把握招聘主管出題思路,面試從簡歷“出發(fā)”

1、把握招聘主管出題思路，面試從簡歷“出發(fā)”手拿一份簡歷，主考官在看什么？綜合多名資深招聘主管的說法，主考官一般這樣看簡歷：看有無就業(yè)空檔期，看工作有無連續(xù)性，總之是火眼金睛找疑點(diǎn)。浙江雄風(fēng)集團(tuán)日前來漢招聘，應(yīng)聘者小盟遞上簡歷，主考官掃了下簡歷，立 刻生出了一個(gè)疑點(diǎn)，便問：“你畢業(yè)快一年了，怎么到現(xiàn)在還是零工作經(jīng)驗(yàn)？”原來，小盟大學(xué)畢業(yè)后，因?yàn)閷I(yè)偏冷，工作難找，他報(bào)考了會(huì)計(jì)方面的研 究生考試。結(jié)果研究生沒考上，他不得已投入求職大軍。由于競爭力不強(qiáng)，加上 心態(tài)不好，找了幾個(gè)月也沒能找上一份工作?！翱春啔v就是找疑點(diǎn)，問問題要做到有的放矢。”女主考官接受記者采訪時(shí)說。另一名求職者的簡歷顯示，過去的兩份

2、工作期間，他有半年的就業(yè)空檔期。 面對(duì)主考官的質(zhì)疑，他解釋，因?yàn)榍耙环莨ぷ鲏毫Υ?，于是辭職后到漓江玩了半 年。說者無心，聽者有意，主考官心里一沉，想：“因?yàn)橥婷ぷ?，漓江那地方我想了好多年都沒去成，你倒瀟灑，竟然去玩半年我們公司的壓力也不小， 要是你這有個(gè)性，那干不了幾天，不是也會(huì)離開嗎？ ”問了幾個(gè)問題后，該求職 者就被淘汰出局了。據(jù)了解，在主考官看來，疑點(diǎn)還包括工作、職位有無連續(xù)性，如某人一段時(shí) 問是文員，又一段時(shí)間是銷售代表，再一段時(shí)間是人事專員，這樣的職位變化尤 其會(huì)讓主考官心生疑慮。人力資源專家、HM理人執(zhí)行總編歐陽暉介紹，對(duì)主考官來說，無論是 實(shí)行結(jié)構(gòu)化求職面試法，還是實(shí)行行為求職

3、面試法，具落腳點(diǎn)都是先看求職簡歷。 對(duì)于應(yīng)聘者來說，一定要冷靜看待自己的求職簡歷， 看是否有就業(yè)空檔期，是否 有疑點(diǎn)。如果有問題，應(yīng)提前做好準(zhǔn)備，沉著應(yīng)對(duì)，爭取通過求職面試關(guān)。相關(guān)文章鏈接：求職笑話：能讓老板暈倒的兩份簡歷 言簡意賅的簡歷受名企歡迎口求職：小簡歷里有大文章 口把握招聘主管出題思路求職面試從簡歷 “出發(fā)” 口 名企CEOf門妙語批點(diǎn)求職簡歷 說簡歷說大話最難過海選 口招聘現(xiàn)狀簡歷兌 水現(xiàn)象嚴(yán)重呼喚誠信鑒定 口可信度不高網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)拒絕“電子簡歷” 弱勢 求職者的強(qiáng)勢簡歷 求職電子簡歷最好不要附件發(fā)送口教你做份實(shí)用簡歷 “完美”簡歷的九大標(biāo)準(zhǔn)求職簡歷：多個(gè)offer怎樣“煉成”口寫簡歷的竅門 口跨國公司招聘主管教你寫簡歷除非美女簡歷別貼藝術(shù)照 口大學(xué)生求職：怎樣寫簡歷才能把你的才能秀出來建議：求職請(qǐng)帶兩份簡歷去應(yīng)聘 口職場寶典：專家點(diǎn)評(píng)簡歷3大