北京總部人力資源制度

1、(-)人力資源管理制度勞動(dòng)合同管理程序?yàn)榧訌?qiáng)勞動(dòng)合同管理中續(xù)訂、鑒證、終止、解除的管理工作，促進(jìn)勞動(dòng)合同 制度有序、健康運(yùn)行。特制定本管理程序。一、勞動(dòng)合同的續(xù)訂勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位和職工任何一方均可以提前30日向?qū)Ψ綍?提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向。當(dāng)事人在收到續(xù)訂勞動(dòng)合同書面意向后，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng) 合同期滿前作出同意或者不同意續(xù)訂的答復(fù)。同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)同職工續(xù) 訂勞動(dòng)合同的期限，達(dá)成一致意見后辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同 手續(xù)，由用人單位在上一個(gè)勞動(dòng)合同期滿后15日內(nèi)完成。二、勞動(dòng)合同的鑒證用人單位與職工在簽訂、續(xù)訂、變更勞動(dòng)合同30日內(nèi)，由用人單位攜勞動(dòng) 合同雙方當(dāng)事人資

2、格、身份證明、勞動(dòng)合同文本(一式兩份)，勞動(dòng)合同鑒證登 記表，勞動(dòng)合同附件等材料到勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)鑒證。三、勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同期滿，一方或者雙方不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同可以終止。終 止勞動(dòng)合同，用人單位或職工應(yīng)提前30日通知對(duì)方，由用人單位辦理終止勞動(dòng) 合同手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)，向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng) 合同的證明，并在勞動(dòng)者履行完必要手續(xù)之日起1。日內(nèi)，辦結(jié)勞動(dòng)者檔案，社 會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、勞動(dòng)合同的解除當(dāng)事人一方解除勞動(dòng)合同，須提前30日通知對(duì)方，并說明理由。在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，因一方違法、違規(guī)對(duì)方解除勞動(dòng)合同，或者雙方協(xié)商 一致解除勞動(dòng)合同的，可以隨

3、時(shí)解除勞動(dòng)合同而不需提前通知對(duì)方。五、勞動(dòng)合同臺(tái)帳用人單位應(yīng)設(shè)立必要的管理臺(tái)帳，專人管理勞動(dòng)合同工作，人力資源部門應(yīng) 對(duì)各部門臺(tái)帳定期進(jìn)行檢查。用人單位應(yīng)為每個(gè)職工建立“勞動(dòng)合同臺(tái)帳”，按 照簽訂勞動(dòng)合同的不同期限分序造冊(cè)，記錄職工勞動(dòng)合同訂立，變更，續(xù)訂，終 止，解除等情況。勞動(dòng)合同臺(tái)帳由用人單位負(fù)責(zé)保管并統(tǒng)一管理。職工與用人 單位終止或解除勞動(dòng)合同后，裝入職工檔案并轉(zhuǎn)移。六、勞動(dòng)合同簽訂期限機(jī)關(guān)工作人員一年，一般員工三年。員工社保、公積金繳納制度北京市規(guī)定：關(guān)于統(tǒng)一2009年度各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)和繳費(fèi)金額的通知 京社保發(fā)200924號(hào)各區(qū)（縣）社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心、市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社

4、會(huì)保險(xiǎn)基金管理中 心，各社會(huì)保險(xiǎn)代辦機(jī)構(gòu)，各參保單位：根據(jù)北京市社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局下發(fā)的關(guān)于調(diào) 整本市部分社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)問題的通知（京勞社保發(fā)2008237號(hào)）和市統(tǒng)計(jì) 局公布的2008年北京市職工年平均工資（44715元），現(xiàn)就統(tǒng)一2009繳費(fèi)年度 各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)和繳費(fèi)金額的有關(guān)問題通知如下：一、凡以本市上一年職工月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)的，其繳費(fèi)工資基數(shù) 為3726元。二、凡是上一年職工月平均工資收入超過本市上一年職工月平均工資 300%的，其繳費(fèi)工資基數(shù)為11178元。三、凡以本市上一年職工月平均工資的70%作為繳費(fèi)基數(shù)的，其繳費(fèi)工 資基數(shù)為2608元。四、凡以

