彈彈性就越大大B產(chǎn)品的的需求彈性性越大，勞勞動(dòng)力需求求的就越小小C勞動(dòng)成成本占總成成本的比率率越大，勞勞動(dòng)需求的的彈性就越越小D資本的的供給彈性性越大，勞勞

22、動(dòng)需求的的彈性就越越小E資本的的供給彈性性越小，勞勞動(dòng)需求的的彈性就越越小試題：造成成勞動(dòng)力市市場均衡工工資率上升升的因素有有（ ABE ）。A勞動(dòng)力力供給曲線線左移，需需求曲線不不動(dòng)B勞動(dòng)力力需求曲線線右移，供供給曲線不不動(dòng)C勞動(dòng)力力供給增加加，需求減減少D勞動(dòng)力力供給減少少，需求增增加E. 勞動(dòng)動(dòng)力供給曲曲線左移，需需求曲線右右移試題：勞動(dòng)動(dòng)力市場制制度建設(shè)包包括（ ABDD ）。A勞動(dòng)力力流動(dòng)制度度 B社會(huì)保障障制度 C就業(yè)制度度D收入分分配制度 E 改革用用工制度試題：工資資的基本形形式是包括括（ AABD ）。A基本工工資 BB津貼 C名義工資資 D獎(jiǎng)金 E補(bǔ)補(bǔ)助試題：舒爾爾茨認(rèn)為人

23、人力資本投投資的形式式有（ ABCDDE ）。A正規(guī)教教育 BB在職培培訓(xùn) CC勞動(dòng)力力流動(dòng) D成人教教育 EE健康保保健試題：世界界各國把（ ABCDD ）當(dāng)當(dāng)作國家宏宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)調(diào)控的目標(biāo)標(biāo)。A經(jīng)濟(jì)增增長 B高通貨膨膨脹 C國國際收支平平衡D充分就就業(yè) E低通貨膨膨脹試題：影響響勞動(dòng)就業(yè)業(yè)的因素有有（ AABCDEE ）。A人口因因素 B科技進(jìn)步步因素 C心理理因素 D經(jīng)濟(jì)因因素 E勞動(dòng)制度度因素試題：失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)的對(duì)對(duì)象應(yīng)滿足足以下條件件（ ACD ）。A具有勞勞動(dòng)能力 BB喪失勞勞動(dòng)能力 C具具有就業(yè)意意愿 D無工作作崗位 E無生生活保障試題：勞動(dòng)動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)古古典學(xué)派的的代表人物物有（ AB

24、 ）。A亞當(dāng)斯密 B大衛(wèi)衛(wèi)李嘉圖 C 柏拉圖圖 D色諾芬芬 E舒爾茨試題：勞動(dòng)動(dòng)力供給的的影響因素素有（ AABD ）。A個(gè)人勞勞動(dòng)力供給給 BB 社會(huì)會(huì)勞動(dòng)力供供給 C 勞勞動(dòng)參與率率 D家庭勞勞動(dòng)力供給給 EE 宏觀觀經(jīng)濟(jì)狀況況試題：下列列關(guān)于勞動(dòng)動(dòng)力需求彈彈性的說法法中，不正正確的是（ BBCD ） 。A其他要要素替代勞勞動(dòng)力的可可能性越大大，需求彈彈性就越大大B產(chǎn)品的的需求彈性性越大，勞勞動(dòng)力需求求的就越小小C勞動(dòng)成成本占總成成本的比率率越大，勞勞動(dòng)需求的的彈性就越越小D資本的的供給彈性性越大，勞勞動(dòng)需求的的彈性就越越小E資本的的供給彈性性越小，勞勞動(dòng)需求的的彈性就越越小試題：下列列關(guān)

25、于勞動(dòng)動(dòng)力參與率率的論述，正正確的有（ ACDDE ）。A勞動(dòng)力力參與率是是測(cè)度勞動(dòng)動(dòng)力國供給給總量的指指標(biāo)B勞動(dòng)力力參與率是是測(cè)度勞動(dòng)動(dòng)力質(zhì)量的的指標(biāo)C教育事事業(yè)的發(fā)展展會(huì)影響勞勞動(dòng)力參與與率D社會(huì)保保障制度對(duì)對(duì)老年人口口勞動(dòng)力參參與率有影影響E經(jīng)濟(jì)處處于衰退時(shí)時(shí)期，可能能會(huì)使勞參參率降低試題：政府府在勞動(dòng)力力市場中的的扮演的角角色有（ ABBC ）。A 參與與者 B組織織者 C 裁判 D 管理理者 E監(jiān)督督者試題：貝克克爾將在職職培訓(xùn)分為為（ AAC ）。A 一般般培訓(xùn) B 成人教教育 CC 特殊殊培訓(xùn) D 正規(guī)規(guī)教育 E 健康保保健試題：福利利按其表現(xiàn)現(xiàn)形式不同同可以分為為 （ ABCD

26、DE ）。A服務(wù)福福利 B股權(quán)福利利 C實(shí)物福福利D貨幣福福利 E集體文化化娛樂活動(dòng)動(dòng)試題：社會(huì)會(huì)保障體系系包括（ ABCCE ）。A社會(huì)保保險(xiǎn) B社會(huì)救濟(jì)濟(jì) C優(yōu)撫安安置D養(yǎng)老保保險(xiǎn) E社會(huì)福利利試題：我國國多層次的的養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)制度包括括（ ABBD ）。A職工基基本養(yǎng)老保保險(xiǎn) B企企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)C醫(yī)療保保險(xiǎn)D個(gè)人人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)E失業(yè)保保險(xiǎn)試題：下列列（ ABD ）屬于自自然失業(yè)。A摩擦性性失業(yè) B季節(jié)節(jié)性失業(yè) CC周期性性失業(yè) D結(jié)構(gòu)性性失業(yè) E技術(shù)術(shù)性失業(yè)試題：人力力資源配置置的內(nèi)容包包括（ AABCD ）。A人力資資源的地區(qū)區(qū)配置 BB人力資資源的部門門配置 C人人力資源的的行

