培訓(xùn)有效性評(píng)價(jià)表

1、培訓(xùn)有效性評(píng)價(jià)表培訓(xùn)編號(hào)PXJL-2021015培訓(xùn)對(duì)象新進(jìn)員工培訓(xùn)時(shí)間2021-6-11 下午2：003： 30培訓(xùn)教 師楊家嵐培訓(xùn)課題新員工入廠培訓(xùn)培訓(xùn)簡(jiǎn)況包括內(nèi)容、教材、考核公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)、平安管理制度、質(zhì)量意識(shí)培訓(xùn)課程本身的評(píng)估記錄包括教材，場(chǎng)地準(zhǔn)備，教育水平， 方法，時(shí)間設(shè)定分值：15 分培訓(xùn)場(chǎng)地適宜，教材等符合課程需求，培訓(xùn)方法得當(dāng)，培訓(xùn)時(shí)間充分。學(xué)員考試成績(jī)?cè)u(píng)估記錄包括筆試，面試，現(xiàn)場(chǎng)提問評(píng)分設(shè)定分值：25 分考試以現(xiàn)場(chǎng)問答方式進(jìn)展，學(xué)員均通過測(cè)試。學(xué)員實(shí)際操作能力評(píng)估記錄包括知識(shí)的掌握與工作中的運(yùn) 用能力設(shè)定分值：30 分經(jīng)培訓(xùn)，學(xué)員對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度有了進(jìn)一步了解，熟

2、悉了個(gè)人工作職責(zé)及 部門工作流程，明確了公司對(duì)員工的各項(xiàng)相關(guān)要求。工作績(jī)效評(píng)估記錄包括培訓(xùn)前后合格率、返工率、方案完設(shè)定分值：30成率、工作效率等的差異：分其它方面補(bǔ)充記錄：評(píng)估結(jié)論包括總分及采取的相應(yīng)措施 本次培訓(xùn)到達(dá)了預(yù)期效果。評(píng)估參加人 員工作部門職務(wù)或職稱評(píng)估時(shí)間培訓(xùn)有效性評(píng)價(jià)表編號(hào):PXPJ-2021009培訓(xùn)編號(hào)PXJL-2021009培訓(xùn)對(duì)象公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門部長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)間2021-6-1 8： 008：40培訓(xùn)教 師楊家嵐培訓(xùn)課題持續(xù)改良控制培訓(xùn)培訓(xùn)簡(jiǎn)況包括內(nèi)容、教材、考核培訓(xùn)內(nèi)容：1. GJB9001B-2021 8.5.12.質(zhì)量手冊(cè)8.5.1持續(xù)改良培訓(xùn)教材：GJB9001B

3、-2021、質(zhì)量手冊(cè)培訓(xùn)考核：分值70分為有效，V70分需采取相應(yīng)措施。設(shè)定分值：15培訓(xùn)課程本身的評(píng)估記錄包括教材，場(chǎng)地準(zhǔn)備，教育水平, 方法，時(shí)間 選用教材、教育水平均符合培訓(xùn)課程要求，培訓(xùn)方法得當(dāng)，培訓(xùn)時(shí)間能到達(dá)13 分設(shè)定分值：25分學(xué)員考試成績(jī)?cè)u(píng)估記錄包括筆試，面試，現(xiàn)場(chǎng)提問評(píng)分考試以筆試方式進(jìn)展，培訓(xùn)人員均通過測(cè)試，見成績(jī)單。23 分學(xué)員實(shí)際操作能力評(píng)估記錄包括知識(shí)的掌握與工作中的運(yùn) 用能力設(shè)定分值：30 分學(xué)員經(jīng)培訓(xùn)后，對(duì)GJB9001B-2021 8.5.1、質(zhì)量手冊(cè)8.5.1條款進(jìn)一步加深了理解，在工作中能嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)要求。26 分工作績(jī)效評(píng)估記錄包括培訓(xùn)前后合格率、返工率、

4、方案完 成率、工作效率等的差異設(shè)定分值：30 分比照培訓(xùn)前表現(xiàn)，學(xué)員對(duì)GJB9001B-2021 8.5.1、質(zhì)量手冊(cè)8.5.1條款有 了更深的理解，知道了需做什么、怎么做、何時(shí)做等。工作能力有了較大的 提高。26分其它方面補(bǔ)充記錄：此次培訓(xùn)是新時(shí)代認(rèn)證中心對(duì)本公司GJB9001B-2021質(zhì)量管理體系 初審第二階段審核不符合項(xiàng)的糾正措施。評(píng)估結(jié)論包括總分及采取的相應(yīng)措施88分本次培訓(xùn)到達(dá)了預(yù)期效果。評(píng)估參加人 員工作部門職務(wù)或職稱評(píng)估時(shí)間1培訓(xùn)有效性評(píng)價(jià)表編號(hào):PXPJ-2021010培訓(xùn)編號(hào)PXJL-2021010培訓(xùn)對(duì)象公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門部長(zhǎng)、綜合 部員工培訓(xùn)時(shí)間2021-6-1 8: 4

