個人成長與職業(yè)化

1、個人成長與職業(yè)化第1頁，共33頁，2022年，5月20日，2點45分，星期日 每個人都有職業(yè)夢想，夢想著自己成功、發(fā)財、出國旅游、香車豪宅、鮮花、掌聲等等；夢想有一天得到提升，當上高級職業(yè)經理，南征北戰(zhàn)，屢建奇功但是夢總有醒的時候，夢醒時需要反問自己：如何做才能實現這些夢想呢？ 下面就我個人的人生感悟，來與同學一道分享一下進入職場后，個人如何去成長。 第2頁，共33頁，2022年，5月20日，2點45分，星期日 個人成長與職業(yè)化 一、人生階段 二、個人成長的關鍵要素 三、職業(yè)化 第3頁，共33頁，2022年，5月20日，2點45分，星期日一、人生階段人是有生命周期的，傳統(tǒng)的說法是把人的一生分為

2、幼年、少年、青年、壯年、老年幾個階段?？鬃影炎约旱囊簧偨Y為七個階段：“吾十有五而志于學，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十從心所欲不逾矩”。這幾句話是什么意思呢？“十五志學”就是說人在十五至三十歲的時候，是學習的過程，或者說主要任務是學習。第4頁，共33頁，2022年，5月20日，2點45分，星期日 “三十而立”這個“立”是什么意思呢？黑格爾提出了人生“正反合”三段式。人最早接受的教育一般都是正的，比如在剛剛讀小學的時候，他們相信太陽是明亮的，花朵是鮮紅的，人心是善意的，世界是充滿溫情的，王子和公主最終是可以在一起的，生活中是沒有憂傷的。但是長到十幾歲的時候，就會出現比較強

3、烈的逆反心理，二十多歲剛剛步入社會時，就會覺得這世界上一切都不盡人意，覺得成人世界欺騙了自己，覺得生活中滿是丑陋、猥瑣、卑鄙和欺詐。這就是我們經常說的“小憤青”。這個時候，青春的成長有它特有的蒼涼。那么走到三十歲時，就到了合的階段。既不像十來歲時覺得眼前一片光明，也不像二十多歲時覺得一片慘淡。對世界有了自己獨立客觀的認識，也就是建立了自信，這是內在的立。在社會上，也能認清自己所處的位置或坐標，這是外在的立。簡單地講就是說話做事都有一定的把握了。 一、人生階段第5頁，共33頁，2022年，5月20日，2點45分，星期日一、人生階段什么叫“不惑”？就是掌握了許多知識，能夠按照中庸的理念去思考，行事

4、。即使外部世界給你許多不公正、打擊，缺憾，你也能在一個坐標上迅速建立自己應有的位置（中庸就是哲學上講的“度”，就是“和諧”）而不迷惑。人到四十時，就處于“絢爛之極歸于平淡”，在你二十歲，三十歲的時候，曾經風發(fā)揚厲過，到四十才表現為淡定而從容。五十知天命，就是說把學習的各種道理，最終達到了一種融會貫通，到這個時候已經有了一種內心的定力，基本上可以做到不怨天，不尤人，不為外物所動了。就是知道了人生是怎么回事?！岸槨保褪遣徽撌裁礃拥脑挾寄苈牭眠M去，都能站在發(fā)言者的立場去想問題。第6頁，共33頁，2022年，5月20日，2點45分，星期日“不瑜矩”，就是說你把所有的規(guī)矩大道已經變?yōu)槟闵牧晳T了，

5、所以隨心所欲做任何事都不會出問題。前面是中國式的人生思維，下面介紹一下西方的人生思維。美國著名的人力資源專家加里德斯勒教授把人生分為成長階段、探索階段、確立階段、維持階段和下降階段，不同的人生階段，人們的生理特征、心理素質、智能水平、社會負擔、主要任務等都不相同，這就決定了在不同階段，其職業(yè)發(fā)展的重點和內容也是不同的 一、人生階段第7頁，共33頁，2022年，5月20日，2點45分，星期日一、人生階段職業(yè)生涯周期的階段和任務階段角色特定任務1、成長、幻想、探索021歲 學生 1、在校品學兼優(yōu)，以保持盡可能開放的職業(yè)選擇；2、在體育活動、業(yè)余愛好和學校的各項活動中尋找機會進行自我 測試，以發(fā)現一