27、業(yè)配置置 D人力資資源的職業(yè)業(yè)配置 EE人力資資源的組織織配置試題：一般般而言，資資本有（ ABCDD ）基本本形態(tài)。A物質(zhì)資資本 B人人力資本 CC金融資資本 D技術(shù)資資本 E社社會(huì)資本試題：與物物質(zhì)資本相相比，人力力資本的特特殊性在于于（ BCCDE ）。A對(duì)人身身和物質(zhì)資資本的依附附性 B再生生性 C價(jià)值值的遞增性性 D數(shù)量和和質(zhì)量的難難以觀察性性 E主主體蘊(yùn)涵的的知識(shí)和技技能的時(shí)效效性 試題：人力力資本投資資的形式主主要包括（ ABCDD ）。A各級(jí)正正規(guī)教育 B在職培訓(xùn)訓(xùn) CC健康保保健 D勞動(dòng)力力流動(dòng) EE終身教教育 試題：人力力資本投資資的特點(diǎn)有有（ABCCDE ）。A間接性性

28、BB遲效性性 CC長期性性 D異質(zhì)性性 EE投資收收益的廣泛泛性試題：勞動(dòng)動(dòng)力需求的的分類有（ ABC ）。A企業(yè)需需求 B行業(yè)業(yè)需求 C市市場需求 D供方需需求 E資本本需要試題：在其其他生產(chǎn)要要素不變時(shí)時(shí)，由勞動(dòng)動(dòng)投入的增增加所引起起產(chǎn)量的變變動(dòng)可以分分為（ AABC ）。A邊際產(chǎn)產(chǎn)量遞增階階段 B邊際際產(chǎn)量遞減減階段 C總產(chǎn)產(chǎn)量絕對(duì)減減少 D邊際產(chǎn)產(chǎn)量不變階階段 E邊際際產(chǎn)量增加加階段試題：勞動(dòng)動(dòng)力需求彈彈性的基本本類型有（ ABCDDE ）。A勞動(dòng)力力需求彈性性等于零 B勞動(dòng)動(dòng)力需求彈彈性小于11 C勞動(dòng)力需需求彈性等等于1 D勞動(dòng)力力需求彈性性大于1 E勞勞動(dòng)力需求求彈性無窮窮大試題

29、：按失失業(yè)者的意意愿可以將將失業(yè)劃分分為（ADD ）A自愿失失業(yè) BB主觀失失業(yè) C結(jié)構(gòu)構(gòu)失業(yè)D非自愿愿失業(yè) E摩擦失業(yè)業(yè)試題：勞動(dòng)動(dòng)力供給可可以分為哪哪些類型（ACE ）。A個(gè)人勞勞動(dòng)力供給給 B地地區(qū)勞動(dòng)力力供給C家庭勞勞動(dòng)力供給給 D企企業(yè)勞動(dòng)力力供給E社會(huì)勞勞動(dòng)力供給給工資率的高高低代表閑閑暇機(jī)會(huì)成成的高低，那那么（ABBCE ）A閑暇的的機(jī)會(huì)成本本越高人們們選擇閑暇暇的可能性性越小B閑暇的的機(jī)會(huì)成本本越低人們們選擇閑暇暇的可能性性越大C工資率率越低，人人們工作的的可能性越越小D工資率率越高，人人們工作的的可能性越越小E工資率率越高，人人們工作的的可能性越越大下列關(guān)于無無差異曲線線的論

30、述，正正確的是( ABBD )。 A無無差異曲線線隨主體偏偏好不同而而具有不同同的形狀 B同同一主體的的無差異曲曲線絕對(duì)不不能相交 C離離原點(diǎn)越遠(yuǎn)遠(yuǎn)的無差異異曲線所代代表的效用用越低D在同一一平面上，有有無數(shù)條無無差異曲線線 E無無差異曲線線的形狀為為凹向原點(diǎn)點(diǎn)無差別曲線線的特征是是（ABCCDE ）A位于在在上方的曲曲線代表的的效用水平平較左下方方高B偏好不不變，任何何兩條無差差別曲線都都不會(huì)相交交C曲線斜斜率為負(fù)D曲線向向原點(diǎn)凸起起，左邊比比右邊更陡陡峭E不同的的人因偏好好不同，有有不同的無無差別曲線線人力資本投投資的主要要形式有（ABCD ）A各級(jí)正正規(guī)教育 B在職培訓(xùn)訓(xùn) C健康保健健

31、D勞動(dòng)力流流動(dòng) EE勞動(dòng)力力流轉(zhuǎn)按照勞動(dòng)力力需求的層層次來劃分分，其主要要形式有（BCD ）A長期需需求 BB企業(yè)需需求 CC行業(yè)需需求 DD市場需需求 EE短期需需求對(duì)于邊際生生產(chǎn)力遞減減規(guī)律，下下列說法正正確的是（ ACE ） A第第一階段邊邊際產(chǎn)量遞遞增 BB第一階階段邊際產(chǎn)產(chǎn)量遞減 C第第二階段邊邊際產(chǎn)量遞遞減 D第三階階段總產(chǎn)量量增加 E第三階段段總產(chǎn)量絕絕對(duì)減少 下面說說法是正確確的（ BDE ）A當(dāng)產(chǎn)量量一定時(shí)，資資本替代勞勞動(dòng)的能力力是遞增趨趨勢(shì)B當(dāng)產(chǎn)量量一定時(shí)，勞勞動(dòng)替代資資本的能力力呈遞減規(guī)規(guī)律C勞動(dòng)邊邊際利潤大大于勞動(dòng)邊邊際成本時(shí)時(shí)，企業(yè)利利潤最大D勞動(dòng)邊邊產(chǎn)利潤等等于勞

