勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制研究

1、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制研究摘要建立和諧勞動關(guān)系是企業(yè)經(jīng)營者、普通職工、政府和工會四方的共同愿望。和諧勞動關(guān)系建立的核心在于如何處理不和諧的關(guān)系。依靠律那么、法那么和準那么建立起各方互相促進、互相制約的機制是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效途徑。關(guān)鍵詞和諧勞動關(guān)系；機制；律那么；法那么；準那么。事實說明，建立和諧勞動關(guān)系是企業(yè)、職工、政府與工會四方的共同愿望。經(jīng)歷證明，和諧勞動關(guān)系不在于勞動關(guān)系多么協(xié)調(diào)，而在于如何處理勞動關(guān)系的不協(xié)調(diào)。也就是說，和諧勞動關(guān)系并不是指勞動關(guān)系不出問題，而是指出現(xiàn)問題后怎樣處理勞動關(guān)系的不協(xié)調(diào)。我們認為建立互相促進、互相制約的機制至關(guān)重要。機制的建立主要依靠律那么、法那么和準那么的建立

2、。這是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效途徑。一、勞動關(guān)系四方存續(xù)分析。勞動關(guān)系四方指企業(yè)經(jīng)營者、企業(yè)普通職工、政府以及工會。勞動關(guān)系要存在、要延續(xù)，取決于這四方對和諧勞動關(guān)系的愿望。一企業(yè)的經(jīng)營者。企業(yè)經(jīng)營者不是董事會，也不是監(jiān)事會，作為企業(yè)的經(jīng)營者他們在經(jīng)營時主要承當(dāng)以下四項任務(wù)。1.支付固定本錢，包括租金和利息。在我國，由于土地不是企業(yè)所有，因此企業(yè)的經(jīng)營者都需要交租金，并且租金不是固定的，是有變化的。企業(yè)開場經(jīng)營時可能租金很低，隨著時間的推移租金會不斷地進步，同時還可能需要交銀行貸款利息。2.支付可變本錢，如工資、企業(yè)運行費用。企業(yè)在成立之前，可變資本就要準備好，因為消費出來的產(chǎn)品賣掉之后的錢不能馬上

3、到位。3.支付經(jīng)濟利潤。所謂經(jīng)濟利潤也就是給投資者的風(fēng)險回報。投資者之所以對經(jīng)濟利潤有要求是因為他們承當(dāng)著風(fēng)險。4.收人正常利潤。收入正常利潤和經(jīng)濟利潤不一樣，經(jīng)濟利潤是給投資者的風(fēng)險回報，收入正常利潤是經(jīng)營者的才能回報。企業(yè)假如不能和諧運作，正常利潤就無法獲得。研究說明，正常利潤通常是在8左右。假如需要支付經(jīng)濟利潤的話；正常利潤就需要到達18以上。為了支付經(jīng)濟利潤，有時企業(yè)經(jīng)營者就得不到正常利潤。因此企業(yè)的經(jīng)營者需要有和諧的勞動關(guān)系，企業(yè)才可以開展。由此可見，企業(yè)經(jīng)營者的壓力是非常之大的。那么，企業(yè)經(jīng)營者面對這么大的壓力為什么還要經(jīng)營企業(yè)呢？這是因為他們有動力。這一動力就是追求利潤的最大化，

4、我們把它叫做交易本能和判斷，是人的深層性的本能，也是人與動物最大的差異，是企業(yè)經(jīng)營者的深層性動力。在經(jīng)濟開展活動中，人的交易本能作為人的最重要的本能是最能被勾勒和表達出來的。換句話說，經(jīng)濟開展活動是最能勾勒和表達人的交易本能的做法。數(shù)字經(jīng)濟學(xué)為什么一定要講交易本錢？實際上就是因為認定“交易是人類開展的重要基矗交易本能在交易過程中，不像是自然經(jīng)濟可以開展，它需要有一種判斷。比方，假如要獲得正常利潤，那么就需要將支付固定本錢、可變本錢、經(jīng)濟利潤等運籌好、考慮好，經(jīng)營者自己要有這方面的才能才行。二企業(yè)普通職工。這里所說的普通職工有別于我們一般所說的“職工。我們這里所說的普通職工是指以工資收入為主的那

