人力資源管理A

1、人力資源管班單選題（共15題，總分值30分）1.下面哪個(gè)選項(xiàng)最不可能是簡歷的組成部分。（）（2分）A.個(gè)人信息B.實(shí)踐和工作經(jīng)歷C.教育經(jīng)歷D.家庭情況.鼓勵(lì)員工提前退休有助于解決人力資源（）的問題。（2分）A.供大于求B.供小于求C.結(jié)構(gòu)不平衡D.總量平衡，結(jié)構(gòu)不平衡.以下是德爾菲法區(qū)別于其他人力資源需求預(yù)測(cè)方法所獨(dú)有的特征的是（）。（2分）A.匿名性B.專家參與C.準(zhǔn)確性D.定量性4.下列影響人力資源規(guī)劃的各種環(huán)境因素中，屬于外部環(huán)境因素的是（）。（2分）A.產(chǎn)品結(jié)構(gòu)B.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略C.政治與法律環(huán)境D.企業(yè)文化.在工作分析信息資料收集過程中，對(duì)所要分析的工作的無形的方面具有全面而深入的

2、了解，收集信息的速度也比較快，但可能會(huì)對(duì)其造成時(shí)間上的負(fù)擔(dān)的是（）。（2分）A.高層領(lǐng)導(dǎo)B.工作分析專家C.直線主管D.工作任職者.工作分析者親自從事研究的工作，在工作中掌握有關(guān)要求的第一手資料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法？（）（2分）A.典型事例法B.座談法C.工作實(shí)踐法D.觀察法.招募專業(yè)性人員時(shí)，應(yīng)選擇的最佳廣告媒體是（）。（2分）A.全國性的報(bào)紙B.地方性的報(bào)紙C.廣播、電視D.專業(yè)雜志.在招聘面試中，面試考官應(yīng)該扮演的角色是（A.裁決者B.講述者C.批評(píng)者D.傾聽者.下列不屬于企業(yè)進(jìn)行外部招聘主要渠道的是（A.獵頭公司B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.企業(yè)現(xiàn)有員工D.校園招聘.校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是

3、（）。（2分）A.可塑性較高B.有較多的工作經(jīng)驗(yàn)C.較易融入團(tuán)隊(duì)D.流失率較低11.相對(duì)于職位申請(qǐng)表而言，下列選項(xiàng)中，（A.體現(xiàn)應(yīng)聘者的個(gè)性B.費(fèi)用較小C.易于評(píng)估）。（2 分）。（2 分）是屬于個(gè)人簡歷的優(yōu)點(diǎn)。（2分）D.展示書寫能力.福利可分強(qiáng)制福利與非強(qiáng)制福利，我國有關(guān)法律對(duì)企業(yè)法定福利有明確規(guī)定，下列福利中，（）是強(qiáng)制福利。 （2分）A.星級(jí)賓館住宿B.養(yǎng)老保險(xiǎn)C.帶薪旅游D.低價(jià)購買本公司股票產(chǎn)品等.安排員工周六日加班，如不能安排員工倒休，應(yīng)支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。（2分）100%150%200%300%）。（2 分）.勞動(dòng)爭議處理的原則不包括（A.著重調(diào)解，及時(shí)處理B.在查

4、清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理C.盡量維護(hù)企業(yè)利益D.當(dāng)事人雙方在適用法律上一律平等原則.員工個(gè)人如果要單方面解除勞動(dòng)合同，必須提前（）天以書面形式通知用人單位。分）10 天20 天30 天40 天二多選題（共10題，總分值20分）.員工發(fā)生下列情形可認(rèn)定為工傷的是（）。（2分）A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害 的。B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。D.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括（）。（2分）A.基

5、本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)D.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)E.生育保險(xiǎn)費(fèi).根據(jù)個(gè)人所得稅法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于工資、薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼有（2分）A.崗位津貼B.加班補(bǔ)貼C.差旅費(fèi)津貼D.工齡補(bǔ)貼. 一個(gè)求職者的簡歷上的客觀內(nèi)容主要包括（）。（2分）A.個(gè)人信息B.受教育程度C.工作經(jīng)歷D.個(gè)人成績E. E、身高20.外部招聘渠道包括（2分）A.校園招聘B.專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)C.獵頭公司D.人才交流會(huì)E.網(wǎng)絡(luò)招聘（2分）.招聘需求的產(chǎn)生包括（A.企業(yè)的自然減員B.公司業(yè)務(wù)量突然增大C.員工主動(dòng)離職D.公司業(yè)務(wù)變化E.應(yīng)聘者的戶籍地址.校園招聘的新員工，由于學(xué)生在校期間從業(yè)選擇的

