勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同的規(guī)范

1、4. 勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同之之規(guī)范 4.1. 勞資關(guān)系系法律制度度 四月三日第第十四期政府公報(bào)報(bào)刊登第第24/889/M號(hào)號(hào)法令 廢止八月二二十五日第第三十五期期政府公公報(bào)副刊刊刊登第1001/844/M號(hào)法法令及其它它違背本法規(guī)之法例。 七月九日第第二十八期期政府公公報(bào)刊登第第32/990/M號(hào)號(hào)法令修訂第十七條及第二十十六條。 八月三日第第三十一期期政府公公報(bào)第二副副刊刊登第第40/999/M號(hào)號(hào)法令廢止第九條第二款款之條文。 五月八日第第十九期澳門(mén)特別行政區(qū)公報(bào)刊登第第8/20000號(hào)法法律修訂第十九條第一款款。 法令 第224/899/M號(hào) 四月三日 澳門(mén)勞資關(guān)關(guān)系 第一章 概 則 第

2、一條 法令的對(duì)象象 一、關(guān)于直直接雇主與與居住本地地區(qū)工作者者之間工作關(guān)系的合合約，系自由由者，但不不妨法定最低低條件的遵守守。工作關(guān)關(guān)系或由有有關(guān)團(tuán)體代表表自由接納納慣例而產(chǎn)生，或由由機(jī)構(gòu)管理理章程或一一般通行的的風(fēng)俗習(xí)慣產(chǎn)生。 二、除散見(jiàn)見(jiàn)經(jīng)訂定或或?qū)?lái)訂定定的其它條件外，本本法令訂定定直接雇主主與居住本本地工作者者之間合約應(yīng)遵守的的最低條件。 第二條 定 義 為本法令的的效力起見(jiàn)見(jiàn)，除另有有不同之規(guī)規(guī)定外，定定義如下： A ) 雇主系系指所有及及任何個(gè)人或集體體按照與工工作者簽訂訂的工作合合約直接使用用一個(gè)工作者的的工作活動(dòng)動(dòng)，而不論合約形式及報(bào)酬的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)得系系依確實(shí)取取得之結(jié)

3、果； B ) 工作者系指享有有在澳門(mén)居住身份份之人士將將其工作活活動(dòng)通過(guò)合約提供予一一直接雇主主且受后者者管轄及指揮，而不論合約形式及報(bào)酬的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)得系系依確實(shí)取取得之結(jié)果； C ) 工作關(guān)系系系指雇主與與為其服務(wù)的工作者者所定或應(yīng)應(yīng)有的，與與經(jīng)提供或應(yīng)提供的服服務(wù)工作活活動(dòng)，及該提供應(yīng)進(jìn)行之方方式有關(guān)的的行為、權(quán)利與義務(wù)的整體體； D ) 工作條件系指指與雇主及及工作者在在有關(guān)工作，或或在提供服服務(wù)場(chǎng)所之行行為及做法有有關(guān)的所有及及任何權(quán)利利、義務(wù)或或情況； E ) 超時(shí)工作系系指在平常常工作時(shí)間間外所提供供的一切服服務(wù)； F ) 長(zhǎng)期性工作作者系指指與同一雇雇主有連續(xù)續(xù)工作關(guān)系一年

4、年或以上的的工作者； G ) 平常工作作時(shí)間系指指工作者有有責(zé)任提供的的小時(shí)數(shù)； H ) 工作時(shí)間間為每日工作作平常時(shí)間間起止及工工間休息時(shí)間的訂定。 第三條 實(shí)施范圍 一、本法令令所定制度度，可實(shí)施于所有有活動(dòng)方面的一一切工作關(guān)關(guān)系，包括括公共機(jī)構(gòu)構(gòu)及公共資資本機(jī)構(gòu)。 二、本法令令不實(shí)施于公共共行政方面面，以及在在有關(guān)工作關(guān)系上受受公務(wù)員章程所所管制的機(jī)機(jī)構(gòu)或人士士。 三、本法令令的規(guī)定亦不包包括下列的的工作關(guān)系體系系： A ) 家家庭工作關(guān)關(guān)系； B ) 法法律或?qū)嶋H際上具有家家庭關(guān)系及同膳膳宿者之間間的工作關(guān)系； C ) 為為具體訂定服務(wù)者全部提提供服務(wù)及有自主主權(quán)，并透過(guò)整體定價(jià)價(jià)所立

5、合約約而產(chǎn)生的的工作關(guān)系； D ) 由由雇主與非非居住本地地工作者之之間的工作關(guān)系由現(xiàn)時(shí)實(shí)實(shí)施的特別規(guī)規(guī)則管制。 四、第二、第三及第第四章的規(guī)規(guī)定，不實(shí)施于工作作者在其住住所提供服服務(wù)的工作關(guān)系。 第四條 平等原則 所有工作者者享有同等等就業(yè)機(jī)會(huì)，以及在在就業(yè)及提供服服務(wù)上的同等等待遇，作作為承認(rèn)對(duì)所有人人有此權(quán)利的效果果，而不論論其種族、膚色、性別、信仰、所屬組織織、政見(jiàn)、社會(huì)階層層或社會(huì)背景。 第五條 較有利原則則 一、本法令令之規(guī)定并不影影任何雇主主與為其服務(wù)之工作者者間已遵守及及實(shí)行的較有利的工工作條件，而不不論該等較有利條件的始源源。 二、對(duì)本法法令絕對(duì)不不得意味或或理解作為為將雇主

6、與與工作者所所定或遵守守的工作條條件減少或撤銷(xiāo)，而系出出于慣例、機(jī)構(gòu)構(gòu)章程或風(fēng)風(fēng)俗習(xí)慣而訂立遵守者者，但該等工作條件須系與本法法令所定者者較有利而言言。 第六條 傳統(tǒng)制度的的優(yōu)先 雇主與工作作者之間，或有有關(guān)組織代表表之間所訂的一切協(xié)議議或協(xié)議，原則上系被被接納者，即即使其規(guī)定與本法法令之規(guī)定有異；但其施行行對(duì)工作者引引致之工作作條件，較諸本法令令所引致者者更為有利便可可。 第二章 當(dāng)事人的權(quán)權(quán)利、義務(wù)務(wù)及保障 第七條 雇主的義務(wù)務(wù) 一、雇主應(yīng)應(yīng)： A ) 尊尊重及以禮禮對(duì)待工作作者； B ) 在在共益要求求范圍，給與工作者者合理的及及與其工作作相符的工工資； C ) 給給與工作者者不論在體質(zhì)

7、及精神方方面良好的的工作條件； D ) 為為工作者生生產(chǎn)水平的提提高作出貢貢獻(xiàn)； E ) 對(duì)對(duì)工作者因因工作意外外及或因因提供服務(wù)務(wù)導(dǎo)致患病病所產(chǎn)生的損害給與賠償； F ) 遵遵守由工作作關(guān)系及其其管制規(guī)則則所產(chǎn)生的其它它義務(wù)。 二、雇主必必須在一月月及二月份份內(nèi)將有關(guān)工作時(shí)間、提供供方式、周周假及年假假、必遵假假日、職業(yè)業(yè)病、工資、婦女及兒童童的工作，以以及外籍及及無(wú)國(guó)籍人士士的工作等等，以適當(dāng)當(dāng)時(shí)所提供供的表格，經(jīng)填妥后送交勞工事務(wù)室。 第八條 工作者的義義務(wù) 一、工作者者應(yīng)： A ) 尊尊重和以禮禮及忠誠(chéng)對(duì)待待雇主、其其上級(jí)、同事事及與機(jī)構(gòu)構(gòu)有關(guān)系的其它它人士； B ) 勤勤謹(jǐn)返工，并并

8、熱心及努力力工作； C ) 在在所有涉及及工作的施施行及紀(jì)律方面服服從雇主，但但雇主的命命令及指示示顯示與其權(quán)利及義務(wù)有有抵觸者除除外； D ) 對(duì)對(duì)雇主保持持忠心，例例如不以本本人或他人人名義與雇主競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)作業(yè)，亦不將有關(guān)其組織、 生產(chǎn)方式或業(yè)務(wù)務(wù)的數(shù)據(jù)外傳； E ) 對(duì)對(duì)由雇主所所給與保管的的與其工作作有關(guān)的資資財(cái)予以照顧其保養(yǎng)及良好使使用； F ) 促促進(jìn)或施行為改善機(jī)構(gòu)構(gòu)生產(chǎn)的一切行行為； G ) 對(duì)對(duì)有關(guān)工作生與安全全事宜，通通過(guò)適當(dāng)途徑與雇主合合作； H ) 遵遵守由工作作關(guān)系及其其管制規(guī)則則所產(chǎn)生的其它它義務(wù)。 二、上款項(xiàng)所指服從義義務(wù)，不但但涉及由雇雇主直接給給與的規(guī)則及指示示，

