人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)-1

1、人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)1 1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理工作； 2、制定公司人力資源管理的方針、政策與制度、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行； 3、組織公司人力資源進(jìn)展的長期規(guī)劃，中期規(guī)劃和年度規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施； 4、組織制定員工聘請、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲規(guī)章及人事任命審核； 5、搭建人才培育訓(xùn)練營，培育儲備各崗位人才，制造職業(yè)晉升通道； 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)2 1、依據(jù)公司及業(yè)務(wù)進(jìn)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施； 2、參與公司股權(quán)激勵方案的設(shè)計，推動實(shí)施，協(xié)調(diào)實(shí)施過程中消逝的各類問題、疑問及其他大事，并對實(shí)

2、施結(jié)果進(jìn)行評估和改進(jìn) 3、負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵方案的日常運(yùn)營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類股權(quán)激勵相關(guān)詢問，負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵平臺的運(yùn)作和數(shù)據(jù)庫的更新維護(hù) 4、負(fù)責(zé)完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程，建立和完善組織架構(gòu)、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系； 5、負(fù)責(zé)績效體系建設(shè)，具體包括完善營銷、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵機(jī)制和考評體系； 6、負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)，具體包括人員繼任方案、核心人才引進(jìn)、人才儲備，保障人才池的合理流淌； 7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)，提升人才培育方面的造血力氣，提升組織力氣和核心競爭力； 8、動態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度； 9、

3、推動集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工行為，提升員工忠誠度、責(zé)任心； 10、指導(dǎo)下屬開展人力資源工作 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)3 1、關(guān)心決策層制定公司進(jìn)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的.公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響； 2、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施； 3、建立并完善人力資源管理體系，爭論、設(shè)計人力資源管理模式（包含聘請，培訓(xùn)，績效、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善入力資源管理制度； 4、向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，把握人力資源成本； 5、準(zhǔn)時處理公司管理過程中的重大人力資

4、源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)4 1、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施公司有關(guān)人力資源年月度方案或?qū)ｎ}方案； 3、負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)和職能管理，定崗定編規(guī)劃和把握； 4、負(fù)責(zé)組織制定人力資源政策并監(jiān)督管理； 5、負(fù)責(zé)組織公司部門職責(zé)權(quán)限的編制、實(shí)施指導(dǎo)與完善； 6、負(fù)責(zé)公司崗位規(guī)范化管理、負(fù)責(zé)定崗定編組織、審核和把握； 7、負(fù)責(zé)進(jìn)行人力資源需求分析，制定聘請方案并組織實(shí)施、負(fù)責(zé)選擇聘請渠道并落實(shí)聘請方案； 8、負(fù)責(zé)建立并保持公司培訓(xùn)管理體系； 9、負(fù)責(zé)提出人才培育方案和關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè)； 10、依據(jù)公司要求建立績效考核體系、指導(dǎo)各部門建立績效考

5、核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)、組織實(shí)施績效考核工作，追蹤并組織實(shí)施績效改善方案； 11、負(fù)責(zé)統(tǒng)計分析人力資源成本并報告； 12、負(fù)責(zé)處理員工與公司沖突，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的勞資關(guān)系； 13、參與并協(xié)調(diào)解決員工之間的糾紛，營造和諧的工作環(huán)境； 14、執(zhí)行有關(guān)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險等各種社會保障政策和規(guī)定。 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)5 1、依據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略，關(guān)心總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并組織實(shí)施，支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成； 2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力； 3、負(fù)責(zé)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)，在公司內(nèi)部

6、推動核心人才梯隊培育方案，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)進(jìn)展； 4、定期向高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策供應(yīng)人力資源信息支持； 5、負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)6 1、貫徹落實(shí)并監(jiān)督執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度以及在公司內(nèi)部做好企業(yè)文化的推廣工作； 2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)作其他部門開展工作； 3、生疏國家勞動法和勞動合同法，依法處理各項(xiàng)勞資糾紛和工傷事宜； 4、具有成本和效率意識，統(tǒng)籌并落實(shí)人力資源規(guī)劃工作； 5、指導(dǎo)開展人力資源部日常工作事項(xiàng)，凈化隊伍，加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)。 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)7 1、依據(jù)集團(tuán)總部的年度經(jīng)營管理目標(biāo)，統(tǒng)籌、規(guī)劃區(qū)域公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施各項(xiàng)人力資源及行政的制度體系，完善和推動日常管理工作； 3、負(fù)責(zé)組織