新疆兵團(tuán)廣播電視大學(xué)公共部門人力資源管理-形考任務(wù)3：階段性測(cè)試（第1-9章權(quán)重25需輔導(dǎo)教師評(píng)閱）答案

1、試卷總分:100 得分:100一、不定項(xiàng)選擇題（每題2分，30題共計(jì)60分；每題至少有一個(gè)答案是正確的，多選或者少選均不能得分）公共部門的特征主要可以歸納為（ ）。公共部門具有鮮明的政治性公共部門的目標(biāo)是追求公共利益最大化公共部門資源的來源具有非競爭性公共部門是用來解決外部效應(yīng)的答案:ABCD2.品位分類制度以“人”為核心要素，按照 ，將人員分為不同等級(jí)和類別的分類制度。資歷教育程度工作經(jīng)驗(yàn)出身答案:ABCD3.人工智能技術(shù)對(duì)人力資源管理的影響體現(xiàn)在 。提高數(shù)據(jù)處理的綜合能力，保障信息的準(zhǔn)確性合理降低管理成本，提高工作效率人工智能技術(shù)直接改變了人力資源管理的工具強(qiáng)化各模塊的管理效率，提高人才招

2、聘和利用的質(zhì)量答案:ABCD4.培訓(xùn)對(duì)象所處的層級(jí)不同，培訓(xùn)內(nèi)容會(huì)有很大差別，層級(jí)越高，培訓(xùn)更加注重（ ）。團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力規(guī)劃能力領(lǐng)導(dǎo)力戰(zhàn)略能力答案:BCD5.在一般情況下， 是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。福利績效工資激勵(lì)工資基本工資答案:D6.經(jīng)濟(jì)性薪酬主要是指以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的薪酬，由（ ）構(gòu)成。激勵(lì)工資福利基本工資績效工資答案:ABCD7.“三支柱”模式對(duì)公共部門人力資源管理的影響表現(xiàn)在（ ）。公共部門人力資源管理也要“以人為本”市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善為公共部門人力資源管理變革創(chuàng)造了條件現(xiàn)代信息技術(shù)提高了公共部門應(yīng)用“三支柱”模式的可行性公共部門人力資源管理的基本職能與私營部門并無二致答

3、案:ABCD8.是保證績效目標(biāo)完成的主要保障?？冃Э己丝冃в?jì)劃績效反饋績效監(jiān)控答案:D9.通常培訓(xùn)需求分析從（ ）進(jìn)行。財(cái)務(wù)分析任務(wù)分析個(gè)人分析組織分析答案:BCD10.公共部門人力資源招募具有（ ）的功能。提升公共部門運(yùn)作效率降低公共部門管理成本提高公共部門組織結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性，減少人員進(jìn)出對(duì)公共部門日常工作節(jié)奏的影響獲取公共部門所需的人力資源答案:ABCD11.績效項(xiàng)目是指從哪些方面對(duì)員工的績效進(jìn)行考核，通常包括（ ）。工作能力工作態(tài)度工作方法工作業(yè)績答案:ABD12.（ ）是人力資源管理的前提和基礎(chǔ)，直接關(guān)系到人力資源管理各項(xiàng)功能的充分發(fā)揮和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?？冃Ч芾砣肆Y源規(guī)劃人力資源招募人

4、力資源培訓(xùn)答案:B13.（ ）是人力資源管理工作開展的基礎(chǔ)，公共部門也不例外。激勵(lì)控制獲取工作分析答案:D14.完善我國公共部門人力資源監(jiān)控與約束的基本方略要在 進(jìn)行改革完善，建立一個(gè)以專業(yè)化為主、多頭參與的監(jiān)控與約束體系。監(jiān)控與約束方式、方法監(jiān)控與約束機(jī)制監(jiān)控與約束理念監(jiān)控與約束制度答案:BCD15.互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對(duì)人力資源管理的影響主要體現(xiàn)在（ ）。變革了傳統(tǒng)人力資源管理技術(shù)從戰(zhàn)略層面提升人力資源管理的地位人力資源管理模式發(fā)生了迭代升級(jí)改變了人力資源管理的外部環(huán)境及組織與外部環(huán)境的交互模式答案:ACD16.工作分析的（ ），決定了其全員參與性的特征。動(dòng)態(tài)性參與性基礎(chǔ)性系統(tǒng)性答案:CD17.人力