32、動(dòng)邊邊際成本時(shí)時(shí)，企業(yè)利利潤最大E勞動(dòng)邊邊際替代率率絕對(duì)值的的大小和勞勞動(dòng)替代資資本的能力力一致影響勞動(dòng)力力生產(chǎn)和再再生產(chǎn)的因因素主要有有（ ACDEE ）A生產(chǎn)資資料的生產(chǎn)產(chǎn)和發(fā)展水水平 B人口的的出生率和和死亡率C科學(xué)文文化，教育育和技術(shù)培培訓(xùn)的發(fā)展展水平 D勞動(dòng)動(dòng)經(jīng)濟(jì)制度度和管理體體制的演變變E勞動(dòng)力力質(zhì)量的提提高狀況 按照競競爭自由度度劃分，勞勞動(dòng)市場可可分為（AABC ）A完全競競爭市場 B壟壟斷市場 C不不完全競爭爭市場 D充分分競爭市場場 E不充分競競爭市場勞動(dòng)力市場場的構(gòu)成要要素有（ BCD ）A勞動(dòng)力力 B用人單位位 C工資 D勞動(dòng)動(dòng)力市場組組織者 E市場場制度勞動(dòng)力市場場作

33、為生產(chǎn)產(chǎn)要素市場場之一，具具有（ABBC）的的特征。統(tǒng)統(tǒng)一開放競競爭完全連連續(xù)下面哪些說說法是正確確的（ AC ）A勞動(dòng)邊邊際替代率率絕對(duì)值越越大，表明明資本替代代勞動(dòng)的可可能大B勞動(dòng)邊邊際替代率率絕對(duì)值越越大，表明明勞動(dòng)替代代資本的可可能越大C勞動(dòng)邊邊際替代率率絕對(duì)值越越小，表明明勞動(dòng)替代代資本的可可能性越小小D勞動(dòng)邊邊際替代率率絕對(duì)值越越小，表明明資本替代代勞動(dòng)的可可能性越小小E勞動(dòng)邊邊際替代率率絕對(duì)值的的大小和勞勞動(dòng)替代資資本的可能能性一致。勞動(dòng)力市場場機(jī)制包括括（ ABBCD ）A工資機(jī)機(jī)制 BB供求機(jī)機(jī)制 CC競爭機(jī)機(jī)制 DD風(fēng)險(xiǎn)機(jī)機(jī)制 EE調(diào)節(jié)機(jī)機(jī)制勞動(dòng)力流動(dòng)動(dòng)的私人成成本有（AA

34、BCD）直直接成本心心理成本機(jī)機(jī)會(huì)成本風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)成本間間接成本影響微觀工工資水平的的主要因素素有（ACCDE ） A經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益 B物物價(jià)水平 C勞勞動(dòng)力配置置 D工資分配配形式 E勞動(dòng)動(dòng)差別造成勞動(dòng)力力市場均衡衡工資率上上升的因素素有（BDD ）A勞勞動(dòng)力供給給曲線左移移，需求曲曲線不動(dòng)B勞勞動(dòng)力需求求曲線右移移，供給曲曲線不動(dòng)C勞勞動(dòng)力供給給增加，需需求減少D勞勞動(dòng)力供給給減少，需需求增加E勞動(dòng)力力供給增加加，需求也也增加各國都將降降低失業(yè)率率作為一個(gè)個(gè)極為重要要的社會(huì)政政策，其原原因是( ABCDD )。 A失業(yè)的存存在對(duì)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效率的不不良影響大大 B失業(yè)是對(duì)對(duì)失業(yè)者本本人的打擊擊 C失業(yè)使勞

35、勞動(dòng)者生活活水平迅速速下降 D失業(yè)使勞勞動(dòng)者喪失失生活來源源 E失業(yè)能優(yōu)優(yōu)化勞動(dòng)力力資源配置置解決摩擦性性失業(yè)的方方法有( ABDD )。 A加強(qiáng)勞動(dòng)動(dòng)力市場的的情報(bào)工作作 B加快勞動(dòng)動(dòng)力市場信信息擴(kuò)散范范圍C增加就就業(yè)機(jī)會(huì) D加大勞動(dòng)動(dòng)力市場信信息傳遞速速度 E降低勞動(dòng)動(dòng)力流動(dòng)成成本勞動(dòng)力市場場的構(gòu)成要要素有（AABCD ）A勞動(dòng)力力 B用人單位位 C工資 D勞動(dòng)動(dòng)力市場組組織者 E市場場制度試題：勞動(dòng)動(dòng)力就是指指人的勞動(dòng)動(dòng)能力。 試題：在勞勞動(dòng)力供給給假設(shè)中，勞勞動(dòng)者追求求收入最大大化。 試題：悲觀觀性勞動(dòng)力力假說認(rèn)為為經(jīng)濟(jì)蕭條條時(shí)，二級(jí)級(jí)勞動(dòng)力參參與率與失失業(yè)率存在在著正相關(guān)關(guān)關(guān)系。 試

36、題：在長長期中，所所有的生產(chǎn)產(chǎn)要素都可可以進(jìn)行變變動(dòng)。 試題：最低低工資立法法維持了公公認(rèn)的基本本生活需要要，增加了了社會(huì)就業(yè)業(yè)數(shù)量。 試題：在人人資本投資資中企業(yè)應(yīng)應(yīng)承擔(dān)應(yīng)用用技能性教教育。 試題：工會(huì)會(huì)的作用主主要體現(xiàn)在在它是工人人經(jīng)濟(jì)利益益的代表。 試題：威廉廉配第在其其工資理論論中指出工工資既不能能過高也不不能過低，過過高或過低低都會(huì)對(duì)社社會(huì)造成不不良影響。試題：充分分就業(yè)是指指一個(gè)國家家或社會(huì)的的就業(yè)率達(dá)達(dá)到了1000%。 試題：目前前世界各國國普遍采取取投保資助助模式的養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)，費(fèi)費(fèi)用由國家家、企業(yè)、個(gè)人三方方共同承擔(dān)擔(dān)。 試題：男性性的勞動(dòng)參參與率的生生命周期與與女性的勞勞動(dòng)參

