合同的訂立糾紛案例

1、 合同的訂立立糾紛案例例 姓名：周維維班級：計網網09333 學號：0092500533220日期：20011-66-26標準主題法律法規(guī)分析字數(shù)案例行業(yè)分析要求符合適用清晰足夠完整合適正確比例1520201015515評分 勞動合同同訂立糾紛紛內容摘要要 這是是一起關于于勞動合同同糾紛的事事件，原告告：李某某某于19979年年在宜昌龍龍泉建材總總公司（以以下簡稱龍龍泉建材公公司）參加加工作，后后來發(fā)生了了事故，于于19990年1月2日簽簽訂一份協(xié)議書，約定被被告一次性性給付原告告?zhèn)麣堁a助助費、養(yǎng)老老保險金、假肢費共共計70000元元等。協(xié)議訂立后后，雙方均均按協(xié)議履履行了義務務。嗣后至至19

2、995年6月，原原告與被告告無任何往往來，20033年100月110日，原原告向宜昌昌市夷陵區(qū)區(qū)勞動仲裁裁委員會申申請仲裁，請請求補發(fā)和和按月發(fā)給給傷殘撫恤恤金、報銷銷補交養(yǎng)老老保險金,支付醫(yī)療療保險費、假肢費，由由于證據已已定，被法法院駁回了了訴訟請求求。案情 原告：李某某某 被被告：湖北北宜昌龍泉泉建材總公公司 原告李某某某于19979年年在宜昌龍龍泉建材總總公司（以以下簡稱龍龍泉建材公公司）參加加工作，為為該公司磚磚廠成型車車間操作工工。19881年88月331日在在工作中其其右臂被制制磚主機絞絞斷，傷愈愈后被安排排在單位從從事收發(fā)工工作。19989年11月月5日日，李某某某向被告遞遞交

3、了一份份申請書，要要求被告給給予一次性性補償傷殘殘費用后與與其脫離關關系。被告告經向原宜宜昌縣龍泉泉鎮(zhèn)經委請請示同意后后，召開會會議同意了了原告的申申請，雙方方于19990年年1月月2日日簽訂一份份協(xié)議書書，約定定被告一次次性給付原原告?zhèn)麣堁a補助費、養(yǎng)養(yǎng)老保險金金、假肢費費共計77000元，并照照顧其一臺臺價值6660元的的黑白電視視機后，原原告交清所所經管的物物資、帳目目，搬離磚磚瓦廠，“雙方再不不存在任何何經濟關系系”，“再再無任何遺遺留問題”。協(xié)議訂訂立后，雙雙方均按協(xié)協(xié)議履行了了義務。嗣嗣后至11995年6月，原告告與被告無無任何往來來。19995年77月11日，原原告向被告告提出申請

4、請對其工傷傷致殘進行行鑒定，被被告如實對對原告的工工傷填寫了了企業(yè)職職工因工負負傷認定審審批表、企業(yè)職職工工傷與與職業(yè)病致致殘鑒定表表，并由由原宜昌縣縣龍泉鎮(zhèn)經經委簽署意意見蓋章后后報送原宜宜昌縣勞動動局對其進進行認定。同年110月20日日，縣勞動動局以宜縣縣勞19995447號文文件認定原原告為五級級傷殘職工工，其傷殘殘待遇的發(fā)發(fā)放，參加加工傷保險險的，由縣縣社會保險險機構支付付，未參加加工傷保險險的由職工工所在企業(yè)業(yè)支付，其其待遇從19955年111月1日起起執(zhí)行。原原告被認定定為五級傷傷殘后，其其待遇未落落實，也未未向有關部部門反映與與申請仲裁裁。20002年99月，原原告在夷陵陵區(qū)小溪

