勞動合同仲裁案例

1、一、老板強強迫員工自自動離職十十余員工奮奮起維權 早晨，吳吳某早早醒醒了過來，在在過去的77年里，她她已經(jīng)習慣慣了這樣的的生活，66點多起床床，8點半半到公司開開始工作。但醒來之之后，她又又一次意識識到，自己己不用起得得這么早了了，因為她她已經(jīng)無工工可做了。10天天前，吳某某和十多名名同事拉起起“還我血汗汗錢”的橫幅，站站在公司的的四樓上，后后被警方勸勸阻。如今今，她已經(jīng)經(jīng)打消了“以死相脅脅”的念頭，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)而以法維維權。明天天，她將和和同事們?nèi)トバ鋮^(qū)勞勞動仲裁委委，就勞動動爭議問題題和公司展展開較量。吳某和公公司之間的的是是非非非，成為勞動合同同法實施施后非常典典型的第一一案。勞動合同同法在2

2、2008年年1月1日日起實施，在在此之前，相相關部門和和媒體對新新法鋪天蓋蓋地的宣傳傳，讓吳某某產(chǎn)生了很很多期待。她希望在在20088年能拿到到一份勞動動合同，希希望新法規(guī)規(guī)定的無固固定期限合合同讓她的的生活以后后更有保障障。但是，新法法實施的前前三天，她她的希望破破滅了。“20077年12月月28日，公公司老板的的媳婦把我我們一個一一個叫去談談話，她和和我說公司放假假了，年后后有活再找找你，這意思思不就是要要辭退我們們嗎？”吳某說，她她所在的公公司叫北京京中藝在線線廣告有限限公司，公公司以前承承包了某媒媒體的中縫縫廣告，最最近該媒體體改版，取取消了中縫縫廣告，因因此包括她她這個部門門經(jīng)理在內(nèi)

3、內(nèi)的十多名名員工都要要被辭退。吳某當時時就提出，不不是她不愿愿意在公司司工作了，而而是公司要要辭退她，但但不能說辭辭就辭，總總得有個說說法。吳某某說，交涉涉后，公司司在第二天天就通知說說不讓他們們走了，并并讓他們和和盛馳國際際文化傳媒媒有限公司司簽約，去去做另一個個媒體的廣廣告業(yè)務。吳某想，如如此一來，她她在中藝在在線工作的的這么多年年就算完了了？她心中中暗自猜測測，公司這這一行為，可可能與勞勞動合同法法的實施施有很大的的關系。解決方法：京都律師師事務所的的律師分析析說，如果果這幾個員員工所反映映的事情屬屬實，那么么，此案對對于勞動動合同法具有典型型的以案釋釋法的教育育意義，因因為勞動動合同法

4、要處罰的的，這個案案子幾乎全全占了。第第一，企業(yè)業(yè)不與勞動動者簽訂勞勞動合同。勞動合合同法規(guī)規(guī)定，用人人單位自用用工之日起起滿一年不不與勞動者者訂立書面面勞動合同同的，視為為用人單位位與勞動者者已訂立無無固定期限限勞動合同同。用人單單位自用工工之日起超超過一個月月不滿一年年未與勞動動者訂立書書面勞動合合同的，應應當向勞動動者每月支支付兩倍的的工資。第第二，企業(yè)業(yè)不為勞動動者繳納社社會保險。勞動合合同法規(guī)規(guī)定，在這這種情況下下，勞動者者可以解除除勞動合同同并且要求求補償，企企業(yè)也將面面臨一年滯滯納金三倍倍的處罰。第三，不不及時支付付勞動報酬酬。勞動動合同法規(guī)定，用用人單位拖拖欠或者未未足額向勞勞

5、動者支付付勞動報酬酬的，勞動動者可以申申請支付令令并且可以以解除勞動動合同要求求補償。第第四，以擔擔保的名義義向勞動者者收取押金金。勞動動合同法規(guī)定，勞勞動行政部部門應當責責令限期退退還勞動者者本人，并并以每人5500元以以上20000元以下下的標準處處以罰款；給勞動者者造成損害害的，應當當承擔賠償償責任。第第五，將勞勞動者工齡齡歸零，并并且采取鎖鎖門、拔電電話線的方方式迫使勞勞動者離職職，勞動動合同法規(guī)定，用用人單位違違反本法規(guī)規(guī)定解除或或者終止勞勞動合同的的，應當依依經(jīng)濟補償償標準的兩兩倍向勞動動者支付賠賠償金。來源：北京京晚報二、雙休日日加班不加加薪 法院院判決雙倍倍支付 案情簡介 20

6、02年年7月，李李先生應聘聘到某建材材公司擔任任經(jīng)理職務務，雙方約約定了月工工資及相關關補貼。隨隨后，李先先生被派往往外省負責責工程項目目，工程一一直持續(xù)到到20033年1月。期間，由由于工程項項目的性質(zhì)質(zhì)，李先生生工作中間間不能停頓頓，必須按按照客戶的的要求完成成，所以他他雙休日都都在加班工工作，一直直沒有休息息。但是公公司每月發(fā)發(fā)給他的工工資里，卻卻沒有雙休休日加班工工資這一項項。李先生生在疑惑之之余，曾經(jīng)經(jīng)致電公司司，詢問關關于自己加加班待遇問問題，公司司財務告訴訴他，等工工程結束后后再一起結結算。好不容易結結束了在外外地的辛苦苦工作，李李先生滿心心希望能在在20033年春節(jié)前前拿到自己

7、己的加班工工資，但公公司一直以以各種理由由拖延。反反復交涉后后，公司給給了李先生生一個答復復。公司認認為，李先先生在雙休休日加班首首先應該征征得公司的的同意，而而公司對李李先生在外外地是否加加班的事實實有懷疑，所所以不愿意意支付給他他加班工資資。20003年5月月，李先生生失望之余余離開了建建材公司，后后來，他向向法院起訴訴，要求討討回公道。案件在審審理過程中中，建材公公司認可了了李先生加加班事實，法法院遂判決決建材公司司補發(fā)李先先生加班工工資17661.388元。中華人民民共和國勞勞動法第第四十四條條規(guī)定，有有下列情形形之一的，用用人單位應應當按照下下列標準支支付高于勞勞動者正常常工作時間間

8、工資的工工資報酬：（一）安安排勞動者者延長工作作時間的，支支付不低于于工資的百百分之一百百五十的工工資報酬；（二）休休息日安排排勞動者工工作又不能能安排補休休的，支付付不低于工工資的百分分之二百的的工資報酬酬；（三）法法定休假日日安排勞動動者工作的的，支付不不低于工資資的百分之之三百的工工資報酬。李先生在在建材公司司加班后，依依法享有取取得加班工工資的權利利，法律還還規(guī)定，用用人單位克克扣或者無無故拖欠工工資的，勞勞動者有權權要求用人人單位支付付相當于工工資報酬225%的經(jīng)經(jīng)濟補償金金。來源：人人民法院報報三、職工違違約應依法法支付培訓訓費用案情簡介外商投資企企業(yè)某服裝裝有限公司司與員工李李某