5、本市上一年職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)的，其繳費(fèi)工 資基數(shù)為2236元。五、凡以本市上一年職工月平均工資的40%作為繳費(fèi)基數(shù)的，其繳費(fèi)工 資基數(shù)為1490元。六、本市和外埠農(nóng)民工按上年度本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的，其繳費(fèi)工資基數(shù)為800元。七、各區(qū)（縣）社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心、市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基 金管理中心、社會(huì)保險(xiǎn)代辦機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)參保單位申報(bào)的職工2008年月平均工資 收入，核定參保單位與職工2009年度實(shí)際繳費(fèi)工資基數(shù)。八、個(gè)人委托存檔的靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和基本 醫(yī)療保險(xiǎn)月繳費(fèi)金額：（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)依據(jù)比 例保險(xiǎn)種 類主要法規(guī)

6、依據(jù)月繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)比例用人單位職工個(gè)人基本養(yǎng)老保 險(xiǎn)北京市政府U9982 號(hào)令、京勞險(xiǎn)發(fā) 1999 99號(hào)、京社保 發(fā)2002 75號(hào)、京勞 社養(yǎng)發(fā)2002 176號(hào) 本市及外地農(nóng)村戶 勞動(dòng)者（即農(nóng)民 工）從1999年6月1 日起實(shí)行按被保險(xiǎn)人繳費(fèi)工資基 數(shù)之和的20 %繳納基 本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（農(nóng)民工 按北京市公布的上一年 度最低工資作為繳費(fèi)基 數(shù)）。有條件的企業(yè)， 可以建立企業(yè)年金即補(bǔ) 充養(yǎng)老保險(xiǎn)。以本人上一年月平均工資（農(nóng) 民工按北京rb上一年最低工 資）的8%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 費(fèi)。職工達(dá)到退休年齡退休后 不冉繳納。失業(yè)保險(xiǎn)市政府1999 38號(hào) 令、京勞險(xiǎn)發(fā)1999 99號(hào)。本市及外地農(nóng)

7、村戶 勞動(dòng)者（即農(nóng)民 工）從1999年6月1 日起實(shí)行按被保險(xiǎn)人繳費(fèi)工資基 數(shù)之和的1.5%繳納失 業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)（農(nóng)民工按北 京市公布的上一年度最 低工資作為繳費(fèi)基數(shù)）以本人上一年月平均工資的 0.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)（含本市 和外地城鎮(zhèn)戶口的勞動(dòng)者）。農(nóng)民工個(gè)人小用繳納職工達(dá)到退休年齡后不再繳 納?；踞t(yī)療保 險(xiǎn)市政府2001 68號(hào) 令和2003 141號(hào)令 京勞社醫(yī)發(fā)200118號(hào)京勞社醫(yī)發(fā)2001 16號(hào)京勞社辦發(fā)2004 101號(hào)文件規(guī)定，外地農(nóng)民工從2004 年9月1日起參加本 市基本醫(yī)療保險(xiǎn)。按被保險(xiǎn)人繳費(fèi)基數(shù)之 和的9%繳納基本醫(yī)療 保險(xiǎn)費(fèi)，按被保險(xiǎn)人繳 費(fèi)基數(shù)之和的1%繳納 大額醫(yī)

8、療互助金（外地 農(nóng)民工由個(gè)人和單位共 向選擇一種方式繳納醫(yī) 療保險(xiǎn)）本單位再按被保險(xiǎn)人繳 費(fèi)基數(shù)之和的4%建立 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)（單位內(nèi) 部留用并報(bào)銷。不用向 社保中心繳納）以本人上一年月平均工資的 2%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，再 按每月3元繳納大額醫(yī)療互 助金（若本人月工資低于上一 年北京rb職工月平均工資 60 %的，則按市平工資的 60 %為繳費(fèi)基數(shù)）。退休后只 按每人每月3元繳納。外地農(nóng)民工由個(gè)人和單位共 同選擇一種方式繳納。工傷保險(xiǎn)市政府1999 48號(hào)令和2003第140號(hào) 令，京勞社辦發(fā)按本企業(yè)上年度被保險(xiǎn) 人月均繳費(fèi)基數(shù)之和的 60 %為基數(shù)，按不同行職工和外地農(nóng)民工個(gè)人都不 用繳納2