5、塔塔街道辦事事處補辦了了養(yǎng)老保險險手續(xù)，并并于20003年年7月月1日日兩次繳納納了19995年年1月月至20003年年12月的養(yǎng)老老保險金139882.400元，勞勞動保障業(yè)業(yè)務代理費費14000元。20033年100月110日，原原告向宜昌昌市夷陵區(qū)區(qū)勞動仲裁裁委員會申申請仲裁，請請求補發(fā)和和按月發(fā)給給傷殘撫恤恤金、報銷銷補交養(yǎng)老老保險金,支付醫(yī)療療保險費、假肢費。夷陵區(qū)勞勞動仲裁委委員會經審審理，于同同年111月227日作作出20003夷勞仲裁裁字第334號仲仲裁裁決書書，認為雙雙方于11990年1月2日訂立的的協(xié)議書系系原告自愿愿辭職，已已明確約定定雙方不再再存在勞動動關系，駁駁回了李

6、某某某的仲裁裁請求。原原告李某某某對仲裁裁裁決不服，于于20003年12月月17日向宜昌昌市夷陵區(qū)區(qū)人民法院院提起訴訟訟稱：11990年，原告告與被告簽簽訂的協(xié)議議，被告同同意其退出出工作崗位位，原告是是退職行為為，因此仲仲裁委員會會的仲裁是是錯誤的?，F(xiàn)要求判判令被告按按每月4432元元的標準發(fā)發(fā)放傷殘撫撫恤金，補補發(fā)19990年年至判決之之日每月254元傷殘補補助費，報報銷原告已已繳納的養(yǎng)養(yǎng)老保險金金153382.440元及及交納以后后的養(yǎng)老保保險金、失失業(yè)保險金金，支付一一次性傷殘殘補助費50288元及假假肢費。 被被告龍泉建建材公司辯辯稱：（1）依依照國務院院19778年6月2日頒頒布的

7、關關于工人退退休、退職職的暫行辦辦法和19811年頒布布的關于于嚴格執(zhí)行行工人退休休、退職暫暫行辦法的的通知，原原告不具備備退職條件件不得退職職，而原告告要求辭職職是勞動法法賦予勞動動者的一項項基本權利利。19889年111月5日，原原告向被告告提出申請請，要求一一次性給付付傷殘補償償費，于19900年11月22日雙方方訂立協(xié)議議。被告一一次性給付付補償后，“與廠方脫脫離關系”，“再無無任何遺留留”。從程程序和內容容看，雙方方從事實上上已解除勞勞動關系。（2）雙方訂訂立協(xié)議解解除勞動關關系后，原原告已將勞勞動關系檔檔案轉移至至小溪塔勞勞動管理站站，自行交交納了從19955年以來來的養(yǎng)老保保險，

8、也說說明雙方已已不存在勞勞動關系。（3）宜昌縣縣勞動局關于企業(yè)業(yè)因工致殘殘職工的級級別、護理理程度及有有關待遇的的通知文文件，不能能成為確認認雙方具有有勞動關系系的法律依依據，原告告當時要求求辦理傷殘殘證，是為為從事個體體經營可享享受國家有有關優(yōu)惠政政策，企業(yè)業(yè)和主管部部門才同意意填報審批批表和蓋章章。被告始始終未收到到該文件，且且原告11995年收到該該文件后，也也未向被告告要求給付付有關費用用，直到8年后后方要求給給付，提出出仲裁和起起訴，遠已已超過仲裁裁和訴訟時時效，請求求法院依法法駁回原告告的訴訟請請求。 審判 宜宜昌市夷陵陵區(qū)人民法法院經審理理確認上述述事實，并并對雙方提提交的證據據