9、，于22003年年6月233日簽訂一一份勞動合合同書，期期限為一年年。合同約約定：雙方方簽訂的培培訓協(xié)議，作作為勞動合合同的附件件。20004年4月月8日，該該公司與李李某簽訂一一份出國國培訓協(xié)議議，由公公司出資，選選派李某去去美國培訓訓，培訓約約定了服務務期限和違違約賠償方方式。公司司根據(jù)項目目建設調(diào)整整情況，延延長李某在在美國的培培訓期限。但不久李李某在美國國“去向不明明”。為此，服服裝公司申申請勞動爭爭議仲裁，要要求李某賠賠償在美國國的培訓費費。仲裁委委員會經(jīng)調(diào)調(diào)查認為，李李某應按約約定賠償服服裝公司支支付的培訓訓費用，遂遂依法裁決決，解除雙雙方的勞動動合同，李李某支付服服裝公司培培訓費

10、4萬萬美元。根據(jù)中華華人民共和和國勞動法法第十七七條規(guī)定，勞勞動合同依依法訂立即即具有法律律約束力，當當事人必須須履行勞動動合同規(guī)定定的義務。江蘇省省勞動合同同條例第第六十條規(guī)規(guī)定，勞動動者違反本本條例第三三十三條第第一款的規(guī)規(guī)定解除勞勞動合同，給給用人單位位造成經(jīng)濟濟損失的，應應當承擔賠賠償責任。勞動者承承擔賠償責責任不超過過下列范圍圍：（一）用用人單位為為錄用勞動動者本人直直接支付的的費用；（二二）用人單單位為勞動動者支付的的培訓費用用，但雙方方另有約定定的從其約約定；（三三）對用人人單位的生生產(chǎn)、經(jīng)營營和工作造造成的直接接損失。李李某違反合合同約定，依依法應支付付用人單位位培訓費用用。用

11、人單單位如何規(guī)規(guī)避培訓風風險？在這這個問題上上，專家建建議應注意意幾點：一一是不要在在試用期內(nèi)內(nèi)培訓員工工；二是一一次性培訓訓費用不要要太大；三三是用人單單位派員工工出國培訓訓，應盡可可能讓員工工到投資的的外商總部部受訓；四四是培訓結結束后，培培訓費用應應再讓本人人簽名確認認，交財務務部門保存存，以備不不時之需；五是雙方方約定服務務期的同時時，不要忘忘了約定縮縮短服務期期的賠償方方式。 消息來源：江蘇法法制報四、辭員工工缺證據(jù) 公司賠償償七萬元 案情簡介申訴人張某某于20001年1月月23日與與某玻璃器器皿公司簽簽訂了無固固定期限勞勞動合同。去年8月月19日，該該公司突然然對張某作作出了關關于

12、解除勞勞動關系的的決定，稱稱張某“業(yè)務能力力不足，銷銷售業(yè)績欠欠佳”。張某不不服，于去去年9月116日向南南京市勞動動爭議仲裁裁委員會提提出申訴。20044年2月99日，仲裁裁裁決撤銷銷該公司作作出的解除除勞動合同同決定書，全全部仲裁費費用由該公公司承擔。市仲裁委委相關負責責人解釋，根根據(jù)江蘇蘇省勞動合合同條例的規(guī)定，勞勞動者不能能勝任勞動動合同約定定的工作，經(jīng)經(jīng)過培訓或或者調(diào)整工工作崗位，仍仍不能勝任任的，用人人單位可以以與勞動者者解除勞動動關系，但但必須拿出出有效證據(jù)據(jù)。例如該該員工的業(yè)業(yè)績記錄，或或是工作失失誤造成公公司損失的的書面證明明等。而該該公司卻拿拿不出任何何證據(jù)，其其解除勞動動

13、合同的決決定事實不不清，證據(jù)據(jù)不足。22004年年6月，張張某再次向向仲裁部門門提出申訴訴，要求公公司賠償合合同中斷期期間的損失失。經(jīng)過調(diào)調(diào)查后，市市勞動爭議議仲裁委員員會作出裁裁決，要求求該公司支支付張某22003年年8月份工工資10000元，22003年年9月至22004年年7月的工工資共計4456500元，銷售售提成211255.83元，22003年年度的休假假工資29951.111元，合合計7萬余余元。另外外，張某中中斷的社會會保險，單單位應繳納納部分由該該公司到社社會保險經(jīng)經(jīng)辦機構補補繳。江蘇省勞勞動合同條條例第二二十八條至至第三十一一條規(guī)定了了用人單位位可以解除除與職工勞勞動合同的

14、的法定條件件。本案中中的玻璃器器皿公司要要解除與張張某的勞動動合同，必必須要有符符合條例規(guī)規(guī)定的條件件。根據(jù)江蘇省勞勞動爭議仲仲裁證據(jù)審審核暫行規(guī)規(guī)則的規(guī)規(guī)定，因用用人單位作作出開除、除名、辭辭退、解除除勞動合同同、支付勞勞動報酬等等決定，由由此發(fā)生勞勞動爭議的的，由用人人單位承擔擔舉證責任任。沒有證證據(jù)或者證證據(jù)不足以以證明當事事人的事實實主張的，由由負有舉證證責任的當當事人承擔擔不利后果果。本案中中的玻璃器器皿公司在在庭審中未未能舉證證證實自己的的主張，故故依法應承承擔舉證不不能的不利利后果。據(jù)據(jù)此，市仲仲裁委員會會裁決撤銷銷公司作出出的解除勞勞動合同決決定，并賠賠償張某的的各項損失失。消

15、息來源：南京日日報五、用人單單位解除事事實勞動關關系，應支支付經(jīng)濟補補償金 案情簡介林女士年月到南京京某公司工工作后，曾曾多次與公公司交涉要要求簽訂勞勞動合同，一一直未能如如愿。沒有有合同，林林女士在公公司里始終終覺得低人人一等，無無法真正融融入到團隊隊之中。年年月，林林女士被迫迫離開公司司后，公司司以“沒有勞動動合同為由由，拒絕按按照她的工工作年限支支付經(jīng)濟補補償金。雙雙方協(xié)商未未果后，林林女士向省省勞動爭議議仲裁委員員會申請仲仲裁，要求求裁決公司司按規(guī)定支支付經(jīng)濟補補償金及額額外經(jīng)濟補補償金。仲仲裁委員會會在查清事事實的基礎礎上支持了了林女士的的要求。公公司不服訴訴至法院。一審法院院審理后

