上海電信實(shí)業(yè)有限公司勞動(dòng)合同實(shí)施辦法

1、上海電信實(shí)實(shí)業(yè)（集團(tuán)團(tuán)）有限公公司勞動(dòng)合合同實(shí)施辦辦法第一章總總 則 第第一條 為適應(yīng)社社會(huì)主義市市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需需要，充分分保障用人人單位與員員工的合法法權(quán)益，使使勞動(dòng)合同同管理納入入法制化軌軌道，建立立和諧的勞勞動(dòng)關(guān)系，根根據(jù)中華華人民共和和國(guó)勞動(dòng)法法及上上海市勞動(dòng)動(dòng)合同條例例，結(jié)合合上海電信信實(shí)業(yè)（集集團(tuán)）有限限公司以以下簡(jiǎn)稱(集團(tuán))公公司實(shí)際際情況，特特制定本辦辦法。 第第二條 勞動(dòng)合同同是用人單單位與員工工按國(guó)家有有關(guān)法律、法規(guī)，在在平等自愿愿、協(xié)商一一致的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，確立立勞動(dòng)關(guān)系系，明確雙雙方的權(quán)利利和義務(wù)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)為為員工提供供勞動(dòng)合同同方面指導(dǎo)導(dǎo)、幫助，對(duì)對(duì)用人單位位履行勞動(dòng)動(dòng)合同情

2、況況進(jìn)行監(jiān)督督，并為員員工參與民民主管理創(chuàng)創(chuàng)造條件，依依法維護(hù)員員工享有勞勞動(dòng)合同規(guī)規(guī)定的各種種合法權(quán)益益。本辦法適用用于與（集集團(tuán)）公司司母公司建建立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的員工工。第二章 勞動(dòng)合同同的訂立、變更、中中止第五條條勞動(dòng)者者在訂立勞勞動(dòng)合同前前，有權(quán)了了解（集團(tuán)團(tuán)）公司相相關(guān)的規(guī)章章制度、勞勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬酬等情況，（集集團(tuán)）公司司應(yīng)當(dāng)如實(shí)實(shí)說(shuō)明。 （集集團(tuán)）公司司在錄用勞勞動(dòng)者時(shí)，有有權(quán)了解勞勞動(dòng)者健康康狀況、知知識(shí)技能和和工作經(jīng)歷歷等情況，勞勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明明。 第第六條 （集團(tuán)）公公司所屬不不具有法人人地位的分分公司和附附屬單位，在在（集團(tuán)）公公司授權(quán)委委托前提下下，應(yīng)與員員工簽

3、訂勞勞動(dòng)合同，建建立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。其他他（集團(tuán)）公公司控股子子公司和委委托管理單單位也應(yīng)與與員工簽訂訂勞動(dòng)合同同，并建立立相應(yīng)的規(guī)規(guī)章制度，以以利規(guī)范管管理。 第第七條 凡與（集集團(tuán)）公司司建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的員員工，用人人單位與員員工均應(yīng)以以書面形式式訂立勞動(dòng)動(dòng)合同，勞勞動(dòng)合同需需具備以下下條款：勞動(dòng)合同期期限（含試試用期、服服務(wù)期）；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和和勞動(dòng)條件件；勞動(dòng)報(bào)酬和和保險(xiǎn)福利利待遇；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終終止和解除除；違約責(zé)任； 勞動(dòng)動(dòng)合同除上上述規(guī)定的的必備條款款外，雙方方可以協(xié)商商約定其他他內(nèi)容。第八條 勞動(dòng)合同同一式二份份，自當(dāng)事事人簽字之之日起生效效，雙方各各執(zhí)一份。當(dāng)事人對(duì)對(duì)