9、無爭議的的依法予以以采信。對對有爭議的的證據，該該院認為：1、原告對被被告提交的的申請書提提出不是本本人所寫的的問題。該該院認為，原原告為解決決其離廠后后的傷殘補補助等問題題，向其遞遞交了一份份申請書的的客觀事實實存在，雙雙方所簽訂訂的協(xié)議書書的內容記記載與申請請書的意思思表達一致致，可以佐佐證，該申申請書的內內容是原告告當時真實實意思的表表示。2、被告提出出的付義華華證言的真真實性問題題。經庭審審調查質證證，一是付付義華在李李某某離廠廠時即為管管理人員，19900年至19999年任廠廠長，其間間原告向其其主張權利利，付義華華有權力和和能力解決決而未解決決；二是付付義華對原原告的主張張應向廠方

10、方其他管理理人員通報報或提出討討論研究；三是付義義華在任時時未予通報報研究，在在離任時應應作遺留問問題移交下下任管理人人員，現(xiàn)無無任何證據據證實付義義華接受過過原告的主主張或向其其他管理人人員通報、移交，系系一孤證，且且付義華雙雙未出庭作作證質證，故故對被告提提出的異議議本院予以以采信。 宜宜昌市夷陵陵區(qū)人民法法院根據上上述事實和和證據認為為：原、被被告雙方爭爭議的焦點點為：11、雙方方19990年1月2日訂訂立的協(xié)議議書是退職職還是辭職職，雙方是是否還具有有勞動關系系；2、原告向向被告主張張上述權利利，是否超超過訴訟時時效。該院院對上述爭爭議焦點評評判如下：焦點11：原告告向被告遞遞交申請書

11、書，要求一一次性解決決傷殘補助助費，被告告經請示同同意后，雙雙方協(xié)商一一致訂立協(xié)協(xié)議書。從從訂立協(xié)議議書后原告告申請工傷傷認定的行行為所反映映的客觀事事實看，其其原告申請請與訂立協(xié)協(xié)議的主觀觀心態(tài)為辭辭職行為，雙雙方通過協(xié)協(xié)商一致，解解除了勞動動關系。故故原告要求求被告履行行交納解除除勞動關系系后的養(yǎng)老老保險費的的義務，無無法律依據據，本院不不予支持。焦點22：原、被告在19900年11月22日就解解除勞動關關系后的經經濟補償、傷殘補助助等已達成成一致意見見，并已履履行完畢。而且即使使原告主張張19995年7月要要求認定工工傷的目的的是為了落落實工傷待待遇的理由由成立，但但其在收到到該認定并并

12、辦理了傷傷殘證后，未未找有關部部門申請解解決或申請請仲裁，依依照勞動法法規(guī)定發(fā)生生爭議660日內內應申請仲仲裁，其現(xiàn)現(xiàn)在主張已已超過仲裁裁時效，本本院也難以以支持。本本院認為被被告的辯解解理由成立立。該院依依照中華華人民共和和國勞動法法第八十十二條和最高人民民法院關于于審理勞動動爭議案件件適用法律律若干問題題的解釋第三條之之規(guī)定，于于20004年3月2日判判決如下： 駁回原告李李某某的訴訴訟請求。 評析 從從本案來看看，當事人人之間爭議議的焦點主主要是11990年1月2日雙方訂訂立的協(xié)協(xié)議書是是退職還是是辭職，雙雙方是否解解除了勞動動合同，是是否還具有有勞動關系系；原告向向被告主張張上述權利利

13、，是否超超過訴訟時時效，這都都是解決本本案糾紛的的關鍵。 11、關于雙雙方是否還還具有勞動動關系的問問題。 首首先，要正正確理解退退職與辭職職的概念。所謂退職職，是指本本人自愿，或或因喪失工工作能力，又又不具備退退休條件而而辦理離職職手續(xù)享受受相應待遇遇的人員。所謂辭職職，是指國國家機關、企、事業(yè)業(yè)單位工作作人員自愿愿要求免去去現(xiàn)任職務務的行為。本案中，原原告李某某某為解決其其離廠后的的傷殘補助助等問題，向向被告龍泉泉建材公司司遞交了一一份申請書書，要求一一次性解決決傷殘補助助費，被告告經請示同同意后，雙雙方所簽訂訂的協(xié)議書書的內容記記載與申請請書的意思思表達一致致，該申請請書的內容容是原告當