6、種現實的自我意象；3、發(fā)現和發(fā)展自己的價值觀、動機和抱負；4、尋找試驗性工作和兼職工作的機會，測試早期職業(yè)決策。2、進入工作世界1625歲 應聘者、新學員(新員工) 1、學會如何找一項工作，如何申請，如何度過一次工作面試；2、學會如何評估一項工作和一個組織的信息；3、作出現實和有效的第一項工作選擇。 第8頁，共33頁，2022年，5月20日，2點45分，星期日階段角色特定任務3、基礎培訓1625歲 見習生、新手1、克服缺乏經驗帶來的不安全感，發(fā)展一種責任感；2、學會與第一個上司或培訓者相處；3、學會與其他同事相處；4、多干下手活和“單調乏味”的任務。4、早期職業(yè)的正式成員資格 18-30歲年輕

7、員工1、有效地工作，學會如何處事，改善處事方式；2、承擔部分責任；3、接受附屬狀態(tài)，學會如何與上司和自己的同事相處；4、在有限的作業(yè)區(qū)內發(fā)展進取心和現實水平的主動性；5、尋求良師益友；6、根據自己的才干和價值，以及組織中的機會和約束，重估當初 決定追求的工種；7、準備做出長期承諾和一定時期的最大貢獻或者流向一新職位和組織。職業(yè)生涯周期的階段和任務一、人生階段第9頁，共33頁，2022年，5月20日，2點45分，星期日一、人生階段職業(yè)生涯周期的階段和任務階段角色特定任務5、正式成員資格，職業(yè)中期25歲以上老員工、終生成員、主管、經理1、取得一定程度的獨立；2、發(fā)展自己的實績標準，相信自己的決策；

8、3、慎重估價自己的動機、才干和價值觀，依此決定要達到的專業(yè)化程度；4、慎重估價組織和職業(yè)機會，依此制定下一步的有效決策；5、解除自己與良師的關系，準備成為他人的良師；6、在家庭、自我和工作事務間取得一種適當的均衡；7、如果實績平平、任職被否定，或失去挑戰(zhàn)力，應付失敗情緒。 6、職業(yè)中期危機 學生1、開始意識到個人職業(yè)錨個人的才干、動機和價值觀；2、現實地估價個人職業(yè)錨對個人前途的暗示；3、就接受現狀或者爭取看得見的前途作出具體選擇；4、圍繞所作出的具體選擇，與家人達成新的均衡；5、建立與他人的益友關系 第10頁，共33頁，2022年，5月20日，2點45分，星期日一、人生階段階段角色特定任務7

9、、A非領導者角色的職業(yè)后期40退休骨干成員、有貢獻的個人工管理部門的成員1、堅持技術上的競爭力，或者學會用以經驗為基礎的智慧代替直接的技術能力；2、發(fā)展所需的人際關系和群體技能；3、發(fā)展必需的管理技能；4、學會在一種政治環(huán)境中的制定有效的決策；5、應付“嶄露頭角”的年輕人的競爭和進??；6、應付中年危機和家庭的“空巢”問題；7、為高級領導角色作準備。 8、B處于領導角色的職業(yè)后期（可能年輕時獲得，但仍會被看作是在職業(yè)后期總經理、官員、高級合伙人、企業(yè)家、資深幕僚 1、從主要關心自我，轉而更多地為組織利益承擔責任； 2、負責地操縱組織機密和資源； 3、學會操縱組織內部和組織/環(huán)境邊界兩方面的高水平

10、的政治局面； 4、學會在持續(xù)增長的職業(yè)承諾與家庭、特別是配偶的需要之間謀求平衡； 5、學會行使高水平的責任和權力，而不是軟弱無力或意氣用事。職業(yè)生涯周期的階段和任務第11頁，共33頁，2022年，5月20日，2點45分，星期日一、人生階段階段角色特定任務9、衰退和離職40退休，不同的人在不同的年齡衰退 1、在業(yè)余愛好、家庭、社交和社區(qū)活動、非全日制工作等方面，尋找新的滿足源；2、學會與配偶親密地生活；3、估價完整的職業(yè)，著手退休。 10、退休 1、在失去全日制工作或組織角色后，保持一種認同感和自我價值觀；2、在某些活動中依然傾心盡力；3、運用自己的智慧和經驗；4、回首過去的一生，感到有所實現和

