《安徽省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理系統(tǒng)》培訓(xùn)課件文檔下載

1、 合肥宏景軟件公司2010年第五期安徽省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理系統(tǒng) 培訓(xùn)課件培訓(xùn)提綱第一部分：合肥宏景軟件介紹及安徽省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)背景 第二部分：目前全省安徽省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理系統(tǒng)使用情況全省第三部分：工資軟件安裝、注意事項(xiàng)及基本架構(gòu)、功能的介紹第四部分：軟件中牽涉到的日常工資業(yè)務(wù)介紹第五部分：在工資管理軟件中如何實(shí)現(xiàn)工資業(yè)務(wù)操作 第一部分 合肥宏景介紹及工資管理 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)背景一、公司簡(jiǎn)介： 合肥宏景軟件公司成立于1999年，坐落于合肥高新區(qū)新世紀(jì)商務(wù)中心，長(zhǎng)期致力于機(jī)關(guān)事業(yè)單位、各類企業(yè)信息化建設(shè)服務(wù)，是我省專業(yè)從事人事、人力資源管理軟件研發(fā)及服務(wù)的軟件公司 ，是安徽省人社

2、廳人事管理和工資管理的長(zhǎng)期合作伙伴 。 二、安徽省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)背景 根據(jù)國(guó)家公務(wù)員法和國(guó)發(fā)200622文件精神, 由安徽省人社廳（原安徽省人事廳）工資福利與離退休處同合肥宏景軟件聯(lián)合開(kāi)發(fā)了安徽省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理系統(tǒng)。系統(tǒng)設(shè)計(jì)主要目標(biāo)：（一）能夠完成工資套改業(yè)務(wù)，保證工資改革順利進(jìn)行；（二）實(shí)現(xiàn)工資報(bào)批、審核、審批和統(tǒng)發(fā)業(yè)務(wù)流程化處理，提高工作效率與質(zhì)量； （三）實(shí)現(xiàn)工資測(cè)算，掌握工資政策執(zhí)行情況；（四）實(shí)現(xiàn)工資年報(bào)的自動(dòng)生成和匯總,并提供上報(bào)接口； （五）將安徽省工資政策定義到系統(tǒng)中，能夠完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資正常晉升、工資調(diào)標(biāo)業(yè)務(wù) ； （六）充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上互聯(lián)、

3、信息共享，提高工作的效率和水平。 基層版功能圖 廳局版(審核版)功能結(jié)構(gòu)圖 基層版報(bào)批業(yè)務(wù)流程 第二部分 目前全省安徽省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理系統(tǒng)使用情況一、全省有14個(gè)地市在使用安徽省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理系統(tǒng)軟件二、縣區(qū)級(jí)有60家左右三、全省目前工資軟件客戶有1萬(wàn)家左右 第三部分 工資軟件安裝、注意事項(xiàng)及基本架構(gòu)的介紹基層版軟件的基本架構(gòu) 第四部分 常用工資業(yè)務(wù)介紹工資結(jié)構(gòu)（可分為兩大類）：機(jī)關(guān)單位工資和事業(yè)單位工資工資制類型（可分為三大類）：職級(jí)工資制、崗位技術(shù)等級(jí)（崗位）工資制、崗位績(jī)效工資制工資類型（可分為七小類）：公務(wù)員、機(jī)關(guān)技工、機(jī)關(guān)普工；事業(yè)管理人員、事業(yè)專技人員、事業(yè)技工、事業(yè)普

4、工一、 2006年7月工資制度改革后每年正常調(diào)資項(xiàng)目（一）公務(wù)員及參照公務(wù)員管理單位1、當(dāng)年1月起執(zhí)行的職務(wù)變動(dòng)（上年度12月份下文晉升職務(wù)的人員）。2 、當(dāng)年1月起機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員、機(jī)關(guān)工勤人員達(dá)年限調(diào)整規(guī)范后津貼補(bǔ)貼(生活性補(bǔ)貼)標(biāo)準(zhǔn)。3、報(bào)送上年度考核結(jié)果及當(dāng)年度滾動(dòng)升級(jí)。4、當(dāng)年度累計(jì)五年考核稱職及以上晉升級(jí)別。 5、當(dāng)年度累計(jì)兩年考核稱職及以上晉升級(jí)別工資檔次。6、1-11月份晉升職務(wù)人員調(diào)整工資。7、取得新學(xué)歷做學(xué)歷變動(dòng)。（二）事業(yè)單位1、上年度12月份兌現(xiàn)職稱工資。 2、職務(wù)補(bǔ)貼(基礎(chǔ)性績(jī)效工資)達(dá)年限調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。3、教、護(hù)齡達(dá)年限調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。4、報(bào)送上年度考核結(jié)果、當(dāng)年度正常

5、晉升薪級(jí)工資。5、當(dāng)年度1-11份兌現(xiàn)職稱工資。6、專業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)變動(dòng)。7、取得新學(xué)歷做學(xué)歷變動(dòng)。 二、零星調(diào)資業(yè)務(wù)（一）機(jī)關(guān)新進(jìn)人員業(yè)務(wù)辦理1、無(wú)工作經(jīng)歷（含無(wú)人事代理手續(xù)人員）。 2、市(縣)內(nèi)調(diào)入人員。3、市(縣)外調(diào)入人員（含部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人、新招聘錄用有工作經(jīng)歷或有人事代理手續(xù)的人員等）。（二）事業(yè)單位新進(jìn)人員業(yè)務(wù)辦理1、無(wú)工作經(jīng)歷。2、市(縣)內(nèi)流動(dòng)（本市(縣)其他單位調(diào)入）。3、有工作經(jīng)歷人員（外地調(diào)入，退伍安置，新招聘有工作經(jīng)歷或有人事代理手續(xù)的人員等）。（三）試用期(見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期)轉(zhuǎn)正定級(jí)。（四）到齡辦理退休手續(xù) 1、人事局管理人員。 2、組織部管理人員

6、。 (五)年終一次性獎(jiǎng)金(13個(gè)月工資，事業(yè)單位執(zhí)行績(jī)效工資后取消)。 (六)事業(yè)單位農(nóng)林水享受浮動(dòng)薪級(jí)工資滿八年固定。 (七)生活性補(bǔ)貼、基礎(chǔ)性績(jī)效工資(職務(wù)補(bǔ)貼)、教護(hù)齡津貼調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。（七）調(diào)出、死亡人員停發(fā)工資及其他減員停發(fā)工資手續(xù)辦理1、調(diào)往市(縣)內(nèi)其他單位。2、調(diào)往市(縣)外。3、在職死亡停發(fā)。4、退休死亡停發(fā)。5、開(kāi)除、辭退、辭職等其他減員停發(fā)工資。 第五部分 在軟件中如何實(shí)現(xiàn)上述操作 （按單位性質(zhì)分國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位兩部分） 一、日常工資業(yè)務(wù)(一)職務(wù)(崗位)變動(dòng)公務(wù)員職務(wù)晉升(降職)文件內(nèi)容：皖政【2007】8號(hào)文件安徽省2006年公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見(jiàn) : 公務(wù)員晉升職

7、務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級(jí)別工資。原級(jí)別低于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的，晉升到新任職務(wù)的最低級(jí)別；原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別以內(nèi)的，晉升一個(gè)級(jí)別。級(jí)別工資逐級(jí)就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。1、職務(wù)變動(dòng)如果只是相同層次的虛職與實(shí)職之間的變動(dòng)：（1）職務(wù)工資為新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)（2）級(jí)別工資保持不變2、職務(wù)變動(dòng)如果是不同層次之間的職務(wù)變動(dòng)那么就會(huì)影響到級(jí)別的變動(dòng)：（1）如果原級(jí)別在新任職務(wù)的級(jí)別內(nèi)；執(zhí)行：級(jí)別工資為在原級(jí)別的基礎(chǔ)上晉升一個(gè)級(jí)別，然后再就近就高套入,如果晉升職務(wù)晉升二個(gè)級(jí)別那么級(jí)別工資要在原級(jí)別工資基礎(chǔ)上逐級(jí)就近就高套入確定級(jí)別工資檔次。（2）如果