37、與率率的生命周周期相同。 試題：附加加性勞動(dòng)力力假說認(rèn)為為經(jīng)濟(jì)蕭條條時(shí)，二級(jí)級(jí)勞動(dòng)力的的勞動(dòng)參與與率上升。 試題：等成成本線的斜斜率表示勞勞動(dòng)與資本本的相對(duì)價(jià)價(jià)格比。 試題：年齡齡是影響勞勞動(dòng)力流動(dòng)動(dòng)的一個(gè)重重要因素，隨隨著年齡的的增長，勞勞動(dòng)者流動(dòng)動(dòng)的比率在在下降。試題：正規(guī)規(guī)教育特點(diǎn)點(diǎn)之一是具具有直接性性。 試題：劉易易斯的經(jīng)濟(jì)濟(jì)增長模型型是對(duì)二元元經(jīng)濟(jì)發(fā)展展過程的簡簡單而又準(zhǔn)準(zhǔn)確的描述述，重要特特征之一就就是勞動(dòng)力力供給具有有無限彈性性。 試題：教育育的直接經(jīng)經(jīng)費(fèi)的投資資主體包括括政府和個(gè)個(gè)人，其中中個(gè)人應(yīng)承承擔(dān)較大的的比例。 試題：大衛(wèi)衛(wèi)李嘉圖在在其工資理理論中指出出勞動(dòng)只有有自然價(jià)格

38、格而沒有市市場價(jià)格。 試題：我國國失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)的改革目目標(biāo)是失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用用應(yīng)由企業(yè)業(yè)和個(gè)人承承擔(dān)。 試題：馬克克思把政治治經(jīng)濟(jì)學(xué)稱稱之為“勞動(dòng)的政政治經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)”。dui試題：就業(yè)業(yè)是生存的的前提。 試題：同一一平面內(nèi)有有無數(shù)條無無差異曲線線且相交于于一點(diǎn)。試題：放棄棄閑暇接受受教育培訓(xùn)訓(xùn)可以增加加未來收入入。試題：特殊殊培訓(xùn)的費(fèi)費(fèi)用主要有有員工自己己負(fù)責(zé)。 試題：人力力資本投資資具備狹隘隘性。 試題：勞動(dòng)動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的的基本假設(shè)設(shè)包括勞動(dòng)動(dòng)是人的本本質(zhì)、人是是經(jīng)濟(jì)人、人力資源源稀缺和當(dāng)當(dāng)代市場經(jīng)經(jīng)濟(jì)制度。試題：人力力資本投資資需要國家家、企業(yè)和和個(gè)人三者者有機(jī)結(jié)合合（試題：勞動(dòng)動(dòng)力需求是是指在一定

39、定時(shí)期內(nèi)在在某種工資資率下雇主主愿意并能能夠雇用到到的勞動(dòng)力力數(shù)量。試題： 勞勞動(dòng)力資源源僅包括勞勞動(dòng)力的數(shù)數(shù)量這一方方面。 個(gè)人在勞動(dòng)動(dòng)力供給中中，資源約約束條件是是不一定的的 如果勞動(dòng)動(dòng)力供給富富有彈性，那那么勞動(dòng)力力供給量的的變動(dòng)的百百分比小于于工資率變變動(dòng)的百分分比。 人力資本的的投資是一一種生產(chǎn)性性投資在完全競爭爭的市場結(jié)結(jié)構(gòu)中，勞勞動(dòng)力市場場實(shí)現(xiàn)均衡衡，勞動(dòng)力力資源就能能達(dá)到最有有效率的分分配。所謂短期的的對(duì)勞動(dòng)力力的需求，是是指資本投投入量不會(huì)會(huì)發(fā)生變化化而技術(shù)條條件發(fā)生變變化條件下下對(duì)勞動(dòng)力力的需求 勞動(dòng)力力需求是一一種原始需需求。 勞動(dòng)力需求求彈性較大大，意味著著企業(yè)的雇雇工

40、數(shù)量對(duì)對(duì)工資率變變動(dòng)的敏感感程度較低低。 公共勞動(dòng)部部門的勞動(dòng)動(dòng)力需求與與政治體制制沒有很大大相關(guān)性。 技術(shù)進(jìn)步在在資本與勞勞動(dòng)比率給給定的條件件下，勞動(dòng)動(dòng)邊際生產(chǎn)產(chǎn)力的增加加超過資本本邊際生產(chǎn)產(chǎn)力的增加加。 任何勞動(dòng)力力的需求都都會(huì)受到其其他類別的的勞動(dòng)力價(jià)價(jià)格的影響響。 （在完全競爭爭的勞動(dòng)力力市場上，勞勞動(dòng)力的供供給者和需需求者都是是現(xiàn)行市場場工資率的的制定者。 在完全競爭爭的市場結(jié)結(jié)構(gòu)中，勞勞動(dòng)力市場場實(shí)現(xiàn)均衡衡，勞動(dòng)力力資源就能能達(dá)到最有有效率的分分配。企業(yè)內(nèi)部勞勞動(dòng)力市場場的存在一一定以外部部勞動(dòng)力市市場的存在在為必要的的前提條件件。自愿失業(yè)是是由于實(shí)際際工資率太太高而引起起勞動(dòng)力