5、局部職工，在他們的生活中要承當(dāng)以下費用的支付：1.支付就業(yè)費用，主要包括為進步就業(yè)才能而支付的學(xué)習(xí)費用、找工作過程中的各種費用。前者如就業(yè)前的職業(yè)培訓(xùn)費用、承受教育論文target=_blank高等教育的費用等。2.支付從業(yè)勞動本錢。找工作過程中所消耗的體力和精力構(gòu)成從業(yè)勞動本錢。3.支付再消費費用，如家庭所需費用、住房費用、教育費用等等。普通職工的主要收入就是工資，工資是他們支付以上三方面費用的主要來源。假如沒有和諧的勞動關(guān)系，普通職工所要支付的本錢就會高。如因勞動關(guān)系不和諧帶來的工作更換，需要到處找工作，從而推高支付本錢。因此普通職工從內(nèi)心希望有和諧的勞動關(guān)系。三政府。政府為什么希望有和諧

6、的勞動關(guān)系呢？1.政府收入來源的需要。1稅收的需要。政府的收人來自稅收，而如今農(nóng)村已經(jīng)取消了農(nóng)業(yè)稅，因此納稅的主力軍是企業(yè)。企業(yè)開展好了，政府才有稅收。2地方政府級差地租的需要。地方政府的收入除了稅收之外，一個很重要的來源是級差地租。假如一個地方開展得好、建立得好，土地價格就會比擬高，拍賣土地時就可以得到比擬高的級差地租。因此各地政府都希望有人來投資，多多益善，造成物以稀為貴現(xiàn)象，從而獲得更高的級差地租。但作為投資者，誰都不愿意在一個勞資沖突頻發(fā)的“火藥桶旁邊投資。因此平安的投資環(huán)境、和諧的勞動關(guān)系也成為政府的追求。3獲得經(jīng)濟利潤的需要。我國政府所表現(xiàn)出來的經(jīng)濟行為形式是中國特色社會主義經(jīng)濟形

7、式，而不是西方政府的對資本沒有控制的私人資本主義。在這種形式下，只要企業(yè)搞好了，就可以獲得經(jīng)濟利潤。2.購置性支付的需要。政府有很多支付，比方購置公共物品、根底設(shè)施建立和環(huán)境保護是當(dāng)前很重要的支付。3.轉(zhuǎn)移性支付的需要主要涉及下崗職工問題的解決和搶險救災(zāi)帶來的支付。企業(yè)勞動關(guān)系假如不和諧，倒閉了或者企業(yè)出現(xiàn)事故，這些都會給政府帶來支付的增加。4.政府公務(wù)性支付的需要。政府的行政經(jīng)費、平安保障等的支付都和收入相關(guān)。收入少、支付多，那么政府就可能資不抵債，公務(wù)員的行政經(jīng)費就會降低。政府渴求和諧勞動關(guān)系的動力何在？有序增長的希望是各級政府渴求和諧勞動關(guān)系的動力。政府職能大致可以分為三大塊：一是增加本

8、地財富，二是保護財富獲得的秩序，三是讓民眾成為遵紀守法的公民。對一個政府指導(dǎo)人的評價也可以按照這三個方面進展考核。評價一個指導(dǎo)人，不是看他工作多么辛苦，而是這三個方面有沒有做到。和諧勞動關(guān)系是秩序的表達，有秩序才能保證財富的合理獲取，保證財富不被人惡意掠奪，這就是政府希望和諧勞動關(guān)系的動力。并且這種動力是擠壓型的動力。比方說地方政府受中央政府的擠壓，民眾對當(dāng)?shù)卣M展擠壓，甚至還要受到國際擠壓，總是想將你的財富擠走。我們希望通過努力，實現(xiàn)自由人或者君子的社會構(gòu)成。自由人的說法是西方的說法。自由人是將人與動物、與奴隸相比照得出來的概念。奴隸是會說話的牲口，他們沒有自由的財產(chǎn)、沒有自由空間、沒有自

9、由的意志。馬克思在?共產(chǎn)黨宣言?中就曾經(jīng)說過，希望將來社會的構(gòu)成是自由人的結(jié)合體，如今我們稱之為共產(chǎn)主義。我國的說法是君子。不管是“自由人還是“君子的說法和用詞，共同的是都希望將我們生活的社會建成和諧的社會。這也是政府的愿望。四工會。對于我國工會來說，以下幾個方面的特點決定了該組織對和諧勞動關(guān)系的追求。1.收入。我國工會的收入是來自稅收的轉(zhuǎn)移性支付這一點是我國工會與其他西方國家工會最大的不同。西方國家工會有工會會費。按照我國的?工會法?，工會的收入是轉(zhuǎn)移性支付，也就是按照工會會員工資的2進展稅前繳納，扣除之后轉(zhuǎn)移到工會中。政府采用這樣的方法使工會獲得稅收的轉(zhuǎn)移性支付。2.支付。工會拿到錢之后，

