勞動(dòng)合同和工資維權(quán)問

1、 可修改 歡送下載 精品 Word 可修改 歡送下載 精品 Word 可修改 歡送下載 精品 Word勞動(dòng)(lodng)合同(h tong)和工資維權(quán)(wi qun)50問 1、什么(shn me)是勞動(dòng)合同？ 勞動(dòng)合同(lo dn h tn)是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依法訂立的勞動(dòng)合同受國家法律的保護(hù)，對訂立合同的雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力，是處理勞動(dòng)爭議的直接證據(jù)和依據(jù)。2、哪些用人單位應(yīng)建立勞動(dòng)合同制度？所有用人單位都應(yīng)建立勞動(dòng)合同制度。其中各類企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員應(yīng)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中的工勤人員應(yīng)實(shí)行

2、勞動(dòng)合同制。3、勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？ 勞動(dòng)合同中必須約定勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同者的責(zé)任等條款。同時(shí)，雙方當(dāng)事人還可以在法律、法規(guī)允許的范圍之內(nèi)，協(xié)商約定其他內(nèi)容作為勞動(dòng)合同的約定條款，如試用期、商業(yè)秘密的保護(hù)和補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等。4、勞動(dòng)合同應(yīng)以什么形式訂立？勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立。書面勞動(dòng)合同具有嚴(yán)肅性，它把合同內(nèi)容條文化了，便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門對勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議也有據(jù)可查，從而維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。對從事非全日制工作的人員，勞動(dòng)合同(lo

3、 dn h tn)期限在1個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立(dngl)口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立(dngl)書面勞動(dòng)合同(lo dn h tn)的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。5、勞動(dòng)合同(lo dn h tn)期限分為哪幾類？ 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種類型。有固定期限的勞動(dòng)合同須在合同書中明確合同期限；無固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)在合同書中明確規(guī)定終止、解除勞動(dòng)合同的條件。以完成一項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同是以某項(xiàng)工作任務(wù)完成期限作為合同期限。6、勞動(dòng)合同的法律效力表現(xiàn)在哪些方面？ 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，主要表現(xiàn)在以下幾方面：1勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂

4、立，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系就得以確立，即產(chǎn)生了法律意義上的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一方當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同，就要承當(dāng)法律責(zé)任，除承當(dāng)賠償對方經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任外，必要時(shí)還應(yīng)承當(dāng)法律規(guī)定的其他責(zé)任。2未經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，一方不得任意解除、變更、增減合同內(nèi)容或終止合同，否那么視為違反勞動(dòng)合同而承當(dāng)法律責(zé)任。3用人單位法人代表的更換，不影響勞動(dòng)合同的法律(fl)約束力，只要?jiǎng)趧?dòng)合同依法訂立，就不因法人代表更換而影響勞動(dòng)合同的法律效力。4任何單位(dnwi)和個(gè)人不得非法干預(yù)當(dāng)事人履行勞動(dòng)合同所確定的義務(wù)。對履行(lxng)勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方當(dāng)事人可請求調(diào)解、仲裁(zhngci)或訴諸人

5、民法院保護(hù)自己的合法權(quán)益。7 HYPERLINK :/ 、訂立(dngl)和變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原那么？1平等自愿原那么；2協(xié)商一致原那么；3合法原那么；4公平公正原那么；5老實(shí)信用原那么。 HYPERLINK :/ 8、什么是試用期？如何約定試用期？試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限不滿一年的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同在一年以上的，試用期按勞動(dòng)合同期限每滿一年不超過一個(gè)月計(jì)算，最長不得超過6個(gè)月。9、用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？?勞動(dòng)法?規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。用人單位違反?勞動(dòng)法?規(guī)

6、定成心拖延不訂立勞動(dòng)合同的，必須追究其法律責(zé)任。任何組織和個(gè)人對于用人單位成心不訂立勞動(dòng)合同的違法行為，有權(quán)檢舉和控告。10、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可否向勞動(dòng)者收取定金、保證金或扣押居民身份證？國家法令明令禁止用人單位招用人員時(shí)向求職者收取(shuq)招聘費(fèi)用，向被錄用人員收取保證金或抵押金，扣押被錄用人員的身份證等證件。11、什么情況下可以(ky)變更勞動(dòng)合同？當(dāng)某種情況的出現(xiàn)使得原勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行存在困難或者成為不可能時(shí)，雙方當(dāng)時(shí)人可以根據(jù)有關(guān)(yugun)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，對原勞動(dòng)合同的局部(jb)內(nèi)容(nirng)進(jìn)行變更。勞動(dòng)合同的變更是對原合同內(nèi)容的修改或者補(bǔ)充，未