4、生效期限限或條件有有約定的，從從其約定。合同約定定起始時(shí)間間與實(shí)際履履行起始時(shí)時(shí)間不一致致的，按實(shí)實(shí)際履行起起始時(shí)間確確認(rèn)。第九條勞勞動(dòng)合同的的期限勞動(dòng)合合同的期限限分為有固固定期限，無(wú)無(wú)固定期限限和以完成成一定工作作為期限三三種。（集團(tuán)）公公司可根據(jù)據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)狀況確定定簽訂（續(xù)續(xù)訂）合同同的期限。為了便于于管理，在在雙方協(xié)商商同意簽訂訂（續(xù)訂）勞勞動(dòng)合同時(shí)時(shí)，合同期期限可參照照下列標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)協(xié)商簽訂訂:首次簽訂勞勞動(dòng)合同期期限：新進(jìn)的大、中專畢業(yè)業(yè)生（含碩碩士生、博博士生），首首次簽訂勞勞動(dòng)合同期期限不超過(guò)過(guò)三年；招聘社會(huì)勞勞動(dòng)力首次次簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同期限限不超過(guò)一一年；引進(jìn)的高層層次人才或或招

5、聘到關(guān)關(guān)鍵崗位工工作的員工工，其合同同期可不受受上述合同同期限約束束。合同試用期期對(duì)首次簽訂訂勞動(dòng)合同同的員工可可以約定試試用期。勞動(dòng)合同期期限不滿六六個(gè)月，不不設(shè)試用期期；勞動(dòng)合合同期限滿滿六個(gè)月不不滿一年的的，試用期期最長(zhǎng)不得得超過(guò)一個(gè)個(gè)月；勞動(dòng)動(dòng)合同期限限滿一年不不滿三年的的，試用期期最長(zhǎng)不得得超過(guò)三個(gè)個(gè)月；勞動(dòng)動(dòng)合同期限限滿三年的的，試用期期最長(zhǎng)不得得超過(guò)六個(gè)個(gè)月。勞動(dòng)合同試試用期應(yīng)包包含在合同同期內(nèi)。期滿續(xù)訂勞勞動(dòng)合同期期限： 在一般般崗位的員員工續(xù)訂合合同期限一一般不超過(guò)過(guò)一年； 在技術(shù)術(shù)、管理等等崗位的員員工續(xù)訂合合同期限不不超過(guò)三年年； 屬（集集團(tuán)）公司司高層次人人才或核心心員

6、工續(xù)訂訂勞動(dòng)合同同，經(jīng)雙方方協(xié)商一致致，其合同同期限可不不受上述標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)限制。具備下列條條件之一的的，如本人人提出簽訂訂無(wú)固定期期限的勞動(dòng)動(dòng)合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)無(wú)固定期限限勞動(dòng)合同同： 在（集集團(tuán)）公司司連續(xù)工作作滿十年及及以上的； 勞動(dòng)關(guān)關(guān)系已在（集集團(tuán)）公司司且服兵役役期滿退伍伍的；政府安置進(jìn)進(jìn)（集團(tuán)）公公司工作的的屬初次分分配的軍隊(duì)隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部部；患有職業(yè)病病或因公負(fù)負(fù)傷經(jīng)市、區(qū)勞動(dòng)鑒鑒定委員會(huì)會(huì)鑒定為大大部分或全全部喪失勞勞動(dòng)能力的的；符合國(guó)家或或地方政府府其他有關(guān)關(guān)規(guī)定的。第十條 在簽訂（續(xù)續(xù)訂）無(wú)固固定期限勞勞動(dòng)合同時(shí)時(shí)，用人單單位、員工工任何一方方提前一三個(gè)月通通知對(duì)方終終止合同，通通

7、知期滿作作為約定終終止條件。第十一條勞動(dòng)合同同的約定內(nèi)內(nèi)容（一）由用用人單位出出資聘用的的員工或錄錄用外省市市戶口的全全日制應(yīng)屆屆大、中專專畢業(yè)生（含含研究生），為為其辦理了了本市正式式戶口的，可可與員工就就服務(wù)期作作出約定。服務(wù)期限限一般為三三五年，服服務(wù)期起始始日期與合合同履行起起始日期同同步。（二）由用用人單位出出資進(jìn)行技技術(shù)（業(yè)務(wù)務(wù)）培訓(xùn)、學(xué)歷教育育、派遣出出國(guó)或提供供其他特殊殊待遇的，可可與員工就就服務(wù)期作作出約定，服服務(wù)期起始始日期從培培訓(xùn)期滿次次月開始計(jì)計(jì)算。（三）服務(wù)務(wù)期約定內(nèi)內(nèi)容除服務(wù)務(wù)期限外，還還應(yīng)包括違違約金或賠賠償金的金金額、賠償償金的扣減減方式及雙雙方違約責(zé)責(zé)任等內(nèi)容

