2020中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報(bào)告

1、2020 中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報(bào)告為更好地了解海歸在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、社會(huì)融入等方面的狀況，XX年 2 月至 XX年 7 月，中國(guó)與全球化智庫(kù) (ccg) 與智聯(lián)卓聘合作， 共同開(kāi)展了 XX 中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查 研究。課題組針對(duì)海歸群體開(kāi)展了網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，此次調(diào)查共收到 913 問(wèn)卷。樣本中，男性占 54.9%，女性占 45.1%。調(diào)查對(duì)象以 80 后和 90 后海歸為主。海歸留學(xué)的國(guó)家以美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、法國(guó)、加拿大、日本、新加坡、韓國(guó)等國(guó)家為主。一、海歸整體情況分析回國(guó)時(shí)間集中于 XX年之后，占 78.4%，XX-XX年回國(guó)的占15.6%，XX-XX年、 XX年以前的分別占2.2%和 3.8%

2、。圖 1 海歸回國(guó)的時(shí)間分布海歸在國(guó)外獲得的最高學(xué)位以授課型碩士學(xué)位和學(xué)士學(xué)位、研究型碩士學(xué)位為主，分別占比為 33.2%、27.6%、21.5%。海歸在國(guó)外所獲學(xué)位的主修科目以商科、社會(huì)科學(xué)、工學(xué)、自然科學(xué)為主，分別占 35.2%、20.8%、13.1%、.8%。此外，人文科學(xué)的占比也較高，占比 8.1%。農(nóng)學(xué)比例最小，為 0.8%。海歸群體對(duì)留學(xué)的價(jià)值持肯定態(tài)度。認(rèn)為留學(xué)劃算的占50.0%，不劃算的占 20.2%，說(shuō)不清和不方便回答的分別占22.1%、7.7%。需要注意的是，評(píng)價(jià)留學(xué)的價(jià)值不能簡(jiǎn)單的看經(jīng)濟(jì)回報(bào)，也需要考慮人的綜合素質(zhì)的提升。第1頁(yè)/總共72頁(yè)出國(guó)留學(xué)獲得的提升主要體現(xiàn)在國(guó)際

3、化視野、 外語(yǔ)能力、獨(dú)立思考能力、生活適應(yīng)能力等方面，認(rèn)可度分別為 78.7%、78.3%、71.3%、68.9%。專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能、 人際溝通能力的占比也均超過(guò)50%，相對(duì)而言，創(chuàng)新能力和擴(kuò)大人脈網(wǎng)絡(luò)的比例較低，分別為39.4%和34.2%。超過(guò) 65%的海歸認(rèn)為可在 5 年內(nèi)收回留學(xué)經(jīng)濟(jì)成本。 認(rèn)為 3-5年收回經(jīng)濟(jì)成本的人數(shù)最多，占比為 35.9%，5-XX 年和 1-3 年的分別占 24.1%、22.5%，XX年以上的占比 10.3%，一年以?xún)?nèi)的僅占 7.2%。圖 5 海歸收回留學(xué)經(jīng)濟(jì)成本的時(shí)間分布超過(guò)八成的海歸回國(guó)后都能實(shí)現(xiàn)再融入。 漸漸地融入是主要類(lèi)型，占 54.4%，較快地融入的占

4、 32.7%。一直很難融入的占 .9%，這需要充分借助社會(huì)力量積極開(kāi)展文化、 交流等活動(dòng)，幫助海歸人員更好地融入中國(guó)社會(huì)。圖 6 海歸融入國(guó)內(nèi)環(huán)境的情況在融入的方式上，以自然融入、生活方式的本土化、自我心理調(diào)適、結(jié)交國(guó)內(nèi)朋友為主， 分別占比為 58.7%、49.8%、46.7%、35.7%。參與國(guó)內(nèi)社交型 / 學(xué)術(shù)型 / 商務(wù)型活動(dòng)、個(gè)人資本的跨國(guó)經(jīng)營(yíng)和轉(zhuǎn)化也是融入國(guó)內(nèi)環(huán)境的重要途徑，分別占比 20.2%、7.3%。圖 7 海歸融入國(guó)內(nèi)環(huán)境的方式二、海歸就業(yè)情況分析海歸就業(yè)主要集中在民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)海歸就業(yè)地區(qū)主要集中在北京、上海、廣州、深圳等一線(xiàn)城市第2頁(yè)/總共72頁(yè)和省會(huì)。中部和西部城市

5、，尤其是成都、西安、武漢等地對(duì)海歸的吸引有所增加。圖 8 海歸就業(yè)城市分布海歸就業(yè)的單位類(lèi)型呈現(xiàn)多樣化， 但主要集中在民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)。 36.1%的海歸在本土民營(yíng)企業(yè)，26.7%的海歸在外資企業(yè)，13.5%的海歸在國(guó)有企業(yè)， 8.9%的海歸在事業(yè)單位，在政府部門(mén)和海歸創(chuàng)業(yè)民營(yíng)企業(yè)的各占2.7%。海歸就職的企業(yè)以500 人以上的中型到大型企業(yè)為主，有31.2%的海歸就職于1000 人以上規(guī)模的企業(yè)，45.3%的海歸就職于 500 人以上規(guī)模的企業(yè)。圖 9 海歸就業(yè)的企業(yè)類(lèi)型圖 10 海歸就業(yè)的企業(yè)規(guī)模海歸就業(yè)產(chǎn)業(yè)分布較廣，金融業(yè)居首在海歸就業(yè)的前十大產(chǎn)業(yè)中，金融業(yè)最多，為 14.3%，貿(mào)易

6、/批發(fā) / 零售業(yè)、房地產(chǎn) / 建筑業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)分別占7.2%、6.9%、5.5%。新一代信息技術(shù)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等產(chǎn)業(yè)占比較小。圖 11 海歸就業(yè)行業(yè)分布在工作崗位方面，選擇銷(xiāo)售、市場(chǎng)的海歸最多，占 29.6%，選擇生產(chǎn) / 運(yùn)營(yíng)，研發(fā)，行政工作，人力資源和財(cái)務(wù)管理的海歸分別占11.8%、.9%、10.9%、8.3%和 10.1%。圖 海歸就業(yè)的崗位分布語(yǔ)言和溝通能力是海歸就業(yè)的主要優(yōu)勢(shì)，國(guó)內(nèi)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)斷裂是主要劣勢(shì)第3頁(yè)/總共72頁(yè)海歸認(rèn)為其留學(xué)的優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在語(yǔ)言、溝通能力方面， 分別有 64.3%和 51.7%的海歸認(rèn)為自己在這兩方面具有優(yōu)勢(shì)。 分別有 50.1%和 48.8%的海歸認(rèn)為自己

7、在專(zhuān)業(yè)技能和創(chuàng)新能力方面具有優(yōu)勢(shì)。另有38.6%認(rèn)為在自我推介能力占優(yōu)勢(shì)。僅有15%的海歸認(rèn)為自己在人脈網(wǎng)絡(luò)占優(yōu)勢(shì)。圖 13 海歸的就業(yè)優(yōu)勢(shì)海歸在社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、求職時(shí)間、專(zhuān)業(yè)技能等方面存在短板。海歸的就業(yè)劣勢(shì)主要體現(xiàn)在 國(guó)內(nèi)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)因在國(guó)外上學(xué)而斷裂 ，有 47%的學(xué)生認(rèn)為自身存在這一劣勢(shì)。 29.7%認(rèn)為海歸 專(zhuān)業(yè)技能與國(guó)內(nèi)名校學(xué)生相比優(yōu)勢(shì)不明顯 。有 27.7%的海歸認(rèn)為自身喪失 掛職鍛煉機(jī)會(huì)，難以到政府部門(mén)工作 。認(rèn)為 回國(guó)時(shí)間晚，趕不上國(guó)內(nèi)招聘會(huì) 、 所學(xué)專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)沒(méi)有需求，國(guó)外實(shí)習(xí)經(jīng)歷不被認(rèn)可 ，占比分別為 26.7%和 24.8%。還有 .4%的海歸認(rèn)為自己 語(yǔ)言能力與國(guó)內(nèi)名校學(xué)生

8、相比優(yōu)勢(shì)不明顯 。圖 14 海歸的就業(yè)劣勢(shì)海歸工作滿(mǎn)意度偏低，跳槽頻率較高海歸的工作滿(mǎn)意度偏低，雖然有 36.4%選擇滿(mǎn)意，但有 46.4%的海歸對(duì)目前的工作不滿(mǎn)意，選擇非常滿(mǎn)意的僅有1.2%。圖 15 海歸對(duì)目前工作的滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)情況76.5%的海歸回國(guó)后有跳槽的經(jīng)歷，在跳槽的頻率方面，2 年內(nèi)跳槽的占主流，高達(dá)39.5%。3-5 年跳槽的海歸占28.8%，5 年以上再跳槽的僅占 8.2%。第4頁(yè)/總共72頁(yè)圖 16 海歸回國(guó)后的跳槽頻率分布情況三、海歸創(chuàng)業(yè)情況分析海歸選擇創(chuàng)業(yè)城市的考慮因素多元化，創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域集中在高新技術(shù)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)海歸創(chuàng)業(yè)的城市也呈現(xiàn)分散化趨勢(shì)， 不再高度集中于北京、 上海等

