勞動合同法實務：企業(yè)勞動合同撰寫與簽署的法律技巧2

1、（培訓）勞勞動合同法法實務： 企業(yè)勞動動合同撰寫寫與簽署的的法律技巧巧 主 講： 張 洪大家好！非非常榮幸的的有機會給給大家在一一起學習，我我今天給大大家講的主主題是：企企業(yè)勞動合合同撰寫與與簽署的法法律技巧。事實上，這這個講座說說的是法律律技巧，其其實就是企企業(yè)與勞動動者簽署勞勞動法合同同的相關注注意事項。今天，來來聽講座的的有不少的的企業(yè)家、企業(yè)人力力資源管理理專業(yè)人士士，也有一一些律師界界的同行，說說不一定在在某些方面面我知道的的還沒有大大家多、學學習得沒有有你們透徹徹，因此，在在我的講座座中難免會會有一些不不足之處，或或者說觀點點上與大家家不盡相同同，請大家家多多包涵涵。我今天給大大家

2、講的這這些所謂的的技巧，主主要是以下下幾個方面面：一、關于主主體方面的的簽訂技巧巧二、關于合合同期限簽簽訂的技巧巧三、關于工工作地點和和內容簽訂訂的技巧四、關于工工作時間和和休息休假假簽訂的技技巧五、關于勞勞動報酬簽簽訂的技巧巧六、社會保保險條款的的簽訂技巧巧七、關于規(guī)規(guī)章制度的的運用技巧巧八、不簽訂訂勞動合同同的風險防防范技巧九、合理運運用員工聲聲明及特別別條款的技技巧十、商業(yè)秘秘密條款的的簽訂技巧巧十一、培訓訓條款及違違約責任簽簽訂的技巧巧大家知道我我為什么要要講這些方方面的技巧巧或者說注注意事項嗎嗎？那是因因為我國勞勞動合同法法第十七條條規(guī)定的勞勞動合同法法的必備條條款包括了了前述內容容

3、，即用人人單位的名名稱、住所所和法定代代表人或者者主要負責責人；勞動動者的姓名名、住址和和居民身份份證或者其其他有效身身份證件號號碼；勞動動合同期限限；工作內內容和工作作地點；工工作時間和和休假制度度；勞動報報酬；社會會保險；勞勞動保護、勞動條件件和職業(yè)危危害防護；其他事項項。但是，是是不是勞動動合同都必必須具備這這些條款呢呢？或者說說，缺少了了這些條款款就會導致致勞動合同同無效呢？不是的。那么，是不不是除了法法律規(guī)定的的這些必備備條款，就就不能簽訂訂其他條款款呢？也不不是的。用用人單位，完完全可以根根據企業(yè)需需要，增加加一些不違違背法律規(guī)規(guī)定的條款款，而且有有一些條款款用人單位位還很有必必要

4、把它用用好，比如如試用期條條款、培訓訓條款、保保密條款、違約條款款等就很有有必要把它它們運用好好。下面，我我們對此逐逐一學習。一、關于主主體方面的的簽訂技巧巧（一）、在在用人單位位方面值得得注意的主主體問題（包括但不限于公司、分公司、支公司、項目部等）（二）、在在勞動者方方面涉及到到企業(yè)的知知情權，包包括但不限限于：1、勞動者者的身份信信息（166歲以下、16歲-18歲、18歲）；2、勞動者者的真實身身份（案例例-）；3、勞動法法者的學歷歷（案例-）；4、勞動者者的工作經經歷（案例例-）；5、身體健健康狀況（但但是不得違違反法律規(guī)規(guī)定，比如如要求查乙乙肝項目等等）；6、供養(yǎng)人人口情況（案案例-