9、亦涉及及由工作者者的上級(jí)在雇主主賦予職權(quán)范圍內(nèi)所給與者。 第九條 工作者的保保障 (*) 一、雇主系系被禁止： A ) 強(qiáng)強(qiáng)迫工作者者購(gòu)買(mǎi)或使用用由雇主或或其指定人人所供應(yīng)的服務(wù)； B ) 強(qiáng)強(qiáng)迫工作者者使用任何何餐室、食食堂、包伙伙食或其它它直接以工工作有關(guān)之場(chǎng)所作為向工作者者供應(yīng)物品品或提供服服務(wù)； C ) 以以任何方式式反對(duì)工作者者行使其權(quán)權(quán)利，以及及因提出有有歧見(jiàn)情況作出申駁理由而終止止工作關(guān)系、予予以處分或損害工作者者； D ) 減減低工作者者的報(bào)酬，但獲得工作者者的同意且且經(jīng)取得勞工事務(wù)室的同意意后除外。 () 本本條第二款經(jīng)核準(zhǔn)商法法典之八月月三日第440/999/M號(hào)法法令第三

10、條條第一款v項(xiàng)項(xiàng)廢止。 第三章 提供服務(wù) 第一節(jié) 工作時(shí)間 第一條 工作時(shí)間 一、任何工工作者正常常不應(yīng)每天提供供服務(wù)超過(guò)八小時(shí)，每周不不應(yīng)超過(guò)四十八小小時(shí)，而平常常工作時(shí)間間應(yīng)有不少少于三十分分鐘短休，以以便工作者者不作超過(guò)過(guò)五小時(shí)連續(xù)續(xù)性工作。 二、按照風(fēng)風(fēng)俗習(xí)慣、工作作方式或雇雇主與工作作者之間的訂定，上款款所指限額額將得超出出至每天十十小時(shí)半，但每每天工作八八小時(shí)以外的提提供服務(wù)，并無(wú)強(qiáng)制性質(zhì)者。 三、因提供供超時(shí)工作可容許許每周超過(guò)四十八小小時(shí)工作時(shí)間，超時(shí)工作系以以第二條項(xiàng)之規(guī)定理解之之。 四、一款所所定時(shí)間，并并不包括為為準(zhǔn)備開(kāi)始工作作，及已開(kāi)開(kāi)始而未完完成的交易易、活動(dòng)及服務(wù)所

11、需的時(shí)間間，但合計(jì)每天不不得超過(guò)三十分鐘。 第一壹條 工作平常時(shí)時(shí)間限額的例外 一、上條所所指的限額額，在下列列情況將得得超越，并并毋須征得工作作者的同意意： A ) 倘倘雇主面臨臨重大的損失或出現(xiàn)不可抗拒拒的情況； B ) 倘倘雇主須面對(duì)不可預(yù)料的，或或透過(guò)雇用其它它工作者亦亦不能應(yīng)付的工作作增加。 二、在提供供超時(shí)工作情況，工作者者將有權(quán)收取增加加的工資，金額將由雇主主與工作者者協(xié)商。 三、除項(xiàng)項(xiàng)預(yù)料情況外，日工工作時(shí)間超過(guò)十一小時(shí)的部分，中中止其強(qiáng)制性。 第一條 工商業(yè)及服服務(wù)場(chǎng)所活動(dòng)時(shí)間間 工作時(shí)間所所訂制度，不不實(shí)施于工商商業(yè)及服務(wù)場(chǎng)所的活活動(dòng)時(shí)間，亦亦不得視為為該等場(chǎng)所活動(dòng)時(shí)間間之

12、限制條件。 第二節(jié) 提供服務(wù)方方式 第一三條 雇主的職權(quán)權(quán) 一、在工作作關(guān)系及其其管制規(guī)則則范圍內(nèi)，訂定應(yīng)提供供的工作規(guī)規(guī)定屬雇主的職權(quán)權(quán)，并得編制載有有關(guān)組織及紀(jì)律規(guī)則的內(nèi)部章程。 二、雇主應(yīng)應(yīng)將內(nèi)部章章程內(nèi)容予以公公布，例如如標(biāo)貼在工作作地點(diǎn)，以便工工作者隨時(shí)時(shí)及以明白白方式完全全獲知其內(nèi)容。 第一四條 工作條件 一、服務(wù)應(yīng)應(yīng)在良好生及安全全條件下提供供，工作場(chǎng)場(chǎng)所應(yīng)具法律或或章程所規(guī)規(guī)定之條件。 二、工作者者及雇主應(yīng)應(yīng)嚴(yán)格遵守守法律及章章程之規(guī)定，以及及有關(guān)當(dāng)局對(duì)工作生及安全全的指示。 三、有關(guān)各各方面活動(dòng)的生及安全全章程，將將在特別法例內(nèi)訂定。 第一五條 工作意外及及職業(yè)病 一、工作者

13、者因提供服服務(wù)而患病，以以及在提供供服務(wù)時(shí)遭受意意外，應(yīng)獲獲適當(dāng)?shù)脑⒅委熂百r賠償?shù)谋Ｕ险稀?二、本法令令所訂制度，實(shí)施于所有有工作情況況，并不得得透過(guò)雇主與工工作者之間間的協(xié)議而而背離。 三、雇主須須關(guān)注受害害者，并對(duì)對(duì)其殷切及及有效地提提供所需之之援助。 四、以上各各款所預(yù)料的保保障及負(fù)，得由雇雇主直接或或通過(guò)保險(xiǎn)予以確保保。 五、雇主應(yīng)應(yīng)在發(fā)生意外起起至多四十十八小時(shí)內(nèi)內(nèi)，將在工作地地點(diǎn)或在工作作時(shí)間發(fā)生的的工作意外外通知?jiǎng)诠な聞?wù)室。 第一六條 試用期 一、工作關(guān)關(guān)系生效的的首三個(gè)月視為試用期期，任何一一方得單方面結(jié)束工作關(guān)系而無(wú)須預(yù)預(yù)先通知，亦亦無(wú)須提出充充分理由，并并無(wú)權(quán)收取任任何

14、因解約約之賠償，但有有相反的書(shū)書(shū)面協(xié)議除外。 二、工作者者之年資系由試用期開(kāi)始起計(jì)。 第四章 提供服務(wù)的的暫停 第一節(jié) 周假及假日日 第一七條 周 假 (*) 一、所有工工作者在每每七天期有有權(quán)享受連續(xù)二二十四小時(shí)的休息時(shí)間間，但不妨妨其收受按按照第廿六六條規(guī)定計(jì)算的回報(bào)。 二、每一工工作者的周周假，將按機(jī)構(gòu)的的活動(dòng)需求，由由雇主作適適當(dāng)?shù)氖孪扔喍ǘā?三、享受周周假的工作作者，只限限在下列情情況方得被通通知提供服服務(wù)： A ) 倘倘雇主面臨臨重大的損失或出現(xiàn)不可抗拒拒的情況； B ) 倘倘雇主須面對(duì)不可預(yù)料的，或或透過(guò)雇用其它它工作者亦亦不能應(yīng)付的工作作的增加； C ) 倘倘提供服務(wù)務(wù)對(duì)確保

15、機(jī)機(jī)構(gòu)活動(dòng)的持續(xù)系不可缺缺少及不可可代替者。 四、在周假假內(nèi)提供服服務(wù)時(shí)，工作作者在提供供服務(wù)后三十天天期內(nèi)，有權(quán)享受立即即訂定的補(bǔ)補(bǔ)假一天。 五、對(duì)一款款所指權(quán)利的遵守守，不妨工作者在在每周休息息日提供自自愿服務(wù)的可能，但但不得被強(qiáng)強(qiáng)迫作出服服務(wù)。 六、倘在每每周休息日日提供工作作，應(yīng)支付：() a ） 平平常報(bào)酬的雙倍予收取取月薪的工工作者； b ） 按按照風(fēng)俗習(xí)慣所定范范圍而與雇主主協(xié)議的金額，予收取取按照實(shí)際際生產(chǎn)結(jié)果或?qū)嶋H提供供工作時(shí)間間而定工資的工作者者。 () 本本條第六款之之行文經(jīng)77月9日第32/90/MM號(hào)法令修修訂。 第一八條 例 外 凡因活動(dòng)方方面之性質(zhì)質(zhì)，出現(xiàn)對(duì)上條一