16、認認為，雙方方事實勞動動關系終止止后，公司司應支付林林女士經(jīng)濟濟補償金，未未支付經(jīng)濟濟補償金應應加付額外外經(jīng)濟補償償金，林女女士要求公公司支付經(jīng)經(jīng)濟補償金金及額外經(jīng)經(jīng)濟補償金金元的請求求合理，應應予以支持持。對此判判決，公司司不服上訴訴至南京中中院。二審審法院審理理后認為，公公司作為用用人單位聘聘用林女士士為其工作作，而未簽簽訂勞動合合同，違反反了勞動法法律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定，但但雙方已形形成事實勞勞動關系。因公司未未與林女士士簽訂勞動動合同，對對林女士的的工作內(nèi)容容、性質(zhì)及及期限未作作約定，且且林女士作作為勞動者者只能服從從用人單位位安排工作作。在雙方方終止勞動動關系時，公公司應承擔擔相應的責責

17、任。據(jù)此此，二審法法院作出“駁回上訴訴，維持原原判”的終審判判決。江蘇省勞勞動合同條條例第二二十五條規(guī)規(guī)定，應當當訂立書面面勞動合同同而未訂立立，但勞動動者已經(jīng)按按照用人單單位要求履履行勞動義義務的，用用人單位應應當按照第第二十四條條第一款的的規(guī)定向勞勞動者支付付勞動報酬酬，提供相相應的待遇遇，并按照照國家和省省的規(guī)定繳繳納社會保保險費。勞勞動者可以以隨時終止止勞動關系系，但用人人單位提出出終止勞動動關系的，應應當提前三三十日書面面通知勞動動者。第三三十八條規(guī)規(guī)定，用人人單位根據(jù)據(jù)本條例第第二十五條條規(guī)定終止止勞動關系系的，用人人單位應當當按照勞動動者在本單單位的工作作年限，每每滿一年發(fā)發(fā)給勞

18、動者者相當于一一個月工資資的經(jīng)濟補補償金。本本案中的林林女士有權權隨時終止止事實勞動動關系。用用人單位要要終止該事事實勞動關關系的，應應依法支付付經(jīng)濟補償償金，未按按規(guī)定給予予經(jīng)濟補償償?shù)?，還應應支付500%的額外外經(jīng)濟補償償金。 消息來源：人民法法院報六、未簽勞勞動合同不不能成為拒拒付補償金金的理由 案情簡介2002年年8月，卞卞某應聘到到連云港市市一酒店工工作，20003年99月2日，卞卞某在上班班期間從酒酒店二樓摔摔下，被送送到市第一一人民醫(yī)院院住院治療療15天，醫(yī)醫(yī)療費由酒酒店支付，10月26日，經(jīng)市勞動和社會保障局認定卞某為工傷，2004年4月29日經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定為九級傷殘，

19、5月份雙方終止了勞動關系，但因經(jīng)濟補償金等問題產(chǎn)生爭議，卞某便向市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。8月30日，仲裁委員會裁決酒店支付卞某工傷津貼、交通費、傷殘鑒定費、就業(yè)補助金、經(jīng)濟補償金等費用20213元。但酒店認為，仲裁裁決于法無據(jù)，因為雙方未簽訂勞動合同，且卞某住院治療費已由其支付，故起訴到連云港市新浦區(qū)人民法院，要求確認酒店對卞某不再承擔責任。法院認為，卞某在工作期間不慎從樓梯上摔傷，經(jīng)有關部門認定為工傷，并鑒定為九級傷殘，對此，卞某應當享受工傷保險待遇，鑒于雙方已解除勞動關系，用人單位還應依法發(fā)給卞某經(jīng)濟補償金，故酒店提出不再承擔責任的訴訟請求，沒有事實和法律依據(jù)，法院遂判決駁回酒店

20、的訴訟請求。這是一起勞勞動爭議案案件，酒店店認為，雙雙方未簽訂訂勞動合同同，且已承承擔了卞某某的醫(yī)療費費用，而請請求法院判判決其不再再承擔責任任是無法律律依據(jù)的。原勞動部部關于貫貫徹執(zhí)行中華人民民共和國勞勞動法若若干問題的的意見第第二條、第第八十二條條對勞動法法的適用范范圍有明確確的規(guī)定，“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法?！薄坝萌藛挝慌c勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合勞動法的適用范圍和中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受

21、理?！币罁?jù)我省城鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險規(guī)定及其實施辦法，工傷醫(yī)療期滿經(jīng)鑒定符合傷殘等級的，享受相應的傷殘待遇。傷殘程度被評為七級至十級的，職工愿意自謀職業(yè)或者勞動合同期滿終止后另行擇業(yè)的，企業(yè)發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金。本案中卞某雖未與酒店簽訂勞動合同，但已在酒店提供有償勞動一年多，雙方已形成事實勞動關系，屬于勞動爭議的范圍，也屬于勞動法的適用范圍，卞某在工作期間，從樓梯上摔下，經(jīng)有關部門認定為工傷，并鑒定為九級傷殘，根據(jù)規(guī)定，酒店應當支付補償金和補助金。案例來源：江蘇法法制報七、懷孕員員工被辭退退公司被判判賠工資在上海某物物業(yè)管理公公司擔任銷銷售工作的的朱小姐因因懷孕在家家休息遭到到公司辭退退。日

22、前，上上海靜安區(qū)區(qū)法院對此此案作出一一審判決，認認定公司的的做法違反反勞動法，要要求公司為為朱小姐補補辦招工手手續(xù)，支付付被克扣的的相關工資資、銷售提提成等5萬萬余元。2006年年4月，朱朱小姐進入入公司擔任任銷售，每每月工資底底薪25000元，另另加銷售提提成。20007年11月，朱小小姐經(jīng)診斷斷懷孕。從從4月1日日至4月166日，朱小小姐病休。4月177日，朱小小姐病休結結束上班，被被公司告知知已被辭退退。2007年年6月，朱朱小姐就社社會保險費費、勞動報報酬向勞動動仲裁部門門申請仲裁裁，獲得了了仲裁部門門的支持。對于上述述勞動仲裁裁裁決，雙雙方均沒有有提出起訴訴，仲裁已已經(jīng)生效。法院審理

23、后后認為，朱朱小姐與公公司形成了了事實勞動動關系，公公司應為朱朱小姐補辦辦招工手續(xù)續(xù)。公司不不得違反勞勞動法，在在朱小姐孕孕期、產(chǎn)期期和哺乳期期內(nèi)解除與與朱小姐的的勞動關系系?？紤]到到公司在與與朱小姐勞勞動關系存存續(xù)期間，未未按規(guī)定為為朱小姐繳繳納社會保保險費，未未在朱小姐姐孕期支付付病假工資資和提成，客客觀上構成成了無故克克扣、拖欠欠的情形，應應當加付225%的賠賠償款。 來源：北京京晚報八、因上班班洗手被解解除合同企企業(yè)被判賠賠償 張明（化名名）因上班班洗手等三三項“違紀”記錄被某某服裝加工工廠解雇。前不久，市市中院開庭庭審理了這這起勞動爭爭議案，經(jīng)經(jīng)立案審理理，判決某某服裝加工工廠單方解