7、變更的局部繼續(xù)有效。經(jīng)雙方協(xié)商同意依法變更后的勞動(dòng)合同，對雙方當(dāng)事人都有約束力。12、什么情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？ 勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致可以在任何情況下解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者也可以單方面解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，無須征得用人單位的同意，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。以下情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。13、用人單位在

8、什么情況下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？ 1勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律(lo dn j l)或者用人單位規(guī)章制度的；3勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊(yng s w b)，對用人單位利益造成重大損害的；4勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任(xn sh z rn)的。14、用人單位在何種情況(qngkung)下須提前30日通知(tngzh)勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同？ 1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的。2勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履

9、行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 15、勞動(dòng)者在什么情況下用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同？ 1患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的；2患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。16、用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？1經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安

10、排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥(juzhng)的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加局部(jb)不低于醫(yī)療(ylio)補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥(juzhng)的增加局部(jb)不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。3勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。4勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)

11、商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付(zhf)額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。17、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算(j sun)標(biāo)準(zhǔn)是什么？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以職工工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)(biozhn)。工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)在正

12、常生產(chǎn)情況下，勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資；因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、因勞動(dòng)合同(lo dn h tn)訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化和經(jīng)濟(jì)性裁減人員而解除勞動(dòng)合同的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，應(yīng)按企業(yè)月平均工資支付。18、什么情況下勞動(dòng)合同期滿(q mn)用人單位也不得終止勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同期限屆滿勞動(dòng)合同即終止。為了維護(hù)勞動(dòng)者在一些特殊情況下的權(quán)益，國家規(guī)定凡符合以下條件之一的 ，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同：1勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者尚處在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至勞動(dòng)者醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿時(shí)終止。

13、用人單位有義務(wù)繼續(xù)向勞動(dòng)者提供醫(yī)療待遇和生育待遇。2勞動(dòng)者因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力或大局部喪失勞動(dòng)能力的。被鑒定為一級至四級傷殘的，保存勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受有關(guān)傷殘待遇。被鑒定為五級、六級傷殘的，保存勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼；工傷職工本人提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。19、終止(zhngzh)和解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行什么(shn me)手續(xù)？在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)(boxin)待遇和失業(yè)登記、求職

14、登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或者解除日期、所承當(dāng)(chngdng)的工作。如果勞動(dòng)者要求，還可在證明書中客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因。除此外，還應(yīng)履行其他一些相關(guān)手續(xù)，如工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的結(jié)算，工作、業(yè)務(wù)的交接，檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的接轉(zhuǎn)，有債權(quán)債務(wù)關(guān)系的也要進(jìn)行(jnxng)清理等。20、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)不辭而別應(yīng)承當(dāng)什么責(zé)任？勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的損失。包括用人單位招收錄用其所產(chǎn)生的費(fèi)用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，以及其他賠償費(fèi)用。21、用人單位違反?勞動(dòng)法?有關(guān)勞動(dòng)合同

15、規(guī)定，應(yīng)承當(dāng)什么樣的賠償責(zé)任？用人單位違反?勞動(dòng)法?有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者承當(dāng)如下賠償責(zé)任：1造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；2造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用具；3造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付(zhf)勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償(pichng)費(fèi)用；4造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間(qjin)的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償(pichng)費(fèi)用；5勞動(dòng)合同約定的其他賠償(

16、pichng)費(fèi)用。22、所有用人單位都要執(zhí)行法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度嗎？我國現(xiàn)在實(shí)行的是每日工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)的工時(shí)制度，這是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，是國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等在通常情況下實(shí)行的工作時(shí)間，它適應(yīng)于我國境內(nèi)的一切國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和有雇工的個(gè)體工商戶的職工。但并不是所有用人單位和勞動(dòng)者都必須執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度之外，我國還有綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制兩種制度。用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制必須經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門許可。23、哪些企業(yè)職工可實(shí)行不定時(shí)工作制？1企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、局部值班人員和其他因工作無