16、款之規(guī)定的遵守守不可行時(shí)時(shí)，將應(yīng)對(duì)工工作者在每每四周或不不足期內(nèi)給給予連續(xù)之四天天休息，而而系不少于于平均每周周廿四小時(shí)時(shí)計(jì)算者。 第一九條 強(qiáng)制性假日日 () 一、強(qiáng)制性性假日如下下： 一月一日 農(nóng)歷新年（三三天） 清明節(jié) 五月一日 中秋節(jié)翌日日 十月一日 重陽(yáng)節(jié) 十二月二十十日 二、在強(qiáng)制制性假日，完完成試用期之工工作者應(yīng)被豁免提提供服務(wù)。 三、上款所所指之工作作者有權(quán)收取一月月一日、農(nóng)農(nóng)歷新年（三三天）、五五月一日及及十月一日日假日的工工資。 () 行行文經(jīng)5月8日第8/22000號(hào)號(hào)法律第一一條修訂。 第二條 例 外 一、工作者者在上條三款所指指之強(qiáng)制性假日日內(nèi)提供工作作，給予永永遠(yuǎn)不

17、低于于平常報(bào)酬酬的補(bǔ)充工工資，并只限限在下列情情況方可進(jìn)行： A ) 當(dāng)當(dāng)雇主面臨重大損失或出現(xiàn)不可抗力力的情況時(shí)時(shí)； B ) 當(dāng)當(dāng)雇主需要應(yīng)應(yīng)付不可預(yù)料的工作作的增加； C ) 當(dāng)當(dāng)提供服務(wù)對(duì)對(duì)確保機(jī)構(gòu)構(gòu)活動(dòng)的持續(xù)性是不可可缺少的，而而該活動(dòng)按習(xí)俗應(yīng)在假日內(nèi)進(jìn)進(jìn)行者。 二、按照一一款B項(xiàng)之規(guī)定在無(wú)薪強(qiáng)制性假日日提供服務(wù)務(wù)時(shí)，已完完成試用期之工工作者有權(quán)權(quán)收取絕不少于平平常工資百分五十十的一項(xiàng)附加工資，而由互互相間協(xié)商而定定。 第二節(jié) 年 假 第二一條 年假權(quán)利的的取得 一、在每一一平常年，工工作者有權(quán)權(quán)享受六個(gè)工作日的的有薪假期期。 二、倘工作作關(guān)系的時(shí)間少于十十二個(gè)月但多過(guò)三個(gè)月時(shí)，工作者

18、者有權(quán)享受的每每年假期，系系按工作關(guān)關(guān)系的時(shí)間比例計(jì)算，每月月或不足一一月享受半半日。 三、為上款款的效力起起見(jiàn)，以翌月月之同日午午夜十二時(shí)時(shí)被視為滿一個(gè)月；但倘倘翌月并無(wú)無(wú)相同之日日時(shí)，則以當(dāng)月份之最最后一日為為準(zhǔn)。 第二二條 年假的編訂訂 一、每一工工作者每年年所享受的的連續(xù)或間斷假期期，將按機(jī)構(gòu)活活動(dòng)需求，并并在至少三三十天預(yù)先先期由雇主主訂定之。 二、倘工作作者在工作作關(guān)系結(jié)束時(shí)，仍未享享受有關(guān)每年假期期者，將獲獲取相當(dāng)于該假期的工工資。 第二三條 在年假中從從事其它活活動(dòng) 一、工作者者在每年有有薪假期中中，不得從從事任何其其它有薪的的活動(dòng)；但倘原原已兼職或獲得雇主許可者除外外。 二、

19、不遵守守上款規(guī)定的工作作者，雇主主有權(quán)對(duì)其作紀(jì)律追究，并并取回相當(dāng)當(dāng)于每年假假期的工資資。 第二四條 年假權(quán)利的的侵犯 阻止工作者者享受年假假之雇主，將以賠償名義給與工作者相當(dāng)于不能享受假期時(shí)間之三倍報(bào)酬。 第五章 工 資 第二五條 概 則 一、按提供供的服務(wù)或工作活活動(dòng)，工作者者有權(quán)收取一項(xiàng)合理工資。 二、所有得得以金錢(qián)計(jì)計(jì)算而無(wú)論其其名稱及計(jì)算方式若若何；按服服務(wù)的提供應(yīng)有有及由雇主主與工作者者之間的協(xié)協(xié)議、章程程、慣例或法律律規(guī)定而訂出的支付付，即為工資。 三、工資得得只用本地區(qū)區(qū)貨幣支付付，金錢(qián)及及物質(zhì)支付或其其它性質(zhì)的支付所所構(gòu)成；但但在最后者者情況，金錢(qián)支付的數(shù)值，原則上不應(yīng)少于工

20、資總金額百分之五五十。 第二六條 (*) 工資的計(jì)算算 一、對(duì)收取取月薪的工工作者，有有關(guān)金額包括周假假、年假及及強(qiáng)制性假日日工資的數(shù)值，不能能因在該等期間不提供服服務(wù)而受任何何扣除。 二、周假的的工資值，同樣視視作包括在在按照實(shí)際際生產(chǎn)結(jié)果或?qū)嶋H提供供工作時(shí)間間而計(jì)算的工作作者工資。但應(yīng)給予他們與年假及及強(qiáng)制性假期期有關(guān)的額額外補(bǔ)償。 三、對(duì)同時(shí)時(shí)收取上述述各款所指指方式組合工資的工作者者，在不妨妨礙獲得與不不固定報(bào)酬相應(yīng)的部分內(nèi)的年假及及強(qiáng)制性假期期的補(bǔ)償權(quán)權(quán)利下，周周假的工資資值同樣視作包括括在協(xié)議報(bào)報(bào)酬。 四、為著二二及三款規(guī)規(guī)定之目的的，年假及及強(qiáng)制性假期期應(yīng)得的補(bǔ)償，將按照近三三個(gè)

21、月實(shí)際提供的的工作每日日平均數(shù)計(jì)計(jì)算，或日日期較短，則以實(shí)際維持工工作關(guān)系的時(shí)間計(jì)計(jì)算，在任任何情況下，超時(shí)工作亦包包括在上述述平均數(shù)的訂定。 () 本本條第二、三三及四款之之行文經(jīng)77月9日第32/90/MM號(hào)令修訂。 第二七條 工資的訂定定 一、工資的的金額，將由雇主與與工作者協(xié)協(xié)商并遵守守可引用的的習(xí)慣、企業(yè)章程、協(xié)議議或法律規(guī)定的范圍而訂定者。 二、工資的的金額，應(yīng)顧及工作作者的需要要與利益、生活消費(fèi)費(fèi)幅度、企企業(yè)或其所屬經(jīng)經(jīng)濟(jì)方面的的經(jīng)濟(jì)能力、及財(cái)經(jīng)狀狀況，以及及經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)條件而訂者。 第二八條 遵守的方式式 一、支付工工資的義務(wù)，系定定期及同期期履行者，由由雇主與工工作者透過(guò)過(guò)協(xié)議

22、而訂定。 二、工資的的支付，應(yīng)應(yīng)在提供服服務(wù)之日及服服務(wù)期間，或服務(wù)期間前后，以以本地貨幣幣進(jìn)行。 三、工資的的支付，應(yīng)應(yīng)于工資有關(guān)期間告滿后最多三三個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)進(jìn)行，但下下款之情況況則不在此此限。 四、倘工作作者之工資資是按確實(shí)提供的服服務(wù)時(shí)間、效效能或產(chǎn)量而收受受，有關(guān)的的支付應(yīng)在截算日日起計(jì)三個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)進(jìn)行，而截截算則應(yīng)于工工資有關(guān)期間告滿后六個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)進(jìn)行。 第二九條 遵守地點(diǎn) 一、工資應(yīng)應(yīng)在工作者者提供活動(dòng)動(dòng)的地點(diǎn)支付，但但倘有其它它協(xié)議的地點(diǎn)則除外。 二、倘訂定定不在提供供服務(wù)場(chǎng)所支付付時(shí)，雇主應(yīng)方方便工作者者前往收取取工資。 三、禁止在在出售含酒酒精飲品店或賭博場(chǎng)所進(jìn)行支付工

23、工資，但在此此等場(chǎng)所工作的的人士則除外。 四、當(dāng)有可可接受的理理由，并盡盡可能得到到工作者的的同意時(shí)，工資將得得以本票、郵政匯票或或以工作者者名義作銀行存款等等方式支付付，但倘該該等支付方方式對(duì)工作者收收取工資引致嚴(yán)重或難以克服的的困難時(shí)除外。 第三條 給予工作者者的文件 在支付工資資時(shí)，雇主主應(yīng)給予工作作者一份載載有其姓名名與薪酬的的相應(yīng)期及或或工作，所所有扣除及及經(jīng)已減除以及應(yīng)收的凈金額。 第三一條 抵償及扣除除 一、雇主不不得將工作者者倘有的信信貸作為所欠薪金金的抵償，并不得得在工資內(nèi)內(nèi)作任何扣扣除或減除。 二、容許下下列的減除或扣除除： A ) 由由法律、章章程或經(jīng)法院裁判判確定執(zhí)行撥