5、入職時、入職后）；7、緊急情情況下的聯(lián)聯(lián)系人（案案例-鄭乃全案案）但是，勞動動者的婚姻姻、家庭、經濟能力力方面的情情況屬于隱隱私，用人人單位不得得涉及。這這些主題方方面的事項項，看起來來好像沒有有多大問題題，或者說說看不出來來這里面有有哪些方面面的技巧，大大家會覺得得無所謂，其其實不然。請大家注注意，勞動動合同法第第三條規(guī)定定：訂立勞勞動合同，應應當遵循合合法、公平平、平等自自愿、協(xié)商商一致、誠誠實信用的的原則。在在此，我們們作為用人人單位，需需要重點的的把握“誠實信用用”這幾個字字。因為，我我們把握好好了這個問問題，在特特定的條件件下，我們們就可以掌掌握解除勞勞動合同的的主動權。請大家注意意

6、，我國勞勞動合同法法第二十六六條規(guī)定了了勞動合同同的無效問問題。該條條第一款第第一項規(guī)定定以欺詐的的手段，使使對方在違違背真實意意思的情況況下訂立或或者變更勞勞動合同的的屬于無效效。那么，如如果勞動者者被發(fā)現(xiàn)使使用的是假假身份、假假文憑、假假的工作經經歷等，用用人單位的的知情權被被侵犯，是是否屬于欺欺詐呢？如如果，用人人單位在簽簽合同當初初就知道勞勞動者提供供的這些都都是假的，還還會繼續(xù)與與他簽訂勞勞動合同嗎嗎？我想，一一般來說應應該是不會會的。那么么，用人單單位這個時時候，是不不是就掌握握了解除勞勞動合同的的主動權了了？所以，在簽簽訂勞動合合同時，用用人單位最最好是要求求勞動者對對自己的上上

7、述內容寫寫成書面的的承諾，保保證真實、合法、有有效，并承承諾一旦發(fā)發(fā)現(xiàn)有虛假假，用人單單位有權無無條件解除除勞動合同同。二、關于簽簽訂合同期期限的技巧巧（一）合同同期限：勞動合同期期限有以完完成一定任任務為期限限、固定期期限、無固固定期限三三種；具體合同期期限這要根根據企業(yè)的的實際情況況確定，沒沒有具體規(guī)規(guī)定要求。但是一般般35年為宜宜。為什么建議議三至五年年呢？因為為，我們覺覺得合同期期限不宜過短，也也不宜過長，第第一次簽訂訂合同期限限定一般11-年，經過過一-三年年的磨合、觀察，如如果確是公司需要要的人才，第第二次續(xù)簽簽期限就建建議在-年，建議議兩次加起起來不要超超過年年。第三次如果果再續(xù)

8、簽，就就應當簽訂訂無固定期期限的勞動動合同，除除非勞動者者不愿意簽簽訂無固定定期限的勞勞動合同。當然，對于于好的員工工，簽訂無無固定期限限合同并沒沒有什么壞壞事。 如果合同期期限設置不不當，可能能要頻繁更更換員工或或很快面臨臨選擇簽訂訂無固定期期限勞動合合同，這樣樣對公司不不是很有利利，或許會會增加企業(yè)業(yè)人力資源源管理成本本。但是，為為什么我要要在這里建建議用人單單位兩次簽簽訂固定期期限的勞動動合同的期期限加起來來不超過110年呢？對于這個問問題，曾經經有律師認認為我的觀觀點是錯誤誤的，是在在誤導大家家，但是我我還是堅持持自己的觀觀點。請大大家注意一一下，我這這里建議兩兩次簽訂的的固定期限限勞

9、動合同同不要超過過十年，是是在防幫助助用人單位位不簽訂無無固定期限限勞動合同同時，便于于規(guī)避雙倍倍工資的風風險。大家看一下下，勞動合合同法第十十四條規(guī)定定有下列三種種情況之一一的，勞動者提提出或者同同意續(xù)訂、訂立勞動動合同的，除除勞動者提提出訂立固固定期限勞勞動合同外外，應當訂訂立無固定定期限勞動動合同：1、勞動者者在該用人人單位連續(xù)續(xù)工作滿十十年的；2、用人單單位初次實實行勞動合合同制或者者國有企業(yè)業(yè)改制重新新訂立勞動動合同時，勞勞動者在該該用人單位位連續(xù)工作作滿十年且且距法定退退休年齡不不足十年的的；3、連續(xù)訂訂立二次固固定期限勞勞動合同，且且勞動者沒沒有本法第第三十九條條和第四十十條第一