41、供供給大于勞勞動(dòng)力需求求而造成勞勞動(dòng)者事業(yè)業(yè)的現(xiàn)象。影響勞動(dòng)力力流動(dòng)決策策的因素主主要是經(jīng)濟(jì)濟(jì)因素。勞動(dòng)力數(shù)量量和質(zhì)量配配置與企業(yè)業(yè)工資水平平之間沒有有相互關(guān)系系。試題：將回回滯理論應(yīng)應(yīng)用到經(jīng)濟(jì)濟(jì)現(xiàn)象的是是ES菲利普斯斯。試題：二元元?jiǎng)趧?dòng)力市市場中非競競爭性集團(tuán)團(tuán)的存在，形形成了結(jié)構(gòu)構(gòu)性失業(yè)。試題：勞動(dòng)動(dòng)力需求具具有哪些特特點(diǎn)？勞動(dòng)力需求求是一種派派生需求（11分）勞動(dòng)力需求求與物質(zhì)產(chǎn)產(chǎn)品需求有有本質(zhì)區(qū)別別（1分）勞動(dòng)力的市市場需求量量大小與價(jià)價(jià)格水平密密切相關(guān)（11分） 勞動(dòng)力需求求是有支付付能力的需需求（1分分）勞動(dòng)力需求求的直接基基礎(chǔ)源于就就業(yè)崗位的的形成和擴(kuò)擴(kuò)大（1分分）試題：勞動(dòng)動(dòng)力

42、資源市市場配置應(yīng)應(yīng)遵循哪些些原則？公平競爭的的原則 （11分）勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)益保保護(hù)原則 （1分）保保護(hù)兒童原原則 （11分）殘疾疾人就業(yè)原原則（1分分）最低工資原原則（1分分）試題：人力力資本與物物質(zhì)資本的的相似之處處有哪些? 二者都具有有數(shù)量和質(zhì)質(zhì)量的規(guī)定定性 （11分）對(duì)于兩種投投資的結(jié)果果，其投資資者原則上上都有與之之相適應(yīng)的的產(chǎn)權(quán)（11分）個(gè)人的人力力資本與物物質(zhì)資本一一樣都是稀稀缺性資源源（1分）兩種資本都都具有耐用用性，它們們都會(huì)發(fā)生生折舊（11分）二者都是國國家和社會(huì)會(huì)為了一定定的目的，對(duì)對(duì)于某一生生產(chǎn)過程進(jìn)進(jìn)行生產(chǎn)性性投資的結(jié)結(jié)果（1分分）試題：計(jì)時(shí)時(shí)工資具有有哪些特點(diǎn)點(diǎn)？其特點(diǎn)

43、在于于按照一定定質(zhì)量的勞勞動(dòng)維持的的時(shí)間長短短支付工資資。（2分分）由于時(shí)間是是勞動(dòng)的自自然尺度，因因而在勞動(dòng)動(dòng)質(zhì)量得以以保證的前前提下，計(jì)計(jì)時(shí)工資是是能夠較為為準(zhǔn)確反映映勞動(dòng)者所所提供的勞勞動(dòng)數(shù)量。(2分)因此，計(jì)時(shí)時(shí)工資制簡簡便易行、適用范圍圍廣，幾乎乎所有的勞勞動(dòng)均可采采用此種工工資支付方方式。(11分)試題：按照照養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)資金的籌籌集渠道，養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)資資金都包括括哪幾種？可以分為國國家統(tǒng)籌模模式、強(qiáng)制制儲(chǔ)蓄模式式和投保資資助模式。(2分)國家統(tǒng)籌模模式。這種種模式的保保險(xiǎn)基金來來源單一，完完全由國家家財(cái)政和企企業(yè)負(fù)擔(dān)。(1分)強(qiáng)制儲(chǔ)蓄模模式。這種種模式的保保險(xiǎn)基金來來自雇主與與雇員雙

44、方方，政府給給予一定稅稅收優(yōu)惠。(1分)投保資助模模式。這實(shí)實(shí)際上是由由國家、企企業(yè)、個(gè)人人三方出資資籌集社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)基金金的模式。(1分)試題：重商商主義的勞勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)思思想包括哪哪些？與重商主義義相適應(yīng)的的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)思想包括括：第一，貴金金屬是一國國財(cái)富的主主要表現(xiàn)形形式，而財(cái)財(cái)富源于天天然稟賦和和勞動(dòng)創(chuàng)造造。(2分分)第二，立法法保護(hù)本國國熟練技工工，培訓(xùn)本本國技工和和吸引外國國技工可以以增加國家家財(cái)富。(1分)第三，以高高報(bào)酬刺激激勞動(dòng)的發(fā)發(fā)展，增加加國家財(cái)富富。(1分分)第四，低利利率可促使使技工勤勞勞及熟練程程度的提高高，物價(jià)上上漲對(duì)固定定收入者不不利。(11分)試題：勞動(dòng)動(dòng)力市場與與

45、其他市場場的區(qū)別有有哪些？第一，勞動(dòng)動(dòng)者只能被被雇傭或租租借，勞動(dòng)動(dòng)者本身不不能被出賣賣和購買。(1分)第二，勞動(dòng)動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)動(dòng)力擁有不不可動(dòng)搖的的所有權(quán)。(1分) 第三，勞動(dòng)動(dòng)力的價(jià)格格不只是工工資的多少少，而且包包括勞動(dòng)者者人力資本本投資應(yīng)獲獲得的報(bào)酬酬。(1分分)第四，勞動(dòng)動(dòng)力受雇傭傭或租借的的條件不只只是工資的的多少，還還有工作時(shí)時(shí)間長短、工作環(huán)境境好壞等其其他因素。(1分)第五，勞動(dòng)動(dòng)力市場的的活動(dòng)不僅僅由工人和和用人單位位決定，而而且受到政政府、工會(huì)會(huì)、雇主和和輿論等社社會(huì)力量的的影響。(1分)試題：人力力資本與物物質(zhì)資本的的不同之處處有哪些?人力資本比比物質(zhì)資本本發(fā)揮更為為重要的作