24、歸地區(qū)區(qū)的扣除； B ) 工工作者應(yīng)向向資方付出出的賠償，系因因法院裁判判確定執(zhí)行或按第第四八條之規(guī)定因不繼續(xù)續(xù)工作關(guān)系而結(jié)算者； C ) 作作為報(bào)酬而進(jìn)行的支付付或預(yù)支。 三、上款BB及C項(xiàng)所指的的扣除，在在任何情況況，不得超超出工資的六分之之一（但BB項(xiàng)第二部部份除外）。 第三二條 債權(quán)的優(yōu)先先 倘企業(yè)倒閉閉或法院裁裁定清盤(pán)時(shí)時(shí)工作者的的債權(quán)，對(duì)其他一般般債權(quán)人而言言，系享有有優(yōu)先者。 第三三條 債權(quán)的轉(zhuǎn)讓讓 工作者不得得將其工資的債權(quán)作轉(zhuǎn)讓，亦不不得以任何何其它方式式將之作有有償或無(wú)償?shù)霓D(zhuǎn)移。但給與社會(huì)福利基金金而倘該基基金給與的津貼金額與債款相同或或高于者除除外。 第六章 關(guān)于婦女工工

25、作 第三四條 概 則 一、第四條條所規(guī)定的就業(yè)權(quán)權(quán)利與平等等原則，不引引致任何基基于不論直接或間接的性別歧視，尤其婚婚姻或家庭庭狀況方面。 二、由于上上款所指的的原則，對(duì)婦女機(jī)會(huì)上、待遇遇、工作及及就業(yè)方面，與與男性工作作者系平等等者。 三、因由于于當(dāng)更改一項(xiàng)實(shí)實(shí)際上不平平等的情況況，或本屬利于社社會(huì)之分娩而而須對(duì)性別訂定優(yōu)優(yōu)惠的臨時(shí)性性規(guī)定，并并不作為歧視者。 第三五條 禁止或受限限制的工作作 一、禁止或或限制婦女提供供對(duì)其生育機(jī)機(jī)能產(chǎn)生確實(shí)或可能危危害的服務(wù)務(wù)，而系因因服務(wù)之性質(zhì)或因提供供服務(wù)之場(chǎng)所導(dǎo)致者。 二、在懷孕孕期及產(chǎn)后至多多三個(gè)月，婦女不應(yīng)任對(duì)其身體不不適宜的工工作。 第三六條

26、同等工資 一、對(duì)同一一雇主提供供同一或同同等價(jià)值的的服務(wù)，確保男男、女性工工作者同等等工資。 二、在以價(jià)價(jià)格或效能能訂定工資時(shí)，應(yīng)對(duì)男女工工作者的同同一或同價(jià)價(jià)格工作之之有關(guān)計(jì)算基本本單位系同一一者。 第三七條 特別權(quán)利 一、工作關(guān)關(guān)系超出一一年的懷孕孕婦女，在分分娩時(shí)有權(quán)享受三十十五天假期期，并保留留職位及不喪失第五款款規(guī)定范圍內(nèi)的工資。 二、上款所所定之三十十五天，三三十天在產(chǎn)產(chǎn)后必須及立即享享受，其余余五天可在在產(chǎn)前或產(chǎn)后全部或或局部享受受。 三、在懷孕孕或分娩時(shí)時(shí)導(dǎo)致疾病病而超出所所定的假期期時(shí)，工作者者有權(quán)缺勤，且且不喪失工作職位，但無(wú)權(quán)權(quán)收取工資。 四、在分娩娩假期內(nèi)的工作作者有權(quán)

27、收取如下下工資： A ) 倘倘屬固定報(bào)酬的工作作者，收取取相等于其其分娩假期期前一星期期內(nèi)服務(wù)時(shí)間實(shí)實(shí)際有權(quán)收取的同同等工資； B ) 倘倘屬按確實(shí)提供的服服務(wù)時(shí)間、效效能或產(chǎn)量而定工工資的工作者者，收取相相等于為同一雇主主服務(wù)最近三個(gè)月內(nèi)所收取的的工資平均數(shù)字的工資。 五、分娩假假期的工資資，將由雇主確確保，不論論為任何雇雇主服務(wù)的每一工工作者三胎胎為限。 六、為本本條的效力起起見(jiàn)，雇主有有權(quán)要求為其服務(wù)的女工作作者提供懷懷孕狀況及分娩娩的證明。 七、倘欠缺缺所要求的的證明時(shí)，雇主毋毋須給予分娩娩假期及有有關(guān)報(bào)酬，以以及對(duì)缺勤者的的職位不予保保留。 八、雇主不不得解雇在在懷孕期及及分娩后三三

28、個(gè)月內(nèi)的工作者者，而系資資方知悉該等情況的；但有有充份理由由時(shí)則除外。 九、不遵守守上款規(guī)定的雇主主，必須支付相等等于三十五五天工資的賠償予被解解雇的女工工作者，且且不妨其它任何何應(yīng)得的賠償。 第七章 童 工 第三八條 概 則 雇主應(yīng)給予予為其服務(wù)的童工適適合彼等年年齡的工作條件，并特特別地避免對(duì)其身體體、精神及及道德發(fā)展的任何損損害。 第三九條 最低年齡 一、任何雇雇主不得雇雇用及使用用十六歲以下工作作者的服務(wù)務(wù)。 二、倘雇主主遵守第四四二條一款之規(guī)定，由十十六歲以下十四四歲以上未成成年人士提提供服務(wù)得例外地地獲得批準(zhǔn)。 第四條 禁止或受限限制的工作作 一、錄用童童工任若干工工作而因其其性質(zhì)

29、或所提供供的條件對(duì)其身體、精神或道道德的發(fā)展有損害者，得得受總督訓(xùn)訓(xùn)令予以禁禁止或限制制。 二、不準(zhǔn)未未滿十六歲兒童提供供家庭服務(wù)務(wù)。 三、為進(jìn)行行居住地方方的保養(yǎng)及及烹飪所需的工工作，在一一個(gè)家庭提供供服務(wù)，被視為家庭服服務(wù)，例如： A ) 房房屋清潔及及整理； B ) 烹烹飪； C ) 洗洗及處理衣物； D ) 看看管及照顧顧兒童及老老年人； E ) 與與上述有關(guān)關(guān)的外勤工工作； F ) 園園丁工作； G ) 縫縫紉； H ) 習(xí)習(xí)慣上所定定的其它類(lèi)類(lèi)似工作； I ) 上上述工作的的協(xié)調(diào)及管管理。 第四一條 例 外 一、為維護(hù)護(hù)童工良好好的發(fā)展、安安全及生命命，總督得以訓(xùn)令禁止童童工在某些

30、些職業(yè)或活動(dòng)范圍工作。 二、對(duì)若干干服務(wù)方式、職業(yè)及活動(dòng)范圍，上各條所指之年年齡限制，將得得以訓(xùn)令提高之之。 第四二條 工作的條件件 一、當(dāng)未經(jīng)經(jīng)事先證明未滿十六歲的童工具具有執(zhí)行其職業(yè)活動(dòng)所需的良良好體格時(shí)時(shí)，雇主不不得使用未未滿十六歲童工的服服務(wù)。 二、在提供供服務(wù)期間，童工每每年至少作作一次正常常及定期之之健康及體體格檢查，以視乎乎其是否勝勝任。 三、檢查將將由有資格的醫(yī)生進(jìn)行，有關(guān)費(fèi)費(fèi)用將由雇主直直接負(fù)。 四、一及二二款所定的的遵守之證證明檔，應(yīng)由由進(jìn)行檢查的人士士或機(jī)構(gòu)蓋蓋印及證實(shí)，并將應(yīng)隨隨時(shí)向有關(guān)稽查部門(mén)人員出示。 第八章 工作合約的的終止 第四三條 工作關(guān)系的的終止 一、倘有充

