話(huà)術(shù)(人資+技術(shù))2017-03-24

1、面試前的準(zhǔn)備面試公司公司名稱(chēng)官方網(wǎng)站面試渠道面試話(huà)術(shù)資料注意方面1面試后的總結(jié)個(gè)人總結(jié)人資問(wèn)題總結(jié)技術(shù)問(wèn)題總結(jié)自我總結(jié)改進(jìn)方向項(xiàng)目經(jīng)理總結(jié)問(wèn)題總結(jié)建議2基本話(huà)術(shù) V1.1目錄34人資自我介紹解析一般人回答 這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求 職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、是否獨(dú)立開(kāi) 發(fā)，帶過(guò)團(tuán)隊(duì) ，最深入研究的知 識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最 積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，要突出 積5極的個(gè)性和做事的能力， 說(shuō)得合情合理企 業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè) 問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝 ”，企業(yè)喜歡有

2、禮貌的求 職者。（1）范例：產(chǎn)品公司 +外包事業(yè)我叫 xxx ，xxx 人，之前在 xxx 公司工作，擔(dān)任 xxx 職務(wù)，曾負(fù)責(zé)研發(fā)了教育類(lèi)產(chǎn)品、金融類(lèi)產(chǎn)品、新聞?lì)惍a(chǎn)品（或之前主要負(fù)責(zé)某一類(lèi)產(chǎn)品），其中這款教育 類(lèi)產(chǎn)品是我 們公司的主 營(yíng)產(chǎn)品，叫 xxx，我們這款產(chǎn)品服務(wù)于全國(guó) 20 余萬(wàn)中小學(xué)生用 戶(hù)，我在這款產(chǎn)品中的主要 職務(wù)是項(xiàng)目經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)的工作是需求分析， 項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)的監(jiān)控，工作計(jì)劃的實(shí)施及監(jiān)控，團(tuán)隊(duì)資 源的調(diào)配以及項(xiàng)目架構(gòu)搭建，為人比較務(wù)實(shí)，結(jié)果至上。（2）范例：外包公司我叫 xx，13 年畢業(yè)于 xx 大學(xué)，畢業(yè)后入職于 xx 公司，這家公司是一家外包公司，我在 這家公司大大小小

3、做 過(guò) 7,8 個(gè)項(xiàng)目，其中包括電商類(lèi)的，通訊類(lèi)的，金融類(lèi)的都接觸 過(guò)，在上家公司擔(dān)任的是項(xiàng)目經(jīng)理一職，我們共三個(gè)安卓開(kāi) 發(fā) ，最近我自己獨(dú)立開(kāi) 發(fā)一款電商類(lèi)的 app，是我自己獨(dú)立開(kāi) 發(fā)的，期間遇到過(guò)什么什么 問(wèn)題，但是我都一一解決了， 現(xiàn)在這款 app已經(jīng)上線(xiàn)了，點(diǎn)擊量達(dá)到了 1 萬(wàn)多次，我這個(gè)人為人比較踏實(shí)，和任何人都能很好的相 處，因?yàn)?我感覺(jué)搞技術(shù)必須要靠團(tuán)隊(duì)，彼此融洽的相 處是開(kāi)心工作的前提。我的情況大致就是 這樣的，謝謝。（3）范例：產(chǎn)品公司您好，我可以做一下自我介 紹嗎？ 很榮幸獲得這次面試的機(jī)會(huì)，我叫XXX ，來(lái)自XXX ，有三年的 php開(kāi)發(fā)及管理經(jīng)驗(yàn) ,主要是做金融這方面

4、的產(chǎn)品（突出主題），在上家公司擔(dān)任PHP 項(xiàng)目組組長(zhǎng)一職，曾組織研發(fā)了 XXX 這個(gè)產(chǎn)品，目前用戶(hù)量已經(jīng)達(dá)到了 10w 余人，最高并發(fā)量過(guò)萬(wàn)，達(dá)到了大數(shù)據(jù) 標(biāo)準(zhǔn)（產(chǎn)品描述及 職責(zé)），技術(shù)工作中對(duì)代碼優(yōu)化、架構(gòu)優(yōu)化及數(shù)據(jù) 庫(kù)優(yōu)化方面有著 較為深刻的見(jiàn)解（凸顯技術(shù)能力）。這個(gè)產(chǎn)品主要是 C2C 金融理財(cái)方面的由客戶(hù)面向客 戶(hù)進(jìn)行理財(cái)與借貸，公司這邊主要是賺取中間的服務(wù)費(fèi)（公司的盈利方式），在工作中主要與產(chǎn)品部門(mén)、UI 設(shè)計(jì)部門(mén)、測(cè)試部門(mén)、運(yùn)營(yíng)部門(mén)之間協(xié)調(diào)工作（溝通協(xié)調(diào)能力），工作中也參與了產(chǎn)品的需求分析及 評(píng)審的工作，可以站在用 戶(hù)的角度考 慮問(wèn)題（需求分析能力），有著良好的團(tuán)隊(duì)協(xié) 作能力，抗壓能

