臨場自信念態(tài)最重要全球500強面試指南

1、臨場自信念態(tài)最重要全球500強面試指南臨場自信心態(tài)最重要全球500強面試指南臨場自信心態(tài)最重要現(xiàn)在，大多數(shù)新人在挑選工作崗位的時候，都挺看中公司的名號。也就是說在工作內容及薪水無大差別的情況下，公司的知名度就很重要。因為越是“強大”的公司越能夠給你未來提供廣闊的平臺，在上個世紀90年代初期，說到合資公司，給人的感覺就是太“?！绷?，因為有外國人在里頭。但現(xiàn)在獨資公司比比皆是，近幾年還多了個名詞叫“500強”。就是有家雜志把全世界的企業(yè)排了一個位置得來的名字。很多人就覺得如果能夠進入這樣的公司上班是一件頗有面子、頗有前途、頗感自豪的事情。但“500強”真有那么好嗎？“500強”的誘惑問那些應聘者，

2、“500強”到底哪里好，它對你到底有什么樣的誘惑？一般回答都是兩個方面：一方面，當然是它的名號，在世界排名到底是前500的，若你置身其中的話，多少也證明了你是同行中的精英了；其次它公司內部很多的管理和運作都可以說是相對比較成熟的。不管是招聘應屆生，還是在新進職員的培訓上，都是有一套完整體系，這樣職員們日后職場發(fā)展的空間就相對比較大了。換句話說，500強公司在考慮整個宏觀利益的同時，也會給你日后發(fā)展鋪開道路?！?00強”這樣“獵”新人畢業(yè)生在應聘的時候，愿意往“500強”里投簡歷一個重要的原因是他們在招收“新人”的時候采用的途徑相對來說是非常公平和規(guī)范。有個調查是關于500名應屆畢業(yè)大學生關于去

3、“500強面試”最關心的問題的調查顯示：26%的人關心“500強”里培訓和出國深造機會如何；25%的人關心自己在里面薪酬是多少；28%的人擔心“500強”會讓自己的優(yōu)勢無法體現(xiàn)；但也有近21%的人害怕做不好。這就告訴我們不管你在幾百強，面試的時候，心態(tài)很重要。首先面試也是個互動的過程。如果你要求企業(yè)給你30分鐘面試機會的話，你也必須要幫助他一起來完成預定的目標。因為你去就是來展示你自己的。你不要說我一定要帶著絕望的心情去面試或者說感覺是背水一戰(zhàn)的，這其實是一種誤導。事實上面試讓人成長，讓你更加專業(yè)。面試時，別委屈了自己！有一句叫“道不同不相為謀”。就是說你千萬在這個時候對自己要有一個完全清醒的認識，不是說“500強”一定好。如果這個企業(yè)不適合你，即使你把自己偽裝了、包裝了、放棄自己的為人之道后進去了，最后還是會不歡而散、分道揚鑣的。還不如做原來的自己，在500強的HR面前