8、原級(jí)別比新任職務(wù)最低級(jí)別還低；執(zhí)行：級(jí)別工資為級(jí)別晉升到新任職務(wù)的最低級(jí)別，然后逐級(jí)的就近就高套入確定級(jí)別工資檔次。（3）職務(wù)工資為晉升后新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。3、職務(wù)降職：（1）職務(wù)工資為降職后新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)（2）級(jí)別工資A.原級(jí)別高于新任職務(wù)最高級(jí)別的執(zhí)行新任職務(wù)最高級(jí)別，級(jí)別工資檔次逐級(jí)的就近就低套入確定。B.原級(jí)別在在新任職務(wù)級(jí)別范圍內(nèi)級(jí)別降低一個(gè)級(jí)別, 根據(jù)原級(jí)別工資額逐級(jí)就近就低確定級(jí)別工資檔次。4、執(zhí)行時(shí)間，為職務(wù)變動(dòng)（發(fā)文上的）時(shí)間的下月 。 超檔差：公務(wù)員晉升級(jí)別相應(yīng)增加級(jí)別工資時(shí)，如增資額超過(guò)下一級(jí)別一個(gè)工資檔差，晉升級(jí)別工資檔次的考核年限從級(jí)別晉升的當(dāng)年起重新計(jì)

9、算；如增資額不超過(guò)下一級(jí)別一個(gè)工資檔差，晉升級(jí)別工資檔次的考核年限從上一次晉升級(jí)別工資檔次的當(dāng)年起計(jì)算。晉升兩個(gè)以上級(jí)別時(shí)，逐級(jí)計(jì)算增資額是否超過(guò)下一級(jí)別一個(gè)工資檔差。 以下列舉兩個(gè)例子進(jìn)行講解說(shuō)明。例1：某副科，06年工改時(shí)級(jí)別工資為24級(jí)1檔386元，07年晉升正科為22級(jí)1檔461元，晉升了兩個(gè)級(jí)別，要逐級(jí)衡量是否超檔差，24級(jí)1檔386晉升到23級(jí)1檔422元，增資額為36元，24級(jí)的檔差為30元，超檔差；23級(jí)1檔422元晉升到22級(jí)1檔461元，增資額為40元，23級(jí)的檔差為33元，也超檔差。只要一次超檔差晉升級(jí)別的考核年限就要從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算，該同志可于2009年元月起

10、正常晉升級(jí)別工資檔次。機(jī)關(guān)工勤人員技術(shù)等級(jí)(職務(wù))變動(dòng) 文件依據(jù)：皖政【2007】8號(hào)文件安徽省2006年公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見(jiàn)技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)后，執(zhí)行新任技術(shù)等級(jí)對(duì)應(yīng)的技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)1、技術(shù)等級(jí)工資按新任的技術(shù)等級(jí)對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)套入2、崗位工資為逐級(jí)的就近就高套入到新任技術(shù)等級(jí)對(duì)應(yīng)的崗位工資3、執(zhí)行時(shí)間為崗位變動(dòng)(發(fā)文上的)時(shí)間的下月1號(hào)崗位變動(dòng)分： A.技工考工定級(jí)到技工; B.普工考工定級(jí)到技工； 先按初級(jí)工套改，套到2006年7月，在套改基礎(chǔ)上比照同等人員考核晉檔到取得技術(shù)工崗位資格的時(shí)間，再就近就高到取得資格的技術(shù)工崗位。超檔差：技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)時(shí)，如崗位工資增資額超過(guò)

11、按原技術(shù)等級(jí)正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級(jí)的當(dāng)年起重新計(jì)算。例2：某初級(jí)工，現(xiàn)技術(shù)等級(jí)工資為初級(jí)工125元，崗位工資初級(jí)工4檔578元，2006年7月技術(shù)等級(jí)晉升為中級(jí)工，則晉升后技術(shù)等級(jí)工資為中級(jí)工155元，崗位工資就近就高套入中級(jí)工2檔598元。從2006年8月起執(zhí)行。例3：某機(jī)關(guān)普工，1992年參加工作，則2006年套改年限為15年，套改崗位工資為初級(jí)工6檔634元，2008年元月正常晉升為7檔662元，2010年元月正常晉升為8檔693元。 如果此人2010年11月取得中級(jí)工(高級(jí)工)資格，則用此崗位工資（必須是在06套改確定崗位檔次的基礎(chǔ)

12、上經(jīng)過(guò)二次升檔后也就是同類初級(jí)工目前執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)，而不是06年套改的標(biāo)準(zhǔn)）直接就近就高靠入中級(jí)工(高級(jí)工)標(biāo)準(zhǔn)。即用初級(jí)工8檔693元就近就高靠入中級(jí)工6檔716元(用初級(jí)工8檔693元就近就高靠入高級(jí)工3檔712元)。 事業(yè)崗位(崗位等級(jí))變動(dòng)文件內(nèi)容：皖政【2007】8號(hào)文件安徽省2006年事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)；皖人辦發(fā)【2007】123號(hào)文件：1、崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整辦法。工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定，薪級(jí)工資按以下辦法確定：由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位，原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪

13、級(jí)工資，第二年不再正常增加薪級(jí)工資；原薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變。由較高等級(jí)的崗位調(diào)整到較低等級(jí)的崗位，薪級(jí)工資不變。在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動(dòng)的，薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。2、由較低崗位的聘用到較高崗位的（1）原薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變。（2）原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資。（3）崗位工資按照新聘崗位確定。3、由較高崗位的聘用到較低崗位的（1）薪級(jí)工資不變。（2）崗位工資按照新聘崗位確定。4、不同類型崗位之間的變動(dòng)（1）專技崗位與管理崗位變動(dòng)前的薪級(jí)已達(dá)到新任崗位起點(diǎn)

14、薪級(jí)或高于(等于)同等條件人員薪級(jí)的，薪級(jí)不變，本年度考核結(jié)果為合格及以上等次的，次年1月晉升薪級(jí)工資。（2）專技崗位與管理崗位變動(dòng)前的薪級(jí)低于新任職務(wù)起點(diǎn)薪級(jí)或低于同等條件人員薪級(jí)的，執(zhí)行新任崗位起點(diǎn)薪級(jí)，次年1月不再增加薪級(jí)工資 （3）技術(shù)工或普通工崗位聘用到管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的工人，薪級(jí)工資回到2006年6月30日，按十級(jí)管理崗位(十三級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位)重新確定（任職時(shí)間從轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)計(jì)算：注：有的地方是參加工作時(shí)間往后推兩年，有的是推三年，有的是手填寫(xiě)任職時(shí)間），如低于學(xué)歷定級(jí)薪級(jí)的，執(zhí)行學(xué)歷定級(jí)薪級(jí)，再按1、2兩個(gè)規(guī)定蘅量新聘崗位薪級(jí)工資。（4）執(zhí)行時(shí)間從崗位變動(dòng)(正式下文)的下月1

15、號(hào)執(zhí)行。例4：某辦事員，現(xiàn)崗位工資為辦事員十級(jí)550元，薪級(jí)工資為管理3級(jí)102元，2006年11月任命到科員崗位，職務(wù)變動(dòng)后崗位工資執(zhí)行科員九級(jí)590元，因原薪級(jí)工資未達(dá)到科員崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資管理4級(jí)，則薪級(jí)工資執(zhí)行管理4級(jí)113元，從2006年12月起執(zhí)行 。例5：某助理，現(xiàn)崗位工資為助理十二級(jí)590元，薪級(jí)工資為專技18級(jí)365元，2006年11月聘任到中級(jí)崗位，職務(wù)變動(dòng)后崗位工資執(zhí)行中級(jí)十級(jí)680元，因原薪級(jí)已達(dá)到中級(jí)起點(diǎn)薪級(jí)專技9級(jí)181元，則薪級(jí)工資不變，仍執(zhí)行專技18級(jí)365元。 例6：某單位中級(jí)工，現(xiàn)崗位工資為中級(jí)工575元，薪級(jí)工資為14級(jí)232元，2006年7月崗位晉升為高

