2020年工作參考總結(jié)-干部人事檔案專項(xiàng)審核參考總結(jié)

1、2021年工作參考總結(jié)-干部人事檔案專項(xiàng)審核參考總結(jié)干部人事檔案專項(xiàng)審核總結(jié)檔案整理工作已快尾聲，現(xiàn)從幾方面對本人工作進(jìn)展總結(jié)：一、近兩個(gè)月來做了哪些工作二、在整理過程中存在哪些征詢題，是如何處理的三、分析征詢題產(chǎn)生的緣故，探究人事檔案工作今后如何開展四、本次檔案整理工作的意義從20 xx年3月1日來總部報(bào)到，至今已歷時(shí)50天時(shí)間，期間在張志英同志的傾力協(xié)助、支持、關(guān)心下，我們把公司本部人員、漳電分公司、河津分公司、寧夏、華澤等單位副處以上人員的檔案共計(jì)72本進(jìn)展了審核、補(bǔ)充、整理歸檔。同時(shí)，對其它單位的檔案治理人員進(jìn)展了培訓(xùn)、指導(dǎo)、詳細(xì)幫帶、輔助整理等工作。受培訓(xùn)人員達(dá)10多人，培訓(xùn)時(shí)間貫穿

2、整個(gè)整理過程，隨來隨培訓(xùn)。在整理過程中，每份檔案都有不同程度的缺短材料，我們補(bǔ)充完善了1200多份材料，復(fù)印800多件原件，補(bǔ)做干部任免審批表400多份，在作表時(shí)查找相關(guān)文件材料400多件，補(bǔ)蓋公章1200多個(gè)。(審批表、復(fù)印件需加蓋公章，張工親身屢次去北京或到原單位補(bǔ)蓋，或找人順帶等等，千方百計(jì)做這些工作)。在補(bǔ)充完善了歸檔材料后，通過準(zhǔn)確分類、裁剪修補(bǔ)、認(rèn)真書寫分類號(hào)和頁碼，打印目錄、整齊裝訂，使近80份檔案完美上架。一份檔案，不通過10次以上的反復(fù)是上不了架的，我們就利用周末或晚上加班，使工作時(shí)間有了保障。在整理過程中覺察存在共性的征詢題有以下7個(gè)方面：1、年齡出現(xiàn)多個(gè)版本，隨意更改;2

3、、姓名隨意更改，多用同音字;3、干部履歷表多年不填寫，填寫了的缺照片，缺本人簽字，缺機(jī)關(guān)蓋章，不標(biāo)準(zhǔn);4、在應(yīng)審計(jì)的崗位上工作過的干部，沒有審計(jì)報(bào)告或結(jié)論性的審計(jì)材料(普遍沒有歸檔);5、掛職人員、培訓(xùn)人員、出國人員所需的鑒定、成績、審查表等普遍缺少歸檔;6、受獎(jiǎng)干部缺少登記表、審批表，只是提供了獎(jiǎng)狀復(fù)印件;7、干部任免審批表缺的程度特別嚴(yán)峻，有的干部已是副處甚至以上，竟沒有一張任免表，有的離開原來單位十多年了，職位屢次變動(dòng)，任免表還停留在原單位僅有的幾張。對以上存在的征詢題我們是如何處理的?、對年齡確實(shí)認(rèn)，我們按照檔案里最早出現(xiàn)年齡的那份材料(一般是入團(tuán)志愿書)，再參考本人身份證，如假設(shè)相差

4、不過2個(gè)月，就與其身份證保持一致，盡量不給其以后的生活造成苦惱。關(guān)于相差一年或兩年的，嚴(yán)格按照最早的那份材料來確認(rèn)。、對姓名中出現(xiàn)多音字的，請其出示“更改姓名證明”，或不曾更改的，只是本人隨意寫，就在檔案目錄前填寫檔案中存在的征詢題。、關(guān)于干部履歷表短缺的，已無法重新組織填寫的，只能成為遺憾。缺照片、本人簽字的，我們盡量找本人索要相近時(shí)代的照片補(bǔ)貼上去，需補(bǔ)蓋審查機(jī)關(guān)公章的，去原單位補(bǔ)蓋。并指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)填寫新的履歷表。、對參加過培訓(xùn)，受過獎(jiǎng)勵(lì)的人員索要培訓(xùn)證書、獎(jiǎng)狀等原件進(jìn)展復(fù)印，并對復(fù)印件加蓋人資部公章，填寫復(fù)印人姓名。、對干部任免審批表的補(bǔ)做，我們在人資及黨群部門配合下，查找當(dāng)年的文件，按照其