14、當時真實意意思的表示示。從訂立立協(xié)議書后后原告申請請工傷認定定的行為所所反映的客客觀事實看看，其原告告申請與訂訂立協(xié)議的的主觀心態(tài)態(tài)為辭職行行為， 其其次，要準準確把握解解除勞動合合同的特征征。依照我我國勞動法法以及相關關法規(guī)的規(guī)規(guī)定，經勞勞動合同當當事人協(xié)商商一致，勞勞動合同可可以解除。從立法來來看，并未未規(guī)定協(xié)議議解除勞動動合同應具具備何種條條件，只要要雙方當事事人依法達達成協(xié)議，便便可提前終終止勞動合合同的效力力，解除雙雙方的勞動動關系。從從實踐來看看，協(xié)議解解除勞動合合同具有以以下特點：（）雙雙方當事人人具有平等等的解除合合同請求權權。（）必必須經雙方方平等自愿愿協(xié)商一致致而達成協(xié)協(xié)議

15、，才可可解除合同同，任何一一方不能強強加自己的的意志于對對方當事人人。（）協(xié)協(xié)議解除不不受約定終終止合同條條件的約束束。（）由由用人單位位提出解除除勞動合同同的必須依依法向勞動動者支付經經濟補償金金。由勞動動者提出解解除勞動合合同如給用用人單位造造成經濟損損失應承擔擔賠償責任任。此種情情況下，用用人單位應應根據勞動動者在本單單位工作年年限，每滿滿年發(fā)給給相當個個月工資的的經濟補償償金，最多多不超過個月，工工作時間不不滿年的的按一年的的標準發(fā)給給。屬于勞勞動合同解解除后，用用人單位未未按規(guī)定給給予勞動者者經濟補償償?shù)?，即遲遲延給付的的?除發(fā)給給經濟補償償外，還須須按經濟補補償金數(shù)額額的支付額外外

16、經濟補償償。 11990年年1月2日日，原、被被告雙方根根據相關規(guī)規(guī)定簽訂一一份協(xié)議議書，約約定被告一一次性給付付原告?zhèn)麣垰堁a助費、養(yǎng)老保險險金、假肢肢費共計77000元元，并照顧顧其一臺價價值6600元的黑白白電視機后后，原告交交清所經管管的物資、帳目，搬搬離磚瓦廠廠，“雙方方再不存在在任何經濟濟關系”，“再無任何何遺留問題題”。協(xié)議議訂立后，雙雙方勞動關關系解除符符合協(xié)議解解除合同的的特征。本本案中，原原告李某某某與被告龍龍泉建材公公司雙方簽簽訂了協(xié)議議書，系雙雙方真實意意思之表示示，且協(xié)議議之內容不不違反勞動動法之規(guī)定定，應當認認定合法有有效。雙方方當事人應應當依該協(xié)協(xié)議享有權權利、履行

17、行義務。龍龍泉建材公公司并非單單方解除與與李某某的的勞動合同同，因此用用人單位不不應支付雙雙重經濟補補償。 再再次，要正正確理解經經濟補償金金適用范圍圍。按照勞勞動法及相相關規(guī)定，違違反勞動合合同的責任任承擔方式式主要有三三種，即行行政責任、經濟責任任和刑事責責任。其中中經濟責任任是指解除除勞動合同同的經濟補補償，即解解除勞動合合同后，用用人單位依依法一次性性給勞動者者經濟上的的補助費用用。按照勞勞動部辦公公廳勞辦發(fā)發(fā)（）號關關于終止勞勞動合同經經濟補償金金問題的復復函所作作解釋：“經濟補償償金”是指指在勞動合合同解除時時，企業(yè)按按照勞動法法及其配套套規(guī)定違違反和解除除勞動合同同的經濟補補償辦