9、一線(xiàn)城市， 逐步擴(kuò)大到東部沿海二三線(xiàn)城市以及中西部地區(qū)。 海歸在選擇創(chuàng)業(yè)城市時(shí)， 考慮的因素主要集中在該城市是否有較好的人脈關(guān)系、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)好、市場(chǎng)前景好、城市環(huán)境好等方面。其次是基礎(chǔ)設(shè)計(jì)、教育水平以及優(yōu)惠政策的吸引。相比之下，房?jī)r(jià)和運(yùn)營(yíng)成本對(duì)創(chuàng)業(yè)者選擇創(chuàng)業(yè)城市的影響相對(duì)較小。圖 17 影響海歸選擇創(chuàng)業(yè)城市的因素海歸創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域主要集中在新生物工程 / 新醫(yī)藥、新一代信息技術(shù)、貿(mào)易 / 批發(fā) / 零售業(yè)、高端裝備制造、 文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、其他服務(wù)業(yè)、節(jié)能環(huán)保這幾個(gè)領(lǐng)域，占比分別為 18.6%、13.6%、13.6%、10.2%、8.5%和 8.5%。圖 18 海歸創(chuàng)業(yè)的行業(yè)分布海歸回國(guó)創(chuàng)業(yè)更看重創(chuàng)業(yè)環(huán)境

10、和今后發(fā)展，創(chuàng)業(yè)資源豐富海歸回國(guó)創(chuàng)業(yè)主要是看重國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)環(huán)境好和國(guó)內(nèi)發(fā)展?jié)摿Υ螅@與我國(guó)倡導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，實(shí)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策密不可分。此外，方便與家人團(tuán)聚也成為影響海歸回國(guó)創(chuàng)業(yè)的重要因素。而持有專(zhuān)利技術(shù)，相關(guān)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)市場(chǎng)前景好， 其他如居住地等因素對(duì)該行為的影響不大。第5頁(yè)/總共72頁(yè)圖 19 海歸回國(guó)創(chuàng)業(yè)的重要影響因素海歸創(chuàng)業(yè)能夠獲得豐富的創(chuàng)業(yè)資源。 創(chuàng)業(yè)者主要獲得了客戶(hù)資源、技術(shù)資源、政府資源和信息資源。尤其是客戶(hù)資源， 75%的創(chuàng)業(yè)者表示能夠在國(guó)內(nèi)獲得良好的客戶(hù)資源。 而只有 1/3 的被調(diào)查者表明獲得資金資源和人才資源。圖 20 海歸獲得的創(chuàng)業(yè)資源海歸創(chuàng)業(yè)的資金來(lái)源來(lái)自創(chuàng)業(yè)者的個(gè)人存款的比

11、例高達(dá)66.7%，其次是向朋友親戚借款，為 25%，而來(lái)自銀行貸款、國(guó)內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)投資、國(guó)內(nèi)企業(yè)入股等金融渠道所得資金的比例較低。 值得注意的是，在海歸創(chuàng)業(yè)的資金來(lái)源中， 基本沒(méi)有國(guó)外風(fēng)險(xiǎn)投資和國(guó)外企業(yè)入股。半數(shù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)在 5 年內(nèi)開(kāi)始盈利在接受調(diào)查的樣本中， 三年內(nèi)開(kāi)始盈利的企業(yè)達(dá) 37%;3-5 年開(kāi)始盈利的占 14%，5-XX 年開(kāi)始盈利的企業(yè)為 5%，比例相對(duì)較小。此外， 44%的創(chuàng)業(yè)企業(yè)尚未開(kāi)始盈利。受多種因素影響，創(chuàng)業(yè)企業(yè)盈利時(shí)間存在較大差異。圖 21 海歸所創(chuàng)企業(yè)的盈利時(shí)間海歸在創(chuàng)業(yè)主要遇到融資困難、 經(jīng)營(yíng)運(yùn)行成本高、 政府相關(guān)政策配套不齊、難以引進(jìn)和留住適用人才等問(wèn)題。圖 22 海歸

12、創(chuàng)業(yè)過(guò)程中遇到的主要困難49.1%的海歸創(chuàng)業(yè)者表示曾有失敗的經(jīng)歷。海歸認(rèn)為在回國(guó)創(chuàng)業(yè)方面的劣勢(shì)主要集中在不適應(yīng)國(guó)內(nèi)人情社會(huì)，難以獲得發(fā)展機(jī)會(huì)、第6頁(yè)/總共72頁(yè)不熟悉國(guó)內(nèi)市場(chǎng)環(huán)境，戰(zhàn)略制定不當(dāng)、不會(huì)與政府打交道，遭遇行政審批阻礙。圖 23 海歸創(chuàng)業(yè)的劣勢(shì)被調(diào)查的海歸創(chuàng)業(yè)者表示， 自身的創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在與海外互動(dòng)上，包括更容易在海外市場(chǎng)建立分銷(xiāo)渠道、獲得海外風(fēng)險(xiǎn)投資、獲得海外研發(fā)合作伙伴、與海外企業(yè)建立密切聯(lián)系等。圖 24 海歸創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢(shì)海歸創(chuàng)業(yè)對(duì)市場(chǎng)開(kāi)拓、政府財(cái)政支持需求最強(qiáng)烈在創(chuàng)業(yè)階段，海歸創(chuàng)業(yè)者最需要獲得關(guān)于市場(chǎng)開(kāi)拓、 金融服務(wù)、創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所提供等方面的幫助。圖 25 海歸創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)階段最

13、需要的服務(wù)海歸創(chuàng)業(yè)政策需求方面， 海歸創(chuàng)業(yè)者更希望政府能夠解決科研資金申請(qǐng)過(guò)程限制較多、加大科研資金支持力度、政策落實(shí)等問(wèn)題。也有創(chuàng)業(yè)者表示政府應(yīng)該在購(gòu)買(mǎi)時(shí)優(yōu)先選擇海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)的高新技術(shù)及產(chǎn)品。約 41.7%的人則表示國(guó)家的政策很好，在執(zhí)行過(guò)程中需要貫徹落實(shí)。圖 26 海歸創(chuàng)業(yè)的政策需求三分之一的海歸對(duì)自身事業(yè)發(fā)展?jié)M意有 1/3 的海歸創(chuàng)業(yè)者對(duì)自己的事業(yè)發(fā)展情況表示滿(mǎn)意，41.7%的處于矛盾狀態(tài)，對(duì)事業(yè)發(fā)展情況無(wú)法做判斷。而有25%的海歸創(chuàng)業(yè)者對(duì)自己的事業(yè)表示不滿(mǎn)意，其中8.3%的人表示非常不滿(mǎn)意。圖 27 對(duì)事業(yè)發(fā)展的滿(mǎn)意程度第7頁(yè)/總共72頁(yè)推薦閱讀：就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報(bào)告3 篇關(guān)于我區(qū)女性就業(yè)

14、創(chuàng)業(yè)狀況的調(diào)研報(bào)告返鄉(xiāng)女工就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)研報(bào)告中國(guó)睡眠小康指數(shù)調(diào)研報(bào)告：七成網(wǎng)友睡得不夠小康2019 中國(guó)自主品牌發(fā)展調(diào)研報(bào)告2019 年調(diào)研報(bào)告：中國(guó)身家5 億元以上富人達(dá)1.7 萬(wàn)人2020-05-07為更好地了解海歸在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、社會(huì)融入等方面的狀況，XX年 2 月至 XX年 7 月，中國(guó)與全球化智庫(kù) (ccg) 與智聯(lián)卓聘合作， 共同開(kāi)展了 XX 中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查 研究。課題組針對(duì)海歸群體開(kāi)展了網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，此次調(diào)查共收到 913 問(wèn)卷。樣本中，男性占 54.9%，女性占 45.1%。調(diào)查對(duì)象以 80 后和 90 后海歸為主。海歸留學(xué)的國(guó)家以美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、法國(guó)、加拿大、日本、新

15、加坡、韓國(guó)等國(guó)家為主。一、海歸整體情況分析回國(guó)時(shí)間集中于 XX年之后，占 78.4%，XX-XX年回國(guó)的占15.6%，XX-XX年、 XX年以前的分別占2.2%和 3.8%。圖 1 海歸回國(guó)的時(shí)間分布海歸在國(guó)外獲得的最高學(xué)位以授課型碩士學(xué)位和學(xué)士學(xué)位、研究型碩士學(xué)位為主，分別占比為 33.2%、27.6%、21.5%。海歸在國(guó)外所獲學(xué)位的主修科目以商科、社會(huì)科學(xué)、工學(xué)、自然科學(xué)為主，分別占 35.2%、20.8%、13.1%、.8%。此外，人文科學(xué)的占比也較高，占比 8.1%。農(nóng)學(xué)比例最小，為 0.8%。第8頁(yè)/總共72頁(yè)海歸群體對(duì)留學(xué)的價(jià)值持肯定態(tài)度。認(rèn)為留學(xué)劃算的占50.0%，不劃算的占