10、需要進展各項工作安排，但是最重要就是進展支付：一是購置性支付。如廣東省，用購置性支付請來1000多名律師為職工提供法律援助。廣州市的社區(qū)購置支付，建立平價市場，供工會會員購置；二是衡平性勞動支付。工會的勞動是衡平性勞動；三是支付工會本身的再消費費用。工會工作的動力來自衡平性，也就是同情心。人類要存在繁衍下去，必需要有惻隱之心，對弱者要有同情心。我們道德標準里的“尊老愛幼就是這種同情心的詳細表達。通過對勞動關(guān)系四方存續(xù)的分析，我們可以得出結(jié)論，不管是企業(yè)經(jīng)營者、普通職工還是政府和工會，都希望勞動關(guān)系和諧。那么怎樣才能有效地建立起和諧的勞動關(guān)系呢？我們認為，通過律那么、法那么和準那么的建立，建立起

11、相關(guān)四方互相促進、互相制約的機制是處理勞動關(guān)系不協(xié)調(diào)的關(guān)鍵。二、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三那么途徑。一律那么。律那么包括理性真理律那么和人文價值的律那么。理性真理律那么的特點是不言而喻、不證自明，如兩點之間直線間隔 最短。人文價值的律那么是以人為目的的律那么，強調(diào)人是最珍貴的。詳細到勞動關(guān)系四方來說，其人文價值律那么包括：1.動力四歸一：以人為目的。所謂動力四歸一律那么就是指勞動關(guān)系四方的動力合而為一，即經(jīng)營者的利潤追求動力、普通職工的生存與開展動力、政府的有序增長動力、工會的同情心動力，都歸結(jié)到以人為目的上來。但是基于弗里德曼矩陣的現(xiàn)實，我們發(fā)現(xiàn)，四大動力的合一并不是我們想象的那么簡單。如圖1所示。不和

12、諧來自用誰的勞動為誰賺錢。在自然經(jīng)濟條件下a是最常見的，用自己的勞動為自己賺錢。這是自然經(jīng)濟現(xiàn)象。隨著經(jīng)濟開展，有了b，用別人的勞動為自己賺錢，可以自己投資開一家小店，請工人用他們的勞動為自己賺錢。這是現(xiàn)代社會勞動的起源。于是就有很多人想不通了，我為企業(yè)賺了很多錢，但是我自己拿了很少錢，就有了心理的不平衡。是用自己的勞動為別人賺錢，這發(fā)生在比擬高級的社會階段，屬于義務(wù)勞動、奉獻，比方慈善事業(yè)。d是用別人的勞動為別人賺錢，如效勞業(yè)。由于每個人的角度不同，對自己付出的勞動的認識心態(tài)不同，造成了這樣的現(xiàn)實，弗里德曼矩陣的現(xiàn)實提示我們，我們需要重新認識現(xiàn)實社會中出現(xiàn)勞動關(guān)系不協(xié)調(diào)的原因。怎樣來實現(xiàn)“人

13、為目的的理想呢？實現(xiàn)公平社會。要實現(xiàn)公平社會的理想，我們首先要心存大同，是立足小康的心存大同；第二是心存平等，是立足公平的平等。現(xiàn)實的目的要通過公平來實現(xiàn)，即盡其所能、得其所得；第三是心存崇高，是立足幸福的崇高。心存自由人的結(jié)合體，這是馬克思所提倡的將來社會組織構(gòu)造。立足社會主義市場經(jīng)濟，就是要堅持社會主義市場經(jīng)濟的核心價值觀。目的要實現(xiàn)，從勞動關(guān)系來說，我們要堅守的價值觀是平等與公平。值得我們注意的是，以平等來掩蓋不公平，為自己的不公平行為找借口。同時還要注意的是，有的事情是公平的，但卻是不平等的。目的的實現(xiàn)是建立在堅守公平底線的根底上的。這里有一個“山體效應(yīng)問題。什么是山體效應(yīng)呢？就是山有

14、多高水就有多高。假如將山的高度看作是需要的話，水的高度就是才能。通過才能的提升，就可以通過自己的才能逐步實現(xiàn)需求的滿足。前進的道路上盡管有很多障礙，但是我們相信，我們可以將絆腳石變成墊腳石。從這個角度來說，目的的實現(xiàn)是立足公平社會，而不是好高騖遠。2.生存與開展的辭典排列。人類的生存與開展需要有辭典排列，比方說我們查辭典時有a、b、d，首先將a查到了，然后再考慮b，a沒有考慮窮盡時，b絕對不能用。違背辭典排列就會產(chǎn)生“繩子效應(yīng)。什么是繩子效應(yīng)呢？一條繩子拉過來很容易，但是要推回去就非常難了。比方生態(tài)，要將一池塘的水破壞，倒一桶硫酸就可以了，但是要恢復(fù)它的干凈，就不是那么容易了。要建立和諧社會，