18、法（勞部發(fā)發(fā)（）號）規(guī)規(guī)定，支付付給職工一一定數(shù)額的的補償金。根據上述述規(guī)定，經經濟補償金金主要運用用于下列范范圍：非過失性性辭退的經經濟補償；經濟濟性裁員的的經濟補償償；用用人單位逾逾期給付經經濟補償金金的責任。 與與此同時，我我國勞動動法第二二十八條對對應給予經經濟補償?shù)牡那樾我沧髯髁溯^明確確界定：一一是經勞動動合同當事事人協(xié)商一一致解除勞勞動合同的的。二是非非過失性辭辭退勞動者者，包括三三種情況：（）勞勞動者患病病或者非因因工負傷，醫(yī)醫(yī)療期滿后后，不能從從事原工作作也不能從從事由用人人單位另行行安排的工工作；（）勞動者者不能勝任任工作，經經過培訓或或者調整工工作崗位，仍仍不能勝任任工作的

19、；（）勞勞動合同訂訂立時所依依據的客觀觀情況發(fā)生生重大變化化，致使勞勞動合同無無法履行，經經當事人協(xié)協(xié)商不能就就變更勞動動合同達成成協(xié)議的。三是用人人單位瀕臨臨破產進行行法定整頓頓期間或者者生產經營營狀況發(fā)生生嚴重困難難，確需裁裁減人員的的。如果我我們認定原原告是辭職職行為，就就不能享受受補償金。因為除上上述之外的的其他情形形則不能享享受經濟補補償金。 從從本案來看看，原告申申請工傷認認定的行為為所反映的的客觀事實實看，其主主觀心態(tài)為為辭職行為為，應屬“其他情形形”。因此此，既然雙雙方通過協(xié)協(xié)商一致，原原告屬于自自愿辭職行行為，就不不能享受補補償金。也也就是說，在在原告李某某某自愿辭辭職并與被

20、被告龍泉建建材公司達達成協(xié)議書書，雙方解解除了勞動動合同不再再具有勞動動關系的情情況下，其其要求被告告履行交納納解除勞動動關系后的的養(yǎng)老保險險費的義務務，沒有法法律和政策策依據，因因而李開萍萍的請求不不應得到支支持。 22、原告主主張權利是是否超過訴訴訟時效的的問題。一一審法院在在審理此案案時對被告告就訴訟時時效的抗辯辯主要從以以下四個方方面進行了了分析和判判斷。 （11）在民事事訴訟中，被被告就訴訟訟時效提出出抗辯的，人人民法院應應予以審查查訴訟時效效期間。 （22）勞動者者請求用工工單位補繳繳社會保障障費的，應應從勞動者者知道或者者應當知道道用工單位位二年內主主張，因逾逾期主張而而被勞動爭

21、爭議仲裁委委員會依中華人民民共和國勞勞動法(以下簡稱稱勞動法法)第八八十二條裁裁決不予受受理后提起起訴訟的，人人民法院應應駁回其訴訴訟請求。 （33）勞動者者請求用工工單位承擔擔工傷待遇遇的，應從從勞動者治治療終結之之日起或法法規(guī)規(guī)定的的傷殘評定定之日起一一年內主張張，因逾期期主張而被被勞動爭議議仲裁委員員會依勞勞動法第第八十二條條規(guī)定裁決決不予受理理后提起訴訴訟的，人人民法院應應駁回其訴訴訟請求。 （44）最高人人民法院關于審理理勞動爭議議案件適用用法律若干干問題的解解釋第三三條規(guī)定：勞動爭議議仲裁委員員會根據勞動法第八十二二條之規(guī)定定，以當事事人的仲裁裁申請超過過六十日期期限為由，作作出不予受受理的書面面裁決、決決定或者通通知，當事事人不服，依依法向人民民法院起訴訴的，人民民法院應當