46、作用，其生生產(chǎn)率顯著著高于物質(zhì)質(zhì)資本。(1分)兩種資本的的累積方式式明顯不同同。(1分分) 兩種資本本的折舊不不同。(11分) 人力資本難難以確定回回收期。(1分) 物質(zhì)資本的的所有權(quán)可可以被繼承承，人力資資本的所有有權(quán)不可以以被繼承。(1分)試題：社會(huì)會(huì)保障具有有哪些作用用？ 有利于維護(hù)護(hù)社會(huì)穩(wěn)定定。(1分分)憑借社會(huì)保保障制度，可可以使弱勢(shì)勢(shì)群體維持持基本生活活，縮小貧貧富差距。(1分)有利于社會(huì)會(huì)再生產(chǎn)的的順利進(jìn)行行。(1分分)可以使勞動(dòng)動(dòng)者在失業(yè)業(yè)時(shí)得到生生活保障，還還可以使動(dòng)動(dòng)者得到教教育和培訓(xùn)訓(xùn)的機(jī)會(huì)。(1分)在一定程度度上調(diào)節(jié)經(jīng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，社社會(huì)保障制制度的存在在對(duì)社會(huì)總總需求的過

47、過分收縮和和膨脹起到到緩解作用用。(1分分)試題：勞動(dòng)動(dòng)力需求的的基本類型型有哪些？ （1）勞動(dòng)動(dòng)力需求無無彈性（11分）（2）勞動(dòng)動(dòng)力需求彈彈性小于11（1分）（3）勞動(dòng)動(dòng)力需求彈彈性等于11（1分）（4）勞動(dòng)動(dòng)力需求彈彈性大于11（1分）（5）勞動(dòng)動(dòng)力需求彈彈性無限大大（1分）試題：影響響宏觀工資資水平的主主要因素有有哪些？ 參考答案及及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（1）國民民經(jīng)濟(jì)發(fā)展展水平（11分）（22）國民收收入分配的的水平（11分）（33）社會(huì)勞勞動(dòng)生產(chǎn)率率（1分）（44）勞動(dòng)力力市場的供供求狀況（00.5分）（5）政府政策的調(diào)節(jié)（0.5分）（6）物價(jià)變動(dòng)（0.5分）（7）員工生活費(fèi)用及水平試題：人

48、力力資本的特特征有哪些些？（1）對(duì)人人身和物質(zhì)質(zhì)資本的依依附性；時(shí)效性再再生性和價(jià)價(jià)值的遞增增性不可計(jì)計(jì)量性試題：什么么是人力資資本投資以以及其投資資形式？人力資本投投資是為提提高人的能能力或提高高人口質(zhì)量量而進(jìn)行的的投資（11分）。 （1）各各級(jí)正規(guī)教教育（1分分）；（）在職培培訓(xùn)（1分分）；（）健康保保?。?分分）；（）勞動(dòng)力力流動(dòng)（11分）試題：勞動(dòng)動(dòng)力供求關(guān)關(guān)系有哪幾幾種類型？各自的表表現(xiàn)形式有有什么？（1）供大大于求。表表現(xiàn)為勞動(dòng)動(dòng)力過剩，存存在相當(dāng)數(shù)數(shù)量的失業(yè)業(yè)或潛在失失業(yè)人口。（2分）（2）供小小于求。表表現(xiàn)為一個(gè)個(gè)國家和地地區(qū)缺乏勞勞動(dòng)力，企企業(yè)和社會(huì)會(huì)擴(kuò)大生產(chǎn)產(chǎn)時(shí)難以找找到充

49、足的的求職者。（2分）（3）供求求均衡。表表現(xiàn)為勞動(dòng)動(dòng)力的數(shù)量量和質(zhì)量與與社會(huì)對(duì)勞勞動(dòng)力的要要求達(dá)到均均衡。（11分）試題：勞動(dòng)動(dòng)力流動(dòng)的的規(guī)律有哪哪些？（1）勞動(dòng)動(dòng)力從農(nóng)業(yè)業(yè)部門向非非農(nóng)業(yè)部門門流動(dòng)；（11分）（22）第一、第二產(chǎn)業(yè)業(yè)勞動(dòng)力向向第三產(chǎn)業(yè)業(yè)勞動(dòng)力流流動(dòng)；（11分）（33）體力勞勞動(dòng)力向腦腦力勞動(dòng)力力流動(dòng)；（11分）（44）農(nóng)村勞勞動(dòng)力向城城市勞動(dòng)力力流動(dòng)；（11分）（55）經(jīng)濟(jì)落落后地區(qū)或或國家的勞勞動(dòng)力向經(jīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地地區(qū)或國家家流動(dòng)。（11分）試題：勞動(dòng)動(dòng)力轉(zhuǎn)移和和勞動(dòng)遷移移存在哪些些區(qū)別？（1）含義義不同。勞勞動(dòng)力遷移移是指勞動(dòng)動(dòng)者以改變變定居地為為目的，超超過一定的的地界

50、流動(dòng)動(dòng)；而勞動(dòng)動(dòng)力轉(zhuǎn)移除除此之外，還還包括不改改變定居地地為目的的的流動(dòng)；（22分）（22）勞動(dòng)力力遷移一般般要改變常常駐地（戶戶口所在地地），而勞勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移移不一定改改變常駐地地；（2分分）（3）勞勞動(dòng)力遷移移的流動(dòng)程程序是單向向的；（44）勞動(dòng)力力遷移前后后，常駐時(shí)時(shí)間和常駐駐地是一致致的。（11分）試題：工資資的職能有有哪些？（1）保健健職能；（11分）（22）補(bǔ)償職職能；（11分）（33）增殖職職能；（11分）（44）激勵(lì)職職能；（11分）（55）調(diào)節(jié)職職能；（66）統(tǒng)計(jì)和和監(jiān)督職能能（1分）試題：我國國隱性就業(yè)業(yè)產(chǎn)生的主主要原因。（1）隱性性就業(yè)是經(jīng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)軌過程中中的必然現(xiàn)現(xiàn)象