5、力較強(qiáng)（人格魅力）。離職原因（1）范例：小公司7我上家公司是一家初創(chuàng)型公司，公司 規(guī)模比較小，公司在融資方面上出 現(xiàn)了問(wèn)題，所以我就出來(lái)了剖析：如果使用這個(gè)話(huà)術(shù)，需要注意補(bǔ)償金的問(wèn)題，因?yàn)槿肆赡軙?huì)問(wèn)你公司是否給發(fā)了補(bǔ)償金補(bǔ)償金規(guī)定：公司如果需要辭退 員工，需要提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知，雙方協(xié)調(diào)沒(méi)有異議簽字才能生效。否則公司需要提供員工補(bǔ)償金，按照員工稅前月薪 10k 計(jì)算，員工在公司任職（包括試用期）未滿(mǎn) 6 個(gè)月，補(bǔ)償金為合同月薪的一半也就是 5k；超過(guò) 6 個(gè)月，賠償金為合同月薪，也就是10k（2）范例：分公司我們公司在北京 這邊 是分公司，總部在深圳，今年北京 這邊要整體搬到深圳那 邊

6、，因?yàn)槲沂潜狈饺?，朋友人脈都在北京，以后也打算在北京 長(zhǎng)期發(fā)展，所以就離職了剖析：如果使用這個(gè)話(huà)術(shù)，需要注意背景調(diào)查背景調(diào)查：上家公司名稱(chēng)、入職時(shí)間、離職時(shí)間、薪資、職位、工作表現(xiàn)（3）范例：拖欠工資8我上家公司其 實(shí)挺好的，只是在工 資的問(wèn)題上總是拖欠工資，我這都 3 個(gè)月沒(méi)發(fā)工資了，再三考慮我還是離職了剖析：如果使用這個(gè)話(huà)術(shù)，需要注意人力會(huì)問(wèn)勞動(dòng)仲裁相關(guān)的問(wèn)題申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū) 2 份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件 1 份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單 2 份；2、提交材料后，5 個(gè)工作日仲裁委給予立案

7、，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁 60 天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，我們可以起訴到法院；3、勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)；4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤你去新單位工作（4）范例：工資偏低我在上家公司工作了兩年多，入 職的時(shí)候公司剛剛成立，一直和公司共同 發(fā)展和進(jìn)步，各方面都挺好的，但是公司有個(gè)特9點(diǎn)，每個(gè)人的薪 資都會(huì)低于市 場(chǎng)行情，也是因 為這個(gè)公司留不住人，員工的流動(dòng)性很大，好幾個(gè)和我一起的 員工都走了，我也爭(zhēng)取過(guò)，但是老板就說(shuō)所有員工都這樣，再三考慮我還是離開(kāi)了組織機(jī)構(gòu)范例：外包型公司我們公司因?yàn)槭峭獍韭铮?組織架構(gòu)上也不是

8、特 別的明確，基本大部分的決策性工作比如 財(cái)務(wù)、銷(xiāo)售都由老板來(lái)做了，我上面有個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理，人挺好的，我還有 6 個(gè)同事，2 個(gè) ios 的，2 個(gè)安卓（加上我）的，1個(gè)美工，1 個(gè)做接口的，人事工作如果老板在就老板做，但是基本都是 項(xiàng)目經(jīng)理來(lái)做了。范例：產(chǎn)品型公司1.技術(shù)部主管 1人設(shè) 1 人（兼系統(tǒng)架構(gòu)師）。2.產(chǎn)品研發(fā)組 5人設(shè)產(chǎn)品組 5 人，產(chǎn)品主管 1 人，產(chǎn)品經(jīng)理 2 人，測(cè)試 工程師 2 人（有制作技術(shù)說(shuō)明書(shū)及系統(tǒng)功能講解的能力）3.軟件開(kāi)發(fā)組 23人10設(shè)開(kāi)發(fā)人員 23 人，設(shè)小組組長(zhǎng) 3 名（兼系統(tǒng)需求分析之 責(zé)，和相應(yīng)的軟件開(kāi)發(fā)之責(zé)），下設(shè) PHP 程序員 5 人， JAVA