31、充份理由，任任何一方得得終止工作關(guān)系，但但并無(wú)賠償償?shù)闹Ц丁?二、一般而而言，任何何事實(shí)或嚴(yán)嚴(yán)重情況導(dǎo)致根本本不可能維維持工作關(guān)系者，便便構(gòu)成充份份理由。 三、無(wú)須預(yù)預(yù)先通知或或賠償?shù)闹Ц陡抖山K止止工作關(guān)系之情情況如下： A ) 透透過(guò)工作者與與雇主彼此此協(xié)議者； B ) 當(dāng)當(dāng)工作關(guān)系之訂定系為任具體的的工作及經(jīng)經(jīng)已完成者者； C ) 當(dāng)當(dāng)工作關(guān)系之訂定系為偶然性或或季節(jié)性的工作作者； D ) 當(dāng)當(dāng)工作關(guān)系之訂定期限不不足一年者者，倘曾被被續(xù)期三次者者則除外。 第四四條 由雇主主動(dòng)動(dòng)取消工作關(guān)關(guān)系之充份份理由 一、除其它它外，足以以構(gòu)成雇主主取消工作作關(guān)系之充充份理由的的事實(shí)如下： A )

32、工工作者的過(guò)過(guò)錯(cuò)行為而是違反本法令令及合約所衍生義務(wù)務(wù)者； B ) 所所提供服務(wù)務(wù)的質(zhì)素； C ) 對(duì)對(duì)工作關(guān)系系經(jīng)已協(xié)訂條件的的重大更改改。 二、當(dāng)所提提出的充份份理由顯示不成立立時(shí)，解雇被被視為不合理理，并受法法定的后果果。 第四五條 妨 礙 不足以構(gòu)成成終止一項(xiàng)工作關(guān)關(guān)系之有效效理由的情情況如下： A ) 因因工作者參參加代表其其利益的團(tuán)團(tuán)體，且在團(tuán)團(tuán)體內(nèi)活動(dòng)者； B ) 因因工作者為為滿足其有有權(quán)享受的工工作條件而向雇雇主提出異異議或通知知任何有關(guān)關(guān)人士者； C ) 工工作者的種種族、膚色色、性別、婚姻狀況況、懷孕、宗教、政政見(jiàn)、祖籍或或社會(huì)背景； D ) 因因分娩假期期缺勤者； E

33、) 因因工作意外外及職業(yè)病病缺勤者； F ) 在在同一平常常年度連續(xù)續(xù)至三十天天或間歇性至四四十五天因因病缺勤者者。 第四六條 由工作者主主動(dòng)取消合約之充份理理由 除其它外，足足以構(gòu)成工工作者取消消工作關(guān)系之充充份理由的的事實(shí)如下： A ) 對(duì)對(duì)身體所加加強(qiáng)暴的有充充份理由之之恐懼，或欠缺缺工作生、安全全及紀(jì)律的最低低限度條件者； B ) 不不準(zhǔn)時(shí)支付應(yīng)付的工資； C ) 對(duì)對(duì)工作關(guān)系系經(jīng)已協(xié)訂條件的的重大更改改。 第四七條 單方解約 一、在任何何時(shí)間不論所憑的理由，不不論雇主或工工作者倘遵遵守以下各各款所指預(yù)預(yù)先通知的的最低期限限，均得終終止工作關(guān)系。 二、倘雇主主主動(dòng)解約時(shí)，對(duì)與雇主維持連

34、續(xù)性工作關(guān)系超過(guò)三個(gè)月的工作作者，所需需遵守期限限為十五天。 三、倘工作作者主動(dòng)解約時(shí)，對(duì)與雇主維持連續(xù)性工作關(guān)系超過(guò)三個(gè)月的工作作者，所需需遵守期限限為七天。 四、每當(dāng)雇雇主主動(dòng)解約時(shí)，除遵遵守二款所所指預(yù)先通知期期限外，應(yīng)應(yīng)給與工作作者一項(xiàng)解雇賠償，其金金額以五款所所定之最高高額為限，并并按下列方方式訂定： A ) 倘倘工作關(guān)系介乎乎三個(gè)月至一年年者，相等等于七天的的工資； B ) 倘倘工作關(guān)系介乎乎一年至三三年者，按按每年服務(wù)務(wù)相等于十十天的工資資； C ) 倘倘工作關(guān)系介乎乎三年至五五年者，按按每年服務(wù)務(wù)相等于十十三天的工工資； D ) 倘倘工作關(guān)系介乎乎五年至七七年者，按按每年服務(wù)務(wù)

35、相等于十十五天的工工資； E ) 倘倘工作關(guān)系介乎乎七年至八八年者，按按每年服務(wù)務(wù)相等于十十六天的工工資； F ) 倘倘工作關(guān)系介乎乎八年至九九年者，按按每年服務(wù)務(wù)相等于十十七天的工工資； G ) 倘倘工作關(guān)系介乎乎九年至十十年者，按按每年服務(wù)務(wù)相等于十十八天的工工資； H ) 倘倘工作關(guān)系十年年以上者，按按每年服務(wù)務(wù)相等于二二十天的工工資。 五、 由雇雇主主動(dòng)的單方解除工工作合約，賠賠償最高數(shù)數(shù)值除下條規(guī)規(guī)定外，以以在解約日工作者者月薪的十十二倍數(shù)值為限，而不不論有關(guān)工作關(guān)系時(shí)時(shí)間的多寡寡。 六、為著四四及五款所所指賠償之計(jì)算之目的的，月薪數(shù)數(shù)值不得超超過(guò)澳門(mén)幣一萬(wàn)四四仟元，而而該數(shù)值可每每

36、年由總督視乎屆時(shí)時(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展展情況而以訓(xùn)令調(diào)整 () 。 () 金金額經(jīng)122月15日第2544/97/M號(hào)訓(xùn)令令調(diào)整。 第四八條 無(wú)有效理由由及無(wú)預(yù)先先通知的解解約 一、對(duì)雇主主所提出的的其后顯示不成立立的充份理理由終止工作關(guān)系情況，雇主須向工作者者支付一項(xiàng)項(xiàng)賠償，其其金額相等于上上條四款所預(yù)料者的的兩倍。 二、倘工作作者全部或或局部不遵遵守預(yù)先的通通知期限，將向雇主以賠償名義支付相等于所欠預(yù)先期期間的工資數(shù)值。 第四九條 發(fā)給工作者者的證明書(shū) 一、每當(dāng)工工作關(guān)系被終止時(shí)時(shí)，工作者者有權(quán)向雇主要要求發(fā)給一份證明書(shū)。除被要要求的其它它事項(xiàng)外，應(yīng)載有有下列事項(xiàng)： A ) 開(kāi)開(kāi)始提供服服務(wù)的日期；

37、B ) 結(jié)結(jié)束提供服服務(wù)的日期； C ) 工工作的性質(zhì)質(zhì)或曾從事事的工作。 二、上款所所指的證明書(shū)不得載有對(duì)對(duì)工作者不不利或工作作者認(rèn)為不利利的任何說(shuō)說(shuō)明。 第九章 關(guān)于勞工法法例的觸犯犯 第五條 罰 款 一、蓄意觸觸犯本法令令的規(guī)定，將向違例雇主執(zhí)行下列罰款： A ) 觸觸犯第四八八條一款之規(guī)定者按違例所牽涉的每一一工作者，為三千至一萬(wàn)五千元； B ) 觸觸犯第四條條、第三五五至三七條條、第三九條條及第四條、第四二二條、第四四四條二款、第第四六條BB及C項(xiàng)、第四四七條者按違例所牽涉的每一一工作者，為二千五百至一萬(wàn)二千五百元； C ) 觸觸犯第一條及一一條、第一七七條及一八條、第一九條條三款、

38、第第二條及第二一一條、第二四四條、第二八八至三一條條者按按違例所牽涉的每一一工作者，為一千至五千元； D ) 觸觸犯第七條條及第九條者者為五五百至二千千五百元。 二、當(dāng)察覺(jué)覺(jué)上款所指指任何違例，有有權(quán)稽查之人人士將訂出出一星期以以上兩星期以下下之期間更正有關(guān)違違例，逾該期間倘違例仍維持者，施施予相應(yīng)之罰款。 三、按一般般刑法所訂訂定的再犯犯情況，上款所所定罰款的界限限將被提升為兩兩倍。 第五一條 罰款的輕重重 罰款系按照照違例的嚴(yán)重性、違例者的責(zé)任程度度及其經(jīng)濟(jì)濟(jì)能力訂定其輕重。 第五二條 不得替代的的原則 按本法令之之規(guī)定所處之罰款不得以以監(jiān)禁替代，且且成為本地區(qū)的收入入。 第五三條 稽 查