9、004 101號(hào)文件規(guī) 定業(yè)費(fèi)率的0.5%2%繳 納（外地農(nóng)民工另有規(guī) 定）。外地農(nóng)民工從2004 年9月1日起參加本 市工傷保險(xiǎn)事業(yè)單位職工及其外地 農(nóng)民，暫不繳納生育保險(xiǎn)由政府2005第 154號(hào)令發(fā)布。自2005年7月1日 起施行按本企業(yè)符合條件的職 工繳費(fèi)基數(shù)之和的 0.8 %繳納生育保險(xiǎn)費(fèi) （職工個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)不能低于上年市平工資 的 60 %） 0職工（包括男女職工）個(gè)人不 用繳納1.以本市上一年職工月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)的，月繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)745.2元、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)44.71元。.以本市上一年職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)的，月繳納基本養(yǎng) 老保險(xiǎn)費(fèi)447.2兀、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)26

10、.83兀。.以本市上一年職工月平均工資的40%作為繳費(fèi)基數(shù)的，月繳納基本養(yǎng) 老保險(xiǎn)298兀、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)17.88兀。（）醫(yī)療保險(xiǎn).不享受醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼人員：個(gè)人月繳費(fèi)為182.56元，其中基本統(tǒng)籌169.52元、大額互助13.04元。.享受醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼人員：個(gè)人月繳費(fèi)為26.08元，其中基本統(tǒng)籌13.04元、大額互助13.04元。北京市養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%（其中17%劃入統(tǒng)籌基金， 3%劃入個(gè)人帳戶），個(gè)人8%（全部劃入個(gè)人帳戶）。醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%,個(gè)人2%+3元。失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.5%,個(gè)人0.5%。工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率。企業(yè) 屬于第一

11、行業(yè)類別的，繳費(fèi)比例為0.5%;企業(yè)屬于第二行業(yè)類別的， 繳費(fèi)比例根據(jù)企業(yè)所屬不同分別為0.5%、0.8%、1.2%、1.5%;企業(yè)屬 于第三行業(yè)類別的，繳費(fèi)比例根據(jù)企業(yè)所屬不同分別為1%、L6%、2%o個(gè)人不交錢。生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.8%,個(gè)人不交錢。北京市各種社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例一覽表北京市2009年現(xiàn)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)是800元/月。關(guān)于調(diào)整北京市 2008年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知（京勞社資發(fā)2008129號(hào)）仍然生效, 其效力一直持續(xù)到北京2009年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布實(shí)施。北京市歷 年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是在第二年的七月份作一次調(diào)整。2009年度北京住房公積金繳存比例及上限確定根據(jù)住房公積金管理

12、條例，經(jīng)北京住房公積金管理委員會(huì)第八 次全體會(huì)議審議通過，北京市人民政府批準(zhǔn)，北京2009住房公積金 年度（2009年7月1日至2010年6月30日）住房公積金繳存比例為 12%,繳存額上限為2682元。員工離職管理規(guī)定第一章總則第一條目的為規(guī)范北京總部員工的離職管理,確?？偛亢碗x職員工的正當(dāng)權(quán)益,根據(jù)勞 動(dòng)合同法、企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)定和集團(tuán)相關(guān)管理制度，特制定本規(guī) 定。第二條適用范圍本制度適用于北京總部員工離職手續(xù)管理工作。第二章離職類別第三條解除勞動(dòng)合同關(guān)系(1)辭職：是指在任職期內(nèi)，由員工提出提前終止勞動(dòng)關(guān)系。(2)辭退：是指在任職期內(nèi)，有下列情況之一者，集團(tuán)可以辭退員工：試用期內(nèi)

13、，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳者；患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，本集團(tuán)制度規(guī)定的醫(yī)療期滿 后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作的；工作能力明顯不適應(yīng)本職工作要求，又無法轉(zhuǎn)任其它鹵位的；參加崗位培訓(xùn)考核后仍不合格，且又無法轉(zhuǎn)任其它崗位的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法 履行，經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的；公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況確需裁減人員的；試用期滿后工作態(tài)度差,工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性，無法滿足工作需求的;企業(yè)制度或法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。(3)開除：是指在任職期內(nèi)，有下列情況之一者，集團(tuán)有權(quán)開除員工：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)