9、開(kāi)發(fā)人員 9 人，APP 開(kāi)發(fā)人員 4 人，數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)師 1 人，系統(tǒng)架構(gòu)師1人。4.UI 界面設(shè)計(jì)組 4人設(shè) 4 人，設(shè)小組組長(zhǎng) 1 人（兼主設(shè)計(jì)師之責(zé)），UI 界面輔助設(shè)計(jì)師 1 人，前端設(shè)計(jì)師 2 人（指切圖員，有js 撰寫(xiě)能力）。5.綜合服務(wù)組 3人設(shè) 3 人，組長(zhǎng)由技術(shù)部主管兼，下設(shè)信息（含各類(lèi)賬號(hào)）及開(kāi)戶(hù)審核管理員 1 名，產(chǎn)品維護(hù)員 1 名（含網(wǎng)站信息文件上 傳、網(wǎng)站產(chǎn)品信息采集、便民 產(chǎn)品更新以及其他 產(chǎn)品維護(hù)），數(shù)據(jù)分析師 2 人。6.安維中心 2人設(shè) 2 人，設(shè)小組組長(zhǎng) 1 人（有環(huán)境部署、系統(tǒng)維護(hù)及數(shù)據(jù)備份的能力），1 人系統(tǒng)維護(hù)員（定期平臺(tái)數(shù)據(jù)檢測(cè)數(shù)據(jù)、系統(tǒng)維護(hù)等）。1

10、1項(xiàng)目介紹（都做過(guò)哪些項(xiàng)目）介紹的項(xiàng)目是什么？項(xiàng)目所屬的行 業(yè)是什么？公司如何盈利？產(chǎn)品功能、以及創(chuàng)造目的是什么？項(xiàng)目過(guò)程中的職責(zé)是什么？相對(duì)于同類(lèi)產(chǎn)品，自己產(chǎn)品的亮點(diǎn)是什么？ 優(yōu)勢(shì)在哪里？職業(yè)規(guī)劃（1）范例：項(xiàng)目經(jīng)理如果我能在咱 們公司入 職的話(huà)，我會(huì)盡快上手工作，成 為公司的技 術(shù)骨干，大家都知道不想做將 軍的士兵不是好士兵，后期如果能 夠有幸得到公司的 認(rèn)可，我希望可以往管理方面 發(fā)展，比如項(xiàng)目經(jīng)理個(gè)人優(yōu)點(diǎn)剖析首先要知道 IT 行業(yè)必須有的特質(zhì)：沉著冷靜、調(diào)理清楚、頑強(qiáng)向上、樂(lè)于助人、關(guān)心他人、適應(yīng)能力強(qiáng)、幽默感、樂(lè)觀、友愛(ài)。團(tuán)隊(duì)主義12精神、良好的溝通能力、良好的學(xué) 習(xí)能力、抗壓能力較

11、強(qiáng)、認(rèn)真細(xì)致?；卮疬@個(gè)問(wèn)題要和行業(yè)的所需特 質(zhì)有關(guān)，說(shuō)完了特質(zhì)再舉例子講故事闡述自己的 觀點(diǎn)。（1）范例（2）范例我這個(gè)人比 較好相處，我任何事情看的比 較開(kāi)，跟大家相處的特別開(kāi)心，不會(huì)斤斤計(jì)較?；緵](méi)有和別人發(fā)生過(guò)爭(zhēng)執(zhí)，我在上家公司我的 領(lǐng)導(dǎo)和同事都很喜 歡我。個(gè)人缺點(diǎn)剖析不要談?wù)摵瓦@份工作明 顯相關(guān)的缺點(diǎn)，這樣會(huì)使得自己陷于不利之地，其實(shí)說(shuō)是缺點(diǎn)，但是轉(zhuǎn)化了還是優(yōu)點(diǎn)。（1）范例說(shuō)道缺點(diǎn)吧，其 實(shí)我覺(jué)得我就是個(gè)加班狂，在之前公司就這樣，任務(wù)沒(méi)有完成就 覺(jué)得心里面 難受，也可以說(shuō)是有點(diǎn) 強(qiáng)迫癥吧！薪資構(gòu)成13基本工資+績(jī)效工資（KPI ）剖析：該問(wèn)題可以體現(xiàn)應(yīng)聘者真實(shí)性的問(wèn)題KPI 考核項(xiàng)目（