16、級(jí)工。崗位變動(dòng)后崗位工資執(zhí)行高級(jí)工615元，因原薪級(jí)工資已達(dá)到高級(jí)工起點(diǎn)薪級(jí)14級(jí)232元，則薪級(jí)工資不變，仍執(zhí)行14級(jí)232元。 例7：某單位技術(shù)工，性別：男；出生日期：；參加工作時(shí)間：；學(xué)歷：高中； 聘為高級(jí)工聘為中級(jí)工； 現(xiàn)薪級(jí)為：21級(jí)。2009年04月聘為專業(yè)技術(shù)中級(jí)。套改年限：20年 按專業(yè)技術(shù)最低員級(jí)任職年限（轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間）：18年。學(xué)歷對(duì)應(yīng)薪級(jí)：2級(jí)，套改確定薪級(jí)：17級(jí)，07年:18級(jí)，08年19級(jí)，09年：20級(jí)。中級(jí)崗位起點(diǎn)薪級(jí)為：9級(jí)，確定薪級(jí)：20級(jí)。(二)公務(wù)員滾動(dòng)晉升級(jí)別及事業(yè)每正常增加薪級(jí) 文件內(nèi)容：皖政【2007】8號(hào)文件安徽省2006年公務(wù)員工資制度改革實(shí)施

17、意見(jiàn):公務(wù)員按套改辦法重新確定級(jí)別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核稱職及以上并達(dá)到級(jí)別工資套改表規(guī)定年限的，可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，職務(wù)未發(fā)生變動(dòng)的，須按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級(jí)別規(guī)定年限或按原任低一職務(wù)達(dá)到套改確定級(jí)別規(guī)定年限；晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級(jí)別的，須按原任職務(wù)達(dá)到晉升后級(jí)別的規(guī)定年限。按有關(guān)規(guī)定高定級(jí)別的人員，先按高定前的級(jí)別執(zhí)行上述辦法，在此基礎(chǔ)上再予以高定,但不得突破本職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別。按上述辦法晉升級(jí)別后，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。公務(wù)員的級(jí)別達(dá)到所

18、任職務(wù)最高級(jí)別后，年度考核累計(jì)五年稱職及以上，不再晉升級(jí)別，在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。滾動(dòng)升級(jí)方法：直接根據(jù)06年工改相關(guān)信息來(lái)確定:年套改年限與任職年限：套改年限=2006-年(參加工作時(shí)間)+未計(jì)工齡的學(xué)歷套改年限-扣減套改年限+1 現(xiàn)任職務(wù)任職年限=2006-年(任現(xiàn)職務(wù)時(shí)間)-任現(xiàn)職務(wù)扣減年限+1 下一任職務(wù)任職年限=2006-年(任下一職務(wù)時(shí)間)-任下一職務(wù)扣減年限+1 B.算到今年的套改年限與任職年限： 套改年限算到今年，要減去考核不稱職或不計(jì)等次年限 零六工改時(shí)現(xiàn)任職務(wù)下任職務(wù)的任職年限算到今年要扣減間斷年限 套改年限=今年()-年(參加工作時(shí)間)+未計(jì)工齡的學(xué)歷

19、套改年限-扣減套改年限-2006年到今年上一年的考核不稱職或不計(jì)等次年限+1 現(xiàn)任職務(wù)任職年限=今年()-年(任現(xiàn)職務(wù)時(shí)間)-任現(xiàn)職務(wù)扣減年限-2006年到今年之前間斷的任職年限+1 下一任職務(wù)任職年限=2006-年(任下一職務(wù)時(shí)間)-任下一職務(wù)扣減年限+1C.推出計(jì)算公式： 06年套改時(shí)： 現(xiàn)任職務(wù)查套改表得結(jié)果（級(jí)別）：A； 下一職務(wù)查套改表得結(jié)果（級(jí)別）：B； 06工改結(jié)果：C 06后職務(wù)變動(dòng)后的級(jí)別：D 今年查套改表：現(xiàn)任職務(wù)查套改表得結(jié)果（級(jí)別）：H； 下一職務(wù)查套改表得結(jié)果（級(jí)別）：I a.沒(méi)有發(fā)生職務(wù)變動(dòng)時(shí)：AB時(shí)，C=A, HA（即HC）或I=C晉升A=B時(shí)，C=B+1，HC或

20、I=C晉升AC或I=C晉升 b.發(fā)生職務(wù)變動(dòng)時(shí)：D=C+1(即晉升職務(wù)，只晉升一個(gè)級(jí)別)H=D晉升結(jié)論，綜上所述得出：HC或I=C晉升明確如下:考核稱職及以上且已經(jīng)做過(guò)滾動(dòng)升級(jí)檢索不進(jìn)來(lái)且職務(wù)變動(dòng)晉升二個(gè)級(jí)別的不能滾動(dòng)升級(jí)自2007年1月1日至2010年12月31日最多只有一次滾動(dòng)升級(jí)自 工改后至2009年12月31日有學(xué)歷變動(dòng)并且影響到級(jí)別的變化不能滾動(dòng)升級(jí)如果出現(xiàn)高定的情況，那么先按1計(jì)算出級(jí)別，然后在加上高定級(jí)別，但不超過(guò)本職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別。如果晉升級(jí)別和晉升檔次在同一年，那么先晉升級(jí)別，然后就近就高套出級(jí)別對(duì)應(yīng)的檔次，然后在套出檔次的基礎(chǔ)上加上晉升的檔次。如果級(jí)別達(dá)到本職務(wù)對(duì)應(yīng)最高級(jí)

21、別，那么不晉升級(jí)別，在原級(jí)別對(duì)應(yīng)的檔次上增加一個(gè)檔次。上年度考核基本稱職、不稱職、不計(jì)等次且滿足“滾動(dòng)升級(jí)”條件的不能滾動(dòng)升級(jí)執(zhí)行時(shí)間為達(dá)到規(guī)定年限的當(dāng)年的1月1日例7：某正科，2006年6月30日套改年限25年，正科任職年限5年，下一職務(wù)副科任職年限10年。套改時(shí)，以正科套改級(jí)別工資為205，如按下一職務(wù)副科套改級(jí)別工資為216。根據(jù)套改政策規(guī)定，其套改確定級(jí)別為205，2008年1月符合兩年晉檔確定級(jí)別檔次為206，到2009年1月其套改年限達(dá)28年,達(dá)到19級(jí)對(duì)應(yīng)的套改年限條件，可以從206晉升到195。例8：某正處，2006年6月30日套改年限37年，職務(wù)為副處，任職年限4年，下一職務(wù)

22、正科任職年限19年。套改時(shí)，以副處職套改級(jí)別工資為177，如按下一職務(wù)正科套改級(jí)別工資為189。根據(jù)套改政策規(guī)定，其套改確定級(jí)別為178。2006年11月該同志職務(wù)晉升正處，級(jí)別工資由副處178晉升到正處167。2007年1月其套改年限38年，達(dá)到15級(jí)對(duì)應(yīng)的套改年限條件，可以從167晉升到156。 (三)公務(wù)員五年晉級(jí)(從五年晉級(jí)起算時(shí)間算考核結(jié)果累計(jì)滿五年稱職及以上晉升一個(gè)工資級(jí)別)文件內(nèi)容：皖政【2007】8號(hào)文件安徽省2006年公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見(jiàn)： 從2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計(jì)五年稱職及以上的（不含基本稱職等次，下同），從次年1月1日起在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)