16、20.2%，說(shuō)不清和不方便回答的分別占22.1%、7.7%。需要注意的是，評(píng)價(jià)留學(xué)的價(jià)值不能簡(jiǎn)單的看經(jīng)濟(jì)回報(bào)，也需要考慮人的綜合素質(zhì)的提升。出國(guó)留學(xué)獲得的提升主要體現(xiàn)在國(guó)際化視野、 外語(yǔ)能力、獨(dú)立思考能力、生活適應(yīng)能力等方面，認(rèn)可度分別為 78.7%、78.3%、71.3%、68.9%。專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能、 人際溝通能力的占比也均超過(guò)50%，相對(duì)而言，創(chuàng)新能力和擴(kuò)大人脈網(wǎng)絡(luò)的比例較低，分別為39.4%和34.2%。超過(guò) 65%的海歸認(rèn)為可在 5 年內(nèi)收回留學(xué)經(jīng)濟(jì)成本。 認(rèn)為 3-5年收回經(jīng)濟(jì)成本的人數(shù)最多，占比為 35.9%，5-XX 年和 1-3 年的分別占 24.1%、22.5%，XX年以上的

17、占比 10.3%，一年以?xún)?nèi)的僅占 7.2%。圖 5 海歸收回留學(xué)經(jīng)濟(jì)成本的時(shí)間分布超過(guò)八成的海歸回國(guó)后都能實(shí)現(xiàn)再融入。 漸漸地融入是主要類(lèi)型，占 54.4%，較快地融入的占 32.7%。一直很難融入的占 .9%，這需要充分借助社會(huì)力量積極開(kāi)展文化、 交流等活動(dòng)，幫助海歸人員更好地融入中國(guó)社會(huì)。圖 6 海歸融入國(guó)內(nèi)環(huán)境的情況在融入的方式上，以自然融入、生活方式的本土化、自我心理調(diào)適、結(jié)交國(guó)內(nèi)朋友為主， 分別占比為 58.7%、49.8%、46.7%、35.7%。參與國(guó)內(nèi)社交型 / 學(xué)術(shù)型 / 商務(wù)型活動(dòng)、個(gè)人資本的跨國(guó)經(jīng)營(yíng)和轉(zhuǎn)化也是融入國(guó)內(nèi)環(huán)境的重要途徑，分別占比 20.2%、7.3%。第9頁(yè)/

18、總共72頁(yè)圖 7 海歸融入國(guó)內(nèi)環(huán)境的方式二、海歸就業(yè)情況分析海歸就業(yè)主要集中在民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)海歸就業(yè)地區(qū)主要集中在北京、上海、廣州、深圳等一線(xiàn)城市和省會(huì)。中部和西部城市，尤其是成都、西安、武漢等地對(duì)海歸的吸引有所增加。圖 8 海歸就業(yè)城市分布海歸就業(yè)的單位類(lèi)型呈現(xiàn)多樣化， 但主要集中在民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)。 36.1%的海歸在本土民營(yíng)企業(yè)，26.7%的海歸在外資企業(yè)，13.5%的海歸在國(guó)有企業(yè)， 8.9%的海歸在事業(yè)單位，在政府部門(mén)和海歸創(chuàng)業(yè)民營(yíng)企業(yè)的各占2.7%。海歸就職的企業(yè)以500 人以上的中型到大型企業(yè)為主，有31.2%的海歸就職于1000 人以上規(guī)模的企業(yè)，45.3%的海歸就職于

19、500 人以上規(guī)模的企業(yè)。圖 9 海歸就業(yè)的企業(yè)類(lèi)型圖 10 海歸就業(yè)的企業(yè)規(guī)模海歸就業(yè)產(chǎn)業(yè)分布較廣，金融業(yè)居首在海歸就業(yè)的前十大產(chǎn)業(yè)中，金融業(yè)最多，為 14.3%，貿(mào)易 /批發(fā) / 零售業(yè)、房地產(chǎn) / 建筑業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)分別占7.2%、6.9%、5.5%。新一代信息技術(shù)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等產(chǎn)業(yè)占比較小。圖 11 海歸就業(yè)行業(yè)分布在工作崗位方面，選擇銷(xiāo)售、市場(chǎng)的海歸最多，占 29.6%，選擇生產(chǎn) / 運(yùn)營(yíng)，研發(fā)，行政工作，人力資源和財(cái)務(wù)管理的海歸分別占第10頁(yè)/總共72頁(yè)11.8%、.9%、10.9%、8.3%和 10.1%。圖 海歸就業(yè)的崗位分布語(yǔ)言和溝通能力是海歸就業(yè)的主要優(yōu)勢(shì)，國(guó)內(nèi)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)斷裂是

20、主要劣勢(shì)海歸認(rèn)為其留學(xué)的優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在語(yǔ)言、 溝通能力方面， 分別有 64.3%和 51.7%的海歸認(rèn)為自己在這兩方面具有優(yōu)勢(shì)。 分別有 50.1%和 48.8%的海歸認(rèn)為自己在專(zhuān)業(yè)技能和創(chuàng)新能力方面具有優(yōu)勢(shì)。另有38.6%認(rèn)為在自我推介能力占優(yōu)勢(shì)。僅有15%的海歸認(rèn)為自己在人脈網(wǎng)絡(luò)占優(yōu)勢(shì)。圖 13 海歸的就業(yè)優(yōu)勢(shì)海歸在社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、求職時(shí)間、專(zhuān)業(yè)技能等方面存在短板。海歸的就業(yè)劣勢(shì)主要體現(xiàn)在 國(guó)內(nèi)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)因在國(guó)外上學(xué)而斷裂 ，有 47%的學(xué)生認(rèn)為自身存在這一劣勢(shì)。 29.7%認(rèn)為海歸 專(zhuān)業(yè)技能與國(guó)內(nèi)名校學(xué)生相比優(yōu)勢(shì)不明顯 。有 27.7%的海歸認(rèn)為自身喪失 掛職鍛煉機(jī)會(huì)，難以到政府部門(mén)工作

21、。認(rèn)為 回國(guó)時(shí)間晚，趕不上國(guó)內(nèi)招聘會(huì) 、 所學(xué)專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)沒(méi)有需求，國(guó)外實(shí)習(xí)經(jīng)歷不被認(rèn)可 ，占比分別為 26.7%和 24.8%。還有 .4%的海歸認(rèn)為自己 語(yǔ)言能力與國(guó)內(nèi)名校學(xué)生相比優(yōu)勢(shì)不明顯 。圖 14 海歸的就業(yè)劣勢(shì)海歸工作滿(mǎn)意度偏低，跳槽頻率較高海歸的工作滿(mǎn)意度偏低，雖然有 36.4%選擇滿(mǎn)意，但有 46.4%的海歸對(duì)目前的工作不滿(mǎn)意，選擇非常滿(mǎn)意的僅有1.2%。第11頁(yè)/總共72頁(yè)圖 15 海歸對(duì)目前工作的滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)情況76.5%的海歸回國(guó)后有跳槽的經(jīng)歷，在跳槽的頻率方面，2 年內(nèi)跳槽的占主流，高達(dá)39.5%。3-5 年跳槽的海歸占28.8%，5 年以上再跳槽的僅占 8.2%。圖 16

22、海歸回國(guó)后的跳槽頻率分布情況三、海歸創(chuàng)業(yè)情況分析海歸選擇創(chuàng)業(yè)城市的考慮因素多元化，創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域集中在高新技術(shù)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)海歸創(chuàng)業(yè)的城市也呈現(xiàn)分散化趨勢(shì)， 不再高度集中于北京、 上海等一線(xiàn)城市， 逐步擴(kuò)大到東部沿海二三線(xiàn)城市以及中西部地區(qū)。 海歸在選擇創(chuàng)業(yè)城市時(shí)， 考慮的因素主要集中在該城市是否有較好的人脈關(guān)系、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)好、市場(chǎng)前景好、城市環(huán)境好等方面。其次是基礎(chǔ)設(shè)計(jì)、教育水平以及優(yōu)惠政策的吸引。相比之下，房?jī)r(jià)和運(yùn)營(yíng)成本對(duì)創(chuàng)業(yè)者選擇創(chuàng)業(yè)城市的影響相對(duì)較小。圖 17 影響海歸選擇創(chuàng)業(yè)城市的因素海歸創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域主要集中在新生物工程 / 新醫(yī)藥、新一代信息技術(shù)、貿(mào)易 / 批發(fā) / 零售業(yè)、高端裝備制造、 文化

23、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、其他服務(wù)業(yè)、節(jié)能環(huán)保這幾個(gè)領(lǐng)域，占比分別為 18.6%、13.6%、13.6%、10.2%、8.5%和 8.5%。圖 18 海歸創(chuàng)業(yè)的行業(yè)分布海歸回國(guó)創(chuàng)業(yè)更看重創(chuàng)業(yè)環(huán)境和今后發(fā)展，創(chuàng)業(yè)資源豐富海歸回國(guó)創(chuàng)業(yè)主要是看重國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)環(huán)境好和國(guó)內(nèi)發(fā)展?jié)摿Υ螅?2頁(yè)/總共72頁(yè)這與我國(guó)倡導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，實(shí)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策密不可分。此外，方便與家人團(tuán)聚也成為影響海歸回國(guó)創(chuàng)業(yè)的重要因素。而持有專(zhuān)利技術(shù)，相關(guān)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)市場(chǎng)前景好， 其他如居住地等因素對(duì)該行為的影響不大。圖 19 海歸回國(guó)創(chuàng)業(yè)的重要影響因素海歸創(chuàng)業(yè)能夠獲得豐富的創(chuàng)業(yè)資源。 創(chuàng)業(yè)者主要獲得了客戶(hù)資源、技術(shù)資源、政府資源和信息資源。尤其是客戶(hù)資