6、盲目性及從眾心理等，我們應(yīng)當(dāng)（）。（2分）A.加強(qiáng)交流互動(dòng)B.宣傳企業(yè)文化C.共同探討職業(yè)規(guī)劃D.增強(qiáng)歸屬感.背景調(diào)查的內(nèi)容包括（）。（2分）A.誠信狀況B.犯罪記錄C.工作經(jīng)歷D.家庭情況.工作分析的方法有（）。（2分）A.觀察法B.工作日志法C.訪談法D.問卷調(diào)查法E.典型事件法25.采用德爾菲法進(jìn)行人力資源需求分析，應(yīng)遵循下列原則：（）（2分）A.向高層領(lǐng)導(dǎo)部門和決策人說明預(yù)測(cè)的益處，以爭取支持。B.盡量精確，讓專家們說明預(yù)計(jì)數(shù)字的肯定程度。C.盡量簡化，不要問沒有必要問的問題。D.所問的問題應(yīng)是被問者都能回答的問題。E.保證所有專家能從同一角度去理解自己的定義。三判斷題（共10題，總分

7、值20分）（2分）.當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，可直接到人民法院進(jìn)行起訴處理勞動(dòng)糾紛。（ ） TOC o 1-5 h z .最低工資制度不僅是一項(xiàng)工資制度，還是一項(xiàng)法律制度。（2分）（）.招聘是企業(yè)獲取人力資源的重要形式，從經(jīng)濟(jì)的角度，企業(yè)招聘時(shí)一般就是要用最小的成本招 聘到學(xué)歷和能力最高者。（2分）（）.在職培訓(xùn)是指以不占用工作時(shí)間為原則進(jìn)行的員工培訓(xùn)。（2分）（）.網(wǎng)上招聘的特點(diǎn)是成本低、時(shí)間周期長、信息量大、范圍廣。（2分）（）.新員工試用期是根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同的期限長短來確定的， 最長不得超過6個(gè)月。（2分）（）.試用期是獨(dú)立于勞動(dòng)合同之外的約定， 試用期滿后雙方同意才能簽署勞動(dòng)

8、合同。（2分）（）.無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的人員不能再領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 （2分）（）.校園招聘有許多優(yōu)勢(shì)：學(xué)生的可塑性強(qiáng)，企業(yè)的選擇余地大，候選人的專業(yè)多樣化，可以滿足企業(yè)多方面的需求；但是，學(xué)校招聘的成本較高。（2分）（）.在中國目前勞動(dòng)力供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于需求的形勢(shì)下，企業(yè)根本用不著考慮如何留住人才的問題。（2分）（）四簡答題（共2題，總分值30分）.當(dāng)人力資源供小于需求時(shí)，你認(rèn)為應(yīng)采取什么方法來協(xié)調(diào)人力資源，使其達(dá)到供需平衡？（15分）.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則是什么？（15分）單選題（共15題，總分值30分）.答案：B.答案：A.答案：A.答案：C

9、.答案：C.答案：C.答案：B.答案：D.答案：C.答案：A.答案：A.答案：B.答案：C.答案：C.答案：C二多選題（共10題，總分值20分）.答案：A,B,C,D.答案：A,B,C,D,E.答案：A,B,D.答案：A,B,C,D.答案：A,B,C,D,E.答案：A,B,C,D.答案：A,B,C,D.答案：A,B,C.答案：A,B,C,D.答案：A,C,D,E三判斷題（共10題，總分值20分）.答案：F.答案：T.答案：F.答案：F.答案：T.答案：T.答案：F.答案：F.答案：F.答案：F四簡答題（共2題，總分值30分）.答案：（1）進(jìn)行人員內(nèi)部的重新配置，包括晉升、調(diào)動(dòng)、降職等，來彌補(bǔ)空缺的職位，滿足 這部分的人力資源需求。（2）對(duì)人員進(jìn)行有針