15、生態(tài)平安要排在第一位。假如將和諧社會比喻為一個裝水的桶的話，沒有了生態(tài)平安，就如水桶沒有了底，這是最大的災(zāi)難。生態(tài)平安是我們?nèi)祟惿媾c開展排在首位的問題。排在第二位的是環(huán)境平安。我們需要社會與社區(qū)的平安、工作環(huán)境的平安。排在第三位的是生物平安。如食品、藥品平安。第四位的是物理創(chuàng)造。在無法保證前三種平安的情況下，物理創(chuàng)造不能隨意亂用。第五是化學(xué)創(chuàng)造。比方說六六六粉殺蟲劑，假如不注意使用的話，就會給人類造成災(zāi)難。我們要堅持辭典排列的搖頭權(quán)意識。搖頭權(quán)意識也就是點頭不算，搖頭算，一票否決。二法那么。所謂法那么也就是基調(diào)意識。建立和諧勞動關(guān)系需要有法那么。中國的智慧很多時候表現(xiàn)為基調(diào)法那么，比方說名和

16、字、禮和樂、經(jīng)和緯，都是基與調(diào)的關(guān)系。我們要將更多的注意力放在根本人群上。受司馬遷“人固有一死，或重于泰山，或輕于鴻毛的影響，我們常常將人分為兩類，要么“泰山，要么“鴻毛。于是我們注重“泰山，也注重“鴻毛，而將中間既不是“泰山也不是“鴻毛的忘記了。因此我們不能無視根本的人群，也要關(guān)心弱勢和比擬弱勢的人群，而且需要我們將大量的注意力放在這些根本的人群身上他們既不是泰山，也不是鴻毛。這是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的根本思路。我們要建立橄欖型構(gòu)造的社會。不同的歷史時期，我國社會的構(gòu)造類型是不同的。首先是磚形社會。在不患寡而患不均的社會時期，社會就像是一塊磚，非常穩(wěn)定，有人把它稱之為超穩(wěn)定社會。這種社會構(gòu)造雖然很穩(wěn)

17、定，但是沒有活力。改革開放之后，我們的社會變成了另一種類型球形社會。人們的活動范圍很廣，流行語“東西南北中、發(fā)財去廣東，為我們描繪了一個寬廣的流動社會的場景。春節(jié)過后大量的人口涌人廣東等經(jīng)濟興旺的沿海地區(qū)，春節(jié)前又有大量的人口分開，因此形成了中國特色的“春運。這樣的球形社會帶來了一系列的社會變化和問題，也包括勞動關(guān)系的變化。我們期待著橄欖形社會的出現(xiàn)，即大局部人都屬于中等收入人群。這種社會構(gòu)造可以保證中間階層的穩(wěn)定性，從而更有可能保證整個社會的穩(wěn)定。橄欖形社會的構(gòu)成有哪些要素呢？有三個基調(diào)要素，即工資、住房、社保包括五險，即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險。在不同的開展階段，我國三個基調(diào)要素的

18、分配形式是不同的。見表1。我們可以通過對這三個要素的調(diào)整來建立勞動關(guān)系和諧，從而到達建立和諧社會的目的。三準那么。準那么所強調(diào)的是匹配性。1.企業(yè)活力與職工收入匹配。拉弗曲線見圖2告訴我們，企業(yè)的活力與職工的收入是相匹配的。我們可以通過調(diào)整職工收入來增強企業(yè)的活力。圖中a軸為職工收人增長線，b軸為企業(yè)活力增長線。以純加工型企業(yè)為例，假設(shè)職工收入為0，企業(yè)活力為0；職工收入為每月1，000元，企業(yè)活力為6；職工收人為每月3，000元，企業(yè)活力為9.5；但是，職工收入增長至每月4，000元時，企業(yè)活力后退為7.5；職工收人為每月6，000元，企業(yè)活力為0。職工收入與企業(yè)活力不是永遠成正比的。不同類