5、資源管理（ ）階段的理論創(chuàng)新，都與人力資源管理有直接關(guān)系，從而為人力資源管理奠定了理論基礎(chǔ)。企業(yè)文化科學(xué)管理人際關(guān)系行為科學(xué)答案:D18.（ ）為整個(gè)工作分析提供指導(dǎo)、規(guī)劃，設(shè)計(jì)工作分析的時(shí)間、程序和步驟，以及工作所需的各類表格等。專家組職位任職者工作分析對(duì)象的直接領(lǐng)導(dǎo)人力資源管理者答案:A19.德才兼?zhèn)湓瓌t就是要求全面考察公共部門求職者的 ，確保所招募人員符合“德才兼?zhèn)洹钡臉?biāo)準(zhǔn)。知識(shí)素質(zhì)個(gè)人品德政治素質(zhì)能力素質(zhì)答案:ABCD20.福利是人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是用人單位以 形式提供給勞動(dòng)者的報(bào)酬。保險(xiǎn)獎(jiǎng)金實(shí)物帶薪假答案:ACD21.主要適用于短期和中期的預(yù)測(cè)，在長期預(yù)測(cè)中很少使用

6、?；貧w預(yù)測(cè)法比率分析法直覺預(yù)測(cè)法趨勢(shì)預(yù)測(cè)法答案:B22.人力資源不同于其他經(jīng)濟(jì)資源的一個(gè)顯著特征就是其（ ），具體表現(xiàn)在未來收益目標(biāo)的多樣性和外部效應(yīng)的社會(huì)性方面。能動(dòng)性雙重性社會(huì)性附著性答案:C23.下列屬于過程型激勵(lì)理論的是（ ）。目標(biāo)設(shè)置理論需要層次理論公平理論期望理論答案:ACD24.中華人民共和國成立初期，我國需要大量資金和實(shí)物進(jìn)行社會(huì)經(jīng)濟(jì)恢復(fù)和建設(shè)工作，因此對(duì)公共部門實(shí)行了（ ）的薪酬制度。低工資、廣福利供給制與津貼相結(jié)合高工資、多福利低工資、多福利答案:B25.核査組織現(xiàn)有人力資源就是要通過弄清現(xiàn)有人員的（ ），為將來規(guī)劃進(jìn)行準(zhǔn)備。分布情況結(jié)構(gòu)數(shù)量質(zhì)量答案:ABCD26.麥肯錫的

7、7S模型中（ ）是整個(gè)系統(tǒng)的核心、基礎(chǔ)和關(guān)鍵。戰(zhàn)略人員共有價(jià)值觀制度答案:C27.培訓(xùn)對(duì)象所處的層級(jí)不同，培訓(xùn)內(nèi)容會(huì)有很大差別，對(duì)中層管理者的培訓(xùn)，側(cè)重（ ）。技術(shù)能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力戰(zhàn)略理解能力領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力并重答案:BCD28.是一種非常簡便、粗放的人力資源需求預(yù)測(cè)方法，主要用于初步預(yù)測(cè)或者用于規(guī)模小、發(fā)展較穩(wěn)定和均衡的組織的預(yù)測(cè)。比率分析法趨勢(shì)預(yù)測(cè)法回歸預(yù)測(cè)法直覺預(yù)測(cè)法答案:D29.事業(yè)單位的薪酬是崗位績效工資,其中（ ）為基本工資。薪級(jí)工資績效工資崗位工資津貼補(bǔ)貼答案:AC30.人力資源是資源的一種，是以人為載體的資源，是存在于人體中以（ ）為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)資源。能力體能知識(shí)技能答案:AB

8、CD二、判斷題（每題2分，20題共40分，對(duì)的在括號(hào)中打，錯(cuò)誤的在括號(hào)中打）31.績效管理不僅是組織中人力資源管理的重要組成部分，而且其效果直接關(guān)系到組織的長遠(yuǎn)發(fā)展。（ ）答案:正確32.工作分析就是以職位為中心，對(duì)職位構(gòu)成的幾個(gè)要素即“工作、崗位任職者、職責(zé)與職權(quán)、環(huán)境、激勵(lì)與約束間機(jī)制”，逐個(gè)進(jìn)行分析，最后得出最適合職位要求的工作分析文件。（ ）答案:正確33.工作輪換這種方法更適用于對(duì)新進(jìn)入組織的年輕管理人員或有管理潛力的未來管理人員的培養(yǎng)。（ ）答案:正確34.職等是指同職系中工作性質(zhì)、繁簡難易程度、責(zé)任輕重程度以及所需資格高低程度相同或充分相似的職位。（ ）答案:錯(cuò)誤35.人力資源不