24、解除勞動合合同依據(jù)不不足，應依依法賠償員員工張明88000多多元。據(jù)了解，從從20055年7月起起，張明受受聘于某服服裝加工廠廠擔任服裝裝設計人員員。20007年6月月張明突然然收到一份份廠方解除除勞動合同同通知書，以以嚴重違反反勞動紀律律和公司規(guī)規(guī)章制度為為由，解除除與他的勞勞動合同。某服裝加工工廠辯稱，之之所以對張張明作出這這樣的處理理決定，主主要依據(jù)是是他曾有過過三次“嚴重違紀紀”行為，第第一次是22005年年11月，廠廠里稱張明明“叫人打卡卡”；第二次次是20006年4月月，廠里指指出他“未經(jīng)批準準擅離崗位位”，并扣除除了他當天天離開崗位位的工資；最后一次次的理由竟竟是說他“未下班就就

25、提前洗手手”。據(jù)了解，某某服裝加工工廠對張明明頻頻警告告，其依據(jù)據(jù)是該廠分分別于20005年99月和20006年77月制定的的“廠規(guī)”。同時，因因“沒下班就就提前洗手手”而被解除除勞動合同同的該廠員員工還不止止張明一個個人。20007年77月，張明明和其他幾幾名員工一一起將某服服裝加工廠廠訴至當?shù)氐胤ㄔ?，要要求某服裝裝加工廠支支付其經(jīng)濟濟補償金。審理中，針針對張明等等員工的訴訴訟請求，某某服裝廠認認為，張明明曾三次嚴嚴重違紀，工工廠為此解解除其勞動動合同沒錯錯，不需要要賠償。法法院審理認認為，該廠廠廠規(guī)從未未向張明公公示過，不不能作為處處理本案的的依據(jù)，即即便張明曾曾因離崗被被廠里扣工工資，而

26、工工廠又拿不不出張明屢屢教不改的的證據(jù)，因因此，張明明這次離崗崗不屬于“嚴重違紀紀”；而某服服裝加工廠廠稱張明“叫人打卡卡”和“沒下班就就洗手”依據(jù)不足足，故兩次次警告不能能算數(shù)。法院最后判判決，某服服裝加工廠廠單方與張張明解除勞勞動合同依依據(jù)不足，依依法應支付付張明各類類補償金共共計82887元。 來源：北京京市勞動和和社會保障障局九、解聘懷懷孕女工 公司判賠賠萬元 因懷孕期間間遭公司解解聘，張潔潔一氣之下下將自己所所在的公司司告上法庭庭。張潔于20004年66月到北京京某科貿(mào)電電子技術有有限公司工工作，雙方方簽訂合同同到20006年5月月25日，張張潔任業(yè)務務副經(jīng)理。張潔稱，2005年11

27、月1日，在為公司跑業(yè)務的過程中，因其懷有7個月身孕，身體不便，下車時不慎踩空，醫(yī)生建議需要休息，故向公司請假看病，并寄去了假條。誰知公司負責人卻告訴她：“此前沒有遇到你這種情況，得商量商量再通知你?！贝撕缶驮僖矝]給她回過電話。在此期間，張潔先后4次給公司傳真了請假條，但公司方面沒有理睬。隨后，張潔潔就收到了了公司解解聘通知書書，告知知她的行為為屬于曠工工，公司稱稱按照規(guī)章章制度，員員工三次曠曠工就可以以解除其合合同。2006年年1月，張張潔順利生生產(chǎn)，隨后后將公司告告上法院，請請求法院判判令某科貿(mào)貿(mào)電子技術術有限公司司支付生育育費用、產(chǎn)產(chǎn)假全額工工資、勞動動合同解除除補償金等等各項費用用共計1

28、11120元元。法院認為，根根據(jù)相關規(guī)規(guī)定，女職職工在孕期期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)內(nèi)，用人單單位不得與與勞動者解解除勞動合合同。 張潔處在孕孕期，且其其在醫(yī)生建建議休息的的情況下及及時向某科科貿(mào)電子技技術有限公公司請假，并并將假條及及時傳真給給公司，公公司單方面面解除勞動動合同的行行為無效。該公司未未為張潔辦辦理生育保保險，故其其應承擔張張潔生育費費中應當報報銷的部分分。在張潔潔孕期、產(chǎn)產(chǎn)期時雙方方勞動關系系并未解除除，故某科科貿(mào)電子技技術有限公公司應當按按照張潔原原工資標準準向其支付付工資。除除此之外，公公司還應向向張潔支付付雙方合同同存續(xù)期間間的基本生生活費。 來源：中國國勞動力市市場十、違約“

29、跳槽”判賠六萬萬 2004年年2月，趙趙楠憑一技技之長，成成為某機械械安裝有限限公司的設設備工程師師。在企業(yè)業(yè)與趙楠簽簽訂的勞勞動合同書書中約定定，5年期期滿后公司司將一次性性付給趙楠楠6萬元獎獎勵，如趙趙在合約期期內(nèi)辭職，33年內(nèi)不得得到與該公公司經(jīng)營相相同產(chǎn)品的的企業(yè)任職職，否則須須付給公司司6萬元賠賠償。趙楠楠對這個約約定沒有提提出任何異異議。工作剛滿一一年，趙楠楠突然辭職職，并到與與該企業(yè)存存在同業(yè)競競爭關系的的C公司工工作。某機機械安裝有有限公司遂遂向當?shù)貏趧趧訝幾h仲仲裁委員會會申請仲裁裁，要求趙趙楠賠償經(jīng)經(jīng)濟損失66萬元。經(jīng)經(jīng)過立案受受理，仲裁裁委裁決趙趙楠應按合合同約定，向向某機

30、械安安裝有限公公司賠償66萬元。趙楠以賠償償條款顯失失公平為由由，于20006年88月向當?shù)氐胤ㄔ禾崞鹌鹪V訟，稱稱3年內(nèi)不不得到相關關企業(yè)就業(yè)業(yè)的規(guī)定限限制了自己己的權利，屬屬無效合同同，自己的的行為并未未給某機械械安裝有限限公司造成成任何損失失，不應承承擔6萬元元的賠償責責任。法院認為，趙趙楠在20005年11月提出辭辭職申請，在在沒得到公公司同意并并將其工作作移交完畢畢的情況下下擅自離職職，違反了了合同及法法律的相關關規(guī)定，屬屬違約行為為。 法院審理認認為，某機機械安裝有有限公司并并非具有壟壟斷性質(zhì)的的企業(yè)或事事業(yè)單位，其其也不可能能限制趙楠楠自主簽約約的行為，所所以趙楠主主張該勞動動合同