19、型的企業(yè)其職工收入與企業(yè)活力的匹配是不同的。加工型企業(yè)職工收入增長到每月6，000元時，企業(yè)活力為0，而微創(chuàng)型企業(yè)職工收入為每月9，000元時，其企業(yè)活力為0，芯片制造企業(yè)職工收入為每月12，000元時，企業(yè)活力為0。不同的企業(yè)的活力是受到職工收入影響的。企業(yè)活力與企業(yè)競爭力、企業(yè)開展?jié)摿妥晕艺J識相聯(lián)絡(luò)。企業(yè)活力最大是不可能到達10的，但是假如要將企業(yè)辦好，職工工資收入為0，是沒有人會為企業(yè)工作的，企業(yè)活力就為0。隨著員工工資的進步，企業(yè)的活力也隨之增強。但是，我們也可以看到，這種增長并不是永遠成正比的。拉弗曲線告訴我們，工資增長和企業(yè)開展動力要形成匹配性。因此在工資集體協(xié)商會談時一定要把握

20、度，要把企業(yè)的運作、開展、收入和支出這些因素都考慮進去。2.政府決策與普通職工的關(guān)系，即經(jīng)濟增長與充分就業(yè)要相匹配。需要提醒的是，我們所說的就業(yè)是指“充分就業(yè)，不是“完全就業(yè)。城鎮(zhèn)就業(yè)應(yīng)當(dāng)成為我們研究的重點。如今農(nóng)村有一些新生農(nóng)民是沒有土地的，他們需要被統(tǒng)計在就業(yè)人員之中。哈羅一多馬模型告訴我們，經(jīng)濟增長，特別在開展中國家，是與資本積累、資金回收年限相關(guān)的。比方說廣州市今年財政收入1000億，拿多少資本進展投資呢？廣州市是開展中城市，很多根本設(shè)施沒有做完，要進展投入，應(yīng)該是拿出35比擬適宜。資金回收年限多長呢？一般是4年為適宜。資金回收年限與投資什么有關(guān)系。比方投資重工業(yè)需要8年時間，如高鐵、

21、重化工業(yè)中的石化、鋼鐵廠。投資輕工業(yè)開展只要34年就可以了，假如在其中參加貿(mào)易投資，那么一年就可以回收了。假如投資合理化，可以在4年中回收，資本積累率35，除以4，那么經(jīng)濟增長率為8.75，這就是一個可持續(xù)開展的投資比例和經(jīng)濟增長率。我國每一個經(jīng)濟增長點可以造就125萬個就業(yè)人口，這對我們來說是很有用的，8就可以解決1000萬的就業(yè)人口。如今我國城鎮(zhèn)的就業(yè)人口，再加上農(nóng)村擠出來的就業(yè)人口，根本上每年也有1000多萬。我國的就業(yè)人口決定了我們需要有這樣的經(jīng)濟增長來為年輕人提供就業(yè)崗位。年輕人無事可干的話就可能無事生非。特別是大學(xué)生畢業(yè)之后假如沒有工作可做，就會覺得委屈和憤憤不平，他們已經(jīng)付出了就

22、業(yè)本錢，因此就業(yè)心理更加迫切。廣東省的一個經(jīng)濟增長點可以解決7萬個就業(yè)崗位，其經(jīng)濟增長假如是10的話，那么廣東省每年就有70萬就業(yè)崗位。但是廣東省大中專畢業(yè)生只有50多萬，因此廣東省每年都有20多萬的就業(yè)崗位盈余，可以吸收外地的碩士、博士畢業(yè)生等等。比方我們可以讓廣州市的一些公務(wù)員崗位，給來自外省的人員。按照菲利普斯的充分就業(yè)觀點，允許3的失業(yè)率。還有摩擦性失業(yè)。就業(yè)的區(qū)域也給我們一些啟發(fā)，在我國現(xiàn)行情況下，實體經(jīng)濟就業(yè)占到總體就業(yè)的50，符號經(jīng)濟證券、會計、金融、網(wǎng)絡(luò)等就業(yè)占到25，信仰經(jīng)濟社保、福利等就業(yè)占到10，外包經(jīng)濟就業(yè)占到15。跟過去相比，簡單的用第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)來表示就業(yè)可能不行了，需要從更多的角度來分析就業(yè)領(lǐng)域，政府假如想建立和諧勞動關(guān)系，起碼可以在量上提供充分就業(yè)的數(shù)量。3.收入與pi、通貨膨脹相匹配。收入與pi、通貨膨脹率的匹配，要求各區(qū)域的職工整體收入需要一定的增長幅度。因此我們對不同經(jīng)濟行業(yè)實體經(jīng)濟、符號經(jīng)濟、信仰經(jīng)濟、外包經(jīng)濟整體工資增長速度要有一個數(shù)，需要制訂不同的五年期預(yù)期和一年期預(yù)期，增