11、滿足。 職業(yè)生涯周期的階段和任務第12頁，共33頁，2022年，5月20日，2點45分，星期日二、個人成長的關鍵要素1、心態(tài)：心態(tài)成就一切，心態(tài)改變命運。 心態(tài)就是一個人對自己、對他人、對社會、對事物、對問題的看法和態(tài)度，就是一個人對工作、對事業(yè)、對家庭、對朋友、對同事等所持的觀點和態(tài)度。 職場的競爭表面上是知識、能力、職位、業(yè)績和關系的競爭，實質上卻是職業(yè)心態(tài)和人生態(tài)度的競爭；市場的競爭表面上是產品、服務、價格和品牌的競爭，實質上卻是企業(yè)員工的品質、能力和心態(tài)的競爭。正如阿里巴巴總裁馬云所說：“看一個人、一家公司是不是優(yōu)秀，不要看他是不是哈佛或斯坦福畢業(yè)，不要看它有多少名牌大學畢業(yè)生，而要看

12、這幫人干活是不是發(fā)瘋一樣干，每天下班是不是笑瞇瞇地回家！”一名優(yōu)秀的員工、一家優(yōu)秀的企業(yè)就應該如此：工作時盡職盡責，生活中充滿快樂和陽光。 心態(tài)的改變就是命運的改變。積極的心態(tài)能幫我們獲得健康、快樂和財富；而消極的心態(tài)給我們的只會是疾病、痛苦和貧窮。因此，要想改變我們的人生，就要改變我們的心態(tài)。只要心態(tài)是積極的，眼前的世界也會是光明的。 第13頁，共33頁，2022年，5月20日，2點45分，星期日二、個人成長的關鍵要素1、心態(tài)：心態(tài)成就一切，心態(tài)改變命運。故事1 歐洲的兩個推銷員到非洲去推銷皮鞋。由于天氣炎熱，非洲人一直都是赤著腳。第一個推銷員看到非洲人這個樣子，立刻失望起來，他想：這些人都

13、赤著腳，怎么會買我的鞋呢？于是他放棄了努力。而另一位推銷員看非洲人都赤著腳，則不禁驚喜萬分，在他看來，這些人都沒有皮鞋穿，這皮鞋市場就大了。于是他想盡一切辦法，引導非洲人購買皮鞋，最后他自然是滿載而歸。故事2 維恩太太有兩個女兒，大女兒賣雨傘，小女兒賣遮陽帽。不管天晴還是下雨，維恩太太就從來沒開心過，整天神情抑郁地呆坐在門前。一天，牧師路過她家，便主動上前問：“太太，您怎么了？有病嗎？”“我煩啦！”維恩太太神情沮喪地說：“晴天，我大女兒賣雨傘的生意不好，我煩，雨天吧，我小女兒賣遮陽帽生意不好，我也煩。” “您應該高興才對呀！”牧師說?！扒缣?，你小女兒帽子賣得很好，雨天，你大女兒雨傘賣得很好，因

14、此，你應該天天高興呀！” 第14頁，共33頁，2022年，5月20日，2點45分，星期日意愿低 能力低A意愿高 能力低能力提升 意愿下降能力較強 意愿波動BCD能力高 意愿高E 1、心態(tài)：心態(tài)成就一切，心態(tài)改變命運。 在現實生活中，組織可能會有意或無意地把員工分成五種不同狀態(tài)，然后采取不同的管理方式。二、個人成長的關鍵要素第15頁，共33頁，2022年，5月20日，2點45分，星期日1、心態(tài)：心態(tài)成就一切，心態(tài)改變命運。A.意愿低能力低：單向溝通，指揮性的，提要求，目的是提升能力；B.意愿高能力低：單向溝通為主，高指揮、低支持（大學剛畢業(yè)）；C.能力提升意愿下降：高指揮，高支持；D.能力較強意

15、愿波動：低指揮，高支持；E.能力高意愿高：授權、替手；二、個人成長的關鍵要素第16頁，共33頁，2022年，5月20日，2點45分，星期日1、心態(tài)：心態(tài)成就一切，心態(tài)改變命運。 員工要能識別組織對員工不同狀態(tài)采取的不同的管理模式并適應它。要求、命令、控制、指揮是新員工能力提升的必要條件。只要我們心態(tài)調整好，就能改變你的命運。關于心態(tài)有三大共識第一，每個人都是一座有待開發(fā)的金礦，而決定個人是不是一塊價值連城的金子，不是取決于別人或者外在的環(huán)境，而是取決于自己是否具有讓自己成為黃金的心態(tài)。應該說積極端正的人生態(tài)度不僅僅有益于企業(yè)、老板或他人，最大的受益者應是自己。第二，心態(tài)比知識和能力重要，擁有黃