5、文號(hào)、時(shí)間、任免內(nèi)容，并查找出本人的簡歷，重新制造相應(yīng)的任免表，并補(bǔ)蓋相關(guān)部門的公章?？偵纤稣髟冾}，分析存在的緣故有以下幾方面：、出生日期的前后不一致，有陰陽歷、采納虛歲等不同習(xí)慣造成的，也有筆誤，也有個(gè)人為滿足入學(xué)、參軍或參加工作所必須的年齡條件而有意所為。、姓名出現(xiàn)同音字，是歷史緣故造成的，在沒有居民身份證的年代，人們對本人的名字隨意換用與其同音的字，總之，沒有確定名字的觀念和認(rèn)識(shí)。、關(guān)于干部履歷表的缺失及不標(biāo)準(zhǔn)、審計(jì)報(bào)告、培訓(xùn)成績、鑒定表、獎(jiǎng)勵(lì)人員登記表、出國人員審查表、干部任免審批表等等材料的缺失，我認(rèn)為主要緣故在于人事檔案治理部門沒有及時(shí)組織填寫、搜集歸檔所造成的。為什么這么說呢?

6、由于一般員工、干部不理解人事檔案，沒有歸檔的認(rèn)識(shí)。那么及時(shí)搜集歸檔是人事檔案治理人員責(zé)無旁貸的工作。然而目前的現(xiàn)狀是，各單位人事檔案都是兼職，沒有時(shí)間精力來分管這塊，而且這塊的制度也不健全，以致造成不能對應(yīng)歸檔的材料及時(shí)、完好歸檔，使人事檔案雜亂無章地塵封在鐵皮柜里，多年無人征詢津。我們在整理檔案的過程中，感到最費(fèi)時(shí)、費(fèi)力確實(shí)實(shí)是補(bǔ)充、搜集缺的材料，一旦材料齊全，那整理工作確實(shí)是既快又輕松的。針對存在這么多的征詢題及目前人事檔案工作的現(xiàn)狀，我有以下不成熟的方法及建議：1、首先設(shè)崗，設(shè)專人負(fù)責(zé)人事檔案治理工作，制定、完善檔案的搜集、歸檔、整理制度;2、檔案治理人員組織員工、干部開展講座，提高大家

7、的歸檔意，變被動(dòng)為主動(dòng);3、治理人員跟蹤、搜集，構(gòu)成網(wǎng)絡(luò)治理，比方在人資登記的參加培訓(xùn)人員，參加資歷、職稱考試人員、出國人員、受獎(jiǎng)勵(lì)人員，檔案人員要首先獲取這些人員的名單，然后跟蹤，一一搜集歸檔，如此就不會(huì)有紕漏。(訂制度：參加以上的人員必須及時(shí)上交相關(guān)材料，且與報(bào)銷差旅掛鉤等)。假設(shè)檔案治理部門能按制度及時(shí)搜集應(yīng)該歸檔的材料，而且廣大員工、干部都具備了歸檔的知識(shí)及認(rèn)識(shí)，那出現(xiàn)缺失的檔案材料的幾率就會(huì)大大降低，甚至不會(huì)出現(xiàn)如此的情況。通過這次檔案整理，以及對各分公司檔案人員的培訓(xùn)，使公司本部及各分公司的檔案整理工作全面展開，把以往塵封多年的檔案進(jìn)展了審核、補(bǔ)充、整理，使遺留的所有征詢題得到了全

8、面處理，從中找到了存在的征詢題，總結(jié)經(jīng)歷教訓(xùn)，為以后人事檔案工作步入正軌，打下堅(jiān)實(shí)根底!干部人事檔案專項(xiàng)審核總結(jié)為貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治理監(jiān)視干部要求，中央組織部把整治檔案造假征詢題列為整治選人用人不正之風(fēng)的6項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)之一，從201x年10月開始，在全國分三批部署開展了干部人事檔案專項(xiàng)審核工作。目前，第一批即省管干部檔案專項(xiàng)審核工作根本完成，市、縣兩級(jí)和中央單位正在抓緊推進(jìn)，獲得了階段性成效。統(tǒng)籌謀劃，縝密部署。著眼為干部人事工作提供真實(shí)準(zhǔn)確的檔案信息，中央組織部專門召開全國干部人事檔案專項(xiàng)審核工作會(huì)議進(jìn)展統(tǒng)一部署，明確專項(xiàng)審核工作總體時(shí)間為201x年10月至2021年6月。在審核范圍