51、；（22分）（22）經(jīng)濟(jì)利利益的驅(qū)動(dòng)動(dòng)是形成隱隱性就業(yè)的的主要原因因；（2分分）（3）管管理上的原原因（1分分）試題：闡述述托達(dá)羅的的勞動(dòng)力流流動(dòng)模型。托達(dá)羅對(duì)發(fā)發(fā)展中國家家的人口流流動(dòng)作了大大量的研究究調(diào)查發(fā)現(xiàn)現(xiàn)發(fā)展中國國家城市失失業(yè)問題越越來越嚴(yán)重重，與此同同時(shí)人口從從農(nóng)村流入入城市的速速度并沒有有放慢，反反而持續(xù)增增長。(22分)他認(rèn)為農(nóng)業(yè)業(yè)勞動(dòng)者的的遷出決策策不是取決決于城鄉(xiāng)實(shí)實(shí)際收入差差距，而是是取決于預(yù)預(yù)期收入差差距、城市市失業(yè)率和和受教育程程度。一個(gè)個(gè)人的受教教育程度與與他從農(nóng)村村流入城市市的動(dòng)機(jī)之之間存在正正相關(guān)，其其在城市工工業(yè)部門獲獲得工作的的機(jī)會(huì)也較較多。(33分)托達(dá)羅

52、指出出城市中同同樣存在傳傳統(tǒng)部門和和現(xiàn)代部門門?，F(xiàn)實(shí)中中農(nóng)村勞動(dòng)動(dòng)力很少直直接進(jìn)入城城市現(xiàn)代部部門，它們們大量進(jìn)入入的主要是是傳統(tǒng)部門門。(3分分)城市傳傳統(tǒng)部門具具有以下特特點(diǎn)：第一一，小私有有制；第二二，資本有有限；第三三，就業(yè)者者文化技術(shù)術(shù)水平優(yōu)先先；第四，勞勞動(dòng)生產(chǎn)率率很低；第第五，福利利較差。(2分)展開分析，言言之有理，聯(lián)聯(lián)系實(shí)際，酌酌情給分（55分）試題：近年年來隨著我我國經(jīng)濟(jì)體體制改革的的深入，就就業(yè)問題日日益突出，我我國應(yīng)采取取什么樣的的措施來解解決就業(yè)問問題？參考答案及及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)一是把擴(kuò)擴(kuò)大就業(yè)作作為國民經(jīng)經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)調(diào)控目標(biāo)，建建立和完善善以經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展拉動(dòng)就就業(yè)增長的的長

53、效機(jī)制制。（1分分）政府計(jì)計(jì)劃部門在在安排財(cái)力力投資項(xiàng)目目時(shí)，把促促進(jìn)就業(yè)作作為經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略和和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)構(gòu)調(diào)整的一一個(gè)基本目目標(biāo)，在財(cái)財(cái)力支持、貸款擔(dān)保保貼息等方方面，積極極鼓勵(lì)和扶扶持吸納就就業(yè)能力較較強(qiáng)的各類類非公有制制經(jīng)濟(jì)、中中小企業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)業(yè)和勞動(dòng)密密集型企業(yè)業(yè)發(fā)展，重重點(diǎn)扶持商商貿(mào)、旅游游、社區(qū)服服務(wù)業(yè)、都都市工業(yè)、非公有制制企業(yè)、主主輔分離企企業(yè)的發(fā)展。（11分）二是認(rèn)真執(zhí)執(zhí)行中央再再就業(yè)配套套政策，確確保各項(xiàng)政政策落實(shí)到到位。（22分）三是加大再再就業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)工作力度度，增強(qiáng)下下崗失業(yè)人人員的市場場就業(yè)能力力。（2分分）四是完善就就業(yè)服務(wù)管管理體系，促促進(jìn)市場導(dǎo)導(dǎo)向就業(yè)機(jī)機(jī)制的

54、形成成。大力扶扶持公共就就業(yè)服務(wù)機(jī)機(jī)構(gòu)發(fā)展，加加快勞動(dòng)力力市場科學(xué)學(xué)化、規(guī)范范化和現(xiàn)代代化建設(shè)，建建立覆蓋所所有社區(qū)，與與各級(jí)公共共職業(yè)介紹紹機(jī)構(gòu)、失失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)構(gòu)相互聯(lián)系系的勞動(dòng)力力市場信息息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)統(tǒng)。逐步消消除勞動(dòng)力力流動(dòng)的各各種障礙，建建立健全職職業(yè)中介機(jī)機(jī)構(gòu)運(yùn)行規(guī)規(guī)則，保持持良好的市市場秩序。（2分）五是進(jìn)一步步完善社會(huì)會(huì)保障體系系，為勞動(dòng)動(dòng)力順暢流流動(dòng)創(chuàng)造良良好環(huán)境。（2分）展開分析，言言之有理，聯(lián)聯(lián)系實(shí)際，酌酌情給分（55分）試題：勞動(dòng)動(dòng)力輸出對(duì)對(duì)于輸出國國會(huì)產(chǎn)生什什么樣的影影響？既存在有利利影響也存存在不利影影響。有利因素：第一，移移民從國外外流回的高高收入外

55、匯匯會(huì)增加輸輸出國的國國民收入和和外匯儲(chǔ)備備；（2分分）第二，移移民回歸將將帶來他們們?cè)趪夥e積累的財(cái)富富、技術(shù)和和經(jīng)驗(yàn)，以以抵消出國國時(shí)帶走的的人力資本本，甚至可可以為本國國增值人力力資本；（22分）第三三，會(huì)傳遞遞消費(fèi)示范范，從其親親屬開始改改變本國居居民的消費(fèi)費(fèi)方式，使使消費(fèi)需求求更有彈性性。（2分分）不利影響：第一，因因?yàn)橐泼竦牡臏\處，會(huì)會(huì)使人力資資本儲(chǔ)備下下降，降低低本國的教教育水平，國國家需要投投入更多的的教育、培培訓(xùn)投資以以替代這些些遷出者；（2分）第第二，外匯匯流入和高高檔次消費(fèi)費(fèi)方式的引引進(jìn)，會(huì)成成為誘發(fā)國國內(nèi)通貨膨膨脹的一個(gè)個(gè)原因。（22分）展開分析，言言之有理，聯(lián)聯(lián)系實(shí)際