31、無效效的法律依依據(jù)不能成成立。法院院最后判決決趙楠因違違反合同規(guī)規(guī)定的競業(yè)業(yè)限制，故故向某機械械安裝有限限公司賠償償6萬元。 來源：中國國勞動力市市場十一、公司司無故辭退退職工被判判恢復勞動動關系 被告王軍為為原告海興興公司的職職工，負責責銷售工作作。20005年，被被告代表原原告與第三三方簽訂買買賣合同。后原告以以被告在執(zhí)執(zhí)行合同過過程中嚴重重失職，造造成合同后后期無法執(zhí)執(zhí)行，給原原告的利益益造成重大大損害為由由，根據(jù)原原告公司有有關規(guī)定提提前30日日以書面通通知形式辭辭退了被告告。被告不服，向向順義區(qū)勞勞動爭議仲仲裁委員會會申請仲裁裁。區(qū)勞動動仲裁委作作出撤銷原原告辭退被被告決定的的裁決。

32、原原告訴至法法院，請求求法院撤銷銷順義勞動動仲裁委的的裁決，判判決原告與與被告解除除勞動關系系，訴訟費費由被告負負擔。被告則辯稱稱，其不存存在原告所所述的工作作嚴重失職職的情形，原原告據(jù)此作作出的辭退退決定亦不不成立。法院審理認認為，在被被告與原告告勞動關系系存續(xù)期內(nèi)內(nèi)，原告于于20066年4月11日以被告告在執(zhí)行銷銷售合同業(yè)業(yè)務中嚴重重失職，造造成合同逾逾期，給公公司利益造造成重大損損害為由，與與被告解除除了勞動關關系。而事事實上，被被告在20006年33月12日日以后一直直休病假，原原告聲稱在在被告休病病假期間，因因手機關機機，找不到到被告，公公司因此未未能與第三三方續(xù)約，致致使公司信信譽

33、降低。但原告沒沒有就被告告手機關機機，公司無無法與之聯(lián)聯(lián)系進行舉舉證。且造造成原告沒沒有按時交交貨的主要要原因是公公司沒有將將貨物按時時生產(chǎn)完畢畢，原告不不能將此責責任歸于被被告?zhèn)€人。原告與第第三方雖然然沒有簽訂訂后期的買買賣合同，但但原告不能能直接以此此而得出此此責任是因因被告工作作嚴重失職職造成的。原告以被告告工作嚴重重失職為由由，將被告告辭退的事事實依據(jù)不不足，應予予撤銷。被被告自20006年33月12日日起一直休休病假，原原告對此事事實予以認認可，故原原告應按照照規(guī)定支付付被告病假假期間的工工資。因原原告于20006年99月1日作作出的將被被告辭退的的決定不合合法，雙方方應繼續(xù)履履行勞

34、動關關系。20006年88月后，被被告向原告告提交病假假條，原告告沒有收取取，責任不不在被告，故故原告亦應應支付被告告病假工資資，訴訟費費用由原告告承擔。來源：北京京法院網(wǎng)十二、單位位不可擅自自變更勞動動合同 【案例回放放】 劉某是某公公司的一名名員工，與與公司簽訂訂了為期年的勞動動合同，合合同中約定定其崗位為為質(zhì)檢部經(jīng)經(jīng)理，月工工資為元。后公司新新進了一名名職工張某某，這名職職工是經(jīng)理理的親戚，經(jīng)經(jīng)理將其安安排到了質(zhì)質(zhì)檢部經(jīng)理理的職位，而而讓劉某到到人力資源源部擔任培培訓專員，月月薪為元。劉某不同同意，要求求企業(yè)履行行勞動合同同，繼續(xù)讓讓其在質(zhì)檢檢崗位工作作。企業(yè)認認為，調(diào)整整員工的工工作崗

35、位是是企業(yè)的自自主權，劉劉某必須服服從企業(yè)的的安排。劉劉某堅決不不到人力資資源部工作作，企業(yè)以以其不服從從工作調(diào)動動為由解除除了勞動合合同。劉某某不服，申申訴，要求求公司繼續(xù)續(xù)履行勞動動合同。劉某的要求求能得到支支持嗎？【法律鏈接接】 勞動合同同法第二二十九條用人單位位與勞動者者應當按照照勞動合同同的約定，全全面履行各各自的義務務。第三十二條條勞動者者拒絕用人人單位管理理人員違章章指揮、強強令冒險作作業(yè)的，不不視為違反反勞動合同同【解讀】本案爭議的的焦點在于于：用人單單位能否以以經(jīng)營自主主權為由不不履行勞動動合同約定定的義務？用人單位與與勞動者依依法訂立的的勞動合同同受法律保保護。勞動動合同雙

36、方方當事人應應當按照勞勞動合同約約定的內(nèi)容容，全面、如實地履履行義務、行使權利利。按勞勞動合同法法第二十十九條的規(guī)規(guī)定，用人人單位與勞勞動者應當當按照勞動動合同的約約定，全面面履行各自自的義務。勞動合同同的履行，必必須遵循如如下原則：一是“實際履行行”，要求用用人單位和和勞動者按按照勞動合合同的約定定沒有遺漏漏地履行義義務，不得得以合同以以外的義務務來代替合合同義務。如果一方方當事人以以合同以外外的義務來來代替合同同義務，則則可能造成成合同訂立立目的的無無法實現(xiàn)。二是“全面履行行”，要求勞勞動合同的的雙方當事事人按照勞勞動合同約約定的時間間、崗位、報酬等條條款全面完完成各自所所承擔的義義務。任

37、何何一方都不不得擅自變變更勞動合合同。因此此，本案中中，勞動合合同中約定定了劉某的的工作崗位位，而在不不具備法定定條件，也也沒征得劉劉某同意的的情況下，單單位擅自調(diào)調(diào)整劉某的的工作崗位位應當是無無效的。當當然，服從從用人單位位對勞動過過程的組織織管理，也也是勞動者者應盡的義義務。但這這并不代表表用人單位位可以擅自自變更勞動動合同，不不履行義務務。此外，按勞動合同同法規(guī)定定，勞動者者拒絕用人人單位違章章指揮、強強令冒險作作業(yè)的行為為，不屬于于違反勞動動合同的范范疇。來源：北京京勞動就業(yè)業(yè)報十三、單位位不可擅自自變更勞動動合同 【案例回放放】 劉某是某公公司的一名名員工，與與公司簽訂訂了為期年的勞

38、動動合同，合合同中約定定其崗位為為質(zhì)檢部經(jīng)經(jīng)理，月工工資為元。后公司新新進了一名名職工張某某，這名職職工是經(jīng)理理的親戚，經(jīng)經(jīng)理將其安安排到了質(zhì)質(zhì)檢部經(jīng)理理的職位，而而讓劉某到到人力資源源部擔任培培訓專員，月月薪為元。劉某不同同意，要求求企業(yè)履行行勞動合同同，繼續(xù)讓讓其在質(zhì)檢檢崗位工作作。企業(yè)認認為，調(diào)整整員工的工工作崗位是是企業(yè)的自自主權，劉劉某必須服服從企業(yè)的的安排。劉劉某堅決不不到人力資資源部工作作，企業(yè)以以其不服從從工作調(diào)動動為由解除除了勞動合合同。劉某某不服，申申訴，要求求公司繼續(xù)續(xù)履行勞動動合同。劉某的要求求能得到支支持嗎？【法律鏈接接】 勞動合同同法第二二十九條用人單位位與勞動者者