9、上，突出干部隊(duì)伍主體，重點(diǎn)審核公務(wù)員和參照治理人員、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層以上干部的檔案，其中涉及省管干部5.8萬余人。在審核內(nèi)容上，重點(diǎn)審核干部的出生日期、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、干部身份和家庭主要成員及重要社會(huì)關(guān)系等信息。嚴(yán)明政策，強(qiáng)化督導(dǎo)。中央組織部會(huì)同有關(guān)政策主管部門和單位，就涉及干部“三齡二歷一身份”等41個(gè)政策征詢題進(jìn)展認(rèn)真研究，專門印發(fā)工作征詢答。及時(shí)研究出臺(tái)干部人事檔案造假征詢題處理方法(試行)，明確了檔案造假行為的詳細(xì)情形和組織處理規(guī)定。中央紀(jì)委在新修訂的中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例中，專門增加對不如實(shí)填報(bào)、篡改、偽造個(gè)人檔案材料等行為的處分規(guī)定。中央

10、組織部先后派出25個(gè)督查組，對各省區(qū)市和30家中央單位進(jìn)展調(diào)研督查，對覺察的征詢題及時(shí)反響、限期整改。精心組織，扎實(shí)推進(jìn)。各省區(qū)市黨委常委會(huì)專門聽取專項(xiàng)審核工作匯報(bào)，審議有關(guān)事項(xiàng)。各地普遍成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定工作方案，嚴(yán)格按程序和要求進(jìn)展審核。一是認(rèn)真審核登記。對干部檔案逐卷逐頁進(jìn)展初審、復(fù)審，覺察征詢題如實(shí)登記。對存疑案卷實(shí)行穿插審核、層層把關(guān)。二是全面調(diào)查核實(shí)。對干部重要信息真實(shí)性存疑的，采取實(shí)地調(diào)查、物證鑒定、專門認(rèn)證等多種方式進(jìn)展調(diào)查核實(shí)，征詢題查不清不放過。三是嚴(yán)格組織認(rèn)定。本著對事業(yè)、對組織、對干部高度負(fù)責(zé)的精神，對干部檔案征詢題進(jìn)展集體研究、綜合研判、統(tǒng)一認(rèn)定。同時(shí)留意做好干部

11、的思想工作，把政策講明，把思想做通。從嚴(yán)從實(shí)，認(rèn)真處理。各地各單位留意區(qū)分不同情況，認(rèn)真清理糾正專項(xiàng)審核中覺察的征詢題。對材料不齊全不標(biāo)準(zhǔn)的，及時(shí)補(bǔ)充完善;對信息記載不準(zhǔn)確不一致的，按照有關(guān)政策確認(rèn)更正;對檔案造假的，嚴(yán)肅進(jìn)展查處。在省管干部檔案專項(xiàng)審核中，共補(bǔ)充檔案材料14.5萬余份，更正2.5萬余人的檔案信息，420人因檔案造假遭到組織處理或紀(jì)律處分，186人因檔案征詢題被記錄在案，未查清前不得提拔或重用。各地還對37起造假典型案例進(jìn)展通報(bào)，起到了有力的警示和震懾作用。通過嚴(yán)肅認(rèn)真處理，廣大干部遭到深化教育和警醒，加強(qiáng)了規(guī)矩認(rèn)識(shí)和法紀(jì)觀念，提高了如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息的自覺性。源頭治理，完善機(jī)制。各地各單位在通過專項(xiàng)審核集中“清淤”的同時(shí)，強(qiáng)化源頭治理，積極做好“防污”工作，著力構(gòu)建“不敢造假、不能造假、不想造假”的長效機(jī)制。一是建立健全干部檔案任前審核制度。對所有擬選拔任用干部、交流任職干部、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和新進(jìn)干部隊(duì)伍人員的檔案嚴(yán)格審核，做到“凡提必審、凡轉(zhuǎn)必審、凡進(jìn)必審”，堅(jiān)決防止檔案有征詢題的干部“帶病提拔”“帶病上崗”。201x年下半年以來，各地共對1.14萬余名省管干部檔案進(jìn)展了任前審核，其中111名干部因檔案存在征詢題被停頓任職程序。二是完善檔案日常治理制度。圍繞干部人事檔案搜集、整理、審核、利用、保管等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，各