23、級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。下一次按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限，從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級(jí)別時(shí)，如晉升一個(gè)級(jí)別，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級(jí)別的當(dāng)年起計(jì)算；如晉升兩個(gè)級(jí)別以上，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級(jí)別的當(dāng)年起重新計(jì)算。明確如下： A.自動(dòng)檢索條件：判斷從晉級(jí)起算時(shí)間算到今年是不是達(dá)到5年。判斷從晉級(jí)起算時(shí)間到當(dāng)年的上年度考核稱職及以上累計(jì)是否滿5年。 B.符合條件的人員篩選進(jìn)去后：職務(wù)和職務(wù)工資不變?，F(xiàn)級(jí)別在現(xiàn)職務(wù)所對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)沒(méi)有達(dá)到最高級(jí)別的晉升一個(gè)級(jí)別。級(jí)別檔次根據(jù)現(xiàn)級(jí)別工資額就近

24、就高套入確定級(jí)別檔次。現(xiàn)級(jí)別在現(xiàn)職務(wù)所對(duì)應(yīng)的級(jí)內(nèi)已達(dá)到最高級(jí)別，那么工資級(jí)別不變只晉升一個(gè)級(jí)別檔次。不符合檢索條件的人員手工選進(jìn)來(lái)計(jì)算后級(jí)別工資為零。執(zhí)行時(shí)間為達(dá)到規(guī)定年限的當(dāng)年的1月1日 C.五年晉級(jí)只針對(duì)國(guó)家公務(wù)員，機(jī)關(guān)工勤人員不存在五年晉級(jí) D.下次五年晉級(jí)起算年度從當(dāng)年起重新計(jì)算正常增加薪級(jí)工資文件內(nèi)容： 皖政【2007】8號(hào)文件安徽省2006年事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn) 從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級(jí)薪資工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。年度考核結(jié)果為基本合格的，不增加薪級(jí)工資明確如下：上年度考核結(jié)果必需是合格及以上等次在現(xiàn)薪級(jí)

25、基礎(chǔ)上增加一個(gè)薪級(jí)見(jiàn)習(xí)期人員次年元月一號(hào)不增加薪級(jí)，轉(zhuǎn)正定級(jí)當(dāng)年考核合格及以上等次的次年1月1日可以正常增加一個(gè)薪級(jí)當(dāng)年存在學(xué)歷變動(dòng)薪級(jí)發(fā)生變動(dòng)的，第二年不能正常增加薪級(jí)崗位變動(dòng)沒(méi)有達(dá)新聘崗位的起點(diǎn)薪級(jí)的次年（崗位變動(dòng)時(shí)間的次年）不能正常增加薪級(jí)把符合條件的人員自動(dòng)篩選進(jìn)去不符合條件的人員手工選進(jìn)去計(jì)算后薪級(jí)工資為零 (四)公務(wù)員兩年晉檔(國(guó)家公務(wù)員從兩年晉檔起算時(shí)間算起考核結(jié)果累計(jì)滿兩年稱職及以上晉升一個(gè)級(jí)別崗位工資檔次)文件內(nèi)容：皖政【2007】8號(hào)文件安徽省2006年公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見(jiàn) 從2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計(jì)兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)工資

26、標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。下一次按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。明確如下： A.自動(dòng)檢索條件：判斷從上次晉檔起算時(shí)間算到今年是不是達(dá)到2年。判斷從上次晉檔起算時(shí)間到當(dāng)年的上年度考核稱職及以上累計(jì)是否滿2年。 B.符合條件的人員篩選進(jìn)去后：職務(wù)和職務(wù)工資不變工資級(jí)別不變?，F(xiàn)級(jí)別檔次在現(xiàn)級(jí)別內(nèi)沒(méi)有達(dá)到最高級(jí)別檔次的，在現(xiàn)級(jí)別檔次基礎(chǔ)上晉升一個(gè)級(jí)別檔次現(xiàn)級(jí)別檔次在現(xiàn)級(jí)別內(nèi)已達(dá)到最高檔次的，那么現(xiàn)工資級(jí)別、級(jí)別檔次都不變化，在現(xiàn)級(jí)別工資基礎(chǔ)上增加一個(gè)檔差工資額不符合檢索條件的人員手工選進(jìn)模板計(jì)算后級(jí)別工資為零執(zhí)行時(shí)間為達(dá)到規(guī)定年限的當(dāng)年1月1日 C.兩年考核晉檔

27、針對(duì)國(guó)家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工勤人員(工勤人員在下面介紹) D.下次兩年考核晉檔起算時(shí)間從當(dāng)年起重新計(jì)算。 E.公務(wù)員晉升級(jí)別和按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次在同一時(shí)間的，先晉升級(jí)別，再晉升級(jí)別工資檔次。機(jī)關(guān)工勤人員兩年晉檔： 文件內(nèi)容：皖政【2007】8號(hào)文件安徽省2006年公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見(jiàn) 從2006年7月1日起，機(jī)關(guān)工人年度考核累計(jì)兩年合格及以上的，從次年1月1日起晉升一個(gè)工資檔次。下一次按年度考核結(jié)果晉升崗位工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。 明確如下： A.自動(dòng)檢索條件：判斷從上次晉檔起算時(shí)間算到今年是不是達(dá)到2年判斷從上次晉檔起算時(shí)間到當(dāng)年的上年度考核稱職及以上

28、累計(jì)是否滿2年B.符合條件的人員篩選進(jìn)去后：崗位和技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資不變現(xiàn)崗位檔次在現(xiàn)崗位內(nèi)沒(méi)有達(dá)到最高崗位檔次的，在現(xiàn)崗位檔次基礎(chǔ)上晉升一個(gè)崗位檔次現(xiàn)崗位檔次在現(xiàn)崗位內(nèi)已達(dá)到最高檔次的，那么現(xiàn)崗位檔次不變化，在現(xiàn)崗位工資基礎(chǔ)上增加一個(gè)檔差工資額。不符合檢索條件的人員手工選進(jìn)模板計(jì)算后崗位工資為零。執(zhí)行時(shí)間為達(dá)到規(guī)定年限的當(dāng)年1月1日。C.下次兩年考核晉檔起算時(shí)間從當(dāng)年起重新計(jì)算。(五)學(xué)歷變動(dòng)機(jī)關(guān)單位學(xué)歷變動(dòng)文件內(nèi)容：皖政【2007】8號(hào)文件安徽省2006年公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見(jiàn)公務(wù)員在職取得國(guó)家承認(rèn)的較高學(xué)歷后，如其基本工資低于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇的，執(zhí)行相同學(xué)歷新錄

29、用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)的工資待遇。明確如下：從學(xué)歷變動(dòng)(證書(shū)落款)的下月1號(hào)執(zhí)行學(xué)歷變動(dòng)后，如增資額出現(xiàn)超檔差的，按晉級(jí)增資超檔差的辦法處理出現(xiàn)超檔差的晉檔起算時(shí)間從學(xué)歷變動(dòng)當(dāng)年起重新計(jì)算，不是從執(zhí)行時(shí)間當(dāng)年起重新計(jì)算例9：某人；性別：男，出生日期：，參加工作 時(shí)間，學(xué)歷：大專，06工改時(shí)確定級(jí)別檔次為：26-2，級(jí)別工資額為：347，2007年9月取的大學(xué)本科學(xué)歷，對(duì)應(yīng)級(jí)別檔次為：25-2，級(jí)別工資額：380，增資為：33，檔差為：27，學(xué)歷變動(dòng)存在超檔差。事業(yè)單位學(xué)歷變動(dòng)文件內(nèi)容：皖政【2007】8號(hào)文件安徽省2006年事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn) 事業(yè)單位工作人員在職取得國(guó)家承認(rèn)的