39、 對(duì)遵守本法法令規(guī)定的稽查查系屬勞工事務(wù)室的職權(quán)。 第五四條 司法職權(quán) 一、當(dāng)對(duì)勞勞工事務(wù)室所提出出的起訴未作自動(dòng)遵遵守，或未未有該室的參與時(shí)，按本地區(qū)區(qū)現(xiàn)行法例例的規(guī)定，對(duì)本法令所所規(guī)定的違例事宜系系屬法院審訊職職權(quán)。 二、即使經(jīng)經(jīng)已提交法法院處理，倘自自動(dòng)繳付罰款時(shí)，有關(guān)金額仍照有關(guān)起訴案卷所訂之?dāng)?shù)目辦理理。 第十章 最后條文 第五五條 特別法例 特別法例將將管制輪班工作、夜班工作作及連續(xù)性工作作等制度。 第五六條 撤銷(xiāo)的條例例 八月二十五五日第一一/八四/M號(hào)號(hào)法令及與與本法令有有抵觸的其其它法例概概予撤銷(xiāo)。 第五七條 生 效 本法令實(shí)時(shí)時(shí)生效。 4.2. 招聘工作作者制度 六月二十五五

40、日第二十十五期政政府公報(bào)刊登第第50/885/M號(hào)號(hào)法令 廢止四月十十二日第十十五期政政府公報(bào)刊登第第18/882/M號(hào)號(hào)法令，工工作者名單單之格式除除外。 五月三日第第十八期政府公報(bào)報(bào)副刊刊刊登第2/90/MM號(hào)法律廢止第四條，第十五五條第一款d項(xiàng)項(xiàng)、第三款款及第四款款，并修訂訂第六條及第十十五條第二款。 法令 第550/855/M 號(hào)號(hào) 六月廿五日日 第一章 概 則 第一條 適用范圍 本法令所定定制度適用用于在澳門(mén)門(mén)地區(qū)從事事?tīng)I(yíng)業(yè)稅章程程附屬工商業(yè)總表或職業(yè)稅稅章程附屬自由及及專門(mén)職業(yè)業(yè)總表所列列載任何活動(dòng)的個(gè)人或團(tuán)體。 第二條 雇 主 為著本法令令之目的，第第一條所指?jìng)€(gè)人或團(tuán)體之雇有有任

41、何工作作者，即使使毋付酬勞勞，概視為雇主。 第三條 工作者 為本法令令之目的，凡凡向上款所所指雇主提提供活動(dòng)者者，概視為工作者者。 第四條 不正當(dāng)逗留留 經(jīng)五月三日日第2/990/M 號(hào)法律第第十六條第一款款廢止。 第二章 證 件 第五條 必需證件 一、凡持有有下列任何何一種證件的工作作者，方能能被接納為為雇主工作作或提供服服務(wù)： A ) 認(rèn)認(rèn)別證，由由葡國(guó)行政當(dāng)局身份證明機(jī)構(gòu)發(fā)出者； B ) 身身份證； C ) 憑憑護(hù)照申請(qǐng)請(qǐng)，由治安安警察廳發(fā)發(fā)給之居留證； D ) 憑憑香港身份份證及回港證申申請(qǐng)，由治治安警察廳廳發(fā)給之居居留證明 書(shū)。 二、身份證證在未為認(rèn)別別證取代前前，仍屬上款所指指目的

42、之身身份證明檔。 三、為被被接納為雇主主工作或提提供服務(wù)之目的，八八月廿五日日第一一八四四M號(hào)法令第第五十六條條所指之證件，應(yīng)與本條一款A(yù)、B及C項(xiàng)所載者相同。 四、一款所所指各類(lèi)證證件均不得得逾有效期期。 五、倘特別別為公眾利益的情情況，總督得本政政府公報(bào)刊行批示示，訂定可接受受本條一款所指指證件以外之之其它證件。 第六條 (*) 通知義務(wù) 一、雇主在在勞務(wù)關(guān)系開(kāi)始前應(yīng)將雇員員所提交的的檔影印本本兩份連同雇員相片乙幅幅一并遞交文件發(fā)出機(jī)關(guān)。 二、檔發(fā)出出機(jī)關(guān)應(yīng)將將收到的影影印本其中中一份連同收據(jù)交還還雇主。 三、檔發(fā)出出機(jī)關(guān)應(yīng)通知雇雇主，載于影印文文件的身份份資料是否與與檔案所載者相符。 四

43、、文件發(fā)發(fā)出機(jī)關(guān)如非治安安警察廳，應(yīng)就送交文文件的真實(shí)實(shí)性的任何何疑點(diǎn)，通知治治安警察廳廳。 五、勞務(wù)關(guān)關(guān)系在通知知雇員所示檔為不真實(shí)時(shí)終終止。 () 行行文經(jīng)5月3日第2/990/M號(hào)號(hào)法律第十十六條第二款款修訂。 第三章 雇主的義務(wù)務(wù) 第七條 有關(guān)表 一、雇主應(yīng)應(yīng)將為其服服務(wù)之工作者者，記明于有關(guān)表內(nèi)。 二、上款所所指的表，其其格式由總總督以常規(guī)條條例刊行政政府公報(bào)時(shí)時(shí)生效，而而修改亦得得以同樣行為行之。 三、上數(shù)款款所指格式式生效前，雇雇主應(yīng)采用四月月十二日第第一八/八二/M號(hào)號(hào)法令附件件表格。 第八條 制表程序 一、有關(guān)表表應(yīng)于每月開(kāi)始始時(shí)作成一一式兩份，至于于合約關(guān)系表則須全全月填寫(xiě)

44、。有關(guān)表須須有第一條所指人士士或其受委委人的簽名名及加蓋印鑒為記。 二、在各表表所涉及有有關(guān)月份內(nèi)，雇主應(yīng)將將表存放在在其事務(wù)所、辦公室或營(yíng)業(yè)業(yè)所，以方方便本法令令所指負(fù)責(zé)責(zé)稽查的執(zhí)勤人員隨時(shí)時(shí)查閱。 三、倘雇主主設(shè)有分所，應(yīng)應(yīng)作成與所所擁有營(yíng)業(yè)業(yè)所數(shù)目相相等之表，并并按本條一款所指規(guī)規(guī)定存放于于各該營(yíng)業(yè)業(yè)所內(nèi)，以便在在有關(guān)場(chǎng)所提供供活動(dòng)的工作者者接受稽查查。 四、倘雇主主裝設(shè)有合約關(guān)系表之之日志系統(tǒng)統(tǒng)，即俗稱為為打咭機(jī)機(jī)，而該該系統(tǒng)可容許隨時(shí)時(shí)稽查工作作者，則免在合約關(guān)關(guān)系表日志欄欄內(nèi)填報(bào)，但工作作者身份資資料應(yīng)列載于有關(guān)表的有關(guān)欄欄內(nèi)。 第九條 表之處置 一、表之正正本應(yīng)由雇主存存檔一年。

45、 二、經(jīng)填妥妥之表，其其副本由雇雇主于表所所涉及月份份之次月首首十日內(nèi)送交治安安警察廳。 第一條 數(shù)據(jù)儲(chǔ)存單單頁(yè) 一、表得以以數(shù)據(jù)儲(chǔ)存單頁(yè)代替，該等單頁(yè)系在每每月首日起起，以自動(dòng)動(dòng)處理數(shù)據(jù)系統(tǒng)作成者，但但其上列載載之資料應(yīng)與本本法令第七七條二款就表表事宜所指指之格式所所載的數(shù)據(jù)相同，并并得由負(fù)責(zé)責(zé)稽查的執(zhí)勤人員隨時(shí)時(shí)查閱。 二、倘雇主主裝設(shè)有本法法令第八條條四款所指指之紀(jì)錄系統(tǒng)者，可免免逐日在合合約關(guān)系表之之日志欄內(nèi)內(nèi)填報(bào)。 三、按照上上條二款規(guī)定，于每每月首十日日內(nèi)遞交之?dāng)?shù)據(jù)儲(chǔ)存單頁(yè)副本，可可免在合約約關(guān)系表之之日志欄內(nèi)內(nèi)填報(bào)，但其上上須載有該該月份日數(shù)及合約關(guān)系表之開(kāi)始始及完結(jié)。倘無(wú)裝設(shè)設(shè)

46、上款所指指紀(jì)錄系統(tǒng)者，雇主主必須作成有關(guān)表及填妥妥合約關(guān)系表之之日志欄，并為稽查之目目的，將之存放于于有關(guān)營(yíng)業(yè)業(yè)所內(nèi)。 四、數(shù)據(jù)儲(chǔ)儲(chǔ)存單頁(yè)應(yīng)有有第一條所指人士士或其受委委人的簽名名及加蓋印鑒為記。 五、數(shù)據(jù)儲(chǔ)儲(chǔ)存單頁(yè)之處置與第九條條關(guān)于表的的事宜相同同。 第一一條 表印件 一、按照本本法令第七七條二款規(guī)定所刊行行的表格印印件，當(dāng)雇主有需需要并向治治安警察廳廳總部索取取時(shí)，將予免費(fèi)供應(yīng)應(yīng)。 二、本條一一款所采取取的方式，得得由總督以刊行行于政府公公報(bào)的批示予予以修改，如如此，雇主主改向澳門(mén)門(mén)政府官印印局購(gòu)買(mǎi)所指的的表格印件件。 第四章 稽查行動(dòng) 第一二條 職 權(quán) 一、遵守本本法令所定定之稽查，屬