24、源， 75%的創(chuàng)業(yè)者表示能夠在國(guó)內(nèi)獲得良好的客戶(hù)資源。 而只有 1/3 的被調(diào)查者表明獲得資金資源和人才資源。圖 20 海歸獲得的創(chuàng)業(yè)資源海歸創(chuàng)業(yè)的資金來(lái)源來(lái)自創(chuàng)業(yè)者的個(gè)人存款的比例高達(dá)66.7%，其次是向朋友親戚借款，為 25%，而來(lái)自銀行貸款、國(guó)內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)投資、國(guó)內(nèi)企業(yè)入股等金融渠道所得資金的比例較低。 值得注意的是，在海歸創(chuàng)業(yè)的資金來(lái)源中， 基本沒(méi)有國(guó)外風(fēng)險(xiǎn)投資和國(guó)外企業(yè)入股。半數(shù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)在 5 年內(nèi)開(kāi)始盈利在接受調(diào)查的樣本中， 三年內(nèi)開(kāi)始盈利的企業(yè)達(dá) 37%;3-5 年開(kāi)始盈利的占 14%，5-XX 年開(kāi)始盈利的企業(yè)為 5%，比例相對(duì)較小。此外， 44%的創(chuàng)業(yè)企業(yè)尚未開(kāi)始盈利。受多種因素影

25、響，創(chuàng)業(yè)企業(yè)盈利時(shí)間存在較大差異。圖 21 海歸所創(chuàng)企業(yè)的盈利時(shí)間海歸在創(chuàng)業(yè)主要遇到融資困難、 經(jīng)營(yíng)運(yùn)行成本高、 政府相關(guān)政第13頁(yè)/總共72頁(yè)策配套不齊、難以引進(jìn)和留住適用人才等問(wèn)題。圖 22 海歸創(chuàng)業(yè)過(guò)程中遇到的主要困難49.1%的海歸創(chuàng)業(yè)者表示曾有失敗的經(jīng)歷。海歸認(rèn)為在回國(guó)創(chuàng)業(yè)方面的劣勢(shì)主要集中在不適應(yīng)國(guó)內(nèi)人情社會(huì)，難以獲得發(fā)展機(jī)會(huì)、不熟悉國(guó)內(nèi)市場(chǎng)環(huán)境，戰(zhàn)略制定不當(dāng)、不會(huì)與政府打交道，遭遇行政審批阻礙。圖 23 海歸創(chuàng)業(yè)的劣勢(shì)被調(diào)查的海歸創(chuàng)業(yè)者表示， 自身的創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在與海外互動(dòng)上，包括更容易在海外市場(chǎng)建立分銷(xiāo)渠道、獲得海外風(fēng)險(xiǎn)投資、獲得海外研發(fā)合作伙伴、與海外企業(yè)建立密切聯(lián)系等。

26、圖 24 海歸創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢(shì)海歸創(chuàng)業(yè)對(duì)市場(chǎng)開(kāi)拓、政府財(cái)政支持需求最強(qiáng)烈在創(chuàng)業(yè)階段，海歸創(chuàng)業(yè)者最需要獲得關(guān)于市場(chǎng)開(kāi)拓、 金融服務(wù)、創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所提供等方面的幫助。圖 25 海歸創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)階段最需要的服務(wù)海歸創(chuàng)業(yè)政策需求方面， 海歸創(chuàng)業(yè)者更希望政府能夠解決科研資金申請(qǐng)過(guò)程限制較多、加大科研資金支持力度、政策落實(shí)等問(wèn)題。也有創(chuàng)業(yè)者表示政府應(yīng)該在購(gòu)買(mǎi)時(shí)優(yōu)先選擇海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)的高新技術(shù)及產(chǎn)品。約 41.7%的人則表示國(guó)家的政策很好，在執(zhí)行過(guò)程中需要貫徹落實(shí)。圖 26 海歸創(chuàng)業(yè)的政策需求三分之一的海歸對(duì)自身事業(yè)發(fā)展?jié)M意第14頁(yè)/總共72頁(yè)有 1/3 的海歸創(chuàng)業(yè)者對(duì)自己的事業(yè)發(fā)展情況表示滿(mǎn)意，41.7%的處于矛盾狀態(tài)

27、，對(duì)事業(yè)發(fā)展情況無(wú)法做判斷。而有25%的海歸創(chuàng)業(yè)者對(duì)自己的事業(yè)表示不滿(mǎn)意，其中8.3%的人表示非常不滿(mǎn)意。圖 27 對(duì)事業(yè)發(fā)展的滿(mǎn)意程度推薦閱讀：就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報(bào)告3 篇關(guān)于我區(qū)女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況的調(diào)研報(bào)告返鄉(xiāng)女工就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)研報(bào)告中國(guó)睡眠小康指數(shù)調(diào)研報(bào)告：七成網(wǎng)友睡得不夠小康2019 中國(guó)自主品牌發(fā)展調(diào)研報(bào)告2019 年調(diào)研報(bào)告：中國(guó)身家5 億元以上富人達(dá)1.7 萬(wàn)人2020-05-07為更好地了解海歸在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、社會(huì)融入等方面的狀況，XX年 2 月至 XX年 7 月，中國(guó)與全球化智庫(kù) (ccg) 與智聯(lián)卓聘合作， 共同開(kāi)展了 XX 中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查 研究。課題組針對(duì)海歸群體開(kāi)展了網(wǎng)絡(luò)調(diào)

28、查，此次調(diào)查共收到 913 問(wèn)卷。樣本中，男性占 54.9%，女性占 45.1%。調(diào)查對(duì)象以 80 后和 90 后海歸為主。海歸留學(xué)的國(guó)家以美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、法國(guó)、加拿大、日本、新加坡、韓國(guó)等國(guó)家為主。一、海歸整體情況分析回國(guó)時(shí)間集中于 XX年之后，占 78.4%，XX-XX年回國(guó)的占15.6%，XX-XX年、 XX年以前的分別占2.2%和 3.8%。圖 1 海歸回國(guó)的時(shí)間分布海歸在國(guó)外獲得的最高學(xué)位以授課型碩士學(xué)位和學(xué)士學(xué)位、第15頁(yè)/總共72頁(yè)研究型碩士學(xué)位為主，分別占比為33.2%、27.6%、21.5%。海歸在國(guó)外所獲學(xué)位的主修科目以商科、社會(huì)科學(xué)、工學(xué)、自然科學(xué)為主，分別占 35

29、.2%、20.8%、13.1%、.8%。此外，人文科學(xué)的占比也較高，占比 8.1%。農(nóng)學(xué)比例最小，為 0.8%。海歸群體對(duì)留學(xué)的價(jià)值持肯定態(tài)度。認(rèn)為留學(xué)劃算的占50.0%，不劃算的占 20.2%，說(shuō)不清和不方便回答的分別占22.1%、7.7%。需要注意的是，評(píng)價(jià)留學(xué)的價(jià)值不能簡(jiǎn)單的看經(jīng)濟(jì)回報(bào)，也需要考慮人的綜合素質(zhì)的提升。出國(guó)留學(xué)獲得的提升主要體現(xiàn)在國(guó)際化視野、 外語(yǔ)能力、獨(dú)立思考能力、生活適應(yīng)能力等方面，認(rèn)可度分別為 78.7%、78.3%、71.3%、68.9%。專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能、 人際溝通能力的占比也均超過(guò)50%，相對(duì)而言，創(chuàng)新能力和擴(kuò)大人脈網(wǎng)絡(luò)的比例較低，分別為39.4%和34.2%。超

30、過(guò) 65%的海歸認(rèn)為可在 5 年內(nèi)收回留學(xué)經(jīng)濟(jì)成本。 認(rèn)為 3-5年收回經(jīng)濟(jì)成本的人數(shù)最多，占比為 35.9%，5-XX 年和 1-3 年的分別占 24.1%、22.5%，XX年以上的占比 10.3%，一年以?xún)?nèi)的僅占 7.2%。圖 5 海歸收回留學(xué)經(jīng)濟(jì)成本的時(shí)間分布超過(guò)八成的海歸回國(guó)后都能實(shí)現(xiàn)再融入。 漸漸地融入是主要類(lèi)型，占 54.4%，較快地融入的占 32.7%。一直很難融入的占 .9%，這需要充分借助社會(huì)力量積極開(kāi)展文化、 交流等活動(dòng)，幫助海歸人員更好地融入中國(guó)社會(huì)。圖 6 海歸融入國(guó)內(nèi)環(huán)境的情況第16頁(yè)/總共72頁(yè)在融入的方式上，以自然融入、生活方式的本土化、自我心理調(diào)適、結(jié)交國(guó)內(nèi)朋友