30、較高學(xué)歷的，如現(xiàn)聘崗位的薪級(jí)工資低于新聘崗用相同學(xué)歷畢業(yè)生定級(jí)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘用相同學(xué)歷畢業(yè)生薪級(jí)工資待遇 明確如下：在職工作人員如果是在貧困縣工作取高較高學(xué)歷要在新學(xué)歷對(duì)應(yīng)的薪級(jí)基礎(chǔ)上高定一個(gè)或二個(gè)薪級(jí)再和現(xiàn)薪級(jí)進(jìn)行比較事業(yè)單位工作人員因?qū)W歷變化而增加薪級(jí)工資的，第二年1月不再晉升薪級(jí)工資從學(xué)歷變動(dòng)(證書(shū)落款)的下月起執(zhí)行崗位工資不發(fā)生變化(也有部分地方崗位享受對(duì)應(yīng)的崗位工資)例10：某人，性別：女，出生日期：，參加工作時(shí)間:2002. 09，學(xué)歷：大專，06工改時(shí)確定薪級(jí)為：5級(jí)，2007年1月薪級(jí)為：6級(jí)，2007年9月取的大學(xué)本科學(xué)歷，對(duì)應(yīng)薪級(jí)為：7級(jí)，執(zhí)行新學(xué)歷定的薪級(jí)：7級(jí)；2

31、008年元月不正常增加一個(gè)薪級(jí)。2009年1月才能正常增加薪級(jí)。 二、零星調(diào)資業(yè)務(wù)(一)新錄(聘)人員業(yè)務(wù)試用期文件內(nèi)容： 皖政【2007】8號(hào)文件安徽省2006年公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見(jiàn) 新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資，試用期滿合格后及時(shí)確定職務(wù)工資和級(jí)別工資。 直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資分別為：初中畢 業(yè)生570元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生590元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生655元，大學(xué)本科畢業(yè)生685元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生710元，獲得碩士學(xué)位的研究生770元，獲得博士學(xué)位的研究生84

32、5元；其他新錄用的公務(wù)員試用期工資，按管理權(quán)限由主管部門(mén)參考錄用前本人工作經(jīng)歷和錄用后擬任職務(wù)、級(jí)別，按照比本單位同等條件人員低一個(gè)級(jí)別工資檔次的數(shù)額確定新錄用到國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣的公務(wù)員，仍實(shí)行一年試用期。試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。明確如下：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人員根據(jù)直接錄入的學(xué)歷計(jì)算得出，如果不是貧困縣就直接得出一個(gè)學(xué)歷對(duì)應(yīng)的試用期工資；否則就根據(jù)學(xué)歷直接定相應(yīng)轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)候的工資;執(zhí)行時(shí)間從試用期當(dāng)月1號(hào)執(zhí)行。有工作經(jīng)驗(yàn)的人員：年6月前參加工作的：a.職務(wù)工資根據(jù)擬定的職務(wù)來(lái)確定；b.級(jí)別工資：先按2006年7月時(shí)相應(yīng)的職務(wù)、任職時(shí)間進(jìn)行套改到2006年從套改時(shí)間到調(diào)入時(shí)間之前如

33、果可以“滾動(dòng)升級(jí)”、“兩年晉檔”、“五年晉級(jí)”、“職務(wù)變動(dòng)”、“學(xué)歷變動(dòng)”要在套改基礎(chǔ)上進(jìn)行上述 一項(xiàng)或多項(xiàng)工資變動(dòng)業(yè)務(wù)確定級(jí)別工資在最終確定的級(jí)別檔次基礎(chǔ)上低定一個(gè)級(jí)別檔次；從2006年7月到試用期當(dāng)年，這之間的年份考核默認(rèn)都是稱職，試用期當(dāng)年考核不定等次；執(zhí)行時(shí)間為進(jìn)入試用期(發(fā)文上的)的當(dāng)月1號(hào)執(zhí)行。例11： 某人；性別：男；出生日期：；參加工作時(shí)間： ；學(xué)歷：本科；未計(jì)工齡：4年；2008年11月招考公務(wù)員被錄用，試用期工資：比照同等條件人員確定： 算到2006年7月，套改職務(wù):科員; 套改年限：11年; 任職年限:6年，套改級(jí)別檔次：25-3，到08年套改年限:13年,對(duì)應(yīng)的級(jí)別為2

34、4級(jí)，可以“滾動(dòng)升級(jí)”就近就高確定級(jí)別 24-2；到08年可以晉一檔：24-3；按照比本單位同等條件人員低一個(gè)級(jí)別工資檔次：24-2。B. 2005年7月后參加工作的： a.職務(wù)工資根據(jù)擬定的職務(wù)來(lái)確定 b.級(jí)別工資 先根據(jù)轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)的學(xué)歷確定轉(zhuǎn)正時(shí)的工資級(jí)別、級(jí)別檔次 從轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間到調(diào)入時(shí)間之前如果可以“兩年晉檔”、“五年晉級(jí)”、“職務(wù)變動(dòng)”、“學(xué)歷變動(dòng)”要在套改基礎(chǔ)上進(jìn)行上述 一項(xiàng)或多項(xiàng)工資變動(dòng)業(yè)務(wù)確定級(jí)別工資； 在最終確定的級(jí)別檔次基礎(chǔ)上低定一個(gè)級(jí)別檔次； 從轉(zhuǎn)正定級(jí)到試用期當(dāng)年，這之間的年份考核默認(rèn)都是稱職， 試用期當(dāng)年考核不定等次 執(zhí)行時(shí)間為進(jìn)入試用期(發(fā)文上的)的當(dāng)月1號(hào)執(zhí)行例1

35、2： 某人；出生日期：；參加工作時(shí)間：；學(xué)歷：本科；未計(jì)工齡：4年；在校時(shí)間：；2009年4月招考公務(wù)員被錄用，試用期工資比照同等條件人員確定：比照：2006年9月轉(zhuǎn)正定級(jí)，轉(zhuǎn)正時(shí)學(xué)歷定職務(wù)：科員根據(jù)學(xué)歷轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)級(jí)別檔次：25-2到08年1月可以晉一檔：25-3按照比本單位同等條件人員低一個(gè)級(jí)別工資檔次：25-2學(xué)徒(熟練)期文件內(nèi)容： 皖政【2007】8號(hào)文件安徽省2006年公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見(jiàn)新參加工作的技術(shù)工人和普通工人，分別實(shí)行學(xué)徒期和熟練期制度。1.技術(shù)工人招工前為普通初中、高中畢業(yè)生，實(shí)行兩年學(xué)徒期。學(xué)徒期待遇：第一年每人每月560元；第二年每人每月580元。招工前具有技校

36、、職業(yè)高中（含中專，下同）以上學(xué)歷畢業(yè)生學(xué)徒期待遇：技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，每人每月590元；大專畢業(yè)生，每人每月620元；大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，每人每月640元。2.普通工人 普通工人熟練期待遇：招工前為普通初中、高中畢業(yè)生，每人每月560元；技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，每人每月580元；大專畢業(yè)生，每人每月600元；大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，每人每月620元。見(jiàn)習(xí)期文件內(nèi)容： 皖政【2007】8號(hào)文件安徽省2006年事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn) 新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：初中畢業(yè)生570元，高中、中專畢業(yè)生590元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生655元，大學(xué)本科畢業(yè)生685

37、元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生710元。 獲得碩士學(xué)位的研究生和獲得博士學(xué)位的研究生，不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期。在明確崗位前，執(zhí)行初期工資，獲得碩士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為770元，獲得博士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為845元 學(xué)徒(熟練)期文件內(nèi)容： 皖政【2007】8號(hào)文件安徽省2006年事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn) 新參加工作的技術(shù)工人和普通工人，分別實(shí)行學(xué)徒期和熟練期制度。1、技術(shù)工人。招工前為初中、高中畢業(yè)生學(xué)徒期待遇，第一年每人每月560元，第二年每人每月580元。具有技校、職業(yè)高中（含中專，下同）學(xué)歷的