8、容。（四）合同同期限短于于服務(wù)期限限的，合同同到期，如如用人單位位需要，員員工應(yīng)當(dāng)續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合合同；如用用人單位不不愿續(xù)簽勞勞動(dòng)合同，不不能追究員員工的違約約或賠償責(zé)責(zé)任；如員員工不愿續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合合同，應(yīng)按按服務(wù)期協(xié)協(xié)議約定承承擔(dān)違約或或賠償責(zé)任任。（五）在規(guī)規(guī)定的服務(wù)務(wù)期內(nèi)，員員工因本人人原因解除除合同或擅擅自離職，應(yīng)應(yīng)向用人單單位支付違違約或賠償償金；員工工因過(guò)失被被用人單位位解除勞動(dòng)動(dòng)合同的，不不免除員工工的賠償或或違約責(zé)任任。（六）服務(wù)務(wù)期可采用用累加計(jì)算算，最長(zhǎng)一一般不超過(guò)過(guò)十年。（七）因員員工的工作作涉及用人人單位的商商業(yè)或技術(shù)術(shù)秘密，雙雙方在勞動(dòng)動(dòng)合同中可可采用脫密密措施或競(jìng)競(jìng)業(yè)

9、限制方方式約定保保密條款或或另行簽訂訂保密協(xié)議議。商業(yè)或或技術(shù)秘密密進(jìn)入公知知狀態(tài)后，保保密條款、保密協(xié)議議所約定的的內(nèi)容自動(dòng)動(dòng)失效。脫密措施：對(duì)負(fù)有保保密義務(wù)的的員工要求求解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，將將提前通知知期在合同同的保密條條款中或保保密協(xié)議中中作出約定定。提前通通知期一般般不超過(guò)六六個(gè)月。在在此期間，用用人單位可可采用調(diào)離離原崗位等等脫密措施施，員工應(yīng)應(yīng)予以理解解和服從。競(jìng)業(yè)限制：對(duì)負(fù)有保保密義務(wù)的的員工可以以在勞動(dòng)合合同或保密密協(xié)議中約約定競(jìng)業(yè)限限制條款。雙方在終終止、解除除勞動(dòng)合同同后的一定定期限內(nèi)不不得自營(yíng)或或?yàn)樗私?jīng)經(jīng)營(yíng)與用人人單位有競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)務(wù)，并給予予員工一定定的經(jīng)濟(jì)賠賠償。保密

10、密協(xié)議或條條款的主要要內(nèi)容應(yīng)包包括：保密密期限，一一般不超過(guò)過(guò)三年；保保密的地域域范圍與行行業(yè)范圍；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償標(biāo)準(zhǔn)及員員工違約賠賠償金等。第十二二條 簽簽訂有固定定期限勞動(dòng)動(dòng)合同，（集集團(tuán)）公司司應(yīng)在勞動(dòng)動(dòng)合同到期期前三十天天通知員工工。根據(jù)雙雙向選擇、協(xié)商一致致原則，在在員工本人人工作小結(jié)結(jié)基礎(chǔ)上提提出終止、續(xù)簽及續(xù)續(xù)簽期限意意向。（集集團(tuán)）公司司應(yīng)根據(jù)崗崗位設(shè)置的的重要性、合理性及及本人工作作業(yè)績(jī)作出出續(xù)簽或終終止決定。第十三條 勞動(dòng)合合同的變更更在勞動(dòng)合同同期限內(nèi)，因因（集團(tuán)）公公司組織機(jī)機(jī)構(gòu)、產(chǎn)品品結(jié)構(gòu)、生生產(chǎn)方式等等客觀情況況發(fā)生變化化，致使勞勞動(dòng)合同無(wú)無(wú)法繼續(xù)履履行，經(jīng)雙雙方協(xié)商，