17、法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；2企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的局部裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；3其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。24、哪些企業(yè)職工可實(shí)行綜合(zngh)計(jì)算工時(shí)制？ 1交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)(xngzh)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；2地質(zhì)及資源勘探、建筑(jinzh)、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的局部(jb)職工(zhgng)；3其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。25、加班有那些規(guī)定？用人單位在勞動(dòng)者同意的情況下每天可以加班1小時(shí)，如有特殊情況，在保障

18、勞動(dòng)者身體健康的條件下每天加班不超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。26、勞動(dòng)者享有的法定節(jié)假日有哪些？元旦節(jié)1天；春節(jié)3天；“五一勞動(dòng)節(jié)3天；“十一國慶節(jié)3天。27、什么樣的收入屬于工資范疇？工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等形式。28、勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)約定哪些工資支付內(nèi)容？用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本單位的工資支付制度，明確約定勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的工資支付內(nèi)容。包括1工資支付標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)約定具體金額；2支付(zhf)工程(gngchng)：

19、約定(yudng)采取計(jì)時(shí)工資(jsh gngz)、計(jì)件工資(jjin gngz)等形式；3支付時(shí)間：應(yīng)明確具體在哪一天；4雙方約定的其他工資事項(xiàng)。29、用人單位以實(shí)物代替貨幣支付工資行嗎？工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物、有價(jià)證券或者其他非法定貨幣形式支付。有的企業(yè)將產(chǎn)品作為工資支付給勞動(dòng)者，侵害了職工的合法勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。如果有類似情況，職工可向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)投訴。30、工資應(yīng)多長時(shí)間支付一次？工資至少每月支付一次。遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。31、工資能委托他人代領(lǐng)嗎？工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故

20、不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以書面委托他人代領(lǐng)。用人單位委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)將工資存入勞動(dòng)者本人的賬戶。32、勞動(dòng)者有權(quán)得到其有關(guān)工資的清單嗎？用人單位支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)當(dāng)編制工資支付表，并向勞動(dòng)者本人提供工資支付清單。用人單位編制的工資支付表必須載明支付單位、支付時(shí)間、支付對象的姓名、工作天數(shù)(tinsh)、加班時(shí)間、應(yīng)發(fā)的工程(gngchng)和金額(jn )、扣除的工程(gngchng)和金額(jn )等事項(xiàng)，并辦理簽收存檔手續(xù)，保存兩年以上備查。提供應(yīng)勞動(dòng)者本人的工資支付清單應(yīng)列明工資支付工程，明確根本工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等工程。33、用人單位不按時(shí)支付工資怎么辦？用人單位超過規(guī)

21、定的付薪時(shí)間未足額支付勞動(dòng)者工資屬于拖欠工資行為，是侵權(quán)行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)投訴。勞動(dòng)保障部門應(yīng)責(zé)令用人單位限期全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資及25%的賠償金。34、勞動(dòng)者的日工資、小時(shí)工資怎樣計(jì)算？根據(jù)原國家勞動(dòng)部?對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定?勞部發(fā)1995226號“勞動(dòng)者日工資可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。目前，我國全體公民的法定節(jié)假日為10天，全年月平均工作天數(shù)為20.92天，勞動(dòng)者的日工資按勞動(dòng)者本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月平均工作天數(shù)20.92天計(jì)算。我國實(shí)行每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)的工作制度，小時(shí)工資按日工資除以每天工作時(shí)

22、間8小時(shí)計(jì)算。35、如何支付勞動(dòng)者的加班加點(diǎn)工資？在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外，用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，應(yīng)支付(zhf)加班加點(diǎn)工資，具體(jt)標(biāo)準(zhǔn)是：1在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外(ywi)延長工作時(shí)間的，按不低于勞動(dòng)者本人(bnrn)小時(shí)(xiosh)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；2在休息日工作又不補(bǔ)休的，按不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；3在法定節(jié)假日工作的，按不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資，并不得以補(bǔ)休替代支付工資。36、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資如何支付？用人單位安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)根據(jù)規(guī)定分別按照不低