12、按照本人原來(lái)的公司）：工作質(zhì)量 20%、工作態(tài)度20%、團(tuán)隊(duì)精神 30%、代碼質(zhì)量 30%社保（按照現(xiàn)階段 2017 年 3 月上海的最低基數(shù)）：最低基數(shù)為 3563元，個(gè)人承擔(dān)374.3 元公積金（按照現(xiàn)階段 2017 年 3 月上海的最低 標(biāo)準(zhǔn)）：最低標(biāo)準(zhǔn) 2000多，個(gè)人承擔(dān)141 元如何要薪 資（1）面試技術(shù)之前剖析：如果是傳統(tǒng)面試流程（先HR 面試，后技術(shù)面試），面試目的是引導(dǎo) HR 帶你見(jiàn)技術(shù)，因?yàn)槿绻夹g(shù)都沒(méi)見(jiàn)到，那么面試一定是沒(méi)有結(jié)果的我上家公司的薪 資是 13k，我期望薪資是 15k，但是薪資不是找工作的唯一 標(biāo)準(zhǔn)，我覺(jué)的只要我 們彼此聊得來(lái)，薪 資都是可以商量的，要不然這樣

13、，讓咱們的技術(shù)給我面試一下，我相信咱們公司一定會(huì)根據(jù)我的技 術(shù)水平給我定一個(gè)合理的薪 資。14（2）面試技術(shù)之后是這樣的， 我剛才和咱們的技術(shù)溝通的挺愉快的，以我的技術(shù)能力，咱們的項(xiàng)目我都可以做，并且我上家是 13k，我期望是 15k薪資低于期望能否接受（1）范例：沒(méi)給你固定的工 資您看，我之前也有 3 年的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，在上家公司大大小小也做了10 多個(gè)項(xiàng)目了，可以獨(dú)立開(kāi) 發(fā)項(xiàng)目，來(lái)咱們公司可以直接上手工作，咱們公司離我家也挺近的，我期望薪 資是 15k，您看根據(jù)我的情況，公司能給多少?。浚?）范例：給你了固定的工 資我覺(jué)得薪資并不是我考量的唯一 標(biāo)準(zhǔn)，我覺(jué)得咱們公司的平臺(tái)和產(chǎn)品方向很符合我的

14、規(guī)劃，我想了解一下，咱們公司還有其他的福利待遇嗎？（注意，并不是真讓你要福利，這只不過(guò)是一個(gè)臺(tái)階，不管HR 說(shuō)什么福利，都應(yīng)該順著答應(yīng)下來(lái)）學(xué)校最好是本科大學(xué)， 計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)，具體到區(qū)域，而且校園周 邊也必15須了如指掌。原公司位置具體到門(mén)牌號(hào)，但是回答的時(shí)候直接說(shuō)門(mén)牌號(hào)（1）范例科技，中關(guān)村軟件園 5 棟 6 樓 1104 號(hào)，哈哈，以前網(wǎng)上買(mǎi)東西快遞都這么郵，比我家的地址都熟愛(ài)好剖析：愛(ài)好只要不是不良嗜好，是團(tuán)隊(duì)方面的愛(ài)好就行，但是愛(ài)好不要太多，不然HR 可能會(huì)認(rèn)為你在工作上用的心思會(huì)不足我的愛(ài)好比較廣泛了，比如打籃球，基本上團(tuán)體活動(dòng)都比較喜歡。加班的看法剖析實(shí)際上好多公司 問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不

15、說(shuō)明一定會(huì)加班，只是想 測(cè)試你是否愿意 為公司奉獻(xiàn)。（1）范例16加班當(dāng)然沒(méi)有 問(wèn)題，我現(xiàn)在還年輕，單身，父母身體都很健康我也沒(méi)有什么 負(fù)擔(dān)，在加班的過(guò)程中我 還能學(xué)到很多技 術(shù)積累更多的 經(jīng)驗(yàn)何樂(lè)而不為呢？但是同 時(shí)，我會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。有女（男）朋友嗎剖析如果企 業(yè)問(wèn)男生這個(gè)問(wèn)題，主要是考慮你是否能 夠全身心的投入到工作中，如果 問(wèn)女生這個(gè)問(wèn)題主要是考 慮是否會(huì)在近期 結(jié)婚，畢竟婚后生 產(chǎn)會(huì)有產(chǎn)假。既然這樣，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題咱們就給面試官吃一顆定心丸就可以了。（1）沒(méi)有男（女）朋友還沒(méi)有，因?yàn)槲矣X(jué)得我現(xiàn)在還是比較年輕的，我覺(jué)的還是事業(yè)為重?，F(xiàn)在房?jī)r(jià)這么高，不做出點(diǎn)成績(jī)?cè)趺茨艹伞?/p>