47、屬澳門(mén)保安部隊(duì)職職權(quán)，系透透過(guò)治安警察察廳及水警稽稽查隊(duì)在有關(guān)轄區(qū)區(qū)行之。 二、治安警警察廳及水警稽稽查隊(duì)在執(zhí)行一款所所指稽查任任務(wù)時(shí)，倘發(fā)現(xiàn)屬屬其它公共共機(jī)構(gòu)職權(quán)權(quán)管轄之違犯者，應(yīng)作成起訴書(shū)書(shū)并送交有有關(guān)人士或機(jī)機(jī)關(guān)。 第一三條 強(qiáng)制性行動(dòng)動(dòng) 一、執(zhí)行稽稽查行為時(shí)時(shí)發(fā)現(xiàn)本法法令所管制制之違犯，將予起訴，并應(yīng)隨即告知知被起訴人。 二、當(dāng)負(fù)責(zé)責(zé)稽查的執(zhí)勤人員查閱有關(guān)表或或資料儲(chǔ)存表時(shí)，雇主本本人、經(jīng)理、廠長(zhǎng)、董事、受委人或或代理人必必須立即出示示。 三、工作者者須持有第五五條一款所指指任何一種種證件，并須將將之出示稽稽查人員核對(duì)該證件是是否真實(shí)，是否屬于于持證人所所有，暨所所載數(shù)據(jù)與有有關(guān)表或數(shù)

48、據(jù)儲(chǔ)存單頁(yè)上所載者是否相相符。 第一四條 起訴程序 按上條一款款作成之起起訴書(shū)，將視乎起訴人所屬治安警察察廳或水警稽稽查隊(duì)而分送治治安警察廳廳廳長(zhǎng)或水水警稽查隊(duì)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)。 第一五條 罰 款 一、違犯本本法令規(guī)定之雇主主，將受如下罰款處分； A ) 不不遵守第五五條四款之規(guī)定者，每每一個(gè)別情情況罰款二二百元； B ) 有有關(guān)表或數(shù)據(jù)儲(chǔ)存單頁(yè)上每短短報(bào)一名職工，罰款四百元元； C ) 無(wú)無(wú)裝設(shè)第八八條四款所指指紀(jì)錄系統(tǒng)而又無(wú)在合約關(guān)系表之之日志欄內(nèi)內(nèi)填寫(xiě)，每每一個(gè)別情情況罰款一一百元； D ) (經(jīng)五月三三日第2/90/MM號(hào)法律第第十六條第一款款廢止) 二、如同時(shí)時(shí)違反有關(guān)法律規(guī)定超過(guò)十個(gè)個(gè)案或合

49、合同時(shí)，每一個(gè)個(gè)個(gè)案或合同同的罰款額應(yīng)照上款款a及b項(xiàng)所指的的分別增至澳門(mén)幣幣四百元或或一千元 。(*) 三、(經(jīng)五五月三日第第2/900/M號(hào)法法律第十六六條第一款款廢止)。 四、(經(jīng)五五月三日第第2/900/M號(hào)法法律第十六六條第一款款廢止)。 () 行行文經(jīng)5月3日第2/990/M號(hào)號(hào)法律第十十六條第二款款修訂。 第一六條 有資格執(zhí)行行罰款之人士士 上條所指罰罰款將按照本法法令第一四四條之規(guī)定，由治治安警察廳廳廳長(zhǎng)或水水警稽查隊(duì)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)以批批示方式為為之。 第一七條 行政上訴 一、具暫緩緩執(zhí)行效力力之行政上上訴由罰款處分之批示示送達(dá)日起計(jì)十天內(nèi)，得向總督提出。 二、上訴書(shū)書(shū)應(yīng)視情況，向治安

50、安警察廳廳廳長(zhǎng)或水警警稽查隊(duì)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)提交，并并應(yīng)遵守三月月廿三日第第二三/八五/M號(hào)號(hào)法令第二二條之規(guī)定。 三、總督得得授權(quán)澳門(mén)保安部隊(duì)司令對(duì)上訴進(jìn)行審核。 第一八條 罰款之繳付付期限 一、倘未按按照上條一款規(guī)定提出上上訴，罰款應(yīng)于告知日日起計(jì)之十天期內(nèi)內(nèi)繳納。 二、倘有提提出上訴，有關(guān)結(jié)果將會(huì)告知雇雇主，如須須繳納罰款款，則應(yīng)由由告知日起起計(jì)五天期內(nèi)為為之。 三、倘逾上上款期限未未自動(dòng)繳納納罰款時(shí)，有關(guān)處分批示示證明書(shū)將送交公公帑催征處處進(jìn)行催征征。 第一九條 繳付罰款之之地點(diǎn) 罰款之繳納納將視乎第第一六條所指作作出罰款之人士士，向治安安警察廳或水警稽稽查隊(duì)自動(dòng)動(dòng)進(jìn)行。 第二條 罰款之處置置

51、罰款將作為為本地區(qū)之收入入，并悉數(shù)數(shù)撥歸公庫(kù)。 第二一條 司法追究 執(zhí)行罰款并并不妨倘有刑事事追究。 第五章 例外情況 第二二條 外國(guó)企業(yè)或或外國(guó)資本 一、與本地地區(qū)政府簽訂合約進(jìn)行指定定工程或服服務(wù)之外國(guó)企業(yè)需雇用本本身國(guó)家或地區(qū)之人士士，而此點(diǎn)點(diǎn)經(jīng)在有關(guān)合約有所注明明者，將不受本法法令第六條條之規(guī)定所管制制。 二、上款所所指的工作作者應(yīng)持有有合法進(jìn)入本地區(qū)，而其其所屬企業(yè)之領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)門(mén)應(yīng)將業(yè)經(jīng)經(jīng)確實(shí)之名單送交治安安警察廳總總部，名單內(nèi)內(nèi)應(yīng)詳列工工作者之姓姓名及所持持有容許其其進(jìn)入本地區(qū)之合法法證件。 三、本澳企企業(yè)有主事務(wù)所設(shè)在外地之個(gè)個(gè)人或團(tuán)體名義之外國(guó)資本參與者，得得按個(gè)別情情況事先向向

52、總督申請(qǐng)請(qǐng)?jiān)S可，維持與由該等外資委出而非非屬本地區(qū)區(qū)之人士之之合約關(guān)系。 四、上款所所指的工作作者應(yīng)持有有合法證件進(jìn)入及逗留留本地區(qū)，而彼彼等所提供供之服務(wù)，應(yīng)視為屬屬領(lǐng)導(dǎo)或技技術(shù)方面，以維維護(hù)所參與之外資或確保生生產(chǎn)技術(shù)的質(zhì)素。 五、倘本地地區(qū)并無(wú)足夠數(shù)量及欠欠缺有資格任技術(shù)工作之工工作者，雇雇主將不受本法法令第六條條所指之禁禁止，但工工作者人數(shù)數(shù)不得超過(guò)五名及逗逗留本澳為為其雇主服服務(wù)之期限不不得超過(guò)八天，由由合法抵澳澳日起計(jì)。逾期，其其雇主將受受本法令第第一五條所定罰款處分。 第二三條 在職工作者者 一、倘在職職工作者系系按照四月月十二日第第一八八八二M號(hào)號(hào)法令規(guī)定而受雇雇，即使非非持有

53、規(guī)定之任何何證件，雇主主得維持彼等之之服務(wù)，由本法法令生效日日起計(jì)以六十天天為限，但須兼?zhèn)洌?A ) 工工作者得透透過(guò)治安警察察廳以書(shū)面向總督申申請(qǐng)本法令令第五條一款C及D項(xiàng)所指之之居留證或居留證明書(shū)； B ) 雇雇主可依據(jù)據(jù)四月十二二日第一八八/八二/M號(hào)號(hào)法令規(guī)定所為之雇員登記，作出證明其工作作者在本法法令刊登日日之前已為為其服務(wù)之聲明書(shū)。 二、本條一一款A(yù)及B項(xiàng)所指檔檔應(yīng)于本法令令生效日起起計(jì)六十天內(nèi)送交治安安警察廳。逾期，雇雇主將受本法令令第一五條條所指罰款處分，除非非工作者持持有已申請(qǐng)請(qǐng)之證件或或出示由治治安警察廳廳發(fā)給之收收據(jù)，證實(shí)實(shí)已作申請(qǐng)及已遞交聲明書(shū)。 第六章 最后規(guī)定 第二