38、畢業(yè)生每人每月590元；大專畢業(yè)生，每人每月620元；大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，每人每月640元。2、普通工人。普通工人熟練期待遇：招工前為普通初中、高中畢業(yè)生，每人每月560元；技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，每人每月580元；大專畢業(yè)生，每人每月600元；大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，每人每月620元。(二)轉(zhuǎn)正定級(jí)業(yè)務(wù)新錄用公務(wù)員任職定級(jí)文件內(nèi)容： 皖政【2007】8號(hào)文件安徽省2006年公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見(jiàn) 試用期滿合格后及時(shí)確定職務(wù)工資和級(jí)別工資。 試用期滿合格后，職務(wù)工資分別執(zhí)行下列職務(wù)對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)：初中、高中和中專畢業(yè)生按辦事員；大學(xué)?？?、大學(xué)本科、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為

39、六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生按科員；獲得碩士學(xué)位的研究生按副主任科員；獲得博士學(xué)位的研究生按主任科員。級(jí)別和級(jí)別工資分別定為：初中畢業(yè)生二十七級(jí)1檔；高中、中專畢業(yè)生二十七級(jí)2檔；大學(xué)?？飘厴I(yè)生二十六級(jí)2檔；大學(xué)本科畢業(yè)生二十五級(jí)2檔；獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年制以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生二十五級(jí)3檔；獲得碩士學(xué)位的研究生二十四級(jí)3檔；獲得博士學(xué)位的研究生二十二級(jí)1檔。其他新錄用的試用期公務(wù)員，試用期滿合格后，按所任職務(wù)比照本單位同等條件人員執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。 新錄用到國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣的大中專以上畢

40、業(yè)生試用期滿合格后，在縣城（含城關(guān)鎮(zhèn)）工作的，可在所定級(jí)別內(nèi)高定一檔；在縣以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，可在所定級(jí)別內(nèi)高定二檔；其他新錄用的公務(wù)員比照同等條件人員確定工資。2006年7月1日前錄用到國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣的大中專以上畢業(yè)生，按現(xiàn)任職務(wù)套改工資低于新錄用同等學(xué)歷畢業(yè)生工資的，執(zhí)行新錄用同等學(xué)歷畢業(yè)生工資待遇。明確如下：（一）無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的試用期轉(zhuǎn)正根據(jù)轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)的學(xué)歷計(jì)算一個(gè)工資級(jí)別和級(jí)別檔次。如果是貧困縣在縣城（含城關(guān)鎮(zhèn)）工作的，在確定轉(zhuǎn)正定級(jí)學(xué)歷對(duì)應(yīng)的級(jí)別檔次基礎(chǔ)上高定一檔。如果是貧困縣在縣以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，在確定轉(zhuǎn)正定級(jí)學(xué)歷對(duì)應(yīng)的級(jí)別檔次基礎(chǔ)上高定二檔。執(zhí)行時(shí)間從轉(zhuǎn)正定級(jí)下月1號(hào)執(zhí)行。（二）

41、有工作經(jīng)驗(yàn)的試用期轉(zhuǎn)正定級(jí)根據(jù)轉(zhuǎn)正時(shí)任命的職務(wù)比照本單位同等條件人員來(lái)確定。分2005年6月前參加工作和2005年7月后參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)： A、2005年6月前參加工作的試用期轉(zhuǎn)正定級(jí)： a.職務(wù)工資根據(jù)轉(zhuǎn)正時(shí)擬定的職務(wù)來(lái)確定 b.級(jí)別工資： 先按2006年7月時(shí)相應(yīng)的職務(wù)、任職時(shí)間進(jìn)行套改到2006年 從套改時(shí)間到調(diào)入時(shí)間之前如果可以“滾動(dòng)升級(jí)”、“兩年晉檔”、“五年晉級(jí)”、“職務(wù)變動(dòng)”、“學(xué)歷變動(dòng)”要在套改基礎(chǔ)上進(jìn)行上述 一項(xiàng)或多項(xiàng)工資變動(dòng)業(yè)務(wù)確定級(jí)別工資； 從2006年7月到試用期，這之間的年份考核默認(rèn)都是稱職， 試用期當(dāng)年考核不定等次； 執(zhí)行時(shí)間為轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間 (發(fā)文上的)的下月1

42、號(hào)執(zhí)行。例13：某人；性別：男；出生日期：；參加工作時(shí)間：；學(xué)歷：本科；未計(jì)工齡：4年；在校時(shí)間：；2008年11月招考公務(wù)員被錄用，2009年11月轉(zhuǎn)正工資：比照同等條件人員確定：算到2006年7月套改套改職務(wù):科員; 套改年限：10年; 任職年限:6年套改級(jí)別檔次：25-3到08年可以晉一檔：25-4，到09年套改年限:13年,對(duì)應(yīng)的級(jí)別為24級(jí)，可以“滾動(dòng)升級(jí)”就近就高確定級(jí)別檔次為：24-3，確定級(jí)別檔次為：24-3。 B. 2005年7月后參加工作的試用期轉(zhuǎn)正定級(jí)： a.職務(wù)工資根據(jù)轉(zhuǎn)正時(shí)擬定的職務(wù)來(lái)確定 b.級(jí)別工資： 先根據(jù)比照同等條件人員轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)的學(xué)歷確定轉(zhuǎn)正時(shí)的工資級(jí)別、級(jí)

43、別檔次 從轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間到調(diào)入時(shí)間之前如果可以“兩年晉檔”、“五年晉級(jí)”、“職務(wù)變動(dòng)”、“學(xué)歷變動(dòng)”要在套改基礎(chǔ)上進(jìn)行上述 一項(xiàng)或多項(xiàng)工資變動(dòng)業(yè)務(wù)確定級(jí)別工資； 從比照同等條件人員的轉(zhuǎn)正定級(jí)到試用期當(dāng)年，這之間的年份考核默認(rèn)都是稱職， 試用期當(dāng)年考核不定等次； 執(zhí)行時(shí)間為轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間(發(fā)文上的)的下月1號(hào)執(zhí)行。例14： 某人；出生日期：；參加工作時(shí)間：；學(xué)歷：本科；未計(jì)工齡：4年；在校時(shí)間：；2009年4月招考公務(wù)員被錄用，試用期工資比照同等條件人員確定：比照：2006年9月轉(zhuǎn)正定級(jí)，轉(zhuǎn)正時(shí)學(xué)歷定職務(wù)：科員根據(jù)學(xué)歷轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)級(jí)別檔次：25-2到08年1月可以晉一檔：25-3學(xué)徒(熟練)期轉(zhuǎn)正文件

44、內(nèi)容： 皖政【2007】8號(hào)文件安徽省2006年公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見(jiàn) 機(jī)關(guān)新參加工作工人學(xué)徒期、熟練期滿合格后，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，并執(zhí)行以下定級(jí)工資： 技術(shù)工人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：普通初、高中畢業(yè)生，定初級(jí)工1檔500元；技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，定初級(jí)工2檔526元；大專畢業(yè)生，定初級(jí)工3檔552元；大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，定中級(jí)1檔570元。 技術(shù)工人技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)：大專及以下學(xué)歷的人員技術(shù)等級(jí)工資均為125元，大學(xué)本科及以上學(xué)歷的人員技術(shù)等級(jí)工資為155元。普通工人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：普通初、高中畢業(yè)生，定普工1檔610元；技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，定普工2檔634元；大專畢業(yè)生，定普工3檔658