16、金心態(tài)才能擁有黃金知識和黃金能力。所以，從根本上決定自己生命質量的不是金錢、權力、能力，甚至不是知識，而是心態(tài)！心態(tài)是一個人決勝職場最核心的競爭力；是自己創(chuàng)造幸福人生最根本的驅動力。第三，只有擁有黃金心態(tài)的人，才能擁有黃金一樣的未來！二、個人成長的關鍵要素第17頁，共33頁，2022年，5月20日，2點45分，星期日心 態(tài)意 識行 為性 格命 運二、個人成長的關鍵要素1、心態(tài)：心態(tài)成就一切，心態(tài)改變命運。第18頁，共33頁，2022年，5月20日，2點45分，星期日警語：太陽光大，父母恩大，君子量大，小人氣大。第19頁，共33頁，2022年，5月20日，2點45分，星期日2、觀念：人生沒有定局

17、，一切皆有可能。 同樣是半杯水，有人說杯子是半空的，也有人則說杯子是半滿的。水沒有變，不同的是人的觀念。有什么樣的觀念，就有什么的世界。觀念是思想意識，是客觀事物在人腦里留下的概括的形象。變則通，通則久。知變與應變的能力是一個人的素質問題，同時也是現代社會辦事能力高下的一個很重要的考察標準。 故事3 有兩個和尚要從一座廟走到另一座廟。他們走了一段路之后，遇到一條河，由于一陣暴雨，河上的橋被沖走了，但河水已在消退。他們知道可以涉水而過。這時，一位漂亮的婦人正好走到河邊，她說有急事必須過河，但她怕被水沖走。第一個和尚立刻背起婦人，涉水過河，把她安全送到對岸，第二個和尚接著順利渡河。 兩個和尚默不作

18、聲地走了好幾里路。第二個和尚突然對第一個和尚說：“我們和尚是絕對不能近女色的，剛才你為犯戒背那婦人過河呢？”和尚淡淡地回答：“普渡眾生，不分男女老少。” 二、個人成長的關鍵要素第20頁，共33頁，2022年，5月20日，2點45分，星期日2、觀念：人生沒有定局，一切皆有可能。 正視自己的缺點，突破自我。世界上最大的敵人是自己，不敢承認自己的弱點而逃避現實的人，會永遠與成功無緣。相反，敢于拿出勇氣，向自我挑戰(zhàn)的人，成功就會離他越來越近。 故事4 自己經歷：剛參加中國科技大國家同步輻射實驗室自動化儀表安裝工程時 很多時候打敗自己的不是外部的環(huán)境，而是我們自 己。所以，無論我們面對怎樣的環(huán)境，面對多

19、大的困難，都不能放棄自己的信念，放棄對生活的熱愛。要放下心里的包袱，減少心中的埋怨，每天給自己一個目標，給自己一點信心。引爆生命潛能的導火索，激發(fā)生命激情的催化劑，我們將活得生機勃勃，激情澎湃。 二、個人成長的關鍵要素第21頁，共33頁，2022年，5月20日，2點45分，星期日3、習慣：好習慣成就好人生 習慣左右著人們生命的軌跡。成功人士并不見得比他人聰明，但是好習慣讓他們更有教養(yǎng)、更有知識、更有能力、更有毅力和耐力，好習慣成就好人生。因此，改變壞習慣，對于任何人來說都是刻不容緩的。 忍小事成大事。一件小事體現出一個人的修養(yǎng)和水準，在小事上，能夠忍讓的人，他的成功之路上，定會少去許多麻煩。生