31、為主， 分別占比為 58.7%、49.8%、46.7%、35.7%。參與國(guó)內(nèi)社交型 / 學(xué)術(shù)型 / 商務(wù)型活動(dòng)、個(gè)人資本的跨國(guó)經(jīng)營(yíng)和轉(zhuǎn)化也是融入國(guó)內(nèi)環(huán)境的重要途徑，分別占比20.2%、7.3%。圖 7 海歸融入國(guó)內(nèi)環(huán)境的方式二、海歸就業(yè)情況分析海歸就業(yè)主要集中在民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)海歸就業(yè)地區(qū)主要集中在北京、上海、廣州、深圳等一線(xiàn)城市和省會(huì)。中部和西部城市，尤其是成都、西安、武漢等地對(duì)海歸的吸引有所增加。圖 8 海歸就業(yè)城市分布海歸就業(yè)的單位類(lèi)型呈現(xiàn)多樣化， 但主要集中在民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)。 36.1%的海歸在本土民營(yíng)企業(yè)，26.7%的海歸在外資企業(yè)，13.5%的海歸在國(guó)有企業(yè)， 8.9%的海歸

32、在事業(yè)單位，在政府部門(mén)和海歸創(chuàng)業(yè)民營(yíng)企業(yè)的各占2.7%。海歸就職的企業(yè)以500 人以上的中型到大型企業(yè)為主，有31.2%的海歸就職于1000 人以上規(guī)模的企業(yè)，45.3%的海歸就職于 500 人以上規(guī)模的企業(yè)。圖 9 海歸就業(yè)的企業(yè)類(lèi)型圖 10 海歸就業(yè)的企業(yè)規(guī)模海歸就業(yè)產(chǎn)業(yè)分布較廣，金融業(yè)居首在海歸就業(yè)的前十大產(chǎn)業(yè)中，金融業(yè)最多，為 14.3%，貿(mào)易 /批發(fā) / 零售業(yè)、房地產(chǎn) / 建筑業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)分別占7.2%、6.9%、5.5%。第17頁(yè)/總共72頁(yè)新一代信息技術(shù)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等產(chǎn)業(yè)占比較小。圖 11 海歸就業(yè)行業(yè)分布在工作崗位方面，選擇銷(xiāo)售、市場(chǎng)的海歸最多，占 29.6%，選擇生產(chǎn) /

33、運(yùn)營(yíng)，研發(fā)，行政工作，人力資源和財(cái)務(wù)管理的海歸分別占11.8%、.9%、10.9%、8.3%和 10.1%。圖 海歸就業(yè)的崗位分布語(yǔ)言和溝通能力是海歸就業(yè)的主要優(yōu)勢(shì)，國(guó)內(nèi)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)斷裂是主要劣勢(shì)海歸認(rèn)為其留學(xué)的優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在語(yǔ)言、 溝通能力方面， 分別有 64.3%和 51.7%的海歸認(rèn)為自己在這兩方面具有優(yōu)勢(shì)。 分別有 50.1%和 48.8%的海歸認(rèn)為自己在專(zhuān)業(yè)技能和創(chuàng)新能力方面具有優(yōu)勢(shì)。另有38.6%認(rèn)為在自我推介能力占優(yōu)勢(shì)。僅有15%的海歸認(rèn)為自己在人脈網(wǎng)絡(luò)占優(yōu)勢(shì)。圖 13 海歸的就業(yè)優(yōu)勢(shì)海歸在社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、求職時(shí)間、專(zhuān)業(yè)技能等方面存在短板。海歸的就業(yè)劣勢(shì)主要體現(xiàn)在 國(guó)內(nèi)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)因在國(guó)

34、外上學(xué)而斷裂 ，有 47%的學(xué)生認(rèn)為自身存在這一劣勢(shì)。 29.7%認(rèn)為海歸 專(zhuān)業(yè)技能與國(guó)內(nèi)名校學(xué)生相比優(yōu)勢(shì)不明顯 。有 27.7%的海歸認(rèn)為自身喪失 掛職鍛煉機(jī)會(huì)，難以到政府部門(mén)工作 。認(rèn)為 回國(guó)時(shí)間晚，趕不上國(guó)內(nèi)招聘會(huì) 、 所學(xué)專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)沒(méi)有需求，國(guó)外實(shí)習(xí)經(jīng)歷不被認(rèn)可 ，占比分別為 26.7%和 24.8%。還有 .4%的海歸認(rèn)為自己 語(yǔ)言能力與國(guó)內(nèi)名校學(xué)生相比優(yōu)勢(shì)不明顯 。第18頁(yè)/總共72頁(yè)圖 14 海歸的就業(yè)劣勢(shì)海歸工作滿(mǎn)意度偏低，跳槽頻率較高海歸的工作滿(mǎn)意度偏低，雖然有 36.4%選擇滿(mǎn)意，但有 46.4%的海歸對(duì)目前的工作不滿(mǎn)意，選擇非常滿(mǎn)意的僅有1.2%。圖 15 海歸對(duì)目前工作的

35、滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)情況76.5%的海歸回國(guó)后有跳槽的經(jīng)歷，在跳槽的頻率方面，2 年內(nèi)跳槽的占主流，高達(dá)39.5%。3-5 年跳槽的海歸占28.8%，5 年以上再跳槽的僅占 8.2%。圖 16 海歸回國(guó)后的跳槽頻率分布情況三、海歸創(chuàng)業(yè)情況分析海歸選擇創(chuàng)業(yè)城市的考慮因素多元化，創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域集中在高新技術(shù)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)海歸創(chuàng)業(yè)的城市也呈現(xiàn)分散化趨勢(shì)， 不再高度集中于北京、 上海等一線(xiàn)城市， 逐步擴(kuò)大到東部沿海二三線(xiàn)城市以及中西部地區(qū)。 海歸在選擇創(chuàng)業(yè)城市時(shí)， 考慮的因素主要集中在該城市是否有較好的人脈關(guān)系、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)好、市場(chǎng)前景好、城市環(huán)境好等方面。其次是基礎(chǔ)設(shè)計(jì)、教育水平以及優(yōu)惠政策的吸引。相比之下，房?jī)r(jià)和運(yùn)營(yíng)成

36、本對(duì)創(chuàng)業(yè)者選擇創(chuàng)業(yè)城市的影響相對(duì)較小。圖 17 影響海歸選擇創(chuàng)業(yè)城市的因素海歸創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域主要集中在新生物工程 / 新醫(yī)藥、新一代信息技術(shù)、貿(mào)易 / 批發(fā) / 零售業(yè)、高端裝備制造、 文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、其他服務(wù)業(yè)、節(jié)能環(huán)保這幾個(gè)領(lǐng)域，占比分別為 18.6%、13.6%、13.6%、10.2%、第19頁(yè)/總共72頁(yè)8.5%和 8.5%。圖 18 海歸創(chuàng)業(yè)的行業(yè)分布海歸回國(guó)創(chuàng)業(yè)更看重創(chuàng)業(yè)環(huán)境和今后發(fā)展，創(chuàng)業(yè)資源豐富海歸回國(guó)創(chuàng)業(yè)主要是看重國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)環(huán)境好和國(guó)內(nèi)發(fā)展?jié)摿Υ?，這與我國(guó)倡導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，實(shí)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策密不可分。此外，方便與家人團(tuán)聚也成為影響海歸回國(guó)創(chuàng)業(yè)的重要因素。而持有專(zhuān)利技術(shù)，相關(guān)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)市場(chǎng)前

37、景好， 其他如居住地等因素對(duì)該行為的影響不大。圖 19 海歸回國(guó)創(chuàng)業(yè)的重要影響因素海歸創(chuàng)業(yè)能夠獲得豐富的創(chuàng)業(yè)資源。 創(chuàng)業(yè)者主要獲得了客戶(hù)資源、技術(shù)資源、政府資源和信息資源。尤其是客戶(hù)資源， 75%的創(chuàng)業(yè)者表示能夠在國(guó)內(nèi)獲得良好的客戶(hù)資源。 而只有 1/3 的被調(diào)查者表明獲得資金資源和人才資源。圖 20 海歸獲得的創(chuàng)業(yè)資源海歸創(chuàng)業(yè)的資金來(lái)源來(lái)自創(chuàng)業(yè)者的個(gè)人存款的比例高達(dá)66.7%，其次是向朋友親戚借款，為 25%，而來(lái)自銀行貸款、國(guó)內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)投資、國(guó)內(nèi)企業(yè)入股等金融渠道所得資金的比例較低。 值得注意的是，在海歸創(chuàng)業(yè)的資金來(lái)源中， 基本沒(méi)有國(guó)外風(fēng)險(xiǎn)投資和國(guó)外企業(yè)入股。半數(shù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)在 5 年內(nèi)開(kāi)始盈利在