45、元；大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，定普工5檔710元。其他 普通工人經(jīng)考核轉(zhuǎn)為技術(shù)工人后，根據(jù)本單位同等條件技術(shù)工人的工資水平重新確定工資。見(jiàn)習(xí)(學(xué)徒、熟練)期滿轉(zhuǎn)正文件內(nèi)容： 皖政【2007】8號(hào)文件安徽省2006年事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn) 見(jiàn)習(xí)期工資執(zhí)行期滿后，上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資按以下辦法確定：初中畢業(yè)生執(zhí)行1級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)專 科畢業(yè)生執(zhí)行5級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行7級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)

46、位的研究生執(zhí)行9級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 獲得碩士學(xué)位的研究生和獲得博士學(xué)位的研究生，不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期。明確崗位后，按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資分別執(zhí)行11級(jí)和14級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 新聘用到國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)重點(diǎn)縣工作的大中專以上畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級(jí)；轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)，薪級(jí)工資可高定1至2級(jí)。聘用在縣城（含城關(guān)鎮(zhèn)）工作的，薪級(jí)工資高定1級(jí)，聘用在縣以下工作的，薪級(jí)工資高定2級(jí)。2006年7月1日前聘用到國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的大中專以上畢業(yè)生，按現(xiàn)聘崗位（任命的職務(wù)）套改工資低于新聘用相同學(xué)歷畢業(yè)生工資的，執(zhí)行新聘用相同學(xué)歷畢業(yè)生工資待遇。 學(xué)徒期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)，技術(shù)工人初中、高中畢

47、業(yè)生執(zhí)行五級(jí)崗位工資、2級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，執(zhí)行五級(jí)崗位工資、4級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；大專畢業(yè)生，執(zhí)行五級(jí)崗位工資、6級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，執(zhí)行四級(jí)崗位工資、8級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 熟練期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)，普通工人執(zhí)行540元崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。普通初中、高中畢業(yè)生，執(zhí)行1級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，執(zhí)行3級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；大專畢業(yè)生，執(zhí)行5級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，執(zhí)行7級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。明確如下：崗位工資根據(jù)轉(zhuǎn)正時(shí)聘用的崗位執(zhí)行薪級(jí)工資根據(jù)轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)的學(xué)歷來(lái)確定對(duì)應(yīng)的薪級(jí)，如果是在國(guó)家貧困縣工作的，聘用在縣城（含城關(guān)鎮(zhèn)）工作的，薪級(jí)工資高定1級(jí)，聘用在

48、縣以下工作的，薪級(jí)工資高定2級(jí)，服務(wù)期不滿5年調(diào)離的，取消高定的工資執(zhí)行時(shí)間從轉(zhuǎn)正定級(jí)(正式下文)的下月1號(hào)執(zhí)行事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，在轉(zhuǎn)正定級(jí)當(dāng)年考核結(jié)果為合格及以上等次的，從次年的1月起增加一級(jí)薪級(jí)工資廣播電視天線工學(xué)徒期滿，轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)可高定一級(jí)薪級(jí)工資 (三)機(jī)關(guān)調(diào)動(dòng)工作(軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，企事業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān))文件內(nèi)容： 皖政【2007】8號(hào)文件安徽省2006年公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見(jiàn) 軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)任職務(wù)套改職務(wù)工資和級(jí)別工資。如現(xiàn)任職務(wù)低于轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)部隊(duì)原職務(wù)的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的職務(wù)套改級(jí)別工資，職務(wù)工資執(zhí)行相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。 從企、事業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)的工作

49、人員，根據(jù)調(diào)入后本人所任職務(wù)，結(jié)合本人實(shí)際情況，比照同等條件人員確定級(jí)別工資待遇。明確如下：國(guó)發(fā)【2008】8號(hào)文件規(guī)定：2006年7月1日后軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部中在軍隊(duì)擔(dān)任師團(tuán)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，職務(wù)工資執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)工資根據(jù)調(diào)入后擬定的職務(wù)來(lái)確定重新確定級(jí)別工資分：2005年6月前參加工作和2005年7月后參加工作人員 A. 2005年6月前參加工作的工作人員： a.職務(wù)工資根據(jù)調(diào)入時(shí)擬定的職務(wù)來(lái)確定 b.級(jí)別工資 先按2006年7月時(shí)相應(yīng)的職務(wù)、任職時(shí)間進(jìn)行套改到2006年從套改時(shí)間到調(diào)入時(shí)間之前如果可以“滾動(dòng)升級(jí)”、“兩年晉檔”、“五年晉級(jí)”、“職務(wù)變動(dòng)”、“學(xué)歷變動(dòng)”要在

50、套改基礎(chǔ)上進(jìn)行上述 一項(xiàng)或多項(xiàng)工資變動(dòng)業(yè)務(wù)確定級(jí)別工資 從2006年7月到調(diào)入當(dāng)年，這之間的年份考核默認(rèn)都是稱職 執(zhí)行時(shí)間為調(diào)入時(shí)間 (發(fā)文上的)的當(dāng)月1號(hào)執(zhí)行 例14：某人；性別：男；出生日期：；參加工作時(shí)間：；進(jìn)入本單位時(shí)間：；學(xué)歷：本科；未計(jì)工齡：0；1997副處實(shí)職;1990年正科實(shí)職； 2008年08月晉升為正處虛職. 確定工資:套改年限:37年;副處任職年限:10年 正科任職年限：17年，套改確定級(jí)別：17-8；到07年套改年限達(dá)38年，符合滾動(dòng)升級(jí)就近就高確定級(jí)別：16-7；08年1月兩年考核晉檔：16-8，08年8月職務(wù)晉升確定級(jí)別檔次為：15-7； 確定級(jí)別檔次：15-7 B

51、. 2005年7月后參加工作的工作人員： a.職務(wù)工資根據(jù)調(diào)入時(shí)擬定的職務(wù)來(lái)確定 b.級(jí)別工資： 先根據(jù)比照同等條件人員轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)的學(xué)歷確定轉(zhuǎn)正時(shí)的工資級(jí)別、級(jí)別檔次從轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間到調(diào)入時(shí)間之前如果可以“兩年晉檔”、“五年晉級(jí)”、“職務(wù)變動(dòng)”、“學(xué)歷變動(dòng)”要在套改基礎(chǔ)上進(jìn)行上述 一項(xiàng)或多項(xiàng)工資變動(dòng)業(yè)務(wù)確定級(jí)別工資從比照同等條件人員的轉(zhuǎn)正定級(jí)到調(diào)入當(dāng)年，這之間的年份考核默認(rèn)都是稱職執(zhí)行時(shí)間為調(diào)入時(shí)間(發(fā)文上的)的當(dāng)月1號(hào)執(zhí)行例15：某人；出生日期：；參加工作時(shí)間：2005.9 ；學(xué)歷： 本科；未計(jì)工齡：4年；在校時(shí)間：；2009年4月招考調(diào)入甲單位， 重新確定工資比照同等條件人員確定,比照：20

52、06年9月轉(zhuǎn)正定級(jí)，轉(zhuǎn)正時(shí)學(xué)歷定職務(wù)：科員，根據(jù)學(xué)歷轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)級(jí)別檔次：25-2，到08年1月可以晉一檔：25-3 。(四)事業(yè)單位調(diào)動(dòng)工作(軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、企事業(yè)調(diào)入、機(jī)關(guān)調(diào)入)文件內(nèi)容： 皖政【2007】8號(hào)文件安徽省2006年事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn) 從機(jī)關(guān)、企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位的人員，根據(jù)所聘崗位，結(jié)合本人實(shí)際情況，比照同等條件人員確定薪級(jí)工資。 其他新聘人員，已明確崗位的，崗位工資按所聘崗位確定，薪級(jí)工資比照同等條件人員確定；未明確崗位的，由單位按擬聘崗位暫確定其工資待遇。明確如下：崗位工資根據(jù)新調(diào)入后擬定崗位來(lái)確定(崗位設(shè)置完成之前都按相應(yīng)崗位最低等級(jí)執(zhí)行崗位工資)薪級(jí)工