39、應當按照照勞動合同同的約定，全全面履行各各自的義務務。第三十二條條勞動者者拒絕用人人單位管理理人員違章章指揮、強強令冒險作作業(yè)的，不不視為違反反勞動合同同【解讀】本案爭議的的焦點在于于：用人單單位能否以以經(jīng)營自主主權為由不不履行勞動動合同約定定的義務？用人單位與與勞動者依依法訂立的的勞動合同同受法律保保護。勞動動合同雙方方當事人應應當按照勞勞動合同約約定的內(nèi)容容，全面、如實地履履行義務、行使權利利。按勞勞動合同法法第二十十九條的規(guī)規(guī)定，用人人單位與勞勞動者應當當按照勞動動合同的約約定，全面面履行各自自的義務。勞動合同同的履行，必必須遵循如如下原則：一是“實際履行行”，要求用用人單位和和勞動者按

40、按照勞動合合同的約定定沒有遺漏漏地履行義義務，不得得以合同以以外的義務務來代替合合同義務。如果一方方當事人以以合同以外外的義務來來代替合同同義務，則則可能造成成合同訂立立目的的無無法實現(xiàn)。二是“全面履行行”，要求勞勞動合同的的雙方當事事人按照勞勞動合同約約定的時間間、崗位、報酬等條條款全面完完成各自所所承擔的義義務。任何何一方都不不得擅自變變更勞動合合同。因此此，本案中中，勞動合合同中約定定了劉某的的工作崗位位，而在不不具備法定定條件，也也沒征得劉劉某同意的的情況下，單單位擅自調(diào)調(diào)整劉某的的工作崗位位應當是無無效的。當當然，服從從用人單位位對勞動過過程的組織織管理，也也是勞動者者應盡的義義務。

41、但這這并不代表表用人單位位可以擅自自變更勞動動合同，不不履行義務務。此外，按勞動合同同法規(guī)定定，勞動者者拒絕用人人單位違章章指揮、強強令冒險作作業(yè)的行為為，不屬于于違反勞動動合同的范范疇。來源：北京京勞動就業(yè)業(yè)報十四、解除除勞動合同同應履行相相關義務 案情再現(xiàn)小王是農(nóng)村村富余勞動動力，再參參加就業(yè)培培訓后。他他在一家民民營企業(yè)找找到了一分分司機的工工作。上班后，小小王慢慢地地對自己的的工資不滿滿意了，認認為公司給給他支付的的工資太低低要求漲薪薪，便找到到了人力資資源部協(xié)商商。人力資資源部的負負責人解釋釋說：已經(jīng)經(jīng)和小王就就工資達成成了協(xié)議，并并簽訂了勞勞動合同。小王感到到很不滿，經(jīng)經(jīng)多方交涉涉

42、未果，便便動了離職職的心思。幾個月后后，小王找找到了一份份新工作，便便向公司提提出了解除除勞動合同同申請。公公司則以合合同未到期期要求小王王支付違約約金萬元元。小王以以違約金過過高為由拒拒付，公司司便不給小小王辦理離離職手續(xù)。小王也是是鐵了心要要離開這家家公司，于于是一走了了知。隨后后，公司以以小王仍與與單位存在在勞動關系系和違法解解除勞動合合同為由，申申請了勞動動仲裁，要要求小王支支付違約金金兩萬元。勞動仲裁裁最后裁決決雙方勞動動合同有效效，但對公公司提出小小王要支付付違約金的的要求不予予支持。案例分析勞動合同法法賦予了勞勞動者解除除勞動合同同的權利。在這個案案例中，小小王有權辭辭職，但要要

43、提前通知知用人單位位，不能說說走就走。那么，勞勞動者解除除合同該怎怎樣做，首首先勞動者者要提前日書面面形式通知知用人單位位；但如果果用人單位位有過錯的的，按照勞勞動合同法法的規(guī)定，勞勞動者可以以不需向用用人單位告告知。勞動合同法法規(guī)定：辭辭職可不支支付違約金金這個案例中中，用人單單位約定兩兩萬元的違違約金，將將得不到法法律支持。勞動合合同法第第二十五條條規(guī)定。在在一般情況況下，用人人單位不得得與勞動者者約定由勞勞動者承擔擔的違約金金。只有特特殊情況才才能約定違違約金，如如：用人單單位為勞動動者提供專專項培訓費費用對其進進行專業(yè)技技術培訓并并約定了培培訓協(xié)議的的或者那些些高級管理理人員、高高級技

44、術人人員及其他他負有保密密義務的人人員與用人人單位約定定了競業(yè)限限制協(xié)議的的。所以，根根據(jù)勞動動合同法第二十五五條的規(guī)定定，用人單單位是不能能與小王約約定違約金金的，即便便是雙方在在勞動合同同中載有違違約金條款款的也是無無效的。因因此，勞動動仲裁委員員會沒有支支持公司關關于違約金金的仲裁請請求。解除勞動合合同勞動者應履履行相關義義務勞動合同法法賦予了勞勞動者解除除勞動合同同的權利，但但是，勞動動者也應當當履行解除除勞動合同同的程序性性和實體性性義務。根根據(jù)有關規(guī)規(guī)定，勞動動者解除勞勞動合同應應履行下列列義務和權權利：第一，應當當書面通知知用人單位位。第二，應應當履行工工作交接的的義務。勞勞動者

45、解除除勞動合同同，應當本本著誠實信信用的原則則，與用人人單位辦理理交接手續(xù)續(xù)，并通過過交接單等等書面形式式將交接情情況作出記記錄。第三三，勞動合合同解除后后，應注意意履行保守守用人單位位秘密的義義務。保守守用人單位位商業(yè)秘密密是一個勞勞動者的無無條件義務務。第四，勞勞動者還應應當向用人人單位索取取解除勞動動合同證明明。第五，勞勞動者應當當配合用人人單位辦理理檔案轉(zhuǎn)移移和社會保保險轉(zhuǎn)移手手續(xù)。第六六，對于勞勞動者與用用人單位協(xié)協(xié)商一致解解除勞動合合同的，應應當按照與與用人單位位協(xié)商確定定的內(nèi)容履履行相關義義務。來源：北京京勞動就業(yè)業(yè)報十五、勞動動合同無效效 工資待待遇怎么辦辦？ 【案例回放放】寧

46、某是年的的大學畢業(yè)業(yè)生，在年年月份畢畢業(yè)求職時時，根據(jù)招招工廣告宣宣傳的優(yōu)厚厚條件與一一家公司簽簽訂了勞動動合同。但但工作后卻卻發(fā)現(xiàn)工作作環(huán)境惡劣劣，加班加加點也無法法完成定額額，薪水很很低且拖延延發(fā)放。年年月份，寧寧某以勞動動合同系被被騙所簽的的應為無效效為由與公公司交涉。公司同意意解除合同同，但卻不不給付寧某某干了兩個個月的工資資。公司稱稱：合同既既然無效當當然就不能能根據(jù)合同同發(fā)工資了了，所以發(fā)發(fā)工資沒有有根據(jù)。勞動合同無無效就不能能獲得工資資嗎？【法律鏈接接】勞動合同同法 第第二十七條條 勞動合合同部分無無效，不影影響其他部部分效力的的，其他部部分仍然有有效。第二十八條條 勞動合合同被