16、（2）有（男）女朋友有，但是我覺(jué)的現(xiàn)在最重要的事兒 還是掙錢(qián)，畢竟現(xiàn)在物價(jià)這么高，不努力工作怎么能成？我近 3 年內(nèi)沒(méi)有 結(jié)婚的計(jì)劃。17如何看待跳槽剖析回答這個(gè)問(wèn)題不能絕對(duì)，反對(duì)跳槽，那你現(xiàn)在就在跳槽，支持跳槽，公司會(huì)擔(dān)心你干不 長(zhǎng)，所以對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，建議以辯證的方法去對(duì)待。其實(shí)考官問(wèn)對(duì)跳槽的看法，其實(shí)就是 “忠誠(chéng)度”問(wèn)題?？梢陨钊敕治鲆幌绿鄣脑?，先表決心，（1）范例我非常反 對(duì)頻繁跳槽，因?yàn)轭l繁跳槽不 僅影響公司，對(duì)自己來(lái)說(shuō)跳來(lái)跳去除了年 齡增長(zhǎng)還耽誤自己的職業(yè)發(fā)展。但是我認(rèn)為合理的跳槽有利于自身的 發(fā)展，對(duì)于公司來(lái) 說(shuō)也有利于新 鮮血液的涌入。（2）范例我是非常希望在一個(gè)公司 長(zhǎng)久發(fā)

17、展的，只有在一個(gè) 領(lǐng)域了長(zhǎng)期沉淀，才可以學(xué)到更多適合自己 職業(yè)規(guī) 劃所需要的知識(shí)和技能。但是，如果進(jìn)入一個(gè)公司后，一段 時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的一些問(wèn)題不利于自己的 職業(yè)發(fā) 展，同領(lǐng)導(dǎo)溝通后，沒(méi)有得到相 應(yīng)的解決，這時(shí)候可以 選擇跳槽到適合自己 職18業(yè)發(fā)展的公司。當(dāng)然，最好根據(jù)自己的 職業(yè)規(guī) 劃，對(duì)目標(biāo)公司進(jìn)行詳細(xì)了解，避免進(jìn)入公司后，仍然不適合自己。所以，一旦自己 選擇了適合自己的公司，一定會(huì) 長(zhǎng)期穩(wěn)定的在 這個(gè)公司，這個(gè)領(lǐng)域用心工作。與上級(jí)的意見(jiàn)不一致，你該怎么辦（1）范例先服從、再提醒你朋友是怎么 評(píng)價(jià)你的剖析面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的是想從 側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。（1）范例我的朋

18、友都 說(shuō)我是一個(gè)可以信 賴(lài)的人。如果在我力所能及的范圍內(nèi)，我一旦答應(yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到。如果做不到絕不輕易許諾。（2）范例我覺(jué)的我是一個(gè)比 較隨和的人，與不同的人都可以友好相19處。在與人相處時(shí) ，我懂的換位思考。（3）范例開(kāi)朗大方，對(duì)朋友的困 難會(huì)盡力幫助，很有號(hào)召力，但有時(shí)不拘小節(jié)工作中你 難以和同事、上司相 處，你該怎么辦（1） 范例我會(huì)從自身找原因，仔 細(xì)分析是不是自己工作做的不到位，讓領(lǐng)導(dǎo)不滿(mǎn)意，并和領(lǐng)導(dǎo)溝通，如果是這樣的話(huà)，我會(huì)請(qǐng)他指出我的不足，及時(shí)改正問(wèn)題。假如你的成 績(jī)比較突出，得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但是同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們?cè)絹?lái)越孤立你，你怎么 辦？（1）范例成績(jī)突出得到 領(lǐng)導(dǎo)的