5、59:45培訓(xùn)教 師楊家嵐培訓(xùn)課題人力資源控制培訓(xùn)培訓(xùn)簡(jiǎn)況包括內(nèi)容、教材、考核培訓(xùn) 內(nèi)容：1.GJB9001B-20216.2.22.GB/T19001-20213.質(zhì)量手冊(cè) 6 .2人力資源管理4. TF/QP6201-2021?人力資源控制程序？培訓(xùn)教材：GJB9001B-2021、GB/T19001-2021、質(zhì)量手冊(cè)、程序文件培訓(xùn)考核：分值70分為有效，V70分需采取相應(yīng)措施。培訓(xùn)課程本身的評(píng)估記錄包括教材，場(chǎng)地準(zhǔn)備，教育水平， 方法，時(shí)間設(shè)定分值：15 分選用教材、教育水平均符合培訓(xùn)課程要求，培訓(xùn)方法得當(dāng)，培訓(xùn)時(shí)間能到達(dá)14 分學(xué)員考試成績(jī)?cè)u(píng)估記錄包括筆試，面試，現(xiàn)場(chǎng)提問評(píng)分設(shè)定分值

6、：25 分考試以筆試方式進(jìn)展，培訓(xùn)人員全部通過考核，見成績(jī)單。23 分學(xué)員實(shí)際操作能力評(píng)估記錄包括知識(shí)的掌握與工作中的運(yùn) 用能力設(shè)定分值：30分經(jīng)培訓(xùn)，學(xué)員對(duì)GJB9001B-2021及GB/T19001-2021條款、條及?人力 資源控制程序？有了進(jìn)一步理解，工作中能嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)要求。27 分工作績(jī)效評(píng)估記錄包括培訓(xùn)前后合格率、返工率、方案完 成率、工作效率等的差異設(shè)定分值：30分比照培訓(xùn)前表現(xiàn)，學(xué)員對(duì)崗位職責(zé)要求、培訓(xùn)的人員、時(shí)間、方法、內(nèi)容、 評(píng)價(jià)等有了更深的理解，知道了需做什么、怎么做、何時(shí)做、由誰做等，工 作能力有了較大提高。27分其它方面補(bǔ)充記錄：此次培訓(xùn)是新時(shí)代認(rèn)證中心對(duì)本公司

7、GJB9001B-2021、GB/T19001-2021質(zhì)量管理體系初審第二階段審核不符合項(xiàng)的糾正措施。評(píng)估結(jié)論包括總分及采取的相應(yīng)措施91分。本次培訓(xùn)到達(dá)了預(yù)期效果。評(píng)估參加人 員工作部門職務(wù)或職稱評(píng)估時(shí)間培訓(xùn)有效性評(píng)價(jià)表編號(hào):PXPJ-2021011培訓(xùn)編號(hào)PXJL-2021011培訓(xùn)對(duì)象綜合部、質(zhì)量部、技術(shù)部全體人員生產(chǎn)部管理人員及各班組長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)間2021-6-1 10：0011： 00培訓(xùn)教 師楊家嵐培訓(xùn)課題記錄控制培訓(xùn)培訓(xùn)簡(jiǎn)況包括內(nèi)容、教材、考核培訓(xùn)內(nèi)容：TF/QP 4202-2021?記錄控制程序？培訓(xùn)教材：GJB9001B-2021、質(zhì)量手冊(cè)、程序文件培訓(xùn)考核：分值70分為有效，

8、V70分需采取相應(yīng)措施。培訓(xùn)課程本身的評(píng)估記錄包括教材，場(chǎng)地準(zhǔn)備，教育水平， 方法，時(shí)間設(shè)定分值：15分選用教材、教育水平均符合培訓(xùn)課程要求，培訓(xùn)方法得當(dāng)，培訓(xùn)時(shí)間能到達(dá)課程要求，場(chǎng)地準(zhǔn)備充分13 分學(xué)員考試成績(jī)?cè)u(píng)估記錄包括筆試，面試，現(xiàn)場(chǎng)提問評(píng)分設(shè)定分值：25 分考試以筆試方式進(jìn)展，培訓(xùn)人員全部通過考核，見成績(jī)單。22 分學(xué)員實(shí)際操作能力評(píng)估記錄包括知識(shí)的掌握與工作中的運(yùn) 用能力設(shè)定分值：30分經(jīng)培訓(xùn)，學(xué)員對(duì)GJB9001B-2021 (4.2.4)條款及質(zhì)量手冊(cè)4.2.4條與?記錄控制程序？加深了理解，在工作中能嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)要求。25 分工作績(jī)效評(píng)估記錄包括培訓(xùn)前后合格率、返工率、方案完