38、接受調(diào)查的樣本中， 三年內(nèi)開(kāi)始盈利的企業(yè)達(dá) 37%;3-5 年開(kāi)始盈利的占 14%，5-XX 年開(kāi)始盈利的企業(yè)為 5%，比例相對(duì)較小。此第20頁(yè)/總共72頁(yè)外， 44%的創(chuàng)業(yè)企業(yè)尚未開(kāi)始盈利。受多種因素影響，創(chuàng)業(yè)企業(yè)盈利時(shí)間存在較大差異。圖 21 海歸所創(chuàng)企業(yè)的盈利時(shí)間海歸在創(chuàng)業(yè)主要遇到融資困難、 經(jīng)營(yíng)運(yùn)行成本高、 政府相關(guān)政策配套不齊、難以引進(jìn)和留住適用人才等問(wèn)題。圖 22 海歸創(chuàng)業(yè)過(guò)程中遇到的主要困難49.1%的海歸創(chuàng)業(yè)者表示曾有失敗的經(jīng)歷。海歸認(rèn)為在回國(guó)創(chuàng)業(yè)方面的劣勢(shì)主要集中在不適應(yīng)國(guó)內(nèi)人情社會(huì)，難以獲得發(fā)展機(jī)會(huì)、不熟悉國(guó)內(nèi)市場(chǎng)環(huán)境，戰(zhàn)略制定不當(dāng)、不會(huì)與政府打交道，遭遇行政審批阻礙。圖

39、23 海歸創(chuàng)業(yè)的劣勢(shì)被調(diào)查的海歸創(chuàng)業(yè)者表示， 自身的創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在與海外互動(dòng)上，包括更容易在海外市場(chǎng)建立分銷(xiāo)渠道、獲得海外風(fēng)險(xiǎn)投資、獲得海外研發(fā)合作伙伴、與海外企業(yè)建立密切聯(lián)系等。圖 24 海歸創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢(shì)海歸創(chuàng)業(yè)對(duì)市場(chǎng)開(kāi)拓、政府財(cái)政支持需求最強(qiáng)烈在創(chuàng)業(yè)階段，海歸創(chuàng)業(yè)者最需要獲得關(guān)于市場(chǎng)開(kāi)拓、 金融服務(wù)、創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所提供等方面的幫助。圖 25 海歸創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)階段最需要的服務(wù)海歸創(chuàng)業(yè)政策需求方面， 海歸創(chuàng)業(yè)者更希望政府能夠解決科研資金申請(qǐng)過(guò)程限制較多、加大科研資金支持力度、政策落實(shí)等問(wèn)題。也有創(chuàng)業(yè)者表示政府應(yīng)該在購(gòu)買(mǎi)時(shí)優(yōu)先選擇海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)的高新技第21頁(yè)/總共72頁(yè)術(shù)及產(chǎn)品。約 41.7%的人則

40、表示國(guó)家的政策很好，在執(zhí)行過(guò)程中需要貫徹落實(shí)。圖 26 海歸創(chuàng)業(yè)的政策需求三分之一的海歸對(duì)自身事業(yè)發(fā)展?jié)M意有 1/3 的海歸創(chuàng)業(yè)者對(duì)自己的事業(yè)發(fā)展情況表示滿(mǎn)意，41.7%的處于矛盾狀態(tài)，對(duì)事業(yè)發(fā)展情況無(wú)法做判斷。而有25%的海歸創(chuàng)業(yè)者對(duì)自己的事業(yè)表示不滿(mǎn)意，其中8.3%的人表示非常不滿(mǎn)意。圖 27 對(duì)事業(yè)發(fā)展的滿(mǎn)意程度推薦閱讀：就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報(bào)告3 篇關(guān)于我區(qū)女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況的調(diào)研報(bào)告返鄉(xiāng)女工就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)研報(bào)告中國(guó)睡眠小康指數(shù)調(diào)研報(bào)告：七成網(wǎng)友睡得不夠小康2019 中國(guó)自主品牌發(fā)展調(diào)研報(bào)告2019 年調(diào)研報(bào)告：中國(guó)身家5 億元以上富人達(dá)1.7 萬(wàn)人2020-05-07為更好地了解海歸在就業(yè)、創(chuàng)

41、業(yè)、社會(huì)融入等方面的狀況，XX年 2 月至 XX年 7 月，中國(guó)與全球化智庫(kù) (ccg) 與智聯(lián)卓聘合作， 共同開(kāi)展了 XX 中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查 研究。課題組針對(duì)海歸群體開(kāi)展了網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，此次調(diào)查共收到 913 問(wèn)卷。樣本中，男性占 54.9%，女性占 45.1%。調(diào)查對(duì)象以 80 后和 90 后海歸為主。海歸留學(xué)的國(guó)家以美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、法國(guó)、加拿大、日本、新加坡、韓國(guó)等國(guó)家為主。一、海歸整體情況分析第22頁(yè)/總共72頁(yè)回國(guó)時(shí)間集中于 XX年之后，占 78.4%，XX-XX年回國(guó)的占15.6%，XX-XX年、 XX年以前的分別占2.2%和 3.8%。圖 1 海歸回國(guó)的時(shí)間分布海歸在國(guó)外獲

42、得的最高學(xué)位以授課型碩士學(xué)位和學(xué)士學(xué)位、研究型碩士學(xué)位為主，分別占比為 33.2%、27.6%、21.5%。海歸在國(guó)外所獲學(xué)位的主修科目以商科、社會(huì)科學(xué)、工學(xué)、自然科學(xué)為主，分別占 35.2%、20.8%、13.1%、.8%。此外，人文科學(xué)的占比也較高，占比 8.1%。農(nóng)學(xué)比例最小，為 0.8%。海歸群體對(duì)留學(xué)的價(jià)值持肯定態(tài)度。認(rèn)為留學(xué)劃算的占50.0%，不劃算的占 20.2%，說(shuō)不清和不方便回答的分別占22.1%、7.7%。需要注意的是，評(píng)價(jià)留學(xué)的價(jià)值不能簡(jiǎn)單的看經(jīng)濟(jì)回報(bào)，也需要考慮人的綜合素質(zhì)的提升。出國(guó)留學(xué)獲得的提升主要體現(xiàn)在國(guó)際化視野、 外語(yǔ)能力、獨(dú)立思考能力、生活適應(yīng)能力等方面，認(rèn)可

43、度分別為 78.7%、78.3%、71.3%、68.9%。專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能、 人際溝通能力的占比也均超過(guò)50%，相對(duì)而言，創(chuàng)新能力和擴(kuò)大人脈網(wǎng)絡(luò)的比例較低，分別為39.4%和34.2%。超過(guò) 65%的海歸認(rèn)為可在 5 年內(nèi)收回留學(xué)經(jīng)濟(jì)成本。 認(rèn)為 3-5年收回經(jīng)濟(jì)成本的人數(shù)最多，占比為 35.9%，5-XX 年和 1-3 年的分別占 24.1%、22.5%，XX年以上的占比 10.3%，一年以?xún)?nèi)的僅占 7.2%。圖 5 海歸收回留學(xué)經(jīng)濟(jì)成本的時(shí)間分布超過(guò)八成的海歸回國(guó)后都能實(shí)現(xiàn)再融入。 漸漸地融入是主要第23頁(yè)/總共72頁(yè)類(lèi)型，占 54.4%，較快地融入的占 32.7%。一直很難融入的占 .9%

44、，這需要充分借助社會(huì)力量積極開(kāi)展文化、 交流等活動(dòng)，幫助海歸人員更好地融入中國(guó)社會(huì)。圖 6 海歸融入國(guó)內(nèi)環(huán)境的情況在融入的方式上，以自然融入、生活方式的本土化、自我心理調(diào)適、結(jié)交國(guó)內(nèi)朋友為主， 分別占比為 58.7%、49.8%、46.7%、35.7%。參與國(guó)內(nèi)社交型 / 學(xué)術(shù)型 / 商務(wù)型活動(dòng)、個(gè)人資本的跨國(guó)經(jīng)營(yíng)和轉(zhuǎn)化也是融入國(guó)內(nèi)環(huán)境的重要途徑，分別占比 20.2%、7.3%。圖 7 海歸融入國(guó)內(nèi)環(huán)境的方式二、海歸就業(yè)情況分析海歸就業(yè)主要集中在民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)海歸就業(yè)地區(qū)主要集中在北京、上海、廣州、深圳等一線(xiàn)城市和省會(huì)。中部和西部城市，尤其是成都、西安、武漢等地對(duì)海歸的吸引有所增加。圖 8

45、 海歸就業(yè)城市分布海歸就業(yè)的單位類(lèi)型呈現(xiàn)多樣化， 但主要集中在民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)。 36.1%的海歸在本土民營(yíng)企業(yè)，26.7%的海歸在外資企業(yè)，13.5%的海歸在國(guó)有企業(yè)， 8.9%的海歸在事業(yè)單位，在政府部門(mén)和海歸創(chuàng)業(yè)民營(yíng)企業(yè)的各占2.7%。海歸就職的企業(yè)以500 人以上的中型到大型企業(yè)為主，有31.2%的海歸就職于1000 人以上規(guī)模的企業(yè)，45.3%的海歸就職于 500 人以上規(guī)模的企業(yè)。圖 9 海歸就業(yè)的企業(yè)類(lèi)型第24頁(yè)/總共72頁(yè)圖 10 海歸就業(yè)的企業(yè)規(guī)模海歸就業(yè)產(chǎn)業(yè)分布較廣，金融業(yè)居首在海歸就業(yè)的前十大產(chǎn)業(yè)中，金融業(yè)最多，為 14.3%，貿(mào)易 /批發(fā) / 零售業(yè)、房地產(chǎn) / 建筑