20、活中，有些東西需要我們去忍一時，才會有更多的快樂在后面等著你。如果不能忍一時，不能將痛苦忍一忍，不能將小事忍一忍，那么就會因小失大了。因此，無論在生活、工作、學習之中都要養(yǎng)成善忍小節(jié)的習慣，從而成就一番事業(yè)。做生活的強者，不依賴別人。依賴別人的習慣，是阻止你步向成功的絆腳石，要想成大事你必須把它們一個個踢開。社會不是家庭，社會也不是媽媽，社會是充滿競爭的地方。當你陷入困境、遭遇孤獨的時候，如果僅僅簡單地去抱怨社會冷漠，別人自私是不行的。這只說明你對外界的依賴性太強，你太脆弱。但這并不是教你萬事不求人，而是想告訴你，一個人步入社會后，要養(yǎng)成自強自立的習慣，解決自己問題，以自己為主，外援為輔。獨立

21、習慣的養(yǎng)成，對一個人的事業(yè)、未來、人生都會有莫大的好處。二、個人成長的關鍵要素第22頁，共33頁，2022年，5月20日，2點45分，星期日二、個人成長的關鍵要素3、習慣：好習慣成就好人生堅持到底。在奔向成功的路上，我們會遇到許多挫折，會面臨著許多意想不到的挑戰(zhàn)，這時我們應該怎么辦呢？成功學家們考察了那些具有杰出的個人品質并取得大成功的人，得出了下面的結論：能夠把一件事堅持做下去，是所有成功者的共同擁有的優(yōu)秀品質。堅持是成功的必備要素。你能有敏銳的目光去發(fā)現機遇，同時也能果斷的行動去抓住機遇，但是最后還需要用你堅韌不拔的毅力去行動。業(yè)精于勤荒于嬉。懶惰、好逸惡勞乃是萬惡之源，懶惰會吞噬一個人的

22、心靈，就像灰塵可以使鐵生銹一樣，懶惰可以輕而易舉地毀掉一個人，乃至一個民族。把勤奮作為你人生的習慣，這是你做任何事必須先記住的。學生要勤于讀書，政治家要勤政，商人就更不能慵懶，必須以勤克惰，才能有所收益。你必須忍受勤勞所帶來的辛苦，并且不沉溺于嬉樂之中，方能辦好事情，有所成就 。第23頁，共33頁，2022年，5月20日，2點45分，星期日4、目標 你有目的或目標嗎？你一定要有個目標。一個人沒目標，就像一艘船沒有舵一樣，只能隨波逐流，最終擱淺在絕望、失敗、消沉的海灘上。你只有確實地、精細地、明確地樹立目標，你才會認識到你體內所潛藏的巨大能力。 如何確立目標，前面職業(yè)生涯周期的階段和任務里就比較

23、細地給出一些方法。但要注意的是給自己樹立一個大目標，還要樹立一些小目標，當小目標一個個達到后，大目標就會達到。任何人都想不斷地提升自己，從而達到更高的境界。要想把模糊的夢想轉化成成功的事實，最好的方法之一就是就是認清自己的目標，跟著自己的目標前行。二、個人成長的關鍵要素第24頁，共33頁，2022年，5月20日，2點45分，星期日4、目標 故事5 1984年，在東京國際馬拉松邀請賽中，名不見經傳的日本選手山田本一出人意料地奪得了世界冠軍。當記者問他憑什么取得如此驚人的成績時，他說了這么一句話：“憑智慧戰(zhàn)勝對手?！碑敃r，不少人都認為這個偶然跑到前面的矮個子選手是在“故弄玄虛”。 10年以后，這個

24、謎底終于被解開了。他在他的自傳中是這么寫的：“每次比賽之前，我都要乘車把比賽的路線仔細看一遍，并把沿途比較醒目的標志畫下來。比如第一個標志是銀行，第二標志是一棵大樹；第三個標志是一座紅房子這樣一直畫到賽程的終點為。比賽開始后，我以跑百米的速度，奮力地向第一個目標沖動，過第一個目標后，我又以同樣的速度向第二目標沖去。起初，很多人不懂這樣的道理，常常把自己的目標定在4萬米外的終點那面旗幟上，結果跑到十幾公里時就疲憊不堪了，被前面那段遙遠的路程給嚇倒了?！?二、個人成長的關鍵要素第25頁，共33頁，2022年，5月20日，2點45分，星期日5、績效： 一個人究竟怎么樣？最終要看你的績效如何。只有取得