9、成率、工作效率等的差異設(shè)定分值：30 分比照培訓(xùn)前表現(xiàn)，學(xué)員對(duì)記錄的填寫、更正、保管等有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，明確了各自的工作內(nèi)容，工作能力有較大提高。24 分其它方面補(bǔ)充記錄：此次培訓(xùn)是新時(shí)代認(rèn)證中心對(duì)本公司GJB9001B-2021質(zhì)量管理體系 初審第二階段審核不符合項(xiàng)的糾正措施。評(píng)估結(jié)論包括總分及采取的相應(yīng)措施84分。本次培訓(xùn)到達(dá)了預(yù)期效果。評(píng)估參加人 員工作部門職務(wù)或職稱評(píng)估時(shí)間培訓(xùn)有效性評(píng)價(jià)表編號(hào)：PXPJ-2021014培訓(xùn)編號(hào)PXJL-2021014培訓(xùn)對(duì)象質(zhì)量部、生產(chǎn)部全體人 員培訓(xùn)時(shí)間2021-6-1 15：0516： 30培訓(xùn)教 師楊家嵐培訓(xùn)課題產(chǎn)品的監(jiān)視與測(cè)量控制培訓(xùn)培訓(xùn)簡(jiǎn)況包

10、括內(nèi)容、教材、考核培訓(xùn)內(nèi)容：TF/QP 8203-2021?產(chǎn)品的監(jiān)視與測(cè)量程序？TF/QP 4202-2021?記錄控制程序？培訓(xùn)教材：GB/T19001-2021、質(zhì)量手冊(cè)、程序文件培訓(xùn)考核：分值70分為有效，V70分需采取相應(yīng)措施。培訓(xùn)課程本身的評(píng)估記錄包括教材，場(chǎng)地準(zhǔn)備，教育水平， 方法，時(shí)間設(shè)定分值：15 分選用教材、教育水平均符合培訓(xùn)課程要求，培訓(xùn)方法得當(dāng)，培訓(xùn)時(shí)間能到達(dá) 課程要求，場(chǎng)地準(zhǔn)備充分。14 分學(xué)員考試成績(jī)?cè)u(píng)估記錄包括筆試，面試，現(xiàn)場(chǎng)提問評(píng)分設(shè)定分值：25 分考試以筆試方式進(jìn)展，培訓(xùn)人員全部通過考核，見成績(jī)單。23 分學(xué)員實(shí)際操作能力評(píng)估記錄包括知識(shí)的掌握與工作中的運(yùn) 用

11、能力設(shè)定分值：30 分經(jīng)培訓(xùn)，學(xué)員對(duì)GB/T19001-2021條款、質(zhì)量手冊(cè)8.2.4條與?產(chǎn)品的監(jiān) 視與測(cè)量程序?、？記錄控制程序?進(jìn)一步加深了理解，在工作中能嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)要求。28分工作績(jī)效評(píng)估記錄包括培訓(xùn)前后合格率、返工率、方案完 成率、工作效率等的差異設(shè)定分值：30 分比照培訓(xùn)前表現(xiàn)，學(xué)員對(duì)產(chǎn)品的檢驗(yàn)流程、分類及檢驗(yàn)記錄的填寫要求有了 更深的理解，工作能力有較大提高。25 分其它方面補(bǔ)充記錄：此次培訓(xùn)是新時(shí)代認(rèn)證中心對(duì)本公司GB/T19001-2021質(zhì)量管理體系 初審第二階段審核不符合項(xiàng)的糾正措施。評(píng)估結(jié)論包括總分及采取的相應(yīng)措施90分。本次培訓(xùn)到達(dá)了預(yù)期效果。評(píng)估參加人 員工作部