46、業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)分別占7.2%、6.9%、5.5%。新一代信息技術(shù)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等產(chǎn)業(yè)占比較小。圖 11 海歸就業(yè)行業(yè)分布在工作崗位方面，選擇銷(xiāo)售、市場(chǎng)的海歸最多，占 29.6%，選擇生產(chǎn) / 運(yùn)營(yíng)，研發(fā)，行政工作，人力資源和財(cái)務(wù)管理的海歸分別占11.8%、.9%、10.9%、8.3%和 10.1%。圖 海歸就業(yè)的崗位分布語(yǔ)言和溝通能力是海歸就業(yè)的主要優(yōu)勢(shì)，國(guó)內(nèi)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)斷裂是主要劣勢(shì)海歸認(rèn)為其留學(xué)的優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在語(yǔ)言、 溝通能力方面， 分別有 64.3%和 51.7%的海歸認(rèn)為自己在這兩方面具有優(yōu)勢(shì)。 分別有 50.1%和 48.8%的海歸認(rèn)為自己在專(zhuān)業(yè)技能和創(chuàng)新能力方面具有優(yōu)勢(shì)。另有38.6%認(rèn)為

47、在自我推介能力占優(yōu)勢(shì)。僅有15%的海歸認(rèn)為自己在人脈網(wǎng)絡(luò)占優(yōu)勢(shì)。圖 13 海歸的就業(yè)優(yōu)勢(shì)海歸在社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、求職時(shí)間、專(zhuān)業(yè)技能等方面存在短板。海歸的就業(yè)劣勢(shì)主要體現(xiàn)在 國(guó)內(nèi)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)因在國(guó)外上學(xué)而斷裂 ，有 47%的學(xué)生認(rèn)為自身存在這一劣勢(shì)。 29.7%認(rèn)為海歸 專(zhuān)業(yè)技能與國(guó)內(nèi)名校學(xué)生相比優(yōu)勢(shì)不明顯 。有 27.7%的海歸認(rèn)為自身喪失 掛職鍛第25頁(yè)/總共72頁(yè)煉機(jī)會(huì)，難以到政府部門(mén)工作 。認(rèn)為 回國(guó)時(shí)間晚，趕不上國(guó)內(nèi)招聘會(huì) 、 所學(xué)專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)沒(méi)有需求，國(guó)外實(shí)習(xí)經(jīng)歷不被認(rèn)可 ，占比分別為 26.7%和 24.8%。還有 .4%的海歸認(rèn)為自己 語(yǔ)言能力與國(guó)內(nèi)名校學(xué)生相比優(yōu)勢(shì)不明顯 。圖 14 海歸

48、的就業(yè)劣勢(shì)海歸工作滿(mǎn)意度偏低，跳槽頻率較高海歸的工作滿(mǎn)意度偏低，雖然有 36.4%選擇滿(mǎn)意，但有 46.4%的海歸對(duì)目前的工作不滿(mǎn)意，選擇非常滿(mǎn)意的僅有1.2%。圖 15 海歸對(duì)目前工作的滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)情況76.5%的海歸回國(guó)后有跳槽的經(jīng)歷，在跳槽的頻率方面，2 年內(nèi)跳槽的占主流，高達(dá)39.5%。3-5 年跳槽的海歸占28.8%，5 年以上再跳槽的僅占 8.2%。圖 16 海歸回國(guó)后的跳槽頻率分布情況三、海歸創(chuàng)業(yè)情況分析海歸選擇創(chuàng)業(yè)城市的考慮因素多元化，創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域集中在高新技術(shù)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)海歸創(chuàng)業(yè)的城市也呈現(xiàn)分散化趨勢(shì)， 不再高度集中于北京、 上海等一線(xiàn)城市， 逐步擴(kuò)大到東部沿海二三線(xiàn)城市以及中西部

49、地區(qū)。 海歸在選擇創(chuàng)業(yè)城市時(shí)， 考慮的因素主要集中在該城市是否有較好的人脈關(guān)系、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)好、市場(chǎng)前景好、城市環(huán)境好等方面。其次是基礎(chǔ)設(shè)計(jì)、教育水平以及優(yōu)惠政策的吸引。相比之下，房?jī)r(jià)和運(yùn)營(yíng)成本對(duì)創(chuàng)業(yè)者選擇創(chuàng)業(yè)城市的影響相對(duì)較小。第26頁(yè)/總共72頁(yè)圖 17 影響海歸選擇創(chuàng)業(yè)城市的因素海歸創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域主要集中在新生物工程 / 新醫(yī)藥、新一代信息技術(shù)、貿(mào)易 / 批發(fā) / 零售業(yè)、高端裝備制造、 文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、其他服務(wù)業(yè)、節(jié)能環(huán)保這幾個(gè)領(lǐng)域，占比分別為18.6%、13.6%、13.6%、10.2%、8.5%和 8.5%。圖 18 海歸創(chuàng)業(yè)的行業(yè)分布海歸回國(guó)創(chuàng)業(yè)更看重創(chuàng)業(yè)環(huán)境和今后發(fā)展，創(chuàng)業(yè)資源豐富海歸回國(guó)

50、創(chuàng)業(yè)主要是看重國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)環(huán)境好和國(guó)內(nèi)發(fā)展?jié)摿Υ?，這與我國(guó)倡導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，實(shí)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策密不可分。此外，方便與家人團(tuán)聚也成為影響海歸回國(guó)創(chuàng)業(yè)的重要因素。而持有專(zhuān)利技術(shù)，相關(guān)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)市場(chǎng)前景好， 其他如居住地等因素對(duì)該行為的影響不大。圖 19 海歸回國(guó)創(chuàng)業(yè)的重要影響因素海歸創(chuàng)業(yè)能夠獲得豐富的創(chuàng)業(yè)資源。 創(chuàng)業(yè)者主要獲得了客戶(hù)資源、技術(shù)資源、政府資源和信息資源。尤其是客戶(hù)資源，75%的創(chuàng)業(yè)者表示能夠在國(guó)內(nèi)獲得良好的客戶(hù)資源。而只有 1/3 的被調(diào)查者表明獲得資金資源和人才資源。圖 20 海歸獲得的創(chuàng)業(yè)資源海歸創(chuàng)業(yè)的資金來(lái)源來(lái)自創(chuàng)業(yè)者的個(gè)人存款的比例高達(dá)66.7%，其次是向朋友親戚借款，為25%，而來(lái)

51、自銀行貸款、國(guó)內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)投資、國(guó)內(nèi)企業(yè)入股等金融渠道所得資金的比例較低。值得注意的是，在海歸創(chuàng)業(yè)的資金來(lái)源中， 基本沒(méi)有國(guó)外風(fēng)險(xiǎn)投資和國(guó)外企業(yè)入第27頁(yè)/總共72頁(yè)股。半數(shù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)在 5 年內(nèi)開(kāi)始盈利在接受調(diào)查的樣本中， 三年內(nèi)開(kāi)始盈利的企業(yè)達(dá)37%;3-5 年開(kāi)始盈利的占 14%，5-XX 年開(kāi)始盈利的企業(yè)為5%，比例相對(duì)較小。此外， 44%的創(chuàng)業(yè)企業(yè)尚未開(kāi)始盈利。受多種因素影響，創(chuàng)業(yè)企業(yè)盈利時(shí)間存在較大差異。圖 21 海歸所創(chuàng)企業(yè)的盈利時(shí)間海歸在創(chuàng)業(yè)主要遇到融資困難、 經(jīng)營(yíng)運(yùn)行成本高、 政府相關(guān)政策配套不齊、難以引進(jìn)和留住適用人才等問(wèn)題。圖 22 海歸創(chuàng)業(yè)過(guò)程中遇到的主要困難49.1%的海歸創(chuàng)

52、業(yè)者表示曾有失敗的經(jīng)歷。海歸認(rèn)為在回國(guó)創(chuàng)業(yè)方面的劣勢(shì)主要集中在不適應(yīng)國(guó)內(nèi)人情社會(huì)，難以獲得發(fā)展機(jī)會(huì)、不熟悉國(guó)內(nèi)市場(chǎng)環(huán)境，戰(zhàn)略制定不當(dāng)、不會(huì)與政府打交道，遭遇行政審批阻礙。圖 23 海歸創(chuàng)業(yè)的劣勢(shì)被調(diào)查的海歸創(chuàng)業(yè)者表示， 自身的創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在與海外互動(dòng)上，包括更容易在海外市場(chǎng)建立分銷(xiāo)渠道、獲得海外風(fēng)險(xiǎn)投資、獲得海外研發(fā)合作伙伴、與海外企業(yè)建立密切聯(lián)系等。圖 24 海歸創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢(shì)海歸創(chuàng)業(yè)對(duì)市場(chǎng)開(kāi)拓、政府財(cái)政支持需求最強(qiáng)烈在創(chuàng)業(yè)階段，海歸創(chuàng)業(yè)者最需要獲得關(guān)于市場(chǎng)開(kāi)拓、 金融服務(wù)、創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所提供等方面的幫助。第28頁(yè)/總共72頁(yè)圖 25 海歸創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)階段最需要的服務(wù)海歸創(chuàng)業(yè)政策需求方面， 海歸創(chuàng)