14、章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其它嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲 譽(yù)造成損害的；對(duì)企業(yè)有嚴(yán)重欺騙行為的；觸犯法律被羈押拘留、勞教、逮捕或被追究刑事責(zé)任的；泄漏公司商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的；(4)自動(dòng)離職：是指在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，公司將按員工自動(dòng)離職 處理，并有權(quán)凍結(jié)其工資：連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天的；未按集團(tuán)離職規(guī)定辦理離職手續(xù)而自行離開單位的；已按集團(tuán)離職規(guī)定提出離職申請(qǐng)但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開單位的；第四條合同期滿(不再續(xù)簽勞動(dòng)合同)(1)勞動(dòng)合同期滿,用人單位提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的,需提前30天通知員工。(2)勞動(dòng)合同期滿,員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同

15、的,需提前30天通知用人單位。第三章離職程序第五條 辭職程序：?jiǎn)T工提出辭職，須提前30天以書面形式通知用人單位 (試用期內(nèi)員工須提前3天)，經(jīng)集團(tuán)人力資源管理公司審核后，方可辦理辭職 手續(xù)。否則，依照集團(tuán)考勤管理制度相關(guān)規(guī)定處理。員工提出書面辭職申請(qǐng)，所在部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)須與員工進(jìn)行積極的溝 通、挽留。經(jīng)溝通無效后，就辭職申請(qǐng)初步審批，并做好紀(jì)錄，報(bào)人力資源管理 公司綜合管理部審核，領(lǐng)取離職審批表，并辦理相關(guān)離職交接手續(xù)，申請(qǐng)及 清單最后交由人力資源管理公司綜合管理部保存。第六條辭退程序由員工所屬單位主管領(lǐng)導(dǎo)向人力資源管理公司提出書面辭退申請(qǐng)，經(jīng)協(xié)調(diào)轉(zhuǎn) 崗無果后,其單位主管領(lǐng)導(dǎo)須與被辭退員

16、工面談,明確清晰地告知其被辭退原因, 并負(fù)責(zé)解答其與被辭退有關(guān)問題，人力資源管理公司可提供業(yè)務(wù)支持，必要時(shí), 須協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。審批依照離職審批權(quán)限表辦理。第七條開除程序由員工所屬單位主管領(lǐng)導(dǎo)向人力資源管理公司提出書面開除申請(qǐng)，審批依照 離職審批權(quán)限表辦理。第八條自動(dòng)離職程序?qū)ξ唇?jīng)批準(zhǔn)，出現(xiàn)自動(dòng)離職情形的員工，所屬單位須及時(shí)上報(bào)人力資源管理 公司綜合管理部或所屬基地人力資源部。屬于員工主動(dòng)提出離職者，經(jīng)所屬單 位主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后，到人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。第九條合同期滿(不再續(xù)簽勞動(dòng)合同)(1)人力資源管理部門應(yīng)在合同到期2個(gè)月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名 單提交單位主管領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)員工工

17、作表現(xiàn)及生產(chǎn)工作需要，決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合 同，并在15天內(nèi)反饋給人力資源管理部門，由人力資源管理部門安排合同續(xù)簽 事宜，或提前30天通知員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。相關(guān)離職手續(xù)按辭退程序辦理。(2)員工應(yīng)在合同期滿前30天提交辭職申請(qǐng)，通知用人單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合 同。相關(guān)離職手續(xù)按辭職程序辦理。第四章離職移交第十條 離職人員須將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作性資料(含 電子版)、領(lǐng)取的各項(xiàng)物品、財(cái)務(wù)欠賬等移交至直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所指定的人員； 在職期間享受本企業(yè)在職員工享有的福利待遇等按相關(guān)規(guī)定退還公司。以上各項(xiàng)交接事項(xiàng)均應(yīng)由交接人、接交人、監(jiān)交人在工作移交清單上 簽字確認(rèn)，并經(jīng)人力資源管理部門審核備