11、可可以變更勞勞動(dòng)合同相相關(guān)內(nèi)容，辦辦理變更手手續(xù)。因用人單位位分立、合合并，合同同主體繼續(xù)續(xù)存在的，原原勞動(dòng)合同同可繼續(xù)履履行。原合合同主體消消失，經(jīng)協(xié)協(xié)商一致，應(yīng)應(yīng)變更合同同主體或重重簽勞動(dòng)合合同，協(xié)商商不成，可可作勞動(dòng)合合同解除處處理。（集團(tuán)）公公司或員工工任何一方方在正常情情況下，要要求變更合合同內(nèi)容的的，需將變變更要求書書面通知另另一方，另另一方需在在十五日內(nèi)內(nèi)作出書面面答復(fù)。雙雙方達(dá)成一一致意見的的，可變更更合同相關(guān)關(guān)內(nèi)容；雙雙方未達(dá)成成一致意見見的，原勞勞動(dòng)合同繼繼續(xù)有效，法法律、法規(guī)規(guī)另有規(guī)定定的除外。第十四四條勞動(dòng)動(dòng)合同的中中止勞動(dòng)合同期期限內(nèi)，有有下列情形形之一的，勞勞動(dòng)合同

12、中中止履行：（一） 員員工應(yīng)征入入伍或者履履行國(guó)家規(guī)規(guī)定的其他他法定義務(wù)務(wù)；（二） 員員工因客觀觀原因，暫暫時(shí)無(wú)法履履行勞動(dòng)合合同的義務(wù)務(wù)，但仍有有繼續(xù)履行行條件和可可能的；（三） 法法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的或或者雙方約約定的其他他情形。勞動(dòng)合同中中止期間，雙雙方應(yīng)承擔(dān)擔(dān)的權(quán)利義義務(wù)停止執(zhí)執(zhí)行。中止止情形消失失，勞動(dòng)合合同繼續(xù)履履行。第三章勞勞動(dòng)合同的的解除和終終止第十五條 經(jīng)勞動(dòng)動(dòng)合同雙方方當(dāng)事人協(xié)協(xié)商一致，勞勞動(dòng)合同可可以解除。第十六條 員工解解除勞動(dòng)合合同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)提前三十十日以書面面形式通知知用人單位位。第十七條 有下列列情形之一一的，員工工可以隨時(shí)時(shí)通知用人人單位解除除勞動(dòng)合同同：（一） 在

13、在試用期內(nèi)內(nèi)的；（二） 用用人單位以以暴力、威威脅或者非非法限制人人身自由的的手段強(qiáng)迫迫勞動(dòng)的；（三） 用用人單位未未按照合同同約定支付付勞動(dòng)報(bào)酬酬或者提供供勞動(dòng)條件件的。第十八條 有下列列情況之一一的，用人人單位可以以解除勞動(dòng)動(dòng)合同，但但是應(yīng)當(dāng)提提前三十日日以書面形形式通知員員工本人：（一） 員員工患病或或者非因公公受傷，醫(yī)醫(yī)療期滿后后，不能從從事原工作作也不能從從事另行安安排的工作作；（二） 員員工不能勝勝任工作，經(jīng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或或者調(diào)整工工作崗位仍仍不能勝任任工作的；（三）因組組織機(jī)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)構(gòu)、生產(chǎn)方方式等客觀觀情況發(fā)生生變化，致致使原勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)法法履行，經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)商商不能就變變更勞動(dòng)

14、合合同達(dá)成協(xié)協(xié)議的。（四）因生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需需要及員工工的實(shí)際工工作能力和和表現(xiàn)變更更合同內(nèi)容容，不能達(dá)達(dá)成一致的的。用人單位解解除勞動(dòng)合合同未按規(guī)規(guī)定提前三三十天通知知員工的，自自通知之日日起三十天天內(nèi)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)對(duì)員工承承擔(dān)勞動(dòng)合合同約定的的義務(wù)。第十九條 員工有有下列情形形之一的，用用人單位可可以隨時(shí)解解除勞動(dòng)合合同：（一）在試試用期內(nèi)被被證明不符符合錄用條條件的；（二）嚴(yán)重重違反勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律或者者公司規(guī)章章制度的；（三）嚴(yán)重重失職、營(yíng)營(yíng)私舞弊，對(duì)對(duì)用人單位位利益造成成重大損害害的；（四）被被依法追究究刑事責(zé)任任的； （五）法法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形。第二十條 員工有有下列情形形之一的，用用人