56、，酌酌情給分（55分）試題：如何何理解效率率、公平與與就業(yè)的關(guān)關(guān)系？參考答案及及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)1.效率是是人們活動(dòng)動(dòng)中良好的的投入和產(chǎn)產(chǎn)出比率關(guān)關(guān)系。（22分）它可可分為經(jīng)濟(jì)濟(jì)效率和就就業(yè)效率等等。經(jīng)濟(jì)效效率是指資資源的有效效合理配置置；就業(yè)效效率是指勞勞動(dòng)力的合合理有效利利用。從就就業(yè)與效率率的關(guān)系來來看，兩者者存在著對(duì)對(duì)立統(tǒng)一的的辨證關(guān)系系。（2分分）2.公平是是指給予或或被給予某某種結(jié)果時(shí)時(shí)的自然公公道、合乎乎情理狀態(tài)態(tài)。（2分分）公平分配無無論是從微微觀或是宏宏觀上都對(duì)對(duì)促進(jìn)就業(yè)業(yè)有重要意意義。（11分）公平分配與與就業(yè)的宏宏觀分析，不不公平分配配有兩種傾傾向：一是是分配的平平均主義，二二

57、是貧富差差距過大。（1分）3.擴(kuò)大就就業(yè)與效率率、公平的的選擇。（11分）在擴(kuò)擴(kuò)大就業(yè)與與效率、公公平的選擇擇上應(yīng)是擴(kuò)擴(kuò)大就業(yè)與與效率、公公平兼顧。（1分）展開分析，言之有理，聯(lián)系實(shí)際，酌情給分（5分）試題： 加加快我國城城鎮(zhèn)化進(jìn)程程對(duì)我國社社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展和農(nóng)業(yè)業(yè)剩余勞動(dòng)動(dòng)力轉(zhuǎn)移有有哪些意義義？1.加快城城鎮(zhèn)化進(jìn)程程是當(dāng)今世世界的主流流。(2分分)2.加快城城鎮(zhèn)化進(jìn)程程是改變我我國城鎮(zhèn)化化水平低、發(fā)展速度度緩慢狀況況所急需。（2分）由由于我國的的城市化水水平明顯低低于經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展的水平平，大量農(nóng)農(nóng)業(yè)剩余勞勞動(dòng)力滯留留在農(nóng)村，降降低了經(jīng)濟(jì)濟(jì)應(yīng)有的發(fā)發(fā)展水平。（1分）3.加快城城鎮(zhèn)化進(jìn)程程是解決我我

58、國經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展面臨的的主要問題題的重要途途徑。（22分）加快快城鎮(zhèn)化進(jìn)進(jìn)程是實(shí)現(xiàn)現(xiàn)我國經(jīng)濟(jì)濟(jì)跨越發(fā)展展的重要保保證。（11分）加快快城鎮(zhèn)化進(jìn)進(jìn)程有利于于提高我國國在國際上上的競爭能能力。（11分）加加快城鎮(zhèn)化化進(jìn)程是我我國實(shí)現(xiàn)現(xiàn)現(xiàn)代化的基基礎(chǔ)。（11分）試題：勞動(dòng)動(dòng)力需求彈彈性受哪些些因素的影影響？從一般意義義上說，勞勞動(dòng)需求彈彈性是指工工資率變化化一單位勞勞動(dòng)力需求求量的變化化程度，即即工資率變變化1%，勞勞動(dòng)力需求求量變化百百分之幾。（2分）影響勞動(dòng)力力需求彈性性的因素主主要圍繞替替代效應(yīng)和和規(guī)模效應(yīng)應(yīng)來進(jìn)行的的，即工資資率的變動(dòng)動(dòng)從兩個(gè)方方面影響就就業(yè)水平：工資率上上漲使勞動(dòng)動(dòng)成本提高高，

59、因而企企業(yè)樂于以以其他要素素代替勞動(dòng)動(dòng)，從而使使雇用規(guī)模模由所縮小小，這是替替代效應(yīng)發(fā)發(fā)揮作用；（1分）工工資率上升升提高了企企業(yè)的邊際際成本，使使企業(yè)面臨臨著提高產(chǎn)產(chǎn)品的價(jià)格格和縮小生生產(chǎn)規(guī)模的的壓力，從從而使雇用用水平有所所降低，這這是規(guī)模效效應(yīng)在發(fā)揮揮作用。（11分）1其他生生產(chǎn)要素代代替勞動(dòng)力力對(duì)勞動(dòng)力力需求彈性性的影響其他生產(chǎn)要要素代替勞勞動(dòng)力的可可能性，是是決定勞動(dòng)動(dòng)力需求工工資彈性的的第一個(gè)因因素。這種種可能性越越大，需求求彈性就越越大；反之之，則小。其他生產(chǎn)產(chǎn)要素替代代勞動(dòng)力的的可能性包包括兩層含含義：一為為技術(shù)方面面的，二為為成本方面面的。從技技術(shù)的角度度看，當(dāng)工工資率提高高，而資本本很容易替替代勞動(dòng)時(shí)時(shí)，企業(yè)就就會(huì)決定用用資本替代代勞動(dòng)。（11分）替代代越容易，勞勞動(dòng)力需求求曲線就越越有彈性；反之，如如果替代很很困難，甚甚或不能替替代，勞動(dòng)動(dòng)力需求曲曲線的彈性性就很小。（1分）2產(chǎn)品需需求對(duì)勞動(dòng)動(dòng)力需求彈彈性的影響響產(chǎn)品的需求求彈性程度度是決定勞勞動(dòng)力需求求彈性的第第二個(gè)因素素。由勞動(dòng)動(dòng)力需求性性質(zhì)可知，勞勞動(dòng)需求是是由市場對(duì)對(duì)產(chǎn)品的需需求派生的的。（1分分）當(dāng)工資資提高時(shí)，企企業(yè)的最初初反應(yīng)并不不是馬上簡簡單地減少少勞動(dòng)的投投入，從而而降低產(chǎn)出出水平。通通常反應(yīng)是是提高產(chǎn)