人事崗位有哪些詳細職責

1、人事崗位有哪些詳細職責人事崗位有哪些具體職責1 1、獨立開展聘請統(tǒng)籌工作，制定、組織落實聘請方案，渠道管理建設工作; 2、執(zhí)行高效和專業(yè)的篩選簡歷、面試、薪資談判、背景調(diào)查等工作，負責員工入轉調(diào)離等流程跟進; 3、依據(jù)公司業(yè)務進展方向制定人才進展策略，識別和培育高潛員工，保留核心員工; 4、在聘請、培訓、績效激勵、員工關系等方面為業(yè)務部門供應有效的解決方案并實施; 5、負責公司對內(nèi)、對外文件、申請、通知等文件的起草; 6、猜想預防勞動風險，協(xié)調(diào)勞資關系 8、完成常規(guī)性人事工作，包括檔案管理，考勤管理，勞動合同管理等; 9、上級領導支配的其他工作; 人事崗位有哪些具體職責2 1、負責分公司員工薪

2、資核算和考勤統(tǒng)計、特殊處理(200-250人); 2、負責人員的入、離職手續(xù)辦理，勞動合同簽訂、續(xù)簽及檔案管理; 3、負責管理員工的轉正、晉升、異動等工作，準時更新歸檔; 4、負責預防及初步處理門店的勞動糾紛; 5、負責員工社保、團體意外險的申報手續(xù); 6、負責工傷、生育保險等認定及報銷; 7、負責個人所得稅申報; 人事崗位有哪些具體職責3 1、負責業(yè)務銷售數(shù)據(jù)的審核工作; 2、嫻熟把握公司系統(tǒng)，確保系統(tǒng)內(nèi)的各類數(shù)據(jù)正確; 3、負責各類數(shù)據(jù)簽字確認件和成果資料的整理、歸檔和保管，保證項目資料的完整性; 4、負責業(yè)務人員的聘請，辦理用工手續(xù)及平臺的對接; 5、關心總監(jiān)做好人員的帶教培訓及指標落實

3、的過程管理，提高團隊分散體，執(zhí)行力及戰(zhàn)斗力; 6、負責門店的日常費用的管控、申請及報銷。 人事崗位有哪些具體職責4 1、制定公司年度人才需求方案，負責人員聘請、組織搭建，通過多渠道為公司尋求合適的人才; 2、負責組織公司員工的技能考核，處理員工針對考核結果的申訴; 3、組織制定公司培訓方案，組織人員參加培訓; 4、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案; 5、負責公司的行政管理工作，關心總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間的工作; 6、定期組織制定公司聘請制度、培訓制度、薪酬考核制度、行政管理制度、會議制度、薪酬架構、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施; 7、員工關系制度建立，日常組織活動

4、，發(fā)生勞動糾紛進行處理; 8、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，準時了解員工看法和想法，樂觀聽取和接受員工合理化建議，并反饋給相關部門，充分的發(fā)揮員工的樂觀性和制造性; 9、負責公司企業(yè)文化的建設，并宣揚企業(yè)文化; 10、代表公司與政府相關部門溝通、協(xié)調(diào)，及其它企業(yè)外聯(lián)業(yè)務接待支配; 11、上級領導支配的其它工作; 人事崗位有哪些具體職責5 1、負責人員的聘請、入職、離職、調(diào)動、員工試用轉正工作跟進 2、負責新入職人員的入職培訓，勞動合同的簽訂 3、負責員工考勤日常管理與匯總 4、負責員工工資的核算 5、負責社保增、減員,系統(tǒng)申報 5、負責關心完成人事相關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析 人事崗位有哪些具

5、體職責6 1、負責人事類：聘請、入職、培訓、考核、人事檔案管理、離職、人事管理等一系列工作; 2、負責物資管理：選購、記錄及發(fā)放等; 3、草擬及寫作各類公司需要的文件; 4、負責考勤并統(tǒng)計考勤; 5、完成其他人事行政事務類工作; 6、負責工廠跟單工作; 7、關心好上級完成相關工作。 人事崗位有哪些具體職責7 1、高層管理職位，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響; 2、建立并完善人力資源管理體系，爭論、設計人力資源管理模式(包含聘請、培訓、績效、薪酬及員工進展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度; 3、制定公司行政管理的方針、政策和制度;負責公司日常行政的管理和信息化的建設; 4、向公司決策層供應人