企業(yè)文化分析

1、企業(yè)文化分析第1頁(yè)，共16頁(yè)，2022年，5月20日，15點(diǎn)0分，星期日2022/8/31 /lemma/ShowInnerLink.htm?lemmaId=7669188&ss_c=ssc.citiao.link成立于1989年，是全球最大的集研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、格力標(biāo)志服務(wù)于一體的專(zhuān)業(yè)化空調(diào)企業(yè)。作為一家專(zhuān)注于空調(diào)產(chǎn)品的大型電器制造商，格力電器致力于為全球消費(fèi)者提供技術(shù)領(lǐng)先、品質(zhì)卓越的空調(diào)產(chǎn)品。格力電器旗下的“格力”品牌空調(diào)，是中國(guó)空調(diào)業(yè)唯一的“世界名牌”產(chǎn)品，業(yè)務(wù)遍及全球100多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。1995年，格力空調(diào)連續(xù)16年產(chǎn)銷(xiāo)量、市場(chǎng)占有率位居中國(guó)空調(diào)行業(yè)第一；2005年，家用空調(diào)產(chǎn)銷(xiāo)量連

2、續(xù)4年位居世界第一；2008年，格力全球用戶(hù)超過(guò)8800萬(wàn)。第2頁(yè)，共16頁(yè)，2022年，5月20日，15點(diǎn)0分，星期日在全球擁有珠海、重慶、合肥、石家莊、鄭州、武漢、巴西、巴基斯坦、越南9大生產(chǎn)基地，4萬(wàn)多名員工，已開(kāi)發(fā)出包括家用空調(diào)、商用空調(diào)在內(nèi)的20大類(lèi)、400個(gè)系列、7000多個(gè)品種規(guī)格的產(chǎn)品；擁有技術(shù)專(zhuān)利近2000項(xiàng)，自主研發(fā)的GMV數(shù)碼多聯(lián)一拖多機(jī)組、式大型中央空調(diào)、G-Matrik直流變頻空調(diào)等一系列高科技產(chǎn)品填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)空白，打破了美日制 冷巨頭的技術(shù)壟斷，成為從“中國(guó)制造”走向“中國(guó)創(chuàng)造”的典范在國(guó)際舞臺(tái)上贏得了廣泛的知名度和影響力. 展望未來(lái)，格力電器將堅(jiān)持“自我發(fā)展，自主創(chuàng)

3、新，自有品牌”的發(fā)展思路，以“締造全球領(lǐng)先的空調(diào)企業(yè)，成就格力百年的世界品牌”為目標(biāo)，為“中國(guó)創(chuàng)造”貢獻(xiàn)更多的力量。第3頁(yè)，共16頁(yè)，2022年，5月20日，15點(diǎn)0分，星期日 組織文化的內(nèi)涵：是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提倡，上下共同遵守的文化傳統(tǒng)和不斷革新的一套行為方式，體現(xiàn)在企業(yè)價(jià)值的經(jīng)營(yíng)理念和行為規(guī)范。 第4頁(yè)，共16頁(yè)，2022年，5月20日，15點(diǎn)0分，星期日格力獨(dú)特的企業(yè)文化1）企業(yè)精神：忠誠(chéng)、友善、勤奮、進(jìn)取。2）經(jīng)營(yíng)理念：制造最好的空調(diào)奉獻(xiàn)給廣大消費(fèi)者3）管理理念：創(chuàng)新永無(wú)止境4）管理特色：合理化、科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、網(wǎng)絡(luò)化。5）服務(wù)理念：您的每一件小事都是格力的大事。6）人力資源理念：以人為本

4、。7）企業(yè)愿景：締造全球領(lǐng)先的空調(diào)企業(yè)，成就格力百年的世界品牌。8）企業(yè)使命：弘揚(yáng)工業(yè)精神，追求完美質(zhì)量，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，創(chuàng)造舒適環(huán)境。9）企業(yè)靈魂：給消費(fèi)者以精品和滿意，給創(chuàng)業(yè)者以機(jī)會(huì)和發(fā)展，給投資者以業(yè)績(jī)和回報(bào)。10）企業(yè)戰(zhàn)略：運(yùn)用雙贏智慧尋求發(fā)展空間，實(shí)施規(guī)范管理激活創(chuàng)新機(jī)制，容納多種聲音構(gòu)筑和諧環(huán)境，追求個(gè)人夢(mèng)想創(chuàng)造格力奇跡。第5頁(yè)，共16頁(yè)，2022年，5月20日，15點(diǎn)0分，星期日.格力核心價(jià)值觀格力的企業(yè)文化是以“實(shí)”為基礎(chǔ)，衍生出“廉”“信”“新”“禮”等核心價(jià)值觀，以“忠誠(chéng)、友善、勤奮、進(jìn)取”為企業(yè)精神，以“少說(shuō)空話、多干實(shí)事”為務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，從而形成了外拓內(nèi)斂的求實(shí)文化，又