23、于本人法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付加班加點(diǎn)工資。37、勞動(dòng)者參加哪些社會(huì)活動(dòng)，用人單位應(yīng)支付工資？ 勞動(dòng)者在依法參加以下社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；中選(zhng xun)代表(dibio)出席鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(zhoki)的會(huì)議；出任(chrn)人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)(xinjn)工作者大會(huì)；?工會(huì)法?規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。38、勞動(dòng)者在法定休假日依法休假設(shè)何支付工資？勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間

24、，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。局部公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日期間，用人單位安排勞動(dòng)者休假的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資；用人單位安排勞動(dòng)者工作或者參加慶?；顒?dòng)的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休。39、非勞動(dòng)者原因造成用人單位停工停產(chǎn)歇業(yè)期間如何支付工資？停工、停產(chǎn)、歇業(yè)期未超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。停工、停產(chǎn)、歇業(yè)期超過一個(gè)月，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；未安排勞動(dòng)者工作的，用人單位按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付停工生活費(fèi)。40、勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)在何時(shí)(h sh)付清勞動(dòng)者工資？用人單位應(yīng)當(dāng)(yngdng)自與勞動(dòng)者建

25、立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)勞動(dòng)者工資。用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)合同(lo dn h tn)的，工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同終止或者解除之日，并在3日內(nèi)付清(f qn)勞動(dòng)者的工資，不必等到原勞動(dòng)合同約定的工資(gngz)支付日期，而且必須一次性付清，不能拖欠或者克扣。41、什么是最低工資？什么是正常勞動(dòng)？最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，從事勞動(dòng)合同約定或者用人單位安排的工作。勞動(dòng)者在國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等假期內(nèi)

26、休假，以及在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)或者按照用人單位指派從事勞動(dòng)合同約定以外的工作，視為提供了正常勞動(dòng)。42、勞動(dòng)者每月的收入總和不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)合法嗎？不能簡單地認(rèn)為，勞動(dòng)者每月的總收入不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就合法了。勞動(dòng)者獲得的以下收入不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)：1加班加點(diǎn)工資；2中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3獎(jiǎng)勵(lì)性工資；4提供伙食、住宿等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入；5由用人單位承當(dāng)?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金；6國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇。另外(ln wi)，也不能認(rèn)為支付給勞動(dòng)者的工資(gngz)只要到達(dá)(dod)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(biozhn)就合理了，用人

27、單位還應(yīng)根據(jù)(gnj)工作崗位和勞動(dòng)強(qiáng)度，與勞動(dòng)者協(xié)商確定合理的工資數(shù)額。43、用人單位支付給勞動(dòng)者的月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，年底補(bǔ)齊合法嗎？按照?最低工資規(guī)定?的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法按月支付的勞動(dòng)報(bào)酬不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。年底發(fā)給勞動(dòng)者的一次性獎(jiǎng)金，不能分?jǐn)傆?jì)入每月的最低工資。用人單位支付給勞動(dòng)者的月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，年底補(bǔ)齊是違反最低工資規(guī)定的。44、試用期工資能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)嗎？原國家勞動(dòng)部?對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定?中指出：“學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用

28、期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。但是，用人單位可以自主確定的勞動(dòng)者試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)，不能違反法律法規(guī)的規(guī)定。所以，在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者按勞動(dòng)合同(lo dn h tn)的約定提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。45、用人單位包吃包住是否就可以不執(zhí)行(zhxng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)？用人單位支付給勞動(dòng)者的工資必須以法定貨幣形式支付。對勞動(dòng)者包吃住，屬于用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計(jì)算在內(nèi)，更不能因此(ync)使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。46、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括(boku)哪幾種形式？月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(biozhn)： 適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者；實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資形式的用人單位，應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額，支付給勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。47、什么是非全日制用工？以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。48、當(dāng)前我省各市州執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各市、州人民政府確定并向社會(huì)公布。由于各地經(jīng)濟(jì)開展水平不同，最低工資標(biāo)準(zhǔn)也不同。2006年7月1日至2007年6月30日我省各市州執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)