25、好的績效才能有進一步成長的機會。個人的績效取決于三大要素： 知識 ：即具有完成工作所必備的知識，例如電工應學過電工基礎理論，掌握安全操作規(guī)程和施工規(guī)范，取得操作資格證。 能力：能力是指既掌握了專業(yè)知識，又能把知識應用于實踐。例如管理，有的人掌握的管理知識很豐富，說起來頭頭是道，但是在實踐中卻管理不好；有的人既有知識，又能把公司管理得井井有條，這種人才是真正的具備管理能力。 態(tài)度：態(tài)度解決的是主觀能動性的問題。一個人是否具有知識和能力是可以衡量的，例如某人是北大或清華畢業(yè)，并具備較強的能力，但是他是否具有主觀能動性，工作態(tài)度如何，是看不出來的。二、個人成長的關鍵要素第26頁，共33頁，2022年

26、，5月20日，2點45分，星期日5、績效： 故事6 有一個從事銷售工作的小伙子在一家企業(yè)工作了5年，他看到很多比他資歷淺、比他年輕、比他學歷低的人都得到了提拔，而他卻依然如舊。有一天他就在茶社里對他的朋友發(fā)牢騷。 他說：我們老板水平太差，總是喜歡任用一些好拍馬屁的人，我都工作5年了，也沒有被提拔。他的朋友問他：在這5年當中，你的銷售業(yè)績拿過第一名嗎？他說沒有。他的朋友又問：那么，在這五年當中你是否掌握了對你的企業(yè)很重要的客戶資源呢？這個人想了想說：沒有。他的朋友就勸他：算了吧，你還是等到1年以后再辭職吧。他問：為什么？朋友說：你現在辭職是一種逃避，你應該做出一些成績后再辭職，這樣會讓你的老板感

27、到你的辭職對他來說是一個重大的損失。這個人聽了這番話后認為很有道理。 1年之后，他和他的朋友又在茶館里見面了，他朋友問他現在在哪工作。他說還在那家公司，他現在已經是公司的副總，工資比原來翻了三番，他不想辭職了。 這說明這個人有知識、有能力，但他缺乏主觀能動性，而心態(tài)改變之后就完全不一樣了。所以，一名員工干好工作必須具備這三大要素。 二、個人成長的關鍵要素第27頁，共33頁，2022年，5月20日，2點45分，星期日三、職業(yè)化 千里之行始于足下，前面我們討論了一個人成長周期和應有的理念。下面想討論一下初入職場具體的路怎么走的問題。 就我個人的體會，一個初入職場的人，最初應該考慮的是如何盡快成為一

28、名職業(yè)化員工，如果你在三十而立的時候，成為了職化員工，你的后半生將會前程無憂。那么何謂職業(yè)化？何謂職業(yè)化員工？ 通常的來說：順利完成某項工作所具備的觀念、行為、技能（技巧）的穩(wěn)定狀態(tài)就是職業(yè)化，具備這種素質的從業(yè)者就是職業(yè)化員工。第28頁，共33頁，2022年，5月20日，2點45分，星期日觀念：那么樹立什么觀念好呢，我的觀點是樹立三吃觀念：樹立吃虧是福的觀念，樹立吃苦耐勞的觀念，樹立吃草產奶的觀念。 案例 舉自己的一個實例：同到公司，三年后拉開差距；到南京參觀中山陵，首次發(fā)現一紀念章上寫作：吃虧是福，吾醒三載行為：僅有觀念還不行，還必須要行動，按照自己確立的觀念去行動，就會產生好的行為。現在

29、國際上有一個通行的說法，好的學習是導致行為改變的學習。這顛覆了我們過去的認識。一直以來，我們以為導致思維改變的學習才是好的學習。比如一個觀點，一個理論，哪怕一個道聽途說的見聞，入乎耳，發(fā)乎口，可以再去講給別人，這就是一種學習。但是在今天，只有導致一個人整個價值體系重塑，行為方式變得更為有效率，更便捷，更合乎社會要求的學習，才是好的學習。 有了好的行為，就好的績效，有了好的績效，就能樹立好的口碑，有了好的口碑，你就邁進了黃金人生的大門（人才測評主要方式之一就是通過了解到一個人的行為方式，來判斷人的優(yōu)劣的）。三、職業(yè)化第29頁，共33頁，2022年，5月20日，2點45分，星期日技能：最后一項，技能。其實，如果前面兩項你能夠做到的話，你的技能也就隨之會得到提升。 關于職業(yè)化，是一個比較大的課題