全日制勞動(dòng)合同書(范本)

1、勞動(dòng)合同書編號(hào)：全日制勞動(dòng)合同書年 月制第1頁(yè)共7頁(yè)勞動(dòng)合同書用人單位名稱用人單位地址注冊(cè)類型工商登記法定代表人甲方（用人單位）公司有限公司乙方（勞動(dòng)者）姓名性別出生年月文化程度戶籍所在地址現(xiàn)居住地址社會(huì)（養(yǎng)老）保險(xiǎn)號(hào)碼居民身份證號(hào)碼就業(yè)登記證號(hào)碼聯(lián)系方式第2頁(yè)共7頁(yè)勞動(dòng)合同書根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、江蘇省勞動(dòng)合同條例及相關(guān)法律、法規(guī)（以下簡(jiǎn)稱“國(guó)家法律規(guī)定” ），甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則， 就雙方之間建立勞動(dòng)關(guān)系及其權(quán)利義務(wù)等事宜簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方約定，勞動(dòng)合同自年月日起至年月日止（包含試用期）。二、工作地點(diǎn)甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行

2、地為。三、工作內(nèi)容1、乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠(chéng)信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。2、本合同期限屆滿前一個(gè)月內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)就是否有意續(xù)訂勞動(dòng)合同通知對(duì)方。任何一方明確表示不續(xù)訂合同的，應(yīng)書面通知對(duì)方。本合同到期終止，雙方的勞動(dòng)關(guān)系就此解除。3、雙方均有意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)就合同期限、崗位、職級(jí)、勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)勞動(dòng)合同條款達(dá)成一致，并重新簽訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂的勞動(dòng)合同與本合同，不論內(nèi)容是否相同，均是相互獨(dú)立的合同。4、雙方在本合同屆滿之日對(duì)續(xù)訂勞動(dòng)合同條款不能達(dá)成一致、不能以書面形式續(xù)訂新的勞動(dòng)合同的，本合同到期終止，雙方的勞動(dòng)關(guān)系就此解除。四、工作時(shí)間和休

3、息休假（一）甲乙經(jīng)協(xié)商確認(rèn)，甲方實(shí)行：1、每天 8 小時(shí)工作制。上班時(shí)間為：0800-11 30 、13 00-17 30。2、每周休一天半（周六上午例行會(huì)議）。（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。市場(chǎng)部銷售人員由于工作性質(zhì)不同，工作時(shí)間因根據(jù)根據(jù)客戶、業(yè)務(wù)需要實(shí)際情況而定。1、乙方如不遵守上述條款的約定，無(wú)故不正常出勤的，或在考勤中弄虛作假的，甲方有權(quán)按照勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度相關(guān)規(guī)定對(duì)乙方作出相應(yīng)的處罰，直至第3頁(yè)共7頁(yè)勞動(dòng)合同書解除勞動(dòng)合同。2、甲方確因經(jīng)營(yíng)需要乙方加班的，經(jīng)與乙方

4、協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間；乙方因無(wú)法在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作需要加班的，須按照考勤與加班制度的規(guī)定，經(jīng)乙方事先申請(qǐng)并獲甲方批準(zhǔn)后， 方可進(jìn)行加班。 甲方應(yīng)依法向乙方提供換休或支付加班工資。3、乙方享有國(guó)家法律規(guī)定的各種休息休假及休假待遇，具體休假時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況決定。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)（一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位， 應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育， 防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故， 減少職業(yè)病危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的， 應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查， 并在乙方離職前

5、進(jìn)行職業(yè)健康檢查。（三）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。（四）甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。六、勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（一）甲方承諾每月8 日為發(fā)薪日。（二）按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，乙方在試用期的月工資：元；簽定正式勞動(dòng)合同后，乙方的月工資：元，每月實(shí)際發(fā)放：元，剩余部份于當(dāng)年陰歷年底全部一次付

6、清。另外甲方會(huì)根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)、 勞動(dòng)成果、實(shí)際貢獻(xiàn)及公司經(jīng)營(yíng)狀況適當(dāng)考慮發(fā)放年終獎(jiǎng)金。市場(chǎng)部銷售人員的業(yè)務(wù)提成不包括在內(nèi)。（三）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法確定。七、社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)（一）甲方將按不低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)給乙方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。（二）甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，并每年向職第4頁(yè)共7頁(yè)勞動(dòng)合同書工公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及

7、時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（三）乙方在試用期內(nèi)如不符合公司要求,甲方有權(quán)解除合同。（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；3、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方

8、提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。（五）下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任或工作表現(xiàn)不能讓公司滿意的，經(jīng)過(guò)指導(dǎo)、培訓(xùn)，仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據(jù)本合同第八款第一條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。（六）乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國(guó)家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的；3、患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工

9、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。（七）乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。（八）本合同期到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第5頁(yè)共7頁(yè)勞動(dòng)合同書九、雙方協(xié)商一致，約定下列條款：（一）乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，乙方應(yīng)依法保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，按照甲方有關(guān)制度執(zhí)行。（二）由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。（三）甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：1、甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和規(guī)定辦法為合同的組成部分，乙方承認(rèn)并認(rèn)真遵守。2、乙

10、方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。3、本合同的附件與本合同具有同等法律效力。十、移交工作（一）本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)履行好下列移交工作：1、完好歸還其使用的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無(wú)形資產(chǎn)。2、完整移交載有甲方重要信息的任何載體。3、結(jié)清甲、乙雙方之間的債券、債務(wù)。4、完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序。5、協(xié)助甲方相關(guān)部門辦理退工手續(xù)。6、處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。（二）本合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：1、為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。2、依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)等轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。3、應(yīng)乙方要求，及時(shí)、如實(shí)出具乙方

11、的工作履歷或績(jī)效證明。（三）乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行工作移交義務(wù)，致使甲方無(wú)法辦理或延遲辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（四）依據(jù)法律規(guī)定、本合同約定或甲方的規(guī)章制度調(diào)整員工崗位、職級(jí)或工作地點(diǎn)的，乙方有義務(wù)做好移交工作。因乙方移交工作不力，妨礙甲方正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方面終止勞動(dòng)合同。第6頁(yè)共7頁(yè)勞動(dòng)合同書十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（一）勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴(yán)格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的， 可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 對(duì)仲裁裁決不服的， 可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十二、其他事