10、項項、第二項項規(guī)定的情情形，續(xù)訂訂勞動合同同的。從這些規(guī)定定來看，只只要勞動者者在用人單單位連續(xù)工工作了100年，用人人單位在勞勞動者繼續(xù)續(xù)為用人單單位服務的的情況下，就應該無條件的簽訂無固定期限的勞動合同。那么，我們在兩次簽訂的固定期限的勞動合同不足10年的情況下，用人單位就不是必須簽訂無固定期限的勞動合同。因為，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，不是必須簽訂無固定期限勞動合同。大家不妨看看勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形是什么？請大家注意意，勞動合合同法第三三十九條規(guī)規(guī)定了用人人單位單方方解除勞動動合同的條條件，只要要勞動者有有下列情形形之一的，用用人單位就就可以單方方

11、解除勞動動合同：1、在試用用期被證明明不符合錄錄用條件的的；2、嚴重違違反用人單單位規(guī)章制制度的；3、嚴重失失職，營私私舞弊，給給用人單位位造成重大大損失的；4、勞動者者同時與其其他用人單單位建立勞勞動關系，對對完成本單單位的工作作任務造成成嚴重影響響，或者經經用人單位位提出拒不不改正的；5、以欺詐詐、脅迫的的手段或者者乘人之危危，使對方方在違背真真實意思的的情況下訂訂立或者變變更勞動合合同的屬于于無效；6、被依法法追究刑事事責任的。7、勞動合合同法第四四十條規(guī)定定的第一項項是：勞動動者患病或或者非因工工負傷，在在規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期以后后不能從事事原工作，也也不能從事事由用人單單位另行安安排的工作

12、作的；8、勞動合合同法第四四十條規(guī)定定的第二項項：勞動者者不能勝任任工作，經經過培訓或或者調整工工作崗位，仍仍不能勝任任工作的。從這些規(guī)定定來看，只只要用人單單位能夠證證明勞動者者有前述這這8種情形形之一，就就有權不與與勞動者簽簽訂無固定定期限的勞勞動合同。我為什么在在這里要重重點強調這這個問題呢呢？那是因因為勞動合合同法第八八十二條第第二款規(guī)定定：用人單單位違反本本法規(guī)定不不與勞動者者訂立無固固定期限勞勞動合同的的，自應當當訂立無固固定期限勞勞動合同之之日起向勞勞動者每月月支付二倍倍的工資。所以，合合同期限簽簽訂不好，就就會給用人人單位埋下下支付雙倍倍工資的潛潛在風險。（二）試用用期：1、試

13、用期期不是必備備條款；2、試用期期是企業(yè)的的一個法寶寶（合理運運用錄用條條件和考核核制度，需需要公示和和確認）；3、以完成成一定工作作任務為期期限的和33個月以下下勞動合同同不得約定定試用期；4、3個月月以上到11年的合同同，不得超超過1個月；5、133年期合同同不得超過過2個月；6、3年以以上和無固定期期合同不得得超過6個個月；記?。涸囉糜闷谝话悴徊话才艑I(yè)業(yè)培訓。關于工作地地點和內容容簽訂的技技巧這是勞動合合同的核心心條款。1、工作崗崗位應當明明確，這是是必備條款款；2、調整崗崗位需要協(xié)協(xié)商一致，最最實用的辦辦法是在調調崗通知上上讓勞動者者簽字；3、調整崗崗位后，工工資標準應應該明確，最最

14、好在調崗崗通知中明明確。4、工作內內容主要指指崗位責任任，就是具具體干什么么工作，注注明必須服服從崗位管管理制度（需需要公示和和得到確認認）；5、工作地地點的約定定這就需要要一定的技技巧了，必必須具體，但但是又不能能死板，但但是需要注注明必須服服從調動（案案例）。四、關于工工作時間和和休息休假假簽訂的技技巧這里有定時時工作制和和不定時工工作制，但但是不定時時工作制需需要勞動局局批準，這這樣企業(yè)除除法定假日日外，無需需支付加班班費。1、法律規(guī)規(guī)定每一天天工作不超超過8小時時，每周不不超過400小時；2、注明勞勞動者必須須服從企業(yè)業(yè)休息休假假制度，但但是制度需需要公示和和確認；3、約定勞勞動者延長