54、四條 執(zhí)行所生疑疑義 執(zhí)行本法令令所生疑義義，由總督以批示示解決之。 第二五條 法令撤銷(xiāo) 撤銷(xiāo)四月十十二日第一一八/八二/M號(hào)號(hào)法令，但但該法令附件件雇員表除外，該該雇員表將按本法令令第七條二款之規(guī)定被取代代。 第二六條 生 效 本法令由一一九八五年年八月一日日生效。 4.3 核核準(zhǔn)招聘工工作者制度度所指之工工作者名單單格式 七月三十一一日第三十十期政府府公報(bào)副刊刊刊登第1339/855/M號(hào)訓(xùn)訓(xùn)令 訓(xùn)令 第1139/885/M號(hào)號(hào) 七月三十一一日 第一條 一款 為遵守第五五/八五/M號(hào)號(hào)法令第七七條一及二款款之規(guī)定，將采用本訓(xùn)令附件一一之格式之之印件。 二款 上款所所指印件的的填報(bào)，將按照連

55、同印件及及附屬本訓(xùn)訓(xùn)令的部份份提示辦理理。 第二條 一款 上條一款所指指之印件，系系按照第五五/八五/M號(hào)號(hào)法令第一一一條一款規(guī)定之條件供給予雇主，由由一九八五五年九月一一日起印件件之填報(bào)為為強(qiáng)制性者者。 二款 由一九九八六年一一月一日起起，上述所所指之印件件將不再由治治安警察廳廳供給；雇雇主應(yīng)向澳門(mén)政府印刷刷司購(gòu)買(mǎi)之。 第三條 一款 由一九九八五年九九月一日起起，第五/八五/M號(hào)號(hào)法令第一一條所指之機(jī)機(jī)械化處理理單頁(yè)，須符合本訓(xùn)令附件二二之格式。 二款 制定上上述機(jī)械化化處理單頁(yè)頁(yè)時(shí)，應(yīng)遵循第一一條二款所指指提示辦理理。 三款 因數(shù)據(jù)據(jù)已實(shí)施自動(dòng)處理系統(tǒng)的需求，而而須對(duì)附件二二格式之任任何個(gè)

56、別更變，將成為雇主與負(fù)責(zé)責(zé)名單自動(dòng)處理機(jī)關(guān)之間間的研究對(duì)象。 第四條 本訓(xùn)令于一一九八五年年九月一日日生效。 七月三十一一日第一三三九八五五M號(hào)訓(xùn)訓(xùn)令附件一一 一、雇主認(rèn)認(rèn)別 一一 、名稱（姓名商號(hào)） 此名稱應(yīng)經(jīng)經(jīng)常與遞交澳門(mén)保安部隊(duì)各表所用用的名稱相同。 任何更改應(yīng)應(yīng)在附注(第一六點(diǎn))欄內(nèi)清楚楚列出。 一二、 地址 雇主主辦事事處之地址及及電話號(hào)碼碼。 一三、 工作場(chǎng)所數(shù)數(shù)目 請(qǐng)指出工作作場(chǎng)所的數(shù)目 一四、 納稅人編號(hào) 請(qǐng)指出稅捐捐廳所給予納稅人的編號(hào) 二、工作場(chǎng)場(chǎng)所認(rèn)別 除一一欄欄所指外，倘倘無(wú)其它工作場(chǎng)場(chǎng)所時(shí)，則不需填報(bào)。 三、行業(yè)類(lèi)類(lèi)別 請(qǐng)說(shuō)明本表表所指工作作場(chǎng)所的主主要活動(dòng)。 例如：

57、零售售商業(yè) 人造花的制制造 醫(yī)務(wù)所 制衣 餐廳、酒樓樓 其它等等 七、姓名 請(qǐng)?zhí)顖?bào)工作作場(chǎng)所為雇主服務(wù)的所有工工作者姓名名（第七條條一款） 九、性別 請(qǐng)?jiān)谟嘘P(guān)行行內(nèi)以填報(bào)工作者的的性別。 一、身份份證件類(lèi)別別 請(qǐng)按下列名名單在本欄填報(bào)工作者所所持有身份份證件類(lèi)別的代號(hào)。 代號(hào) 身份份證件類(lèi)別別 一九 由葡葡國(guó)行政當(dāng)局有關(guān)身份證明機(jī)關(guān)所發(fā)之認(rèn)別證 二七 身份份證 三五 治安安警察廳憑憑護(hù)照所發(fā)給之居留證 四三 治安安警察廳憑憑香港身份份證及回港證所發(fā)給之居留證明書(shū) 五一 其它它 一三、職級(jí)級(jí)或職務(wù) 請(qǐng)?jiān)诒緳诎窗聪铝忻麊螁翁顖?bào)工作者職級(jí)級(jí)或職務(wù)的代號(hào)。 一九 董事事及經(jīng)理 二七 專業(yè)業(yè)技術(shù)員 例如

58、：律師師、建筑設(shè)計(jì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)專家、工程師、其 他任高度專業(yè)業(yè)職務(wù)而非非任領(lǐng)導(dǎo)職位的的人士等。 三五 負(fù)責(zé)責(zé)人或組長(zhǎng) 例如：工程程負(fù)責(zé)人、科科長(zhǎng)、其它中中級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員等等。 四三 行政政、商業(yè)及其它服服務(wù)行業(yè)的專業(yè)及半專業(yè)從從業(yè)員。 例如：會(huì)計(jì)計(jì)師、出納員、繪圖員、推銷(xiāo)員、翻譯 員、秘書(shū)、書(shū)記、司機(jī)機(jī)、接線生、接待待員、廚師師、侍應(yīng)生、計(jì)算機(jī)程序序員及計(jì)算機(jī)操作作員等等。 五一 生產(chǎn)產(chǎn)行業(yè)的專業(yè)及半專業(yè)從從業(yè)員。 例如：電工工、機(jī)械操操作員及控制員、搭棚架技技工、 印刷技工工、燒焊技工、質(zhì)量控制員、木匠、油油漆匠、機(jī)機(jī)械士等等等。 六 行政政、商業(yè)及其它服服務(wù)行業(yè)的非專業(yè)從從業(yè)員。 例如：司機(jī)機(jī)助

59、理、清清潔工人、司閽員、廚房助理理、 洗衣場(chǎng)雇員、房口清清潔工人等等等。 七八 生產(chǎn)產(chǎn)行業(yè)的非專業(yè)從從業(yè)員。 例如：土木木建筑及工工業(yè)的非專業(yè)工工作者。 八六 其它它 請(qǐng)指出所有有不能用上上述代號(hào)分分類(lèi)的工作作者；尤其其是 農(nóng)業(yè)業(yè)工作者，漁民民等等。 一四、 每每日記錄 請(qǐng)用填寫(xiě)每一工工作者在有有關(guān)月內(nèi)曾提供服服務(wù)之日的格格內(nèi)。不應(yīng)填寫(xiě)寫(xiě)工作者短短期缺勤的的有關(guān)日，（每每周休息、假期、疾疾病等）。 倘設(shè)有打打咭機(jī)（第第八條四款）則免除辦理每日填填報(bào)，但不論如何，每每月送交治治安警察廳廳的表應(yīng)全部填報(bào)（第九條二款） 一六、附注注 請(qǐng)用此欄填填寫(xiě)任何需需要的附注注；尤其是是雇主的名名稱及/或地址的

60、的 變更。 七月三十一一日第一三三九/八五/M號(hào)號(hào)訓(xùn)令附件件二 關(guān)于附件二二名單的提示 一、請(qǐng)按本本訓(xùn)令二款所所指的提示示填報(bào)本印件。 二、寫(xiě)上X的位置置，用作填填寫(xiě)文字?jǐn)?shù)字?jǐn)?shù)據(jù)之用；9的位置置，用作填填寫(xiě)數(shù)字?jǐn)?shù)據(jù)之用。 三、第一欄欄載有給予予每一工作作者次序的的編號(hào)。 四、第二欄欄（姓名）載載有工作者者的姓名，倘倘姓名超出出三十三個(gè)個(gè)字母時(shí)，可分為二或多行行寫(xiě)出。 五、第四欄欄（性別）指出工工作者的性性別： 為男性性 為女性性 六、第一欄（總數(shù)）指出出每一工作作者在有關(guān)關(guān)月內(nèi)曾提供服服務(wù)的日數(shù)。即左欄X之總數(shù)。 七、完畢畢字樣，只應(yīng)在表的最最后一頁(yè)下端印出出。 八、按第五五/八五/M號(hào)號(hào)法令