15、單位不不得依據(jù)本本辦法第十十八條、第第二十一條條規(guī)定解除除勞動(dòng)合同同。（一） 患患職業(yè)病或或者因工負(fù)負(fù)傷并被確確認(rèn)喪失或或者部分喪喪失勞動(dòng)能能力的；（二） 患患病或者負(fù)負(fù)傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)療療期內(nèi)的；（三） 女女職工在孕孕期、產(chǎn)期期、哺乳期期內(nèi)的；（四） 法法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形。第二十一條條 （集集團(tuán)）公司司確需依法法批量性裁裁減人員的的，應(yīng)當(dāng)向向工會(huì)或者者全體員工工說(shuō)明情況況，聽取意意見。裁員員方案應(yīng)當(dāng)當(dāng)在與工會(huì)會(huì)或者職工工代表協(xié)商商采取補(bǔ)救救措施的基基礎(chǔ)上確定定，并向勞勞動(dòng)保障行行政部門報(bào)報(bào)告。實(shí)施裁員方方案，應(yīng)當(dāng)當(dāng)提前三十十日通知工工會(huì)和員工工本人，在在六個(gè)月內(nèi)內(nèi)需要錄用用人員的，

16、應(yīng)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄錄用被裁減減的人員。第二十二條條 （集集團(tuán)）公司司單方面解解除員工勞勞動(dòng)合同，應(yīng)應(yīng)事先將解解除理由通通知工會(huì)，工工會(huì)認(rèn)為解解除合同違違反法律、法規(guī)和有有關(guān)合同，要要求重新研研究處理時(shí)時(shí)，行政職職能部門應(yīng)應(yīng)當(dāng)研究工工會(huì)意見，并并將處理結(jié)結(jié)果書面通通知工會(huì)。第二十三條條 有下下列情形之之一的，勞勞動(dòng)合同終終止：（一） 勞勞動(dòng)合同期期滿的；（二） 當(dāng)當(dāng)事人約定定的勞動(dòng)合合同終止條條件出現(xiàn)的的；（三） 用用人單位破破產(chǎn)、解散散，或者被被撤銷的；（四） 員員工退休、退職、死死亡。第二十四條條 勞動(dòng)動(dòng)合同當(dāng)事事人實(shí)際不不履行勞動(dòng)動(dòng)合同滿三三個(gè)月的，勞勞動(dòng)合同可可以終止。第二十五條條 員工工患職

17、業(yè)病病、因工負(fù)負(fù)傷，被確確認(rèn)為部分分喪失勞動(dòng)動(dòng)能力，（集集團(tuán)）公司司按規(guī)定支支付傷殘就就業(yè)補(bǔ)助金金的，勞動(dòng)動(dòng)合同可以以終止；被被確認(rèn)完全全或大部分分喪失勞動(dòng)動(dòng)能力的，經(jīng)經(jīng)當(dāng)事人雙雙方協(xié)商一一致，（集集團(tuán)）公司司按規(guī)定支支付傷殘就就業(yè)補(bǔ)助金金的，勞動(dòng)動(dòng)合同也可可以終止。第二十六條條 勞動(dòng)合合同期滿或或者當(dāng)事人人約定的勞勞動(dòng)合同終終止條件出出現(xiàn)，員工工有下列情情形之一的的，同時(shí)不不屬于本辦辦法第十九九條第（二二）、（三三）、（四四）項(xiàng)規(guī)定定的，勞動(dòng)動(dòng)合同期限限順延至下下列情形消消失。 患病或者者負(fù)傷，在在規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)的的； （二二） 女職職工在孕期期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)內(nèi)的；（三） 法法律、法規(guī)規(guī)