18、案后，方可認(rèn)定為交接完成。第十一條在離職手續(xù)辦理中，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人需要做好本部門與離職員 工涉及的工作、物品、文件交接審核。如因相關(guān)部門不負(fù)責(zé)任，敷衍了事，出 現(xiàn)問題或造成損失，由其部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)賠償。第五章離職結(jié)算第十二條 當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后，方可對(duì)離職人 員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。(1)屬于辭退和開除的離職員工，在其辦妥離職手續(xù)和完成工作交接后，即可 結(jié)算支付其全部應(yīng)得薪資。(2)屬于辭職的離職員工，在其辦妥離職手續(xù)和完成工作交接后，隨單位發(fā)薪 日統(tǒng)一結(jié)算。(3)未辦妥離職手續(xù)和未完成工作交接者，單位有權(quán)凍結(jié)其工資，直到辦妥各 項(xiàng)手續(xù)為止。(4)員工應(yīng)付的公司借款、扣款、違約

19、金、賠償金等費(fèi)用大于公司支付給員工 的費(fèi)用時(shí)，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后，給予辦理相關(guān)手續(xù)。凡在辦理離職手續(xù)中發(fā) 現(xiàn)有損害公司利益的，集團(tuán)有權(quán)通過法律手段追究其責(zé)任。人力資源管理部門在離職員工辦妥上述相關(guān)手續(xù)后，通知財(cái)務(wù)、社保部門辦 理清退、結(jié)算手續(xù)。第十三條離職人員離職時(shí)間：原則上所有離職員工，必須在辦妥離職手續(xù) 當(dāng)天離開原工作單位。特殊情況需延長(zhǎng)在單位食宿者，須經(jīng)所屬單位主管領(lǐng)導(dǎo)根 據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)。考勤管理制度（3）國(guó)家法定節(jié)假日加班，加班工資按日工資的300%發(fā)放。所屬單位及個(gè)人不得隨意修改或變更加班工資標(biāo)準(zhǔn)。（5）人力資源管理公司負(fù)責(zé)加班工資發(fā)放的審核工作。第三章婚假管理第九條 達(dá)到法定結(jié)婚

20、年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，婚假為3天。第十條 符合晚婚年齡的（女23周歲，男25周歲），婚假為15天。各部門 可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，分段安排休假。第十一條婚假期間工資照發(fā)。員工請(qǐng)婚假須提交結(jié)婚證書復(fù)印件，方可辦 理審核審批手續(xù)。第四章產(chǎn)假、計(jì)劃生育假及護(hù)理假管理第十二條 女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的，可憑醫(yī)院證 明，增加產(chǎn)假15天。第十三條 男員工在配偶生育期間可請(qǐng)護(hù)理假5天，屬集團(tuán)雙職工的給護(hù)理 假7天。男員工請(qǐng)護(hù)理假，須提交結(jié)婚證及配偶準(zhǔn)生證復(fù)印件。護(hù)理假期間工資 照發(fā)。第十四條懷孕四個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女員工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予15

21、 天休假；四個(gè)月以上的，給予42天休假；一年只限一次。第十五條女員工產(chǎn)假、流產(chǎn)假后，由各單位人力資源管理部門負(fù)責(zé)按照北 京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定辦理醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷、生育津貼領(lǐng)取。未在集團(tuán)辦理生 育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假、流產(chǎn)假期間工資按自治區(qū)政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。其最 低標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)人力資源管理公司及時(shí)通知各單位。第十六條女員工在哺乳期內(nèi)由所在部門自行安排給與其每天兩次哺乳時(shí) 間，每次不超過三十分鐘，一般嬰兒哺乳至一周歲止。懷孕七個(gè)月以上及哺乳期 內(nèi)的女員工，由所在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)，盡可能不安排夜班。第十七條女員工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，不適用此規(guī)定。第五章帶薪年休假管理第十八條員工連續(xù)在集團(tuán)工作一年以