19、肯定是件好事兒，以后我會(huì)更加的努力。但是在工作中切勿 傷害到別人的自尊心，不在 領(lǐng)導(dǎo)面前挑弄是非，并且檢討一下自己，是不是 對(duì)工作的 熱心度超 過(guò)了同事之間的交往的 熱心了，如果是，那我一定會(huì)加 強(qiáng)與同事之 間的交往，傳遞正能量。20你了解我 們公司嗎？解析在面試之前一定要在互 聯(lián)網(wǎng)上查詢(xún)面試公司的情況，了解公司的企業(yè)文化和產(chǎn)品方向，在回答該問(wèn)題時(shí) 可以適當(dāng)表示自己 對(duì)公司產(chǎn)品的看法。你喜歡這份工作的哪點(diǎn)？（如何看待 這份工作的）解析相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià) 值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面 試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的 話(huà)說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面

20、的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不 錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不 錯(cuò)的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔 細(xì)思考出這份工作的與眾不同之 處，相信在面試上會(huì)大大加分。說(shuō)說(shuō)你的家庭企業(yè)面試時(shí)詢(xún)問(wèn) 家庭問(wèn)題不是非要知道求 職者家庭的情況，探究隱私，企業(yè)不喜歡探究個(gè)人 隱私，而是要了解家庭背景 對(duì)求職者的塑造和影響。企業(yè)希望聽(tīng)到的重點(diǎn)也在于家庭 對(duì)求職者的積極影響。企業(yè)最喜歡聽(tīng)到的是：我很愛(ài)我的家庭，我的家庭一向很和睦， 雖然我的21父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父 親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無(wú)形中培養(yǎng)了我 認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良

21、，對(duì)人熱情，特別樂(lè)于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教 導(dǎo)我做人的道理。企 業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成 長(zhǎng)有潛移默化的影響。你欣賞哪種性格的人誠(chéng)實(shí)、不死板而且容易相 處的人、有“實(shí)際行動(dòng)”的人。你通常如何 處理別人的批評(píng)沉默是金，不必 說(shuō)什么，否則會(huì)更糟糕，不過(guò)我會(huì)接受建 設(shè)性的批評(píng)。我會(huì)等大家冷靜下來(lái)再 討論，同時(shí)我也會(huì)反思自己的溝通方式，尋求同事的意 見(jiàn)和支持。什么會(huì) 讓你有成就感為公司竭力效 勞，盡我所能，完成一個(gè)項(xiàng)目。你還有什么要 問(wèn)的嗎企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題 ”的人，因?yàn)?其很注重 員工的個(gè)性和 創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者

22、問(wèn)個(gè)人福利之 類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：咱們公司的晉升機(jī)制是22什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)公司的忠 誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。如果我 們錄用你，你該如何開(kāi)展工作如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足 夠的了解，最好不要直接 說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體 辦法?？梢試L試采用迂回 戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況 進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作 計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！?。解析這個(gè)問(wèn)題的主要目的也是了解 應(yīng)聘者的工作能力和 計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道 細(xì)節(jié)。如果向思路中所 講的迂回 戰(zhàn)術(shù)，面試官會(huì)認(rèn)為回避問(wèn)題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的 話(huà)，此人絕對(duì)

23、不會(huì)錄用了。除了本公司，你還應(yīng)聘了哪些公司很奇怪，這是相當(dāng)多公司會(huì) 問(wèn)的問(wèn)題，其用意是要概略知道 應(yīng)聘者的求職志向，所以這并非絕對(duì)是負(fù)面答案，就算不便 說(shuō)出公司名稱(chēng)，也應(yīng)回答 “互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的公司 ”，如果應(yīng) 聘的其他公司是不同 業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無(wú)法信任的感 覺(jué)。23范例：是的，在之前我也面 試了幾家金融公司，而且昨天的那家公司已經(jīng)給我發(fā) offer 了，但是我了解到咱 們家的產(chǎn)品，和我的規(guī)劃還是非常符合的，所以 還是對(duì)咱們家公司更加看好技術(shù)加密我們之前做 項(xiàng)目的時(shí)候經(jīng)常使用到加密算法，我了解的常用的加密算法有 對(duì)稱(chēng)加密和非 對(duì)稱(chēng)加密兩大 類(lèi)型，對(duì)稱(chēng)加密就是加密和解密使用同一個(gè)密 鑰，比如說(shuō)當(dāng)前被大家廣 為使用的 DES 加密算法；那么非對(duì)稱(chēng)加密就