18、規(guī)定的其其他情形。 第二十七七條 勞勞動(dòng)合同解解除或者終終止，（集集團(tuán)）公司司必須辦理理退工手續(xù)續(xù)，出具解解除或者終終止勞動(dòng)合合同關(guān)系的的有效證明明。第四章 工工資福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇 第二十八八條 員員工工資性性收入按所所在單位工工資制度執(zhí)執(zhí)行，不得得低于上海海市規(guī)定的的最低工資資標(biāo)準(zhǔn)，（集集團(tuán)）公司司在每月55日以貨幣幣形式支付付員工當(dāng)月月的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬。 第二十九九條 員員工享有國(guó)國(guó)家規(guī)定的的節(jié)假日、婚喪假、計(jì)劃生育育假、探親親假待遇及及（集團(tuán)）公公司規(guī)定的的年休假待待遇。 第三十條條 員工工患有職業(yè)業(yè)病或因工工負(fù)傷以及及女職工在在孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺乳乳期內(nèi)的待待遇，按國(guó)國(guó)家現(xiàn)行規(guī)規(guī)定和（集

19、集團(tuán)）公司司有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。 第三十一一條 員員工因患病病或非因工工負(fù)傷的停停工醫(yī)療期期按本企業(yè)業(yè)工齡計(jì)算算：第一年年停工醫(yī)療療期為三個(gè)個(gè)月，以后后每增加一一年工齡增增加一個(gè)月月停工醫(yī)療療期，最長(zhǎng)長(zhǎng)不超過(guò)224個(gè)月。停工醫(yī)療療期間的工工資待遇按按國(guó)家和（集集團(tuán)）公司司的現(xiàn)行規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條條 合同同當(dāng)事人都都必須按國(guó)國(guó)家和上海海市的有關(guān)關(guān)規(guī)定繳納納各項(xiàng)社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用用和住房公公積金，員員工個(gè)人承承擔(dān)部分由由（集團(tuán)）公公司按月在在員工薪金金中代扣代代繳。第三十三條條 員工工在合同期期內(nèi)享有國(guó)國(guó)家和（集集團(tuán)）公司司規(guī)定的各各種津、補(bǔ)補(bǔ)貼、福利利等待遇。第五章 工時(shí)制度度及加班工工資規(guī)定 第三

20、十四四條 （集集團(tuán)）公司司實(shí)行每周周工作四十十小時(shí)和國(guó)國(guó)家規(guī)定的的綜合工時(shí)時(shí)制度。 第第三十五條條 因因生產(chǎn)（工工作）需要要，經(jīng)與工工會(huì)和員工工協(xié)商可延延長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間，一般般每日不得得超過(guò)一小小時(shí)；因特特殊原因需需要延長(zhǎng)工工作時(shí)間的的，在保障障員工身體體健康的條條件下，延延長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間每日不不得超過(guò)三三小時(shí)，但但每月累計(jì)計(jì)不得超過(guò)過(guò)三十六小小時(shí)。 第第三十六條條 有有下列情況況之一的，延延長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間不受第第三十五條條規(guī)定的限限制：（一）自然然災(zāi)害、事事故或其他他原因，威威脅員工生生命和國(guó)家家財(cái)產(chǎn)安全全，需要緊緊急處理的的；（二）通信信設(shè)備發(fā)生生故障，影影響生產(chǎn)必必須及時(shí)搶搶險(xiǎn)的；（三）法律律

21、、法規(guī)規(guī)規(guī)定或（集集團(tuán)）公司司規(guī)定的其其他情形。 第第三十七條條 （集集團(tuán)）公司司應(yīng)按下列列標(biāo)準(zhǔn)支付付員工的延延長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間的加班班報(bào)酬：（一） 安安排員工延延長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間的，支支付不低于于工資的1150%的的工資報(bào)酬酬；（二） 休休息日安排排員工工作作又不能安安排補(bǔ)休的的，支付不不低于工資資的2000%的工資資報(bào)酬；（三） 法法定休假日日安排員工工工作的，支支付不低于于工資的3300%的的工資報(bào)酬酬。第三十八條條 不得安安排懷孕七七個(gè)月以上上或正在哺哺乳未滿周周歲嬰兒的的女職工延延長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間和夜班班勞動(dòng)。第六章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償及違約責(zé)責(zé)任第三十九條條 有下下列情形之之一而終止止或解除勞勞動(dòng)合同