22、上的，可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱 年休假）。各單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。員工在年休假期間享受與正常工作 期間相同的工資收入。第十九條 員工在集團(tuán)累計(jì)工作滿一年不滿1。年的，年休假5天；滿10年 不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第二十條 各單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌 安排員工年休假。第二十一條 年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不 跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨 一個(gè)年度安排。第二十二條 單位確因工作需要一個(gè)年度內(nèi)不能安排員工休年休假的，經(jīng)員 工

23、本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該 員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第二十三條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)60天以上的；(2)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)90天以上的；(3)累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)120天以上的。第二十四條 年休假自2009年1月1日起執(zhí)行。各部門在每年年初做好職工 年休假的安排統(tǒng)計(jì)工作，報(bào)集團(tuán)人力資源管理公司備案。第二十五條員工入職后次年1月1日起開始計(jì)算工作年限，滿一年后，享 受帶薪年休假。第二十六條員工請(qǐng)年休假，必須經(jīng)集團(tuán)人力資源管理公司核

24、準(zhǔn)，并按考 勤管理辦法(暫行)辦理請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)本單位考勤管理部門備案后方可休假。 未經(jīng)人力資源管理公司核準(zhǔn)的，按事假處理。第六章喪假管理第二十七條 員工直系親屬死亡可請(qǐng)喪假3天。直系親屬包括父母(含公婆、 岳父母)、配偶、子女。第二十八條喪假期間工資照發(fā)。第七章病假(醫(yī)療期)第二十九條員工因患病或非因工負(fù)傷，由醫(yī)療單位出具證明需要停止工作 住院治療時(shí)，根據(jù)本人在集團(tuán)工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：(1)在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；連續(xù)工作達(dá)到5年以上10年以 下的為6個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18 個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。(2)醫(yī)療期

25、3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì) 病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi) 累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。(3)員工醫(yī)療期內(nèi)病假工資按所屬地區(qū)最低工資80%發(fā)放。第三十條員工請(qǐng)病假(醫(yī)療期)須持縣級(jí)及以上醫(yī)院開具的住院、出院證 明。第八章事假管理第三十一條員工因個(gè)人原因不能正常上班需提前一天辦理事假手續(xù)，經(jīng)批 準(zhǔn)并報(bào)本部門考勤管理部門備案后方可休假。如遇突發(fā)緊急事件(特殊情況下), 須于正常工作時(shí)間以前以電話請(qǐng)假等方式向部門主管領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng) 假手續(xù)。第

26、三十二條請(qǐng)假審批權(quán)限：一般員工請(qǐng)事假，2天以下(含2天)由所在 部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2天以上5天以下(含5天)由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5天 以上，由總部總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團(tuán)高層管理人員請(qǐng)事假由總裁批準(zhǔn)。第三十三條 員工全年連續(xù)事假30天以上或累計(jì)事假60天以上的，不再保 留原工作崗位，按待崗對(duì)待，假后由所在單位根據(jù)情況重新安排崗位。全年連續(xù) 事假60天或累計(jì)事假90天以上的，按自動(dòng)離職處理。第九章考勤管理第三十四條以下情況按正常出勤：(1)職工在正常工作時(shí)間參加執(zhí)業(yè)技能等級(jí)評(píng)定，職業(yè)資格、職稱考試的，按 正常出勤計(jì)算。但必須持準(zhǔn)考證復(fù)印件辦理請(qǐng)假手續(xù)。(2)由總部統(tǒng)一安排的，在正常工作時(shí)間內(nèi)參加外出培

27、訓(xùn)、繼續(xù)教育等，按正 常出勤計(jì)算。(3)員工因公出差，按正常出勤計(jì)算，參照總部出差管理的有關(guān)規(guī)定。第三十五條 婚假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、護(hù)理假、病假包括公休假日和法 定節(jié)假日在內(nèi)。第三十六條員工請(qǐng)婚假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、護(hù)理假、病假，由所在部 負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)集團(tuán)人力資源管理公司核準(zhǔn)，所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)本部門 考勤管理部門備案后，方可休假。第三十七條員工調(diào)休及年休假審核手續(xù)參照第二十九條辦理。第三十八條經(jīng)批準(zhǔn)休假的員工，在休假期間，部門考勤記錄人員必須將其 休假情況如實(shí)的反映在考勤表中，同時(shí)將假條附考勤表中。第三十九條 各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，員工請(qǐng)假期滿后，應(yīng)及時(shí)銷 假，按時(shí)上班