12、門職務(wù)或職稱評(píng)估時(shí)間培訓(xùn)有效性評(píng)價(jià)表編號(hào)：PXPJ-2021013培訓(xùn)編號(hào)PXJL-2021013培訓(xùn)對(duì)象質(zhì)量部全體人員、生產(chǎn)部部長(zhǎng)班組長(zhǎng)、庫(kù)管培訓(xùn)時(shí)間2021-6-1 14：0015: 00培訓(xùn)教 師楊家嵐培訓(xùn)課題監(jiān)視與測(cè)量設(shè)備控制培訓(xùn)培訓(xùn)簡(jiǎn)況包括內(nèi)容、教材、考核培訓(xùn)內(nèi)容：GJB9001B-2021GB/T19001-2021TF/QP7601-2021?監(jiān)視與測(cè)量設(shè)備控制程序？培訓(xùn)教材：GJB9001B-2021、GB/T19001-2021、質(zhì)量手冊(cè)、程序文件培訓(xùn)考核：分值70分為有效，V70分需采取相應(yīng)措施。培訓(xùn)課程本身的評(píng)估記錄包括教材，場(chǎng)地準(zhǔn)備，教育水平， 方法，時(shí)間設(shè)定分值：15

13、 分選用教材、教育水平均符合培訓(xùn)課程要求，培訓(xùn)方法得當(dāng)，培訓(xùn)時(shí)間能到達(dá) 課程要求，場(chǎng)地準(zhǔn)備充分。14 分學(xué)員考試成績(jī)?cè)u(píng)估記錄包括筆試，面試，現(xiàn)場(chǎng)提問評(píng)分設(shè)定分值：25 分考試以筆試方式進(jìn)展，培訓(xùn)人員全部通過考核，見成績(jī)單。22 分學(xué)員實(shí)際操作能力評(píng)估記錄包括知識(shí)的掌握與工作中的運(yùn) 用能力設(shè)定分值：30 分經(jīng)培訓(xùn)，學(xué)員對(duì)GJB9001B-2021、GB/T19001-2021中條款、質(zhì)量手 冊(cè)條與?監(jiān)視與測(cè)量設(shè)備控制程序？加深了理解，在工作中能嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)要 求。27分工作績(jī)效評(píng)估記錄包括培訓(xùn)前后合格率、返工率、方案完 成率、工作效率等的差異設(shè)定分值：30 分比照培訓(xùn)前表現(xiàn)，學(xué)員對(duì)產(chǎn)品的監(jiān)視與測(cè)

14、量設(shè)備的控制內(nèi)容、控制方法及設(shè) 備的使用、維護(hù)、保養(yǎng)有了進(jìn)一步的理解，工作能力有較大提高。25 分其它方面補(bǔ)充記錄：此次培訓(xùn)是新時(shí)代認(rèn)證中心對(duì)本公司GJB9001B-2021、GB/T19001-2021質(zhì)量管理體系初審第二階段審核不符合項(xiàng)的糾正措施。評(píng)估結(jié)論包括總分及采取的相應(yīng)措施88分。本次培訓(xùn)到達(dá)了預(yù)期效果。評(píng)估參加人 員工作部門職務(wù)或職稱評(píng)估時(shí)間培訓(xùn)有效性評(píng)價(jià)表編號(hào)：PXPJ-2021012培訓(xùn)編號(hào)PXJL-2021012培訓(xùn)對(duì)技術(shù)部、質(zhì)量部全體象人員生產(chǎn)部部長(zhǎng)及各班組長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)間2021-6-1 11:0012: 00培訓(xùn)教 師楊家嵐培訓(xùn)課題新產(chǎn)品試制控制培訓(xùn)培訓(xùn)簡(jiǎn)況包括內(nèi)容、教材、考

15、核培訓(xùn)內(nèi)容：質(zhì)量手冊(cè)TF/QP7301-2021 ?新產(chǎn)品試制控制程序？培訓(xùn)教材：GJB9001B-2021、質(zhì)量手冊(cè)、程序文件培訓(xùn)考核：分值70分為有效，V70分需采取相應(yīng)措施。培訓(xùn)課程本身的評(píng)估記錄包括教材，場(chǎng)地準(zhǔn)備，教育水平， 方法，時(shí)間設(shè)定分值：15 分選用教材、教育水平均符合培訓(xùn)課程要求，培訓(xùn)方法得當(dāng)，培訓(xùn)時(shí)間能到達(dá) 課程要求，場(chǎng)地準(zhǔn)備充分。13 分學(xué)員考試成績(jī)?cè)u(píng)估記錄包括筆試，面試，現(xiàn)場(chǎng)提問評(píng)分設(shè)定分值：25 分考試以筆試方式進(jìn)展，培訓(xùn)人員全部通過考核，見成績(jī)單。23 分設(shè)定分值：30學(xué)員實(shí)際操作能力評(píng)估記錄包括知識(shí)的掌握與工作中的運(yùn)用能力經(jīng)培訓(xùn)，學(xué)員對(duì)GJB9001B-2021 7.3.8條款、質(zhì)量手冊(cè)7.3.8條與?新產(chǎn)品試制控制程序？進(jìn)一步加深了理解，在