53、資確定：分2005年6月前和2005年7月后參加工作來(lái)確定 2005年6月前參加工作的：先按2006年7月時(shí)相應(yīng)的崗位、任職時(shí)間進(jìn)行套改；從套改時(shí)間到調(diào)入時(shí)間之前如果有“同類崗位變動(dòng)”、“不同崗位變動(dòng)”、“正常增加薪級(jí)”、 “學(xué)歷變動(dòng)”要在套改基礎(chǔ)上進(jìn)行上述一項(xiàng)或多項(xiàng)工資變動(dòng)業(yè)務(wù)確定薪級(jí)工資 2005年7月后參加工作的：先比照同等條件人員按轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)的學(xué)歷來(lái)確定轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)的薪級(jí)；從轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間到調(diào)入時(shí)間之前如果有“同類崗位變動(dòng)”、“不同崗位變動(dòng)”、“正常增加薪級(jí)”、 “學(xué)歷變動(dòng)”要在轉(zhuǎn)正定級(jí)確定薪級(jí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行上述一項(xiàng)或多項(xiàng)工資變動(dòng)業(yè)務(wù)確定薪級(jí)工資 高于30%津貼處理方法： 在不同津貼比例的事

54、業(yè)單位之間相互調(diào)動(dòng)，其原保留津貼數(shù)額按以下辦法處理；調(diào)出和調(diào)入單位都有保留津貼的，其保留的津貼數(shù)額按調(diào)入單位同等條件人員執(zhí)行；調(diào)出單位沒(méi)有保留津貼，而調(diào)入單位有保留津貼的，調(diào)動(dòng)人員(含新參加工作人員)調(diào)入后不享受保留的津貼待遇 執(zhí)行績(jī)效工資以后高于30%津貼就取消了，納入績(jī)效工資總量里 執(zhí)行時(shí)間從調(diào)入時(shí)間的當(dāng)月1號(hào)執(zhí)行 例15：某人，性別：男；出生日期：；參加工作時(shí)間：；進(jìn)入本單位時(shí)間：；學(xué)歷：本科；未計(jì)工齡：0；1994年中級(jí),;1988年助理級(jí)； 2008年06月聘為副高級(jí). 套改年限：30年；中級(jí)任職年限：13年;助理級(jí)任職年限：19年。套改確定薪級(jí)：30級(jí)，07年:31級(jí)，08年32級(jí)

55、，崗位變動(dòng)達(dá)到起點(diǎn)薪級(jí)，薪級(jí)不變。09年：33級(jí)；確定薪級(jí)：33級(jí) 例16： 某人，性別：男；出生日期：；參加工作時(shí)間：；進(jìn)入本單位時(shí)間：；轉(zhuǎn)正時(shí)學(xué)歷：?？疲?007年6月取得本科學(xué)歷同時(shí)取得助理級(jí)職稱，現(xiàn)聘為：助理級(jí) 薪級(jí)確定：2006年轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)：學(xué)歷定5級(jí)，07年 :6級(jí)；2007年學(xué)歷變動(dòng)執(zhí)行學(xué)歷定的薪級(jí)：7級(jí),08年1月不正常增加一個(gè)薪級(jí)，2008年不正常增加一個(gè)薪級(jí)：7級(jí) (五)到齡辦理退休業(yè)務(wù)機(jī)關(guān)單位工作人員離退休文件內(nèi)容： 皖政【2007】8號(hào)文件安徽省2006年公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見(jiàn) 2006年7月1日后離退休(含按國(guó)發(fā)1978104號(hào)文件規(guī)定退職，下同)的人員，在養(yǎng)老保

56、險(xiǎn)制度建立前，暫按下列辦法計(jì)發(fā)離退休費(fèi) 。（一）離休人員機(jī)關(guān)離休人員的離休費(fèi)按本人離休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和全額計(jì)發(fā)。 （二）退休人員 公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70計(jì)發(fā)；工作年限不滿10年的，按50計(jì)發(fā)。機(jī)關(guān)技術(shù)工人退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)，機(jī)關(guān)普通工人退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90計(jì)發(fā)；工作年限滿30

57、年不滿35年的，按85計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70計(jì)發(fā)。明確如下： 國(guó)家公務(wù)員男滿60周歲，女滿55周歲要辦理到齡退休手續(xù)，機(jī)關(guān)工勤人員男滿60周歲，女滿50周歲要辦理到齡退休手續(xù)。 A.退休手續(xù)的辦理：凡達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的職工，除按規(guī)定經(jīng)組織、人事部門(mén)批準(zhǔn)延長(zhǎng)退休時(shí)間外，都要嚴(yán)格按照國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)（1978）104號(hào)文件規(guī)定，及時(shí)辦理退休手續(xù)，不需本人提出申請(qǐng)或征得本人同意。按有關(guān)文件規(guī)定可提高退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，由主管部門(mén)書(shū)面報(bào)告并提供有關(guān)證件原件及復(fù)印件，報(bào)市人事局審批。B.退休費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：(1)按比例打折的項(xiàng)目：基本工資構(gòu)成項(xiàng)目(職務(wù)工

58、資、級(jí)別工資)警銜津貼(2)打折比例：機(jī)關(guān)公務(wù)員退休：工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計(jì)發(fā)；工作年限不滿10年的，按50%計(jì)發(fā)。 機(jī)關(guān)工人退職：工作年限不滿10年的，按50%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按60%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年以上的，按70%計(jì)發(fā)。 “滿”指足年足月，工作年限按出生年月根據(jù)應(yīng)退時(shí)間計(jì)算，未經(jīng)組織人事部門(mén)批準(zhǔn)超齡時(shí)間不計(jì)算為工作年限。 凡符合國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)和其他有害身體健康工作折算的工齡，可作為計(jì)發(fā)

59、退休費(fèi)比例的工作年限。(3)提高退休費(fèi)比例： 省委組織部、省人事廳、財(cái)政廳皖人發(fā)20078號(hào)文件規(guī)定：提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例應(yīng)嚴(yán)格按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各地區(qū)、各部門(mén)不得自行提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例。對(duì)特殊貢獻(xiàn)人員提高退休費(fèi)比例， 繼續(xù)按國(guó)發(fā)1978104號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這次工資制度改革后，原省出臺(tái)的提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例的相關(guān)規(guī)定，除省根據(jù)相關(guān)法律授權(quán)并明確繼續(xù)執(zhí)行的以外，其他均從2006年7月1日起停止執(zhí)行。 其中，國(guó)發(fā)1978104號(hào)文件規(guī)定的提高比例條件有： 國(guó)家、省部級(jí)勞模榮獲省部級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)的副高職稱以上人員凡在西藏海拔3500公尺以上地區(qū)工作累計(jì)滿10年不滿15年的，退休費(fèi)比例提高5%

60、，累計(jì)滿15年以上的，退休費(fèi)比例提高10% 相關(guān)法律授權(quán)的有：安徽省計(jì)劃生育條例規(guī)定獨(dú)生子女提高5%,終身無(wú)子女100%；教師法規(guī)定的男滿30年教齡、女滿25年教齡可以按100%比例退休;港澳回國(guó)定居人員在國(guó)內(nèi)工作男滿30年、女滿25年可以按100%比例退休。省組辦字【2008】17號(hào)文件，省委表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，優(yōu)秀黨務(wù)工作者，可提高5%。事業(yè)單位離退休文件內(nèi)容： 皖政【2007】8號(hào)文件安徽省2006年事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn) 2006年7月1日后離退休(含按國(guó)發(fā)1978104號(hào)文件規(guī)定退職，下同)的人員，在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，暫按下列辦法計(jì)發(fā)離退休費(fèi)： 事業(yè)單位工作人員退休