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人力資源管理員四級考試練習(xí)試題2017年人力資源管理員四級考試練習(xí)試題1企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的目的是（ ）A 合理控制人工成本B 吸引人才C 激勵員工D 獲取更大效益E 留住人才2薪酬制度中必須明確的內(nèi)容有（ ）A 薪酬分配政策B 工資標(biāo)準(zhǔn)C 薪酬要素D 薪酬等級及級差E 福利比例3薪酬制度設(shè)計的基礎(chǔ)是（ ）A 崗位分析與評價B 薪酬調(diào)查C 福利政策D 人工成本核算E 工資標(biāo)準(zhǔn)4薪酬調(diào)整的主要類型有（ ）A 工資定級性調(diào)整B 物價性調(diào)整C 工齡性調(diào)整D 獎勵性調(diào)整E 考核性調(diào)整5企業(yè)核算人工成本的基本核算指標(biāo)包括（ ）A 企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)B 企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數(shù)C 企業(yè)人工成本總額D 企業(yè)利潤總額E 企業(yè)銷售收入6企業(yè)核算人工成本的投入產(chǎn)出指標(biāo)包括（ ）A 銷售收入與人工費(fèi)用率B 勞動分配率C 企業(yè)利潤率D 企業(yè)增加值E 企業(yè)人工成本7企業(yè)人工成本總額包括（ ）A 社會保險費(fèi)用B 福利費(fèi)用C 住房費(fèi)用D 從業(yè)人員勞動報酬總額E 企業(yè)人工成本8（ ）是養(yǎng)老金的支付形式。A 一次性支付B 定期支付C 分季度支付D 一次性支付與定期支付相結(jié)合E 年度支付s(

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