28、。第四十條各部門確定的考勤管理部門或人員須報(bào)集團(tuán)人力資源管理公司備 案。第四十一條集團(tuán)統(tǒng)一設(shè)計(jì)加班審批表、請(qǐng)假(調(diào)休)審批表，員工加班、 請(qǐng)假、調(diào)休須填寫審批表，并按程序?qū)徟髨?bào)單位考勤管理部門備案。未按程序 審批或未完全履行程序，或違規(guī)審批的，按無效假條處理。第四十二條日工資計(jì)算方法(1)日工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)；(2)現(xiàn)行工資方案中基本工資=基礎(chǔ)工資+競(jìng)業(yè)限制工資+職務(wù)津貼；(3)月計(jì)薪天數(shù)二月實(shí)際天數(shù)一月公休天數(shù)；(4)月全勤天數(shù)二月實(shí)際天數(shù)一當(dāng)月公休天數(shù)一當(dāng)月法定節(jié)假日，或?yàn)榧瘓F(tuán)統(tǒng) 一安排的工作日；(5)員工在每月全勤天數(shù)內(nèi)無請(qǐng)假記錄(含婚假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、護(hù)理 假、年休假、

29、事假、病假)、曠工(含視同曠工情況)的，發(fā)放全勤獎(jiǎng)。第四十三條公休時(shí)間：北京總部各部門員工每周公休兩天。第十章違規(guī)行為處罰第四十四條曠工處理。凡有下列行為之一的，按曠工處理：(1)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，自行不到崗的；(2)假期已滿，未按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，自行不到崗的；(3)提出離職申請(qǐng)，但未經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離職者；(4)因違法違紀(jì)(如打架、賭博、酗酒、干私活、被拘留、逮捕等)，而造成 缺勤者。第四十五條違反考勤管理制度處罰(1)員工曠工半天，扣發(fā)1天工資；曠工1天，扣發(fā)2天工資；曠工1天以上 按2天日工資的倍數(shù)扣發(fā)工資；員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連 續(xù)

30、曠工15天或全年累計(jì)曠工30天的，予以辭退。(2)遲到、早退10分鐘以內(nèi)，一次罰款1。元；遲到早退10分鐘以上30分鐘 以內(nèi)，一次扣發(fā)半天日工資；遲到、早退30分鐘以上，按曠工半天對(duì)待，一次 扣發(fā)1天日工資；在一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、脫鹵達(dá)5次的，按曠工1天對(duì)待，扣 發(fā)2天日工資；在一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、脫崗這1。次的，按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)待。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，所在部門可視情節(jié)輕重，按員工行為獎(jiǎng)懲條例 予以處分。第四十六條考勤管理違紀(jì)處罰(1)各部門考勤管理部門考勤記錄人員凡不按規(guī)定標(biāo)識(shí)填寫或隨意涂改考勤 的，一經(jīng)核實(shí)，處以考勤記錄人員20元/次罰款；弄虛作假一的，經(jīng)核實(shí)，處以 考勤記錄人員5

31、0元/次罰款，考勤管理部門負(fù)責(zé)人處以10。元/次罰款。(2)因疏忽漏記、錯(cuò)記考勤的，處以考勤記錄人員10元/人次罰款。(3)超越假期批準(zhǔn)權(quán)限，擅自批假的，處以批假人50元/次罰款，并給予通報(bào) 批評(píng)。(4)騙取加班的，按人次、天數(shù)多少，對(duì)加班申報(bào)部門進(jìn)行處罰。3人或3天 以內(nèi)的，對(duì)加班申報(bào)部門負(fù)責(zé)人罰款300元；超過3人或3天的，對(duì)加班申報(bào)部 門負(fù)責(zé)人罰款600元。第四十七條出勤記錄。上下班都需刷卡，按當(dāng)天第一次刷卡時(shí)間記錄上班 時(shí)間，最后一次刷卡記錄下班(加班)時(shí)間。員工傷亡事故報(bào)告處理規(guī)定第一章般則第一條目的為了及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理員工傷亡事故，積極采取預(yù)防措施，防止 傷亡事故及發(fā)生傷