9、同于其他經(jīng)濟(jì)資源的一個(gè)顯著特征就是其能動(dòng)性。（ ）答案:錯(cuò)誤36.對(duì)于公共部門而言，人事部門負(fù)責(zé)行政級(jí)別較低的員工的績效管理，組織部門負(fù)責(zé)行政級(jí)別較高的員工的績效管理。而高層管理者的績效管理，特別是績效考核，按照干部的管理歸屬，一般由其直接上級(jí)管理部門的組織部門進(jìn)行管理。（ ）答案:正確37.中華人民共和國成立初期，我國需要大量資金和實(shí)物進(jìn)行社會(huì)經(jīng)濟(jì)恢復(fù)和建設(shè)工作，因此對(duì)公共部門實(shí)行了“供給制”的薪酬制度。（ ）答案:錯(cuò)誤38.共享經(jīng)濟(jì)下人力資源管理模式主要以松散型的非雇傭形式為主要特點(diǎn)，呈現(xiàn)出人力資源全球化態(tài)勢(shì)，利用互聯(lián)網(wǎng)特點(diǎn)提高人力資源管理的主動(dòng)性和靈活性。（ ）答案:正確39.馬爾科夫模

10、型是用來預(yù)測(cè)等時(shí)間間隔點(diǎn)上（一般為1年）各類人力資源分布情況的一種動(dòng)態(tài)預(yù)測(cè)技術(shù)。這也是從統(tǒng)計(jì)學(xué)中借鑒過來的一種定性預(yù)測(cè)方法。它的基本思想是找出組織過去人力資源流動(dòng)的比例，以此預(yù)測(cè)未來人力資源的供給情況。（ ）答案:錯(cuò)誤40.人力資源管理“三支柱”模式在私營部門人力資源管理中的應(yīng)用，其根本就是強(qiáng)調(diào)以人為中心，強(qiáng)化人在組織中的作用，通過資源整合發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使各管理環(huán)節(jié)形成閉環(huán)，達(dá)到優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、合理分配人力資源的目的。（ ）答案:正確41.根據(jù)國家事業(yè)單位分類改革精神，我國的事業(yè)單位分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位。（ ）答案:錯(cuò)誤42.我國的事業(yè)單位具有極強(qiáng)的公共性，其收入來源、運(yùn)

11、行機(jī)制和組織目的均明顯不同于以盈利為目的的私營部門，理應(yīng)歸入公共部門。（ ）答案:正確43.對(duì)組織而言，不論其性質(zhì)如何，績效管理不僅僅是人力資源管理部門和員工的事情，組織的各級(jí)管理者都需參與其中并負(fù)起相應(yīng)的責(zé)任。（ ）答案:正確44.資格說明書是在工作描述基礎(chǔ)上對(duì)任職資格的界定與說明。它以“事”為中心，主要說明什么樣的人能勝任某項(xiàng)工作的問題。資格說明書可以為人員招聘、培訓(xùn)、考評(píng)、甄選與任用提供依據(jù)。（ ）答案:錯(cuò)誤45.對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員的考核，主要考核業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能水平；對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部和非專業(yè)技術(shù)人員的考核，主要考核德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。（ ）答案:正確46.麥肯錫的7S模型表明，管理軟硬兼?zhèn)?、虛?shí)并蓄，是一個(gè)復(fù)雜、完整的系統(tǒng)，其核心是制度。（ ）答案:錯(cuò)誤47.未來的人力資源管理者要扮演工程師兼銷售員兼客戶經(jīng)理的角色，一方面人力資源管理者要具有專業(yè)的知識(shí)與技能，另一方面人力資源管理者要具有向管理者及員工推銷人力資源產(chǎn)品與服務(wù)方案的技能。（ ）答案:正確48.評(píng)價(jià)中心是一種綜合、全面的測(cè)評(píng)