15、長工作時間間企業(yè)依法法予以安排排輪休或補補休、補發(fā)發(fā)加班工資資。注意：非全全日制用工工，每天不不超過4小小時、每周周不超244小時、不不得約定試試用期、不不得低于最最低小時工工資標準、不得限制制勞動者簽簽訂多個合合同、解除除合同不需需支付經濟濟補償、終終止合同關關系沒有限限制、報酬酬結算周期期不得超過過15日。五、關于勞勞動報酬簽簽訂的技巧巧1、試用期期報酬約定定的注意事事項不得低于當當地最低工工資標準；不得低于本本單位同崗崗位最低檔檔工資；不得低于勞勞動合同約約定的工資資的80%；勞動者工資資是繳納社社會保險的的依據和基基礎；3、注意明明確約定是是稅后工資資還是稅前前工資；4、注意約約定工資

16、計計算標準和和方法，可可以用工資資制度處理理（公示和和確認）；5、支付工工資的時間間最好約定定是某個期期間，而不不是某一日日；6、約定社社保費在內內的條款不不合法（案案例：成都都市公安局局站前分局局）。六、社會保保險條款的的簽訂技巧巧1、企業(yè)五五金是指：養(yǎng)老、醫(yī)醫(yī)療、工傷傷、失業(yè)、生育2、三金是是指：養(yǎng)老老、醫(yī)療、失業(yè)（有有企業(yè)與勞勞動者共同同承擔）3、兩金是是指：工傷傷、生育（全全部由企業(yè)業(yè)承擔）4、企業(yè)必必須為勞動動者依法繳繳納社會保保險，不能能把這些費費用計算在在工資里發(fā)發(fā)給勞動者者（案例，一一是仲裁宣宣布無效，二二是重慶鄭鄭乃全案）。關于為什么么不能把社社保費用支支付給勞動動者的問題題

17、，其實很很簡單。因因為，這是是我國法律律的強行性性規(guī)定，為為的是建立立全國社會會保險統(tǒng)籌籌，這是一一項基本國國策和社會會制度，是是全民必須須遵守的最最大契約。七、關于規(guī)規(guī)章制度的的簽訂技巧巧1、規(guī)規(guī)章章制度需要要不違背法法律法規(guī)強強行性規(guī)定定2、規(guī)章制制度需要公公示3、規(guī)章制制度需要勞勞動者確認認4、合理運運用規(guī)章制制度，彌補補合同空白白（休息、休假、財財務等）八、不簽訂訂合同的風險防范技巧1、企業(yè)不不與員工簽簽訂書面勞勞動合同的的，1個月月之內法律律予以寬容容，但是超超過了這一一個月的寬寬容期，用用人單位仍仍不與員工工簽訂書面面勞動合同同的，則應應從第2個個月起就承承擔向勞動動者按月支支付雙

18、倍工工資的罰則則。2、在企業(yè)業(yè)應當與勞勞動者簽訂訂無固定期期限的勞動動合同的情情況下，勞勞動者提出出了這一要要求，用人人單位如果果不與勞動動者訂立無無固定期限限勞動合同同的，則也也存在從應應當訂立無無固定期限限勞動合同同之日起向向勞動者每每月支付二二倍的工資資。3、勞動者者在該企業(yè)業(yè)連續(xù)工作作滿十年的的、用人單單位初次實實行勞動合合同制度或或者國有企企業(yè)改制重重新訂立勞勞動合同時時，勞動者者在該用人人單位連續(xù)續(xù)工作滿十十年且距法法定退休年年齡不足十十年的、連連續(xù)訂立兩兩次固定期期限勞動合合同，且勞勞動者沒有有被解除合合同，續(xù)訂訂勞動合同同的應當根根據勞動者者要求簽訂訂無固定期期限合同。4、不依