5、緊密結(jié)合中國(guó)改革開(kāi)放的實(shí)際情況，圍繞當(dāng)代以人為本構(gòu)建和諧社會(huì)和向全球化發(fā)展潮流的具有“格力”特色的企業(yè)文化。這獨(dú)特的企業(yè)文化，支撐公司始終如一地堅(jiān)持追求卓越、勇于創(chuàng)新，提高人類(lèi)生活質(zhì)量，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步，為社會(huì)創(chuàng)造最大財(cái)富。第6頁(yè)，共16頁(yè)，2022年，5月20日，15點(diǎn)0分，星期日企業(yè)文化的三層次企業(yè)文化有其豐富的內(nèi)涵，主要包括精神層，制度層，物質(zhì)層三個(gè)層次。精神層文化是組織文化的組織文化的最高層文化企業(yè)的最高目標(biāo)或企業(yè)宗旨共同的價(jià)值觀道德規(guī)范或行為準(zhǔn)則企業(yè)精神第7頁(yè)，共16頁(yè)，2022年，5月20日，15點(diǎn)0分，星期日 格力企業(yè)文化建設(shè)的作用正面作用： 導(dǎo)向作用：格力企業(yè)以自己的價(jià)值觀和崇高目

6、標(biāo)指引企業(yè)管理者和員工向企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的既定目標(biāo)努力奮進(jìn)，它體現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的規(guī)律和經(jīng)驗(yàn)。 激勵(lì)作用：優(yōu)秀的企業(yè)文化能為員工提供一個(gè)良好的心理環(huán)境、人際交往環(huán)境和充分發(fā)揮聰明才智實(shí)現(xiàn)自我完善的條件。格力企業(yè)的文化建設(shè)為員工提供良好的環(huán)境和自我完善條件。第8頁(yè)，共16頁(yè)，2022年，5月20日，15點(diǎn)0分，星期日組織文化建設(shè)的內(nèi)容培育具有優(yōu)良取向的價(jià)值觀念，塑造杰出企業(yè)精神以人為中心，全面提高員工素質(zhì)提倡先進(jìn)的管理制度和行為規(guī)范加強(qiáng)禮儀建設(shè)，促進(jìn)組織文化的習(xí)俗化改善物化環(huán)境，塑造企業(yè)良好形象第9頁(yè)，共16頁(yè)，2022年，5月20日，15點(diǎn)0分，星期日格力企業(yè)文化建設(shè)的措施注重發(fā)揮創(chuàng)造精神，以人為

7、本，敬業(yè)為先（1）發(fā)展員工管理培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)高速成長(zhǎng)。（2）關(guān)心員工業(yè)余生活，廣泛開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)。（3）重獎(jiǎng)科技人員，永遠(yuǎn)提供人才上升通道第10頁(yè)，共16頁(yè)，2022年，5月20日，15點(diǎn)0分，星期日格力集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)存在的問(wèn)題 （一）注重企業(yè)文化的形式，忽略企業(yè)文化的內(nèi)涵： 格力集團(tuán)將企業(yè)文化等同于企業(yè)文體活動(dòng)。但文體活動(dòng)只是企業(yè)文化建設(shè)的表層活動(dòng)，格力集團(tuán)并沒(méi)有用企業(yè)精神塑造員工，這樣的文化建設(shè)只流于表面。第11頁(yè)，共16頁(yè)，2022年，5月20日，15點(diǎn)0分，星期日（二）忽略了培育具有優(yōu)良取向的價(jià)值觀念這一因素 企業(yè)價(jià)值觀是艱苦努力的結(jié)果，是把所有員工聯(lián)系在一起的紐帶，是企業(yè)生

8、存發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，是企業(yè)行為規(guī)范制度的基礎(chǔ)。 而格力集團(tuán)的文化建設(shè)措施中并未體現(xiàn)這一點(diǎn)。 第12頁(yè)，共16頁(yè)，2022年，5月20日，15點(diǎn)0分，星期日（三）沒(méi)有接受外來(lái)文化： 格力的企業(yè)文化充分體現(xiàn)了組織文化中的華人模式，但并未體現(xiàn)日本模式中的團(tuán)隊(duì)精神和美國(guó)模式中的理性管理，沒(méi)有體現(xiàn)西歐模式中重視員工參與工作與管理。第13頁(yè)，共16頁(yè)，2022年，5月20日，15點(diǎn)0分，星期日（四）不僅要堅(jiān)持以科技人員為中心，還要注意到其他員工 格力企業(yè)只重獎(jiǎng)科技人員，而忽略了對(duì)其他員工的獎(jiǎng)勵(lì)，雖說(shuō)格力企業(yè)是以科技為中心，但是其他員工的作用也是不可忽視的，企業(yè)要建設(shè)組織文化，其中物質(zhì)層文化的建設(shè)中，是通過(guò)制度來(lái)反映“整個(gè)”組織文化，整個(gè)組織是有所有員工以及領(lǐng)導(dǎo)人組成的。所以格力企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持以所有員工為中心，全面提高員工素質(zhì)。第14頁(yè)，共16頁(yè)，2022年，5月20日，15點(diǎn)0分，星期日格力集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)改進(jìn)的方向切實(shí)提高員工特別是企業(yè)高層對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)（培育具有優(yōu)良取向的價(jià)值觀念，塑造接觸的企業(yè)精神）認(rèn)真進(jìn)行總體規(guī)劃，落實(shí)制度保障（提倡先進(jìn)的管理制度和行為