47、確認認無效，勞勞動者已付付出勞動的的，用人單單位應當向向勞動者支支付勞動報報酬。勞動動報酬的數(shù)數(shù)額，參照照本單位相相同或者相相近崗位勞勞動者的勞勞動報酬確確定。第三十八條條 用人單單位有下列列情形之一一的，勞動動者可以解解除勞動合合同：（五五）因本法法第二十六六條第一款款規(guī)定的情情形致使勞勞動合同無無效的；第四十六條條 有下列列情形之一一的，用人人單位應當當向勞動者者支付經(jīng)濟濟補償：（一一）勞動者者依照本法法第三十八八條規(guī)定解解除勞動合合同的第四十七條條經(jīng)濟補補償按勞動動者在本單單位工作的的年限，每每滿一年支支付一個月月工資的標標準向勞動動者支付。六個月以以上不滿一一年的，按按一年計算算；不滿

48、六六個月的，向向勞動者支支付半個月月工資的經(jīng)經(jīng)濟補償?！窘庾x】本案爭議的的焦點在于于：勞動合合同被確認認無效后，勞勞動者的工工資待遇該該怎么辦？根據(jù)勞勞動合同法法的規(guī)定定，以欺詐詐手段使對對方在違背背真實意思思情況下所所訂立的勞勞動合同是是無效合同同。勞動合合同被確認認無效，勞勞動者已付付出勞動的的，用人單單位應當向向勞動者支支付勞動報報酬。勞動動報酬的數(shù)數(shù)額，參照照本單位相相同或者相相近崗位勞勞動者的勞勞動報酬確確定。本案案中，某公公司以欺詐詐手段與寧寧某訂立了了勞動合同同，違背了了平等自愿愿、協(xié)商一一致、誠實實信用原則則，因而是是無效勞動動合同，應應當予以解解除。但公公司必須支支付寧某的的

49、工資。由由于合同無無效，不能能作為確認認寧某工資資的依據(jù)，因因而，應當當參照寧某某所在公司司相同或相相近崗位勞勞動者的勞勞動報酬確確定。此外外，根據(jù)勞動合同同法第三三十八、第第四十六條條的規(guī)定，由由于用人單單位采用欺欺詐手段訂訂立的勞動動合同致使使合同無效效的，勞動動者可以解解除勞動合合同，但用用人單位應應向勞動者者支付經(jīng)濟濟補償金。具體補償償數(shù)額依據(jù)據(jù)勞動合合同法第第四十七條條的規(guī)定，應應為半個月月的工資。來源：北京京勞動就業(yè)業(yè)報十六、勞動動合同只要要雙方簽字字就有效嗎嗎？ 【案例回放放】趙某與甲私私企簽訂了了一份勞動動合同，約約定在公司司機加工車車間工作同時合同同中約定職工要注注意安全在工

50、作中中發(fā)生一切切傷亡事故故后果自負負。趙某自自認為年輕輕力壯不會出什什么問題就在合同同上簽了字字。半年后后，由于車車間失火，趙趙某被燒傷傷，全身燒燒傷面積達達經(jīng)醫(yī)院搶搶救后死亡亡。該私企企以勞動合合同中規(guī)定定“發(fā)生一切切傷亡事故故后果自負負”的條款，且且合同是自自愿簽訂的的為由，拒拒絕死者家家屬提出的的應支付趙趙某在工傷傷死亡后的的一切費用用的賠償請請求。死者者家屬遂向向勞動仲裁裁機構提出出申訴，要要求該公司司承擔趙某某工傷死亡亡事故的責責任，并支支付有關費費用。趙某某家屬的要要求能得到到支持嗎？【法律鏈接接】勞動合同同法第二二十六條下列勞動動合同無效效或者部分分無效：（一） 以以欺詐、脅脅迫

51、的手段段或者乘人人之危，使使對方在違違背真實意意思的情況況下訂立或或者變更勞勞動合同的的；（二） 用用人單位免免除自己的的法定責任任、排除勞勞動者權利利的；（三） 違違反法律、行政法規(guī)規(guī)強制性規(guī)規(guī)定的。對勞動合同同的無效或或者部分無無效有爭議議的，由勞勞動爭議仲仲裁機構或或者人民法法院確認?！窘庾x】本案爭議的的焦點是：雙方簽了了字的勞動動合同就一一定有效嗎嗎？勞動合同是是勞動者與與用人單位位之間確立立勞動關系系，明確雙雙方權利與與義務的協(xié)協(xié)議。趙某某與甲私企企雖然簽訂訂了勞動合合同，表面面上看是雙雙方自愿達達成的協(xié)議議，但實際際上，此合合同中“發(fā)生一切切傷亡事故故，后果自自負”的條款嚴嚴重違反

52、了了勞動合合同法第第二十六條條第一款第第二項的規(guī)規(guī)定，即：用人單位位免除自己己的法定責責任，排除除勞動者權權利的合同同是無效勞勞動合同。享受社會會保險是勞勞動者的法法定權利，而而承擔對勞勞動者的工工傷保險責責任是用人人單位的法法定義務，此此案中的甲甲企業(yè)，免免除了自己己對勞動者者的工傷保保險義務，而而排除了勞勞動者享受受社會保險險的權利，因因而是無效效條款。實實踐中，許許多用人單單位與勞動動者簽訂這這種“生死合同同”，這類條條款既違反反勞動合合同法的的規(guī)定，也也違反了其其他法律的的規(guī)定，因因此，屬無無效條款。既然是無無效條款，就就不能作為為確定雙方方權利與義義務的依據(jù)據(jù)。因此，本本案中趙某某家

53、屬的要要求能夠得得到支持。在實踐中，無無效勞動合合同還有其其他一些表表現(xiàn)形式：以欺詐、脅迫手段段，或乘人人之危訂立立的、違反反法律、行行政法規(guī)的的強制性規(guī)規(guī)定的等。這些無效效合同都不不能作為確確認雙方權權利與義務務的依據(jù)。來源：北京京勞動就業(yè)業(yè)報十七、選擇擇勞動合同同的期限要要慎重 案例簡介：小唐是清清華大學程程序設計專專業(yè)畢業(yè)生生，到北京京某公司求求職，雙方方就勞動合合同內(nèi)容基基本達成一一致，但在在勞動合同同限期問題題上雙方產(chǎn)產(chǎn)生分歧。該公司提提出，公司司正與一家家大企業(yè)合合作開發(fā)新新一代控制制程序，預預計需要年時間才才能完成，打打算與小唐唐簽訂以完完成該項工工作任務為為期限的勞勞動合同。而