22、的的，（集團(tuán)團(tuán)）公司應(yīng)應(yīng)依據(jù)員工工在本單位位工作年限限，每滿一一年給予勞勞動(dòng)者一個(gè)個(gè)月工資收收入的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)補(bǔ)償總額不不超過(guò)十二二個(gè)月的工工資收入：（一） 勞勞動(dòng)合同當(dāng)當(dāng)事人協(xié)商商一致，解解除勞動(dòng)合合同的；（二） 用用人單位以以暴力、威威脅或者非非法限制人人身自由的的手段強(qiáng)迫迫勞動(dòng)的；（三） 用用人單位未未按勞動(dòng)合合同約定支支付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬或者提提供勞動(dòng)條條件的；員工不能勝勝任工作，經(jīng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或或者調(diào)整工工作崗位仍仍不能勝任任工作的；（五）簽訂訂無(wú)固定期期限勞動(dòng)合合同，約定定任何一方方提前一三個(gè)月通通知對(duì)方終終止勞動(dòng)合合同作約定定終止條件件，并由用用人單位提提出終止勞勞動(dòng)合同的的。 第第四十

23、條 有下列列情形之一一而解除或或終止勞動(dòng)動(dòng)合同的，（集集團(tuán)）公司司應(yīng)依據(jù)員員工在本單單位工作年年限，每滿滿一年給予予員工一個(gè)個(gè)月工資收收入的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償：?jiǎn)T工患病或或者非因公公受傷，醫(yī)醫(yī)療期滿后后，不能從從事原工作作也不能從從事另行安安排的工作作；勞動(dòng)合同訂訂立時(shí)所依依據(jù)的客觀觀情況發(fā)生生重大變化化，致使原原勞動(dòng)合同同無(wú)法履行行，經(jīng)當(dāng)事事人協(xié)商不不能就變更更勞動(dòng)合同同達(dá)成協(xié)議議的；用人單位依依法批量性性裁減人員員的；用人單位破破產(chǎn)、解散散或者被撤撤消的；用人單位因因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)需要及員員工實(shí)際工工作能力和和表現(xiàn)變更更合同內(nèi)容容，不能達(dá)達(dá)成一致的的。第四十一條條 按本本辦法第四四十條第一一款規(guī)定解解

24、除勞動(dòng)合合同的，除除按規(guī)定給給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償外，還還應(yīng)給予不不低于勞動(dòng)動(dòng)者本人六六個(gè)月工資資收入的醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)。第四十二條條 經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑略鹿べY收入入按員工解解除或終止止勞動(dòng)合同同前十二個(gè)個(gè)月的平均均工資收入入計(jì)算。月月平均工資資收入低于于上海市職職工最低工工資標(biāo)準(zhǔn)的的按市職工工最低工資資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算算。本單位位工作年限限滿六個(gè)月月不滿一年年的，按一一年計(jì)算。第四十三條條 勞動(dòng)動(dòng)合同當(dāng)事事人違反勞勞動(dòng)合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相相應(yīng)責(zé)任。給對(duì)方造造成經(jīng)濟(jì)損損失的，應(yīng)應(yīng)根據(jù)其后后果和責(zé)任任大小，給給予賠償。第四十四條條 因合合同終止或或解除，員員工在離職職退工前應(yīng)應(yīng)在規(guī)定期期限內(nèi)做好好工作移交交，并履行行離職程序序，逾期根根據(jù)后果給給予賠償。 第第四十五條條違約賠賠償辦法按按雙方簽訂訂的協(xié)議和和（集團(tuán)）公公司規(guī)章制制度執(zhí)行。第七章 勞勞動(dòng)爭(zhēng)議的的調(diào)解、仲仲裁第四十十六條（集集團(tuán)）