19、照照規(guī)定與勞勞動者簽訂訂書面合同同或者拒不不與勞動者者簽訂無固固定期限的的勞動合同同，用人單單位有支付付雙倍工資資的法律風風險外，還請大家家要注意一一點，那就就是我國勞動合同同法第十十四條第三三款還規(guī)定定，用人單單位自用工工之日起滿滿一年不與與勞動者訂訂立書面勞勞動合同的的，視為用用人單位與與勞動者已已訂立無固固定期限勞勞動合同。5、勞動合合同是否具具備完整的的條款，是是否合法有有效，這與與是否簽訂訂了勞動合合同各是一一回事，是是完全不同同的概念（案案例）。也就是說，不不管用人單單位與勞動動者簽訂的的勞動合同同是否合法法有效，簽簽訂的無固固定期限的的勞動合同同是否有效效，只要簽簽訂了，就就可以

20、規(guī)避避支付雙倍倍工資的風風險。九、員工聲聲明及特別別條款合理理運用的技技巧1、關于身身份信息、員工的學學歷等問題題，在簽訂訂勞動合同同時用人單單位最好準準備一份聲聲明，讓入入職的員工工填寫一份份自己提供供的身份信信息和學歷歷證書等是是真實的聲聲明，同時時在聲明中中明確表示示如因被發(fā)發(fā)現(xiàn)或查出出系出示的的虛假信息息和證明等等所產生的的一切法律律后果自行行承擔。并并承諾，一一經查證屬屬實，用人人單位有權權立即與其其終止勞動動關系，解解除勞動合合同，并有有權不給予予經濟補償償。2、關于商商業(yè)秘密和和竟業(yè)限制制的聲明?，F(xiàn)實中，用用人單位請請獵頭公司司挖人墻角角的情況較較多，但用用人單位承承擔的風險險卻

21、很大。這時，為為了防備風風險，用人人單位同樣樣可以要求求員工在入入職時書寫寫聲明，聲聲明自己所所學技術是是通過合法法途徑的，到到用人單位位勞動所使使用的技術術不涉及侵侵犯其他任任何單位或或個人的技技術秘密、商業(yè)秘密密，如果一一經被發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有侵犯其其他用人單單位或個人人的技術秘秘密、商業(yè)業(yè)秘密，與與用人單位位無關，由由勞動者自自行承擔一一切法律責責任。3、很多用用人單位擔擔心勞動者者與其他用用人單位還還存在勞動動關系或其其他關系，為為了避免相相關法律風風險，也可可以讓勞動動者寫出書書面聲明，做做為勞動合合同附件保保存。十、商業(yè)秘秘密條款的的簽訂技巧巧1、勞動合合同法上對對商業(yè)秘密密的保護主主要是從

22、合合同雙方自自由約定的的角度出發(fā)發(fā)予以規(guī)定定的，包括括保密義務務和竟業(yè)限限制兩個方方面，在理理論和實踐踐上，我們們可知竟業(yè)業(yè)限制往往往與商業(yè)秘秘密的保護護密切聯(lián)系系，競業(yè)限限制往往成成為用人單單位保護商業(yè)秘秘密的手段段之一，通通過竟業(yè)限限制協(xié)議的的簽訂，防防范勞動者者泄露、非非法使用用用人單位商商業(yè)秘密的的風險。2、對負有有保密義務務的勞動者者，用人單單位可以在在勞動合同同或者保密密協(xié)議中與與勞動者約約定競業(yè)限限制條款，并并約定在解解除或者終終止勞動合合同后，在在竟業(yè)限制制期限內按按月給予勞勞動者經濟濟補償。3、勞動者者違反竟業(yè)業(yè)限制約定定或保密義義務的，應應當按照約約定向用人人單位支付付違約金。4、竟業(yè)限限制的人員員限于用人人單位的高高級管理人人員、高級級技術人員員和其他負負有保密義義務的人員員。5、竟業(yè)限限制的范圍圍、地域、期限由用用人單位與與勞動者約約定，竟業(yè)業(yè)限制的約約定不得違違反法律、法規(guī)的規(guī)規(guī)定。6、在解除除或者終止止勞動合同同后，前款款規(guī)定的人人員到與本本單位生產產或經