54、小唐提提出簽訂年期固定定期限勞動動合同。雙方長時間間協(xié)商無法法達成一致致。公司發(fā)發(fā)出最后通通牒，如不不同意簽訂訂以完成該該項目為期期限的勞動動合同，公公司將與他他人簽約。結果：簽以以完成一項項任務為期期限的勞動動合同或是是固定期限限勞動合同同，須雙方方協(xié)商一致致。經(jīng)過向向勞動保障障部門咨詢詢后，小唐唐認為，以以完成該項項工作任務務作為勞動動合同期限限存在很大大的不確定定性，提前前完成任務務或者延后后完成任務務，期限不不確定，不不利于自己己職業(yè)生涯涯的規(guī)劃，仍仍然希望能能簽訂固定定期限勞動動合同。于于是，再一一次與公司司協(xié)商。最最終該公司司與小唐簽簽訂了為期期年的固固定期限勞勞動合同。來源：北京

55、京勞動就業(yè)業(yè)報十八、20008年起起勞動合同同法實施后后被拖欠工工資可申請請支付令 【案情回放放】王某于年月進入某某網(wǎng)絡科技技公司工作作，擔任網(wǎng)網(wǎng)絡發(fā)展事事業(yè)部品牌牌市場部策策劃一職。雙方于年年月日簽訂了了為期年年的勞動合合同。勞動動合同中約約定王某的的工資標準準為元月月，于每月月日之之前發(fā)放上上月全月的的工資。年年月日該網(wǎng)絡絡科技公司司通過電子子郵件通知知王某，自自年月起起，按照工工資標準發(fā)放放，剩余工工資推遲發(fā)發(fā)放，但承承諾自年月日日起按銀行行一年定期期存款利率率為其未發(fā)發(fā)放部分工工資計息。公司按照照通知發(fā)放放王某工資資至年月月日。年月日該公公司向王某某提出提前前解除勞動動合同，雙雙方于當

56、日日解除勞動動合同，公公司向王某某支付了解解除勞動合合同經(jīng)濟補補償金元。年年月日之后，王王某多次與與網(wǎng)絡科技技公司聯(lián)系系，詢問拖拖欠工資一一事，該公公司始終以以各種借口口推脫不肯肯解決此事事。故王某某于年月月日向仲仲裁委員會會申請勞動動仲裁，并并遞交了勞勞動合同書書、解除勞勞動關系證證明書、員員工離職薪薪資、費用用結算清單單、關于工工資發(fā)放的的說明函及及工資通知知單等證據(jù)據(jù)。請求事事項：、請求被訴訴人支付年年月至年年月日拖欠的的每月工資（元元月個月），計計人民幣元及上述述拖欠工資資總額的經(jīng)濟濟補償金元元；、請請求被訴人人支付未提提前日日通知解除除勞動合同同經(jīng)濟補償償元及額外經(jīng)經(jīng)濟補償金金元；、

57、請求被訴訴人按照一一年定期存存款利息支支付上訴所所有款項利利息?！景讣Y果果】經(jīng)仲裁委主主持調(diào)解，雙雙方當事人人協(xié)商一致致，自愿達達成調(diào)解協(xié)協(xié)議：一、網(wǎng)絡科技技公司支付付王某年月日日至年月月日稅稅前工資元元、利息補補償元，合合計元。其其中年月月日前前支付工資資及利息補補償金元，年年月日前支付付工資及利利息補償金金元元；二、王王某自愿放放棄其他申申訴請求?！景讣u析析】仲裁委接到到該申訴書書時，根據(jù)據(jù)王某陳述述事實及遞遞交的證據(jù)據(jù)材料，認認為該案件件是一起拖拖欠職工工工資數(shù)額比比較大的案案件，但案案情并不復復雜。仲裁裁委立案后后與該網(wǎng)絡絡科技公司司聯(lián)系，該該公司承認認拖欠工資資的事實，原原因是公

58、司司經(jīng)營不佳佳，資金周周轉(zhuǎn)不開?；诖?，仲仲裁委認為為該勞動爭爭議的矛盾盾點在于網(wǎng)網(wǎng)絡公司無無法確認何何時支付所所拖欠的工工資。仲裁裁委找到了了化解糾紛紛的切入點點，進行調(diào)調(diào)解工作。很快，雙雙方自愿達達成調(diào)解意意見。通過此案可可以看出，調(diào)調(diào)解在處理理勞動爭議議案件中起起著舉足輕輕重的作用用。上述網(wǎng)網(wǎng)絡科技公公司經(jīng)營困困難，造成成拖欠的事事實，致使使職工向仲仲裁委申訴訴。調(diào)解處處理的結果果是企業(yè)減減少人工成成本的投入入，把工作作重點落在在經(jīng)營管理理上，職工工減少了維維權費用的的支出，其其更能盡快快的進入新新的工作崗崗位，雙方方利益得到到兼顧。【提醒】2008年年月日日即將實施施的勞動動合同法第三

59、十條條規(guī)定，用用人單位應應當按照勞勞動合同約約定和國家家規(guī)定，向向勞動者及及時足額支支付勞動報報酬。用人單位拖拖欠或者未未足額支付付勞動報酬酬，勞動者者可以依法法向當?shù)厝巳嗣穹ㄔ荷晟暾堉Ц读盍?，人民法法院應當依依法發(fā)出支支付令。第四十六條條規(guī)定，有有下列情形形之一的，用用人單位應應當向勞動動者支付經(jīng)經(jīng)濟補償金金：（五）除除用人單位位維持或者者提高勞動動合同約定定條件續(xù)訂訂勞動合同同，勞動者者不同意續(xù)續(xù)訂的情形形外，依照照本法第四四十四條第第一項終止止固定期限限勞動合同同的。來源：北京京勞動就業(yè)業(yè)報十九、企業(yè)業(yè)以職工住住院治療半半年不能履履行勞動合合同為由解解除勞動合合同醫(yī)療期期未滿解除除勞動合

60、同同沒道理 【案例回放放】錢征化名名于年月月參加工作作，在某電電力設備工工程公司從從事機械設設計工作。年月因因患急性心心肌梗住院院治療。公公司為其支支付了半年年的醫(yī)療費費用，但錢錢征的病情情時好時壞壞，在醫(yī)院院住院治療療一住就是是半年時間間。之后，某某電力設備備工程公司司拒絕再為為錢征繼續(xù)續(xù)支付任何何醫(yī)療費用用，并提出出錢征并非非因工患病病，并且已已經(jīng)長達半半年時間不不能參加原原崗位的工工作，也無無法履行勞勞動合同所所規(guī)定的任任何義務。鑒于這種種情況，公公司認為企企業(yè)與錢征征的勞動合合同已經(jīng)失失去意義，因因此應予以以解除。對于企業(yè)的的做法，錢錢征非常不不服。他認認為自己作作為某電力力設備工程程