53、業(yè)者更希望政府能夠解決科研資金申請(qǐng)過(guò)程限制較多、加大科研資金支持力度、政策落實(shí)等問(wèn)題。也有創(chuàng)業(yè)者表示政府應(yīng)該在購(gòu)買(mǎi)時(shí)優(yōu)先選擇海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)的高新技術(shù)及產(chǎn)品。約 41.7%的人則表示國(guó)家的政策很好，在執(zhí)行過(guò)程中需要貫徹落實(shí)。圖 26 海歸創(chuàng)業(yè)的政策需求三分之一的海歸對(duì)自身事業(yè)發(fā)展?jié)M意有 1/3 的海歸創(chuàng)業(yè)者對(duì)自己的事業(yè)發(fā)展情況表示滿(mǎn)意，41.7%的處于矛盾狀態(tài)，對(duì)事業(yè)發(fā)展情況無(wú)法做判斷。而有25%的海歸創(chuàng)業(yè)者對(duì)自己的事業(yè)表示不滿(mǎn)意，其中8.3%的人表示非常不滿(mǎn)意。圖 27 對(duì)事業(yè)發(fā)展的滿(mǎn)意程度推薦閱讀：就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報(bào)告3 篇關(guān)于我區(qū)女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況的調(diào)研報(bào)告返鄉(xiāng)女工就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)研報(bào)告中國(guó)睡眠小康

54、指數(shù)調(diào)研報(bào)告：七成網(wǎng)友睡得不夠小康2019 中國(guó)自主品牌發(fā)展調(diào)研報(bào)告2019 年調(diào)研報(bào)告：中國(guó)身家5 億元以上富人達(dá)1.7 萬(wàn)人2020-05-07為更好地了解海歸在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、社會(huì)融入等方面的狀況，XX年 2 月至 XX年 7 月，中國(guó)與全球化智庫(kù) (ccg) 與智聯(lián)卓聘合作， 共同開(kāi)展了 XX 中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查 研究。課題組針對(duì)海歸群體開(kāi)展了網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，此次調(diào)查共收到 913 問(wèn)卷。樣本中，男性占 54.9%，女第29頁(yè)/總共72頁(yè)性占 45.1%。調(diào)查對(duì)象以 80 后和 90 后海歸為主。海歸留學(xué)的國(guó)家以美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、法國(guó)、加拿大、日本、新加坡、韓國(guó)等國(guó)家為主。一、海歸整體情況

55、分析回國(guó)時(shí)間集中于 XX年之后，占 78.4%，XX-XX年回國(guó)的占15.6%，XX-XX年、 XX年以前的分別占2.2%和 3.8%。圖 1 海歸回國(guó)的時(shí)間分布海歸在國(guó)外獲得的最高學(xué)位以授課型碩士學(xué)位和學(xué)士學(xué)位、研究型碩士學(xué)位為主，分別占比為 33.2%、27.6%、21.5%。海歸在國(guó)外所獲學(xué)位的主修科目以商科、社會(huì)科學(xué)、工學(xué)、自然科學(xué)為主，分別占 35.2%、20.8%、13.1%、.8%。此外，人文科學(xué)的占比也較高，占比 8.1%。農(nóng)學(xué)比例最小，為 0.8%。海歸群體對(duì)留學(xué)的價(jià)值持肯定態(tài)度。認(rèn)為留學(xué)劃算的占50.0%，不劃算的占 20.2%，說(shuō)不清和不方便回答的分別占22.1%、7.7

56、%。需要注意的是，評(píng)價(jià)留學(xué)的價(jià)值不能簡(jiǎn)單的看經(jīng)濟(jì)回報(bào)，也需要考慮人的綜合素質(zhì)的提升。出國(guó)留學(xué)獲得的提升主要體現(xiàn)在國(guó)際化視野、 外語(yǔ)能力、獨(dú)立思考能力、生活適應(yīng)能力等方面，認(rèn)可度分別為 78.7%、78.3%、71.3%、68.9%。專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能、 人際溝通能力的占比也均超過(guò)50%，相對(duì)而言，創(chuàng)新能力和擴(kuò)大人脈網(wǎng)絡(luò)的比例較低，分別為39.4%和34.2%。6. 超過(guò) 65%的海歸認(rèn)為可在 5 年內(nèi)收回留學(xué)經(jīng)濟(jì)成本。 認(rèn)為 3-5第30頁(yè)/總共72頁(yè)年收回經(jīng)濟(jì)成本的人數(shù)最多，占比為 35.9%，5-XX 年和 1-3 年的分別占 24.1%、22.5%，XX年以上的占比 10.3%，一年以?xún)?nèi)的僅

57、占 7.2%。圖 5 海歸收回留學(xué)經(jīng)濟(jì)成本的時(shí)間分布超過(guò)八成的海歸回國(guó)后都能實(shí)現(xiàn)再融入。 漸漸地融入是主要類(lèi)型，占 54.4%，較快地融入的占 32.7%。一直很難融入的占 .9%，這需要充分借助社會(huì)力量積極開(kāi)展文化、 交流等活動(dòng)，幫助海歸人員更好地融入中國(guó)社會(huì)。圖 6 海歸融入國(guó)內(nèi)環(huán)境的情況在融入的方式上，以自然融入、生活方式的本土化、自我心理調(diào)適、結(jié)交國(guó)內(nèi)朋友為主， 分別占比為 58.7%、49.8%、46.7%、35.7%。參與國(guó)內(nèi)社交型 / 學(xué)術(shù)型 / 商務(wù)型活動(dòng)、個(gè)人資本的跨國(guó)經(jīng)營(yíng)和轉(zhuǎn)化也是融入國(guó)內(nèi)環(huán)境的重要途徑，分別占比 20.2%、7.3%。圖 7 海歸融入國(guó)內(nèi)環(huán)境的方式二、海歸

58、就業(yè)情況分析海歸就業(yè)主要集中在民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)海歸就業(yè)地區(qū)主要集中在北京、上海、廣州、深圳等一線(xiàn)城市和省會(huì)。中部和西部城市，尤其是成都、西安、武漢等地對(duì)海歸的吸引有所增加。圖 8 海歸就業(yè)城市分布海歸就業(yè)的單位類(lèi)型呈現(xiàn)多樣化， 但主要集中在民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)。 36.1%的海歸在本土民營(yíng)企業(yè)，26.7%的海歸在外資企業(yè)，13.5%的海歸在國(guó)有企業(yè)， 8.9%的海歸在事業(yè)單位，在政府部門(mén)和海第31頁(yè)/總共72頁(yè)歸創(chuàng)業(yè)民營(yíng)企業(yè)的各占2.7%。海歸就職的企業(yè)以500 人以上的中型到大型企業(yè)為主，有31.2%的海歸就職于1000 人以上規(guī)模的企業(yè)，45.3%的海歸就職于 500 人以上規(guī)模的企業(yè)。圖

59、 9 海歸就業(yè)的企業(yè)類(lèi)型圖 10 海歸就業(yè)的企業(yè)規(guī)模海歸就業(yè)產(chǎn)業(yè)分布較廣，金融業(yè)居首在海歸就業(yè)的前十大產(chǎn)業(yè)中，金融業(yè)最多，為 14.3%，貿(mào)易 /批發(fā) / 零售業(yè)、房地產(chǎn) / 建筑業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)分別占7.2%、6.9%、5.5%。新一代信息技術(shù)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等產(chǎn)業(yè)占比較小。圖 11 海歸就業(yè)行業(yè)分布在工作崗位方面，選擇銷(xiāo)售、市場(chǎng)的海歸最多，占 29.6%，選擇生產(chǎn) / 運(yùn)營(yíng)，研發(fā)，行政工作，人力資源和財(cái)務(wù)管理的海歸分別占11.8%、.9%、10.9%、8.3%和 10.1%。圖 海歸就業(yè)的崗位分布語(yǔ)言和溝通能力是海歸就業(yè)的主要優(yōu)勢(shì)，國(guó)內(nèi)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)斷裂是主要劣勢(shì)海歸認(rèn)為其留學(xué)的優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在語(yǔ)言、 溝

60、通能力方面， 分別有 64.3%和 51.7%的海歸認(rèn)為自己在這兩方面具有優(yōu)勢(shì)。 分別有 50.1%和 48.8%的海歸認(rèn)為自己在專(zhuān)業(yè)技能和創(chuàng)新能力方面具有優(yōu)勢(shì)。另有38.6%認(rèn)為在自我推介能力占優(yōu)勢(shì)。僅有15%的海歸認(rèn)為自己在人脈網(wǎng)絡(luò)占優(yōu)勢(shì)。圖 13 海歸的就業(yè)優(yōu)勢(shì)第32頁(yè)/總共72頁(yè)海歸在社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、求職時(shí)間、專(zhuān)業(yè)技能等方面存在短板。海歸的就業(yè)劣勢(shì)主要體現(xiàn)在 國(guó)內(nèi)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)因在國(guó)外上學(xué)而斷裂 ，有 47%的學(xué)生認(rèn)為自身存在這一劣勢(shì)。 29.7%認(rèn)為海歸 專(zhuān)業(yè)技能與國(guó)內(nèi)名校學(xué)生相比優(yōu)勢(shì)不明顯 。有 27.7%的海歸認(rèn)為自身喪失 掛職鍛煉機(jī)會(huì)，難以到政府部門(mén)工作 。認(rèn)為 回國(guó)時(shí)間晚，趕不上國(guó)