32、亡事故后積極取得醫(yī)保部門或保險(xiǎn)公司的理賠，特制定本規(guī) 定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于按實(shí)際情況丁出員工傷亡事故處理的管理工作。所稱傷亡事故 是指員工在工作過程中發(fā)生的人員傷害，急性中毒事故。第三條職責(zé)本規(guī)定的日常歸口管理部門是集團(tuán)人力資源管理公司，負(fù)責(zé)制度的日常組織 實(shí)施，對(duì)各單位執(zhí)行本規(guī)定情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。第二章事故報(bào)告第四條傷亡事故發(fā)生后，負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即直接或者逐級(jí)報(bào)告部門負(fù)責(zé)人。第五條 部門負(fù)責(zé)人接到重傷(骨折以上)死亡、重大死亡事故報(bào)告后，同 時(shí)向上報(bào)集團(tuán)人力資源管理公司和安委員、工會(huì)、所屬地勞動(dòng)行政部門。第六條發(fā)生死亡、重大死亡事故的單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，并迅速

33、采取必 要措施搶救人員和財(cái)產(chǎn)，防止事故擴(kuò)大。第三章事故調(diào)查第七條輕傷、重傷事故，由部門負(fù)責(zé)人或其指定人員組織有關(guān)人員以及工 會(huì)成員參加的事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。第八條死亡事故由集團(tuán)安委會(huì)，會(huì)同企業(yè)所在地勞動(dòng)行政部門、公安部門、 工會(huì)組成事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。第九條事故調(diào)查組成員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(1)具體事故調(diào)查所需要的某一方面的專長(zhǎng)；(2)與事故沒有直接利害關(guān)系。第十條事故調(diào)查組的職責(zé)(1)查明事故發(fā)生原因、過程和人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失情況；(2)確定事故責(zé)任者；(3)提出事故處理意見和防范措施的建議；(4)起草事故調(diào)查報(bào)告。第十一條事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的部門，有關(guān)人員了解情況和索取有 關(guān)資料，任

34、何單位和個(gè)人不得拒絕。第十二條任何單位和個(gè)人不得阻礙、干涉事故調(diào)查組的正常工作。第四章事故處理第十三條事故調(diào)查組提出的事故處理意見和防范措施建議，由發(fā)生事故的 部門負(fù)責(zé)落實(shí)。第十四條因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故 隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的，由集團(tuán)安委會(huì)按照國(guó)家 的有關(guān)規(guī)定，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人和直接負(fù)責(zé)人員建議給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由 司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十五條違反本規(guī)定，在傷亡事故后發(fā)生后隱瞞不報(bào)、謊報(bào)，勞資人員或 基層單位負(fù)責(zé)人罰款200元/次。遲報(bào)，勞資人員或單位負(fù)責(zé)人罰款30元/天，從 當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。生產(chǎn)安全事故和調(diào)查處理?xiàng)l例國(guó)務(wù)

35、院令第493號(hào)第三十五條：“事故發(fā) 生單位主要負(fù)責(zé)人有下列行為之一的，處上一年年收入40%至80%的罰款；（一） 不立即組織事故搶救的；（二）遲報(bào)或者漏報(bào)事故的；（三）在事故調(diào)查處理期間 擅離職守的。對(duì)于故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，或者無正當(dāng)理由，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān) 情況和資料的，由集團(tuán)安委會(huì)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和直接負(fù)責(zé) 人員給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十六條 在調(diào)查、處理傷亡事故中玩忽職守、徇私舞弊或者打擊報(bào)復(fù)的， 由其所在單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追 究刑事責(zé)任。第五章附則第十七條 傷亡事故的調(diào)查、處理，法律、行政法規(guī)另有專門規(guī)定的，從其 規(guī)定。派出駐外人員管理規(guī)定（暫行）第一章總則第一條目的為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)按實(shí)際情況丁出派出駐外人員的監(jiān)督和管理，規(guī)范其勞動(dòng)關(guān) 系、薪酬福利、考核、獎(jiǎng)懲及相關(guān)事宜，特制定本規(guī)定